9 نکته مهم برای نوشتن رزومه بدون سابقه کار

9 نکته مهم برای نوشتن رزومه بدون سابقه کار

یافتن شغل و استخدام در زمانی که تجربه کاری ندارید فرآیند آسانی نیست. شاید از خود بپرسید که چگونه می توانید بدون داشتن سابقه کاری رزومه بسازید. موقعیت زیر را تصور کنید: «آگهی شغلی را دیدید که به تجربه کاری زیادی نیاز ندارد و فکر می‌کنید برای این موقعیت مناسب هستید. با در نظر گرفتن این موضوع، آیا رزومه ای برای این فرصت شغلی ارسال می کنید یا آن را منتقل می کنید؟ تجربه کاری شانس قبولی شما را افزایش می دهد، اما برخی از مشاغل در مقطع کارشناسی به تجربه کاری زیادی نیاز ندارند و مهارت ها و استعدادهای نرم متقاضی تاثیر بسزایی در پذیرش دارد. بنابراین، داشتن رزومه ای که مهارت های شما را به خوبی نشان دهد بسیار مهم است. اگر تجربه کاری زیادی ندارید و می خواهید یک رزومه حرفه ای و استاندارد برای خود بسازید، موارد زیر را در نظر بگیرید:

1. رزومه را با توجه به موقعیت طراحی کنید

اول از همه، قبل از ارسال رزومه، مطمئن شوید که رزومه خود را به طور خاص برای موقعیت شغلی مورد علاقه خود تنظیم کرده اید. این نکته بسیار مهمی است که ممکن است بسیاری از افراد از آن غافل شوند. اگر رزومه شما بدون سابقه کاری است، پس تمرکز اصلی شما باید روی مهارت های نرم و سخت شما باشد. برای انجام این کار، آگهی شغلی مورد نظر خود را به دقت بررسی کنید و تمام مهارت هایی را که به نظر می رسد کارفرما به دنبال آن است، یادداشت کنید. این ممکن است شامل مهارت هایی مانند جزئیات گرایی، تجربه خدمات مشتری و مدیریت زمان باشد.

برای ایجاد رزومه مختص به یک موقعیت شغلی، باید تمام نکاتی را که استخدام کننده ذکر کرده است در رزومه خود بگنجانید. می توانید این موارد را در قسمت ارائه بنویسید یا قسمتی با عنوان مهارت ایجاد کنید و مهارت های مورد نیاز را زیر آن بنویسید. این کار باعث می شود که استخدام کننده متوجه منحصر به فرد بودن رزومه شما شود و بداند که شما مهارت های لازم برای استخدام را دارید.

2. بخش درباره من را جدی بگیرید.

اولین بخشی که یک استخدام کننده در رزومه شما می بیند، بخش درباره من است. در این قسمت می توانید سه تا پنج خط در مورد خودتان و اینکه چرا کاندیدای خوبی برای این شغل هستید بنویسید. این قسمت باید برای شما خلاصه باشد و نیازی به اغراق نیست. درست است که سابقه کاری ندارید، اما همچنان می توانید در مورد شخصیت خود صحبت کنید.

3. در مورد تجربیات دیگر خود صحبت کنید

به 10 سال گذشته خود فکر کنید و به پروژه هایی که در این مدت انجام داده اید فکر کنید. ممکن است برای یک موسسه خیریه کار کرده باشید یا به عنوان کارآموز کار کرده باشید یا حتی در یک سازمان داوطلب شده باشید یا پروژه ای انجام داده باشید. یا یک ارائه خاص و فعالیت تیمی را مدیریت کرده اید و یک نظرسنجی را تکمیل کرده اید. درست است که شما به طور تمام وقت مشغول به کار نیستید، اما فهرست کردن دستاوردهای خود و شرح فعالیت ها و وظایف خود می تواند مهارت ها و دیدگاه شما را برای شغلی که برای آن درخواست می کنید نشان دهد.

4. از کلمات کلیدی مناسب استفاده کنید

استخدام کنندگان رزومه شما را برای کلمات کلیدی با استفاده از خدمات ATS اسکن می کنند. اینها مهارت ها یا توانایی هایی هستند که با موقعیت شغلی مورد نظر مرتبط هستند و می توانید آنها را در آگهی استخدام مشاهده کنید. در واقع، شما باید زبان و لحن رزومه خود را با بیان استخدام کننده مطابقت دهید. اگر آگهی شغلی بر مهارتی مانند «رهبری» تأکید دارد، حتماً از این کلمه در رزومه خود استفاده کنید. حتی اگر به جای کلمه رهبری از کلمه “رزومه مدیریت” استفاده کنید، ممکن است استخدام کننده رزومه شما را نبیند زیرا سیستم ATS برای جستجوی کلمه “رهبری” تنظیم شده است.

مورد استفاده قرار گرفته رزومه ساز آنلاین ایران تلنت رزومه حرفه ای و استاندارد را به صورت رایگان در مدت زمان کوتاهی ایجاد می کند.

5. اشتیاق خود را ابراز کنید

اشتیاق یک جوینده کار برای یک موقعیت مورد نظر موثرتر از آن چیزی است که فکر می کنید! اگر بتوانید شخصیت و علاقه خود را برای موقعیت شغلی مورد نظر نشان دهید، شانس بیشتری برای انتخاب شدن دارید. اگر شخصیت شما با شرکت و موقعیت منطبق باشد، توجه استخدام کننده را به رزومه خود جلب می کنید. توجه داشته باشید که موقعیت شغلی مورد نظر نیاز به روحیه تیمی قوی دارد. می‌توانید به ویژگی‌های شخصیتی مانند مهارت‌های ارتباط بین فردی قوی، روحیه کار تیمی بالا و غیره اشاره کنید. از سایر نامزدها متمایز شوید.

6. بر تحصیلات خود تاکید کنید

اگر تجربه کاری کمی دارید، برجسته کردن تحصیلات خود راهی عالی برای نشان دادن نقاط قوت، علایق و تجربیاتتان است. در رزومه خود، حتما دوره هایی را فهرست کنید که بر مهارت هایی که می توانند برای شغل مفید باشند تاکید دارند. این ممکن است شامل دوره هایی باشد که بر مهارت های فنی تمرکز دارند – مانند اقتصاد، ریاضیات یا علوم کامپیوتر. اما اهمیت دوره هایی مانند انگلیسی یا نوشتن را فراموش نکنید که می تواند شایستگی شما را در برقراری ارتباط یا سایر مهارت ها نشان دهد. شرح شغل را بررسی کنید تا ببینید چه مهارت هایی برای رشته مورد علاقه شما مطلوب است. معدل بالا همچنین می تواند نشان دهنده تمایل به کار سخت و استعداد برای رشته شما باشد. کارشناسان توصیه می کنند در صورتی که معدل بالاتر از 16 باشد، در رزومه خود معدل خود را درج کنید.

7. رزومه خود را با دقت تصحیح کنید

توجه خود را به جزئیات با بررسی کامل رزومه خود برای اشتباهات املایی، اشتباهات گرامری و ناهماهنگی نشان دهید. قبل از اینکه رزومه خود را برای کارفرما بفرستید، از یک دوست یا همکار بخواهید آن را بررسی کند. هر بار که رزومه خود را به روز می کنید، حتما آن را دوباره بررسی کنید.

8. اعتماد به نفس داشته باشید

کارفرمایان می خواهند بدانند که شما به دستاوردهای خود افتخار می کنید و به مهارت های خود اطمینان دارید. مطمئن شوید که با برجسته کردن بهترین و مرتبط ترین نقاط قوت و دستاوردهای شما، این در CV شما نشان داده می شود.

9. خلاصه را کوتاه نگه دارید

کارفرمایان اغلب چندین رزومه برای بررسی دارند و ممکن است کمتر از یک دقیقه برای خواندن رزومه شما وقت بگذارند. رزومه شما باید قدرتمند اما کوتاه باشد. استخدام کننده باید بتواند به راحتی بفهمد که چگونه سابقه و تجربه شما با پیشنهاد شغلی مطابقت دارد. حتماً فهرست نمونه های رزومه ما را برای الهام گرفتن بررسی کنید.

9 نکته مهم برای نوشتن رزومه بدون سابقه کار اولین بار در وبلاگ ایران تلنت. به نظر می رسد.

4 تفاوت کلیدی بین شرکت های بزرگ و کوچک

اگر به دنبال شغل هستید یا قصد دارید شغلی را شروع کنید، بهتر است ابتدا اهداف، اولویت ها و نیازهای خود را به عنوان یک کارمند در نظر بگیرید. اگر علاقه مند به دنبال کردن یک برنامه منعطف و کار با یک تیم متمرکز و پویا هستید، ممکن است یک کسب و کار کوچک برای شما مناسب تر باشد. اما برای یک نقش ساختاریافته و فرصت کافی برای یادگیری، کار در یک شرکت بزرگ را در نظر بگیرید. در این مقاله تفاوت شرکت های بزرگ و شرکت های کوچک را با هم مقایسه می کنیم تا بتوانید با توجه به شرایط و اهداف خود تصمیم بهتری در مورد زندگی حرفه ای خود بگیرید.

تعریف شرکت های بزرگ

شرکت ها نوعی از نهادهای تجاری قانونی هستند که معمولاً متعلق به سهامداران هستند. به طور معمول، این ساختار دارای هیئت مدیره ای است که بر تغییرات مالی و ساختاری نظارت می کند تا اطمینان حاصل شود که گروه از نظر مالی و سازمانی سالم باقی می ماند. هدف بسیاری از شرکت های بزرگ فروش موفقیت آمیز مقادیر زیادی از محصولات یا خدمات به مشتریان و در نتیجه افزایش قابل توجه سود است.

تعریف کسب و کار کوچک

کسب و کار کوچک سازمانی است که به طور خصوصی توسط یک یا چند نفر در اختیار دارد. اکثر کسب و کارهای کوچک بسته به صنعت یا موقعیت مکانی آنها می توانند از یک تا 100 کارمند متغیر باشند. این کسب و کارها معمولاً نسبت به شرکت های بزرگتر سود کمتری کسب می کنند و محصولات کمتری تولید می کنند. اکثر سازمان ها معمولاً به عنوان مشاغل کوچک شروع می شوند و بسته به اهداف صاحبان کسب و کار پتانسیل رشد به شرکت های بزرگتر را دارند.

تفاوت بین شرکت های بزرگ و شرکت های کوچک

درک نحوه عملکرد شرکت های بزرگ و کوچک می تواند به شما کمک کند تا ببینید کدام محل کار می تواند به طور موثرتری نیازها و اهداف شغلی شما را برآورده کند. در زیر تفاوت های اصلی بین یک شرکت بزرگ و یک کسب و کار کوچک آورده شده است:

اندازه شرکت ها

اکثر شرکت های بزرگ تاسیس شده اند و از سال ها فعالیت شرکت برای رشد و بهبود شرکت استفاده کرده اند. این بدان معناست که شرکت‌ها و شرکت‌های بزرگ‌تر تیم بزرگ‌تری برای کار دارند که می‌تواند فرصت‌های شغلی و نقش‌های بیشتری را برای ارتقاء فراهم کند. کار در شرکت های بزرگ با چندین کارمند و زیرمجموعه های مختلف می تواند به شما این فرصت را بدهد که در مورد سایر زمینه های صنعت نیز اطلاعات کسب کنید. اگر تازه کار خود را شروع کرده اید، یک شرکت بزرگ اغلب به شما اجازه می دهد نقش های مختلف را امتحان کنید تا ببینید کدام یک برای شما مناسب است.

کسب و کارهای کوچکتر اغلب کارکنان و نقش های کمتری دارند. اگر از کار با تیم‌های کوچک‌تر لذت می‌برید، ممکن است در یک کسب‌وکار کوچک برتر باشید و زودتر موفق شوید، زیرا پیوندها و روابط قوی‌تری با تیم‌ها ایجاد می‌کنید. داشتن تعداد کارمند کمتر می تواند محیط را صمیمی تر کند که می تواند سطح راحتی شما را در محل کار افزایش دهد. احساس نزدیک‌تر شدن به همکاران و مدیران می‌تواند باعث شود در هنگام به اشتراک گذاشتن ایده‌ها یا پرسیدن سؤالات در صورت لزوم، اعتماد به نفس بیشتری داشته باشید.

ساختار شرکت ها

بسیاری از کارمندانی که در شرکت های بزرگ کار می کنند، اغلب از ساختار و چارچوب سختگیرانه ای پیروی می کنند. زیرا مدیران آنها معمولاً نقش ها و مسئولیت های سازمان را به وضوح مشخص می کنند. وقتی در یک شرکت بزرگ شروع به کار می کنید، احتمالاً تصور روشنی از وظایف و مسئولیت های مدیر خود دارید. این می تواند باعث شود که کنترل بیشتری بر روز کاری خود داشته باشید و با پیروی از یک روال خاص، شما را برای رویدادهای آینده آماده کند. یک برنامه منظم می تواند به شما کمک کند در مسئولیت خود احساس ثبات و اطمینان بیشتری داشته باشید.

اما از آنجایی که کسب‌وکارهای کوچک اغلب رشد می‌کنند و کارکنان کمتری دارند، ممکن است هر روز به برنامه‌ای انعطاف‌پذیرتر و متغیرتر نیاز داشته باشند. این بدان معنی است که شما می توانید مسئولیت های متنوع تری برای انجام دادن داشته باشید زیرا تعداد کارمندان زیادی برای پوشش دادن وجود ندارد. اگر می‌خواهید هر روز وظایف مختلفی را انجام دهید و مهارت‌های متفاوتی را در خود ایجاد کنید، یک کسب‌وکار کوچک می‌تواند مکانی عالی برای کار باشد. در نتیجه، بهبود نقاط قوت و توانایی‌های شما می‌تواند خلاقیت شما را نیز افزایش دهد، زیرا راه‌حل‌ها و ایده‌های نوآورانه برای ارائه به سرپرست و تیم خود ارائه می‌کنید.

فرصت های رشد و یادگیری

کار کردن برای یک شرکت بزرگ اغلب به شما دسترسی وسیع تری به شبکه ای از متخصصان می دهد. این به شما امکان می دهد کارشناسان ارشد و سایر کارمندانی را که بالاتر از شما کار می کنند پیدا کنید و از آنها مشاوره و راهنمایی بگیرید. از سوی دیگر، بسیاری از شرکت های بزرگ بر این باورند که بودجه های ثابت به گسترش مجموعه دانش و مهارت نیرو کمک می کند. از آنجایی که شرکت‌های بزرگ‌تر موقعیت‌های بیشتری در دسترس دارند، ممکن است برنامه‌های توسعه شغلی نیز وجود داشته باشد که به شما کمک کند در رشته خود رشد کنید و موقعیت‌های بالاتری کسب کنید.

اگرچه کسب‌وکارهای کوچک ممکن است منابع کمتری داشته باشند و ممکن است به برنامه‌های آموزشی مشابه شرکت‌های بزرگ دسترسی نداشته باشند، کارمندان می‌توانند در جلسات سطح بالا شرکت کنند و به حل مشکلات پیچیده‌تری که معمولاً در سطح کارکنان سطح بالاتر در شرکت‌ها تصمیم می‌گیرد، کمک کنند. این به شما این امکان را می دهد تا مهارت های خود را از طریق کار عملی توسعه دهید و با بازخورد مستقیم مدیران، گام به گام پیشرفت کنید.

حقوق و مزایا

شرکت‌های بزرگ معمولاً بودجه و حمایت مالی قابل توجهی از ذینفعان و سرمایه‌گذاران دریافت می‌کنند که به آنها اجازه می‌دهد دستمزدهای بالاتری نسبت به بیشتر مشاغل کوچک به کارکنان خود بپردازند. در کنار حقوق بیشتر، مزایای دیگری مانند بیمه، وام، پاداش های موردی و غیره نیز در نظر گرفته شده است. بودجه بیشتر این شرکت ها همچنین به کارکنان امکان دسترسی به تجهیزات گران قیمت و باکیفیت را می دهد که می تواند به بهبود بهره وری و کارایی آنها کمک کند.

البته، کارمندانی که در مشاغل کوچک کار می کنند هنوز هم می توانند به مزایای خوبی دسترسی داشته باشند. در این فضا، از آنجایی که تعداد کارکنان کمتر است، مدیر منابع انسانی می تواند مزایای ویژه ای را برای هر فرد تعیین کند تا نیازها و ترجیحات فردی همه کارکنان را درک کند. از سوی دیگر، اگر در یک تیم کوچک کار می کنید، ممکن است رابطه نزدیکتر و قابل اعتمادتری با مدیر یا تیم منابع انسانی خود داشته باشید. به‌علاوه، اگر از خط‌مشی‌های مورد نیاز پیروی کنید و وظایف خود را در مهلت‌های تعیین‌شده تکمیل کنید، ممکن است مزایایی مانند دورکاری یا زمان تعطیلات نامحدود را به شما ارائه دهند.

مقاله 4 تفاوت کلیدی شرکت های بزرگ و کوچک اولین بار در وبلاگ ایران تلنت منتشر شد. به نظر می رسد.

اردوهای برنامه نویسی آنلاین – کریسمس 2022

بیرون هوا سرد است و همه چیز را برای بعدی آماده کرده ایم بوت کمپ کدنویسی آنلاین، که در تعطیلات کریسمس برگزار می شود. امسال دو دوره آنلاین ارائه می دهیم: بازی های ویدیویی سه بعدی با وحدت (سطح 1)، برای نوجوانان 12 سال به بالا و برنامه نویسی بازی های ویدیویی با یک خراشکه برای دانش آموزان 9 تا 14 سال طراحی شده است.

ثبت نام باز است و نیازی به دانش برنامه نویسی قبلی ندارید، اما لطفاً مطمئن شوید که رایانه شما حداقل شرایط لازم را برای گذراندن دوره داشته باشد (این شرایط را در توضیحات پیدا خواهید کرد).

شرایط ورود به رشته مهندسی صنایع

بسیاری از رشته های مهندسی یا حتی همه رشته های مهندسی با سعادت زندگی انسان همسو هستند و بدون متخصصان این رشته ها این رفاه محقق نمی شود. یکی از این رشته ها مهندسی صنایع است. فارغ التحصیلان صنعتی از دانش خود در مورد رفتار انسانی، تجهیزات، اطلاعات و روش های ارتباطی برای توسعه فرآیندها استفاده می کنند. مهندسان صنایع در بهینه سازی متخصص هستند و از اصول ریاضیات، مهندسی و روانشناسی برای بهبود عملکرد، ایمنی و کیفیت تجهیزات و محصولات استفاده می کنند.

مهندسان مکانیک با انتخاب این رشته مسیر زیر را طی می کنند:

  • بررسی مبانی سیستم های تولیدی و صنعتی
  • شناسایی مشکلات و ارائه راه حل برای بهبود بهره وری، کیفیت و ایمنی
  • توجه به رفتار انسان در طراحی فرآیندها و سیستم های تولید
  • دانش خود را در صنایع “سیستم های انسانی” مانند دولت، بیمارستان ها، بانک ها و سایر سازمان های بخش خدمات به کار ببرید.

اگر می خواهید فردی تاثیرگذار در جامعه باشید، می توانید در رشته مهندسی صنایع تحصیل کنید. اما شاید ندانید که شرایط ورود به صنعت چیست و برای تحصیل در بهترین دانشگاه مهندسی صنایع باید چه شرایطی را رعایت کنید. برای رفع این تردیدها، مقاله ما را دنبال کنید.

مهندسی صنایع

مهندسی صنایع رشته‌ای است که شامل تجزیه و تحلیل، توسعه، بهبود، پیاده‌سازی و ارزیابی سیستم‌های یکپارچه و اجزای آن از جمله مواد، اطلاعات، انرژی، افراد، پول، زمان، تجهیزات و فرآیندهای مرتبط است. مهندسی صنایع از دانش رشته های مختلف، از ریاضیات تا روانشناسی، از ارتباطات تا علوم کامپیوتر و از مدیریت تولید تا کنترل فرآیند استفاده می کند. مهندسان صنایع سیستم های کارآمد و مولد را در طیف وسیعی از محیط های تجاری، صنعتی و دولتی طراحی می کنند. افرادی که این رشته را برای تحصیل انتخاب می کنند، اصول و فنون طراحی مهندسی را در بسیاری از جنبه های زندگی فرا می گیرند و به دنبال مشخص کردن، پیش بینی و ارزیابی نتایج سیستم ها یا فرآیندهای تولید هستند.

برای ورود به این صنعت، باید در مورد مهارت ها و مسئولیت های مورد نیاز این مهندسان بیشتر بدانید تا بتوانید به طور خاص بر روی آگهی های شغلی متمرکز شوید که با مجموعه مهارت ها و توانایی های شما مطابقت دارد.

وظایف مهندس صنایع

یک مهندس صنایع مسئول بررسی زمان‌بندی‌ها، مشخصات و سفارشات تولید و نظارت بر عملیات برای بهبود بهره‌وری و کارایی است.

آنها فرآیندهای تولید را به گونه ای طراحی می کنند که کارآمد باشند و میزان زباله را در آنها کاهش دهند. علاوه بر این، آنها به دنبال راه هایی برای کاهش هزینه ها در طول اجرای فرآیندها هستند. آنها همچنین داده ها را ارزیابی می کنند تا از پیشرفت های تکنولوژیک بهره ببرند و سیستم های کنترلی را طراحی کنند تا هزینه ها و مشکلات تولید را به حداقل برسانند.

گاهی اوقات از مهندسان صنایع خواسته می شود تا وظایف و مسئولیت های سایر کارکنان را ارزیابی کرده و در فرآیندهای جدید به آنها آموزش و آموزش دهند. در واقع مدیریت پروژه نیز می تواند به دست مهندسان صنایع بیفتد. بنابراین، بر اساس این مسئولیت، ممکن است آنها نیز ملزم به ارائه گزارش شوند.

به طور کلی می توانید موارد زیر را به عنوان وظایف و مسئولیت های مهندس صنایع در آگهی های استخدام مهندس صنایع مشاهده کنید:

  • برنامه ریزی طرح ها و سفارشات تولید
  • نظارت بر عملیات برای بهبود بهره وری و کارایی
  • طراحی فرآیندهای تولید کارآمد برای کاهش ضایعات
  • توسعه و بهبود عملکرد فرآیند
  • ارائه راهکارهای کاهش هزینه
  • ارزیابی داده ها برای بهره گیری از پیشرفت های تکنولوژیکی
  • طراحی سیستم های کنترلی برای به حداقل رساندن هزینه ها و چالش های تولید
  • ارزیابی وظایف و مسئولیت های کارکنان
  • آموزش کارکنان در مورد فرآیندهای جدید و ارائه دستورالعمل برای آنها
  • تجزیه و تحلیل موجودی و سفارشات خرید برای رفع نیازهای تولید
  • اسناد دریافتی از فرآیندها را مدیریت کنید
  • تهیه گزارش از روند تولید

مهارت های مهندس صنایع

مهندسان صنایع دانش پیشرفته ای از ماشین آلات تولیدی، فرآیندها و استانداردها دارند. علاوه بر این، آنها باید دانش فنی کامپیوتر، کار با سیستم ها و تسلط به MS Office و AutoCAD را داشته باشند. مهندسان را قادر می سازد تا مشکلات فنی پیچیده را حل کنند. اما مهارت های دیگری که مهندسان صنایع باید داشته باشند عبارتند از:

  • دانش پیشرفته ماشین آلات ساخت، فرآیندها و استانداردها
  • آشنایی با استراتژی SPC و JIT
  • آشنایی با تکنولوژی کامپیوتر و عملکرد سیستم
  • تسلط به MS Office و AutoCAD
  • توانایی حل مسائل فنی و پیچیده
  • دانش کاری سیستم های Agile/Scrum یا سایر ابزارهای همکاری
  • تجربه بالا در کار با نرم افزارهای مهندسی
  • تسلط کامل به نرم افزار ارائه
  • توانایی ارائه اطلاعات پیچیده به مدیران اجرایی و رهبران تجاری غیر فنی
  • مهارت های ارتباطی بالا
  • مهارت های ارائه بالا
  • مهارت بالای مدیریت پروژه
  • توجه شدید به جزئیات
  • توانایی کار تیمی

الزامات ورود به صنعت

برای استخدام به عنوان مهندس صنایع در شرکت ها باید از دبیرستان یا حتی قبل از آن آماده شوید. حتی می توانید خود و توانایی های خود را از قبل آزمایش کنید تا به این نتیجه برسید که آیا برای این رشته ساخته شده اید یا خیر. یکی از روش های رایج برای سنجش نقاط قوت و ضعف افراد و اینکه کدام شغل برای آنها مناسب است، شرکت در آزمون MBTI است. این تست به افراد ایده می دهد که برای چه نوع محیط کاری مناسب هستند و آیا حتی برای کار گروهی سنگین ساخته شده اند یا خیر. با شناخت نقاط قوت و ضعف خود، می توانید ایده خوبی از توانایی های خود داشته باشید و آنها را با مهارت های مورد نیاز در صنعت مقایسه کنید.

اما اگر انتخاب شما مهندسی صنایع است، باید در دبیرستان ریاضی و فیزیک را انتخاب کنید و دروس اصلی خود را تقویت کنید. توجه داشته باشید که برای پذیرش در بهترین دانشگاه های ایران در رشته صنعت چه شرایطی لازم است و حداقل رتبه شما در کنکور چقدر باشد. بعد درس بخون تا اون رتبه و ذهن دانشگاه رو بگیری.

اگر وقت دارید، روی بهبود مهارت های خود در ابزارهای مورد نیاز در مهندسی صنایع کار کنید. نرم افزارهای آفیس به ویژه Excel از مهمترین برنامه هایی هستند که هر مهندس صنایع باید به آنها تسلط داشته باشد. اما در کنار این نرم افزار می توانید روی مواردی که در زیر به آنها اشاره می کنیم نیز کار کنید و مهارت های خود را ارتقا دهید:

  • جیرا
  • Minitab
  • GAMS
  • Comfar
  • MSP
  • لیندو
  • پریماورا

زیر شاخه های مهندسی صنایع

اکثر رشته های مهندسی دارای زیرشاخه های متعددی هستند و این امر ورود فارغ التحصیلان این رشته ها به بازار کار را آسان می کند. در مورد مهندسی صنایع، برخی از متداول ترین زمینه های کاری برای فارغ التحصیلان عبارتند از:

  • مدیریت و برنامه ریزی پروژه
  • مدیریت تولید
  • مدیریت عملیات
  • اداره منابع انسانی
  • مدیریت مالی
  • مهندسی کیفیت
  • مدیریت تولید

آینده شغلی مهندسی صنایع

ساخت و طراحی محصول در هیچ جای دنیا متوقف نخواهد شد و به همین دلیل نیاز به مهندس صنایع در شرکت های فعال در صنایع مختلف نیز متوقف نخواهد شد. پیش‌بینی می‌شود که استخدام مهندسان صنایع از سال 2021 تا 2031 10 درصد رشد کند که سریع‌تر از میانگین رشد برای همه مشاغل است. بنابراین، آینده مهندسی صنایع را می توان آینده ای رو به رشد در نظر گرفت. پس اگر به این رشته علاقه دارید و می خواهید شغلی را انتخاب کنید که آینده خوبی داشته باشد، از همین امروز برای ورود به این رشته برنامه ریزی کنید.

الزامات ورود به رشته مهندسی صنایع اولین بار در وبلاگ ایران تلنت نوشته شد. به نظر می رسد.

گزارش ایران تلنت از بازار کاریابی و استخدام در تهران

ایران تلنت با استفاده از بانک اطلاعاتی خود و رصد یک ساله فعالیت کارجویان و کارفرمایان در حوزه های مختلف، گزارشی شفاف و جامع از وضعیت بازار کاریابی و کاریابی تهران در سال 1400 تهیه کرده است، به طوری که افراد جویای کار و کوچک و بزرگ. شرکت ها بتوانند دیدی دقیق و مبتنی بر داده از شما داشته باشند آخرین تحولات منابع انسانی در ایران را دارند. این گزارش حاصل تحلیل داده ها و ارقام به دست آمده از سایت های ایران تلنت و ایران کرفس است که توسط کارمندان، جویندگان کار و کارفرمایان ثبت و یا توسط افراد گزارش شده است.

شرکت هایی با بالاترین نرخ استخدام

بر اساس آمار اسنپ، دیجی کالا و ایرانسل از 1400 نفر و در سمت های مختلف بیشترین کارگر را استخدام کرده اند.

شرکت ها و صنایع با بیشترین اشتغال

شرکت‌های فناوری اطلاعات و نرم‌افزار و صنایع تولیدی هر کدام 16 درصد از اشتغال را در سال 1400 به خود اختصاص داده‌اند و در صدر فهرست صنایع و شرکت‌های دارای بیشترین اشتغال قرار دارند. در رتبه های دوم و سوم شرکت های مخابراتی با 10 درصد و شرکت هایی از حوزه کالاها و خدمات مصرفی با 9 درصد شاغلان قرار دارند. بنابراین، سه حوزه کاری که تاکنون نام بردیم، در سال 1400 به نیروی کار بیشتری نیاز داشتند. مؤسسات حقوقی، کشاورزی، مؤسسات آموزشی و مدارس، دانشگاه ها، بانک ها و شرکت های خدمات مسافرتی و هتلداری تنها 1 درصد از شاغلان را در سال 1400 تشکیل می دادند. کمترین اشتغال در این رتبه بندی

درصد تغییرات اشتغال در صنایع نسبت به سال قبل

در تعداد آگهی های استخدامی در تهران، شرکت های حسابداری بیشترین رشد و بیش از دو برابری را داشته اند. در رتبه دوم شرکت های استخدام و نیروی انسانی با 83 درصد افزایش تعداد آگهی های استخدامی و شرکت های مخابرات با 52 درصد افزایش تعداد آگهی ها در رتبه سوم قرار دارند. بنابراین در سال 1400 با افزایش چشمگیر نیاز به نیروی کار در این شرکت ها مواجه شدیم. افت 62 درصدی آگهی های استخدام بانکی از دیگر نکات قابل توجه در این نمودار است و افت 40 درصدی آگهی های استخدامی کشاورزی نیز قابل توجه است.

رایج ترین مشاغل در تهران

با بررسی عناوین استخدام و آگهی های استخدامی در دهه 1400 به این نتیجه می رسیم که پست های فروش اعم از کارشناس فروش و مدیر فروش رایج ترین عناوین شغلی در آگهی های استخدامی بوده اند. نمایندگی پزشکی که شغلی نیازمند دانش دارویی و علمی و فروش است نیز در 1400 آگهی شغلی در رده متداول ترین مشاغل قرار دارد. موقعیت حسابدار در آگهی های استخدامی بسیار تکرار می شود که کاملاً با رشد 105 درصدی اشتغال در شرکت های حسابداری مطابقت دارد. کارشناس فروش، طراح گرافیک، مدیر مالی و مدیر منابع انسانی نیز از رایج ترین عناوین شغلی در 1400 هستند.

آگهی های شغلی بر اساس جنسیت

بررسی آمار و اطلاعات آگهی های استخدامی سال 1400 نشان می دهد که در 82 درصد آگهی های منتشر شده در سال 1400 تفاوتی بین انتخاب زن و مرد وجود نداشته است. 10 درصد از آگهی ها ترجیح می دهند مردان را استخدام کنند و 8 درصد ترجیح می دهند زنان را استخدام کنند.

دسته های سازمانی با بیشترین تعداد استخدام

آگهی های استخدامی در وب سایت ایران تلنت نشان می دهد که شرکت ها تمایل زیادی به استخدام متخصصان و کارشناسان ارشد دارند که 52 درصد از 1400 آگهی مربوط به این دسته سازمانی است. 25 درصد از آگهی ها به جذب نیروی متخصص و 20 درصد به استخدام مدیران میانی اختصاص دارد. مدیران ارشد با 2 درصد و فارغ التحصیلان و تازه واردان به بازار کار با 1 درصد کمترین آگهی های استخدامی را دارند.

سن کار 1400

حداقل و حداکثر سن با بیشترین حجم اشتغال در رده فارغ التحصیلان و کارآموزان 22 و 30 سال است. 25 سال و 35 سال کمترین و بیشترین سنین برای انتصاب کارشناس و کارشناس ارشد است. بیشترین حجم جذب نیرو در گروه مدیران با حداقل و حداکثر سن 30 و 45 سال است.

بیشترین رزومه های ارسال شده بر اساس رده شغلی

آمار رزومه های ارسالی به ایران تلنت نشان می دهد که بیشتر رزومه ها به گروه فروش و پس از فروش ارسال می شود. قبلاً دیده‌ایم که مشاغل مرتبط با فروش در 1400 آگهی شغلی در صدر فهرست رایج‌ترین مشاغل قرار داشتند. گروه شغلی بازاریابی، تبلیغات و تحقیقات بازار با 12 درصد رزومه رتبه دوم و گروه شغلی حسابداری، حسابرسی و بیمه با 11 درصد رزومه سومین گروه شغلی بزرگ بودند. نکته جالب توجه در این قسمت از گزارش، تعداد کم رزومه ارسالی برای گروه طراح گرافیک، عکاسی و هنر است. زیرا قبلاً دیدیم که شغل طراح گرافیک یکی از رایج ترین مشاغل در دهه 1400 بود.

فصل استخدام متخصصان در دهه 1400

فصل استخدام همواره مورد توجه کارجویان و کارفرمایان بوده است. بر اساس داده ها و اطلاعات، فصول بهار و پاییز هر کدام با 26 درصد استخدام ها در فهرست فصول با بیشترین استخدام در سال 1400 پیشتاز هستند. فصل تابستان تنها یک درصد با فصول پر اشتغال تفاوت دارد. و فصل زمستان با 23 درصد شاغلان کمترین میزان اشتغال را در سال 1400 دارد.

کارجویان بیشترین رزومه را برای کدام شرکت ها ارسال می کنند؟

به تریتب دیجی کالا، ایرانسل، گروه سولیکو، شرکت کوبل دارو، گلدیران، نستله ایران، زرین رویا، نوو نور دیسک پارس، گروه سرمایه گذاری کوروش، گروه صنعتی و تحقیقاتی زر، ایران تلنت، سفرهای علی بابا، گروه درمان یاب، علی فرد، اسنپ گروه، انرژی گستر نصیر، انرژی دانا، تپسی (پیشگامان دانش و فناوری آرامیس)، یونیلیور و NRC بیشترین رزومه را در تهران دریافت کردند.

آمار استخدام بر اساس اندازه شرکت

طبق تعریف بانک مرکزی ایران، بنگاه های زیر 100 نفر به عنوان بنگاه های کوچک و متوسط ​​شناخته می شوند. به همین دلیل برای بررسی میزان اشتغال در بنگاه های اقتصادی بزرگ و کوچک و متوسط ​​باید آنها را به دو گروه زیر 100 نفر و بالای 100 نفر تقسیم کنیم. بررسی آگهی های استخدامی ثبت شده در ایران تلنت نشان می دهد که در سال 1400، 59 درصد استخدام ها برای شرکت های بالای 100 نفر و 41 درصد آن مربوط به شرکت های زیر 100 نفر بوده است.

باید در نظر داشت که بیش از 90 درصد بنگاه های اقتصادی ایران را بنگاه های کوچک و متوسط ​​تشکیل می دهند و سهم بسزایی در اقتصاد ایران دارند. به گفته کارشناسان 80 درصد اشتغال نیروی کار در سراسر کشور در این شرکت های کوچک و متوسط ​​صورت می گیرد.

بیشترین رزومه های ارسالی بر اساس دسته سازمانی

اکثر کارجویان تهران در سال 1400 جویای کار در رده کارشناس ارشد و متخصص بودند و 43 درصد از رزومه های ارسالی در این رده سازمانی ارسال شده است. رده مدیران میانی دومین رده سازمانی با بیشترین رزومه با اختلاف اندک و 38 درصد رزومه برای آنها ارسال شده است. کمترین رزومه ارسالی مربوط به فارغ التحصیلان و افراد بدون سابقه کار است که تنها 1% از رزومه ها در این دسته قرار می گیرند.

میانگین حقوق شرکت ها در تهران

میانگین حقوق دریافتی در سال 1400 در رده های سازمانی شرکت های مختلف تفاوت چندانی با یکدیگر نداشت. این بدان معناست که کارشناسان، مدیران میانی و مدیران ارشد در شرکت ها و صنایع مختلف به طور میانگین حقوق های مشابهی دریافت می کردند.

با نگاهی به قسمت کارشناسی نمودار متوجه می شوید که کمترین حقوق دریافتی کارشناسان 6.7 میلیون تومان و حداکثر دریافتی آنها 7.2 میلیون تومان است که اختلاف حداقل و حداکثر میانگین حقوق در این رده سازمانی به 17 رسیده است. ٪. اگر به نمودار مدیران میانی و مدیران ارشد یکسان نگاه کنیم، متوجه می شویم که تفاوت کمترین و بالاترین میانگین حقوق دریافتی در گروه مدیران میانی 8 درصد و در گروه مدیران ارشد این میزان است. 20 درصد است.

این نمودار همچنین نشان می دهد که در بین 1400 مدیر بیشترین دریافت را از شرکت های بازرگانی و تجارت آنلاین و تجارت الکترونیک و کمترین را از شرکت های خدماتی، مشاوره و پخش دریافت کرده اند. کارشناسان بیشتر از سایر شرکت ها توسط برون سپاری ها و شرکت های تجارت آنلاین و تجارت الکترونیک دستمزد دریافت کردند و کمترین مبلغ را توسط شرکت های تولیدی دریافت کردند.

گزارش های اقتصادی ایران تالانت

تحلیلگران داده ایرانتالنت آخرین گزارش ها و دیدگاه ها در مورد بازار کار، روند اشتغال، دستمزد و اقتصاد کلان را به صورت رایگان در قسمت گزارش های سایت در اختیار شما قرار می دهند.

گزارش ایران تلنت از بازار استخدام و استخدام در تهران اولین بار در وبلاگ ایران تلنت نوشته شد. به نظر می رسد.

انواع و نحوه محاسبه پورسانت فروش

کارفرمایان بسته به ویژگی های نقش کارمندان، ساختارهای پرداخت متفاوتی را به کارمندان ارائه می دهند. در بیشتر موارد، حقوق کارمندان بر اساس حقوق اولیه تعیین شده دریافت می شود. اما برخی از کارمندان حق دریافت مبلغ اضافی بیش از حقوق اولیه خود را دارند که معمولاً توسط کارفرما به عنوان کمیسیون یا پورسانت پرداخت می شود. در این مقاله توضیح می دهیم که کمیسیون فروش چیست و ساختارهای مختلف پرداخت کمیسیون فروش را توضیح می دهیم. ما همچنین در مورد انتخاب بهترین ساختار کمیسیون فروش مشاوره می دهیم و مراحل ایجاد یک قرارداد کمیسیون فروش را بررسی می کنیم:

حقوق کمیسیون چیست؟

برای روشن شدن وضعیت درآمد در حرفه یک کارشناس فروش، ابتدا باید بدانید پورسانت چیست و چگونه محاسبه می شود. کمیسیون درآمد اضافی است که فروشنده علاوه بر حقوق پایه خود از فروش هایی که انجام می دهد دریافت می کند. اکثر شرکت هایی که اقلام با ارزشی مانند خودرو یا لوازم الکترونیکی می فروشند، به کارمندان خود کمیسیون فروش ارائه می دهند. میزان درآمد اضافی که می توانید به عنوان فروشنده از طریق کمیسیون به دست آورید، به آنچه می فروشید، میزان فروش و ساختار کمیسیون خاص شرکت شما بستگی دارد.

انواع پورسانت های فروش

کارفرمایان از ساختارهای مختلف کمیسیون فروش برای پرداخت حقوق به فروشندگان خود استفاده می کنند. ساختاری که شرکت شما استفاده می کند احتمالاً به صنعتی که در آن هستید، تعداد فروشندگان تیم و نوع محصول یا خدماتی که می فروشید بستگی دارد. برای درک بهتر نحوه عملکرد استراتژی‌های فروش و مذاکره بهتر در مورد حقوق و دستمزد برای موقعیت‌های متخصص فروش، برخی از رایج‌ترین انواع ساختارهای کمیسیون فروش را بررسی کرده‌ایم:

کمیسیون درآمد

کارفرمایان با استفاده از طرح کمیسیون درآمد، علاوه بر حقوق پایه، درصد مشخص و از پیش تعیین شده ای از هر فروش را به فروشندگان خود می پردازند. به عنوان مثال، اگر یک فروشنده 10000 دلار فروش داشته باشد و شرکت 5٪ کمیسیون فروش ارائه دهد، فروشنده باید 500 دلار کمیسیون فروش دریافت کند. این طرحی است که اغلب توسط مشاغل کوچکتر استفاده می شود که اقلام منحصر به فرد و ارزشمندی را می فروشند.

کمیسیون خالص

این ساختار مشابه طرح کمیسیون درآمد است. فروشندگان درصدی از فروش را به دست می آورند، اما به جای استفاده از قیمت فروش برای تعیین کمیسیون، هزینه های مربوطه را از قیمت فروش کم می کنند و سپس کمیسیون را تعیین می کنند.

به عنوان مثال، یک فروشنده به ازای هر فروش که انجام می دهد، 5 درصد کمیسیون دریافت می کند. فرض کنید آنها محصولی به ارزش 10000 دلار به مشتری می فروشند، اما شرکت متحمل 1000 دلار هزینه معامله می شود. در نهایت، شرکت 9000 دلار سود به دست می آورد که به عدد پایه ای تبدیل می شود که برای تعیین کمیسیون فروش استفاده می کنند. بر این اساس، در این مثال، فروشنده 450 دلار کمیسیون دریافت می کند. این نوع ساختار کمیسیون فروش برای شرکت هایی که اقلام با ارزش بالایی را می فروشند اما هزینه های داخلی بالایی را در حین انجام این کار متحمل می شوند، محبوب است.

کمیسیون مسطح

در این طرح با افزایش کل فروش درصدی از فروش که فروشنده به عنوان کارمزد دریافت می کند افزایش می یابد. به عنوان مثال، کمیسیون پایه فروشنده ممکن است 5٪ در هر فروش تا مجموع 100000 دلار در فروش باشد. سپس از مجموع فروش بین 100000 تا 200000 دلار 7% پورسانت دریافت می کنند. شرکت هایی که از طرح کمیسیون سطحی استفاده می کنند اغلب این کار را برای کمک به فروشندگان خود برای دستیابی بهتر به اهداف فروش اولیه خود انجام می دهند.

کمیسیون تضمینی

این طرح با ارائه کارمزد تضمینی ماهانه، به کاهش بار مالی که ممکن است برخی فروشندگان در صورت داشتن یک ماه فروش کم با آن مواجه شوند، کمک می کند. به طور معمول، کمیسیون تضمین شده بیشتر شبیه یک وام است تا پرداخت مستقیم. به عنوان مثال، یک شرکت به یک فروشنده 700 دلار کمیسیون برای هر ماه پرداخت تضمین می کند، حتی اگر فروشنده در آن دوره پرداخت چیزی نفروخته باشد. در دوره پرداخت بعدی، اگر فروشنده بیش از 700 دلار کارمزد تضمین شده به دست آورد، 700 دلاری را که در دوره پرداخت قبلی «قرض گرفته بود» برمی گرداند و موجودی را حفظ می کند. این یک ساختار فروش محبوب برای شرکت هایی است که ممکن است روندهای فصلی در فروش را تجربه کنند. به این ترتیب این شرکت ها به فروشندگان خود کمک می کنند تا ثبات مالی خود را در طول سال حفظ کنند.

کمیسیون مستقیم

در مدل کمیسیون مستقیم، درآمد فروشندگان تنها از محل کمیسیون است. آنها هیچ گونه حقوق پایه تضمینی از کارفرمای خود دریافت نمی کنند. کمیسیون های مستقیم به اندازه سایر ساختارهای کمیسیون فروش که درآمد ماهانه تضمین شده را ارائه می دهند رایج نیستند. پورسانت های مستقیم در صنایع با چرخه های فروش بسیار کوتاه محبوبیت بیشتری دارند و به بازرگانان اجازه می دهند تا تعداد زیادی فروش را در یک دوره پرداخت انجام دهند.

کدام نوع کمیسیون فروش مناسب تر است؟

به عنوان یک متخصص یا مدیر فروش، هنگام بررسی فرصت های شغلی در شرکت های مختلف، دانستن ساختار کمیسیون شرکت ها بسیار مهم است. در اینجا چند نکته برای کمک به ارزیابی انواع کمیسیون ها وجود دارد:

وضعیت مالی خود را در نظر بگیرید. اگر درآمد ثانویه خوبی دارید، ساختار کمیسیون فروش پرخطرتر مانند کمیسیون مستقیم ممکن است برای شما کارساز باشد. اگر نه، باید به دنبال موقعیت متفاوتی باشید که ثبات مالی بیشتری را ارائه می دهد.

اطمینان حاصل کنید که ساختار کمیسیون فروش انگیزه کافی برای فروش را فراهم می کند. اکثر معامله گران ترجیح می دهند تعادل خوبی بین پرداخت پایه و کارمزد ایجاد کنند.

به دنبال فروش کمیسیونی باشید که امکان رشد را فراهم می کند. ممکن است ساختارهایی را بیابید که در صورت فراتر رفتن از اهداف مشخص و برآورده شدن kpa تیم فروش، درآمد اضافی را فراهم می کنند.

کمیسیون فروش ارائه شده را با سایرین در صنعت خود مقایسه کنید. اکثر شرکت ها از طرح های کمیسیون فروش مشابهی استفاده می کنند که به بهترین وجه به شرکت و فروشندگان خدمات می دهد. اگر ساختاری که شرکت ارائه می دهد به طور قابل توجهی با استانداردهای صنعت متفاوت است، به جای دیگری نگاه کنید.

مواردی که در قرارداد کمیسیون فروش باید در نظر گرفته شود

در طول مذاکرات حقوق و دستمزد برای یک موقعیت فروش، این مراحل برای رسیدن به توافق کمیسیون فروش می تواند مفید باشد:

1- انتظارات را بشناسید

به احتمال زیاد، شرکت شما یک قرارداد کمیسیون فروش استاندارد خواهد داشت که برای فروشندگان استفاده می کند. قبل از کار بر روی قرارداد کمیسیون فروش خود، شرایط و ضوابط کامل طرح کمیسیون آگهی شده را بدانید و در صورت لزوم تحقیقات بیشتری انجام دهید.

2. نکات مهم در قرارداد کمیسیون

اطمینان حاصل کنید که قرارداد کمیسیون فروش شما شامل اجزای لازم است و حتما به موارد زیر توجه کنید:

مجوز: بخش مجوز قرارداد کمیسیون فروش معمولاً مشخص می کند که کجا و چگونه می توانید محصولات یا خدمات شرکت را بفروشید.

مستندات: در قسمت مستندات نحوه پیگیری فروش توضیح داده شده است که معمولا از طریق سیستم نرم افزاری انجام می شود.

بند عدم رقابت: یک بند عدم رقابت مشخص می کند که در صورت ترک شرکت، چه مدت باید منتظر سهم رقیب از فروش باشید.

بند عدم افشا: این بند از قرارداد مشخص می کند که چه اطلاعات شرکتی را می توانید و چه اطلاعاتی را نمی توانید با دیگران به اشتراک بگذارید.

ساختار کمیته: بخش ساختار کمیسیون طولانی ترین و مهم ترین بخش برای شما به عنوان فروشنده است. این بخش پرداخت های کمیسیون فروش و پرداخت اضافی را توضیح می دهد.

توافق: بخش توافق نامه حاوی امضای شما و کارفرمای شما برای نشان دادن موافقت با جزئیات سند است.

3. اصطلاحات مورد نظر خود را مشخص کنید

پس از ایجاد تغییرات مورد نظر در قرارداد کمیسیون فروش و رضایت از شرایط ذکر شده، سند را به کارفرمای خود ارائه دهید. می توانید این کار را به سادگی از طریق ایمیل یا در یک جلسه رسمی تر انجام دهید.

4. در صورت لزوم مذاکره کنید

بسته به مرحله استخدامی که در آن هستید، ممکن است قبل از امضای قرارداد کمیسیون، انتظار مذاکرات بیشتری از سوی کارفرمای خود داشته باشید. قبل از امضا، مطمئن شوید که توافق نامه کمیسیون فروش متناسب با نیازهای شما است.

5. قرارداد را امضا کنید

آخرین مرحله در ایجاد قرارداد فروش کمیسیون، امضای قرارداد است. این کار را تنها پس از بررسی دقیق و گفتگو با کارفرما انجام دهید.

انواع نوشت افزار و نحوه محاسبه پورسانت فروش اولین بار در وبلاگ ایران تلنت پدیدار شد. به نظر می رسد.

راهنمای کامل برای موفقیت در مصاحبه های شغلی فروش

حرفه در فروش به شما این امکان را می دهد که به نگرانی های مشتری رسیدگی کنید، تأثیر مثبت یک محصول یا خدمات را به اشتراک بگذارید و به طور بالقوه بر اساس عملکرد فردی خود درآمد کسب کنید. در یک مصاحبه فروش، مهم است که مهارت های ارتباطی، حل مسئله، تفکر انتقادی و مهارت های سازمانی خود را نشان دهید. مصاحبه اولین فرصت واقعی شما برای نشان دادن مهارت های فروش است. با برجسته کردن مهارت های خاص و استفاده پیشگیرانه از آنها در مصاحبه، می توانید شانس خود را برای تحت تاثیر قرار دادن کارفرما و پیشنهاد موقعیت فروش افزایش دهید. در این مقاله به چند نکته مهم می پردازیم که می تواند به شما در موفقیت در مصاحبه شغلی فروش کمک کند.

چرا مصاحبه برای یک موقعیت فروش بسیار مهم است؟

هنگامی که به دنبال شغل در صنعت فروش هستید، مصاحبه بخش مهمی از فرآیند استخدام حرفه ای فروش است. از آنجایی که مسئولیت اصلی شما در این نوع موقعیت، فروش محصولات یا خدمات شرکت خواهد بود، مهم است که بتوانید خود را به درستی معرفی و بفروشید. در یک مصاحبه فروش، مصاحبه کننده اغلب از مصاحبه شونده انتظار دارد مهارت های فروش خود را در حین پاسخ دادن به سوالات نشان دهد. مصاحبه فروش همچنین به شما این شانس را می دهد که با دادن پاسخ هایی که واقعاً مهارت های فروش شما را نشان می دهد از سایر نامزدهای بالقوه متمایز شوید.

نکاتی برای موفقیت در مصاحبه های فروش

می توانید از این نکات کلیدی برای نشان دادن توانایی های خود به عنوان یک فروشنده استفاده کنید:

از قبل از شرکت مطلع شوید

قبل از تلاش برای فروش یک محصول یا خدمات، احتمالاً زمان زیادی را صرف یادگیری تمام جزئیات آن محصول می کنید. این شامل هدف محصول و همچنین هرگونه مشکلی است که آن را حل می کند. شما باید همان مقدار زمان را صرف آماده سازی برای مصاحبه فروش خود کنید. تا جایی که می توانید درباره شرکت و اهداف آن بیاموزید و سپس آن اطلاعات را در مصاحبه خود اعمال کنید. با مراجعه به وب سایت یا شبکه های اجتماعی این شرکت می توانید اطلاعاتی در مورد محصولات و خدمات این شرکت به دست آورید.

مهارت های فروش خود را تقویت کنید

در طول مصاحبه، به جای پرداختن به جزئیات بیش از حد در مورد تحصیلات یا سابقه کاری قبلی خود، از این فرصت برای برجسته کردن مهارت های فروش خود بیش از هر چیز استفاده کنید. مهارت هایی مانند گوش دادن فعال، ارتباط، مدیریت زمان و متقاعدسازی را نشان دهید. هنگام تلاش برای فروش یک محصول، فروشنده می تواند از داده های دیجیتالی نیز برای نشان دادن کیفیت محصول استفاده کند. شما همچنین می توانید همین مهارت را در مصاحبه خود به کار ببرید. از نتایج قابل اندازه‌گیری (یا قابل اندازه‌گیری) از تجربیات گذشته خود برای نشان دادن مهارت‌های فروش خود استفاده کنید. این می تواند شامل درصد افزایش قابل توجهی در فروش پس از پیوستن به یک تیم یا دریافت جایزه برای کسب بیشترین فروش در یک ماه باشد.

مهارت ها و توانایی های خود را بفروشید!

از مهارت های فروش خود برای فروش توانایی های خود استفاده کنید. این نه تنها منجر به یک مصاحبه خوب می شود، بلکه مهارت های فروش شما را به صورت حضوری و به شکل ملموس نشان می دهد. وقتی روی فروش خود و مهارت های خود تمرکز می کنید، همان روشی را نشان می دهید که محصولات یا خدمات برند را می فروشید. هنگام پاسخ دادن به سؤالات مصاحبه از جزئیات زیادی استفاده کنید، درست مانند زمانی که در تلاش برای فروش یک محصول هستید. همچنین می‌توانید از مصاحبه‌گر بپرسید که آیا سؤال دیگری در مورد مهارت‌های شما دارد، همانطور که از یک مشتری بالقوه می‌پرسید اگر به اطلاعات بیشتری در مورد محصول نیاز دارد.

صادق باشید

یک فروشنده خوب نیز نسبت به محصول صادق است. اگر فروشنده به مزایا و معایب یک محصول اشاره نکند، اعتماد مصرف کننده از بین می رود. شما می توانید همین صداقت را نه تنها با صحبت در مورد نقاط قوت فروش خود، بلکه در زمینه هایی که می توانید در آنها پیشرفت کنید، نشان دهید. همه کارفرمایان از کارکنان انتظار دارند که نقاط ضعفی داشته باشند. مهم است که بدانیم این نقاط ضعف چیست و کارمند چه کاری می تواند برای بهبود آنها انجام دهد.

بر مهارت های حل مسئله تمرکز کنید

بیشتر فروش ها بر حل یک مشکل برای یک تجارت یا مصرف کننده متمرکز هستند. قبل از مصاحبه، نوع مشکلی را که کسب و کار احتمالاً تجربه می کند، دریابید و در مصاحبه توضیح دهید که چگونه مهارت های شما می تواند آن مشکل را حل کند. این ممکن است شامل ناتوانی در دستیابی به یک مخاطب خاص یا کاهش فروش باشد. با نشان دادن توانایی خود در حل این مشکل، مهارت های حل مسئله خود را برجسته می کنید. با پرسیدن سوالات مختلف در طول مصاحبه، می توانید با مشکلات کسب و کار مورد نظر بیشتر آشنا شوید و سپس راه حل خود را برای مشکل ارائه دهید.

مصاحبه را با یک نکته مثبت پایان دهید

قبل از بستن جلسه فروش، سعی می کنید تاثیر خوبی بگذارید و پروژه فروش را ببندید. هدف از مصاحبه نیز همین است. سوال بپرسید و مصاحبه کننده را در مورد شما مثبت بگذارید. به طور خلاصه مهارت های خود و آنچه را که می توانید به شرکت ارائه دهید بیان کنید، سوالات خود را بپرسید و پاسخ آنها را بشنوید. در صورت امکان، مشکلی را که شرکت با آن مواجه است و اینکه چگونه مهارت های فروش شما دقیقاً همان چیزی است که آنها برای حل آن مشکل نیاز دارند، به مصاحبه کننده یادآوری کنید.

سوالات متداول مهم در مصاحبه فروش

قبل از مصاحبه، تهیه برخی از پاسخ‌ها به برخی از رایج‌ترین سؤالات مصاحبه می‌تواند کمک زیادی به آمادگی شما برای مصاحبه کند. در اینجا چند نمونه سوال و پاسخ وجود دارد که به شما کمک می کند تا برای مصاحبه شغلی فروش به بهترین شکل آماده شوید:

نمونه ای از تجربه خود را در فروش سخت بیان کنید

هدف از این سوال این است که درباره نحوه برخورد شما با اهداف فروش دشوار بیشتر بدانید. اطمینان حاصل کنید که می توانید به طور کامل چالش هایی را که در طول فروش دشوار با استفاده از روش STAR تجربه کرده اید برطرف کنید و در مورد مهارت های فروش خاصی که دارید صحبت کنید.

مثال: «در موقعیت قبلی‌ام، وظیفه فروش آپگریدهای اختیاری به محصولی را داشتم که قبلاً گران بود. من یاد گرفتم که برای فروش یک محصول با ارزش و قیمت بالا، ابتدا باید با مشتریانم رابطه اعتماد ایجاد کنم. خوشبختانه با تدوین و اجرای یک استراتژی، توانستم به منبعی قابل اعتماد برای نزدیک ترین مشتریانم تبدیل شوم که فقط برای خرید به من مراجعه می کنند. در نتیجه، من اهداف فروش در این بخش را تنها در شش ماه 28 درصد افزایش دادم.

بزرگترین ضعف فروش شما چیست؟

مهم است که در مورد نقاط ضعف خود صادق باشید، اما زمانی که می توانید راهی برای رفع یا بهبود آن پیشنهاد دهید، در مورد ضعف خود صحبت کنید. همچنین ایده خوبی است که در مورد یک ضعف خاص مربوط به صنعت فروش صحبت کنید.

مثال: «در 10 سالی که فروشنده بودم، متوجه شدم که وقتی «نه» می‌شنوم، آن را شخصی می‌بینم و برای پاسخ دادن به «نه» برایم سخت است. اما از طرف دیگر، من یاد گرفته ام که رد شدن و گوش ندادن بخشی از فرآیند فروش است و اتفاقاً می تواند نکات زیادی را برای فروش آینده به شما بیاموزد.»

در مورد فروش چه چیزی را دوست دارید؟

این یک سوال شخصی است، بنابراین هیچ پاسخ درست یا غلطی وجود ندارد. مهمترین چیز این است که صادق باشید و توضیح دهید که چرا از فروش لذت می برید. این همچنین فرصت خوبی برای برجسته کردن یک مهارت فروش است که هنوز به آن اشاره نکرده اید.

مثال: چیز مورد علاقه من در مورد فروش این است که بتوانم با افرادی از همه صنایع ارتباط برقرار کنم. من این شانس را دارم که بزرگ‌ترین مشکلاتی که مشتریانم با آن‌ها روبرو هستند را درک کنم و سپس می‌توانم وارد آن شوم و راه‌حل‌هایی برای آن مشکلات بیابم.»

در چه نوع محیط کاری بیشتر احساس راحتی می کنید؟

این موضوع دیگری از اولویت های شماست. مصاحبه‌کنندگان اغلب از این برای تعیین اینکه آیا سبک کاری شما برای کسب‌وکارشان مناسب است یا خیر، استفاده می‌کنند. می توانید از این سوال برای برجسته کردن ترجیحات خود برای کار در یک محیط تجاری استفاده کنید.

مثال: “من از یک محیط کاری سریع لذت می برم که به من امکان می دهد برای رسیدن به اهدافم مستقل کار کنم. من همچنین فرصتی برای رسیدن به اهداف فروش و غلبه بر چالش ها را دوست دارم.

راهنمای جامع موفقیت در مصاحبه شغلی فروش اولین بار در وبلاگ ایران تلنت نوشته شد. به نظر می رسد.

بهترین دانشگاه ها برای مهندسی برق

رشته های مهندسی یکی از پرتقاضاترین رشته ها در بازار کار می باشد زیرا نیاز به نیروی متخصص در تمامی شاخه های مهندسی در تمامی صنایع وجود دارد. یکی از مهم ترین رشته ها می تواند رشته برق باشد که افراد زیادی را برای تحصیل در این رشته کاربردی جذب کرده است. مدرک مهندسی الکترونیک و برق به دانشجویان می آموزد که چگونه در هر صنعتی کار کنند و آنها را با مهارت های مهندسی و دانش فنی مورد نیاز برای طراحی، ارزیابی و بهبود سیستم های الکتریکی مجهز می کند.

پس از یادگیری اصول اولیه، دانش آموزان می توانند در حوزه مورد علاقه خود (مانند تولید و تامین برق، ارتباطات و رسانه ها و سیستم های رباتیک) تخصص داشته باشند. آموزش در این زمینه شامل تمرینات آزمایشگاهی، آموزش، سخنرانی و کار پروژه به صورت گروهی و فردی خواهد بود. حتی با داشتن مدرک لیسانس، افراد می توانند به مدرک کارشناسی ارشد ارتقاء یابند، که یک گزینه عالی برای کسب تجربه عملی در دنیای واقعی در تسلط بر سیستم ها و صنایع خاص است.

فرصت های شغلی زیادی در خارج از رشته مهندسی برای فارغ التحصیلان مهندسی برق وجود دارد. فناوری اطلاعات، امور مالی و مدیریت از جمله مشاغلی هستند که پیشرفت عالی و حقوق مقرون به صرفه را برای مهندسان برق ارائه می دهند.

اما برای رسیدن به این هدف و استخدام در شرکت های معتبر ایران باید از بهترین دانشگاه های فناور ایران در زمینه مهندسی برق مطلع شوید. به همین دلیل در ادامه مقاله تصمیم گرفتیم بهترین دانشگاه های ایران برای رشته مهندسی برق را لیست کنیم تا به شما در شروع کار و سپس جستجوی مناسب شغل با انتخاب دانشگاه مناسب کمک کند. البته مواردی مانند کیفیت روش‌های آموزشی، اساتید، خدمات اداری، رتبه‌بندی جهانی، خدمات کتابخانه‌ای، برنامه‌های تحصیلی، وجود زیرساخت‌ها و امکانات از جمله عوامل مهم در انتخاب این دانشگاه‌ها هستند.

این دانشگاه ها بر اساس رتبه بندی پایگاه رتبه بندی QS در رشته مهندسی برق و الکترونیک انتخاب شده اند و جزو بهترین دانشگاه های دنیا در این زمینه هستند.

دانشگاه صنعتی شریف

دانشگاه شریف دارای یکی از معتبرترین مدارک تحصیلی است و در بین دانشگاه های دولتی زیر نظر وزارت علوم، تحقیقات و فناوری فعالیت می کند. این دانشگاه در سال 1334 تاسیس شد و رویه آن تا به امروز پذیرش دانشجو از بالاترین نمرات کنکور و المپیادها می باشد.

دانشکده مهندسی برق دانشگاه شریف یکی از دانشکده های معروف و معروف این دانشگاه است که در سال 1345 تاسیس شد و دانشجویان زیادی در این دانشکده مشغول به تحصیل هستند. تحصیل در رشته مهندسی برق در این دانشکده در مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری امکان پذیر است. رشته ها و رشته های برق این دانشگاه شامل مهندسی برق در الکترونیک، مهندسی برق در سیستم های برق قدرت، مهندسی برق در مخابرات، مهندسی برق در کنترل، مهندسی برق در سیستم های دیجیتال و مهندسی برق در بیوالکتریکی می باشد.

در آخرین رتبه بندی موسسه QS برای سال 2023، دانشگاه صنعتی شریف برای ششمین سال متوالی در رتبه 380 جهان قرار گرفت. برخی از امکانات موجود در دانشگاه صنعتی شریف عبارتند از:

  • کنفرانس های علمی
  • مراکز تحقیقاتی پویا
  • معلمان مجرب و تحصیل کرده
  • برتری در مسابقات جهانی
  • تجهیزات آموزشی قدرتمند

دانشگاه تهران

دانشگاه تهران در سال 1313 تأسیس شد و به عنوان بزرگترین مرکز آموزش عالی کشور که آرایش و تربیت دانشجو است به کار خود ادامه می دهد. بسیاری از مردم این دانشگاه را که یکی دیگر از دانشگاه های دولتی ایران است به عنوان دانشگاه مادر می شناسند. این دانشگاه از 25 دانشکده، 9 پردیس و 16 مرکز تحقیقاتی و تحقیقاتی تشکیل شده است که یکی از آنها دانشکده مهندسی برق و علوم کامپیوتر می باشد.

دانشکده مهندسی برق دانشگاه تهران همزمان با تأسیس این دانشگاه تأسیس شد و تا امروز افراد زیادی در این دانشکده تحصیل کرده و به بزرگانی در دنیای علم و فناوری تبدیل شده اند. یکی از مهمترین ماموریت های این دانشکده تربیت دانشجویانی با اخلاق، مسئولیت پذیر در برابر جامعه و طبیعت، متخصصین در سطح جهانی، خلاق، کارآفرین، بین رشته ای و توانایی کار تیمی در زمینه مهندسی برق و الکترونیک می باشد.

در جدیدترین رتبه بندی QS در سال 2023، دانشگاه تهران در رتبه 510-501 جهان به عنوان بهترین دانشگاه ایران قرار گرفته است. برخی از امکانات دانشگاه تهران برای تحصیل عبارتند از:

  • امکانات ورزشی
  • امکانات برای فضاهای ورزشی
  • امکانات خوابگاه
  • امکانات فرهنگی
  • پایگاه پژوهشی و علمی
  • دارای بزرگترین کتابخانه کشور است

دانشگاه صنعتی امیرکبیر

دانشگاه امیرکبیر یکی از معتبرترین و معروف ترین دانشگاه های ایران است که توسط دولت اداره می شود و در آبان ماه 1335 تاسیس شد.این دانشگاه که در ابتدای تاسیس به پلی تکنیک معروف شد، از سال 1337 فعالیت آموزشی خود را به صورت رسمی آغاز کرد. پنج رشته مهندسی: «مهندسی برق و الکترونیک»، «مکانیک»، «نساجی»، «شیمی» و «علوم راه». و “ساخت و ساز” آغاز شد.

دانشکده مهندسی برق دانشگاه صنعتی امیر کبیر یکی از قدیمی ترین و بزرگترین دانشکده های دانشگاه صنعتی امیر کبیر است که فعالیت آموزشی و پژوهشی خود را از سال 1337 با دو گرایش الکترونیک و برق در مقطع کارشناسی آغاز کرد. در حال حاضر این دانشگاه در رشته های مختلف برق و الکترونیک در مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری دانشجو می پذیرد.

در جدیدترین رتبه بندی QS در سال 2023، دانشگاه امیرکبیر در رتبه 443 جهان به عنوان بهترین دانشگاه ایران قرار گرفت. برخی از امکانات آموزشی دانشگاه امیرکبیر شامل موارد زیر است:

  • کتابخانه
  • اتاق مطالعه
  • تناسب اندام
  • سالن غذاخوری
  • سایتی به روز مجهز به وسایل کمک آموزشی مانند ویدئو پروژکتور و شبکه اینترنتی

دانشگاه علم و صنعت ایران

دانشگاه علم و صنعت در تهران واقع شده است و به عنوان یک دانشگاه دولتی در شهرهای دیگر نیز نمایندگی دارد. این دانشگاه دارای تنها دانشکده مهندسی راه آهن و مهندسی عالی در خاورمیانه و مهندسی خودرو در ایران می باشد. در کنار این اولین ها، دانشکده مهندسی برق نیز یکی از بهترین دانشکده های این دانشگاه است که هر ساله دانشجویان زیادی را برای تحصیل در این رشته می پذیرد.

در حال حاضر حدود 12000 دانشجو در دانشگاه علم و صنعت در مقاطع مختلف کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری تحصیل می کنند و از امکانات مدرن آزمایشگاهی و سمیناری برای تحصیل در رشته های مختلف از جمله برق استفاده می کنند.

در جدیدترین رتبه بندی موسسه QS در سال 2023، دانشگاه علم و صنعت در رتبه 531 تا 540 بهترین دانشگاه ایران قرار گرفت. برخی از امکانات آموزشی دانشگاه علم و صنعت شامل موارد زیر است:

  • کتابخانه مرکزی
  • 19 کتابخانه ماهواره ای واقع در دانشکده ها
  • مراکز تحقیقاتی
  • مرکز نشر
  • مرکز کامپیوتر
  • مرکز فناوری اطلاعات
  • مرکز آموزش الکترونیکی
  • کارگاه های صنعتی
  • آزمایشگاه های متعدد، مجهز و تخصصی

دانشگاه صنعتی اصفهان

وقتی از بهترین دانشگاه های فنی ایران صحبت می کنیم، نمی توان از دانشگاه صنعتی اصفهان نام برد. دانشگاه صنعتی اصفهان یکی از دو دانشگاه بزرگ استان اصفهان محسوب می شود که در سال 1356 تاسیس شده و مقصد بسیاری از داوطلبان رشته مهندسی به حساب می آید. این دانشگاه رشته های مهندسی زیادی دارد و از آنجایی که از نظر وسعت یکی از بزرگترین دانشگاه های ایران به شمار می رود، در این رشته ها دانشجوی زیادی می پذیرد.

دانشکده برق و کامپیوتر این دانشگاه مهندسی برق و کامپیوتر را در شاخه های مختلف خود شامل الکترونیک، برق، کنترل، مخابرات، مهندسی پزشکی، معماری هوشمند و رباتیک و نرم افزار و فناوری اطلاعات تدریس می کند.

در جدیدترین رتبه‌بندی موسسه QS در سال ۲۰۲۳، دانشگاه صنعتی اصفهان در رتبه ۶۴۹ بهترین دانشگاه ایران قرار گرفت. برخی از امکانات تحصیلی دانشگاه صنعتی اصفهان شامل موارد زیر است:

  • دارای امکانات و تجهیزات آزمایشگاهی مناسب می باشد
  • همجواری با بزرگترین مراکز صنعت فولاد کشور
  • کلیه امکانات اولیه برای زندگی
  • امکانات ورزشی مانند استخر سرپوشیده
  • سالن والیبال، سالن بسکتبال، سالن بدمینتون، استخر، زمین فوتبال
  • خوابگاه برای استفاده دانشجویان خارجی

دانشگاه شیراز

دانشگاه شیراز یکی از معتبرترین و مشهورترین دانشگاه های دولتی ایران است که در سال 1325 تأسیس شد و در بسیاری از رشته های مهندسی به ویژه مهندسی برق به عنوان دانشگاه مادر شناخته می شود. دانشگاه شیراز در کنار سایر دانشگاه های برتر ایران به دنبال افراد نخبه در رشته های مختلف به ویژه برق است و تا به امروز همواره در رتبه بندی های داخلی جزو بهترین دانشگاه های ایران بوده است.

در جدیدترین رتبه بندی QS در سال 2023، دانشگاه شیراز در رتبه 751 تا 800 بهترین دانشگاه ایران قرار گرفته است. دانشکده مهندسی برق و کامپیوتر دانشگاه شیراز شامل گروه های زیر می باشد:

  • آزمایشگاه مدارهای مخابراتی
  • آزمایشگاه تکنیک پالس
  • آزمایشگاه های الکترونیک
  • آزمایشگاه مایکروویو
  • آزمایشگاه مدارهای منطقی
  • آزمایشگاه الکترونیک دیجیتال

آخرین کلمه

تمامی دانشگاه های ذکر شده در این مقاله جزو برترین دانشگاه های ایران در رشته برق و الکترونیک می باشند و نام بسیاری از آنها در هنگام درخواست آگهی استخدام مهندسی برق برای دانشجویان مزیت محسوب می شود. دانشگاه‌های دیگری مانند دانشگاه خواجه نصیرالدین طوسی و دانشگاه فردوسی مشهد نیز از جمله این دانشگاه‌ها هستند که می‌توان آنها را مقصدی برای تحصیل در رشته مهندسی برق دانست.

بهترین دانشگاه ها برای مهندسی برق اولین بار در وبلاگ استعدادهای درخشان ایران نوشته شد. به نظر می رسد.

مهندس نرم افزار Associate چیست و چگونه می دانید که آیا باید یک مهندس نرم افزار شوید

مهندسان دانشیار نرم افزار نقش عمده ای در طراحی و توسعه نرم افزارهای کامپیوتری دارند. با متوسط ​​حقوق 85000 دلار و بالا 116000 دلار، این یک شغل پردرآمد در علوم کامپیوتر است.

در این مقاله، دقیقاً یاد خواهید گرفت که یک مهندس نرم‌افزار همکار چه کار می‌کند، چه مهارت‌هایی دارد و برای تبدیل شدن به آن چه چیزی لازم است.

یک مهندس نرم افزار دانشیار چه کاری انجام می دهد؟

مهندسی نرم افزار کاردانی شامل تمام جنبه های نرم افزار سیستم های کامپیوتری و نرم افزارهای کاربردی است. در این حرفه، ممکن است با سیستم عامل ها، مرورگرهای وب و برنامه های پایگاه داده کار کنید.

طراحی بخش بزرگی از مهندسی نرم افزار است. این شامل طراحی نرم افزار کامپیوتری، محصولات، الگوریتم ها، راه حل ها و برنامه های کاربردی جدید است. در نظر گرفتن نیازهای مشتری اولین قدم در طراحی است.

مهندسان نرم‌افزار همکار زمانی را صرف تجزیه و تحلیل نرم‌افزار، الگوریتم‌ها و سایر محصولات کامپیوتری خواهند کرد. از طریق این تجزیه و تحلیل، شما مشکلات را شناسایی می کنید و سپس برای ایجاد راه حل تلاش می کنید.

توسعه راه حل های نرم افزاری و ارتقاء زیرساخت نقش های کلیدی در همکاران مهندسی نرم افزار است. شما الگوریتم ها را توسعه خواهید داد، کد می نویسید و برای بهبود نرم افزار موجود کار خواهید کرد.

تست ها نیز نقش زیادی در این حرفه دارند. آزمایش نرم افزار کامپیوتری برای تعیین کارایی آن یکی از راه های ارائه ارزش به مشتریان است. این ارزیابی از محصولات نرم افزاری می تواند فرصت هایی را برای ایجاد محصولات جدید یا بهبود محصولات موجود ارائه دهد.

کار به عنوان یک مهندس نرم افزار همکار ممکن است شامل ایجاد روش های نظارت و اتوماسیون مختلف نیز باشد. پیاده سازی الگوریتم ها، نرم افزار کدنویسی و پشتیبانی محصول از دیگر جنبه های کار است.

به طور کلی، یک مهندس نرم افزار همکار برای تعیین نیازهای کاربران رایانه کار می کند و سپس نرم افزار موجود را بهبود می بخشد یا نرم افزار جدید ایجاد می کند. یک مهندس نرم افزار می تواند دستورالعمل های عملیاتی را برای نرم افزارهای جدید پیش نویس کند و حتی سیستم های بازی جدیدی ایجاد کند.

یک مهندس نرم افزار همکار به چه مهارت هایی نیاز دارد؟

مهارت ها و کیفیت های متفاوتی برای موفقیت در مهندسی نرم افزار مورد نیاز است. صلاحیت های شغلی در این زمینه ممکن است شامل تحصیلات خاص و تجربه عملی در این زمینه باشد.

بسیاری از کارفرمایان به دنبال کاندیداهایی هستند که زمانی را صرف مطالعه کامپیوتر در کالج کرده اند. به طور خاص، این شغل ممکن است به مدرک لیسانس در علوم کامپیوتر، مهندسی کامپیوتر یا مهندسی نرم افزار نیاز داشته باشد.

مهندسان نرم افزار وابسته باید در استفاده از انواع زبان های برنامه نویسی مهارت داشته باشند. داشتن دانش کاری از جاوا اسکریپت، به ویژه، شما را مورد تقاضا قرار می دهد. مهارت های اضافی عبارتند از C++، جاوا، React.js و Node.js.

درک الگوریتم ها و ساختار داده ها مهارت های ضروری برای موفقیت در این نقش است. همچنین باید در حل مشکلات مهارت داشته باشید و بتوانید به روشی منطقی و روشمند به مسائل نگاه کنید.

از آنجایی که یک مهندس نرم افزار با کارکنان متنوعی کار می کند، کار تیمی یک مهارت حیاتی برای این نقش است. در طول کار با انیماتورها، مهندسان سخت افزار و طراحان کار خواهید کرد. داشتن مهارت های بین فردی عالی به شما این امکان را می دهد که به عنوان یک تیم به طور موثر کار کنید.

مهارت های ارتباطی نیز کلیدی است. علاوه بر اینکه بتوانید با همکاران خود ارتباط برقرار کنید، باید درک کنید که مشتریان به چه چیزی نیاز دارند. یادگیری مهارت بیان خود در مقابل مشتریان به موفقیت شما در این حرفه کمک می کند.

مهندس نرم افزار Associate باید دارای قابلیت های طراحی، ریاضی سه بعدی و هوش مصنوعی باشد. همه این مهارت ها به میزان شایستگی شما در نقش خود کمک می کند. توانایی انجام تحقیق نیز به شما در کارتان کمک خواهد کرد.

یک ذهن کنجکاو و کنجکاو به شما در کار خود به عنوان یک مهندس نرم افزار کمک می کند. کنجکاوی طبیعی برای درک اینکه چگونه کارها کار می کنند و چگونه آنها را بهبود بخشید، شما را برای این حرفه مناسب می کند.

چگونه می توان یک مهندس نرم افزار دانشیار شد

مسیرهای مختلفی وجود دارد که می توانید برای شروع حرفه ای در مهندسی نرم افزار طی کنید. بیایید نگاهی به برخی از گزینه های موجود بیندازیم.

مدرک کارشناسی

بسیاری از کارفرمایان ترجیح می دهند فردی را استخدام کنند که دارای مدرک لیسانس چهار ساله در علوم کامپیوتر یا رشته های مرتبط باشد. این برنامه ها آموزش عمیقی را ارائه می دهند اما می توانند گران باشند.

UC Berkeley مدرک لیسانس علوم را از طریق دپارتمان مهندسی برق و علوم کامپیوتر ارائه می دهد. این برنامه کاربردی یکی از سه برنامه برتر مهندسی کامپیوتر در جهان است.

دانشگاه بوفالو همچنین دارای مدرک لیسانس در رشته مهندسی کامپیوتر است. این برنامه فرصتی برای دانش آموزان فراهم می کند تا مهارت های خود را در مهندسی کامپیوتر توسعه دهند و در پروژه های تحقیقاتی مرتبط شرکت کنند.

آموزش متوسطه

اگر نمی توانید چهار سال تحصیلات پس از متوسطه را متعهد شوید، مدرک کاردانی را در نظر بگیرید. این برنامه ها معمولاً 2 سال طول می کشد و به اندازه یک مدرک چهار ساله گران نیستند.

کالج جامعه سنت لوئیس مدرک کاردانی در توسعه نرم افزار ارائه می دهد. این برنامه با ترکیب آموزش فشرده کلاسی با کلاس های آنلاین، راهی عالی برای ورود به حوزه علوم کامپیوتر است.

کالج اجتماعی آن آروندل در مریلند مدرک کاردانی در علوم کامپیوتر ارائه می دهد. این برنامه نه تنها شما را برای نیروی کار آماده می کند، بلکه گزینه ای را نیز برای انتقال مطالعات خود به یک مدرک چهار ساله علوم کامپیوتر ارائه می دهد.

گواهی های آنلاین

یادگیری آنلاین یک راه عالی برای توسعه مهارت های مهندسی نرم افزار شما است. چه مبتدی باشید و چه به دنبال ارتقاء مهارت های خود هستید، گزینه های زیادی برای آموزش از راه دور وجود دارد.

Coursera، با همکاری دانشگاه دوک، یک تخصص در برنامه نویسی جاوا و اصول مهندسی نرم افزار ارائه می دهد. این برنامه شامل پنج دوره است که می تواند تنها در پنج ماه تکمیل شود.

دانشگاه بریتیش کلمبیا یک دوره مهندسی نرم افزار را از طریق edX ارائه می دهد. این یک دوره مقدماتی است که به صورت رایگان ارائه می شود. اگر می خواهید سریع یاد بگیرید، این یک انتخاب ایده آل است، زیرا تکمیل آن حدود شش هفته طول می کشد.

خلاصه

تبدیل شدن به یک مهندس نرم افزار دانشیار می تواند مسیرهای مختلفی را طی کند. شما می توانید انتخاب کنید که به صورت آنلاین مطالعه کنید یا خود را در یک برنامه چند ساله عملی غوطه ور کنید. صرف نظر از مسیری که طی می کنید، وارد صنعتی می شوید که تقاضای قابل توجهی دارد. یادگیری طراحی، توسعه و تجزیه و تحلیل نرم افزار به شما مهارت های لازم برای رقابت را می دهد.

پست یک مهندس نرم‌افزار دانشیار چیست و چگونه بدانیم آیا باید یک مهندس نرم‌افزار شوید اولین بار در Skillspot پدیدار شد.

چقدر طول می کشد تا توسعه وب را یاد بگیرید (+ منابعی که شما را به سرعت بالا می برد)

انتظار می رود تعداد مشاغل برای توسعه دهندگان وب تا سال 2030 13 درصد افزایش یابد. با چنین تقاضای بالا، فرصت های زیادی برای یادگیری توسعه وب وجود دارد.

اگر به دنبال شغلی در توسعه وب هستید، ممکن است از خود بپرسید که یادگیری آن چقدر طول می کشد. یادگیری اصول اولیه زمان زیادی نمی برد و می توانید سریع شروع کنید.

در بخش‌های بعدی، برخی از بهترین گزینه‌ها برای یادگیری توسعه وب در مدت زمان کوتاه را بررسی خواهیم کرد.

توسعه وب

هنگام مرور منابع یادگیری، متوجه خواهید شد که گزینه هایی برای توسعه front-end، back-end و full-stack وجود دارد. اگر می خواهید روی طراحی وب سایت و ساختاردهی وب سایت ها برای بهینه سازی موتورهای جستجو کار کنید، باید روی توسعه front-end تمرکز کنید.

اگر به عملکرد وب سایت ها یا سمت سرور توسعه علاقه مند هستید، باید توسعه Back-end را یاد بگیرید. البته، شما همیشه می توانید انتخاب کنید که هر دو طرف را یاد بگیرید و یک توسعه دهنده فول استک شوید.

گزینه های آموزشی

یادگیری توسعه وب به این معنی نیست که باید به دانشگاه برگردید. در حالی که ممکن است انتخاب کنید که در یک برنامه آموزشی ثبت نام کنید، گزینه های سریعتر دیگری برای یادگیری توسعه وب وجود دارد.

دوره های آنلاین و بوت کمپ دو تا از سریع ترین راه ها برای یادگیری توسعه وب هستند. چندین پلتفرم یادگیری آنلاین وجود دارد که در جنبه‌های مختلف توسعه وب، از جمله Udemy، Coursera، Udacity و Skillshare، آموزش می‌دهند.

توسعه Front-end

اگر تصمیم دارید روی توسعه وب جلویی تمرکز کنید، باید HTML، CSS و جاوا اسکریپت را یاد بگیرید. دوره هایی وجود دارد که بر روی هر یک از این موارد به صورت جداگانه تمرکز می کنند یا می توانید دوره ای را انتخاب کنید که هر سه را آموزش دهد.

دوره کامل توسعه وب فرانت اند

این دوره که توسط Udemy ارائه شده است، 15 ساعت آموزش ویدیویی ارائه می دهد که به شما امکان می دهد به سرعت اصول اولیه توسعه front-end را بیاموزید. بیش از 4400 دانش آموز این دوره را گذرانده اند و با 4.8 ستاره از 5 به آن امتیاز داده اند.

این دوره با مقدمه ای بر HTML آغاز می شود که لیست ها، جداول و فرم ها را پوشش می دهد. در مرحله بعد، با اصول CSS از جمله رنگ ها، پس زمینه ها و حاشیه ها آشنا خواهید شد. CSS متوسط ​​به شما در مورد متن و فونت، اندازه جعبه و اشکال زدایی آموزش می دهد.

شما با ویژگی های flexbox و grid CSS آشنا خواهید شد که در پروژه های flexbox و grid به اوج خود می رسد. این دوره همچنین مقدمه ای بر جاوا اسکریپت و بوت استرپ ارائه می دهد. این مبانی زبان، عبارات شرطی، حلقه ها و توابع را پوشش می دهد. در نهایت، آرایه‌ها، اشیاء، DOM و کنترل‌کننده‌های رویداد را مطالعه خواهید کرد.

نکته مهم در مورد این دوره توسعه front-end این است که برای ثبت نام نیازی به دانش قبلی در مورد توسعه وب ندارید. این نوید می دهد که تا زمانی که فارغ التحصیل شوید، شما را از سطح مبتدی به سطح پیشرفته می برد.

این دوره از ابزارها و پلتفرم های رایگان استفاده می کند، بنابراین تنها چیزی که باید برای آن هزینه کنید خود دوره است. قیمت معمولی آن 119.99 دلار است، اما Udemy اغلب فروش هایی دارد که دوره ها به 13.99 دلار می رسد. این شامل دسترسی مادام العمر به دوره و گواهی پایان است.

توسعه وب پشتیبان

اگر تصمیم گرفته اید که توسعه وب Back-end را مطالعه کنید، برخی از چیزهایی که باید یاد بگیرید عبارتند از Python، Ruby و SQL. دوره های آنلاین زیادی وجود دارد که فرصت یادگیری و تمرین این مهارت ها را فراهم می کند.

پایتون در باطن

با بیش از 25000 دانشجو، این دوره از Udemy یک گزینه محبوب برای یادگیری پایتون است. این کلاس با امتیاز 4.6 از 5، با قیمت 84.99 دلار در دسترس است و شامل 30 روز ضمانت بازگشت پول است.

این دوره برای مبتدیان مناسب است و به شما می آموزد که چگونه با مک و ویندوز شروع کنید. این به شما نحوه ساخت یک وب سرور HTTP Python و یادگیری پارامترهای ورودی برای Python API را آموزش می دهد.

سپس این دوره نحوه ایجاد یک نقطه پایانی JSON GET و استفاده از Python API از جاوا اسکریپت را پوشش می دهد. در مرحله بعد، نحوه نصب و کار با Jupyter Notebook را یاد خواهید گرفت. قسمت آخر این دوره برنامه نویسی پایگاه داده با پایتون و کار با MySQL در پایتون را پوشش می دهد.

اردوهای آموزشی

بسیاری از افراد با ثبت نام در یک بوت کمپ، توسعه وب را یاد می گیرند. آنها راهی برای غوطه ور شدن در توسعه وب در یک برنامه ساختاریافته و فشرده ارائه می دهند. در اینجا تعدادی از بهترین کمپ های آغازین موجود است.

بوت کمپ کامل توسعه وب 2022

جدید امسال، Udemy این دوره آموزشی کامل را ارائه می دهد که همه چیزهایی را که باید در مورد توسعه وب بدانید را پوشش می دهد. این دوره با قیمت 199.99 دلار، دسترسی مادام العمر به بیش از 55 ساعت سخنرانی ویدیویی، و همچنین مقالات، تمرین ها و سایر منابع را ارائه می دهد.

بسیار محبوب در بین دانشجویان، تقریباً نیم میلیون نفر در این دوره پرفروش ثبت نام کرده اند و به آن 4.7 ستاره از 5 امتیاز داده اند. این دوره توسط توسعه دهنده وب دکتر آنجلا یو ایجاد شده است که دعوت نامه هایی برای تدریس در گوگل، توییتر دریافت کرده است. و فیس بوک

دوره با سخنرانی در مورد HTML، CSS و Bootstrap شروع می شود. سپس دانش آموزان در مورد جاوا اسکریپت، طراحی وب و DOM یاد می گیرند. فریمورک های Node.js، React.js و Express.js به تفصیل پوشش داده شده اند.

این آموزش ها همچنین مطالب مربوط به API ها، پایگاه های داده، Github، MongoDB، Mongoose و SQL را پوشش می دهند. در طول دوره شما این فرصت را دارید که مهارت های خود را با تمرینات مختلف تمرین کنید. در پایان دوره شما یک نمونه کار از 25 وب سایتی که ایجاد کرده اید خواهید داشت.

بوت کمپ توسعه وب

دانشگاه یوتا برای کسانی که می توانند به مدت 11 هفته به تمرینات تمام وقت بپردازند، یک کمپ بوت فشرده ارائه می دهد. این دوره علاوه بر یادگیری همه چیزهایی که باید در مورد توسعه وب بدانید، آماده سازی شغلی از جمله مصاحبه های ساختگی و کارگاه های آموزشی را نیز ارائه می دهد.

برنامه درسی شامل ترکیبی از سخنرانی و آموزش عملی است. بخش اول دوره شامل Ruby، Github، SQL، Bootstrap و موارد دیگر می شود. بخش دوم شامل دستورالعمل های جاوا اسکریپت، API، DOM و React.js است.

در یک سوم پایانی دوره، دانش آموزان به یادگیری خود در JavaScript، SQL و React ادامه می دهند. آنها همچنین مقدمه ای برای طراحی UI و UX دریافت می کنند و تکمیل نمونه کارها حرفه ای خود را تکمیل می کنند.

خلاصه

همانطور که تقاضا برای توسعه دهندگان وب همچنان در حال رشد است، یادگیری توسعه front-end و back-end می تواند راهی عالی برای ایجاد حرفه شما باشد. چه بخواهید در یک دوره کوتاه آنلاین ثبت نام کنید و چه در یک کمپ فشرده فشرده، می توانید به راحتی از امروز شروع به یادگیری توسعه وب کنید!

پست چقدر طول می کشد تا توسعه وب را یاد بگیرید (+منابع برای افزایش سرعت) اولین بار در Skillspot پدیدار شد.

میانگین زمان مورد نیاز برای هر استخدام چقدر است؟

استفاده موثر از معیارهای استخدام منجر به بکارگیری صحیح کلیه فرآیندهای استخدام در سازمان می شود. مدیران استخدام، صاحبان مشاغل و استخدام‌کنندگان برای ادامه فعالیت‌های استخدامی خود به داده‌هایی نیاز دارند.

اندازه گیری زمان استخدام بلافاصله زمانی شروع می شود که یک جوینده کار به موقعیت شما متعهد می شود و این مدت زمان در هر کسب و کاری متفاوت است. برای آشنایی بیشتر با این مفهوم، در این مقاله در مورد زمان مورد نیاز برای استخدام صحبت می کنیم و همچنین روش بهبود مدت زمان استخدام را ذکر می کنیم.

چه مدت طول می کشد تا استخدام شود؟

زمان استخدام، زمان سپری شده بین استخدام و سپس پذیرش یک پیشنهاد توسط کارجو است. با رعایت و توجه به این معیار استخدام می توانید به پاسخ سوالات زیر برسید:

  • چقدر طول می کشد تا بدانید فرد مناسبی را انتخاب کرده اید؟
  • هنگامی که فرد مناسب را پیدا کردید، چقدر طول می کشد تا مراحل بعدی فرآیند استخدام را تکمیل کنید؟
  • مشکلات و موانع شما در فرآیند استخدام چیست؟

زمان استخدام = پذیرش فرصت شغلی توسط جوینده کار – زمان پذیرش پیشنهاد کار توسط جوینده کار

زمان شماره گیری در مقابل زمانی که برای تکمیل کل فرآیند شماره گیری نیاز است

هنگامی که فرآیند استخدام کلی تکمیل می شود، این معیاری از روند کلی استخدام از زمان نوشتن شرح شغل تا پایان استخدام است. در همین حال، زمان برای استخدام معیاری است که نشان می دهد شرکت ها با چه سرعتی افراد مناسب را پس از درخواست استخدام می کنند. برای اندازه گیری این معیار، باید ببینید تیم استخدامی شما با چه سرعتی تصمیم می گیرد و همچنین باید زمان را در نظر بگیرید تا بدانید با چه سرعتی فرد مناسب را از برنامه های ارسال شده استخدام می کنید.

اشتغال یک فعالیت پیچیده است که تحت تأثیر عوامل خارجی بسیاری مانند بازار کار، مکان، فصلی و غیره قرار دارد. اما زمان برای استخدام معیاری است که به شرکت‌ها و تیم‌های منابع انسانی کمک می‌کند تا حساب روشنی از فرآیند استخدام به مدیریت ارائه دهند.

زمان استخدام از منبع یابی تا زمانی که پیشنهاد توسط کارجو پذیرفته می شود، اندازه گیری می شود، نه زمانی که تصمیمی برای تبلیغ یک موقعیت گرفته می شود، زیرا عوامل پیچیده ای در کل فرآیند دخیل هستند. این عوامل می تواند شامل تعهد نامزد به کارفرمای سابق و تعهدات شخصی باشد که اغلب خارج از کنترل تیم استخدام است. بنابراین این معیار استخدام از زمان ارسال درخواست توسط کارجو تا زمان پذیرش درخواست شغل محاسبه می شود.

چرا زمان برای استخدام یک معیار مهم است؟

زمان جذب یکی از رایج ترین و همچنین یکی از مهم ترین معیارهای استخدام است و در راهنمای استخدام به عنوان یکی از معیارهای اصلی شناخته شده است. چرا؟

جدای از ارتباطاتی که می توانید با افراد جویای کار ایجاد کنید، زمان برای استخدام یکی از مهمترین نقش ها در تجربه نامزد است. این نشان دهنده سرعت فرآیند استخدام شما و مدت زمانی است که یک نامزد می تواند انتظار استخدام در سازمان شما را داشته باشد. زمان طولانی برای استخدام می تواند به معنای دشواری در فرآیند استخدام باشد و تجربه بدی را با سازمان برای جویندگان کار ایجاد کند. هیچ جویای کار دوست ندارد بیش از یک ماه برای مصاحبه و مراحل بعدی استخدام منتظر بماند.

زمان برای استخدام نیز معیاری برای استخدام است که اثربخشی فرآیند استخدام شما را نشان می دهد. اگر انتخاب نامزدها برای مرحله غربالگری تلفن بیش از حد طول بکشد یا بین مصاحبه نهایی و پیشنهاد شغلی به داوطلب تاخیر وجود داشته باشد، این بر استخدام تأثیر می گذارد و باعث از دست دادن استعداد شما می شود.

زمان استخدام نیز تحت تأثیر تعدادی از عوامل است که اغلب به بهینه سازی نیاز دارند، مانند:

  • با نامزدها ارتباط برقرار کنید
  • تصمیم گیری و ارتباطات داخلی
  • نظارت بر مدیریت استعدادها
  • روند استخدام را پیگیری کنید
  • مجموعه اسناد

مشکلات در هر یک از این زمینه ها می تواند تأثیر منفی بر طول فرآیند استخدام داشته باشد. در نهایت، یک فرآیند طولانی استخدام می تواند تأثیر منفی بر تجربه کارجو داشته باشد و استخدام افراد با استعداد و واجد شرایط را دشوار کند.

میانگین زمان لازم برای جذب نیرو چقدر است؟

در حالی که ذکر میانگین زمان لازم برای استخدام در هر صنعتی می تواند مفید باشد، نباید بیش از حد به این معیارها اعتماد کنید. داده‌ها تفاوت‌های زمانی را در بین صنایع و همچنین شرکت‌ها نشان می‌دهند، جایی که تفاوت‌ها در بازار کار می‌تواند باعث تاخیر در استخدام جویندگان کار شود. به همین دلیل باید به دنبال زمان مناسب برای سازمان و فرآیند استخدام خود باشید.

در ایران اطلاعاتی در مورد میانگین زمان لازم برای کار در صنایع مختلف وجود ندارد. به همین دلیل است که به سراغ شاخص های DHI رفتیم که میانگین زمان استخدام بر اساس صنعت را منتشر می کند:

میانگین زمان کار در صنایع (در روزهای کاری)

  • ساخت و ساز – 12.7
  • خدمات تجاری – 25.2
  • منابع – 17.9
  • آموزش و پرورش – 29.3
  • مهمان نوازی و میراث فرهنگی – 20.7
  • ساخت و ساز – 30.7
  • کشاورزی – 28.3
  • انبار، حمل و نقل و امکانات – 24.9
  • سایر خدمات – 31.2
  • دولت – 40.9
  • خدمات مالی – 44.7
  • خدمات بهداشتی – 49 عدد
  • اطلاعات – 33
  • تجارت عمده و خرده فروشی – 24.6

نحوه بهبود زمان لازم برای استخدام

اگر میانگین زمان استخدام شما با استانداردهای صنعت یا سایر مشاغل در صنعت شما متفاوت است، نگران نباشید. در اینجا مواردی وجود دارد که برای کاهش مدت زمان اجاره باید به خاطر بسپارید:

با ردیابی سرعت استخدام خود، می توانید متوجه شوید که در هر مرحله از فرآیند استخدام چقدر زمان صرف می کنید. با این اطلاعات، مناطقی را که می توانید سرعت استخدام خود را بهبود بخشید، شناسایی خواهید کرد. مثلا:

  • اگر برای یافتن نامزدها به منابع عالی مراجعه کرده اید، اما نامزدها در مرحله بررسی مسدود شده اند، ممکن است زمان آن رسیده باشد که افراد را به تیم استخدام خود اضافه کنید یا به منابع دیگر مراجعه کنید.
  • اگر در مرحله مصاحبه تاخیر وجود دارد، ببینید چگونه برنامه مصاحبه را مدیریت می کنید.

زمان مورد نیاز برای استخدام را بر اساس شغل یا بخش تقسیم کنید. اگر یک تاخیر آشکار در یک تیم یا فردی وجود دارد، می توانید با مدیر استخدام صحبت کنید تا دلیل آن را بیابید. در هر مرحله از استخدام، باید بر اهمیت سرعت در تصمیم گیری تاکید کنید.

روی سیستم ردیابی متقاضی سرمایه گذاری کنید. به جای محاسبه دستی زمان برای استخدام، می توانید از ATS استفاده کنید که به طور خودکار معیارهای استخدام را ردیابی می کند. با استفاده از سیستم ردیابی متقاضی، گزارش های دقیقی خواهید داشت که با آن می توانید به سرعت مکان هایی را که فرآیند استخدام شما کارآمدتر است پیدا کنید و برای بهبود روند برنامه ریزی کنید. با این کار حتی هزینه های استخدام سازمان را نیز کاهش می دهید و می توانید از بودجه خود برای کارهای دیگر استفاده کنید.

میانگین زمان مورد نیاز برای هر استخدام چقدر است؟ اولین بار در وبلاگ ایران استعداد. به نظر می رسد.

نیاز به انجام محاسبات در طول تاریخ: از اولین ماشین حساب ها تا تولد رایانه ها

این منشا کامپیوترها را می توان در یک نیاز مکرر یافت که مردم در زمینه های مختلف داشته اند: نیاز به انجام محاسبات تا حد امکان دقیق. محاسبات در زندگی روزمره ما وجود دارد و برای چیزهای زیادی مورد نیاز است: تجارت، حسابداری شرکت های خصوصی، جمع آوری مالیات، آمار در زمینه تحقیقات، ترسیم نقشه های ساختمانی و غیره. جهان بدون ریاضیات به یک شکل عمل نمی کند و مردم همیشه به دنبال راه های جدیدی برای آن بوده اند بهینه سازی فرآیندهای محاسباتی برای رفع این نیاز

اولین ماشین حساب ها

در این زمینه، به لطف پیشرفت در زمینه مکانیک، اولین ماشین حساب ها در اواسط قرن هفدهم به عنوان تکامل چرتکه سنتی چینی ظاهر شد، یک ابزار محاسبه که در 500 سال قبل از میلاد برای کمک به مردم در انجام عملیات ریاضی اختراع شد.

اولین ماشین حساب مکانیکی در سال 1623 ساخته شد ویلهلم شیکارد. این دستگاه از سیستمی از چرخ دنده ها استفاده می کند که امکان جمع، تفریق و ضرب را فراهم می کند و دارای سیستمی است که اجازه می دهد روند این محاسبات به گونه ای ثبت شود که گویی در حافظه هستند. چند سال بعد، در سال 1645م. بلز پاسکالماشین جمع معروف (پاسکالین) نیز ظاهر شد و در سالهای بعد بسیاری از ریاضیدانان دیگر سعی کردند از آن پیشی بگیرند.

اتفاقاً باید بر ماشین لایب‌نیتس تأکید کرد، زیرا در پایان قرن هفدهم او پایه‌های سیستم باینری که تقریباً 300 سال بعد با ورود اولین رایانه های الکترونیکی مورد استفاده قرار گرفت.

آنالایزرهای دیفرانسیل

در کنار تکامل ماشین‌حساب‌ها، که در قرن نوزدهم سرعت بسیار بالایی داشت، ابزارهای محاسباتی دیگری برای برآوردن نیازهای خاص‌تر، مانند پیش‌بینی جزر و مد، پدید آمدند. در پایان قرن نوزدهم، اولین ماشین های پیش بینی ساخته شد: آنها نامگذاری شدند آنالایزرهای دیفرانسیلمی تواند معادلات دیفرانسیل را حل کند و نیازهای مربوط به حوزه نظامی را برطرف کند.

همانند ماشین‌حساب‌ها، این دستگاه‌ها نیز در طول زمان تکامل یافتند، از تحلیلگرهای دیفرانسیل مکانیکی که عمدتاً در دو دهه آخر قرن نوزدهم و دو دهه اول قرن بیستم استفاده می‌شدند. آنالایزرهای غیر مکانیکی، که در دهه 1920 با ادغام مدارهای الکتریکی ظاهر شد. اولین آنالایزرهای دیفرانسیل الکترومکانیکی توجه ارتش را به خود جلب کرد که در این امر فرصتی برای خود دیدند مسیر پرتابه های آنها را محاسبه کنید یا محل دقیق اهداف آنها. با این حال، جدای از کاربرد آنها در زمان جنگ، آنها به دلیل بزرگ بودن و پر سر و صدا بودن، وسیله کاربردی نبودند.

پیشینیان کامپیوترها

تاریخچه ماشین حساب های دیجیتال یا کامپیوترها از اواخر دهه 1930 شروع شد، اگرچه از ایده های قبلی مانند ماشین بافندگی ژاکارد، یکی از ماشین های پیش ساز کامپیوترها محسوب می شود. این دستگاه که توسط جوزف-ماری ژاکارد در اوایل قرن نوزدهم اختراع شد، می‌توانست به ماشین بافندگی متصل شود و از کارت‌های پانچ برای برنامه‌ریزی الگوهایی استفاده کند که سپس روی پارچه بافته می‌شوند. این ایده از صنعت نساجی برای انواع دستگاه های مکانیکی اعمال شد و الهام بخش دیگر خلاقیت های به همان اندازه مهم بود چارلز بابیجموتور تحلیلی یا موتور مرتب سازی نشانه که هرمان هولریث به عنوان یک راه حل اداری برای رسیدگی به سرشماری ایالات متحده در سال 1890 ارائه شد.

چارلز بابیج دانشمندی بود که علاقه زیادی داشت تا بتواند محاسبات را به صورت خودکار انجام دهد. او شروع به تحقیق کرد که چگونه می تواند ماشینی بسازد که قادر به انجام این محاسبات با استفاده از روش تفاوت ها باشد، که هر تابع تحلیلی را به عملیات جمع و تفریق مختلف تبدیل می کند. دستگاه نامگذاری شد تفاوت موتور و او دو نسخه ارائه کرد، یکی در سال 1822 و دومی ده سال بعد، اما بودجه مورد نیاز برای ساخت آن بسیار زیاد بود و دولت بریتانیا به اندازه کافی علاقه ای به پرداخت یارانه به آن نداشت.

در طی فرآیند ایجاد موتور دیفرانسیل، بابیج ماشین دیگری را نیز طراحی کرد که مقرون به صرفه تر بود، اما این پروژه نیز محقق نشد. بود موتور تحلیلی، قادر به انجام هر گونه محاسبه ای است که توسط یک برنامه با استفاده از سیستم کارت پانچ به آن نشان داده شده است. بنابراین، این ماشین طراحی یک کامپیوتر بود، اما همانطور که اغلب در تاریخ اتفاق افتاده است، ایده این دانشمند برای فناوری آن زمان بسیار پیشرفته بود و نمی توانست محقق شود. موتور تحلیلی فقط برای انجام محاسبات طراحی شده است اما آدا لاولیساو که کار با بابیج را شروع کرده بود و به دلیل اینکه توانست الگوریتمی را به این ماشین وارد کند، اولین برنامه نویس تاریخ محسوب می شود، متوجه شد که این ماشین می تواند جلوتر هم برود و توانایی های آن به انجام ریاضیات محدود نمی شود، همانطور که در برخی از یادداشت های او آمده است.

هرمان هولریث یک آماردان آمریکایی بود که برای رفع نیاز اداری مربوط به مشکل در پردازش سرشماری استخدام شد. راه حل او طراحی یک بود دستگاه میز و سیستمی از کارت‌ها، که روند را بسیار تسریع کرد و در آغاز قرن بیستم، منجر به تجاری‌سازی بسیاری از این ماشین‌ها (تبلور، طبقه‌بندی، تأییدکننده، ثبت و غیره) و ایجاد یک شرکت بزرگ شد که انحصار این ماشین ها را داشت (که بعداً خواهد شد IBM، با توماس واتسون به عنوان مدیرعامل). با سقوط سال 1929 و سیاست های اعمال شده در دهه 1930، تجارت حتی قوی تر شد و در نهایت صفحات گسترده جهشی از قلمرو حسابداری به قلمرو علمی کردند، جایی که محاسبات نیز ضروری بود. بنابراین، اگر بابیج در زمینه علمی-تکنولوژیکی پیشتاز بود، هولریث در سطح تجاری این کار را انجام می داد.

تولد کامپیوترها

پیشرفت‌های تکنولوژیکی که در نیمه اول قرن بیستم رخ داد، نیروی نهایی را به ایده ماشین جهانی که بابیج شروع به تصور آن کرد، داد. اختراعاتی مانند تلفن مسئول این وضعیت بودند: برای مثال، نیازهای محاسباتی افراد مشهور آزمایشگاه های بل تکامل ماشین حساب ها را تسریع کرد و برخی از اصطلاحات معرفی شده توسط ماشین بابیج، مانند برنامه ها و کتابخانه های برنامه، مورد استفاده قرار گرفتند. هنگامی که در آزمایشگاه بل، این خط کار توسط ریاضیات هدایت می شد جورج استیبیتزدر آلمان نازی در سال 1941، کنراد زوزه همچنین مسیر مشابهی را دنبال کرد که منجر به اختراع Z3، اولین ماشین حساب قابل برنامه ریزی جهانی شد.

سرانجام، کار IBM با همکاری هاروارد منجر به ایجاد مارک I، در سال 1944 به طور عمومی معرفی شد که اولین کامپیوتر الکترومکانیکی و آخرین پیشگام کامپیوترهای الکترونیکی مدرن بود. در این پروژه می توانیم مشاهده کنیم قصد ایجاد یک ماشین جهانیپیروی از خط مشخص شده توسط Stibitz، با پایه‌هایی که قبلاً توسط بابیج ایجاد شده بود و عملیاتی که تکامل ماشین‌های قبلی است و هنوز به عنوان هدف اصلی خود پاسخگویی به نیازهای محاسباتی است.

ما نباید فراموش کنیم که حتی راه اندازی انیاک (1946) که اولین کامپیوتر همه منظوره در تاریخ به حساب می‌آید، همچنان همان هدف را دنبال می‌کرد که اولین ماشین‌حساب‌ها بود، اما از تمام پیشرفت‌های تکنولوژیک استفاده کرد: هدف طراحان آن ایجاد یک ماشین حساب رومیزی بود که توانایی کار را داشت. محاسبات بسیار سریع تر (به ویژه، آنها می خواستند محاسبات مسیر گلوله ها و توپخانه ها را در طول جنگ جهانی دوم انجام دهند) و به جای مکانیک، الکترونیک بود. اما آنچه آنها ساختند یک انقلاب واقعی بود.

510 معلم از طریق TeacherCon 2022 قادر به آموزش کد هستند

برنامه های درسی هیئت های مدرسه از ساحل به ساحل به ساحل به سرعت در حال مدرنیزه شدن هستند تا علوم رایانه را نیز در بر گیرند. این یک چیز خوب است – جهان در حال تغییر است و ما می خواهیم دانش آموزان در کانادا با دانش لازم برای پیشرفت در دنیای دیجیتال ما آماده باشند.

اما بیش از دو سال پس از شروع همه گیری، معلمان با یک درصد کار می کنند. مسائل پیچیده‌تر، از سپتامبر گذشته، استان‌هایی مانند انتاریو آموزش کدنویسی را برای کلاس‌های 1 تا 9 اجباری کردند. در کد یادگیری کانادا، ما می‌خواهیم معلمان با ابزارهای مورد نیاز برای حمایت از دانش‌آموزان در سراسر کانادا آماده باشند.

برای حمایت از معلمان از طریق این به روز رسانی مهم اما چالش برانگیز، Canada Learning Code از 9 تا 11 آگوست میزبان TeacherCon 2022 بود: یک کنفرانس مجازی مشارکتی برای معلمان برای یادگیری نحوه آموزش علوم کامپیوتر به روش آسان.

نکات برجسته از TeacherCon 2022

با 12 کارگاه آموزشی، شش وبینار و دو سخنران اصلی در طول سه روز، معلمان کنفرانس را ترک کردند و یاد گرفتند که چگونه سواد زبانی را با کد بهبود بخشند، با آزار و اذیت سایبری با یادگیری ماشین مقابله کنند، هنر دیجیتال و کد را در کلاس های درس خود ادغام کنند و موارد دیگر.

  • ما 510 معلم داشتیم که در 1039 کارگاه آموزشی شرکت کردند و یاد گرفتیم که آوردن کدنویسی به کلاس به آسانی 1…2…3… آموزش است!
  • فرانسوا فیلیپ شامپاین، وزیر نوآوری، علم و صنعت کانادا، خطاب به معلمان کانادایی، بر اهمیت دادن مهارت های دیجیتالی به کودکان در کلاس درس تاکید کرد.
  • اوه، و نخست وزیر جاستین ترودو آن را بازنشر کرد!

آن ماکوسینسکی TeacherCon را به عنوان سخنرانی اصلی شروع می کند

آن ماکوسینسکی، مخترع، نویسنده و دانش‌آموز، TeacherCon را با سخنرانی الهام‌بخش در مورد ارتقای باورنکردنی خود به جایگاه مخترع نوجوان افتتاح کرد.

ماکوسینسکی گفت اولین اسباب بازی او یک جعبه ترانزیستوری بود که سفر او را به دنیای اختراعات آغاز کرد.

وقتی بزرگ شد، در ده نمایشگاه علمی مدرسه شرکت کرد و معمولاً با برداشت انرژی جایگزین کار می کرد. این منجر به اولین اختراع او، چراغ قوه توخالی شد: چراغ قوه ای که با حرارت دست انسان کار می کند، که او در 14 سالگی طراحی کرد. این اختراع در نمایشگاه علوم و مهندسی اینتل و نمایشگاه علوم گوگل برنده شد.

او به کار با این فناوری ادامه داد و eDrink را ساخت: یک فنجان قهوه که گرمای اضافی نوشیدنی داغ شما را به برق تبدیل می‌کند و به تلفن شما انرژی بیشتری می‌دهد.

و اخیراً، او خطی از اسباب‌بازی‌های کودکان ایجاد کرده که با انرژی سبز کار می‌کنند.

ماکوسینسکی در طی سخنان افتتاحیه خود گفت: “ارزش علم عملی و همچنین علم دیجیتال را دست کم نگیرید.”

او گفت که تعامل لمسی به دلیل استفاده مداوم از صفحه نمایش از سنین پایین از بین می رود. او توصیه کرد که معلمان به دانش آموزان خود فضایی بدهند تا آنچه را که در علوم کامپیوتر دوست دارند پیدا کنند. آیا قبل از کدگذاری صفحه نمایش است یا ساخت “چیزی” است که آنها به سمت آن جذب می شوند؟

ماکوسینسکی به عنوان مدافع STEAM (علم، فناوری، مهندسی، هنر و ریاضیات) و همچنین STEM، ترکیب علم و هنر را پیشنهاد کرد. این روشی را برای دانش‌آموزان فراهم می‌کند تا در مورد آنچه می‌آموزند احساس هیجان کنند و چیزی ملموس ایجاد کنند.

وی در پایان گفت که معلمان تأثیر بسزایی بر دانش آموزان خود دارند. آن‌ها می‌توانند این موضوعات را به کلاس درس بیاورند و دانش‌آموزان خود را برای ایجاد تغییر مثبت در جهان اکنون و بعداً تقویت کنند.

شرکای این ماموریت در برگزاری سمینارها مشارکت دارند

مجریان و شرکای انحصاری ما از Pinnguaq، همه افراد از Digital Moment، Sarah Ryan—Brilliant Labs، Derek Tangredi و Jade Roy میزبان وبینارها و کارگاه های روزانه خود بودند.

کد یادگیری کانادا سفیران نوجوان، مهندس آینده آمازون، مربیان و سخنرانان کانادا، مایک واشبرن – آکادمی منطق، لوکاس پاسنتریلی – Phidgets Inc، Digital Moment، معلم و سفیر نوجوان، اعضای میزگرد، صدای شما قدرت است – ارائه شده توسط Marika Schalla و Peter Skillen، همه شرکت کردند. در جلسات روزانه و بحث های پنل.

ما با افراد شگفت انگیزی ارتباط برقرار کردیم که می خواستند خود و جوانان زندگیشان را به ابزارها و منابعی که برای پیشرفت در دنیای دیجیتال ما نیاز دارند مجهز کنند!

لحظات جادویی

سخنران اصلی نهایی Evgenia Duodu

Eugenia Duodu کنفرانس را با سخنرانی الهام بخش پایان داد.

Duodu دارای مدرک HB.Sc. در شیمی و زیست شناسی و دکتری. در شیمی از دانشگاه تورنتو. او مدیر عامل Visions of Science Network for Learning است، خیریه ای که جوانان جوامع کم درآمد را از طریق مشارکت معنادار در STEM توانمند می کند.

Duodu وقت خود را به ابتکارات اجتماعی و جهانی اختصاص می دهد و در هیئت ها، سازمان ها و شوراهای مختلف شرکت می کند. او از آموزش و ایجاد فرصت های برابر برای جوانان برای دستیابی به پتانسیل کامل خود دفاع می کند.

در طول سخنرانی خود، Duodu تجربه خود را از بزرگ شدن با عشق STEM در یک جامعه کم درآمد در تورنتو به اشتراک گذاشت. او هرگز فرصت های ملموسی برای بررسی STEM نداشت. حتی با حمایت مادر مجردش، او گفت که نمی تواند این رابطه را برای خودش ببیند.

با این حال، در دبیرستان، او شروع به ایجاد اعتماد به نفس در علم کرد و شروع به درک این موضوع کرد که STEM فراتر از کتاب درسی است.

معلم او در مورد یک دوره میکروبیولوژی به او گفت – اولین فرصت اصلی او برای درگیر شدن در STEM. مغز او به روشی فعال شد که قبلاً هرگز وجود نداشت. این به کلی دیدگاه او را نسبت به علم و جایگاهش در آن تغییر داد.

و برای اولین بار شروع به دیدن افرادی مانند او در این زمینه کرد. این ارتباطات به او اعتماد به نفس می داد تا به جلو برود.

او از مربیانی که در TeacherCon 2022 شرکت کردند به خاطر تلاش هایشان برای ایجاد برابری معنادار در علوم کامپیوتر تشکر کرد.

او گفت شما هرگز نمی دانید دانش آموزان شما با چه چیزی دست و پنجه نرم می کنند و چگونه یک تجربه غنی می تواند نقطه عطف برای چیزی شگفت انگیز باشد.

متشکرم!

به شرکا، مجریان و سخنرانان شگفت انگیز ما سلام کنید! شما کمک کرده اید تا صدها مربی از ساحل به ساحل به ساحل دیگر برای ایجاد اعتماد به نفس از طریق ابزارهای دیجیتال و ارائه علوم کامپیوتر به صدها دانش آموز در کلاس هایشان کمک کنید.

یک تشکر بزرگ از مربیان و مربیان شگفت انگیز ما که به ما پیوستند تا به این هفته کمک کنند! بدون فداکاری و اشتیاق شما، TeacherCon ما ممکن نخواهد بود!

به سلامتی مربیانی از سراسر کانادا که به کنفرانس ما پیوستند! برای ساختن این #TeacherCon عالی دیگر برای کتاب‌ها متشکریم!

امسال نمی توانید برای TeacherCon به ما بپیوندید؟ در لیست پستی ما ثبت نام کنید تا اولین کسی باشید که از فرصت های آموزشی جدیدی مانند این مطلع شوید! همچنین می توانید صفحه تجربه ما را بررسی کنید تا ببینید چه کارگاه هایی در حال حاضر در دسترس هستند. امیدواریم به زودی شما را آنلاین ببینیم!

پست 510 معلم که از طریق TeacherCon 2022 قادر به آموزش کد هستند اولین بار در ظاهر شد.


مقایسه زبان های برنامه نویسی

از سال 1950، دانشمندان کامپیوتر هزاران زبان برنامه نویسی ایجاد کرده اند. بسیاری از آنها ناشناس می مانند و ممکن است برای مثال فقط برای پایان نامه دکترا ایجاد شده باشند. برخی برای مدت محدودی محبوبیت پیدا کردند و سپس به دلیل عدم پشتیبانی یا به دلیل پشتیبانی از نوع خاصی از رایانه ناپدید شدند. برخی از زبان‌های برنامه‌نویسی شکل دیگری از یکی از زبان‌های برنامه‌نویسی موجود هستند و فقط قابلیت اجرای آن برنامه را در ابزارهای مختلف کامپیوتری دارند.

برای اطلاعات بیشتر در این مورد، مقاله معرفی کامل انواع زبان های برنامه نویسی ادامه مطلب

مقایسه زبان های برنامه نویسی

زبان‌های برنامه‌نویسی را می‌توان از جنبه‌های مختلف با هم مقایسه کرد، اما در این مقاله برای ساده‌تر شدن موضوع، می‌خواهیم زبان‌های برنامه‌نویسی را بر اساس روش کامپایل و سطح انتزاع برنامه‌ها با هم مقایسه کنیم.

کامپایل به زبان ماشین

در برخی از زبان ها، برنامه ها (کدهای نوشته شده توسط انسان) مستقیماً به زبان ماشین تبدیل می شوند. همان دستورالعمل هایی که CPU (پردازنده کامپیوتر) می تواند مستقیماً بفهمد. این فرآیند تغییر کدهای برنامه را کامپایل می گویند. زبان های اسمبلی، C، C++ و پاسکال نمونه هایی از زبان های کامپایل شده هستند.

زبان های تفسیر شده

سایر زبان های برنامه نویسی مانند جاوا اسکریپت، بیسیک یا اکشن اسکریپت یا تفسیر می شوند یا مانند جاوا و سی شارپ ترکیبی از کامپایل و تفسیر دارند.

زبان های تفسیر شده به عنوان یک محیط اجرا مدیریت می شوند و در آنها خواندن، تجزیه و اجرای کدها خط به خط انجام می شود. از آنجایی که این زبان ها باید هر بار خطوط کد را در یک حلقه دوباره انجام دهند، سرعت آنها کند است. این بدان معناست که کد تفسیر شده بین 5 تا 10 برابر کندتر از کد کامپایل شده است. زبان های تفسیر شده مانند Basic و JavaScript کندترین زبان ها هستند. مزیت این زبان ها این است که بعد از تغییرات نیازی به کامپایل مجدد ندارند و این قابلیت در هنگام یادگیری زبان برنامه نویسی بسیار کاربردی است.

از آنجایی که زبان های کامپایل شده تقریباً همیشه سریعتر از زبان های تفسیری هستند، بازی ها به زبان های کامپایل شده مانند C و C++ نوشته می شوند. جاوا و سی شارپ هر دو کامپایل و تفسیر می شوند و این ویژگی باعث شده این زبان ها بسیار کارآمد باشند. از ماشین مجازی که کد جاوا و Net Framework را تفسیر می کند. که بر روی سی شارپ اجرا می شوند بسیار بهینه شده اند، ادعا می شود که سرعت برنامه های ایجاد شده توسط جاوا و سی شارپ با سرعت یک زبان کامپایل شده مانند C++ مطابقت دارد یا حتی از آن فراتر می رود.

سطح انتزاع برنامه ها

زبان های برنامه نویسی را می توان بر اساس سطح انتزاع آنها مقایسه کرد. سطح انتزاع یک برنامه توصیف می کند که یک برنامه خاص چقدر به سخت افزار نزدیک است. کد ماشین پایین ترین سطح انتزاع است و زبان اسمبلی درست بالاتر از آن است. زبان C++ بالاتر از C است و سطح انتزاع بالاتری نسبت به آن دارد. جاوا و سی شارپ سطح انتزاعی بالاتری نسبت به C++ دارند زیرا این دو زبان به یک زبان سطح متوسط ​​به نام بایت کد تفسیر می شوند.

مقایسه زبان های برنامه نویسی

  • Fast Compiled Languages
  • زبان اسمبلی
  • درجه سانتی گراد
  • C++
  • پاسکال
  • °C#
  • جاوا
  • Reasonably Fast Interpreted
  • پرل
  • PHP
  • Slow Interpreted
  • جاوا اسکریپت
  • اکشن اسکریپت
  • پایه ای

کد ماشین شامل دستورالعمل هایی است که پردازنده اجرا می کند و در واقع تنها چیزی که پردازنده می تواند درک کند و اجرا کند همین دستورالعمل ها هستند. زبان های تفسیر شده به برنامه ای به نام مفسر نیاز دارند که کد برنامه را خط به خط می خواند و اجرا می کند.

تفسیر آسانتر است

توقف، تغییر و راه اندازی مجدد برنامه های نوشته شده به زبان های تفسیر شده بسیار آسان است، به همین دلیل است که این زبان ها در بین کسانی که می خواهند برنامه نویسی یاد بگیرند بسیار محبوب هستند. این زبان ها نیازی به مرحله ای به نام کامپایل ندارند. روند کامپایل می تواند بسیار کند باشد. یک برنامه گرافیکی بزرگ که به زبان ++C نوشته شده است، بسته به تعداد دفعاتی که کد نیاز به بازسازی دارد و سرعت پردازنده و CPU، ممکن است ساعت ها طول بکشد.

مقاله پیشنهادی: شروع آموزش برنامه نویسی

زمانی که کامپیوتر برای اولین بار ظاهر شد

در سال 1950، زمانی که کامپیوترها برای اولین بار در جهان رایج شدند، برنامه ها به زبان ماشین نوشته می شدند و راه دیگری برای برنامه ریزی کامپیوترها وجود نداشت. برنامه نویسان مجبور بودند به صورت دستی مقدار سوئیچ های فیزیکی را تغییر دهند. چنین روش خسته کننده و وقت گیر باعث شد نیاز به ایجاد زبان های کامپیوتری سطح بالاتر احساس شود.

اسمبلر: سریع اجرا – کند نوشتن

زبان اسمبلی نسخه قابل خواندن کد کد است و چیزی شبیه به کد زیر است:

 vhMov A,$45
از آنجایی که برنامه های زبان اسمبلی برای نوع خاصی از پردازنده یا خانواده پردازنده ها نوشته می شوند، از این نظر محدود هستند و یادگیری و نوشتن برنامه های اسمبلی نیز زمان بر است. برنامه هایی مانند C نیاز برنامه نویسان به استفاده از اسمبلی را تا حد زیادی کاهش داده اند، مگر در مواردی که ما با RAM محدود شده ایم یا اجرای کد ما محدود به زمان است. این وضعیت به ویژه در قلب سیستم عامل ها، در کد هسته یا مثلاً در درایور کارت گرافیک قابل مشاهده است.

زبان اسمبلی پایین ترین سطح کد است

زبان اسمبلی سطح بسیار پایینی دارد. بیشتر کدهای این زبان به سادگی مقادیر را بین رجیسترهای CPU و حافظه جابجا می کند. اما اگر می‌خواهید یک برنامه حقوق و دستمزد بنویسید، ترجیح می‌دهید به چیزهایی مانند رقم حقوق و مالیات فکر کنید تا اینکه A بنویسید و آن را از حافظه به موقعیت XYZ منتقل کنید. به همین دلیل است که زبان های سطح بالاتر مانند C++، C یا جاوا ترجیح داده می شوند. این زبان ها به برنامه نویسان این امکان را می دهند که در مورد مشکلات مربوط به موضوع برنامه (مانند دستمزد، مالیات، بیمه و غیره) فکر کنند و فکر مشکلات مربوط به سخت افزار (مانند حافظه، رجیسترها و غیره) را به عهده بگیرند. یک کامپیوتر .

برنامه نویسی سیستم با C

زبان C در سال 1970 توسط Dennıs Rıtchıe ایجاد شد. C را می توان یک ابزار همه منظوره مفید و قدرتمند در نظر گرفت، اما اشکالات به راحتی وارد برنامه ها می شوند و سیستم ها را ناامن می کنند. زبان C یک زبان سطح پایین است و یک زبان اسمبلی قابل حمل به حساب می آید. سینتکس بسیاری از زبان های برنامه نویسی (مانند جاوا اسکریپت، پی اچ پی و اکشن اسکریپت) بر اساس C است.

زبان پرل: وب سایت ها و برنامه های کاربردی مفید

یکی از محبوب ترین برنامه ها در دنیای لینوکس Perl نام دارد. یکی از اولین زبان های وب که امروزه نیز بسیار محبوب است. این برای نوشتن سریع برنامه های وب در رتبه دوم قرار دارد و بسیاری از وب سایت ها از آن پشتیبانی می کنند. با این حال، امروزه PHP به عنوان یک زبان برنامه نویسی وب تا حدی محبوبیت خود را از دست داده است.

کد نویسی وب سایت ها با PHP

PHP به عنوان یک زبان وب سرور طراحی شده است و ترکیب MySQL، Apache، Linux و PHP یا به اختصار LAMP بسیار محبوب است. PHP یک زبان تفسیر شده اما از پیش کامپایل شده است، بنابراین نسبتا سریع است. PHP همچنین می تواند برای ایجاد برنامه های دسکتاپ استفاده شود، اما استفاده از آن در این زمینه چندان گسترده نیست. پی اچ پی بر اساس سینتکس C کار می کند و شامل اشیاء و کلاس ها می شود.

زبان پاسکال، C، چندین سال پیش به عنوان یک زبان آموزشی اختراع شد، اما به دلیل ضعف در مدیریت رشته و فایل، محدودیت هایی داشت. بعدها، چندین توسعه‌دهنده تصمیم گرفتند این زبان را گسترش دهند، اما این روند موفقیت‌آمیز نبود تا اینکه Borland توربو پاسکال (برای DOS) و دلفی (برای ویندوز) را به طور جداگانه منتشر کرد. این دو زبان تا زمانی که توزیع تجاری آنها ممکن شد به طور گسترده مورد استفاده قرار گرفتند. اما بورلند نتوانست با مایکروسافت رقابت کند و از رقابت خارج شد.

C++: یک زبان زیبا

کلاس C++ یا C plus ده سال پس از C ظاهر شد و با موفقیت برنامه‌نویسی شی‌گرا را همراه با ویژگی‌هایی مانند استثناها و قالب‌ها به C معرفی کرد. یادگیری تمام زبان ++C برای یک نفر یک کار دلهره آور است: این پیچیده ترین زبان برنامه نویسی است، اما اگر به آن مسلط باشید، هیچ مشکلی برای یادگیری هر زبان دیگری نخواهید داشت.

#C: شرط بزرگ مایکروسافت

سی شارپ زبانی است که توسط معمار برنامه دلفی، آندرس هایلسبرگ ساخته شده است. پس از انتقال به مایکروسافت، زمانی که توسعه دهندگان دلفی روی ویژگی هایی مانند فرم های ویندوز کار می کردند، زبان C# را ایجاد کرد.

سینتکس سی شارپ بسیار شبیه جاوا است که عجیب نیست. زیرا هیلسبرگ پس از انتقال به مایکروسافت روی J++ نیز کار کرده بود. اگر سی شارپ را یاد بگیرید، راه زیادی برای یادگیری جاوا نخواهید داشت. هر دو زبان نیمه کامپایل هستند، بنابراین به جای اینکه به زبان ماشین کامپایل شوند، به بایت کد کامپایل می شوند (#C به CIL کامپایل می شود، اما بایت کد و CIL مشابه هستند) و سپس تفسیر می شوند.

مقاله پیشنهادی: مقایسه کامل C# و PHP

جاوا اسکریپت: برنامه ای در مرورگر شما

جاوا اسکریپت هیچ شباهتی به جاوا ندارد. یک زبان برنامه نویسی مبتنی بر نحو C که از شی گرایی پشتیبانی می کند و استفاده اصلی آن در مرورگرها است. جاوا اسکریپت یک زبان تفسیر شده است و سرعت آن در مقایسه با کد کامپایل شده بسیار کمتر است، اما می تواند وظایف خود را در مرورگرها به خوبی انجام دهد.

شرکت نت اسکیپ توانست با اختراع جاوا اسکریپت موفقیت خود را ثابت کند و پس از چند سال با معرفی AJAX (ترکیبی از نام جاوا اسکریپت و XML) دور دیگری از موفقیت را تجربه کرد. AJAX صفحات وب را قادر می سازد تا بدون نیاز به بارگیری مجدد کل صفحه از سرور، به نسخه جدید به روز شوند.

ActıonScrıpt: یک زبان پیچیده

ActıonScrıpt یکی از برنامه های کاربردی جاوا اسکریپت است با این تفاوت که فقط در برنامه های Macromedia Flash استفاده می شود. این در درجه اول برای ایجاد بازی های ویدئویی و رابط های کاربری گرافیکی پیچیده با استفاده از تصاویر برداری استفاده می شود که همه آنها در یک مرورگر اجرا می شوند.

پایه برای مبتدیان

زبان Basıc مخفف کد دستورالعمل نمادین همه منظوره مبتدیان است و در سال 1960 با هدف آموزش برنامه نویسی ایجاد شد. مایکروسافت این زبان را در نسخه های مختلف معرفی کرد. نسخه هایی مانند VBScrıpt برای ایجاد وب سایت و ویژوال بیسیک که بسیار موفق بودند. آخرین نسخه آن نیز VB.Net و به صورت سی شارپ در پلتفرم دات نت است. او در حال دویدن است.

مجتمع دانش و فناوری بامد: بوت کمپ برنامه نویسی

نتیجه

با این حال، هر کسی زبان برنامه نویسی مورد علاقه خود را دارد و برای یادگیری آن سرمایه گذاری می کند، اما بهترین راه حل برای برخی مشکلات تنها در یک برنامه خاص قابل دستیابی است.

به عنوان مثال، ما از C برای ساخت برنامه های کاربردی وب استفاده نمی کنیم و برای ساخت یک سیستم عامل به جاوا اسکریپت نمی رویم. اما اگر زبانی که برای یادگیری انتخاب می‌کنید C++، C یا C# است، حداقل در مسیر درستی هستید.

مقاله مقایسه زبان های برنامه نویسی اولین بار در صبح علم و فناوری پدیدار شد. به نظر می رسد.

فرآیند بررسی استخدام و رزومه در اپل چگونه کار می کند؟

بسیاری از مردم در سراسر جهان دوست دارند برای غول های فناوری کار کنند و این باعث شده است که روند استخدام در این شرکت ها را بررسی کنند و رزومه ای برای آنها ارسال کنند. یکی از این شرکت ها اپل نام دارد که یکی از برترین شرکت ها در سیلیکون ولی است که به طور مرتب افراد حرفه ای و نخبه را از سراسر جهان جذب می کند.

اپل به مخفی کاری معروف است و این نیز در مراحل استخدام این شرکت است و بسیاری از زوایای استخدام این شرکت اطلاعی ندارند. اما از آنجایی که این سازمان بزرگ شده و بیش از 100000 نماینده در سراسر جهان دارد، نیاز به جذب نیرو در این سازمان افزایش یافته است و افراد زیادی این فرصت را دارند که برای این غول فناوری کار کنند و تجربه بسیار خوبی در یکی از معروف ترین ها داشته باشند. شرکت های جهان این مقاله نشان می دهد که از فرآیند استخدام در اپل چه انتظاری باید داشت.

کار در اپل چگونه است؟

از آنجایی که اپل مانند سایر شرکت های بزرگ محیط های کاری زیادی دارد، شناخت و قضاوت در مورد محیط کاری آن کار آسانی نیست. اما با این حال، در حالی که هر یک از محیط های کاری او ممکن است فضای متفاوتی داشته باشد، یک قانون مشترک برای همه آنها وجود دارد که کار برای اپل را بسیار جذاب می کند. اپل مزایای عالی، کار هیجان انگیز و محیط تیمی عالی را برای کارکنان در سراسر جهان فراهم می کند. در مقاله مهم ترین مزایای کار در اپل می توانید با برخی از مهم ترین مزایا آشنا شوید.

اپل چه مشاغلی را ارائه می دهد؟

آگهی های شغلی اپل بسیار متنوع هستند. برخی از این پست ها شامل طراحی، یادگیری ماشینی و هوش مصنوعی، عملیات و زنجیره تامین، نرم افزار و خدمات، سخت افزار، بازاریابی، عملکردهای شرکتی، فروش، توسعه کسب و کار و پشتیبانی مشتری می شود.

اوایل سال جاری، اپل اعلام کرد که مدل کار کارکنانش از کار در دانشگاه به مدل کاری ترکیبی تغییر خواهد کرد. در حال حاضر، کار از راه دور در اپل به چند نقش محدود می شود، از جمله کار به عنوان مشاور.

علاوه بر این، فروشگاه های اپل برای موقعیت های تخصصی مانند متخصص تجارت، متخصص فنی و مدیر استخدام می کنند.

اپل دوره های کارآموزی فناوری را برای دانشجویان و دانشجویان دکترا ارائه می دهد. این دوره های کارآموزی به دانشجویان اجازه می دهد تا روی پروژه های مهم کار کنند، بینش خوبی در مورد کار در شرکت به دست آورند و کار در اپل را تجربه کنند.

همانطور که مشاهده کردید، فرصت های شغلی در اپل متنوع است، از کارآموزی گرفته تا حرفه ای و افراد با هر سطح تجربه و البته تجربه و پشتکار می توانند برای کار در خارج از ایران و در این شرکت اقدام کنند.

کجا برای کار در اپل اقدام کنیم؟

زمانی که نامزدها در حال آماده شدن برای کار برای شرکت بزرگی مانند اپل هستند، باید مستقیماً به وب سایت شرکت مراجعه کنند. در وب‌سایت اپل، در بخش مشاغل، می‌توانید فهرستی از صدها موقعیت شغلی، از جمله موقعیت‌های ابتدایی، میانی و ارشد را بیابید.

از آنجایی که رقابت برای شغل در اپل بسیار شدید است، رزومه متقاضیان و آنچه در دست دارند باید قوی و کامل باشد تا از بقیه رقبا متمایز شود.

یکی از موفق ترین راه ها برای درخواست شغل در اپل، شبکه و داشتن مراجع است. اگر متقاضیان قبلاً شخصی را می شناسند که در اپل کار می کند، درخواست معرفی از آن شخص می تواند شانس آنها را برای رسیدن به مرحله مصاحبه افزایش دهد.

اگر نامزدی با کسی در اپل ارتباط ندارد، باید شروع به شبکه سازی کند و به اطرافیان خود در خط کاری خود بگوید. رویدادهای پردیس اپل بهترین راه برای ملاقات با مدیران استخدام و فرصت های کارآموزی در شرکت است.

اپل در کاندیداهای واجد شرایط خود به دنبال چه چیزی است؟

اپل در فرم استخدام آنلاین خود از متقاضیان در مورد انگیزه ها و آرزوهایشان سوال می کند. این شرکت برای همکاری، نوآوری خلاق و دستیابی به بالاترین استانداردها ارزش قائل است و این موارد برای شرکتی مانند اپل بسیار مهم است. هنگام پاسخ دادن به سؤالات، نامزدها باید مثبت نگر باشند، مهارت های نرم خود را برجسته کنند و به ارزش های اصلی شرکت وفادار بمانند.

مهارت های نرمی که اپل به دنبال آن است ارزش های اصلی اپل
تیزبینی برابری و تنوع
عزم تحصیلات
کنجکاوی انطباق
تمرکز تیم زیست بوم
آرمان گرایی رفتار مسئولانه
حریم خصوصی

برای کار در اپل به چند سال تجربه نیاز دارید؟

مشاغلی مانند مهندس نرم افزار، مهندس پایگاه داده، مهندس امنیت شبکه یا مدیر علوم داده به چهار تا هفت سال تجربه مرتبط نیاز دارند. هر چه موقعیت درخواستی ارشدتر باشد، به تجربه بیشتری نیاز دارد. این همان چیزی است که در بسیاری از آگهی های استخدام برنامه نویسان خارج از ایران دیده می شود، جایی که تجربه کاری در این زمینه حرف اول را می زند.

فرآیند استخدام اپل

اپل یک شرکت بزرگ است، بنابراین یافتن شغل و کشف نحوه استخدام در اپل می تواند دشوار باشد. اینطور نیست که متقاضیان بتوانند وارد فروشگاه اپل شده و خود را معرفی کنند. از آنجایی که اپل موقعیت های زیادی را در مکان های مختلف ارائه می دهد، ساده ترین و موثرترین راه برای درخواست شغل در اپل انجام آن به صورت آنلاین است. از طریق سایت اپل می توانید تمامی فرصت های شغلی این شرکت را مشاهده کنید. اما فرآیند استخدام اپل شامل مراحل زیر است:

1- روند درخواست

ارسال رزومه خود به آگهی های استخدام اپل اولین کاری است که باید هنگام درخواست شغل در اپل انجام دهید. از آنجایی که فرآیند بررسی رزومه در اپل، مانند سایر شرکت های جهان، استفاده از سیستم ردیابی متقاضی است، متقاضیان برای عبور از این فیلتر باید یک رزومه مناسب ATS داشته باشند. برای این کار، یک فرم آنلاین وجود دارد که نیاز به پر کردن اطلاعات مهم و اساسی دارد.

این فرم اطلاعاتی مانند تحصیلات و تجربه کاری (در صورت وجود) را می خواهد. به یاد داشته باشید که این کار باید در وب سایت رسمی اپل انجام شود.

علاوه بر این، ممکن است از متقاضیان خواسته شود که به برخی از سوالات انگیزشی که هنگام تکمیل فرم درخواست پرسیده می شود، پاسخ دهند. نمونه هایی از این سوالات انگیزشی عبارتند از:

  • چه انگیزه ای باعث شد که به دنبال کار در اپل بگردید؟
  • چرا برای این نقش درخواست دادید؟

بهتر است داوطلبان به این سوالات پاسخ صحیح و درستی داشته باشند زیرا سوالات بسیار مهمی هستند.

2. مصاحبه تلفنی اپل

پس از اینکه Recruiting برنامه های آنلاین متقاضیان را بررسی می کند، اپل افراد منتخب را برای مصاحبه دور اول دعوت می کند. این یک فرصت عالی برای داوطلبان تایید شده است تا مهارت ها، دانش و علایق خود را به نمایش بگذارند و خود را به عنوان واجد شرایط ترین فرد برای این موقعیت معرفی کنند.

بنا به صلاحدید اپل، این مصاحبه ممکن است به صورت تلفنی نیز انجام شود. این شرکت به متقاضیان توصیه می کند که پروژه های قبلی خود و تجربیات علمی و حرفه ای را در این مصاحبه ها ارائه دهند.

متقاضیان باید به دقت نقش خود را در محل کار قبلی، دستاوردهای خود و روش هایی را که برای مقابله با مشکلات استفاده می کردند، توصیف کنند. این اطلاعات به افراد منتخب کمک می کند تا به سوالات این مصاحبه پاسخ صحیح دهند. برخی از سوالات مطرح شده در مصاحبه اپل عبارتند از:

  • زمانی را توصیف کنید که با تضاد بین طراحی و توسعه مواجه شدید.
  • بزرگترین چالشی که در شغل قبلی خود با آن روبرو بودید و نحوه حل آن را شرح دهید.
  • زمانی را توصیف کنید که از مهارت های رهبری خود استفاده کرده اید.
  • پروژه قبلی که روی آن کار کرده اید را شرح دهید.

3. تست اپل

پس از قبولی در مصاحبه تلفنی از فرد منتخب جهت بازدید از مرکز ارزیابی شرکت دعوت به عمل می آید. این به او این فرصت را می دهد تا با تیم حرفه ای اپل تعامل داشته باشد و همچنین اطلاعات مهمی در مورد تاسیس اپل بیاموزد.

این زمان خوبی برای داوطلبان برای یادگیری نحوه کار در اپل خواهد بود. مرکز ارزیابی ممکن است تمرین هایی مانند موارد زیر را ارائه دهد:

  • تمرینات گروهی سیب

این تمرین توسط شرکت برای آزمایش توانایی داوطلب در کار موثر با یک تیم استفاده می شود. در طول تمرین، برخی از کارمندان اپل از نزدیک توانایی نامزد در حل مشکلات را به عنوان یک عضو تیم ارزیابی می کنند.

بنابراین، در این مرحله اشتراک گذاری و استدلال ایده ها بسیار مهم است. اما متقاضیان باید مایل به کمک به دیگران برای حل مشکلات باشند. داوطلبان در این تمرین باید شیوا و روان صحبت کنند و این کار را بدون وقفه انجام دهند.

  • تمرین تایپ اپل

وظیفه داوطلب در این مرحله ارائه پاسخ به یک مشکل در مطالعه موردی است که قبلاً دیده نشده است. برای این منظور خلاصه ای از آنچه اتفاق افتاده به فرد داده می شود. متقاضیان باید تمام اطلاعات ارائه شده در رزومه را به دقت بررسی کنند. این به آنها کمک می کند تا پاسخ خود را سریع بدهند.

  • بازی های نقش آفرینی اپل را تمرین کنید

برای این تمرین، به داوطلبان بیست دقیقه فرصت داده می شود تا به صورت جفت روی یک موضوع مشخص کار کنند تا ببینند چگونه می توانند مجموعه ای از داده ها را تجزیه و تحلیل کنند. هر دو نامزد باید پاسخ های خود را آماده کنند.

این کار دارای بخش دوم است که بسیار جالب است. پرسنلی که با متقاضیان مصاحبه می کنند به عنوان مشتری عمل می کنند و متقاضیان نماینده کارمندان اپل خواهند بود. آنها باید مهارت های مذاکره و تفکر تحلیلی و توانایی کار در یک تیم را نشان دهند.

4. آخرین مصاحبه اپل

این آخرین مرحله در فرآیند استخدام اپل است. رسیدن به این مرحله بسیار رضایت بخش است و همچنین نشان دهنده شایستگی نامزدها برای کار در اپل است.

این مصاحبه حضوری و تنها با یک کارمند اپل – یک مدیر یا مدیر ارشد مسئول بخشی که متقاضی برای استخدام در آن درخواست می کند، خواهد بود. این یک مصاحبه مبتنی بر شایستگی است و برای یافتن اینکه داوطلب چقدر واجد شرایط، پرشور و مشتاق است در مورد شغل اپل استفاده می شود.

به همه افراد در این مرحله توصیه می‌شود که برای مصاحبه با آمادگی کامل حاضر شوند، زیرا این آخرین فرآیندی است که قبل از گرفتن کار باید طی کنند.

مواردی که در زیر به آنها اشاره می کنیم، نکات مهم در مصاحبه حضوری در اپل است:

  • مصاحبه معمولا یک ساعت طول نمی کشد. گاهی اوقات ممکن است کمتر از سی دقیقه طول بکشد.
  • در این مصاحبه، متقاضیان باید دلایل قوی برای کارمند شدن اپل و اشتیاق خود به کار در شرکت ارائه دهند.
  • آنها باید آماده باشند تا سوالات جالبی از مصاحبه کننده بپرسند زیرا از آنها خواسته می شود که این کار را انجام دهند. به عنوان مثال، آنها می توانند در مورد شغل خود در اپل بپرسند.

5. فرآیند ورود اپل

پس از تکمیل استخدام، استخدام کننده مانند هر کارمند دیگری با فرآیند استخدام روبرو خواهد شد. Onboarding یکی از مهمترین فرآیندها در هر سازمانی است که در آن افراد جدید در مورد شرکت و نقش خود آموزش می بینند. کل فرآیند یک روز کامل طول نمی کشد و فقط چند ساعت طول می کشد.

چه مدت طول می کشد تا در اپل استخدام شوید؟

پس از تکمیل مراحل استخدام اپل، با فرد منتخب تماس گرفته می شود و می تواند در شرکت شروع به کار کند. زمان خاصی برای تماس تلفنی اپل وجود ندارد. اما با این وجود، دریافت بازخورد از اپل تنها چند هفته طول می کشد.

توجه: فقط داوطلبان منتخب که در مصاحبه قبول شوند توسط این شرکت استخدام می شوند.

آخرین کلمه

اپل مکانی است که افراد می توانند مهارت های خود را توسعه دهند و با استخدام شدن به افراد موفقی تبدیل شوند. این شرکت هنگام ارائه شغل به نامزدها بسیار محتاط است. آنها عموماً افراد را بدون توجه به مذهب، هویت جنسی، منشاء ملی یا نژاد استخدام می کنند.

هر کسی می تواند برای کار در اپل درخواست دهد و با استفاده از اطلاعات ارائه شده در این مقاله، فرآیند استخدام اپل را طی کند.

فرآیند بررسی استخدام و رزومه در اپل چگونه کار می کند؟ اولین بار در وبلاگ ایران استعداد. به نظر می رسد.