نکاتی که خلاقیت تیمی و فردی را تشویق می کند

نکاتی که خلاقیت تیمی و فردی را تشویق می کند

ارائه راه حل های نوآورانه و خلاقانه برای موفقیت آخرین محصول یا خدمات هر شرکتی کار ساده ای نیست و نمی توان آن را انکار کرد. به خصوص زمانی که محصول یا خدمات شما مورد استقبال مشتریان قرار نگیرد و احتمال شکست بازار وجود داشته باشد.

برای تشویق خلاقیت در تیم و کارکنان فردی شرکت، مدیران باید خارج از چارچوب فکر کنند و کارکنان را تشویق کنند تا ایده های خود را آزادانه و بدون ترس از قضاوت به اشتراک بگذارند. به یاد داشته باشید که وقتی هر گونه محدودیت ذهنی را از فرآیند طوفان فکری کارکنان حذف می کنید، با طوفانی از ایده ها و راه حل های خلاقانه مواجه می شوید که ممکن است برای شما مفید باشد.

در این مقاله با ما همراه باشید تا نکاتی را بررسی کنیم که به شما در افزایش خلاقیت در خود و تیمتان کمک می کند.

1 طوفان فکری بسازید

یک ابزار عالی برای تشویق خلاقیت طوفان فکری است که در آن هر یک از اعضای تیم ایده هایی را ارائه می دهند که می توانند کاملا خلاقانه باشند. به این ترتیب همه دیدگاه ها و ایده ها شنیده می شود. با این کار مدیران می توانند از داشتن کارکنان خلاق بهره ببرند، ایده های خوبی ارائه دهند و از همه مهمتر خلاقیت کارکنان را ارتقا دهند.

2. موفقیت ها و شکست ها را جشن بگیرید

بررسی ها نشان می دهد که اگر جشن شکست و پیروزی پشت سر هم انجام شود، خلاقیت تا حد زیادی افزایش می یابد. برای انجام این کار، از کارکنان بپرسید و ایده های آنها را جویا شوید. شاید عجیب به نظر برسد، اما باید فرهنگ «پذیرش سریع شکست» را در شرکت خود بپذیرید تا بتوانید بلافاصله پس از شکست، موفقیت را جشن بگیرید. انجام هر دو با هم به کارکنان همه بخش‌ها جرأت می‌دهد تا بالاترین سطح خلاقیت خود را ابراز کنند.

3. کاری را انجام دهید که در حالت عادی انجام نمی دهید

اگر معمولا به صورت انفرادی اما به صورت تیمی کار می کنید، یک پیاده روی گروهی را برنامه ریزی کنید. اگر از راه دور کار می کنید، Zoom Charades را بازی کنید یا مسابقاتی را برای بازی با هم ترتیب دهید. تیم خود را به روش های جدید برای دیدن نتیجه عادت دهید، یعنی تزریق انرژی به تیم و برانگیختن خلاقیت.

4. محدودیت های ذهنی را از بین ببرید

از همه بخواهید بدون توجه به موقعیتی که در سازمان دارند، ایده های خود را به اشتراک بگذارند. از آنها بخواهید ایده هایشان را به اتاقشان و روی کاغذ منتقل کنند تا تحت تاثیر جو منفی دیگران قرار نگیرند. سپس به این فکر کنید که چه چیزی می تواند ایده های شما را ده برابر و حتی ده برابر بهتر کند. از بین بردن محدودیت های ذهنی چیزی است که ایده های خلاقانه ایجاد می کند، بنابراین به کارمندان خود فرصت دهید تا فکر کنند. وقتی مدام با دوچرخه می دوید و نقطه پایانی وجود ندارد، خلاقیت از بین می رود.

5. از فرصت های جدید استقبال کنید

خلاقیت را می توان با برانگیختن کنجکاوی در مورد احتمالات جدید پرورش داد. ترس از شکست یا قضاوت می تواند افراد خاصی را از ریسک کردن در هنگام پیگیری ایده های خلاقانه و جدید باز دارد. بنابراین، خلاقیت باید با آموزش به تیم ها شروع شود که چگونه یک جلسه طوفان فکری مؤثر، نحوه انتخاب بهترین ایده ها و نحوه انتقال آنها در مرحله اجرا را آموزش دهند.

6. کاری کنید اعضای تیم احساس کنند دیده شده و شنیده می شوند

به طور مداوم پروژه های نوآورانه را در سازمان تعریف کنید و کارکنان را در مورد کار روی پروژه آگاه کنید. توانمندسازی کارکنان و مدیریت برای رویارویی با چالش های جدید و سرگرم کردن آنها راهی برای زنده نگه داشتن خلاقیت است. وقتی خلاقیت در سازمان تقویت شود، در هر کارمند و تیمی زنده می ماند! به تیم خود نشان دهید که ارزش ایده های آنها را می دانید تا بتوانند احساس کنند، دیده شوند و شنیده شوند.

7. ایده بکشید

توصیه ما به شما این است که روش ترسیم را در سازمان خود امتحان کنید. انقلاب دودل اثر سانی براون را بخوانید. از این کتاب خواهید آموخت که خراشیدن یک عمل خلاقانه است. می توانید این کار را با تیم خود انجام دهید تا مفاهیم انتزاعی را به نقاشی های واضح تبدیل کنید. این کار پاسخگویی به مشکلات دشوار را برای شما آسان‌تر می‌کند و به تیم شما کمک می‌کند این کار را به روشی سرگرم‌کننده انجام دهد.

8. محیط کاری مثبت و باز ایجاد کنید

یک محیط کاری مثبت و باز ایجاد کنید که همکاری بین بخش های مختلف را تسهیل می کند. تشویق کارمندان به همکاری با یکدیگر، صرف نظر از دپارتمانی که در آن کار می کنند یا موقعیت شغلی، به آنها اجازه می دهد تا ایده های نوآورانه جدیدی ارائه دهند.

9. حمایت خود را از چالش های کارکنان نشان دهید

اعضای تیم اغلب چالش‌های جانبی دارند، و ما چیزی را ارائه می‌دهیم که واقعاً در این شرایط کار می‌کند: دوره‌های آنلاین را برای آنها بخرید درباره موضوعاتی که می‌توانند هم برای کار و هم برای کارهای اضافی استفاده کنند. سپس از آنها بخواهید آنچه را که آموخته اند به اشتراک بگذارند. ارائه محتوایی که کارمندان از آن لذت می برند و نشان دادن علاقه سایر کارکنان به این موضوع باعث خلاقیت بیشتر آنها می شود و به همه ما کمک می کند تا مفاهیم را در محیط کار بهتر بشناسیم.

  • بیشتر بخوانید: چرا باید به دنبال کارمندان مبتکر باشیم؟

نوشتن نکات تشویق کننده خلاقیت تیمی و فردی برای اولین بار در وبلاگ ایران استعداد. به نظر می رسد.

هفته های ویژه Codelearn: ریشه های علوم کامپیوتر

مراکز ما سومین و آخرین هفته موضوعی سال تحصیلی امسال را برگزار می کنند که به این هفته اختصاص دارد ریشه های علم کامپیوتر. کلمه “informatics” (از کلمه فرانسوی “informatique”) از ترکیب دو کلمه “inform” و “automatically” ابداع شد. به این ترتیب می توان آن را به عنوان علمی که مطالعه می کند تعریف کرد پردازش خودکار اطلاعات یا به طور خاص به عنوان مجموعه ای از دانش، روش ها، فرآیندها و تکنیک هایی که امکان پردازش خودکار اطلاعات (داده ها) توسط رایانه ها را فراهم می کند.

علوم کامپیوتر ترکیبی از مبانی محاسبات، معماری کامپیوتر، برنامه نویسی و توسعه نرم افزار و بخشی از الکترونیک است. ترکیب همه این رشته ها امکان پردازش خودکار اطلاعات را با استفاده از آن فراهم می کند دستگاه های الکترونیکی و سیستم های کامپیوتری. علوم کامپیوتر این سیستم ها را در خدمت ما قرار می دهد و به ما امکان می دهد از آنها به روش های مختلف از تماشای فیلم گرفته تا انجام تحقیقات در آزمایشگاه ها استفاده کنیم. بسیاری از فرآیندها را سرعت می بخشد و به طور کلی زندگی ما را آسان می کند.

قدم زدن در تاریخ

گذشته از ریشه ریشه‌شناختی این کلمه، اعتقاد بر این است که قدمت این علم به چندین قرن پیش می‌رسد. در واقع لحظات مختلفی در تاریخ وجود دارد که می توان آنها را خاستگاه علم کامپیوتر دانست. یکی از آن لحظات است ایجاد چرتکه چینیدر حدود 500 سال قبل از میلاد، زیرا از این ابزار برای تسهیل محاسبات استفاده می شد – اما اختراع یک ماشین محاسباتی که جمع و تفریق می کرد و توسط دانشمند فرانسوی بلز پاسکال در قرن هفدهم ایجاد شد، نیز بخشی از خاستگاه علوم کامپیوتر در نظر گرفته می شود.

در طول دو قرن بعد، چندین دانشمند این اولین ماشین حساب را بهبود بخشیدند که می‌توان آن را پیش درآمدی برای کامپیوترها و توانایی آن در ذخیره اطلاعات و انجام محاسبات در نظر گرفت. با این حال، انقلاب واقعی کامپیوتر تا قرن بیستم رخ نداد، زیرا اولین کامپیوتر در تاریخ بلافاصله پس از آن ساخته شد جنگ جهانی دوم. با اینکه ماشین بزرگی بود، انیاک نقطه شروعی برای ظهور بعدی کامپیوترهایی بود که امروزه آنها را می شناسیم: قابل برنامه ریزی، الکترونیکی، کاملا دیجیتالی و برای استفاده عمومی طراحی شده بود.

مانند بسیاری از پیشرفت های تکنولوژیکی در تاریخ، ایجاد انیاک نیز به این زمان باز می گردد حوزه نظامی. ساخت آن، که سه سال به طول انجامید، توسط ارتش ایالات متحده در طول جنگ تامین شد، اما زمانی که ماشین تکمیل شد، جنگ تمام شده بود. ENIAC از سال 1947 تا 1955 فعالیت می کرد، زمانی که برای همیشه تعطیل شد. از این نظر، باید توجه داشت که قبل از اختراع انیاک، رایانه های قابل برنامه ریزی دیگری نیز ساخته شده بودند، اما کاربرد محدودی داشتند. غول پیکر مجموعه ای از کامپیوترها است که توسط رمزنگاران بریتانیایی بین سال های 1943 و 1946 برای رمزگشایی کدها در طول جنگ جهانی دوم توسعه یافت. پس از استفاده انحصاری، آنها را نابود کردند تا هیچ مدرکی باقی نماند.

آلن تورینگ و ماشین انیگما

نمی توانیم در مورد آلن تورینگ که مورد توجه است صحبت نکنیم پدر کامپیوترهای مدرن. این ریاضیدان و رمزنگار بریتانیایی به لطف کارش در پارک بلچلی، جایی که برای رمزگشایی کدهای رمزگذاری شده آلمانی کار می کرد، یکی از بازیگران کلیدی در طول جنگ جهانی دوم بود. در طول این جنگ، آلمان نازی استفاده کرد دستگاه انیگما، در آخرین ماه های جنگ جهانی اول برای رمزگذاری و رمزگشایی پیام ها ایجاد شد. کار آلن تورینگ برای رمزگشایی این اطلاعات به پیشبرد پایان جنگ کمک کرد.

تورینگ بعداً ماشین‌های مختلفی ساخت و همچنین به هوش مصنوعی کمک کرد، اما به دلیل همجنس‌گرا بودن به طرز وحشیانه‌ای مورد آزار و اذیت قرار گرفت، بنابراین در سال 1954 تصمیم گرفت به زندگی خود پایان دهد.

پورتفولیو چیست؟

هر جویای کار برای اینکه توانایی ها و مهارت های خود را به کارفرما و مدیران استخدامی نشان دهد باید رزومه حرفه ای داشته باشد و به بهترین نحو مجموعه خود را سازماندهی کند. اگرچه هر کارفرما و موقعیتی به یک نمونه کار یا نمونه کار نیاز ندارد، اما داشتن چنین مدرکی مطمئناً به شما کمک می کند تا از دیگران متمایز شوید و حرفی برای گفتن داشته باشید. در این مقاله به شما می گوییم پورتفولیو چیست و به شما می گوییم که چگونه آن را بسازید.

پورتفولیو چیست؟

نمونه کارها مجموعه ای غنی از بهترین پورتفولیوهای هر کارجو یا کارمندی است. نویسندگان بهترین مقالات خود را برای نمونه کارها جمع آوری می کنند. طراحان وب سایت به دنبال نمونه هایی از بهترین وب سایت هایی هستند که طراحی کرده اند و معلمان می توانند دانش آموزان موفق و ارائه ها را در کارنامه خود قرار دهند.

برای راحتی کار، بسیاری از جویندگان کار به وب سایت های ایجاد نمونه کارها مراجعه می کنند و نمونه کار خود را در این وب سایت ها آپلود می کنند. بسیاری از افراد، مانند طراحان وب یا کدنویسان، حتی ممکن است یک وب سایت یا نرم افزار برای نمونه کار خود تهیه کنند یا از یک سایت شخص ثالث مانند لینکدین برای جمع آوری نمونه های خود استفاده کنند. برخی دیگر با ابزارهایی مانند Word و PowerPoint پورتفولیو می سازند و در این ابزارها به دلخواه طراحی می کنند. در نهایت، بسیاری از نمونه کارها خود را به صورت چاپی ارائه می کنند.

همانطور که گفته شد پورتفولیو برای همه مشاغل مورد نیاز نیست و برای برخی مشاغل مورد نیاز است. این حرفه ها عبارتند از:

  • عکاس
  • طراح گرافیک
  • توسعه دهنده نرم افزار
  • نویسنده یا کارشناس محتوا
  • ویرایشگر
  • کارگردان
  • مدل
  • اپراتور
  • نقاش
  • آرایشگاه
  • متخصص زیبایی

سود پرتفولیو چیست؟

در بیشتر زمینه‌های خلاقانه، از جمله نوشتن، طراحی وب، طراحی گرافیک، تبلیغات، عکاسی و ویدئو، یک نمونه کار حرفه‌ای عالی می‌تواند تضمین کند که شما به شغل مورد نظر خود دست خواهید یافت. اگر قصد ارسال رزومه دارید و از شما انتظار می رود که خلاق باشید، مطمئنا کارفرما مایل است شغل قبلی شما را ببیند و ارزیابی کند تا بتوانید کار خود را بهتر ارزیابی کنید.

در مشاغلی که پورتفولیو وجود ندارد و نمونه ای از سبد سازی وجود ندارد، باز هم راهی برای نشان دادن مهارت ها و توانایی ها وجود دارد. در این صورت می توانید عکس های کار و ارائه های خود را به نمایش بگذارید و البته باید این عناصر را با هماهنگی و اجازه کارفرمایان قبلی تهیه کنید. یکی از مهم ترین تفاوت های بین رزومه و پورتفولیو این است که کارفرمایان معمولاً برای هر درخواست شغلی به رزومه نیاز دارند، اما نه برای هر فرصت شغلی.

چگونه یک نمونه کار حرفه ای بسازیم

برای ایجاد یک نمونه کار حرفه ای که از همه نظر کامل و جامع باشد، مراحل زیر را دنبال کنید:

1 اطلاعات جمع آوری کنید

تمام اطلاعاتی را که می خواهید در مجموعه خود استفاده کنید جمع آوری کنید. از اطلاعات و مثال هایی استفاده کنید که مرتبط و مرتبط با شرح شغل هستند.

این اطلاعات باید شامل موارد زیر باشد:

رزومه شما

سعی کنید رزومه خود را برای موقعیتی که برای آن درخواست می کنید بنویسید. رزومه شما باید شامل اطلاعات تماس، رزومه حرفه ای، سابقه کاری و تحصیلات، از جمله مدارک مربوطه، گواهینامه ها و مجوزها باشد.

اگر در تدوین رزومه مشکل دارید و نمی دانید چگونه یک رزومه حرفه ای متناسب با نمونه کار خود ایجاد کنید، می توانید به سراغ یک سازنده رزومه حرفه ای و استاندارد بروید که می تواند این کار را برای شما انجام دهد.

لیستی از مهارت های شما

شرح شغل را مرور کنید و مهارت هایی را انتخاب کنید که با مهارت های شرح شغل مطابقت دارند و آنها را برای نمونه کارها آماده کنید، همراه با هر مهارت دیگری که فکر می کنید شما را متمایز می کند. تقسیم لیست به دسته هایی مانند مهارت های سخت، مهارت های نرم و درس ها یک راه حل عالی است.

اطلاعات کلی در مورد شما

می توانید بخش «درباره من» را در نمونه کار خود قرار دهید. مصاحبه‌کنندگان اغلب با خواندن بخشی درباره شما، بررسی را آغاز می‌کنند. تهیه این قسمت از نمونه کارها به شما کمک می کند تا به سوالات مهم در مصاحبه پاسخ دهید.

اثبات هر مدرک، مجوز یا گواهی

علاوه بر درج این اطلاعات در رزومه خود، کپی های آموزشی، کپی مجوزها یا گواهینامه ها یا سمینارهای توسعه حرفه ای را که در آن در نمونه کارها شرکت کرده اید، آماده کنید. گنجاندن این اطلاعات باعث افزایش اعتماد به نفس و صلاحیت شما برای این موقعیت می شود.

توصیه نامه ها، مراجع، توضیحات یا نظرات

می توانید صفحه ای را به مجموعه خود اضافه کنید تا نظرات و بازخوردهای مشتریان را ارائه دهید که ویژگی ها، مهارت ها و توانایی های حرفه ای شما را نشان می دهد. سعی کنید اطلاعاتی را در این صفحه برای سه تا پنج نفر که می خواهند در مورد عملکرد حرفه ای شما صحبت کنند، قرار دهید.

نمونه کارها

از مثال هایی استفاده کنید که طیف وسیعی از مهارت های شما را نشان می دهد. بسته به حرفه، پورتفولیوی شما باید شامل طیف وسیعی از نمونه کارهای نوشتاری، تصویری، خلاصه پروژه یا گزارش باشد. اگر تجربه حرفه ای ندارید، از کارهای دانشگاهی یا پروژه های داوطلبانه استفاده کنید.

اگر بازخورد مثبت یا امتیاز بالایی برای هر نمونه کار دریافت کرده اید، آنها را به طور خلاصه فهرست کنید.

خدمات اجتماعی

خدمات اجتماعی شامل شرحی از داوطلبی مرتبط با موقعیت یا صنعتی است که برای آن درخواست می کنید، که نشان دهنده اشتیاق و تعهد شما به آن شغل و صنعت است. اگر علاقه مند به کار برای یک سازمان غیرانتفاعی یا شرکتی هستید که هدف آن ترویج جامعه و فرهنگ است، این بخش از نمونه کارها ممکن است برای شما مفید باشد.

جوایز و دستاوردها

اطلاعات مفیدی از دستاوردهای خود که در رزومه خود ذکر کرده اید را به این بخش اضافه کنید. افتخارات تحصیلی، بورسیه تحصیلی یا جوایز شغلی در سایر شرکت ها از جمله دستاوردهایی است که می توانید در این بخش کسب کنید.

2. اطلاعاتی را که جمع آوری می کنید سازماندهی کنید

شما باید مجموعه خود را سازماندهی کنید تا کارفرمایان بتوانند به راحتی اطلاعات را پیدا کنند. بهتر است ابتدا رزومه، رزومه و لیست مهارت های خود را ارسال کنید و سپس موارد دیگر را بر اساس آنچه که فکر می کنید مهمتر است مرتب کنید. تمام اطلاعات خود را به دسته های مختلف تقسیم کنید و آنها را به ترتیب منطقی و قابل مشاهده جمع آوری کنید.

به عنوان مثال، می توانید نمونه کارها خود را از جدیدترین به قدیمی ترین دسته بندی کنید تا کارفرمایان بتوانند پیشرفت شما را در این مدل مشاهده کنند. برای مشاهده آسان صفحات نمونه کارها، بهتر است برای هر صفحه عنوان و محتوا ایجاد کنید و صفحات را شماره گذاری کنید.

3. نمونه کارها را از نظر بصری جذاب کنید

یکی از مزایای اصلی ساختن پورتفولیو، اثبات توانایی شما در ارائه اطلاعات جذاب است. این به ویژه برای مشاغل به عنوان توسعه‌دهندگان نرم‌افزار ارزشمند است، جایی که می‌توانید کد نوشته شده خود را نمایش دهید، و برای طراحان UX/UI، می‌تواند پیشرفت‌هایی را در گرافیک و تجربه کاربر نشان دهد. یک نمونه کار از نظر بصری جذاب برای افرادی که به دنبال کار در همه زمینه ها هستند، به خصوص در زمینه هنر یا طراحی بسیار مهم است. شما باید پورتفولیوی خود را به گونه ای سازماندهی و طراحی کنید که سبک کار، زیبایی شناسی و تیپ شخصیتی شما را منعکس کند.

هنگام چاپ نمونه کارها، از یک پوشه، پوشه یا جعبه استفاده کنید تا صفحات را مرتب قرار دهید و ورق زدن برگه ها را آسان تر کنید. می‌توانید از جداکننده‌های بخش مختلف مانند برگه‌های رنگی استفاده کنید تا یافتن اطلاعات را تا حد امکان آسان کنید.

4. نمونه کارها را برای یک موقعیت خاص سفارشی کنید

هنگامی که یک نسخه اصلی از نمونه کارها خود را دارید، آن را برای مشاغل خاص و شرکت های مختلف سفارشی کنید. رزومه و صفحات مهارت های خود را تغییر دهید تا بتوانید مطابق با شرح شغل آنها را ارسال کنید.

نکاتی برای بهبود نمونه کارها

گزینه های زیادی برای ساخت یک نسخه آنلاین از نمونه کارها وجود دارد. چندین وب سایت و پلتفرم این خدمات را به صورت آنلاین ارائه می دهند که برخی از آنها رایگان هستند. شما همچنین می توانید وب سایت خود را راه اندازی کنید. نمونه کارها خود را به صورت نمایش اسلاید در وب سایت خود منتشر کنید یا عکس ها و اینفوگرافیک ها را اضافه کنید تا از نظر بصری جذاب شود. هنگامی که نمونه کار آنلاین شما آماده شد، پیوند را در رزومه و پروفایل خود در شبکه های اجتماعی خود قرار دهید.

از طرف دیگر، چند نسخه فیزیکی از نمونه کار خود تهیه کنید تا در صورت درخواست مصاحبه، بتوانید آن را با خود ببرید.

نمونه کارها را به صورت دوره ای به روز کنید. سعی کنید نمونه کارها را هر چند ماه یا یک بار در سال به روز کنید. بررسی منظم نمونه کارها به شما کمک می کند تا اطلاعات مرتبط را به مجموعه خود اضافه کنید و کیف پول های قدیمی را در حالی که هنوز مشغول به کار هستید حذف کنید. این همچنین می تواند یک راه مفید برای نظارت بر پیشرفت شما باشد.

از نمونه کارها به عنوان یک ابزار آماده سازی برای فرآیند مصاحبه استفاده کنید. می توانید نمونه کارهای خود را قبل از مصاحبه مرور کنید تا بتوانید در مورد برخی از مهمترین وظایف خود در مصاحبه صحبت کنید. همراه داشتن یک نمونه کار در طول مصاحبه نیز مفید است، زیرا می توانید در حین پاسخ دادن به سوالات و ارائه شواهد مستقیم از مهارت های خود به کارفرمایان، به آن مراجعه کنید.

پورتفولیو نویسی چیست؟ برای اولین بار در ایران وبلاگ استعدادیابی. به نظر می رسد.

برنامه نویس خط مقدم چیست؟

اگر در مسیر شغلی برنامه نویسی و شاخه های آن تحقیق کرده باشید و حتی فرصت های شغلی در این زمینه را مشاهده کرده باشید، مطمئناً با اصطلاحی به نام برنامه نویس خط مقدم برخورد کرده اید. برنامه نویسی فرانت اند شاخه ای از برنامه نویسی است که به سادگی بر روی فاکتورهای مهم در هنگام بازدید از سایت توسط کاربران تمرکز می کند و این کاملاً با آنچه برنامه نویس در پشت صحنه طراحی سایت انجام می دهد و همچنین کار تمام وقت انجام می دهد. توسعه دهنده پشته ای که هم در قسمت پشتی و هم در قسمت جلویی کار می کند متفاوت است.

توسعه دهنده فرانت اند چیست؟

برنامه نویسان قبلی که به عنوان برنامه نویسان سمت مشتری نیز شناخته می شوند، از زبان های کدگذاری HTML، CSS و جاوا اسکریپت برای طراحی و ساخت عناصر و بخش های مختلف یک وب سایت استفاده می کنند. این عناصر می توانند عناصری مانند رنگ ها و ساختار متن، تصاویر، جداول و نمودارها، دکمه ها و صفحات مختلف وب باشند. به طور خلاصه، هر چیزی که کاربر در یک وب سایت می بیند و با آن تعامل دارد، توسط یک برنامه نویس فرانت اند طراحی شده است. هدف این است که کاربر بتواند به راحتی با وب سایت کار کند و به اصطلاح تجربه کاربری خوبی داشته باشد. اما یک چالش در این زمینه وجود دارد و آن این است که ابزارها و تکنیک های استفاده شده توسط برنامه نویسی فرانت اند و وب سایت ها دائما در حال تغییر هستند و بنابراین برنامه نویس باید دائما از آخرین تغییرات و نحوه صحیح برنامه نویسی در این زمینه آگاه باشد. .

امروزه به دلیل استفاده کاربران از دستگاه های مختلف، طراحی سایت کمی پیچیده شده است و به همین دلیل طراح باید تمامی این عناصر و فاکتورها را در طراحی سایت در نظر بگیرد. آنها باید مطمئن شوند که سایت در مرورگرهای مختلف، سیستم عامل های مختلف و دستگاه های مختلف به درستی نمایش داده می شود و این نیاز به برنامه ریزی دقیق توسط توسعه دهنده فرانت اند دارد.

معمولاً مسئولیت های توسعه دهنده قبلی عبارتند از:

  • به تجربه کاربری توجه کنید
  • طراحی سایت با زبان های برنامه نویسی HTML، CSS و جاوا اسکریپت
  • طراحی رابط کاربری وب سایت
  • بهبود تعامل کاربر با سایت در همه مرورگرها
  • طراحی سایت برای نسخه موبایل
  • برای پاسخگویی به سوالات آنها با تیم SEO همکاری کنید
  • ویژگی های مختلف سایت را تست کنید و هرگونه خطا را اصلاح کنید

زبان های برنامه نویسی front چیست؟

اکثر توسعه دهندگان پیشرفته زمان زیادی را صرف کار با زبان های برنامه نویسی HTML، CSS و جاوا اسکریپت می کنند و برای رسیدن به اهداف خود باید به هر یک از این زبان ها تسلط داشته باشند.

توسعه دهندگان فرانت اند از HTML برای نمایش ساختار و محتوای کلی وب سایت، CSS برای قالب بندی و جاوا اسکریپت برای پیاده سازی ویژگی های پیچیده استفاده می کنند. علاوه بر این، آنها می توانند از AJAX (ترکیبی از جاوا اسکریپت و XML) برای به روز رسانی بخش های خاصی از وب سایت استفاده کنند.

برنامه نویسان Frontend همچنین می توانند از Python، Ruby یا PHP برای اتصال آسان داده ها بین پایگاه داده و وب سایت استفاده کنند.

زبان CSS

CSS یک زبان برنامه نویسی وب است که به برنامه نویسان کمک می کند تا طرح وب سایت و همچنین ظاهر کاربرپسند آن را طراحی کنند. این زبان برنامه نویسی همچنین برای توصیف اسناد نوشته شده در HTML یا XML استفاده می شود. این CSS است که تعیین می کند چگونه عناصر باید در طراحی یک وب سایت با هم هماهنگ شوند و کاربر در کدام قالب می تواند تجربه بهتری داشته باشد.

با استفاده از CSS، می توانید رنگ متن، سبک فونت، فاصله پاراگراف ها، نحوه اندازه گیری و ترتیب ستون ها، تصاویر پس زمینه، رنگ پس زمینه صفحات وب، طرح بندی صفحه، نمایش وب سایت برای دستگاه های مختلف و اندازه صفحه.

یادگیری CSS دشوار نیست، اما از آنجایی که زبانی پر از جزئیات است، یادگیری آن می تواند کمی گیج کننده باشد. یادگیری اصول اولیه CSS به هیچ وجه وقت گیر نیست. با این حال، اگر می خواهید به CSS مسلط شوید، باید برای این کار وقت بگذارید.

زبان HTML

HTML هسته هر صفحه از یک وب سایت است. آشنایی با زبان برنامه نویسی HTML برای طراحان وب ضروری است. در واقع، هرکسی که می خواهد برای طراحی وب سایت شروع به کدنویسی کند، باید شروع به یادگیری HTML کند و خوشبختانه یادگیری آن بسیار آسان است.

HTML یک زبان برنامه نویسی نشانه گذاری است و زبان های نشانه گذاری عملکردی شبیه برچسب های محتوای وب هستند. تفاوت این است که HTML به عنوان یک زبان برای علامت گذاری عناصر مختلف یک وب سایت استفاده می شود. به عنوان مثال، HTML برای تعریف تگ های هدر، تگ پاراگراف، برچسب تصویر و غیره استفاده می شود. هر صفحه از وب سایت دارای مجموعه ای از این تگ های HTML است که نمایانگر محتوای کلی صفحه است.

با HTML، می‌توانید عنوان‌ها را به صفحات اضافه کنید، پاراگراف‌ها را قالب‌بندی کنید، فاصله خطوط را تنظیم کنید، فهرست‌ها ایجاد کنید، قسمت‌هایی از متن را برجسته کنید، کاراکترهای ویژه را در صفحه ایجاد کنید، تصاویر را به صفحه اضافه کنید، جداول ایجاد کنید و موارد دیگر.

اسکریپت جاوا

جاوا اسکریپت زبان پیچیده تری نسبت به HTML یا CSS است. امروزه جاوا اسکریپت در همه مرورگرها پشتیبانی می شود و تقریباً در هر سایتی برای بهبود و افزایش عملکرد استفاده می شود.

جاوا اسکریپت یک زبان برنامه نویسی مبتنی بر منطق است که می تواند برای تغییر محتوای یک وب سایت و بهبود تجربه کاربری استفاده شود. جاوا اسکریپت در مواردی مانند دکمه فراخوانی، گرافیک وب سایت و افزودن انیمیشن به وب سایت استفاده می شود. از جاوا اسکریپت می توان برای ساخت اپلیکیشن های موبایل و سمت سرور نیز استفاده کرد.

سخت ترین قسمت برنامه نویسی یادگیری آن است و همین امر در مورد جاوا اسکریپت نیز صدق می کند. اما زمانی که اصول اولیه را یاد گرفتید، می توانید به راحتی در این زبان حرفه ای شوید و از آن در فرانت اند استفاده کنید.

یک توسعه دهنده Front-End چگونه کار می کند؟

تقاضای بالا، امنیت شغلی، حقوق مناسب برای برنامه نویسان و بسیاری موارد دیگر تنها برخی از مزایایی است که در این حرفه خواهید یافت. کارفرمایان به دنبال افرادی هستند که مشکلات را حل کنند، نه فقط افرادی که کدنویسی را بلد باشند. آنها به دنبال شخصی هستند که بتواند در طراحان بصری و تجربه کاربری قوی باشد و همچنین مشکلات را حل کند.

توسعه دهنده front-end از نظر مکان و زمان اجرا بسیار انعطاف پذیر است. افراد در این شغل می توانند پروژه ها را هم از راه دور انجام دهند و هم فرصت های زیادی برای استخدام برنامه نویس داشته باشند.

چگونه یک برنامه نویس فرانت اند شویم؟

اولین قدم در انتخاب شغل این است که مطمئن شوید واقعاً برای آن شغل ساخته شده اید. برنامه نویسی و رشته های آن، مانند برنامه نویسی فرانت اند، مشاغل پولساز هستند، اما چالش ها و چالش های خاص خود را دارند و باید ببینید که آیا می توانید از پس آنها برآیید یا خیر.

تیپ شخصیتی توسعه دهندگان Front-End نشان می دهد که این افراد معمولاً محقق هستند، به این معنی که آنها افراد کاملاً کنجکاوی هستند و اغلب دوست دارند هنگام انجام کار تنها باشند و کسی مزاحم آنها نشود. آنها همچنین ذوق هنری دارند و خلاق هستند، به این معنی که از این دو عملکرد برای طراحی رابط کاربری و ظاهر وب سایت استفاده می کنند.

اگر این ویژگی ها را دارید، می توانید به کار در این حرفه فکر کنید. اگر در مورد این ویژگی ها مطمئن نیستید، می توانید در تست شخصیت MBTI شرکت کنید تا در مورد تیپ شخصیتی و ویژگی های شخصیتی خود بیشتر بدانید. اگر می خواهید به عنوان برنامه نویس خط مقدم در شرکت ها استخدام شوید، این مراحل را دنبال کنید.

برنامه نویسی front end را یاد بگیرید

برای شروع، باید در مورد این رشته و نحوه کار در آن و همچنین زبان های برنامه نویسی front-end اطلاعات بیشتری کسب کنید. در ایران مدرک دانشگاهی در این رشته و سایر رشته های برنامه نویسی وجود ندارد اما اگر می خواهید مدرک دانشگاهی داشته باشید می توانید به فکر گرفتن مدرک لیسانس فناوری اطلاعات یا مهندسی کامپیوتر باشید اما بدانید که داشتن مدرک الزامی نیست. برای برنامه نویسی

برای اینکه یک توسعه دهنده پیشرو باشید، باید زبان های برنامه نویسی HTML، CSS و JavaScript را بدانید. برای یادگیری این زبان ها می توانید به دوره های آنلاین رایگان و پولی مراجعه کنید. برای شروع، می توانید به وب سایت Udemy رفته و از درس های آن برای یادگیری مهارت ها و زبان های مورد استفاده در Front End استفاده کنید.

تبدیل شدن به یک توسعه دهنده فرانت اند تنها به یادگیری فریم ورک های فرانت اند و زبان های برنامه نویسی مختلف محدود نمی شود، بلکه نیازمند تعامل، مسئولیت پذیری و اجرای صحیح وظایف و البته مهارت های نرم افزاری است.

پروژه شخصی خود را بسازید

برای ورود به بازار کار برای برنامه نویسی، باید پروژه ای برای ارائه و در نتیجه ایجاد تجربه کاری برای خود داشته باشید. می توانید کار روی پروژه خود را شروع کنید و سپس به دوره کارآموزی بروید و آنها را در رزومه خود بگنجانید. توانایی شما در انجام این پروژه ها می تواند کارفرمای شما را متقاعد کند که شما را استخدام کند.

برای فرصت های شغلی شرکتی اقدام کنید

بعد از اتمام دوره های کارآموزی و تمرین، وقت آن است که بروید و کار تمام وقت پیدا کنید. برای اکثر شرکت ها و کارفرمایان مهم است که برنامه نویسان فرانت اند حداقل در یک پروژه تجربه داشته باشند.

فرصت های شغلی زیادی در برنامه نویسی وجود دارد و همچنین آینده برنامه نویسی بسیار روشن است. اگر به این رشته علاقه دارید و مهارت های لازم را کسب کرده اید به راحتی می توانید شغل مورد نظر را پیدا کنید.

مهارت های مورد نیاز برای تبدیل شدن به یک برنامه نویس خط مقدم

از آنجایی که برنامه نویسان قبلی یکی از مهم ترین افراد در توسعه وب سایت و اپلیکیشن هستند، باید لیستی از مهارت ها را داشته باشند تا بتوانند در این زمینه به خوبی عمل کنند. مهارت های توسعه دهنده قبلی شامل موارد زیر است:

  • تسلط خوب به زبان های برنامه نویسی مانند HTML، CSS، جاوا اسکریپت و جی کوئری
  • درک سمت سرور CSS
  • شما تجربه کار با برنامه های طراحی گرافیکی (مانند Adobe Illustrator) را دارید.
  • اصول اولیه سئو را بیاموزید
  • در حل مشکلات باتجربه باشید
  • در برقراری ارتباط با اعضای تیم، مدیران و مشتریان تجربه داشته باشید
  • مدیریت زمان را بدانید

چشم انداز شغلی برای برنامه نویس Frontand

به طور کلی، آینده برای هر کسی که می‌خواهد یک توسعه‌دهنده فرانت‌اند شود روشن است. مطالعات اخیر پیش‌بینی می‌کند که در بسیاری از کشورهای جهان، بسیاری از شرکت‌ها به برنامه‌نویسان فرانت‌اند نیاز خواهند داشت و بازار کار در حال حاضر با کمبود نیروی انسانی مواجه است.

با توجه به اداره آمار کار ایالات متحده، انتظار می رود اشتغال توسعه دهندگان وب از سال 2016 تا 2026 به میزان 15 درصد رشد کند. این درصد بسیار سریعتر از میانگین سایر مشاغل است.

در حالی که این اعداد باورنکردنی به نظر می رسند، اگر به تاریخ و زمان نگاه کنید، تعجب آور نیست. افزایش استفاده از اینترنت، به ویژه در زمینه دستگاه های تلفن همراه، به معنای نیاز بیشتر به یک رابط کاربری است که به نوبه خود، حرفه برنامه نویسی فرانت اند را با تقاضای بالایی مواجه می کند. توسعه وب حوزه ای است که نرخ رشد و فرصت های شغلی آن با محبوبیت اینترنت مرتبط است و البته استفاده از اینترنت روز به روز در حال افزایش است.

نتایجی که اظهار شده

اگر به کدنویسی و طراحی وب سایت و اپلیکیشن علاقه دارید و همچنین مشکلی در کار با تیم های برنامه نویسی ندارید، می توانید به یک برنامه نویس موفق در خط مقدم تبدیل شوید. علاوه بر مهارت، باید دانش خود را هر روز افزایش دهید و در این زمینه به روز باشید، زیرا کارفرمایان و سازمان ها به دنبال افرادی هستند که آخرین علم برنامه نویسی را داشته باشند و شما نیز بتوانید از جدیدترین ابزارها در این زمینه استفاده کنید.

اگر شما یک برنامه نویس frontend هستید و فکر می کنید موضوعی را در این مقاله از دست داده ایم، خوشحال می شویم آن را در قسمت نظرات با شما به اشتراک بگذاریم.

یک برنامه نویس frontend چه می نویسد؟ برای اولین بار در ایران وبلاگ استعدادیابی. به نظر می رسد.

برندگان Codeathlon – نسخه زمستانی 2022

Codeathlon جمعه گذشته به پایان رسید و ما از قبل رتبه بندی نهایی لیگ خود را در برنامه نویسی و رباتیک برای دانش آموزان زیر 18 سال می دانیم.

ICKKDBB موفق شد این عنوان را قطعی کند و بار دیگر با 36 امتیاز و 88 گل قهرمان لیگ طلایی شود. بی نهایت سابادل همچنین با 33 امتیاز و 79 گل نایب قهرمان شد و سوم شد Avecream، با 27 امتیاز و 57 گل. این آخرین جایگاه روی سکو در دور آخر مشخص شد، زیرا تا هفته گذشته در اختیار Codemaños بود، اما این قبیله به Miaus (3-1) باخت و Avecrem آخرین پیروزی را در برابر Codegirls (6-0) به دست آورد.

اعضای قبیله برنده 30000 امتیاز در پلتفرم، رتبه دوم 20000 امتیاز و رتبه سوم 15000 امتیاز کسب کردند. این هفته، آن‌ها می‌توانند از فروشگاه Points شروع به خرید کنند و جوایزی مانند چاپگرهای سه بعدی، کنسول‌های Xbox، Oculus Quest 2، فرمان لاجیتک، کارت‌های هدیه و غیره را انتخاب کنند.

در مورد لیگ نقره ای قطب های سنت کوگات با 36 امتیاز و 74 گل در رده اول قرار گرفت، بنابراین تمامی اعضای آن 10000 امتیاز در این سکو کسب کرده اند. مقام دوم را به خود اختصاص داد بدوم، با 29 امتیاز و 29 گل که به لطف آن اعضای آن 8000 امتیاز اضافی خواهند داشت. سرانجام شخصیت ها با 24 امتیاز و 27 گل در رده سوم قرار گرفت و اعضای آن 6000 امتیاز دریافت خواهند کرد. از سوی دیگر، این سه تیم و هفت طایفه دیگر که در جمع 10 تیم برتر لیگ نقره ای قرار دارند، ترفیع دریافت می کنند و برای دوره بعدی Codeathlon که از شنبه 2 آوریل آغاز می شود، در لیگ طلایی به رقابت خواهند پرداخت.

سه طایفه دیگر هستند که مستقیماً در لیگ طلایی صعود می کنند که سه طایفه اول لیگ برنز هستند. این بار برندگان این بخش بودند CODEPROSکه در تمام طول مسابقات در صدر جدول رده بندی قرار گرفت و با 34 امتیاز و 44 گل به پایان رسید ELS COMPISبا 24 امتیاز و 38 گل و جنگجویانکه 23 امتیاز و 32 گل به ثمر رساند.

تعمیر لوازم خانگی

مجتمع خانگی نلی یکی از مراکز مجاز با بیش از 20 سال سابقه با متخصصین مجرب و آموزش دیده در زمینه تعمیرات لوازم خانگی اعم از ماشین لباسشویی با برندهای داخلی و خارجی می باشد. این مجموعه همه روزه آماده انجام تعمیرات خدمات لوازم خانگی در منزل شما عزیزان می باشد. یکی از خدمات مجموعه نلی هوم تعمیر ماشین لباسشویی است که متخصصین با گذراندن دوره های دقیق، علمی و فنی در این زمینه به شما عزیزان خدمات ارائه می دهند.

تعمیر لباسشویی

ماشین لباسشویی یکی از پرمصرف ترین اقلام لوازم خانگی است که این محصول در برندهای مختلف در بازار موجود است که مصرف کننده با توجه به نیاز و بودجه خود اقدام به خرید این لوازم خانگی می کند. استفاده از ماشین لباسشویی کارها را آسان تر و زمان کمتری را صرف می کند.

یکی از خدمات بسیار ویژه و متمایز نلی هوم تعمیر ماشین لباسشویی سامسونگ در تهران می باشد که به درخواست مصرف کنندگان در منزل نیز ارائه می گردد و باید به مرکز تعمیرات انتقال داده شود.

برخی از خدماتی که در مجموعه خانه نلی گنجانده شده است به شرح زیر است:

  • سامسونگ
  • ال جی
  • اسنوا
  • کاک
  • سارس پاکشوما
  • آبسال

شستن یک سطل

  • سونیا
  • ملی
  • ارج
  • خزیدن
  • سپهر الکتریک

تعمیرات لباسشویی در منزل

بازسازی ماشین لباسشویی در منزل یکی از خدمات مجموعه نلی هوم است. این دستگاه به دلیل استفاده فشرده نسبت به سایر لوازم خانگی مشکلات بیشتری دارد و نیاز به تعمیر یا تعویض دارد.

به همین دلیل است که گاهی اوقات افرادی برای حل این مشکل با چالش هایی مانند جابجایی، هزینه های حمل و نقل و از همه مهمتر تعمیرات مواجه می شوند که مهارت و دانش فنی کافی در این زمینه دارند. مجموعه نلی هوم با استخدام بهترین استادان و متخصصین تعمیر ماشین لباسشویی شما را در این زمینه یاری خواهد کرد.

شماره تلفن: 91300652-021 و 091300663-026

ارسال شده توسط تعمیرات لوازم خانگی برای اولین بار در تبلیغات تبلیغات رایگان تبلیغات صنعتی. به نظر می رسد.

چگونه باهوش تر شویم: 10 راه برای افزایش هوش

معمولاً افراد با تعداد معینی ضریب هوشی به دنیا می آیند و هرگز به ذهن هیچکس نمی رسد که امکان افزایش ضریب هوشی وجود دارد. اما باید اذعان داشت که برخی از آنها به عنوان کودکان باهوش شناخته می شوند و با بهره هوشی بالا به دنیا می آیند.

با این حال، هوش یک ویژگی ثابت نیست. هوش و به ویژه ضریب هوشی، توانایی انعطاف پذیر و چابکی است که در یادگیری و فعالیت مغز استفاده می شود که می تواند در طول زمان بهبود یابد. نکته کلیدی این است که ضریب هوشی و به اصطلاح هوش خود را افزایش دهید، باید روی سبک زندگی خود کار کنید و مغز خود را به این سبک زندگی عادت دهید. تغییر برخی عادات هوش کلی شما را بهبود می بخشد، که به ویژه تأثیر زیادی بر دو نوع هوش دارد که عبارتند از:

  • عقل متبلور: هوش متبلور به واژگان، دانش و مهارت های شما اشاره دارد. هوش متبلور معمولاً با افزایش سن افزایش می یابد.
  • هوش مایع: هوش مایع توانایی شما برای تفکر و تفکر انتزاعی است.

IQ چیست؟

برای پاسخ به این سوال که ضریب هوشی چیست باید بگوییم که ضریب هوشی معیاری برای سنجش هوش و توان فکری افراد است. این اندازه گیری در سال 1900 توسط یک روانشناس فرانسوی به نام آلفرد بینه رایج شد.

ضریب هوشی با کمک تست های معتبر و روانشناس اندازه گیری می شود. تست های استاندارد هوش شامل موارد زیر است:

  • تست هوش ریون
  • کیت هوشمند وکسلر
  • تست استانفورد بینه
  • تست توانایی شناختی
  • تست های وودکاک جانسون

تست های هوش توانایی شما در تفکر، درک ایده ها و حل مسائل را اندازه گیری می کنند. در بیشتر موارد، ضریب هوشی معمولاً در طول زندگی ثابت در نظر گرفته می شود و معیاری برای مقایسه شما با سایر افراد گروه همسالانتان است. اما این اشتباه است و این عدد قابل بهبود است. در ادامه این مقاله می خواهیم شما را با روش هایی آشنا کنیم که به وسیله آنها می توانید باهوش تر شوید و هوش خود را تقویت کنید.

  • بیشتر بخوانید: 15 مزایا و معایب تست هوش

1 به طور منظم ورزش کنید

فعال نگه داشتن بدن در هر زمان یکی از بهترین راه ها برای بهبود عملکرد مغز است. ورزش سبک باعث افزایش فعالیت در هیپوکامپ (بخشی از مغز می شود که یاد می گیرد) که نقش بسیار مهمی در حافظه دارد. ورزش و ورزش همچنین ارتباط بین هیپوکامپ و سایر نواحی مغز را بهبود می بخشد.

ورزش همچنین باعث افزایش حجم هیپوکامپ می شود. فعالیت هوازی باعث تحریک رشد نورون ها می شود که ساختار و عملکرد مغز را تقویت می کند.

البته برای بهره مندی از مزایای ورزش و البته لذت بردن از این فعالیت بدنی باید آن را در برنامه روزانه خود قرار دهید. خبر خوب این است که برای بهره مندی از مزایای آن، مجبور نیستید به ورزش های شدید بروید. چند تمرین خوب برای شروع این تغییر عبارتند از:

  • پیاده روی
  • یوگا
  • کوهنوردی
  • تمرینات با وزن بدن

2. کمی بخوابید

خواب یکی از مهمترین عوامل در بهبود عملکرد شناختی است. زمانی که می خوابید، مغز شما تمام اتفاقات روز را زیر نظر دارد. خواب کافی همچنین توانایی مغز شما را برای یادگیری اطلاعات جدید پس از بیدار شدن افزایش می دهد.

در واقع، خواب کافی آنقدر مهم است که یک مطالعه نشان داد که حتی کم خوابی خفیف نیز تأثیر منفی بر حافظه فعال دارد و می تواند آن را بدتر کند.

3. مراقبه کنید

راه دیگر برای باهوش شدن مدیتیشن است. مدیتیشن با عملکرد بهتر و بهبود حافظه همراه است. نکته جالب در مورد مدیتیشن این است که این اثرات تنها پس از چهار روز مراقبه قابل مشاهده است.

محققان حدس می زنند که این تأثیرات شناختی به دلیل تأثیرات مثبت مراقبه بر روان است. برای مدیتیشن نیازی به شرکت در کلاس های خاصی ندارید و می توانید این کار را در خانه با تعداد زیادی ویدیو انجام دهید.

4. قهوه بنوشید

آدنوزین یک ماده شیمیایی در مغز است که ترشح محرک ها را در مغز متوقف می کند. کافئین موجود در قهوه تولید آدنوزین را متوقف می کند، بنابراین پس از نوشیدن قهوه انرژی بیشتری خواهید داشت و می توانید فعالیت های خود را با انرژی بالاتری انجام دهید. این ویژگی حتی می تواند به افزایش یادگیری و عملکرد ذهنی کمک کند.

مصرف کافئین حتی می تواند توجه را بهبود بخشد، که به شما کمک می کند بیشتر روی وظایف خود تمرکز کنید و اطلاعات جدیدی از مغز خود دریافت کنید.

با این حال، بهتر است قهوه را در حد اعتدال بنوشید. نوشیدن بیش از حد قهوه و نوشیدن بیش از حد کافئین می تواند باعث افزایش اضطراب و عصبانیت شما شود.

5. چای سبز بنوشید

نوشیدن چای سبز نیز می تواند تاثیر مثبتی بر عملکرد مغز شما داشته باشد. برخی از این اثرات به دلیل مقدار کمی کافئین موجود در چای سبز است. چای سبز همچنین سرشار از یک ماده شیمیایی به نام اپی گالوکاتچین گالات (EGCG) است.

اپی گالوکاتچین گالات ممکن است رشد آکسون ها و دندریت ها را در سلول های عصبی تسهیل کند. آکسون ها و دندریت ها رشته های باریک و بلندی هستند که پیام های الکتریکی را از سلول های عصبی منتقل می کنند تا بتوانند با یکدیگر ارتباط برقرار کنند و وظایف شناختی را انجام دهند.

علاوه بر این، چای سبز باعث افزایش توجه و حافظه می شود. این مزیت به احتمال زیاد به دلیل وجود ترکیبات مفید در چای سبز به جای یک ماده است.

6. غذاهای غنی از مواد مغذی بخورید

یکی دیگر از راه های افزایش هوش و سلامت مغز، خوردن غذاهای حاوی مواد مغذی است که از عملکرد مغز حمایت می کند. این شامل غذاهای غنی از اسیدهای چرب امگا 3، فلاونوئیدها و ویتامین K است.

اسیدهای چرب امگا 3

چربی های امگا 3 جزء اصلی ساختار مغز هستند. اگر می خواهید این ماده را در رژیم غذایی خود بگنجانید تا باهوش تر شوید، این مواد غذایی را انتخاب کنید:

  • ماهی روغنی
  • پوسته
  • جلبک دریایی
  • بذر کتان
  • آووکادو
  • آجیل

فلاونوئیدها

فلاونوئیدها ترکیبات گیاهی هستند که فواید زیادی برای سیستم عصبی انسان دارند. نشان داده شده است که فلاونوئیدها تأثیر مثبتی بر عملکرد شناختی از جمله افزایش عملکرد اجرایی و حافظه دارند. منابع غنی فلاونوئیدها عبارتند از:

  • میوه های خانواده توت ها
  • چای
  • کاکائو
  • سویا
  • لوبیا

ویتامین K

ویتامین K نقش مهمی در بقای سلول های مغز و عملکرد شناختی دارد. برای گنجاندن این ماده در برنامه روزانه خود، ایده خوبی است که به دنبال سبزیجاتی مانند موارد زیر باشید:

  • کلم
  • اسفناج
  • کلم سبز

7. ساز بزنید

نواختن ساز یک راه سرگرم کننده و خلاقانه برای افزایش هوش شماست. مزایای نواختن ساز برای شما عبارتند از:

  • هوش شنوایی خود را افزایش دهید
  • تقویت مهارت های بدنی
  • بهبود حافظه
  • تقویت درک مدل ها

در واقع باید بگوییم نواختن ساز توانایی های حسی و شناختی شما را به چالش می کشد. در نتیجه نواختن یک آلت موسیقی می تواند به افزایش عملکرد شناختی و عصبی شما کمک کند.

اگر یک نوازنده با تجربه هستید، با یادگیری آهنگ ها یا سبک های موسیقی جدید، خود را به چالش بکشید. اگر ساز زدن بلد نیستید، به یاد داشته باشید که هیچ وقت برای شروع دیر نیست. برای شروع، می توانید ابزار مورد علاقه خود را خریداری کنید و بسیاری از ویدیوهای رایگان را با آموزش آنلاین پیدا کنید.

8. کتاب بخوانید

سال‌هاست که درباره فواید کتاب‌خوانی بحث می‌شود و بیشتر مطالعات نشان داده‌اند که خواندن به افزایش هوش کمک می‌کند.

تحقیقات می تواند هر بخشی از مغز را همراه با ارتباطات عصبی بین آن تحریک کند. بنابراین مشاهده می شود که افراد دارای عادت مطالعه در موارد زیر بسیار قوی هستند:

  • توجه
  • پیش بینی
  • حافظه فعال
  • حافظه اطلاعات را برای مدت طولانی ذخیره می کند
  • استدلال انتزاعی
  • درك كردن
  • پردازش بصری حروف

همچنین نشان داده شده است که یادگیری ارتباط بین درک مناطق مغز را افزایش می دهد. این اثر می تواند تا چند روز پس از مطالعه باقی بماند و فواید طولانی مدتی برای انسان دارد.

9. به یادگیری ادامه دهید

اگر می خواهید هوش خود را افزایش دهید، هدف شما این است که در تمام زندگی خود به یادگیری ادامه دهید و متوقف نشوید. در بسیاری از مطالعات اثبات شده علمی، افرادی که برای تحصیلات عالی اقدام می کنند باهوش تر هستند و این نشان می دهد که یادگیری عملکرد شناختی و مغز آنها را فعال نگه می دارد.

یادگیری مداوم عملکرد شناختی را بهبود می بخشد و از مغز شما محافظت می کند. ادامه تحصیل به این معنا نیست که باید تا مقطع دکتری در دانشگاه ادامه تحصیل دهید و مدرک بگیرید. همچنین می توانید با انجام موارد زیر یاد بگیرید:

  • به پادکست گوش دهید
  • سخنرانی های TED را تماشا کنید.
  • در سخنرانی ها یا سمینارهای مفید شرکت کنید.
  • یک سرگرمی جدید انتخاب کنید.
  • یک زبان جدید یاد بگیرید.
  • کتابی با موضوع جدید بخوانید.

10. معاشرت کنید

از آنجایی که انسان موجودی اجتماعی است، این ویژگی می تواند آمادگی ذهنی آنها را افزایش دهد. این به این دلیل است که اجتماعی شدن ذهن و توانایی های شناختی را تحریک می کند.

اگر تست شخصیت نشان می دهد که شما درونگرا هستید و برای برقراری ارتباط با افراد جدید مشکل دارید، می توانید موارد زیر را امتحان کنید:

  • به انجمن های حرفه ای خود بپیوندید.
  • به یک باشگاه، باشگاه یا تیم ورزشی بپیوندید.
  • در یک کلاس ثبت نام کنید.
  • مشترک شدن در کتابخانه
  • دوباره با دوستان قدیمی خود ارتباط برقرار کنید.

نتایجی که اظهار شده

به یاد داشته باشید که ضریب هوشی و مهارت بالا به معنای دانش بیشتر نیست. هوش با فعالیت مغز، توانایی شما در حل مشکلات و یادگیری چیزهای جدید مرتبط است.

با رعایت نکات این مقاله، ممکن است بتوانید روی سلامت مغز خود کار کنید و به مرور زمان هوش خود را افزایش دهید.

  • بیشتر بخوانید: آیا ضریب هوشی یا هوش هیجانی تعیین کننده موفقیت شغلی است؟

نوشته چگونه باهوش تر شویم: 10 راه برای تقویت هوش برای اولین بار در وبلاگ ایران تلنت. به نظر می رسد.

ماتریس SWOT چیست و چگونه در تجارت به ما کمک می کند؟

برای شروع یک کسب و کار موفق، باید به طور منظم فرآیندهای خود را تجزیه و تحلیل کنید تا مطمئن شوید که همه آنها به خوبی پیش می روند و کارها طبق برنامه پیش می رود. اگرچه روش های مختلفی برای ارزیابی عملکرد شرکت وجود دارد، اما یکی از موثرترین روش ها، تحلیل ماتریس SWOT است.

ماتریس SWOT (نقاط قوت، ضعف، فرصت ها و تهدیدها) یک فرآیند برنامه ریزی است که به شرکت شما کمک می کند تا بر چالش ها غلبه کند و همچنین رویکردهای جدیدی را در فعالیت ها اعمال کند.

هدف اصلی استفاده از ماتریس SWOT کمک به سازمان ها برای آگاهی کامل از تمام عوامل دخیل در تصمیم گیری های تجاری است. این روش در دهه 1960 توسط آلبرت هامفری از موسسه تحقیقاتی استنفورد در طی مطالعه ای برای شناسایی علت شکست برنامه ریزی شرکتی توسعه یافت. SWOT یکی از مفیدترین ابزار برای صاحبان مشاغل است تا از همان ابتدا شرکت خود را راه اندازی و توسعه دهند.

ارزیابی عمیق از آینده کسب و کارهای کوچک با ارزیابی اولیه همراه است که شامل دیدی جامع از تمامی منابع و تهدیدات داخلی و خارجی است. SWOT این کار را در چهار مرحله ساده انجام می دهد که حتی صاحبان استارت آپ نیز می توانند آن را درک کنند و از آن بهره ببرند.

ماتریس SWOT چیست؟

ماتریس SWOT جدولی است که برای ارزیابی موقعیت شرکت و توسعه برنامه ریزی استراتژیک آن استفاده می شود. SWOT عوامل داخلی و خارجی و همچنین پتانسیل فعلی و آینده شرکت ها را ارزیابی می کند.

این ماتریس به شرکت ها کمک می کند تا بر اساس نقاط قوت و ضعف خود دیدی واقع بینانه داشته باشند. با کمک این ماتریس می توان بر تفکر قدیمی و سنتی غلبه کرد و کسب و کاری مبتنی بر واقعیت راه اندازی کرد و به سمت هدف حرکت کرد. شرکت ها باید از این ماتریس به عنوان راهنما در کنار روش های دیگر استفاده کنند.

نحوه انجام تحلیل با استفاده از ماتریس SWOT

ماتریس SWOT تکنیکی برای ارزیابی بهره وری، رقابت، ریسک و پتانسیل یک کسب و کار و همچنین برای ارزیابی بخش هایی از یک کسب و کار مانند تولید است.

با استفاده از داده های داخلی و خارجی، این تکنیک می تواند کسب و کارها را به سمت استراتژی هایی سوق دهد که احتمال موفقیت آنها بیشتر است و از استراتژی هایی که موفق بوده اند و دیگر موثر نیستند یا احتمال موفقیت کمتری دارند، فاصله می گیرند. تحلیلگران ماتریس SWOT، سرمایه گذاران یا رقبا نیز می توانند به شرکت ها در مورد اینکه آیا شرکت آنها و محصول یا صنعتی که در آن کار می کنند پتانسیل موفقیت را دارد یا خیر، مشاوره دهند.

تحلیلگران ماتریس SWOT را به صورت مربعی ارائه کردند که به چهار ربع تقسیم شده است که هر یک به یک عنصر SWOT اختصاص یافته است. تصویر بالا نمای کلی از موقعیت شرکت شما را نشان می دهد. اگرچه ممکن است همه نکات در بخش‌های مختلف ماتریس به یک اندازه مهم نباشند، اما همه آنها باید نمای کلی از فرصت‌ها و تهدیدها، مزایا و معایب و غیره را منعکس کنند. در شرکت شما.

نکته: ماتریس SWOT برای اولین بار برای تجزیه و تحلیل شغل استفاده شد. این ماتریس در حال حاضر توسط دولت ها، سازمان های غیرانتفاعی و افراد از جمله سرمایه گذاران و کارآفرینان استفاده می شود.

نقاط قوت

عطف به نقاط قوت هر سازمان و شرکت نشان می دهد که در چه زمینه هایی از رقبا بهتر عمل می کند و چه چیزی آن را از رقبا متمایز می کند. برند کارفرمای قوی، فرهنگ سازمانی قوی، مشتریان وفادار، تعادل قوی، تکنولوژی منحصر به فرد و غیره.

نقاط ضعف

نقاط ضعف سازمان را از کار در بالاترین سطح خود باز می دارد. نقاط ضعف مواردی هستند که شرکت ها برای حفظ رقابت باید آن ها را بهبود بخشند: نام تجاری ضعیف کارفرما، گردش مالی بالاتر از حد متوسط، سطح بدهی بالا، زنجیره تامین ناکافی یا کمبود سرمایه.

فرصت ها

فرصت ها عوامل بیرونی هستند که می توانند به سازمان مزیت رقابتی بدهند. به عنوان مثال، اگر برخی محدودیت ها در صنعت خودرو برداشته شود، یک خودروساز می تواند خودروهای خود را به بازار جدیدی ببرد و فروش را افزایش دهد و سهم بیشتری از بازار به دست آورد.

تهدیدها

تهدیدها عواملی هستند که پتانسیل آسیب رساندن به سازمان را دارند. برای مثال، خشکسالی تهدیدی برای یک شرکت گندم است زیرا می تواند مانع تولید و بهره برداری محصول شود. سایر تهدیدات رایج عبارتند از افزایش هزینه های مواد، افزایش رقابت، کمبود نیروی کار و غیره.

جدول SWOT

نقاط قوت

  1. مزیت رقابتی ما چیست؟
  2. چه منابعی داریم؟
  3. کدام یک از محصولات ما فروش و بازخورد بهتری در بازار دارند؟

تهدیدها

  1. چه مقررات جدیدی کار و شرکت ما را تهدید می کند؟
  2. رقبای ما در چه چیزی بهتر هستند؟
  3. چه رفتار مصرف کننده کسب و کار را تهدید می کند؟

نقاط ضعف

  1. در کدام بخش می توانیم پیشرفت کنیم؟
  2. کدام یک از محصولات ما فروش پایین و بازخورد منفی دارند؟
  3. کجا کمبود منابع داریم؟

فرصت ها

  1. از چه فناوری برای بهبود کار خود استفاده کنیم؟
  2. آیا امکان گسترش کسب و کارمان وجود دارد؟
  3. در کدام بخش های بازار کار نکردیم؟

نحوه استفاده از ماتریس SWOT

تا اینجا در مورد مفهوم و مزایای SWOT برای شرکت ها صحبت کردیم، اکنون زمان آن رسیده که نحوه استفاده از آن را بررسی کنیم.

عوامل داخلی

آنچه در شرکت اتفاق می افتد به عنوان یک منبع عالی اطلاعات در دسته بندی نقاط قوت و ضعف ماتریس SWOT عمل می کند. نمونه هایی از عوامل داخلی عبارتند از منابع مالی و انسانی، دارایی های مشهود و نامشهود (برند کارفرما) و کارایی عملیاتی.

مسائل مهمی که باید برای عوامل داخلی ذکر شود عبارتند از:

  • (نقاط قوت) چه کاری را خوب انجام می دهیم؟
  • قوی ترین دارایی ما چیست؟
  • (نقاط ضعف) منتقدان ما چه کسانی هستند؟
  • (نقاط ضعف) خطوط تولید ما با کمترین عملکرد کدامند؟

علل خارجی

آنچه در خارج از شرکت اتفاق می افتد به اندازه عوامل داخلی برای موفقیت شرکت مهم است. تأثیرات خارجی، مانند سیاست های پولی، تغییرات بازار و دسترسی به تأمین کنندگان، مقوله هایی هستند که باید برای ایجاد فهرستی از فرصت ها و تهدیدها استفاده شوند.

مسائل مهم برای فهرست کردن عوامل خارجی عبارتند از:

  • (فرصت) روند بازار چگونه است؟
  • (فرصت) کدام مخاطبین را هدف قرار نمی دهیم؟
  • (تهدید) چند رقیب وجود دارد و سهم آنها از بازار چقدر است؟
  • (تهدید) آیا مقررات جدیدی وجود دارد که می تواند به فرآیند کاری یا محصولات ما آسیب برساند؟

از ماتریس SWOT برای شناسایی چالش‌هایی که بر کسب‌وکار شما تأثیر می‌گذارند و فرصت‌هایی که می‌توانند آن‌ها را افزایش دهند، استفاده کنید. با این حال، به خاطر داشته باشید که این یکی از چندین تکنیک برای ارزیابی کسب و کار شما است و تنها راه ارزیابی آن نیست. برای نتایج بهتر، ایده خوبی است که از چندین روش برای ارزیابی کسب و کار خود استفاده کنید.

مثالی از استفاده از ماتریس SWOT

در سال 2015، این شرکت ماتریس SWOT را آماده کرد و به نقاط قوتی مانند برند مشهور جهانی، شبکه توزیع گسترده و فرصت های زیادی برای ورود به بازارهای نوظهور دست یافت. با این حال، او همچنین به نقاط ضعف و تهدیدهایی مانند نوسانات ارز، افزایش علاقه عمومی به نوشیدنی های “سالم” و رقابت از سوی تامین کنندگان نوشیدنی سالم اشاره کرد.

ماتریس SWOT ارزیاب را بر آن داشت تا سؤالات دشواری را در مورد استراتژی کوکاکولا بپرسد، اما در نهایت گفت که این شرکت “یکی از بهترین شرکت های نوشیدنی در سال های آینده” برای سرمایه گذاران باقی خواهد ماند. “منبع قابل اعتماد درآمد و بازگشت سرمایه” وجود خواهد داشت.

پنج سال بعد، ماتریس SWOT مؤثر واقع شد، زیرا کوکاکولا ششمین برند قوی در جهان شد (مانند آن زمان). سهام کوکاکولا (که با نماد KO معامله می شود) در پنج سال پس از تکمیل ماتریس بیش از 60 درصد افزایش یافته است.

برای تصویر بهتری از ماتریس SWOT، نمونه ای از یک شرکت اسموتی ارگانیک را در نظر بگیرید. این شرکت ماتریس SWOT را برای درک بهتر نحوه رقابت در بازار اسموتی و اینکه چه کاری می تواند بهتر از سایرین انجام دهد توسعه داده است. از طریق این تجزیه و تحلیل، مشخص شد که نقاط قوت آن منبع خوب مواد، خدمات عالی به مشتریان و رابطه قوی با تامین کنندگان است. این شرکت چندین ضعف را در عملیات خود شناسایی کرد: تنوع کم محصول، سطح گردش مالی بالا و تجهیزات قدیمی.

او با بررسی اینکه چگونه محیط خارجی بر کسب و کار او تأثیر می گذارد، فرصت هایی را در فناوری های نوظهور، مخاطبانی که قبلا هرگز به آن پرداخته نشده است و تغییر فرهنگ به سمت یک زندگی سالم تر را شناسایی می کند. او همچنین با تهدیداتی مانند یخبندان زمستانی که به محصولات زراعی آسیب می زند، یک اپیدمی جهانی و پیچیدگی زنجیره تامین مواجه بود. در ارتباط با سایر تکنیک‌های برنامه‌ریزی، این شرکت از تحلیل SWOT استفاده می‌کند تا از نقاط قوت و قابلیت‌های خارجی خود برای حذف تهدیدات و تقویت مناطقی که در آنها ضعیف است، استفاده کند.

نتایجی که اظهار شده

ماتریس SWOT یک راه عالی برای توسعه یک استراتژی تجاری است. از طریق این ماتریس، همه در جلسات در مورد نقاط قوت و ضعف صحبت می کنند، فرصت ها و تهدیدها را تعریف می کنند و ایده هایی برای طوفان فکری ارائه می دهند. اغلب ماتریس SWOT نوشته شده در جلسات تغییر می کند و این تغییرات است که می تواند کسب و کار را زنده نگه دارد.

این شرکت می تواند از SWOT برای استراتژی کسب و کار کلی خود یا برای حوزه های خاصی مانند بازاریابی، تولید یا فروش استفاده کند. به این ترتیب، می توانید ببینید که چگونه استراتژی کلی توسعه یافته توسط SWOT به بخش مهمی از سازمان تبدیل می شود.

اگرچه SWOT یک ابزار برنامه ریزی مفید است، اما محدودیت هایی برای استفاده از آن وجود دارد. این یکی از معدود تکنیک های برنامه ریزی تجاری است که باید مورد استفاده قرار گیرد و نباید به تنهایی مورد استفاده قرار گیرد. علاوه بر این، همه نکات ذکر شده در دسته ها دارای اولویت یکسان نیستند. SWOT اهمیت هر بخش را در نظر نمی گیرد. بنابراین با استفاده از سایر تکنیک های SWOT می توانید برنامه ریزی دقیق تری برای آینده کسب و کار خود داشته باشید.

ماتریس SWOT چیست و چگونه در تجارت به ما کمک می کند؟ برای اولین بار در ایران وبلاگ استعدادیابی. به نظر می رسد.

ابزار ATS چیست و چگونه به فرآیند استخدام کمک می کند؟

امروزه با پیشرفت تکنولوژی بسیاری از کارها به صورت خودکار انجام می شود و نیروی کار در آن نقشی نخواهد داشت. این مشکل در روند بررسی رزومه های جویندگان کار نیز وجود دارد و به همین منظور سامانه ای به نام سامانه ردیابی داوطلبان (ATS) ایجاد شده است. اگر متقاضی کار به صورت آنلاین هستید، خوب است بدانید که رزومه ها توسط این سیستم ها ردیابی و ارزیابی می شوند و به یکی از مهم ترین نرم افزارهای منابع انسانی تبدیل شده اند. برای کشف حرفه رزومه با کمک این سیستم، باید با نحوه کار آن بهتر آشنا شوید. پس در این مقاله با ما همراه باشید تا با این نرم افزار بیشتر آشنا شوید.

سیستم ردیابی نامزدها (ATS) چیست؟

Candidate Tracking System (ATS) نرم افزار منابع انسانی است که به عنوان بانک اطلاعاتی متقاضیان کار عمل می کند. ATS توسط شرکت هایی استفاده می شود که از روش های مدرن و آنلاین برای ثبت آگهی های استخدامی خود استفاده می کنند. نود و نه درصد از Global Fortune 500 (شرکت های بزرگ آمریکایی) از سیستم ردیابی نامزدها به عنوان بخشی از استراتژی استخدام خود استفاده می کنند.

هدف اصلی ابزار ATS تسهیل فرآیند بررسی CV برای مستاجران و مدیران استخدام است. از آنجایی که شرکت ها به طور همزمان آگهی های شغلی شغل خود را منتشر می کنند و برای هر فرصت شغلی صدها یا حتی هزاران رزومه ارسال می کنند، استفاده از این سیستم کار بررسی آنها را بسیار آسان و سریع می کند. ارسال هزاران رزومه برای هر موقعیت و البته بررسی آنها به روش سنتی ممکن است ماه ها طول بکشد و شرکت ها از عدم استخدام فرد مناسب متضرر شوند. ابزار ATS ارزیابی افراد جویای کار را آسانتر یا حتی خودکارتر می کند و در زمان صرفه جویی می کند و از خطای انسانی جلوگیری می کند.

سیستم های ردیابی نامزدها چگونه کار می کنند؟

صرف نظر از نقاط قوت و ضعف هر سیستم ردیابی نامزدها، همه آنها در هنگام غربالگری جویندگان کار از یک روند پیروی می کنند. هنگامی که جویندگان کار رزومه خود را برای موقعیتی ارسال می کنند که دارای ابزار ATS است، به احتمال زیاد از آنها خواسته می شود به برخی از سوالات پاسخ دهند. این سوالات می توانند به صورت چک باکس یا سوالات کوتاه پاسخ باشند. هدف آنها محدود کردن تعداد نامزدها است.

اگر متقاضی به هر یک از سوالات حذفی پاسخ رضایت بخش دهد، یک CV یا یک چک دریافت می کند یا به طور خودکار ارزیابی ATS را پشت سر می گذارد. اگر به سوالات حذفی پاسخ صحیح دهید، رزومه شما به مرحله بعدی خواهد رفت.

همه سیستم های ردیابی نامزدها اطلاعات رزومه را به گونه ای تجزیه و تحلیل می کنند که فیلتر کردن و جستجوی نامزدهای کلیدواژه را آسان تر می کند. مستاجران و مدیران استخدام می توانند رزومه های ذخیره شده در ATS را با استفاده از چندین ویژگی مختلف جستجو کنند.

بررسی درخواست ها

بسیاری از کارفرمایان هر رزومه ای را که از طریق سیستم ردیابی نامزد دریافت می کنند بررسی می کنند. دیدگاه آنها در این مرحله احتمالا کوتاه خواهد بود، بنابراین داوطلبان باید همیشه مراقب باشند که مهارت ها و برندگان خود را در مقابل رزومه خود قرار دهند.

رتبه بندی خودکار

برخی از سیستم‌های ردیابی نامزدها، رزومه‌های جویندگان کار را با شرح شغل مقایسه می‌کنند و کاندیداها را بر اساس میزان مطابقت رزومه‌های آنها با شرح شغلشان رتبه‌بندی می‌کنند. کارفرمایان می توانند به جای خواندن هر رزومه، روی رزومه ها و جویندگان کار که بیشترین ارتباط را با شرح شغل دارند، تمرکز کنند.

جستجو برای کلمات کلیدی

مستاجران و مدیران استخدام می توانند رزومه های ذخیره شده در ATS را با استفاده از کلمات کلیدی جستجو کنند. این کلمات کلیدی معمولاً کلیدواژه هایی هستند که در آگهی استخدام استفاده می شوند. این کلمات کلیدی می توانند در بخش های مختلف رزومه و بر اساس مهارت ها، سابقه کاری، موقعیت مکانی، کارفرمایان سابق یا تجربه کاری باشند.

چرا شرکت ها و تیم های منابع انسانی نرم افزار ATS را انتخاب می کنند؟

امروزه رقابت بین شرکت ها برای جذب افراد مستعد و متخصص در بازار کار بسیار بیشتر از گذشته و البته کمی دشوارتر شده است. در چنین مواردی، از مدیران استخدام خواسته می شود که راه حلی ارائه دهند که فرآیند استخدام و استخدام را آسان تر و سریع تر کند. Candidate Tracking System (ATS) یک راه حل نرم افزاری است که به شرکت ها و تیم های منابع انسانی کمک می کند تا افراد با استعداد را پیدا کنند، فرآیندهای مصاحبه را پیگیری کنند، عملکرد افراد را در طول فرآیند استخدام ارزیابی کنند، برای Send a job search ارائه دهند و احتمالاً او را استخدام کنند. همه اینها همراه با گزارش ها و تجزیه و تحلیل فرآیند استخدام در اختیار شرکت ها قرار می گیرد.

فرآیند سیستم ردیابی نامزدها

نحوه انتخاب بهترین سیستم ردیابی نامزد (ATS)

یافتن نرم افزار ردیابی نامزدها می تواند حتی برای باهوش ترین کارمندان نیز چالش برانگیز باشد. چه برای شرکت خود استخدام کنید و چه بخواهید این کار را برای چندین مشتری خود انجام دهید، انتخاب نرم افزار اشتباه می تواند برای برند شما مضر باشد و همچنین باعث اتلاف وقت و هزینه شود. برای انتخاب بهترین سیستم ارزیابی نامزد برای سازمان خود، روی این نکات کلیدی تمرکز کنید:

بودجه خود را بدانید

قبل از انتخاب ابزار ATS، مشخص کنید که در شرکت خود به دنبال چه چیزی هستید. با ارائه سیستم ارزیابی هزینه بالا مشکل شما در شرکت حل می شود یا سیستم های ارزان تری کار شما را شروع می کنند؟ مبنای قیمت گذاری محصول را بیابید، تعداد مجاز جویندگان کار را که توسط سیستم رتبه بندی شده اند، پیدا کنید، تعداد آگهی های شغلی استفاده شده را بیابید و به جزئیات دیگر در مورد مدیریت نامزد نگاه کنید، زیرا اینها عواملی هستند که در نهایت بر تصمیم خرید شما تأثیر می گذارند.

شرایط استخدام شرکت خود را بیابید

هیچ دو شرکتی یکسان نیستند و نیازهای استخدامی آنها یکسان نیست. هر شرکت راه منحصر به فردی برای فیلتر کردن نامزدها دارد. قبل از استفاده از دمو و سیستم های ردیابی پیش فرض، حتماً برای شناسایی نیازهای شرکت خود وقت بگذارید. هرگز محصولی وجود ندارد که پاسخگوی تمام نیازهای مشتریان باشد و به اصطلاح صد محصول نباشد. پس با توجه به مهمترین نیاز خود بهترین محصول را انتخاب کنید.

نرم افزار را ارزیابی کنید

بسیاری از فروشندگان ATS ادعا می کنند که استفاده از نرم افزار آنها آسان و سفارشی است، اما به ندرت چنین است. برای ارزیابی چندین نرم افزار اجاره ای وقت بگذارید. فهرستی از ویژگی های سیستم های مختلف ATS تهیه کنید و مشخص کنید که کدام ویژگی سیستم نیازهای شما را برآورده می کند. از نسخه رایگان ارائه شده توسط اکثر فروشندگان نرم افزار استفاده کنید.

سیستم ATS یک نسخه موبایل دارد

اینکه یک نرم افزار و سیستم رتبه بندی نسخه موبایلی داشته باشد نشانه تجمل گرایی نیست و قطعا یک امر ضروری است. مطمئن شوید که یک سیستم ردیابی را انتخاب کرده اید که دارای نسخه موبایل باشد تا بتوانید آگهی شغلی خود را در هر مکانی قرار دهید و در هر زمانی با جویندگان کار و متقاضیان ارتباط برقرار کنید.

اطلاعات محافظت شده است

هنگام خرید ابزار ATS، باید مطمئن شوید که اطلاعات شما در مکانی امن است. نرم افزار اجاره حاوی اطلاعات شخصی و حساس زیادی است که مختص شرکت شماست. مطمئن شوید که ابزار ATS انتخابی شما با خط مشی رازداری مورد نیاز شما مطابقت دارد.

مزایای استفاده از ابزار ATS

مهمترین مزیت این نرم افزار این است که می توانید فرآیند استخدام را در شرکت خود سازماندهی کنید و آن را به بهترین نحو انجام دهید. اما در اینجا مزایای رایج سیستم های ردیابی نامزد وجود دارد:

  • روند استخدام را تسریع می کند.
  • کیفیت اشتغال را بهبود می بخشد.
  • هنگام درخواست همکاری، تجربه کاربری را بهبود می بخشد.
  • هزینه هر اجاره را کاهش می دهد.
  • فرآیند استخدام گروهی را تسهیل می کند.
  • برند کارفرما را تقویت می کند.
  • می توانید معیارهای عملکرد را دوباره تعریف کنید.
  • به یافتن بهترین افراد برای فرصت های شغلی کمک می کند.
  • به شما کمک می کند تا به راحتی برای مصاحبه برنامه ریزی کنید.
  • با یک کلیک می توان آگهی استخدام را در چندین پلتفرم منتشر کرد.
  • زمان درخواست برنامه را کاهش می دهد.
  • سطح تعصب در اشتغال را کاهش می دهد.

کدام سیستم ردیابی نامزد را انتخاب کنیم؟

بدون سیستم های ردیابی، بسیاری از فرآیندهای استخدام روان نخواهد بود و شرکت ها با چالش مواجه خواهند شد. برای اینکه بتوانید این کار را در شرکت خود به درستی و سازماندهی شده انجام دهید ما به شما کمپ حایر را پیشنهاد می کنیم.

Hire.Camp یک سیستم ردیابی درخواست شغلی (ATS) است که به شرکت هایی مانند خدمات نرم افزار ابری مبتنی بر وب (SaaS) ارائه می شود. نرم افزاری که هایپر کمپ در اختیار شرکت ها قرار می دهد دارای ویژگی هایی است که شامل موارد زیر می شود:

  • پورتال شغلی ویژه اعلام فرصت های شغلی
  • خلاصه درخواست کار و آرشیو مدیریت برنامه
  • نتیجه مصاحبه را برای هر داوطلب ثبت کنید
  • ایجاد یک تیم استخدام و تعیین اعضای تیم برای انتخاب نامزدها برای هر فرصت شغلی
  • سیستم شاخص های ارزیابی داوطلبان شغل
  • فرآیند کار برای هر پروژه استخدامی را تعریف کنید و از طریق جذب و استخدام بر وضعیت نامزدها نظارت کنید
  • ارائه گزارش دقیق از پیشرفت پروژه های اشتغال
  • رزومه خود را به روش های مختلف وارد کنید
  • تعیین زمان مصاحبه و علامت گذاری رزومه داوطلبان

تمامی موارد فوق می تواند فرآیند استخدام و مدیریت منابع انسانی را در سازمان شما سازماندهی کند. اگر از سیستم ردیابی کاندیدای خود در شرکت خود استفاده می کنید، خوشحال می شویم تجربیات خود را در قسمت نظرات با سایر افراد به اشتراک بگذارید.

ابزار ATS چیست و چگونه به فرآیند استخدام کمک می کند؟ برای اولین بار در ایران وبلاگ استعدادیابی. به نظر می رسد.

اردوی آموزشی برنامه نویسی جنگو که توسط علم و فناوری در بامداد در آستانه نوروز سال 1401 برگزار شد.

در آستانه نوروز سال 1401، مجتمع علم و فناوری بامداد اردوی آموزشی برنامه نویسی جنگو را برگزار کرد.

به گزارش روابط عمومی علم و فناوری بامداد، این مجموعه دانش بان اردوی آموزشی جنگو را با حضور اساتید مجرب از 16 اسفندماه آغاز کرده است.

بر اساس این گزارش، بوت کمپ جنگو 60 ساعته به مدت دو ماه برگزار می شود و پس از اتمام این دوره دانشجویان با توجه به مهارت های مورد نیاز به بازار کار معرفی می شوند.

برای کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام در این بوت کمپ به https://www.bamdad.co/mag/django-bootcamp مراجعه کنید. گفتنی است ظرفیت اردوی برنامه نویسی جنگو 16 نفر می باشد و برای حضور هنرجویان و سربازان در این دوره 15 درصد تخفیف در نظر گرفته شده است.

لازم به ذکر است که جنگو یک فریمورک مبتنی بر وب سطح بالا برای زبان پایتون است که در طراحی وب با کیفیت، سریع و واقعی استفاده می شود. این زبان توسط تیمی از توسعه دهندگان با تجربه و با در نظر گرفتن بسیاری از مشکلات موجود در زمینه توسعه وب توسعه یافته است.

 

منتشر شده توسط بوت کمپ برنامه نویسی جنگو توسط علم و فناوری بامداد در آستانه نوروز 1401 برای اولین بار در علم و فناوری بامداد. به نظر می رسد.

اپل ارزان ترین آیفون و محصولات جدیدش را معرفی کرد

ICTPRESS – در رویداد بهار گذشته، اپل از آیفون SE ارزان قیمت مجهز به تراشه 5G bionic A15، iPad Air و تراشه قدرتمند M1 Ultra برای دسکتاپ Mac Studio رونمایی کرد.

.fusion-body .fusion-builder-column-0 {width: 100%! مهم؛ margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;}. fusion-builder-column-0> .fusion-column-wrapper {padding -up: 0px! مهم؛ padding-right: 0px! مهم؛ حاشیه سمت راست: 1.92%; padding-bottom: 0px! مهم؛ padding-left: 0px! مهم؛ margin-left: 1.92%;} @ فقط صفحه نمایش رسانه و (حداکثر عرض: 1024 پیکسل) {.fusion-body .fusion-builder-column-0 {width: 100%! مهم؛}. fusion-builder-column-0> .fusion-column-wrapper {margin-right: 1.92%; margin-left: 1.92%;}} @ صفحه نمایش فقط رسانه و (حداکثر عرض: 640 پیکسل) {.fusion-body .fusion-builder-column-0 {width: 100%! مهم؛}. Fusion-builder -column-0> .fusion-column-wrapper {margin-right: 1.92%; حاشیه سمت چپ: 1.92%؛}}

.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-1 {padding-top: 0px; margin-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; margin-bottom: 0px; padding -left: 0px; ترک کرد

به گزارش ICTPRESS، اپل اندکی قیمت آیفون SE را از 399 دلار به 429 دلار افزایش داد. فروش این مدل از 18 مارس آغاز خواهد شد. این مدل دارای تراشه بایونیک A15 است که اپل آن را سریع ترین تراشه معرفی کرد و دارای صفحه نمایش 4.7 اینچی رتینا و دکمه هوم با تاچ آی دی (حسگر اثر انگشت) است.

تیم کوک، مدیر عامل اپل گفت که عرضه این مدل برای کاربران فعلی ما که خواهان آیفون کوچکتر و گرانتر هستند، مهم است.

اپل تراشه جدیدی به نام M1 Ultra معرفی کرده است که عملکرد کامپیوترهای دسکتاپ مک را بهبود می بخشد. این تراشه با اتصال دو تراشه M1 Max ساخته شده و هشت برابر سریعتر از تراشه های M1 است.

سازنده آیفون همچنین از یک دسکتاپ و مانیتور مک استودیو جدید به نام Studio Display رونمایی کرد که به هر مک از جمله مک بوک ایر و مک بوک پرو متصل می شود. اپل دو مدل مک استودیو یکی با تراشه M1 Max و دیگری با تراشه M1 Ultra معرفی خواهد کرد.

Mac Studio PC با M1 Ultra حدود 80 درصد سریعتر از MacBook Pro خواهد بود. Mac Studio از 1999 دلار با تراشه M1 Max و 3999 دلار با تراشه M1 Ultra شروع می شود. قیمت نمایشگر استودیویی 1599 دلار است.

سهام اپل در ابتدای شروع روز سه‌شنبه به حدود 163 دلار افزایش یافت و در پایان رویداد شگفت‌انگیز به حدود 159 دلار سقوط کرد و در روز سه‌شنبه کمی کاهش یافت.

کوک به جنگ در اوکراین اشاره ای نمی کند. در اول مارس، اپل اعلام کرد که در واکنش به کودتای نظامی این کشور علیه اوکراین، فروش تمام محصولات خود در روسیه را متوقف کرده است. برنامه های دولتی روسیه RT News و Sputnik News دیگر برای دانلود از اپ استور خارج از روسیه در دسترس نیستند.

برای اولین بار در دو سال گذشته، آیپد ایر با طراحی جدید، اتصال 5G و چیپست سریعتر M1 به روز شد که از 599 دلار شروع و در 18 مارس عرضه شد. iPad Air جدید همچنین دارای دوربین جلویی 12 مگاپیکسلی است.

اتصال 5G بخش بزرگی از تمرکز اپل بر روی مدل های گران قیمت محصولات پرچمدار خود است، زیرا مشتریان به دنبال دستگاه های قدرتمند با اتصال بهتر هستند. آیفون 13 دارای آنتن 5G سفارشی و قطعات رادیویی برای سرعت بیشتر است. SE ارزان‌تر اکنون به اتصال 5G مجهز شده است که می‌تواند مشتریان حساس به قیمت را تشویق به خرید یک تلفن جدید کند.

موسسه تحقیقاتی IDC ایالات متحده، ژاپن و اروپای غربی را به عنوان بازارهای اصلی فروش آیفون SE در سال های اخیر معرفی کرده است.

.fusion-body .fusion-builder-column-1 {width: 100%! مهم؛ margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;}. fusion-builder-column-1> .fusion-column-wrapper {padding -up: 0px! مهم؛ padding-right: 0px! مهم؛ حاشیه سمت راست: 1.92%; padding-bottom: 0px! مهم؛ padding-left: 0px! مهم؛ margin-left: 1.92%;} @ فقط صفحه نمایش رسانه و (حداکثر عرض: 1024 پیکسل) {.fusion-body .fusion-builder-column-1 {width: 100%! مهم؛}. fusion-builder-column-1> .fusion-column-wrapper {margin-right: 1.92%; margin-left: 1.92%;}} @ صفحه نمایش فقط رسانه و (حداکثر عرض: 640 پیکسل) {.fusion-body .fusion-builder-column-1 {width: 100%! مهم؛}. Fusion-builder -column-1> .fusion-column-wrapper {margin-right: 1.92%; حاشیه سمت چپ: 1.92%؛}}

.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-2 {padding-top: 0px; margin-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; margin-bottom: 0px; padding -left: 0px; ترک کرد

اپل صبح امروز برای اولین بار در علم و فناوری از ارزان ترین آیفون و محصولات جدیدش رونمایی کرد. به نظر می رسد.

مجتمع علم و فناوری بامداد: وبینارهای آموزش برنامه نویسی و هوش مصنوعی پایتون نوروز 1401

مجتمع دانش و فناوری بامداد در نظر دارد در نوروز 1401 وبینارهای آموزشی را برای علاقه مندان به فناوری اطلاعات برگزار کند.

به گزارش روابط عمومی علم و فناوری بامداد، این وبینارها به منظور استفاده حداکثری از فرصت طلایی نوروزی برای علاقه مندان به یادگیری زبان برنامه نویسی پایتون و هوش مصنوعی (در قالب 8 وبینار در مجموع 40 ساعت) با حضور اساتید مجرب از بامداد.

این سری از وبینارها که از دوم فروردین ماه سال 1401 آغاز و تا یازدهم فروردین ادامه خواهد داشت، دو عنوان مشترک دارد.

مبحث اول برنامه نویسی، زبان برنامه نویسی پایتون، برنامه های کاربردی و بازار کار، برنامه نویسی رابط کاربری گرافیکی پایتون و ابزارهای برنامه نویسی پایتون برای تجزیه و تحلیل داده ها را پوشش می دهد.

مبحث دوم در قالب 4 وبینار هوش مصنوعی شامل موضوعات شبکه عصبی مصنوعی و شبکه عصبی چندلایه، آشنایی با شبکه عصبی CNN و معماری آن، شناسایی اشیا با YOLO و مقدمه ای بر آموزش انتقال می باشد.

 

 

علاقه مندان به ثبت نام در وبینارهای نوروزی در نوبت صبح می توانند با مراجعه به سایت https://www.bamdad.co/mag/newrooz-1401/#sabt و یا تماس با شماره تلفن 91300919-021 در فرصت باقی مانده تا 28 اسفند ماه اطلاعات بیشتر کسب کنند. . من پیشقدم هستم

شایان ذکر است شرکت کنندگان در پایان این دوره ها گواهینامه معتبر دریافت می کنند و می توانند از تسهیلات ویژه برای شرکت در دوره های آموزشی برنامه نویسی این مجموعه در بهار 1401 بهره مند شوند.

نوشته شده توسط علم و فناوری بامداد: وبینارهای پایتون و هوش مصنوعی نوروز 1401 برای اولین بار در علم و فناوری بامداد. به نظر می رسد.

نحوه انتخاب صفحه کلید برای بازی

انتخاب صفحه کلیدی که به بهترین وجه با نیازهای ما مطابقت دارد، مهم است تا در هنگام استفاده از رایانه احساس راحتی کنیم، خواه یادداشت برداری، کار از راه دور، برنامه نویسی یا بازی کردن باشد. وجود دارد انواع مختلف کیبوردو هر کدام ممکن است برای یک موقعیت خاص مناسب تر باشند. به این ترتیب، افرادی که دوست دارند بازی های ویدیویی انجام دهند، احتمالا دقیق به نظر می رسند، در حالی که افرادی که برای کار به صفحه کلید نیاز دارند، ممکن است صفحه کلید ساده تر و ساکت تر را ترجیح دهند. بنابراین اولین سوالی که باید قبل از خرید کیبورد جدید از خود بپرسیم این است که برای چه چیزی به آن نیاز داریم.

صفحه کلید مکانیکی در مقابل صفحه کلید غشایی

کیبوردهای غشایی همان کیبوردهای کلاسیکی هستند که همیشه در خانه داشته ایم. آنها ممکن است کلیدهای ضخیم تر یا ظریف تری داشته باشند. تفاوت اصلی با انواع دیگر کیبوردها زیبایی شناختی نیست، بلکه در داخل کیبورد است و بر اساس مکانیزمی که او برای راندن کلیدها استفاده می کند. تمام کلیدهای صفحه کلید غشایی از یک سطح پلاستیکی یا سیلیکونی (یک غشای منفرد که کل فضای صفحه کلید را اشغال می کند) به عنوان یک سیستم فعال سازی استفاده می کنند، در حالی که هر کلید روی صفحه کلید مکانیکی دارای “سوئیچ” خود و سیستمی است که مستقل از کلیدهای اطراف است. بنابراین خطر اشتباه و فشار دادن کلیدهای دیگر به حداقل می رسد.

که تفاوت ایجاد می کند کیبوردهای غشایی ارزان تر است، بنابراین از آنجایی که در حال حاضر مدل های زیادی وجود دارد که استفاده از آنها واقعا راحت است، اگر نمی خواهید از صفحه کلید خود برای بازی استفاده کنید، احتمالا بهترین انتخاب برای شما هستند. علاوه بر این، آنها سبک تر از صفحه کلیدهای مکانیکی هستند و همچنین بسیار کم صداتر هستند، به عنوان یک عیب بزرگ کیبوردهای مکانیکی این است که آنها به طور کلی سر و صدای زیادی ایجاد می کنند. درست است که می‌توانید یک نوع سوئیچ بی‌صدا را نیز برای صفحه‌کلید مکانیکی انتخاب کنید، بنابراین امروزه به راحتی می‌توان ساکت‌تر را پیدا کرد، اما به خاطر داشته باشید که قیمت نیز افزایش خواهد یافت.

اگر یک گیمر واقعی هستید، احتمالاً در نهایت یک صفحه کلید مکانیکی را انتخاب خواهید کرد تا به شما در دستیابی به دقت کمک کند، در این صورت باید تصمیم بگیرید که چه بودجه ای را می خواهید برای آن خرج کنید. صفحه کلیدهای مکانیکی اجازه می دهد سطح بسیار بالاتری از سفارشی سازیدوام بالایی داشته باشد و در صورت شکسته شدن کلید یا تغییر طراحی آن امکان تعویض آن را فراهم کند.

بهترین کیبوردهای بازی

1. Mars Gaming MKXTKL

برای کسانی که به دنبال یک کیبورد گیمینگ ساده و ارزان هستند، اگر فقط بودجه ای در حدود 30 یورو دارید، این صفحه کلید مکانیکی می تواند گزینه خوبی باشد. Mars Gaming MKXTKL دارای طراحی فشرده و ارگونومیک برای راحتی بهتر، سیستم نورپردازی با جلوه های مختلف و سازگار با چندین پلتفرم است.

2. Dierya DK61E

برای بازیکنانی که ترجیح می‌دهند با کیبوردهای کوچک فضا به دست آورند و می‌توانند بدون برخی کلیدها کار کنند، این صفحه کلید مکانیکی 60 درصدی می‌تواند با بودجه‌ای در حدود 60 یورو انتخاب خوبی باشد. Dierya DK61E دارای 61 کلید با فناوری ضد شبح است و دارای طراحی فشرده و ارگونومیک با نور پس زمینه است.

3. HyperX Alloy Origins Core

گزینه دیگر، اگر نمی خواهید از صفحه کلید 60% استفاده کنید، انتخاب یک صفحه کلید فوق العاده فشرده با طراحی TKL است. یکی از مدل هایی که می توان با قیمت حدود 120 یورو پیدا کرد، صفحه کلید مکانیکی HyperX Alloy Origins Core است. با حافظه‌ای که به شما امکان می‌دهد حداکثر سه پروفایل پیکربندی را ذخیره کنید، منطقه عددی را که اغلب می‌توانیم روی صفحه‌کلیدها پیدا کنیم، حذف می‌کند و به شما امکان می‌دهد بدون از دست دادن کلیدهای زیادی به اندازه صفحه‌کلیدهای کاهش‌یافته، فضایی برای استفاده از ماوس به دست آورید.

4. Razer Huntsman Tournament Edition

با چنین بودجه ای، Razer Huntsman Tournament Edition به گونه ای طراحی شده است که سرعت بالاتری را با پاسخ سریعتر نسبت به کلیدهای شما ارائه دهد. همچنین دارای طراحی جمع و جور بدون منطقه دیجیتال است و دارای حافظه یکپارچه است که به شما امکان می دهد تا حداکثر پنج پروفایل پیکربندی را ذخیره کنید.

5. Corsair K70 RGB MK.2

سرعت و دقت دو ویژگی اصلی این کیبورد مکانیکی با نور پس‌زمینه RGB است که با قیمتی در حدود 150 یورو یافت می‌شود. سوئیچ‌های Cherry MX-Speed ​​آن عمدتاً برای بهبود سرعت پخش‌کننده طراحی شده‌اند، اما در عین حال نسبت به سایر انواع سوئیچ‌ها بی‌صدا هستند و آن را به یک مدل متعادل تبدیل می‌کنند.

نحوه انتخاب صفحه کلید برای بازی

انتخاب صفحه کلیدی که به بهترین وجه با نیازهای ما مطابقت دارد، مهم است تا در هنگام استفاده از رایانه احساس راحتی کنیم، خواه یادداشت برداری، کار از راه دور، برنامه نویسی یا بازی کردن باشد. وجود دارد انواع مختلف کیبوردو هر کدام ممکن است برای یک موقعیت خاص مناسب تر باشند. به این ترتیب، افرادی که دوست دارند بازی های ویدیویی انجام دهند احتمالاً دقیق به نظر می رسند، در حالی که افرادی که برای کار به صفحه کلید نیاز دارند ممکن است صفحه کلید ساده تر و آرام تر را ترجیح دهند. بنابراین اولین سوالی که باید قبل از خرید کیبورد جدید از خود بپرسیم این است که برای چه چیزی به آن نیاز داریم.

صفحه کلید مکانیکی در مقابل صفحه کلید غشایی

کیبوردهای غشایی همان کیبوردهای کلاسیکی هستند که همیشه در خانه داشته ایم. آنها ممکن است کلیدهای ضخیم تر یا ظریف تری داشته باشند. تفاوت اصلی با انواع دیگر کیبوردها زیبایی شناختی نیست، بلکه در داخل کیبورد است و بر اساس مکانیزمی که او برای راندن کلیدها استفاده می کند. تمام کلیدهای صفحه کلید غشایی از یک سطح پلاستیکی یا سیلیکونی (یک غشای منفرد که کل فضای صفحه کلید را اشغال می کند) به عنوان یک سیستم فعال سازی استفاده می کنند، در حالی که هر کلید روی صفحه کلید مکانیکی دارای “سوئیچ” خود و سیستمی است که مستقل از کلیدهای اطراف است. بنابراین خطر اشتباه و فشار دادن کلیدهای دیگر به حداقل می رسد.

که تفاوت ایجاد می کند کیبوردهای غشایی ارزان تر است، بنابراین از آنجایی که در حال حاضر مدل های زیادی وجود دارد که استفاده از آنها واقعا راحت است، اگر نمی خواهید از صفحه کلید خود برای بازی استفاده کنید، احتمالا بهترین انتخاب برای شما هستند. علاوه بر این، آنها سبک تر از صفحه کلیدهای مکانیکی هستند و همچنین بسیار کم صداتر هستند، به عنوان یک عیب بزرگ کیبوردهای مکانیکی این است که آنها به طور کلی سر و صدای زیادی ایجاد می کنند. درست است که می‌توانید یک نوع سوئیچ بی‌صدا را نیز برای صفحه‌کلید مکانیکی انتخاب کنید، بنابراین امروزه به راحتی می‌توان ساکت‌تر را پیدا کرد، اما به خاطر داشته باشید که قیمت نیز افزایش خواهد یافت.

اگر یک گیمر واقعی هستید، احتمالاً در نهایت یک صفحه کلید مکانیکی را انتخاب خواهید کرد تا به شما در دستیابی به دقت کمک کند، در این صورت باید تصمیم بگیرید که چه بودجه ای را می خواهید برای آن خرج کنید. صفحه کلیدهای مکانیکی اجازه می دهد سطح بسیار بالاتری از سفارشی سازیدوام بالایی داشته باشد و در صورت شکسته شدن کلید یا تغییر طراحی آن امکان تعویض آن را فراهم کند.

بهترین کیبوردهای بازی

1. Mars Gaming MKXTKL

برای کسانی که به دنبال یک کیبورد گیمینگ ساده و ارزان هستند، اگر فقط بودجه ای در حدود 30 یورو دارید، این صفحه کلید مکانیکی می تواند گزینه خوبی باشد. Mars Gaming MKXTKL دارای طراحی فشرده و ارگونومیک برای راحتی بهتر، سیستم نورپردازی با جلوه های مختلف و سازگار با چندین پلتفرم است.

2. Dierya DK61E

برای بازیکنانی که ترجیح می‌دهند با کیبوردهای کوچک فضا به دست آورند و می‌توانند بدون برخی کلیدها کار کنند، این صفحه کلید مکانیکی 60 درصدی می‌تواند با بودجه‌ای در حدود 60 یورو انتخاب خوبی باشد. Dierya DK61E دارای 61 کلید با فناوری ضد شبح است و دارای طراحی فشرده و ارگونومیک با نور پس زمینه است.

3. HyperX Alloy Origins Core

گزینه دیگر، اگر نمی خواهید از صفحه کلید 60% استفاده کنید، انتخاب یک صفحه کلید فوق العاده فشرده با طراحی TKL است. یکی از مدل هایی که می توان با قیمت حدود 120 یورو پیدا کرد، صفحه کلید مکانیکی HyperX Alloy Origins Core است. با حافظه ای که به شما امکان می دهد تا حداکثر سه نمایه پیکربندی را ذخیره کنید، منطقه عددی را که اغلب می توانیم روی صفحه کلیدها پیدا کنیم، رها می کند و به شما امکان می دهد بدون از دست دادن کلیدهای زیادی به اندازه صفحه کلیدهای کاهش یافته، فضایی برای استفاده از ماوس به دست آورید.

4. Razer Huntsman Tournament Edition

با چنین بودجه ای، Razer Huntsman Tournament Edition به گونه ای طراحی شده است که سرعت بالاتری را با پاسخ سریعتر نسبت به کلیدهای شما ارائه دهد. همچنین دارای طراحی جمع و جور بدون منطقه دیجیتال است و دارای حافظه یکپارچه است که به شما امکان می دهد تا حداکثر پنج پروفایل پیکربندی را ذخیره کنید.

5. Corsair K70 RGB MK.2

سرعت و دقت دو ویژگی اصلی این کیبورد مکانیکی با نور پس‌زمینه RGB است که با قیمتی در حدود 150 یورو یافت می‌شود. سوئیچ‌های Cherry MX-Speed ​​آن عمدتاً برای بهبود سرعت پخش‌کننده طراحی شده‌اند، اما در عین حال نسبت به سایر انواع سوئیچ‌ها بی‌صدا هستند و آن را به یک مدل متعادل تبدیل می‌کنند.

تفاوت بین رزومه و نمونه کارها چیست؟

هنگام درخواست شغل، مهم است که بدانید از چه مدارکی باید استفاده کنید و آیا رزومه یا نمونه کار شما خوب است یا خیر. از آنجایی که این دو مدرک متفاوت و محتوای آنها متفاوت است، با دانستن تفاوت های آنها می توانید متوجه شوید که هر کدام در چه مرحله ای از آنها استخدام می شوند. در این مقاله به ارائه تعاریف رزومه و نمونه کار و تفاوت این دو سند بازاریابی می پردازیم.

رزومه چیست؟

شاید خیلی ها بدانند رزومه چیست. اما برای کسانی که با این مفهوم آشنا نیستند، رزومه یک سند رسمی است که جویندگان کار از آن برای فهرست کردن سوابق کاری، مهارت‌ها و دستاوردها استفاده می‌کنند، که دقیقاً همان چیزی است که آنها را واجد شرایط فرصت‌های شغلی می‌کند. این سند معمولاً بیش از یک یا دو صفحه نیست و فقط باید حاوی اطلاعاتی باشد که مستقیماً با شغل مورد نظر شما مرتبط است. تمامی آگهی های استخدامی باید رزومه ارسال کنند و شما باید آن را به درستی با شرح شغل تهیه کنید.

بسیاری از جویندگان کار نیز می توانند رزومه خود را با یک نامه حمایتی تکمیل کنند که نشان دهنده علاقه آنها به یک شغل یا شرکت خاص باشد. همچنین می توانید مهارت ها و توانایی های خود را با توجه به عناصر ذکر شده در شرح شغل برجسته کنید تا بتوانید خود را از سایر جویندگان کار متمایز کنید. ایده خوبی است که دستاوردهای خود را به صورت اعداد در رزومه خود فهرست کنید تا بتوانید آنها را برای کارشناسان استخدام ثبت کنید. چنین اطلاعاتی می تواند ارزش شما را برای این موقعیت ثابت کند.

رزومه شامل چه مواردی است؟

اگرچه رزومه ها انواع مختلفی دارند، اما همه رزومه ها دارای عناصر زیر هستند و هنگام نوشتن رزومه باید با توجه به شغلی که برای آن درخواست می دهید، عناصر زیر را ذکر کنید:

  • هدف یا خلاصه: این بخش مقدمه رزومه شماست، جایی که باید بگویید کی هستید و هدفتان چیست. می توانید از آن برای نشان دادن شخصیت کاری خود و تاکید بر مهارت ها، توانایی ها و دستاوردهای خود استفاده کنید.
  • تجربه کاری: در این قسمت به سوابق شغلی خود در رابطه با شرح وظایف اشاره می کنید که شامل داوطلبی، کارآموزی، کار تمام وقت و پاره وقت می باشد. اکثر مدیران استخدام ترجیح می دهند سابقه کاری شما را به ترتیب زمانی معکوس فهرست کنند.
  • درجه: همانند سابقه کاری، می توانید مدارک خود را به ترتیب زمانی معکوس فهرست کنید.
  • مهارت ها: از این بخش برای فهرست کردن مهارت های سخت و نرم خود استفاده کنید که نشان دهنده شایستگی شما برای کار است. هدف از این بخش فهرست کردن مهارت‌های مرتبط با کار شما است.
  • سرگرمی: می توانید سرگرمی ها و فعالیت های فوق برنامه خود را در این بخش فهرست کنید تا به مدیران استخدام تصویر جامع تری از شخصیت خود بدهید.

پورتفولیو چیست؟

تا اینجا ما می دانیم رزومه چیست و شامل چه مواردی می شود، اکنون زمان آن است که بگوییم نمونه کار چیست.

پورتفولیو مجموعه ای است که شامل کل نمونه کار انحصاری کارجو می باشد. ارائه مثالی از بهترین کارهایی که برای یک مدیر استخدام یا مشتری انجام داده اید، راهی موثر برای نشان دادن مهارت ها و توانایی های خود به عنوان یک حرفه ای است. در پورتفولیو، مدیران و کارفرمایان استخدام، به جای مطالعه در مورد مهارت ها و تجربیات شما، نمونه کارها را به صورت بصری بررسی کنید تا ببینید آیا برای شرکت و موقعیت مناسب هستید یا خیر.

نمونه کارها معمولاً می توانند شامل محتوای متنوعی مانند عکس ها، فیلم ها، تصاویر، URL های صفحه وب و متن باشند. اگرچه افراد مختلف از مشاغل مختلف برای نمایش نمونه کارها از نمونه کارها استفاده می کنند، اما این سند بیشتر برای نمایش آثار خلاقانه و هنری استفاده می شود. افراد حرفه ای که معمولا از نمونه کارها برای نمایش نمونه کارها خود استفاده می کنند شامل هنرمندان، طراحان گرافیک، عکاسان، طراحان، نویسندگان، معماران و برنامه نویسان می شوند.

نمونه کار دارای یک مدل چاپی است که جویندگان کار از آن برای ارائه نمونه کارها دیجیتال استفاده می کنند. اما مدل پورتفولیو دیجیتال چندین مزیت دارد که مهمترین آنها این است که می توانید این سند را با افراد زیادی به اشتراک بگذارید. همچنین افزودن محتوای جدید و تغییر قالب آن بسیار آسان تر از چاپ نمونه است. البته این مزیت را می توانید در قسمت رزومه سازنده رزومه دریافت کنید.

پورتفولیو معمولا شامل چه مواردی می شود؟

نمونه کارها در مدل ها و فرمت های مختلفی ساخته می شوند. برای کمک به تصمیم گیری در مورد نوع اطلاعاتی که باید در نمونه کار خود بگنجانید، در اینجا برخی از موارد متداول که در اکثر نمونه کارها رایج است آورده شده است:

  • اعلام اصالت: در یک پاراگراف کوتاه، نشان دهید که کاری که در نمونه کار خود قرار داده اید متعلق به خودتان و محرمانه است. همچنین می توانید برای جلوگیری از کپی کردن، روی تصاویر ارائه شده در نمونه کار خود علامت و واترمارک قرار دهید.
  • خلاصه کار: رزومه روشی موثر برای توصیف خود به عنوان یک حرفه ای با توصیف کاری است که انجام می دهید. شما می توانید تجربه خود را در حرفه خود با لیست کردن دستاوردهای خاص خود با درصد و اعداد نشان دهید.
  • گفتار فلسفی: بیانیه فلسفی یا بیانیه مأموریت جایی است که شما عقاید، ارزش ها و انگیزه های اصلی خود را در مورد حرفه ای که در آن هستید بیان می کنید.
  • بیوگرافی کوتاه: یک رزومه کوتاه به شما این فرصت را می دهد که کمی در مورد خودتان به مدیران استخدامی یا مدیران آینده بگویید. آیا می توانید مسیر حرفه ای و انگیزه خود را برای ورود به کارتان خلاصه کنید؟ این بخش ممکن است شامل اطلاعات تماس شما نیز باشد تا خوانندگان بدانند چگونه با شما تماس بگیرند.
  • رزومه: مهم است بدانید که نمونه کارها به عنوان جایگزینی برای رزومه عمل نمی کند، بلکه به عنوان مکمل رزومه عمل می کند. اگرچه می توانید این سند را به صورت جداگانه برای کارشناسان استخدام ارائه دهید، اما بهتر است لینک نمونه کار خود را در رزومه خود قرار دهید و همین کار را در نمونه کار خود انجام دهید و لینک رزومه خود را قرار دهید.
  • نمونه کار: بخش پورتفولیو مهمترین بخش پورتفولیو شما است، زیرا ارائه یک نمونه کار واقعی تر، هدف اصلی ساخت یک نمونه کار است. سعی کنید نمونه هایی از بهترین کارهای خود را در نمونه کارها بیاورید که تمام مهارت های مرتبط شما را نشان دهد. بسته به حرفه خود، می توانید از هر آیتم به عنوان نمودار، مقاله و جداول در نمونه کارها استفاده کنید. همچنین می توانید هر گونه بازخورد مثبتی را در نمونه کارها به سبد خود بیاورید.

تفاوت بین رزومه و نمونه کارها

اگرچه ممکن است تفاوت بین رزومه و نمونه کارها را بدانید، یک مرور کلی سریع از یک مقایسه کوتاه بین این دو سند می تواند مفید باشد:

  • هدف: هدف از نوشتن رزومه این است که مدیران از درخواست همکاری شما باخبر شوند و شما را برای مصاحبه دعوت کنند. پس از مصاحبه، می توانید نمونه کارها را به مدیران استخدام ارائه دهید تا آنها بهتر متوجه شوند که شما چه کار می کنید و چه کاری می توانید برای شرکت آنها انجام دهید.
  • قالب: رزومه یک سند کوتاه و مختصر است که در آن مدارک، سوابق کاری و مهارت های مرتبط خود را به صورت مکتوب توضیح می دهید. در مقابل، پورتفولیو حاوی محتوای بسیار متنوعی است که می‌تواند شامل ویدئوها، آدرس‌های اینترنتی صفحات وب، تصاویر، طراحی گرافیکی، نمودارها و موارد دیگر باشد. از آنجایی که پورتفولیو شامل سبد شما می شود، زمان بیشتری برای ساخت و البته حجم بیشتری نسبت به رزومه نیاز دارد.
  • الزامات: کارفرمایان معمولاً برای هر درخواست شغلی به یک CV نیاز دارند، اما برای هر فرصت شغلی نیازی به ارسال نمونه کار نیست. در این میان بسیاری از افراد حرفه ای و حرفه ای برای کیف پول خود نمونه کارها ایجاد می کنند اما مشاغل خاصی مانند منشی یا مکانیک نیازی به تهیه کیف پول ندارند.

اینها تفاوت های بین نمونه کارها و رزومه بود. اگر زمان و خلاقیت برای ایجاد یک نمونه کار دارید، زمانی را برای مستندسازی آن اختصاص دهید و آن را به همراه رزومه خود ارسال کنید تا خود را بیشتر و بهتر نشان دهید.

تفاوت بین رزومه و نمونه کارها چیست؟ برای اولین بار در ایران وبلاگ استعدادیابی. به نظر می رسد.