بایگانی دسته: وبلاگ

اندازه‌گیری عملکرد و KPI برای تولید محتوا

اندازه‌گیری عملکرد و KPI برای تولید محتوا

هنگام استفاده از محتوای وب برای تبلیغ محصولات و خدمات، درک اثربخشی و اندازه گیری عملکرد تیم محتوای شما کلید موفقیت شما است. KPI بازاریابی محتوا اندازه گیری است که به شما کمک می کند موفقیت کمپین های خود را ارزیابی کرده و استراتژی های محتوای خود را در صورت نیاز تنظیم کنید. اگر در زمینه دیجیتال مارکتینگ فعالیت می کنید، یادگیری این معیارها برای تدوین استراتژی محتوا و تقویم بسیار مفید خواهد بود. علاوه بر این، تسلط بر KPI های محتوا می تواند گام مهمی در حرفه محتوایی شما باشد و به شما در درک بازاریابی دیجیتال کمک کند. در این مقاله، ما اصول اولیه KPI های بازاریابی محتوا را بیان کرده ایم.

KPI بازاریابی محتوا چیست؟

KPIهای بازاریابی محتوا مقادیر و اعدادی هستند که برای تعیین موفقیت محتوای خود مانند ویدیوها، مقالات و پست ها اندازه گیری می کنید. هنگامی که محتوای با کیفیت و مرتبط با صنعت تولید می کنید، باید برای نظارت بر عملکرد آن زمان بگذارید تا مطمئن شوید که به رشد کسب و کار شما کمک می کند. اما اگر نمی‌دانید چه شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) را باید ردیابی کنید، دیدن عملکرد محتوای شما دشوار است. به علاوه، وقتی شروع به اندازه‌گیری عملکرد محتوا می‌کنید، درک اینکه چه محتوایی با کاربران شما ارتباط برقرار می‌کند آسان‌تر می‌شود. انواع مختلفی از KPI برای تیم محتوا وجود دارد. از معیارهایی که بر رفتار مصرف کننده تمرکز دارند تا معیارهایی که نتایج مالی کمپین های بازاریابی دیجیتال شما را برجسته می کنند.

چرا KPIهای بازاریابی محتوا مهم هستند؟

استفاده از KPI برای ردیابی کمپین های بازاریابی محتوای شما بسیار مهم است زیرا گزارشی از نحوه تعامل مخاطبان با محتوایی که تولید می کنید به شما می دهد که می توانید از آن برای تنظیم استراتژی های محتوای آینده خود و ایجاد محتوایی که بازدیدکنندگان بیشتری را جذب می کند استفاده کنید. جذب و کسب درآمد بیشتر برای کسب و کار خود. استفاده از KPI همچنین گزارشی مستند از میزان اثربخشی کمپین های محتوایی به شما می دهد که می توانید از آن برای جذب مشتریان بیشتر و ارتقای خدمات خود استفاده کنید. علاوه بر این، کارفرمایان و مدیران بازاریابی همیشه در مورد KPI محتوا برای استخدام تولیدکنندگان محتوا سوال می کنند و این یکی از معیارهای مهم آنها برای استخدام افراد در این زمینه کاری است.

14 نوع معیارهای کلیدی بازاریابی محتوا

در اینجا 14 KPI بازاریابی محتوا وجود دارد که به شما کمک می کند تأثیر محتوای خود را اندازه گیری کنید:

1. نظرات

تعداد نظرات مخاطبان در مورد محتوای شما نشان دهنده خوبی است که نشان می دهد افراد چقدر با محتوای شما درگیر و درگیر هستند. البته، توجه به این نکته مهم است که هنگام ردیابی و نظارت بر نظرات مخاطبان به عنوان KPI، نظرات واقعی و ارگانیک ربات را فیلتر کنید و میانگین تعداد نظرات پست‌های گذشته را برای اندازه‌گیری رشد مقایسه کنید. شناسایی پست‌ها و محتوایی که بیشترین نظرات را دارند می‌تواند به شما نشان دهد که کدام محتوا بیشترین توجه و تعامل را از سوی مخاطبان هدف شما جلب می‌کند.

2. به صفحه خود لینک دهید

زمانی که وب سایت های دیگر به محتوای شما لینک می دهند، می تواند بینندگان را به صفحه شما هدایت کند و اثربخشی آن را به عنوان یک ابزار بازاریابی افزایش دهد. لینک های ورودی نیز ابزاری موثر برای افزایش اعتبار شما به عنوان یک تولید کننده محتوا هستند که می تواند رتبه بندی جستجوی ارگانیک شما را بهبود بخشد. برخی از ابزارهای دیجیتال مارکتینگ به طور خودکار زمانی که سایت‌های دیگر به صفحه شما پیوند می‌دهند، ردیابی می‌کنند و جمع‌آوری جزئیات مربوط به این KPI را برای شما آسان می‌کنند.

3. هزینه های جذب مخاطب

برای پاسخ به این سوال که آیا از یک کمپین بازاریابی محتوا درآمد کسب می کنید یا خیر، ابتدا باید بدانید که جذب هر مشتری چقدر هزینه دارد. اطلاعاتی در مورد هزینه های خود برای ایجاد محتوا، میزبانی وب سایت، هزینه های تبلیغات و جذب ترافیک برای سرنخ ها جمع آوری کنید. دانستن هزینه های جذب مشتری می تواند به شما کمک کند تا استراتژی های موثرتری برای ایجاد محتوا و برقراری ارتباط با مشتریان پیدا کنید.

4. نرخ کلیک

نرخ کلیک تعداد دفعاتی است که بازدیدکنندگان روی لینک های محتوای شما کلیک می کنند. با ردیابی و نظارت بر نرخ کلیک، می‌توانید عملکرد محتوای خود را درک کنید و ببینید کدام استراتژی‌های تولید محتوا بیشترین علاقه را از بینندگان ایجاد کرده است.

5. نرخ ترک تحصیل

نرخ پرش شما درصد بازدیدکنندگانی است که پس از بازدید اولیه صفحه را ترک می کنند. عوامل متعددی می توانند باعث افت تحصیلی شوند. از جمله صفحه ای که به کندی بارگیری می شود یا یک رابط کاربری غیرقابل دسترس، و همچنین محتوایی که جذاب نیست. بررسی منظم نرخ پرش می تواند به شما کمک کند تا بفهمید چه چیزی باعث می شود مخاطبان شما با محتوای شما ارتباط برقرار نکنند.

6. نظارت CTA

هدف نهایی محتوای وب در صنعت بازاریابی، تشویق کاربران به انجام اقداماتی مانند خرید یک محصول یا ثبت نام در لیست ایمیل و غیره است. در صورت امکان، این معیارها را ردیابی کنید تا ببینید محتوای شما تا چه حد باعث تحریک مخاطبان می شود. بسیاری از تولیدکنندگان محتوا یک call to action یا CTA را در ابتدا یا انتهای متن خود قرار می دهند و مخاطب را تشویق می کنند تا اقدام مورد نظر خود را انجام دهند. ویجت ها و ابزارهای مختلفی وجود دارد که می توانید از آنها برای ردیابی رفتار کاربران و نظارت بر عملکرد آنها استفاده کنید.

7. زمان چرخه فروش

این شاخص به دنبال پاسخ این سوال است که «مخاطبان از زمانی که یک محتوا را مشاهده کرده اند تا زمانی که محصول را خریداری کرده اند چه مدت زمان صرف کرده اند؟» به عنوان مثال، پس از اینکه یک مشتری بالقوه صفحه رسانه اجتماعی شما را دنبال می کند، ممکن است قبل از کلیک بر روی یک پست و خرید، به طور میانگین پنج پست در یک فید در هفته را ببینید. درک این اطلاعات می تواند به شما در طراحی و اجرای کمپین های خود کمک کند.

8. از منحصر به فرد دیدن کنید

درک تعداد بازدیدکنندگان منحصر به فرد وب سایت به شما اطلاعاتی در مورد تعداد افرادی که محتوای شما را در یک دوره زمانی معین می بینند، می دهد. این اطلاعات به شما امکان می دهد رشد و محبوبیت خود را در بین مخاطبان جدید نظارت کنید. زمانی که مخاطبان طولانی مدتی دارید، شناسایی بازدیدهای منحصر به فرد صفحه می تواند به رشد صفحه شما کمک کند.

9. دانلود محتوا

اگر محتوای قابل دانلودی مانند کتاب الکترونیکی، اینفوگرافیک یا ویدیو دارید، تعداد دانلودها و ذخیره‌ها را دنبال کنید. دانلودها یک KPI مفید برای بازاریابی محتوا هستند زیرا نشان دهنده سطح بالایی از علاقه مخاطبان به اطلاعات هستند. وقتی مردم چیزی را دانلود می کنند، معمولاً می خواهند آن را برای خود نگه دارند یا با دیگران به اشتراک بگذارند.

10. تعداد فالوورها

تعداد افرادی که برای مشاهده محتوای شما یا دنبال کردن صفحه شما ثبت نام می کنند، نشان دهنده موفقیت شماست. دنبال کنندگان رسانه های اجتماعی، مشترکین لیست ایمیل یا افرادی که روی اعلان های فشاری شما کلیک کرده اند معیارهای مفیدی برای ارزیابی محتوا هستند. می توانید تعداد کل فالوورهای خود را با میانگین بازدیدها و میزان مشارکت پست های خود مقایسه کنید تا نسبت فالوورهایی را که واقعاً محتوای شما را می بینند تعیین کنید. همچنین مهم است که رشد خود را در طول زمان پیگیری کنید تا مطمئن شوید که پلتفرم شما در حال رشد است و طرفداران جدیدی جذب می کند.

11. از صفحه دیدن کنید

ثبت تعداد بازدیدهای صفحه اطلاعات مفیدی در مورد موضوعاتی که کاربران دوست دارند و با آنها تعامل دارند به شما می دهد. نظارت بر بازدیدهای صفحه شما در مقابل فروش محصول و نرخ تبدیل می تواند به شما در تدوین استراتژی های بازاریابی موثر و کارآمد کمک کند. همچنین می‌توانید کل بازدیدهای صفحه خود را با بازدیدهای منحصربفرد مقایسه کنید و جزئیاتی را در مورد اینکه افراد چقدر محتوای شما را مشاهده یا بازخوانی می‌کنند به شما ارائه می‌دهد.

12. منابع ترافیک

در کنار دریافت مقدار مشخصی از ترافیک به وب سایت شما، درک منبع این بازدیدها نیز مهم است. از ابزارهای تحلیلی استفاده کنید تا متوجه شوید محتوای شما از لینک های ورودی، جستجوهای ارگانیک، کلیک های تبلیغاتی، رسانه های اجتماعی و سایر منابع چقدر بیننده دارد. ردیابی منبع ترافیک برای محتوای شما به شما ایده بهتری در مورد اینکه کدام اشکال بازاریابی محتوا موثرتر و بهترین عملکرد را داشته اند، می دهد.

13. اشتراک گذاری صفحه

یکی از اهداف اصلی بازاریابی محتوا، به دست آوردن سهمی از مخاطبان برای پخش محتوا به شبکه شخصی آن شخص است. تعداد افرادی که هر یک از مطالب و پست های شما را به اشتراک می گذارند را ثبت کنید تا ببینید مخاطبان شما کدام دسته از محتوای شما را در شبکه های اجتماعی خود به اشتراک می گذارند. این می تواند به شما در فرآیند انتخاب کمک کند تا محتوای جالبی ایجاد کنید که جرقه گفتگو را ایجاد کند.

14. زمان مخاطب در صفحه

اندازه‌گیری زمانی که هر بازدیدکننده برای تماشای وب‌سایت یا صفحه وب شما صرف می‌کند، می‌تواند به شما ایده دهد که چقدر و چقدر برای جلب توجه مخاطبان خود نیاز دارید. به عنوان مثال، اگر بیننده ای به طور متوسط ​​سه دقیقه را در وب سایت شما صرف کند، می دانید که باید در سه دقیقه اول خواندن مقالات خود تماس برای اقدام (CTA) خود را اعلام کنید.

اندازه گیری عملکرد تولید محتوا و شاخص های کلیدی عملکرد برای اولین بار در وبلاگ استعدادهای درخشان ایران نوشته شد. به نظر می رسد.

بهترین کتاب برای یادگیری R – و بهترین جایگزین های مبتنی بر تمرین

در چند سال گذشته، R به یک زبان برنامه نویسی محبوب تبدیل شده است. R در علم داده و تجزیه و تحلیل داده محبوب است. این فقط یک زبان برای استفاده نیست بلکه برای یادگیری است. R تا حدی به دلیل تأثیرگذاری آن برای تجزیه و تحلیل عمیق محبوب شد. البته، یادگیری چیزهای جدید همیشه با چالش های بزرگ تری همراه است و R تفاوتی ندارد. هنگامی که شما درک اولیه ای از R داشته باشید، درک آن می تواند کمی ساده تر باشد. چه برای یادگیری یک زبان برنامه نویسی مشکل داشته باشید و چه در غیر این صورت، درک R مهم است. بنابراین بهترین کتاب برای یادگیری R چیست و چگونه آن را یاد بگیرید؟

بهترین کتاب برای یادگیری R

کتاب‌های مفید زیادی وجود دارد که می‌توانید از آنها برای یادگیری در مورد R استفاده کنید. یکی از بهترین آنها R است: برنامه نویسی Easy R برای مبتدیان، راهنمای گام به گام شما برای یادگیری برنامه نویسی R. البته کتاب های زیادی وجود دارد که باید به آنها نگاه کرد، اما این یکی از فلیکس آلوارو جزو بهترین هاست. این کتاب اساسا شما را در انتهای نردبان R قرار می دهد و به شما امکان می دهد دانش خود را گام به گام گسترش دهید. موضوعات مختلفی از جمله مفهوم R را پوشش می دهد و آموزش های عمیقی را برای یادگیری شما ایجاد می کند.

این کتاب در مورد مبانی زبان های برنامه نویسی و نحوه استفاده بهینه از کدنویسی در R صحبت می کند. همچنین آموزش ها و مثال هایی برای موثرتر کردن یادگیری وجود دارد. برخی از موضوعات تحت پوشش عبارتند از تاریخچه برنامه نویسی R، مزایای R، اصول نحو R، نصب R و کار با ویرایشگرهای کد. با این حال، کتاب حوزه های بسیاری را پوشش می دهد و به عمق برنامه نویسی R می پردازد.

نحوه یادگیری R

چشم انداز یادگیری یک زبان برنامه نویسی جدید دلهره آور است. چیزهای زیادی وجود دارد که شما نمی دانید و زمان کمی برای یادگیری وجود دارد. خوشبختانه، راه‌های مختلفی برای آسان‌تر کردن یادگیری R وجود دارد.

شما باید انگیزه خود را برای یادگیری R پیدا کنید

آنقدرها هم که فکر می کنید آسان نیست. اگرچه ممکن است ایده یادگیری یک زبان برنامه نویسی جدید را دوست داشته باشید، اما اگر به دلایل اشتباه این کار را انجام دهید، می تواند به سرعت به دردسر تبدیل شود. وقتی هیچ انگیزه ای در پشت خود ندارید، می توانید خسته، خسته و از موضوع خارج شوید. بنابراین داشتن انگیزه بسیار مهم است. دلیلی وجود دارد که می خواهید R را یاد بگیرید. برای مثال، می خواهید روی یک پروژه جدید کار کنید و از R به عنوان زبان برنامه نویسی خود استفاده کنید.

شما باید دلیل خاص خود را برای تمایل به یادگیری R پیدا کنید. شما می خواهید در علم داده کار کنید، بنابراین می توانید از آن به عنوان بخشی از انگیزه خود استفاده کنید. یافتن انگیزه به شما این امکان را می دهد که R را کاملاً بپذیرید و آن را به طور مؤثرتری یاد بگیرید.

سینتکس اولیه را یاد بگیرید

Syntax یک زبان برنامه نویسی است و چیزی است که باید بدانید که آیا می خواهید R یا زبان برنامه نویسی دیگری را یاد بگیرید. این یک جنبه حیاتی برای علم داده است و باید انجام شود زیرا حتی کوچکترین اشتباه می تواند چندین مشکل ایجاد کند. شما از نحو در زندگی روزمره استفاده می کنید، مانند زمانی که صحبت می کنید و با دیگران ارتباط برقرار می کنید. اشتباه کردن در اینجا می تواند رایج باشد، اما اغلب می توان اشتباه را به سرعت شناسایی و درک کرد.

مثلا، برو به مغازه ای که من هستم. این یک روش کاملا منسجم برای برقراری ارتباط نیست. با این حال، می توانید درک کنید که کسی به شما می گوید که به مغازه ها می رود. در رایانه، این خطای جزئی را نمی توان همانطور که در ذهن انسان پردازش می شود، پردازش کرد. به همین دلیل است که باید سینتکس را به طور باور نکردنی به طور کامل مطالعه کنید تا از چنین مشکلاتی جلوگیری کنید. هنگام یادگیری R باید زمان زیادی را روی اصول اولیه صرف کنید، در غیر این صورت ممکن است پیام‌ها و تفسیرهای نادرست زیادی وجود داشته باشد.

تلاش خود را در یک پروژه ساخت یافته امتحان کنید

هنگامی که نحو را یاد گرفتید و آن را مانند پشت دست خود دانستید، ممکن است زمان آن رسیده باشد که مهارت های خود را امتحان کنید. وقتی به اندازه کافی اعتماد به نفس دارید، می توانید یک پروژه ساختاریافته مستقل را امتحان کنید. این می تواند یک راه فوق العاده برای یادگیری R یا حداقل برداشتن گام های بزرگتر در این مسیر باشد. شما می توانید یک پروژه را به طور موثر بسازید و آنچه را که آموخته اید نشان دهید. پروژه های ساختاریافته ممکن است فوراً برای شما جذابیت نداشته باشند. با این حال، می تواند به شما اجازه دهد تا R را بیاموزید. نه تنها مهارت های خود را آزمایش می کنید، بلکه همچنان یاد می گیرید که چگونه از R به طور موثر استفاده کنید.

این یک روش موثر برای یادگیری R است زیرا می‌توانید پروژه‌های مختلفی مانند تجزیه و تحلیل داده‌ها، یادگیری ماشین، علم و مدل‌سازی پیش‌بینی‌کننده را کشف کنید. می توانید از پروژه های ساختاریافته برای گسترش دانش خود در مورد R و استفاده موثر از آن در کارهای روزمره استفاده کنید.

یک پروژه مستقل بسازید

هنگامی که دست خود را در پروژه های ساختاریافته امتحان کردید، ممکن است زمان آن رسیده باشد که به دنبال ایجاد یک پروژه علم داده منحصر به فرد باشید. این می تواند راهی عالی برای نشان دادن میزان پیشرفت یادگیری R و گسترش آن باشد. پروژه های مختلفی وجود دارد که می توانید روی آنها کار کنید. پروژه های مستقل برای یادگیری R و آزمایش مهارت های شما مفید هستند. این همچنین به شما امکان می دهد تا روی جنبه های عملی R کار کنید.

آیا ارزش یادگیری R را دارد

بسیاری از مردم فکر می کنند که R یک زبان برنامه نویسی ضروری برای یادگیری نخواهد بود، اما این کاملا درست نیست. بسیاری از غول های فناوری وجود دارند که از زبان R استفاده می کنند زیرا تقاضای زیادی برای آن وجود دارد. مشتریان می خواهند از یادگیری ماشین و علم داده استفاده کنند. مردم برای پاسخ به آنها مراجعه می کنند و واقعاً آینده بزرگی دارد.

اشتیاق به یادگیری داشته باشید

R همیشه برای یادگیری و یا حتی درک آن آسان به نظر نمی رسد، به خصوص زمانی که به زبان های برنامه نویسی دیگر عادت دارید. با این حال، یک ابزار عالی برای داشتن در زرادخانه شما است. افراد بیشتری از تجزیه و تحلیل داده های عمیق برای درک نیازهای مصرف کننده استفاده می کنند. R می تواند یک زبان برنامه نویسی ساده برای یادگیری باشد، اگر به روش صحیح به آن برخورد کنید. برای شما مهم است که ابزارهای مناسب مانند کتاب و دوره های آموزشی را برای درک کامل مفهوم R پیدا کنید. از یادگیری R لذت ببرید.

The post بهترین کتاب برای یادگیری R – و بهترین جایگزین های مبتنی بر تمرین اولین بار در Skillspot ظاهر شد.

تفاوت بین تولید کننده محتوا و کپی رایتر

تولید محتوا بخشی جدایی ناپذیر از بازاریابی دیجیتال است. مصرف کنندگان کسب و کار شما را در حین مرور و جستجو در اینترنت پیدا نخواهند کرد مگر اینکه محتوای مناسبی ایجاد کرده باشید. محتوا نیروی محرکه اکثر کمپین های بازاریابی دیجیتال موفق است. از جمله بهینه سازی موتورهای جستجو (SEO)، کمپین های تبلیغاتی پرداخت به ازای کلیک (PPC) و بازاریابی رسانه های اجتماعی (SMM). هر قسمت از محتوا فرصت جدیدی برای کسب و کار شما فراهم می کند تا با مشتریان بالقوه ارتباط برقرار کند. هنگامی که شرکت ها به محتوای نوشتاری نیاز دارند، معمولا از یک کپی رایتر یا نویسنده محتوا استفاده می کنند.

اما تفاوت های زیادی بین این دو وجود دارد و هر کدام اهداف متفاوتی را دنبال می کنند. درک تفاوت بین این دو نقش می تواند به شرکت شما کمک کند تصمیم بگیرد که کدام یک را برای نوشتن محتوا نیاز دارید. آیا باید به استخدام یک سازنده محتوا یا کپی رایتر فکر کنید؟ در این مقاله، ما کپی رایتینگ را با نوشتن محتوا مقایسه می کنیم و نکاتی را در مورد چگونگی استفاده از آن ارائه می دهیم.

کپی رایتینگ چیست؟

کپی رایتینگ ایجاد متنی برای تبلیغات یا بازاریابی یک شرکت خاص است. هدف از کپی رایتینگ افزایش آگاهی از برند و ترغیب مخاطب به انجام یک اقدام خاص مانند خرید یک محصول است. به عنوان مثال، اگر می خواهید محصولی را بفروشید، باید مشتریان بالقوه را متقاعد کنید که ارزش خرید دارد. اگر می‌خواهید تماس‌های بیشتری جذب کنید، باید مردم را متقاعد کنید که کسب‌وکار شما ارزش تماس گرفتن را دارد. کپی رایتینگ هنر متقاعد کردن خوانندگان برای انجام برخی اقدامات مرتبط با فروش است. به عبارت ساده، کپی رایتینگ هنر فروش با کلمات است. برخی از اشکال کپی رایتینگ عبارتند از:

  • شعارهای تبلیغاتی
  • بروشور و کاتالوگ
  • بیلبورد و بیلبورد
  • ایمیل های تبلیغاتی
  • صفحات فرود
  • اطلاعیه ها و بیانیه های مطبوعاتی
  • اسکریپت تبلیغات تلویزیونی و رادیویی
  • پست های تبلیغاتی در شبکه های اجتماعی
  • پیامک تبلیغاتی
  • صفحات محصول در سایت
  • تبلیغات با اعلان های فشار
  • نام تجاری و محصول

محتوا نویسی چیست؟

نوشتن محتوا شامل ایجاد محتوای متنی است که خوانندگان را آموزش یا سرگرم می کند. محتوای متنی نیز می تواند باعث فروش شود، اما هدف اصلی نیست. نویسندگان محتوا سعی می کنند با زبان متقاعد کننده و محتوای مرتبط، تعامل مشتری را افزایش دهند. در واقع، در یک حرفه محتوا، فرد باید در نوشتن مقالات وبلاگ، صفحات وب سایت و پست های رسانه های اجتماعی تسلط داشته باشد. برخی از اشکال تولید محتوا عبارتند از:

  • مقالات وبلاگ
  • پست های رسانه های اجتماعی
  • کتاب های الکترونیکی
  • خبرنامه های ایمیل
  • کتاب های راهنما
  • مقالات در مطبوعات
  • محتوای آموزشی

تفاوت بین کپی رایتینگ و تولید محتوا

در حالی که هم کپی‌رایترها و هم نویسندگان محتوا کلماتی را برای تجارت ایجاد و خلق می‌کنند، اما برای هدف متفاوتی می‌نویسند. چندین تفاوت کلیدی بین کپی رایتینگ و نوشتن محتوا وجود دارد:

1. هدف کلی

یک کپی رایتر محتوا را برای متقاعد کردن خوانندگان خود می نویسد، در حالی که یک نویسنده محتوا محتوا را در درجه اول برای اطلاع رسانی یا سرگرم کردن خوانندگان خود ایجاد می کند. از آنجا که کپی رایترها در تلاش برای فروش یک محصول یا خدمات هستند، کپی آنها با یک فراخوان برای اقدام (CTA) به پایان می رسد. اما نویسندگان محتوا با نوشتن مقالاتی که هم آموزش دهند و هم سرگرم کننده، هدف ظریف تری برای تقویت وفاداری به برند دارند. قبل از ایجاد محتوای جدید برای استفاده در کمپین بازاریابی دیجیتال خود، باید هدف آن را در نظر بگیرید. نوشتن محتوا و کپی رایتینگ عمدتاً از نظر هدف متفاوت است. نوشتن محتوا به منظور آموزش یا سرگرمی است، در حالی که کپی رایتینگ برای متقاعد کردن مخاطب است.

اکثر تبلیغات متنی شامل کپی رایتینگ می شوند زیرا هدف آنها وادار کردن خوانندگان به اقدام است. چه در گوگل، اینستاگرام، تلگرام یا هر جای دیگری در اینترنت باشد، کسب و کارها از تبلیغات متنی برای تشویق مشتریان بالقوه خود برای انجام اقدام استفاده می کنند. برعکس، بیشتر محتوای ارگانیک وب سایت شامل نوشتن محتوا است. محتوای وب سایت به منظور ارائه ارزش غیر تجاری به خوانندگان از طریق آموزش و سرگرمی است.

2. طول محتوا

معمولاً یک کپی رایتر متون کوتاه می نویسد، اما کار یک محتوا نویس عمدتاً نوشتن متون طولانی است. کپی رایترها متون خود را کوتاه نگه می دارند تا خوانندگان خود را درگیر کنند. اما نویسندگان محتوا اغلب در توضیح یک فرآیند یا موضوع عمیق تر می شوند و توضیحات مفصلی ارائه می دهند. ممکن است بتوانید تنها با یک یا دو جمله خوانندگان را متقاعد کنید که اقدامی انجام دهند، اما آموزش یا سرگرم کردن آنها احتمالاً زمان بیشتری خواهد برد. بسته به موضوع، ممکن است لازم باشد از 500 تا 2500 کلمه استفاده کنید. محتوای کوتاه می تواند آموزشی یا سرگرم کننده باشد، اما نوشتن محتوا حول محور ارزش غیرتجاری می چرخد. اگر محتوا خیلی کوتاه باشد، برای خوانندگان ارزش چندانی نخواهد داشت.

3. احساسات مخاطب

یکی دیگر از تفاوت های بین نوشتن محتوا و کپی رایتینگ این است که دومی اغلب پاسخ احساسی را برمی انگیزد در حالی که اولی اینطور نیست. بر اساس تحقیقات انجام شده توسط جرالد زالتمن، استاد دانشگاه هاروارد، بیش از 9 نفر از هر 10 مصرف کننده، خریدهایی با احساسات انجام می دهند. به عنوان مثال، ترس از دست دادن (FOMO) می تواند مصرف کننده را مجبور به خرید یک محصول کند تا از مزایای آن چشم پوشی نکند. FOMO تنها یکی از بسیاری از احساساتی است که اغلب در کپی رایتینگ استفاده می شود. موارد دیگر عبارتند از امنیت، غرور، راحتی، تعلق و رضایت آنی. بازاریابان هوشمند از این احساسات در نسخه خود برای ترغیب خوانندگان به خرید استفاده می کنند. اگر تا به حال تجربه ای در این زمینه نداشته اید، پیشنهاد می کنیم در آزمون mbti شرکت کنید تا ببینید آیا شخصیت شما برای انجام فعالیت های مرتبط با دیجیتال مارکتینگ مناسب است یا خیر.

4. گرامر و دستور زبان

باید از اشتباهات گرامری در همه فرمت های نوشتاری پرهیز کرد، اما در هنگام ایجاد محتوا اهمیت ویژه ای دارد. اشتباهات گرامری افکار خوانندگان را قطع می کند و جهش های ذهنی ایجاد می کند. خواه یک نقطه گمشده در انتهای جمله باشد یا یک اشتباه لغوی. خوانندگان احتمالاً برای پردازش خطای گرامری مکث خواهند کرد و ممکن است محتوا را ناتمام رها کنند. اما کپی رایتینگ برای موثر بودن نیازی به گرامر کامل ندارد. برعکس، ممکن است بتوانید با استفاده از یک جمله ناقص به جای یک جمله صحیح گرامری، خوانندگان بیشتری را متقاعد کنید که اقدام کنند. حتی برخی از برندها عمداً برخی از کلمات را اشتباه می نویسند تا توجه مخاطب را جلب کنند.

5. سئو

محتوا برای کمک به فرآیندهای بهینه سازی موتور جستجو (SEO) بسیار موثرتر از کپی رایتینگ است، و نوشتن محتوای سئو به چند دلیل بهتر از کپی رایتینگ است. اول، ارزش بالایی که به خوانندگان ارائه می دهد، و دوم، هیچ هدف تجاری را منتقل نمی کند. یکی دیگر از دلایلی که نوشتن محتوا برای سئو بهتر است، طول بیشتر آن است. محتوای طولانی معمولا بازدیدهای بیشتری را جذب می کند. به طور خلاصه، نویسندگان محتوا ترافیک ارگانیک را تولید و هدایت می کنند، در حالی که کپی رایترها ترافیک را به فروش یا سرنخ تبدیل می کنند.

مهارت های مهم کپی رایتینگ

در زیر برخی از مهارت های یک کپی رایتر آورده شده است:

نوشتن محتوا برای صنایع مختلف را تجربه کنید: کپی رایترها برای بخش ها و صنایع مختلف کار می کنند. داشتن تجربه نوشتن در زمینه های مختلف، مانند مراقبت های بهداشتی یا فناوری، مفید است.

ابراز همدردی: کپی رایترها برای جذب کاربران سعی می کنند در نوشته های خود همدلی ایجاد کنند تا حس خوبی را به مخاطب خود منتقل کنند.

فعالیت های مشترک: از آنجایی که کپی‌رایترها با تیم‌های بازاریابی کار می‌کنند، به آن‌ها کمک می‌کند که به کار گروهی ایمان داشته باشند و با دیگران خوب کار کنند.

مهارت های ضروری تولید محتوا

در زیر به چند مهارت مهم نویسندگان محتوا اشاره کرده ایم:

دانش سئو: همانطور که نویسندگان محتوا سعی می کنند ترافیک را به وب سایت های تجاری هدایت کنند، از سئو و کلمات کلیدی برای جذب کاربران استفاده می کنند.

مهارت های تحقیق: نویسندگان محتوا برای ایجاد متون آموزنده و موثر از منابع معتبر برای افزایش اعتبار نوشته خود استفاده می کنند.

عنوان خلاق: برای جذب خوانندگان، نویسندگان محتوا از عناوین جذاب استفاده می کنند تا بینندگان را تشویق به خواندن مقالات خود کنند.

مهارت های عمومی کپی رایتر و محتوا نویس

این مهارت ها برای اینکه یک کپی رایتر و نویسنده محتوا موثر باشید ضروری است:

مدیریت زمان: هم کپی‌رایترها و هم نویسندگان محتوا به ضرب‌الاجل‌های از پیش تعیین‌شده و تاریخ‌های تحویل پایبند هستند و چندین پروژه را همزمان مدیریت می‌کنند.

خلاقیت: یکی دیگر از ویژگی های مشترک کپی رایترها و نویسندگان محتوا، خلاقیت است. محتوای خلاق اولین کلمه در دنیای دیجیتال مارکتینگ است.

توانایی داستان سرایی: هر دو نقش بر گفتن داستانی جذاب برای خوانندگان خود تمرکز دارند تا تأثیری ماندگار بر جای بگذارند.

درک مخاطبان: هنگام نوشتن، کپی‌رایترها و نویسندگان محتوا، مخاطبان خود را در نظر می‌گیرند و نیازهای آن‌ها را اولویت‌بندی می‌کنند و متن خود را بر اساس آن می‌سازند.

تفاوت تولید کننده محتوا با کپی رایتر اولین بار در وبلاگ ایران تلنت نوشته شد. به نظر می رسد.

مهندس نرم افزار در مقابل دانشمند کامپیوتر – درک آنچه که هر دو می خواهند

آیا می دانید تفاوت بین مهندسی نرم افزار و علوم کامپیوتر چیست؟ شاید در تلاش هستید که بفهمید چه رشته ای را در مدرسه بخوانید یا تصمیم می گیرید چه شغلی را دنبال کنید.

در این مقاله به شباهت ها و تفاوت های مهندسی نرم افزار و علوم کامپیوتر خواهیم پرداخت.

مهندسی نرم افزار چیست؟

مهندسی نرم افزار شامل طراحی، توسعه، نگهداری و آزمایش برنامه های کاربردی نرم افزار است. این زمینه شامل کار با سیستم های نرم افزاری، سیستم های کنترل شبکه و سیستم عامل ها می باشد.

به کارگیری رویکردهای مهندسی در توسعه نرم افزار، تمرکز مهندسی نرم افزار است. این شامل یک دیدگاه عملی و توسعه برنامه های کاربردی در دنیای واقعی است.

مهندسی نرم افزار می تواند شامل مواردی مانند تضمین کیفیت، برنامه ها و بازی ها باشد. این شامل ایجاد نرم افزار برای حل مشکلات است. مهندسی نرم افزار بر روی یافتن نیازهای کاربر و ایجاد یک نرم افزار کاربردی برای رفع این نیازها تمرکز دارد.

موضوعات مهندسی نرم افزار شامل سیستم های توزیع شده، معماری نرم افزار، فناوری های وب، مقیاس بندی، تست نرم افزار، طراحی نرم افزار و چرخه عمر توسعه نرم افزار می باشد.

علم کامپیوتر چیست؟

وقتی صحبت از مطالعه کامپیوتر به میان می آید، علوم کامپیوتر بیشتر جنبه انتزاعی و نظری دارد. همچنین شامل نگاهی به دیدگاه ریاضی در مورد نحوه کار کامپیوترها می شود.

هوش مصنوعی، واقعیت مجازی، یادگیری ماشینی و روباتیک نمونه هایی از رشته های علوم کامپیوتر هستند. موضوعات دیگر شامل ریاضیات پیشرفته، سیستم عامل، برنامه نویسی همزمان و گرافیک کامپیوتری است.

علوم کامپیوتر به شما کمک می کند تا بفهمید کامپیوترها چگونه کار می کنند و چگونه داده ها پردازش می شوند. این شامل طراحی سخت افزار و نرم افزار کامپیوتر می شود.

شباهت های بین مهندسی نرم افزار و علوم کامپیوتر چیست؟

مهندسی نرم افزار و علوم کامپیوتر در مورد آنچه در مدرسه و همچنین در محل کار انجام خواهید داد، اشتراکات زیادی دارند.

هم علم کامپیوتر و هم مهندسی نرم افزار با یادگیری اصول اولیه شروع می شود. این شامل دوره های اصول برنامه نویسی، ساختارهای داده، الگوریتم ها، جبر خطی و حساب دیفرانسیل و انتگرال است.

دانشمندان کامپیوتر و مهندسان نرم افزار با ساختارهای داده، مدیریت داده، منطق، محاسبات، الگوریتم ها و سیستم عامل ها کار خواهند کرد.

تفاوت بین مهندسی نرم افزار و علوم کامپیوتر چیست؟

در مورد دوره های دانشگاهی که پس از یادگیری اصول اولیه می گذرانید، تفاوت هایی وجود دارد. یک برنامه علوم کامپیوتر شما را ملزم به مطالعه مواردی مانند یادگیری ماشینی، توسعه نرم افزار شی گرا و امنیت سایبری می کند.

برنامه مهندسی نرم افزار شامل دوره های مهندسی برق، رابط های کاربری، طراحی نرم افزار، تضمین کیفیت و تست نرم افزار خواهد بود.

کدام مسیر را باید طی کنم؟

انتخاب بین تحصیل در علوم کامپیوتر و تحصیل در رشته مهندسی نرم افزار می تواند دشوار باشد. اگر به ریاضیات و منطق علاقه دارید یا اگر می خواهید حرفه ای داشته باشید که شامل یادگیری ماشینی، هوش مصنوعی، گرافیک یا امنیت است، علوم کامپیوتر بهترین گزینه است.

از سوی دیگر، اگر ترجیح می‌دهید رویکرد عملی داشته باشید، یا اگر می‌خواهید روی کل چرخه زندگی نحوه ساخت و نگهداری سیستم‌های نرم‌افزار تمرکز کنید، بهتر است در رشته مهندسی نرم‌افزار تحصیل کنید.

کدام بهتر است: علوم کامپیوتر یا مهندسی نرم افزار؟

مهندسی نرم افزار و علوم کامپیوتر هر دو انتخاب های شغلی یا رشته های تحصیلی عالی هستند. یکی ذاتا بهتر از دیگری نیست و هر دو راهی عالی برای ورود به صنعت ارائه می دهند.

علوم کامپیوتر ممکن است برای افرادی که دوست دارند روی جنبه های انتزاعی یا نظری کار کنند، گزینه بهتری باشد، در حالی که مهندسی نرم افزار ممکن است بهترین انتخاب برای کسانی باشد که رویکرد عملی و عملی را ترجیح می دهند.

چه چیزی بهتر است: مهندسی نرم افزار یا علوم کامپیوتر؟

متوسط ​​حقوق در ایالات متحده برای یک مهندس نرم افزار 115756 دلار در سال است. برای مهندس نرم افزار با کمتر از یک سال سابقه، حقوق اولیه 108164 دلار است.برای مهندسان نرم افزار با بیش از 10 سال سابقه، میانگین حقوق 145622 دلار است.

بالاترین شهرها برای مهندسین نرم افزار در ایالات متحده سانفرانسیسکو با 143379 دلار در سال و پس از آن سیاتل با 124869 دلار در سال است. تقریباً 63 درصد از مهندسان نرم افزار در ایالات متحده معتقدند که حقوق آنها پول کافی برای پوشش هزینه های زندگی آنها را فراهم می کند.

میانگین حقوق پایه برای یک دانشمند کامپیوتر در ایالات متحده 104474 دلار است. پردرآمدترین شهرهای ایالات متحده برای دانشمندان کامپیوتر، رودخانه Patuxent با 135386 دلار و پرینستون با 129354 دلار هستند.

حدود 75 درصد از متخصصان کامپیوتر احساس می کنند که هزینه های زندگی به اندازه کافی از حقوق آنها تامین می شود.

آیا دانشجوی علوم کامپیوتر می تواند مهندس نرم افزار شود؟

حتی اگر رشته مهندسی نرم افزار نیستید، همچنان می توانید به عنوان مهندس نرم افزار یا توسعه دهنده نرم افزار کار پیدا کنید. مدارک علوم کامپیوتر بیشتر همان مطالبی را پوشش می دهد که مدرک مهندسی نرم افزار پوشش می دهد.

با داشتن مدرک در رشته کامپیوتر می توانید شغلی در زمینه مهندسی نرم افزار پیدا کنید. همچنین می توانید دوره های اضافی را برای افزایش دانش مهندسی نرم افزار خود بگذرانید تا خود را برای یک کارفرما جذاب تر کنید.

چه شرکت هایی مهندس نرم افزار استخدام می کنند؟

برخی از شرکت‌های بزرگی که مهندسان نرم‌افزار را استخدام می‌کنند عبارتند از: اپل، متا، سامسونگ الکترونیکس، جونیپر نتورکز و ویزا. سایر کارفرمایان شامل لاکهید مارتین، GE Healthcare، Zoom Video Communications Inc، Tesla و TikTok هستند.

انتظار می رود تقاضا برای مهندسان نرم افزار در ایالات متحده بین سال های 2019 تا 2029 به میزان 22 درصد افزایش یابد.

چه شرکت هایی متخصص کامپیوتر استخدام می کنند؟

شرکت های بزرگی که دانشمندان علوم کامپیوتر را استخدام می کنند عبارتند از Apple، SM&A، EY، Adobe و SRI International. سایر کارفرمایان عبارتند از ارتش ایالات متحده، CACI، دانشگاه کلمبیا، آژانس اطلاعات دفاعی ایالات متحده، و Voss Scientific.

انتظار می رود بین سال های 2020 تا 2030 تقاضا برای دانشمندان کامپیوتر در ایالات متحده 22 درصد افزایش یابد.

خلاصه

علوم کامپیوتر و مهندسی نرم افزار مشاغل پرسودی هستند که اشتراکات زیادی دارند. تفاوت اصلی این است که علم کامپیوتر بر نظریه و اصول انتزاعی تمرکز دارد، در حالی که مهندسی نرم افزار شامل رویکرد عملی تری است.

همچنین، علوم کامپیوتر برای افرادی که می‌خواهند روی هوش مصنوعی یا امنیت تمرکز کنند، مناسب‌تر است. مهندسی نرم افزار گزینه بهتری برای افرادی است که ترجیح می دهند در کل چرخه عمر سیستم های نرم افزاری شرکت کنند.

پست مهندس نرم‌افزار در مقابل دانشمند کامپیوتر – درک آنچه هر دو می‌برند اولین بار در Skillspot ظاهر شد.

9 نکته مهم برای نوشتن رزومه بدون سابقه کار

یافتن شغل و استخدام در زمانی که تجربه کاری ندارید فرآیند آسانی نیست. شاید از خود بپرسید که چگونه می توانید بدون داشتن سابقه کاری رزومه بسازید. موقعیت زیر را تصور کنید: «آگهی شغلی را دیدید که به تجربه کاری زیادی نیاز ندارد و فکر می‌کنید برای این موقعیت مناسب هستید. با در نظر گرفتن این موضوع، آیا رزومه ای برای این فرصت شغلی ارسال می کنید یا آن را منتقل می کنید؟ تجربه کاری شانس قبولی شما را افزایش می دهد، اما برخی از مشاغل در مقطع کارشناسی به تجربه کاری زیادی نیاز ندارند و مهارت ها و استعدادهای نرم متقاضی تاثیر بسزایی در پذیرش دارد. بنابراین، داشتن رزومه ای که مهارت های شما را به خوبی نشان دهد بسیار مهم است. اگر تجربه کاری زیادی ندارید و می خواهید یک رزومه حرفه ای و استاندارد برای خود بسازید، موارد زیر را در نظر بگیرید:

1. رزومه را با توجه به موقعیت طراحی کنید

اول از همه، قبل از ارسال رزومه، مطمئن شوید که رزومه خود را به طور خاص برای موقعیت شغلی مورد علاقه خود تنظیم کرده اید. این نکته بسیار مهمی است که ممکن است بسیاری از افراد از آن غافل شوند. اگر رزومه شما بدون سابقه کاری است، پس تمرکز اصلی شما باید روی مهارت های نرم و سخت شما باشد. برای انجام این کار، آگهی شغلی مورد نظر خود را به دقت بررسی کنید و تمام مهارت هایی را که به نظر می رسد کارفرما به دنبال آن است، یادداشت کنید. این ممکن است شامل مهارت هایی مانند جزئیات گرایی، تجربه خدمات مشتری و مدیریت زمان باشد.

برای ایجاد رزومه مختص به یک موقعیت شغلی، باید تمام نکاتی را که استخدام کننده ذکر کرده است در رزومه خود بگنجانید. می توانید این موارد را در قسمت ارائه بنویسید یا قسمتی با عنوان مهارت ایجاد کنید و مهارت های مورد نیاز را زیر آن بنویسید. این کار باعث می شود که استخدام کننده متوجه منحصر به فرد بودن رزومه شما شود و بداند که شما مهارت های لازم برای استخدام را دارید.

2. بخش درباره من را جدی بگیرید.

اولین بخشی که یک استخدام کننده در رزومه شما می بیند، بخش درباره من است. در این قسمت می توانید سه تا پنج خط در مورد خودتان و اینکه چرا کاندیدای خوبی برای این شغل هستید بنویسید. این قسمت باید برای شما خلاصه باشد و نیازی به اغراق نیست. درست است که سابقه کاری ندارید، اما همچنان می توانید در مورد شخصیت خود صحبت کنید.

3. در مورد تجربیات دیگر خود صحبت کنید

به 10 سال گذشته خود فکر کنید و به پروژه هایی که در این مدت انجام داده اید فکر کنید. ممکن است برای یک موسسه خیریه کار کرده باشید یا به عنوان کارآموز کار کرده باشید یا حتی در یک سازمان داوطلب شده باشید یا پروژه ای انجام داده باشید. یا یک ارائه خاص و فعالیت تیمی را مدیریت کرده اید و یک نظرسنجی را تکمیل کرده اید. درست است که شما به طور تمام وقت مشغول به کار نیستید، اما فهرست کردن دستاوردهای خود و شرح فعالیت ها و وظایف خود می تواند مهارت ها و دیدگاه شما را برای شغلی که برای آن درخواست می کنید نشان دهد.

4. از کلمات کلیدی مناسب استفاده کنید

استخدام کنندگان رزومه شما را برای کلمات کلیدی با استفاده از خدمات ATS اسکن می کنند. اینها مهارت ها یا توانایی هایی هستند که با موقعیت شغلی مورد نظر مرتبط هستند و می توانید آنها را در آگهی استخدام مشاهده کنید. در واقع، شما باید زبان و لحن رزومه خود را با بیان استخدام کننده مطابقت دهید. اگر آگهی شغلی بر مهارتی مانند «رهبری» تأکید دارد، حتماً از این کلمه در رزومه خود استفاده کنید. حتی اگر به جای کلمه رهبری از کلمه “رزومه مدیریت” استفاده کنید، ممکن است استخدام کننده رزومه شما را نبیند زیرا سیستم ATS برای جستجوی کلمه “رهبری” تنظیم شده است.

مورد استفاده قرار گرفته رزومه ساز آنلاین ایران تلنت رزومه حرفه ای و استاندارد را به صورت رایگان در مدت زمان کوتاهی ایجاد می کند.

5. اشتیاق خود را ابراز کنید

اشتیاق یک جوینده کار برای یک موقعیت مورد نظر موثرتر از آن چیزی است که فکر می کنید! اگر بتوانید شخصیت و علاقه خود را برای موقعیت شغلی مورد نظر نشان دهید، شانس بیشتری برای انتخاب شدن دارید. اگر شخصیت شما با شرکت و موقعیت منطبق باشد، توجه استخدام کننده را به رزومه خود جلب می کنید. توجه داشته باشید که موقعیت شغلی مورد نظر نیاز به روحیه تیمی قوی دارد. می‌توانید به ویژگی‌های شخصیتی مانند مهارت‌های ارتباط بین فردی قوی، روحیه کار تیمی بالا و غیره اشاره کنید. از سایر نامزدها متمایز شوید.

6. بر تحصیلات خود تاکید کنید

اگر تجربه کاری کمی دارید، برجسته کردن تحصیلات خود راهی عالی برای نشان دادن نقاط قوت، علایق و تجربیاتتان است. در رزومه خود، حتما دوره هایی را فهرست کنید که بر مهارت هایی که می توانند برای شغل مفید باشند تاکید دارند. این ممکن است شامل دوره هایی باشد که بر مهارت های فنی تمرکز دارند – مانند اقتصاد، ریاضیات یا علوم کامپیوتر. اما اهمیت دوره هایی مانند انگلیسی یا نوشتن را فراموش نکنید که می تواند شایستگی شما را در برقراری ارتباط یا سایر مهارت ها نشان دهد. شرح شغل را بررسی کنید تا ببینید چه مهارت هایی برای رشته مورد علاقه شما مطلوب است. معدل بالا همچنین می تواند نشان دهنده تمایل به کار سخت و استعداد برای رشته شما باشد. کارشناسان توصیه می کنند در صورتی که معدل بالاتر از 16 باشد، در رزومه خود معدل خود را درج کنید.

7. رزومه خود را با دقت تصحیح کنید

توجه خود را به جزئیات با بررسی کامل رزومه خود برای اشتباهات املایی، اشتباهات گرامری و ناهماهنگی نشان دهید. قبل از اینکه رزومه خود را برای کارفرما بفرستید، از یک دوست یا همکار بخواهید آن را بررسی کند. هر بار که رزومه خود را به روز می کنید، حتما آن را دوباره بررسی کنید.

8. اعتماد به نفس داشته باشید

کارفرمایان می خواهند بدانند که شما به دستاوردهای خود افتخار می کنید و به مهارت های خود اطمینان دارید. مطمئن شوید که با برجسته کردن بهترین و مرتبط ترین نقاط قوت و دستاوردهای شما، این در CV شما نشان داده می شود.

9. خلاصه را کوتاه نگه دارید

کارفرمایان اغلب چندین رزومه برای بررسی دارند و ممکن است کمتر از یک دقیقه برای خواندن رزومه شما وقت بگذارند. رزومه شما باید قدرتمند اما کوتاه باشد. استخدام کننده باید بتواند به راحتی بفهمد که چگونه سابقه و تجربه شما با پیشنهاد شغلی مطابقت دارد. حتماً فهرست نمونه های رزومه ما را برای الهام گرفتن بررسی کنید.

9 نکته مهم برای نوشتن رزومه بدون سابقه کار اولین بار در وبلاگ ایران تلنت. به نظر می رسد.

4 تفاوت کلیدی بین شرکت های بزرگ و کوچک

اگر به دنبال شغل هستید یا قصد دارید شغلی را شروع کنید، بهتر است ابتدا اهداف، اولویت ها و نیازهای خود را به عنوان یک کارمند در نظر بگیرید. اگر علاقه مند به دنبال کردن یک برنامه منعطف و کار با یک تیم متمرکز و پویا هستید، ممکن است یک کسب و کار کوچک برای شما مناسب تر باشد. اما برای یک نقش ساختاریافته و فرصت کافی برای یادگیری، کار در یک شرکت بزرگ را در نظر بگیرید. در این مقاله تفاوت شرکت های بزرگ و شرکت های کوچک را با هم مقایسه می کنیم تا بتوانید با توجه به شرایط و اهداف خود تصمیم بهتری در مورد زندگی حرفه ای خود بگیرید.

تعریف شرکت های بزرگ

شرکت ها نوعی از نهادهای تجاری قانونی هستند که معمولاً متعلق به سهامداران هستند. به طور معمول، این ساختار دارای هیئت مدیره ای است که بر تغییرات مالی و ساختاری نظارت می کند تا اطمینان حاصل شود که گروه از نظر مالی و سازمانی سالم باقی می ماند. هدف بسیاری از شرکت های بزرگ فروش موفقیت آمیز مقادیر زیادی از محصولات یا خدمات به مشتریان و در نتیجه افزایش قابل توجه سود است.

تعریف کسب و کار کوچک

کسب و کار کوچک سازمانی است که به طور خصوصی توسط یک یا چند نفر در اختیار دارد. اکثر کسب و کارهای کوچک بسته به صنعت یا موقعیت مکانی آنها می توانند از یک تا 100 کارمند متغیر باشند. این کسب و کارها معمولاً نسبت به شرکت های بزرگتر سود کمتری کسب می کنند و محصولات کمتری تولید می کنند. اکثر سازمان ها معمولاً به عنوان مشاغل کوچک شروع می شوند و بسته به اهداف صاحبان کسب و کار پتانسیل رشد به شرکت های بزرگتر را دارند.

تفاوت بین شرکت های بزرگ و شرکت های کوچک

درک نحوه عملکرد شرکت های بزرگ و کوچک می تواند به شما کمک کند تا ببینید کدام محل کار می تواند به طور موثرتری نیازها و اهداف شغلی شما را برآورده کند. در زیر تفاوت های اصلی بین یک شرکت بزرگ و یک کسب و کار کوچک آورده شده است:

اندازه شرکت ها

اکثر شرکت های بزرگ تاسیس شده اند و از سال ها فعالیت شرکت برای رشد و بهبود شرکت استفاده کرده اند. این بدان معناست که شرکت‌ها و شرکت‌های بزرگ‌تر تیم بزرگ‌تری برای کار دارند که می‌تواند فرصت‌های شغلی و نقش‌های بیشتری را برای ارتقاء فراهم کند. کار در شرکت های بزرگ با چندین کارمند و زیرمجموعه های مختلف می تواند به شما این فرصت را بدهد که در مورد سایر زمینه های صنعت نیز اطلاعات کسب کنید. اگر تازه کار خود را شروع کرده اید، یک شرکت بزرگ اغلب به شما اجازه می دهد نقش های مختلف را امتحان کنید تا ببینید کدام یک برای شما مناسب است.

کسب و کارهای کوچکتر اغلب کارکنان و نقش های کمتری دارند. اگر از کار با تیم‌های کوچک‌تر لذت می‌برید، ممکن است در یک کسب‌وکار کوچک برتر باشید و زودتر موفق شوید، زیرا پیوندها و روابط قوی‌تری با تیم‌ها ایجاد می‌کنید. داشتن تعداد کارمند کمتر می تواند محیط را صمیمی تر کند که می تواند سطح راحتی شما را در محل کار افزایش دهد. احساس نزدیک‌تر شدن به همکاران و مدیران می‌تواند باعث شود در هنگام به اشتراک گذاشتن ایده‌ها یا پرسیدن سؤالات در صورت لزوم، اعتماد به نفس بیشتری داشته باشید.

ساختار شرکت ها

بسیاری از کارمندانی که در شرکت های بزرگ کار می کنند، اغلب از ساختار و چارچوب سختگیرانه ای پیروی می کنند. زیرا مدیران آنها معمولاً نقش ها و مسئولیت های سازمان را به وضوح مشخص می کنند. وقتی در یک شرکت بزرگ شروع به کار می کنید، احتمالاً تصور روشنی از وظایف و مسئولیت های مدیر خود دارید. این می تواند باعث شود که کنترل بیشتری بر روز کاری خود داشته باشید و با پیروی از یک روال خاص، شما را برای رویدادهای آینده آماده کند. یک برنامه منظم می تواند به شما کمک کند در مسئولیت خود احساس ثبات و اطمینان بیشتری داشته باشید.

اما از آنجایی که کسب‌وکارهای کوچک اغلب رشد می‌کنند و کارکنان کمتری دارند، ممکن است هر روز به برنامه‌ای انعطاف‌پذیرتر و متغیرتر نیاز داشته باشند. این بدان معنی است که شما می توانید مسئولیت های متنوع تری برای انجام دادن داشته باشید زیرا تعداد کارمندان زیادی برای پوشش دادن وجود ندارد. اگر می‌خواهید هر روز وظایف مختلفی را انجام دهید و مهارت‌های متفاوتی را در خود ایجاد کنید، یک کسب‌وکار کوچک می‌تواند مکانی عالی برای کار باشد. در نتیجه، بهبود نقاط قوت و توانایی‌های شما می‌تواند خلاقیت شما را نیز افزایش دهد، زیرا راه‌حل‌ها و ایده‌های نوآورانه برای ارائه به سرپرست و تیم خود ارائه می‌کنید.

فرصت های رشد و یادگیری

کار کردن برای یک شرکت بزرگ اغلب به شما دسترسی وسیع تری به شبکه ای از متخصصان می دهد. این به شما امکان می دهد کارشناسان ارشد و سایر کارمندانی را که بالاتر از شما کار می کنند پیدا کنید و از آنها مشاوره و راهنمایی بگیرید. از سوی دیگر، بسیاری از شرکت های بزرگ بر این باورند که بودجه های ثابت به گسترش مجموعه دانش و مهارت نیرو کمک می کند. از آنجایی که شرکت‌های بزرگ‌تر موقعیت‌های بیشتری در دسترس دارند، ممکن است برنامه‌های توسعه شغلی نیز وجود داشته باشد که به شما کمک کند در رشته خود رشد کنید و موقعیت‌های بالاتری کسب کنید.

اگرچه کسب‌وکارهای کوچک ممکن است منابع کمتری داشته باشند و ممکن است به برنامه‌های آموزشی مشابه شرکت‌های بزرگ دسترسی نداشته باشند، کارمندان می‌توانند در جلسات سطح بالا شرکت کنند و به حل مشکلات پیچیده‌تری که معمولاً در سطح کارکنان سطح بالاتر در شرکت‌ها تصمیم می‌گیرد، کمک کنند. این به شما این امکان را می دهد تا مهارت های خود را از طریق کار عملی توسعه دهید و با بازخورد مستقیم مدیران، گام به گام پیشرفت کنید.

حقوق و مزایا

شرکت‌های بزرگ معمولاً بودجه و حمایت مالی قابل توجهی از ذینفعان و سرمایه‌گذاران دریافت می‌کنند که به آنها اجازه می‌دهد دستمزدهای بالاتری نسبت به بیشتر مشاغل کوچک به کارکنان خود بپردازند. در کنار حقوق بیشتر، مزایای دیگری مانند بیمه، وام، پاداش های موردی و غیره نیز در نظر گرفته شده است. بودجه بیشتر این شرکت ها همچنین به کارکنان امکان دسترسی به تجهیزات گران قیمت و باکیفیت را می دهد که می تواند به بهبود بهره وری و کارایی آنها کمک کند.

البته، کارمندانی که در مشاغل کوچک کار می کنند هنوز هم می توانند به مزایای خوبی دسترسی داشته باشند. در این فضا، از آنجایی که تعداد کارکنان کمتر است، مدیر منابع انسانی می تواند مزایای ویژه ای را برای هر فرد تعیین کند تا نیازها و ترجیحات فردی همه کارکنان را درک کند. از سوی دیگر، اگر در یک تیم کوچک کار می کنید، ممکن است رابطه نزدیکتر و قابل اعتمادتری با مدیر یا تیم منابع انسانی خود داشته باشید. به‌علاوه، اگر از خط‌مشی‌های مورد نیاز پیروی کنید و وظایف خود را در مهلت‌های تعیین‌شده تکمیل کنید، ممکن است مزایایی مانند دورکاری یا زمان تعطیلات نامحدود را به شما ارائه دهند.

مقاله 4 تفاوت کلیدی شرکت های بزرگ و کوچک اولین بار در وبلاگ ایران تلنت منتشر شد. به نظر می رسد.

اردوهای برنامه نویسی آنلاین – کریسمس 2022

بیرون هوا سرد است و همه چیز را برای بعدی آماده کرده ایم بوت کمپ کدنویسی آنلاین، که در تعطیلات کریسمس برگزار می شود. امسال دو دوره آنلاین ارائه می دهیم: بازی های ویدیویی سه بعدی با وحدت (سطح 1)، برای نوجوانان 12 سال به بالا و برنامه نویسی بازی های ویدیویی با یک خراشکه برای دانش آموزان 9 تا 14 سال طراحی شده است.

ثبت نام باز است و نیازی به دانش برنامه نویسی قبلی ندارید، اما لطفاً مطمئن شوید که رایانه شما حداقل شرایط لازم را برای گذراندن دوره داشته باشد (این شرایط را در توضیحات پیدا خواهید کرد).

شرایط ورود به رشته مهندسی صنایع

بسیاری از رشته های مهندسی یا حتی همه رشته های مهندسی با سعادت زندگی انسان همسو هستند و بدون متخصصان این رشته ها این رفاه محقق نمی شود. یکی از این رشته ها مهندسی صنایع است. فارغ التحصیلان صنعتی از دانش خود در مورد رفتار انسانی، تجهیزات، اطلاعات و روش های ارتباطی برای توسعه فرآیندها استفاده می کنند. مهندسان صنایع در بهینه سازی متخصص هستند و از اصول ریاضیات، مهندسی و روانشناسی برای بهبود عملکرد، ایمنی و کیفیت تجهیزات و محصولات استفاده می کنند.

مهندسان مکانیک با انتخاب این رشته مسیر زیر را طی می کنند:

  • بررسی مبانی سیستم های تولیدی و صنعتی
  • شناسایی مشکلات و ارائه راه حل برای بهبود بهره وری، کیفیت و ایمنی
  • توجه به رفتار انسان در طراحی فرآیندها و سیستم های تولید
  • دانش خود را در صنایع “سیستم های انسانی” مانند دولت، بیمارستان ها، بانک ها و سایر سازمان های بخش خدمات به کار ببرید.

اگر می خواهید فردی تاثیرگذار در جامعه باشید، می توانید در رشته مهندسی صنایع تحصیل کنید. اما شاید ندانید که شرایط ورود به صنعت چیست و برای تحصیل در بهترین دانشگاه مهندسی صنایع باید چه شرایطی را رعایت کنید. برای رفع این تردیدها، مقاله ما را دنبال کنید.

مهندسی صنایع

مهندسی صنایع رشته‌ای است که شامل تجزیه و تحلیل، توسعه، بهبود، پیاده‌سازی و ارزیابی سیستم‌های یکپارچه و اجزای آن از جمله مواد، اطلاعات، انرژی، افراد، پول، زمان، تجهیزات و فرآیندهای مرتبط است. مهندسی صنایع از دانش رشته های مختلف، از ریاضیات تا روانشناسی، از ارتباطات تا علوم کامپیوتر و از مدیریت تولید تا کنترل فرآیند استفاده می کند. مهندسان صنایع سیستم های کارآمد و مولد را در طیف وسیعی از محیط های تجاری، صنعتی و دولتی طراحی می کنند. افرادی که این رشته را برای تحصیل انتخاب می کنند، اصول و فنون طراحی مهندسی را در بسیاری از جنبه های زندگی فرا می گیرند و به دنبال مشخص کردن، پیش بینی و ارزیابی نتایج سیستم ها یا فرآیندهای تولید هستند.

برای ورود به این صنعت، باید در مورد مهارت ها و مسئولیت های مورد نیاز این مهندسان بیشتر بدانید تا بتوانید به طور خاص بر روی آگهی های شغلی متمرکز شوید که با مجموعه مهارت ها و توانایی های شما مطابقت دارد.

وظایف مهندس صنایع

یک مهندس صنایع مسئول بررسی زمان‌بندی‌ها، مشخصات و سفارشات تولید و نظارت بر عملیات برای بهبود بهره‌وری و کارایی است.

آنها فرآیندهای تولید را به گونه ای طراحی می کنند که کارآمد باشند و میزان زباله را در آنها کاهش دهند. علاوه بر این، آنها به دنبال راه هایی برای کاهش هزینه ها در طول اجرای فرآیندها هستند. آنها همچنین داده ها را ارزیابی می کنند تا از پیشرفت های تکنولوژیک بهره ببرند و سیستم های کنترلی را طراحی کنند تا هزینه ها و مشکلات تولید را به حداقل برسانند.

گاهی اوقات از مهندسان صنایع خواسته می شود تا وظایف و مسئولیت های سایر کارکنان را ارزیابی کرده و در فرآیندهای جدید به آنها آموزش و آموزش دهند. در واقع مدیریت پروژه نیز می تواند به دست مهندسان صنایع بیفتد. بنابراین، بر اساس این مسئولیت، ممکن است آنها نیز ملزم به ارائه گزارش شوند.

به طور کلی می توانید موارد زیر را به عنوان وظایف و مسئولیت های مهندس صنایع در آگهی های استخدام مهندس صنایع مشاهده کنید:

  • برنامه ریزی طرح ها و سفارشات تولید
  • نظارت بر عملیات برای بهبود بهره وری و کارایی
  • طراحی فرآیندهای تولید کارآمد برای کاهش ضایعات
  • توسعه و بهبود عملکرد فرآیند
  • ارائه راهکارهای کاهش هزینه
  • ارزیابی داده ها برای بهره گیری از پیشرفت های تکنولوژیکی
  • طراحی سیستم های کنترلی برای به حداقل رساندن هزینه ها و چالش های تولید
  • ارزیابی وظایف و مسئولیت های کارکنان
  • آموزش کارکنان در مورد فرآیندهای جدید و ارائه دستورالعمل برای آنها
  • تجزیه و تحلیل موجودی و سفارشات خرید برای رفع نیازهای تولید
  • اسناد دریافتی از فرآیندها را مدیریت کنید
  • تهیه گزارش از روند تولید

مهارت های مهندس صنایع

مهندسان صنایع دانش پیشرفته ای از ماشین آلات تولیدی، فرآیندها و استانداردها دارند. علاوه بر این، آنها باید دانش فنی کامپیوتر، کار با سیستم ها و تسلط به MS Office و AutoCAD را داشته باشند. مهندسان را قادر می سازد تا مشکلات فنی پیچیده را حل کنند. اما مهارت های دیگری که مهندسان صنایع باید داشته باشند عبارتند از:

  • دانش پیشرفته ماشین آلات ساخت، فرآیندها و استانداردها
  • آشنایی با استراتژی SPC و JIT
  • آشنایی با تکنولوژی کامپیوتر و عملکرد سیستم
  • تسلط به MS Office و AutoCAD
  • توانایی حل مسائل فنی و پیچیده
  • دانش کاری سیستم های Agile/Scrum یا سایر ابزارهای همکاری
  • تجربه بالا در کار با نرم افزارهای مهندسی
  • تسلط کامل به نرم افزار ارائه
  • توانایی ارائه اطلاعات پیچیده به مدیران اجرایی و رهبران تجاری غیر فنی
  • مهارت های ارتباطی بالا
  • مهارت های ارائه بالا
  • مهارت بالای مدیریت پروژه
  • توجه شدید به جزئیات
  • توانایی کار تیمی

الزامات ورود به صنعت

برای استخدام به عنوان مهندس صنایع در شرکت ها باید از دبیرستان یا حتی قبل از آن آماده شوید. حتی می توانید خود و توانایی های خود را از قبل آزمایش کنید تا به این نتیجه برسید که آیا برای این رشته ساخته شده اید یا خیر. یکی از روش های رایج برای سنجش نقاط قوت و ضعف افراد و اینکه کدام شغل برای آنها مناسب است، شرکت در آزمون MBTI است. این تست به افراد ایده می دهد که برای چه نوع محیط کاری مناسب هستند و آیا حتی برای کار گروهی سنگین ساخته شده اند یا خیر. با شناخت نقاط قوت و ضعف خود، می توانید ایده خوبی از توانایی های خود داشته باشید و آنها را با مهارت های مورد نیاز در صنعت مقایسه کنید.

اما اگر انتخاب شما مهندسی صنایع است، باید در دبیرستان ریاضی و فیزیک را انتخاب کنید و دروس اصلی خود را تقویت کنید. توجه داشته باشید که برای پذیرش در بهترین دانشگاه های ایران در رشته صنعت چه شرایطی لازم است و حداقل رتبه شما در کنکور چقدر باشد. بعد درس بخون تا اون رتبه و ذهن دانشگاه رو بگیری.

اگر وقت دارید، روی بهبود مهارت های خود در ابزارهای مورد نیاز در مهندسی صنایع کار کنید. نرم افزارهای آفیس به ویژه Excel از مهمترین برنامه هایی هستند که هر مهندس صنایع باید به آنها تسلط داشته باشد. اما در کنار این نرم افزار می توانید روی مواردی که در زیر به آنها اشاره می کنیم نیز کار کنید و مهارت های خود را ارتقا دهید:

  • جیرا
  • Minitab
  • GAMS
  • Comfar
  • MSP
  • لیندو
  • پریماورا

زیر شاخه های مهندسی صنایع

اکثر رشته های مهندسی دارای زیرشاخه های متعددی هستند و این امر ورود فارغ التحصیلان این رشته ها به بازار کار را آسان می کند. در مورد مهندسی صنایع، برخی از متداول ترین زمینه های کاری برای فارغ التحصیلان عبارتند از:

  • مدیریت و برنامه ریزی پروژه
  • مدیریت تولید
  • مدیریت عملیات
  • اداره منابع انسانی
  • مدیریت مالی
  • مهندسی کیفیت
  • مدیریت تولید

آینده شغلی مهندسی صنایع

ساخت و طراحی محصول در هیچ جای دنیا متوقف نخواهد شد و به همین دلیل نیاز به مهندس صنایع در شرکت های فعال در صنایع مختلف نیز متوقف نخواهد شد. پیش‌بینی می‌شود که استخدام مهندسان صنایع از سال 2021 تا 2031 10 درصد رشد کند که سریع‌تر از میانگین رشد برای همه مشاغل است. بنابراین، آینده مهندسی صنایع را می توان آینده ای رو به رشد در نظر گرفت. پس اگر به این رشته علاقه دارید و می خواهید شغلی را انتخاب کنید که آینده خوبی داشته باشد، از همین امروز برای ورود به این رشته برنامه ریزی کنید.

الزامات ورود به رشته مهندسی صنایع اولین بار در وبلاگ ایران تلنت نوشته شد. به نظر می رسد.

گزارش ایران تلنت از بازار کاریابی و استخدام در تهران

ایران تلنت با استفاده از بانک اطلاعاتی خود و رصد یک ساله فعالیت کارجویان و کارفرمایان در حوزه های مختلف، گزارشی شفاف و جامع از وضعیت بازار کاریابی و کاریابی تهران در سال 1400 تهیه کرده است، به طوری که افراد جویای کار و کوچک و بزرگ. شرکت ها بتوانند دیدی دقیق و مبتنی بر داده از شما داشته باشند آخرین تحولات منابع انسانی در ایران را دارند. این گزارش حاصل تحلیل داده ها و ارقام به دست آمده از سایت های ایران تلنت و ایران کرفس است که توسط کارمندان، جویندگان کار و کارفرمایان ثبت و یا توسط افراد گزارش شده است.

شرکت هایی با بالاترین نرخ استخدام

بر اساس آمار اسنپ، دیجی کالا و ایرانسل از 1400 نفر و در سمت های مختلف بیشترین کارگر را استخدام کرده اند.

شرکت ها و صنایع با بیشترین اشتغال

شرکت‌های فناوری اطلاعات و نرم‌افزار و صنایع تولیدی هر کدام 16 درصد از اشتغال را در سال 1400 به خود اختصاص داده‌اند و در صدر فهرست صنایع و شرکت‌های دارای بیشترین اشتغال قرار دارند. در رتبه های دوم و سوم شرکت های مخابراتی با 10 درصد و شرکت هایی از حوزه کالاها و خدمات مصرفی با 9 درصد شاغلان قرار دارند. بنابراین، سه حوزه کاری که تاکنون نام بردیم، در سال 1400 به نیروی کار بیشتری نیاز داشتند. مؤسسات حقوقی، کشاورزی، مؤسسات آموزشی و مدارس، دانشگاه ها، بانک ها و شرکت های خدمات مسافرتی و هتلداری تنها 1 درصد از شاغلان را در سال 1400 تشکیل می دادند. کمترین اشتغال در این رتبه بندی

درصد تغییرات اشتغال در صنایع نسبت به سال قبل

در تعداد آگهی های استخدامی در تهران، شرکت های حسابداری بیشترین رشد و بیش از دو برابری را داشته اند. در رتبه دوم شرکت های استخدام و نیروی انسانی با 83 درصد افزایش تعداد آگهی های استخدامی و شرکت های مخابرات با 52 درصد افزایش تعداد آگهی ها در رتبه سوم قرار دارند. بنابراین در سال 1400 با افزایش چشمگیر نیاز به نیروی کار در این شرکت ها مواجه شدیم. افت 62 درصدی آگهی های استخدام بانکی از دیگر نکات قابل توجه در این نمودار است و افت 40 درصدی آگهی های استخدامی کشاورزی نیز قابل توجه است.

رایج ترین مشاغل در تهران

با بررسی عناوین استخدام و آگهی های استخدامی در دهه 1400 به این نتیجه می رسیم که پست های فروش اعم از کارشناس فروش و مدیر فروش رایج ترین عناوین شغلی در آگهی های استخدامی بوده اند. نمایندگی پزشکی که شغلی نیازمند دانش دارویی و علمی و فروش است نیز در 1400 آگهی شغلی در رده متداول ترین مشاغل قرار دارد. موقعیت حسابدار در آگهی های استخدامی بسیار تکرار می شود که کاملاً با رشد 105 درصدی اشتغال در شرکت های حسابداری مطابقت دارد. کارشناس فروش، طراح گرافیک، مدیر مالی و مدیر منابع انسانی نیز از رایج ترین عناوین شغلی در 1400 هستند.

آگهی های شغلی بر اساس جنسیت

بررسی آمار و اطلاعات آگهی های استخدامی سال 1400 نشان می دهد که در 82 درصد آگهی های منتشر شده در سال 1400 تفاوتی بین انتخاب زن و مرد وجود نداشته است. 10 درصد از آگهی ها ترجیح می دهند مردان را استخدام کنند و 8 درصد ترجیح می دهند زنان را استخدام کنند.

دسته های سازمانی با بیشترین تعداد استخدام

آگهی های استخدامی در وب سایت ایران تلنت نشان می دهد که شرکت ها تمایل زیادی به استخدام متخصصان و کارشناسان ارشد دارند که 52 درصد از 1400 آگهی مربوط به این دسته سازمانی است. 25 درصد از آگهی ها به جذب نیروی متخصص و 20 درصد به استخدام مدیران میانی اختصاص دارد. مدیران ارشد با 2 درصد و فارغ التحصیلان و تازه واردان به بازار کار با 1 درصد کمترین آگهی های استخدامی را دارند.

سن کار 1400

حداقل و حداکثر سن با بیشترین حجم اشتغال در رده فارغ التحصیلان و کارآموزان 22 و 30 سال است. 25 سال و 35 سال کمترین و بیشترین سنین برای انتصاب کارشناس و کارشناس ارشد است. بیشترین حجم جذب نیرو در گروه مدیران با حداقل و حداکثر سن 30 و 45 سال است.

بیشترین رزومه های ارسال شده بر اساس رده شغلی

آمار رزومه های ارسالی به ایران تلنت نشان می دهد که بیشتر رزومه ها به گروه فروش و پس از فروش ارسال می شود. قبلاً دیده‌ایم که مشاغل مرتبط با فروش در 1400 آگهی شغلی در صدر فهرست رایج‌ترین مشاغل قرار داشتند. گروه شغلی بازاریابی، تبلیغات و تحقیقات بازار با 12 درصد رزومه رتبه دوم و گروه شغلی حسابداری، حسابرسی و بیمه با 11 درصد رزومه سومین گروه شغلی بزرگ بودند. نکته جالب توجه در این قسمت از گزارش، تعداد کم رزومه ارسالی برای گروه طراح گرافیک، عکاسی و هنر است. زیرا قبلاً دیدیم که شغل طراح گرافیک یکی از رایج ترین مشاغل در دهه 1400 بود.

فصل استخدام متخصصان در دهه 1400

فصل استخدام همواره مورد توجه کارجویان و کارفرمایان بوده است. بر اساس داده ها و اطلاعات، فصول بهار و پاییز هر کدام با 26 درصد استخدام ها در فهرست فصول با بیشترین استخدام در سال 1400 پیشتاز هستند. فصل تابستان تنها یک درصد با فصول پر اشتغال تفاوت دارد. و فصل زمستان با 23 درصد شاغلان کمترین میزان اشتغال را در سال 1400 دارد.

کارجویان بیشترین رزومه را برای کدام شرکت ها ارسال می کنند؟

به تریتب دیجی کالا، ایرانسل، گروه سولیکو، شرکت کوبل دارو، گلدیران، نستله ایران، زرین رویا، نوو نور دیسک پارس، گروه سرمایه گذاری کوروش، گروه صنعتی و تحقیقاتی زر، ایران تلنت، سفرهای علی بابا، گروه درمان یاب، علی فرد، اسنپ گروه، انرژی گستر نصیر، انرژی دانا، تپسی (پیشگامان دانش و فناوری آرامیس)، یونیلیور و NRC بیشترین رزومه را در تهران دریافت کردند.

آمار استخدام بر اساس اندازه شرکت

طبق تعریف بانک مرکزی ایران، بنگاه های زیر 100 نفر به عنوان بنگاه های کوچک و متوسط ​​شناخته می شوند. به همین دلیل برای بررسی میزان اشتغال در بنگاه های اقتصادی بزرگ و کوچک و متوسط ​​باید آنها را به دو گروه زیر 100 نفر و بالای 100 نفر تقسیم کنیم. بررسی آگهی های استخدامی ثبت شده در ایران تلنت نشان می دهد که در سال 1400، 59 درصد استخدام ها برای شرکت های بالای 100 نفر و 41 درصد آن مربوط به شرکت های زیر 100 نفر بوده است.

باید در نظر داشت که بیش از 90 درصد بنگاه های اقتصادی ایران را بنگاه های کوچک و متوسط ​​تشکیل می دهند و سهم بسزایی در اقتصاد ایران دارند. به گفته کارشناسان 80 درصد اشتغال نیروی کار در سراسر کشور در این شرکت های کوچک و متوسط ​​صورت می گیرد.

بیشترین رزومه های ارسالی بر اساس دسته سازمانی

اکثر کارجویان تهران در سال 1400 جویای کار در رده کارشناس ارشد و متخصص بودند و 43 درصد از رزومه های ارسالی در این رده سازمانی ارسال شده است. رده مدیران میانی دومین رده سازمانی با بیشترین رزومه با اختلاف اندک و 38 درصد رزومه برای آنها ارسال شده است. کمترین رزومه ارسالی مربوط به فارغ التحصیلان و افراد بدون سابقه کار است که تنها 1% از رزومه ها در این دسته قرار می گیرند.

میانگین حقوق شرکت ها در تهران

میانگین حقوق دریافتی در سال 1400 در رده های سازمانی شرکت های مختلف تفاوت چندانی با یکدیگر نداشت. این بدان معناست که کارشناسان، مدیران میانی و مدیران ارشد در شرکت ها و صنایع مختلف به طور میانگین حقوق های مشابهی دریافت می کردند.

با نگاهی به قسمت کارشناسی نمودار متوجه می شوید که کمترین حقوق دریافتی کارشناسان 6.7 میلیون تومان و حداکثر دریافتی آنها 7.2 میلیون تومان است که اختلاف حداقل و حداکثر میانگین حقوق در این رده سازمانی به 17 رسیده است. ٪. اگر به نمودار مدیران میانی و مدیران ارشد یکسان نگاه کنیم، متوجه می شویم که تفاوت کمترین و بالاترین میانگین حقوق دریافتی در گروه مدیران میانی 8 درصد و در گروه مدیران ارشد این میزان است. 20 درصد است.

این نمودار همچنین نشان می دهد که در بین 1400 مدیر بیشترین دریافت را از شرکت های بازرگانی و تجارت آنلاین و تجارت الکترونیک و کمترین را از شرکت های خدماتی، مشاوره و پخش دریافت کرده اند. کارشناسان بیشتر از سایر شرکت ها توسط برون سپاری ها و شرکت های تجارت آنلاین و تجارت الکترونیک دستمزد دریافت کردند و کمترین مبلغ را توسط شرکت های تولیدی دریافت کردند.

گزارش های اقتصادی ایران تالانت

تحلیلگران داده ایرانتالنت آخرین گزارش ها و دیدگاه ها در مورد بازار کار، روند اشتغال، دستمزد و اقتصاد کلان را به صورت رایگان در قسمت گزارش های سایت در اختیار شما قرار می دهند.

گزارش ایران تلنت از بازار استخدام و استخدام در تهران اولین بار در وبلاگ ایران تلنت نوشته شد. به نظر می رسد.

انواع و نحوه محاسبه پورسانت فروش

کارفرمایان بسته به ویژگی های نقش کارمندان، ساختارهای پرداخت متفاوتی را به کارمندان ارائه می دهند. در بیشتر موارد، حقوق کارمندان بر اساس حقوق اولیه تعیین شده دریافت می شود. اما برخی از کارمندان حق دریافت مبلغ اضافی بیش از حقوق اولیه خود را دارند که معمولاً توسط کارفرما به عنوان کمیسیون یا پورسانت پرداخت می شود. در این مقاله توضیح می دهیم که کمیسیون فروش چیست و ساختارهای مختلف پرداخت کمیسیون فروش را توضیح می دهیم. ما همچنین در مورد انتخاب بهترین ساختار کمیسیون فروش مشاوره می دهیم و مراحل ایجاد یک قرارداد کمیسیون فروش را بررسی می کنیم:

حقوق کمیسیون چیست؟

برای روشن شدن وضعیت درآمد در حرفه یک کارشناس فروش، ابتدا باید بدانید پورسانت چیست و چگونه محاسبه می شود. کمیسیون درآمد اضافی است که فروشنده علاوه بر حقوق پایه خود از فروش هایی که انجام می دهد دریافت می کند. اکثر شرکت هایی که اقلام با ارزشی مانند خودرو یا لوازم الکترونیکی می فروشند، به کارمندان خود کمیسیون فروش ارائه می دهند. میزان درآمد اضافی که می توانید به عنوان فروشنده از طریق کمیسیون به دست آورید، به آنچه می فروشید، میزان فروش و ساختار کمیسیون خاص شرکت شما بستگی دارد.

انواع پورسانت های فروش

کارفرمایان از ساختارهای مختلف کمیسیون فروش برای پرداخت حقوق به فروشندگان خود استفاده می کنند. ساختاری که شرکت شما استفاده می کند احتمالاً به صنعتی که در آن هستید، تعداد فروشندگان تیم و نوع محصول یا خدماتی که می فروشید بستگی دارد. برای درک بهتر نحوه عملکرد استراتژی‌های فروش و مذاکره بهتر در مورد حقوق و دستمزد برای موقعیت‌های متخصص فروش، برخی از رایج‌ترین انواع ساختارهای کمیسیون فروش را بررسی کرده‌ایم:

کمیسیون درآمد

کارفرمایان با استفاده از طرح کمیسیون درآمد، علاوه بر حقوق پایه، درصد مشخص و از پیش تعیین شده ای از هر فروش را به فروشندگان خود می پردازند. به عنوان مثال، اگر یک فروشنده 10000 دلار فروش داشته باشد و شرکت 5٪ کمیسیون فروش ارائه دهد، فروشنده باید 500 دلار کمیسیون فروش دریافت کند. این طرحی است که اغلب توسط مشاغل کوچکتر استفاده می شود که اقلام منحصر به فرد و ارزشمندی را می فروشند.

کمیسیون خالص

این ساختار مشابه طرح کمیسیون درآمد است. فروشندگان درصدی از فروش را به دست می آورند، اما به جای استفاده از قیمت فروش برای تعیین کمیسیون، هزینه های مربوطه را از قیمت فروش کم می کنند و سپس کمیسیون را تعیین می کنند.

به عنوان مثال، یک فروشنده به ازای هر فروش که انجام می دهد، 5 درصد کمیسیون دریافت می کند. فرض کنید آنها محصولی به ارزش 10000 دلار به مشتری می فروشند، اما شرکت متحمل 1000 دلار هزینه معامله می شود. در نهایت، شرکت 9000 دلار سود به دست می آورد که به عدد پایه ای تبدیل می شود که برای تعیین کمیسیون فروش استفاده می کنند. بر این اساس، در این مثال، فروشنده 450 دلار کمیسیون دریافت می کند. این نوع ساختار کمیسیون فروش برای شرکت هایی که اقلام با ارزش بالایی را می فروشند اما هزینه های داخلی بالایی را در حین انجام این کار متحمل می شوند، محبوب است.

کمیسیون مسطح

در این طرح با افزایش کل فروش درصدی از فروش که فروشنده به عنوان کارمزد دریافت می کند افزایش می یابد. به عنوان مثال، کمیسیون پایه فروشنده ممکن است 5٪ در هر فروش تا مجموع 100000 دلار در فروش باشد. سپس از مجموع فروش بین 100000 تا 200000 دلار 7% پورسانت دریافت می کنند. شرکت هایی که از طرح کمیسیون سطحی استفاده می کنند اغلب این کار را برای کمک به فروشندگان خود برای دستیابی بهتر به اهداف فروش اولیه خود انجام می دهند.

کمیسیون تضمینی

این طرح با ارائه کارمزد تضمینی ماهانه، به کاهش بار مالی که ممکن است برخی فروشندگان در صورت داشتن یک ماه فروش کم با آن مواجه شوند، کمک می کند. به طور معمول، کمیسیون تضمین شده بیشتر شبیه یک وام است تا پرداخت مستقیم. به عنوان مثال، یک شرکت به یک فروشنده 700 دلار کمیسیون برای هر ماه پرداخت تضمین می کند، حتی اگر فروشنده در آن دوره پرداخت چیزی نفروخته باشد. در دوره پرداخت بعدی، اگر فروشنده بیش از 700 دلار کارمزد تضمین شده به دست آورد، 700 دلاری را که در دوره پرداخت قبلی «قرض گرفته بود» برمی گرداند و موجودی را حفظ می کند. این یک ساختار فروش محبوب برای شرکت هایی است که ممکن است روندهای فصلی در فروش را تجربه کنند. به این ترتیب این شرکت ها به فروشندگان خود کمک می کنند تا ثبات مالی خود را در طول سال حفظ کنند.

کمیسیون مستقیم

در مدل کمیسیون مستقیم، درآمد فروشندگان تنها از محل کمیسیون است. آنها هیچ گونه حقوق پایه تضمینی از کارفرمای خود دریافت نمی کنند. کمیسیون های مستقیم به اندازه سایر ساختارهای کمیسیون فروش که درآمد ماهانه تضمین شده را ارائه می دهند رایج نیستند. پورسانت های مستقیم در صنایع با چرخه های فروش بسیار کوتاه محبوبیت بیشتری دارند و به بازرگانان اجازه می دهند تا تعداد زیادی فروش را در یک دوره پرداخت انجام دهند.

کدام نوع کمیسیون فروش مناسب تر است؟

به عنوان یک متخصص یا مدیر فروش، هنگام بررسی فرصت های شغلی در شرکت های مختلف، دانستن ساختار کمیسیون شرکت ها بسیار مهم است. در اینجا چند نکته برای کمک به ارزیابی انواع کمیسیون ها وجود دارد:

وضعیت مالی خود را در نظر بگیرید. اگر درآمد ثانویه خوبی دارید، ساختار کمیسیون فروش پرخطرتر مانند کمیسیون مستقیم ممکن است برای شما کارساز باشد. اگر نه، باید به دنبال موقعیت متفاوتی باشید که ثبات مالی بیشتری را ارائه می دهد.

اطمینان حاصل کنید که ساختار کمیسیون فروش انگیزه کافی برای فروش را فراهم می کند. اکثر معامله گران ترجیح می دهند تعادل خوبی بین پرداخت پایه و کارمزد ایجاد کنند.

به دنبال فروش کمیسیونی باشید که امکان رشد را فراهم می کند. ممکن است ساختارهایی را بیابید که در صورت فراتر رفتن از اهداف مشخص و برآورده شدن kpa تیم فروش، درآمد اضافی را فراهم می کنند.

کمیسیون فروش ارائه شده را با سایرین در صنعت خود مقایسه کنید. اکثر شرکت ها از طرح های کمیسیون فروش مشابهی استفاده می کنند که به بهترین وجه به شرکت و فروشندگان خدمات می دهد. اگر ساختاری که شرکت ارائه می دهد به طور قابل توجهی با استانداردهای صنعت متفاوت است، به جای دیگری نگاه کنید.

مواردی که در قرارداد کمیسیون فروش باید در نظر گرفته شود

در طول مذاکرات حقوق و دستمزد برای یک موقعیت فروش، این مراحل برای رسیدن به توافق کمیسیون فروش می تواند مفید باشد:

1- انتظارات را بشناسید

به احتمال زیاد، شرکت شما یک قرارداد کمیسیون فروش استاندارد خواهد داشت که برای فروشندگان استفاده می کند. قبل از کار بر روی قرارداد کمیسیون فروش خود، شرایط و ضوابط کامل طرح کمیسیون آگهی شده را بدانید و در صورت لزوم تحقیقات بیشتری انجام دهید.

2. نکات مهم در قرارداد کمیسیون

اطمینان حاصل کنید که قرارداد کمیسیون فروش شما شامل اجزای لازم است و حتما به موارد زیر توجه کنید:

مجوز: بخش مجوز قرارداد کمیسیون فروش معمولاً مشخص می کند که کجا و چگونه می توانید محصولات یا خدمات شرکت را بفروشید.

مستندات: در قسمت مستندات نحوه پیگیری فروش توضیح داده شده است که معمولا از طریق سیستم نرم افزاری انجام می شود.

بند عدم رقابت: یک بند عدم رقابت مشخص می کند که در صورت ترک شرکت، چه مدت باید منتظر سهم رقیب از فروش باشید.

بند عدم افشا: این بند از قرارداد مشخص می کند که چه اطلاعات شرکتی را می توانید و چه اطلاعاتی را نمی توانید با دیگران به اشتراک بگذارید.

ساختار کمیته: بخش ساختار کمیسیون طولانی ترین و مهم ترین بخش برای شما به عنوان فروشنده است. این بخش پرداخت های کمیسیون فروش و پرداخت اضافی را توضیح می دهد.

توافق: بخش توافق نامه حاوی امضای شما و کارفرمای شما برای نشان دادن موافقت با جزئیات سند است.

3. اصطلاحات مورد نظر خود را مشخص کنید

پس از ایجاد تغییرات مورد نظر در قرارداد کمیسیون فروش و رضایت از شرایط ذکر شده، سند را به کارفرمای خود ارائه دهید. می توانید این کار را به سادگی از طریق ایمیل یا در یک جلسه رسمی تر انجام دهید.

4. در صورت لزوم مذاکره کنید

بسته به مرحله استخدامی که در آن هستید، ممکن است قبل از امضای قرارداد کمیسیون، انتظار مذاکرات بیشتری از سوی کارفرمای خود داشته باشید. قبل از امضا، مطمئن شوید که توافق نامه کمیسیون فروش متناسب با نیازهای شما است.

5. قرارداد را امضا کنید

آخرین مرحله در ایجاد قرارداد فروش کمیسیون، امضای قرارداد است. این کار را تنها پس از بررسی دقیق و گفتگو با کارفرما انجام دهید.

انواع نوشت افزار و نحوه محاسبه پورسانت فروش اولین بار در وبلاگ ایران تلنت پدیدار شد. به نظر می رسد.

راهنمای کامل برای موفقیت در مصاحبه های شغلی فروش

حرفه در فروش به شما این امکان را می دهد که به نگرانی های مشتری رسیدگی کنید، تأثیر مثبت یک محصول یا خدمات را به اشتراک بگذارید و به طور بالقوه بر اساس عملکرد فردی خود درآمد کسب کنید. در یک مصاحبه فروش، مهم است که مهارت های ارتباطی، حل مسئله، تفکر انتقادی و مهارت های سازمانی خود را نشان دهید. مصاحبه اولین فرصت واقعی شما برای نشان دادن مهارت های فروش است. با برجسته کردن مهارت های خاص و استفاده پیشگیرانه از آنها در مصاحبه، می توانید شانس خود را برای تحت تاثیر قرار دادن کارفرما و پیشنهاد موقعیت فروش افزایش دهید. در این مقاله به چند نکته مهم می پردازیم که می تواند به شما در موفقیت در مصاحبه شغلی فروش کمک کند.

چرا مصاحبه برای یک موقعیت فروش بسیار مهم است؟

هنگامی که به دنبال شغل در صنعت فروش هستید، مصاحبه بخش مهمی از فرآیند استخدام حرفه ای فروش است. از آنجایی که مسئولیت اصلی شما در این نوع موقعیت، فروش محصولات یا خدمات شرکت خواهد بود، مهم است که بتوانید خود را به درستی معرفی و بفروشید. در یک مصاحبه فروش، مصاحبه کننده اغلب از مصاحبه شونده انتظار دارد مهارت های فروش خود را در حین پاسخ دادن به سوالات نشان دهد. مصاحبه فروش همچنین به شما این شانس را می دهد که با دادن پاسخ هایی که واقعاً مهارت های فروش شما را نشان می دهد از سایر نامزدهای بالقوه متمایز شوید.

نکاتی برای موفقیت در مصاحبه های فروش

می توانید از این نکات کلیدی برای نشان دادن توانایی های خود به عنوان یک فروشنده استفاده کنید:

از قبل از شرکت مطلع شوید

قبل از تلاش برای فروش یک محصول یا خدمات، احتمالاً زمان زیادی را صرف یادگیری تمام جزئیات آن محصول می کنید. این شامل هدف محصول و همچنین هرگونه مشکلی است که آن را حل می کند. شما باید همان مقدار زمان را صرف آماده سازی برای مصاحبه فروش خود کنید. تا جایی که می توانید درباره شرکت و اهداف آن بیاموزید و سپس آن اطلاعات را در مصاحبه خود اعمال کنید. با مراجعه به وب سایت یا شبکه های اجتماعی این شرکت می توانید اطلاعاتی در مورد محصولات و خدمات این شرکت به دست آورید.

مهارت های فروش خود را تقویت کنید

در طول مصاحبه، به جای پرداختن به جزئیات بیش از حد در مورد تحصیلات یا سابقه کاری قبلی خود، از این فرصت برای برجسته کردن مهارت های فروش خود بیش از هر چیز استفاده کنید. مهارت هایی مانند گوش دادن فعال، ارتباط، مدیریت زمان و متقاعدسازی را نشان دهید. هنگام تلاش برای فروش یک محصول، فروشنده می تواند از داده های دیجیتالی نیز برای نشان دادن کیفیت محصول استفاده کند. شما همچنین می توانید همین مهارت را در مصاحبه خود به کار ببرید. از نتایج قابل اندازه‌گیری (یا قابل اندازه‌گیری) از تجربیات گذشته خود برای نشان دادن مهارت‌های فروش خود استفاده کنید. این می تواند شامل درصد افزایش قابل توجهی در فروش پس از پیوستن به یک تیم یا دریافت جایزه برای کسب بیشترین فروش در یک ماه باشد.

مهارت ها و توانایی های خود را بفروشید!

از مهارت های فروش خود برای فروش توانایی های خود استفاده کنید. این نه تنها منجر به یک مصاحبه خوب می شود، بلکه مهارت های فروش شما را به صورت حضوری و به شکل ملموس نشان می دهد. وقتی روی فروش خود و مهارت های خود تمرکز می کنید، همان روشی را نشان می دهید که محصولات یا خدمات برند را می فروشید. هنگام پاسخ دادن به سؤالات مصاحبه از جزئیات زیادی استفاده کنید، درست مانند زمانی که در تلاش برای فروش یک محصول هستید. همچنین می‌توانید از مصاحبه‌گر بپرسید که آیا سؤال دیگری در مورد مهارت‌های شما دارد، همانطور که از یک مشتری بالقوه می‌پرسید اگر به اطلاعات بیشتری در مورد محصول نیاز دارد.

صادق باشید

یک فروشنده خوب نیز نسبت به محصول صادق است. اگر فروشنده به مزایا و معایب یک محصول اشاره نکند، اعتماد مصرف کننده از بین می رود. شما می توانید همین صداقت را نه تنها با صحبت در مورد نقاط قوت فروش خود، بلکه در زمینه هایی که می توانید در آنها پیشرفت کنید، نشان دهید. همه کارفرمایان از کارکنان انتظار دارند که نقاط ضعفی داشته باشند. مهم است که بدانیم این نقاط ضعف چیست و کارمند چه کاری می تواند برای بهبود آنها انجام دهد.

بر مهارت های حل مسئله تمرکز کنید

بیشتر فروش ها بر حل یک مشکل برای یک تجارت یا مصرف کننده متمرکز هستند. قبل از مصاحبه، نوع مشکلی را که کسب و کار احتمالاً تجربه می کند، دریابید و در مصاحبه توضیح دهید که چگونه مهارت های شما می تواند آن مشکل را حل کند. این ممکن است شامل ناتوانی در دستیابی به یک مخاطب خاص یا کاهش فروش باشد. با نشان دادن توانایی خود در حل این مشکل، مهارت های حل مسئله خود را برجسته می کنید. با پرسیدن سوالات مختلف در طول مصاحبه، می توانید با مشکلات کسب و کار مورد نظر بیشتر آشنا شوید و سپس راه حل خود را برای مشکل ارائه دهید.

مصاحبه را با یک نکته مثبت پایان دهید

قبل از بستن جلسه فروش، سعی می کنید تاثیر خوبی بگذارید و پروژه فروش را ببندید. هدف از مصاحبه نیز همین است. سوال بپرسید و مصاحبه کننده را در مورد شما مثبت بگذارید. به طور خلاصه مهارت های خود و آنچه را که می توانید به شرکت ارائه دهید بیان کنید، سوالات خود را بپرسید و پاسخ آنها را بشنوید. در صورت امکان، مشکلی را که شرکت با آن مواجه است و اینکه چگونه مهارت های فروش شما دقیقاً همان چیزی است که آنها برای حل آن مشکل نیاز دارند، به مصاحبه کننده یادآوری کنید.

سوالات متداول مهم در مصاحبه فروش

قبل از مصاحبه، تهیه برخی از پاسخ‌ها به برخی از رایج‌ترین سؤالات مصاحبه می‌تواند کمک زیادی به آمادگی شما برای مصاحبه کند. در اینجا چند نمونه سوال و پاسخ وجود دارد که به شما کمک می کند تا برای مصاحبه شغلی فروش به بهترین شکل آماده شوید:

نمونه ای از تجربه خود را در فروش سخت بیان کنید

هدف از این سوال این است که درباره نحوه برخورد شما با اهداف فروش دشوار بیشتر بدانید. اطمینان حاصل کنید که می توانید به طور کامل چالش هایی را که در طول فروش دشوار با استفاده از روش STAR تجربه کرده اید برطرف کنید و در مورد مهارت های فروش خاصی که دارید صحبت کنید.

مثال: «در موقعیت قبلی‌ام، وظیفه فروش آپگریدهای اختیاری به محصولی را داشتم که قبلاً گران بود. من یاد گرفتم که برای فروش یک محصول با ارزش و قیمت بالا، ابتدا باید با مشتریانم رابطه اعتماد ایجاد کنم. خوشبختانه با تدوین و اجرای یک استراتژی، توانستم به منبعی قابل اعتماد برای نزدیک ترین مشتریانم تبدیل شوم که فقط برای خرید به من مراجعه می کنند. در نتیجه، من اهداف فروش در این بخش را تنها در شش ماه 28 درصد افزایش دادم.

بزرگترین ضعف فروش شما چیست؟

مهم است که در مورد نقاط ضعف خود صادق باشید، اما زمانی که می توانید راهی برای رفع یا بهبود آن پیشنهاد دهید، در مورد ضعف خود صحبت کنید. همچنین ایده خوبی است که در مورد یک ضعف خاص مربوط به صنعت فروش صحبت کنید.

مثال: «در 10 سالی که فروشنده بودم، متوجه شدم که وقتی «نه» می‌شنوم، آن را شخصی می‌بینم و برای پاسخ دادن به «نه» برایم سخت است. اما از طرف دیگر، من یاد گرفته ام که رد شدن و گوش ندادن بخشی از فرآیند فروش است و اتفاقاً می تواند نکات زیادی را برای فروش آینده به شما بیاموزد.»

در مورد فروش چه چیزی را دوست دارید؟

این یک سوال شخصی است، بنابراین هیچ پاسخ درست یا غلطی وجود ندارد. مهمترین چیز این است که صادق باشید و توضیح دهید که چرا از فروش لذت می برید. این همچنین فرصت خوبی برای برجسته کردن یک مهارت فروش است که هنوز به آن اشاره نکرده اید.

مثال: چیز مورد علاقه من در مورد فروش این است که بتوانم با افرادی از همه صنایع ارتباط برقرار کنم. من این شانس را دارم که بزرگ‌ترین مشکلاتی که مشتریانم با آن‌ها روبرو هستند را درک کنم و سپس می‌توانم وارد آن شوم و راه‌حل‌هایی برای آن مشکلات بیابم.»

در چه نوع محیط کاری بیشتر احساس راحتی می کنید؟

این موضوع دیگری از اولویت های شماست. مصاحبه‌کنندگان اغلب از این برای تعیین اینکه آیا سبک کاری شما برای کسب‌وکارشان مناسب است یا خیر، استفاده می‌کنند. می توانید از این سوال برای برجسته کردن ترجیحات خود برای کار در یک محیط تجاری استفاده کنید.

مثال: “من از یک محیط کاری سریع لذت می برم که به من امکان می دهد برای رسیدن به اهدافم مستقل کار کنم. من همچنین فرصتی برای رسیدن به اهداف فروش و غلبه بر چالش ها را دوست دارم.

راهنمای جامع موفقیت در مصاحبه شغلی فروش اولین بار در وبلاگ ایران تلنت نوشته شد. به نظر می رسد.

بهترین دانشگاه ها برای مهندسی برق

رشته های مهندسی یکی از پرتقاضاترین رشته ها در بازار کار می باشد زیرا نیاز به نیروی متخصص در تمامی شاخه های مهندسی در تمامی صنایع وجود دارد. یکی از مهم ترین رشته ها می تواند رشته برق باشد که افراد زیادی را برای تحصیل در این رشته کاربردی جذب کرده است. مدرک مهندسی الکترونیک و برق به دانشجویان می آموزد که چگونه در هر صنعتی کار کنند و آنها را با مهارت های مهندسی و دانش فنی مورد نیاز برای طراحی، ارزیابی و بهبود سیستم های الکتریکی مجهز می کند.

پس از یادگیری اصول اولیه، دانش آموزان می توانند در حوزه مورد علاقه خود (مانند تولید و تامین برق، ارتباطات و رسانه ها و سیستم های رباتیک) تخصص داشته باشند. آموزش در این زمینه شامل تمرینات آزمایشگاهی، آموزش، سخنرانی و کار پروژه به صورت گروهی و فردی خواهد بود. حتی با داشتن مدرک لیسانس، افراد می توانند به مدرک کارشناسی ارشد ارتقاء یابند، که یک گزینه عالی برای کسب تجربه عملی در دنیای واقعی در تسلط بر سیستم ها و صنایع خاص است.

فرصت های شغلی زیادی در خارج از رشته مهندسی برای فارغ التحصیلان مهندسی برق وجود دارد. فناوری اطلاعات، امور مالی و مدیریت از جمله مشاغلی هستند که پیشرفت عالی و حقوق مقرون به صرفه را برای مهندسان برق ارائه می دهند.

اما برای رسیدن به این هدف و استخدام در شرکت های معتبر ایران باید از بهترین دانشگاه های فناور ایران در زمینه مهندسی برق مطلع شوید. به همین دلیل در ادامه مقاله تصمیم گرفتیم بهترین دانشگاه های ایران برای رشته مهندسی برق را لیست کنیم تا به شما در شروع کار و سپس جستجوی مناسب شغل با انتخاب دانشگاه مناسب کمک کند. البته مواردی مانند کیفیت روش‌های آموزشی، اساتید، خدمات اداری، رتبه‌بندی جهانی، خدمات کتابخانه‌ای، برنامه‌های تحصیلی، وجود زیرساخت‌ها و امکانات از جمله عوامل مهم در انتخاب این دانشگاه‌ها هستند.

این دانشگاه ها بر اساس رتبه بندی پایگاه رتبه بندی QS در رشته مهندسی برق و الکترونیک انتخاب شده اند و جزو بهترین دانشگاه های دنیا در این زمینه هستند.

دانشگاه صنعتی شریف

دانشگاه شریف دارای یکی از معتبرترین مدارک تحصیلی است و در بین دانشگاه های دولتی زیر نظر وزارت علوم، تحقیقات و فناوری فعالیت می کند. این دانشگاه در سال 1334 تاسیس شد و رویه آن تا به امروز پذیرش دانشجو از بالاترین نمرات کنکور و المپیادها می باشد.

دانشکده مهندسی برق دانشگاه شریف یکی از دانشکده های معروف و معروف این دانشگاه است که در سال 1345 تاسیس شد و دانشجویان زیادی در این دانشکده مشغول به تحصیل هستند. تحصیل در رشته مهندسی برق در این دانشکده در مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری امکان پذیر است. رشته ها و رشته های برق این دانشگاه شامل مهندسی برق در الکترونیک، مهندسی برق در سیستم های برق قدرت، مهندسی برق در مخابرات، مهندسی برق در کنترل، مهندسی برق در سیستم های دیجیتال و مهندسی برق در بیوالکتریکی می باشد.

در آخرین رتبه بندی موسسه QS برای سال 2023، دانشگاه صنعتی شریف برای ششمین سال متوالی در رتبه 380 جهان قرار گرفت. برخی از امکانات موجود در دانشگاه صنعتی شریف عبارتند از:

  • کنفرانس های علمی
  • مراکز تحقیقاتی پویا
  • معلمان مجرب و تحصیل کرده
  • برتری در مسابقات جهانی
  • تجهیزات آموزشی قدرتمند

دانشگاه تهران

دانشگاه تهران در سال 1313 تأسیس شد و به عنوان بزرگترین مرکز آموزش عالی کشور که آرایش و تربیت دانشجو است به کار خود ادامه می دهد. بسیاری از مردم این دانشگاه را که یکی دیگر از دانشگاه های دولتی ایران است به عنوان دانشگاه مادر می شناسند. این دانشگاه از 25 دانشکده، 9 پردیس و 16 مرکز تحقیقاتی و تحقیقاتی تشکیل شده است که یکی از آنها دانشکده مهندسی برق و علوم کامپیوتر می باشد.

دانشکده مهندسی برق دانشگاه تهران همزمان با تأسیس این دانشگاه تأسیس شد و تا امروز افراد زیادی در این دانشکده تحصیل کرده و به بزرگانی در دنیای علم و فناوری تبدیل شده اند. یکی از مهمترین ماموریت های این دانشکده تربیت دانشجویانی با اخلاق، مسئولیت پذیر در برابر جامعه و طبیعت، متخصصین در سطح جهانی، خلاق، کارآفرین، بین رشته ای و توانایی کار تیمی در زمینه مهندسی برق و الکترونیک می باشد.

در جدیدترین رتبه بندی QS در سال 2023، دانشگاه تهران در رتبه 510-501 جهان به عنوان بهترین دانشگاه ایران قرار گرفته است. برخی از امکانات دانشگاه تهران برای تحصیل عبارتند از:

  • امکانات ورزشی
  • امکانات برای فضاهای ورزشی
  • امکانات خوابگاه
  • امکانات فرهنگی
  • پایگاه پژوهشی و علمی
  • دارای بزرگترین کتابخانه کشور است

دانشگاه صنعتی امیرکبیر

دانشگاه امیرکبیر یکی از معتبرترین و معروف ترین دانشگاه های ایران است که توسط دولت اداره می شود و در آبان ماه 1335 تاسیس شد.این دانشگاه که در ابتدای تاسیس به پلی تکنیک معروف شد، از سال 1337 فعالیت آموزشی خود را به صورت رسمی آغاز کرد. پنج رشته مهندسی: «مهندسی برق و الکترونیک»، «مکانیک»، «نساجی»، «شیمی» و «علوم راه». و “ساخت و ساز” آغاز شد.

دانشکده مهندسی برق دانشگاه صنعتی امیر کبیر یکی از قدیمی ترین و بزرگترین دانشکده های دانشگاه صنعتی امیر کبیر است که فعالیت آموزشی و پژوهشی خود را از سال 1337 با دو گرایش الکترونیک و برق در مقطع کارشناسی آغاز کرد. در حال حاضر این دانشگاه در رشته های مختلف برق و الکترونیک در مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری دانشجو می پذیرد.

در جدیدترین رتبه بندی QS در سال 2023، دانشگاه امیرکبیر در رتبه 443 جهان به عنوان بهترین دانشگاه ایران قرار گرفت. برخی از امکانات آموزشی دانشگاه امیرکبیر شامل موارد زیر است:

  • کتابخانه
  • اتاق مطالعه
  • تناسب اندام
  • سالن غذاخوری
  • سایتی به روز مجهز به وسایل کمک آموزشی مانند ویدئو پروژکتور و شبکه اینترنتی

دانشگاه علم و صنعت ایران

دانشگاه علم و صنعت در تهران واقع شده است و به عنوان یک دانشگاه دولتی در شهرهای دیگر نیز نمایندگی دارد. این دانشگاه دارای تنها دانشکده مهندسی راه آهن و مهندسی عالی در خاورمیانه و مهندسی خودرو در ایران می باشد. در کنار این اولین ها، دانشکده مهندسی برق نیز یکی از بهترین دانشکده های این دانشگاه است که هر ساله دانشجویان زیادی را برای تحصیل در این رشته می پذیرد.

در حال حاضر حدود 12000 دانشجو در دانشگاه علم و صنعت در مقاطع مختلف کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری تحصیل می کنند و از امکانات مدرن آزمایشگاهی و سمیناری برای تحصیل در رشته های مختلف از جمله برق استفاده می کنند.

در جدیدترین رتبه بندی موسسه QS در سال 2023، دانشگاه علم و صنعت در رتبه 531 تا 540 بهترین دانشگاه ایران قرار گرفت. برخی از امکانات آموزشی دانشگاه علم و صنعت شامل موارد زیر است:

  • کتابخانه مرکزی
  • 19 کتابخانه ماهواره ای واقع در دانشکده ها
  • مراکز تحقیقاتی
  • مرکز نشر
  • مرکز کامپیوتر
  • مرکز فناوری اطلاعات
  • مرکز آموزش الکترونیکی
  • کارگاه های صنعتی
  • آزمایشگاه های متعدد، مجهز و تخصصی

دانشگاه صنعتی اصفهان

وقتی از بهترین دانشگاه های فنی ایران صحبت می کنیم، نمی توان از دانشگاه صنعتی اصفهان نام برد. دانشگاه صنعتی اصفهان یکی از دو دانشگاه بزرگ استان اصفهان محسوب می شود که در سال 1356 تاسیس شده و مقصد بسیاری از داوطلبان رشته مهندسی به حساب می آید. این دانشگاه رشته های مهندسی زیادی دارد و از آنجایی که از نظر وسعت یکی از بزرگترین دانشگاه های ایران به شمار می رود، در این رشته ها دانشجوی زیادی می پذیرد.

دانشکده برق و کامپیوتر این دانشگاه مهندسی برق و کامپیوتر را در شاخه های مختلف خود شامل الکترونیک، برق، کنترل، مخابرات، مهندسی پزشکی، معماری هوشمند و رباتیک و نرم افزار و فناوری اطلاعات تدریس می کند.

در جدیدترین رتبه‌بندی موسسه QS در سال ۲۰۲۳، دانشگاه صنعتی اصفهان در رتبه ۶۴۹ بهترین دانشگاه ایران قرار گرفت. برخی از امکانات تحصیلی دانشگاه صنعتی اصفهان شامل موارد زیر است:

  • دارای امکانات و تجهیزات آزمایشگاهی مناسب می باشد
  • همجواری با بزرگترین مراکز صنعت فولاد کشور
  • کلیه امکانات اولیه برای زندگی
  • امکانات ورزشی مانند استخر سرپوشیده
  • سالن والیبال، سالن بسکتبال، سالن بدمینتون، استخر، زمین فوتبال
  • خوابگاه برای استفاده دانشجویان خارجی

دانشگاه شیراز

دانشگاه شیراز یکی از معتبرترین و مشهورترین دانشگاه های دولتی ایران است که در سال 1325 تأسیس شد و در بسیاری از رشته های مهندسی به ویژه مهندسی برق به عنوان دانشگاه مادر شناخته می شود. دانشگاه شیراز در کنار سایر دانشگاه های برتر ایران به دنبال افراد نخبه در رشته های مختلف به ویژه برق است و تا به امروز همواره در رتبه بندی های داخلی جزو بهترین دانشگاه های ایران بوده است.

در جدیدترین رتبه بندی QS در سال 2023، دانشگاه شیراز در رتبه 751 تا 800 بهترین دانشگاه ایران قرار گرفته است. دانشکده مهندسی برق و کامپیوتر دانشگاه شیراز شامل گروه های زیر می باشد:

  • آزمایشگاه مدارهای مخابراتی
  • آزمایشگاه تکنیک پالس
  • آزمایشگاه های الکترونیک
  • آزمایشگاه مایکروویو
  • آزمایشگاه مدارهای منطقی
  • آزمایشگاه الکترونیک دیجیتال

آخرین کلمه

تمامی دانشگاه های ذکر شده در این مقاله جزو برترین دانشگاه های ایران در رشته برق و الکترونیک می باشند و نام بسیاری از آنها در هنگام درخواست آگهی استخدام مهندسی برق برای دانشجویان مزیت محسوب می شود. دانشگاه‌های دیگری مانند دانشگاه خواجه نصیرالدین طوسی و دانشگاه فردوسی مشهد نیز از جمله این دانشگاه‌ها هستند که می‌توان آنها را مقصدی برای تحصیل در رشته مهندسی برق دانست.

بهترین دانشگاه ها برای مهندسی برق اولین بار در وبلاگ استعدادهای درخشان ایران نوشته شد. به نظر می رسد.

مهندس نرم افزار Associate چیست و چگونه می دانید که آیا باید یک مهندس نرم افزار شوید

مهندسان دانشیار نرم افزار نقش عمده ای در طراحی و توسعه نرم افزارهای کامپیوتری دارند. با متوسط ​​حقوق 85000 دلار و بالا 116000 دلار، این یک شغل پردرآمد در علوم کامپیوتر است.

در این مقاله، دقیقاً یاد خواهید گرفت که یک مهندس نرم‌افزار همکار چه کار می‌کند، چه مهارت‌هایی دارد و برای تبدیل شدن به آن چه چیزی لازم است.

یک مهندس نرم افزار دانشیار چه کاری انجام می دهد؟

مهندسی نرم افزار کاردانی شامل تمام جنبه های نرم افزار سیستم های کامپیوتری و نرم افزارهای کاربردی است. در این حرفه، ممکن است با سیستم عامل ها، مرورگرهای وب و برنامه های پایگاه داده کار کنید.

طراحی بخش بزرگی از مهندسی نرم افزار است. این شامل طراحی نرم افزار کامپیوتری، محصولات، الگوریتم ها، راه حل ها و برنامه های کاربردی جدید است. در نظر گرفتن نیازهای مشتری اولین قدم در طراحی است.

مهندسان نرم‌افزار همکار زمانی را صرف تجزیه و تحلیل نرم‌افزار، الگوریتم‌ها و سایر محصولات کامپیوتری خواهند کرد. از طریق این تجزیه و تحلیل، شما مشکلات را شناسایی می کنید و سپس برای ایجاد راه حل تلاش می کنید.

توسعه راه حل های نرم افزاری و ارتقاء زیرساخت نقش های کلیدی در همکاران مهندسی نرم افزار است. شما الگوریتم ها را توسعه خواهید داد، کد می نویسید و برای بهبود نرم افزار موجود کار خواهید کرد.

تست ها نیز نقش زیادی در این حرفه دارند. آزمایش نرم افزار کامپیوتری برای تعیین کارایی آن یکی از راه های ارائه ارزش به مشتریان است. این ارزیابی از محصولات نرم افزاری می تواند فرصت هایی را برای ایجاد محصولات جدید یا بهبود محصولات موجود ارائه دهد.

کار به عنوان یک مهندس نرم افزار همکار ممکن است شامل ایجاد روش های نظارت و اتوماسیون مختلف نیز باشد. پیاده سازی الگوریتم ها، نرم افزار کدنویسی و پشتیبانی محصول از دیگر جنبه های کار است.

به طور کلی، یک مهندس نرم افزار همکار برای تعیین نیازهای کاربران رایانه کار می کند و سپس نرم افزار موجود را بهبود می بخشد یا نرم افزار جدید ایجاد می کند. یک مهندس نرم افزار می تواند دستورالعمل های عملیاتی را برای نرم افزارهای جدید پیش نویس کند و حتی سیستم های بازی جدیدی ایجاد کند.

یک مهندس نرم افزار همکار به چه مهارت هایی نیاز دارد؟

مهارت ها و کیفیت های متفاوتی برای موفقیت در مهندسی نرم افزار مورد نیاز است. صلاحیت های شغلی در این زمینه ممکن است شامل تحصیلات خاص و تجربه عملی در این زمینه باشد.

بسیاری از کارفرمایان به دنبال کاندیداهایی هستند که زمانی را صرف مطالعه کامپیوتر در کالج کرده اند. به طور خاص، این شغل ممکن است به مدرک لیسانس در علوم کامپیوتر، مهندسی کامپیوتر یا مهندسی نرم افزار نیاز داشته باشد.

مهندسان نرم افزار وابسته باید در استفاده از انواع زبان های برنامه نویسی مهارت داشته باشند. داشتن دانش کاری از جاوا اسکریپت، به ویژه، شما را مورد تقاضا قرار می دهد. مهارت های اضافی عبارتند از C++، جاوا، React.js و Node.js.

درک الگوریتم ها و ساختار داده ها مهارت های ضروری برای موفقیت در این نقش است. همچنین باید در حل مشکلات مهارت داشته باشید و بتوانید به روشی منطقی و روشمند به مسائل نگاه کنید.

از آنجایی که یک مهندس نرم افزار با کارکنان متنوعی کار می کند، کار تیمی یک مهارت حیاتی برای این نقش است. در طول کار با انیماتورها، مهندسان سخت افزار و طراحان کار خواهید کرد. داشتن مهارت های بین فردی عالی به شما این امکان را می دهد که به عنوان یک تیم به طور موثر کار کنید.

مهارت های ارتباطی نیز کلیدی است. علاوه بر اینکه بتوانید با همکاران خود ارتباط برقرار کنید، باید درک کنید که مشتریان به چه چیزی نیاز دارند. یادگیری مهارت بیان خود در مقابل مشتریان به موفقیت شما در این حرفه کمک می کند.

مهندس نرم افزار Associate باید دارای قابلیت های طراحی، ریاضی سه بعدی و هوش مصنوعی باشد. همه این مهارت ها به میزان شایستگی شما در نقش خود کمک می کند. توانایی انجام تحقیق نیز به شما در کارتان کمک خواهد کرد.

یک ذهن کنجکاو و کنجکاو به شما در کار خود به عنوان یک مهندس نرم افزار کمک می کند. کنجکاوی طبیعی برای درک اینکه چگونه کارها کار می کنند و چگونه آنها را بهبود بخشید، شما را برای این حرفه مناسب می کند.

چگونه می توان یک مهندس نرم افزار دانشیار شد

مسیرهای مختلفی وجود دارد که می توانید برای شروع حرفه ای در مهندسی نرم افزار طی کنید. بیایید نگاهی به برخی از گزینه های موجود بیندازیم.

مدرک کارشناسی

بسیاری از کارفرمایان ترجیح می دهند فردی را استخدام کنند که دارای مدرک لیسانس چهار ساله در علوم کامپیوتر یا رشته های مرتبط باشد. این برنامه ها آموزش عمیقی را ارائه می دهند اما می توانند گران باشند.

UC Berkeley مدرک لیسانس علوم را از طریق دپارتمان مهندسی برق و علوم کامپیوتر ارائه می دهد. این برنامه کاربردی یکی از سه برنامه برتر مهندسی کامپیوتر در جهان است.

دانشگاه بوفالو همچنین دارای مدرک لیسانس در رشته مهندسی کامپیوتر است. این برنامه فرصتی برای دانش آموزان فراهم می کند تا مهارت های خود را در مهندسی کامپیوتر توسعه دهند و در پروژه های تحقیقاتی مرتبط شرکت کنند.

آموزش متوسطه

اگر نمی توانید چهار سال تحصیلات پس از متوسطه را متعهد شوید، مدرک کاردانی را در نظر بگیرید. این برنامه ها معمولاً 2 سال طول می کشد و به اندازه یک مدرک چهار ساله گران نیستند.

کالج جامعه سنت لوئیس مدرک کاردانی در توسعه نرم افزار ارائه می دهد. این برنامه با ترکیب آموزش فشرده کلاسی با کلاس های آنلاین، راهی عالی برای ورود به حوزه علوم کامپیوتر است.

کالج اجتماعی آن آروندل در مریلند مدرک کاردانی در علوم کامپیوتر ارائه می دهد. این برنامه نه تنها شما را برای نیروی کار آماده می کند، بلکه گزینه ای را نیز برای انتقال مطالعات خود به یک مدرک چهار ساله علوم کامپیوتر ارائه می دهد.

گواهی های آنلاین

یادگیری آنلاین یک راه عالی برای توسعه مهارت های مهندسی نرم افزار شما است. چه مبتدی باشید و چه به دنبال ارتقاء مهارت های خود هستید، گزینه های زیادی برای آموزش از راه دور وجود دارد.

Coursera، با همکاری دانشگاه دوک، یک تخصص در برنامه نویسی جاوا و اصول مهندسی نرم افزار ارائه می دهد. این برنامه شامل پنج دوره است که می تواند تنها در پنج ماه تکمیل شود.

دانشگاه بریتیش کلمبیا یک دوره مهندسی نرم افزار را از طریق edX ارائه می دهد. این یک دوره مقدماتی است که به صورت رایگان ارائه می شود. اگر می خواهید سریع یاد بگیرید، این یک انتخاب ایده آل است، زیرا تکمیل آن حدود شش هفته طول می کشد.

خلاصه

تبدیل شدن به یک مهندس نرم افزار دانشیار می تواند مسیرهای مختلفی را طی کند. شما می توانید انتخاب کنید که به صورت آنلاین مطالعه کنید یا خود را در یک برنامه چند ساله عملی غوطه ور کنید. صرف نظر از مسیری که طی می کنید، وارد صنعتی می شوید که تقاضای قابل توجهی دارد. یادگیری طراحی، توسعه و تجزیه و تحلیل نرم افزار به شما مهارت های لازم برای رقابت را می دهد.

پست یک مهندس نرم‌افزار دانشیار چیست و چگونه بدانیم آیا باید یک مهندس نرم‌افزار شوید اولین بار در Skillspot پدیدار شد.

چقدر طول می کشد تا توسعه وب را یاد بگیرید (+ منابعی که شما را به سرعت بالا می برد)

انتظار می رود تعداد مشاغل برای توسعه دهندگان وب تا سال 2030 13 درصد افزایش یابد. با چنین تقاضای بالا، فرصت های زیادی برای یادگیری توسعه وب وجود دارد.

اگر به دنبال شغلی در توسعه وب هستید، ممکن است از خود بپرسید که یادگیری آن چقدر طول می کشد. یادگیری اصول اولیه زمان زیادی نمی برد و می توانید سریع شروع کنید.

در بخش‌های بعدی، برخی از بهترین گزینه‌ها برای یادگیری توسعه وب در مدت زمان کوتاه را بررسی خواهیم کرد.

توسعه وب

هنگام مرور منابع یادگیری، متوجه خواهید شد که گزینه هایی برای توسعه front-end، back-end و full-stack وجود دارد. اگر می خواهید روی طراحی وب سایت و ساختاردهی وب سایت ها برای بهینه سازی موتورهای جستجو کار کنید، باید روی توسعه front-end تمرکز کنید.

اگر به عملکرد وب سایت ها یا سمت سرور توسعه علاقه مند هستید، باید توسعه Back-end را یاد بگیرید. البته، شما همیشه می توانید انتخاب کنید که هر دو طرف را یاد بگیرید و یک توسعه دهنده فول استک شوید.

گزینه های آموزشی

یادگیری توسعه وب به این معنی نیست که باید به دانشگاه برگردید. در حالی که ممکن است انتخاب کنید که در یک برنامه آموزشی ثبت نام کنید، گزینه های سریعتر دیگری برای یادگیری توسعه وب وجود دارد.

دوره های آنلاین و بوت کمپ دو تا از سریع ترین راه ها برای یادگیری توسعه وب هستند. چندین پلتفرم یادگیری آنلاین وجود دارد که در جنبه‌های مختلف توسعه وب، از جمله Udemy، Coursera، Udacity و Skillshare، آموزش می‌دهند.

توسعه Front-end

اگر تصمیم دارید روی توسعه وب جلویی تمرکز کنید، باید HTML، CSS و جاوا اسکریپت را یاد بگیرید. دوره هایی وجود دارد که بر روی هر یک از این موارد به صورت جداگانه تمرکز می کنند یا می توانید دوره ای را انتخاب کنید که هر سه را آموزش دهد.

دوره کامل توسعه وب فرانت اند

این دوره که توسط Udemy ارائه شده است، 15 ساعت آموزش ویدیویی ارائه می دهد که به شما امکان می دهد به سرعت اصول اولیه توسعه front-end را بیاموزید. بیش از 4400 دانش آموز این دوره را گذرانده اند و با 4.8 ستاره از 5 به آن امتیاز داده اند.

این دوره با مقدمه ای بر HTML آغاز می شود که لیست ها، جداول و فرم ها را پوشش می دهد. در مرحله بعد، با اصول CSS از جمله رنگ ها، پس زمینه ها و حاشیه ها آشنا خواهید شد. CSS متوسط ​​به شما در مورد متن و فونت، اندازه جعبه و اشکال زدایی آموزش می دهد.

شما با ویژگی های flexbox و grid CSS آشنا خواهید شد که در پروژه های flexbox و grid به اوج خود می رسد. این دوره همچنین مقدمه ای بر جاوا اسکریپت و بوت استرپ ارائه می دهد. این مبانی زبان، عبارات شرطی، حلقه ها و توابع را پوشش می دهد. در نهایت، آرایه‌ها، اشیاء، DOM و کنترل‌کننده‌های رویداد را مطالعه خواهید کرد.

نکته مهم در مورد این دوره توسعه front-end این است که برای ثبت نام نیازی به دانش قبلی در مورد توسعه وب ندارید. این نوید می دهد که تا زمانی که فارغ التحصیل شوید، شما را از سطح مبتدی به سطح پیشرفته می برد.

این دوره از ابزارها و پلتفرم های رایگان استفاده می کند، بنابراین تنها چیزی که باید برای آن هزینه کنید خود دوره است. قیمت معمولی آن 119.99 دلار است، اما Udemy اغلب فروش هایی دارد که دوره ها به 13.99 دلار می رسد. این شامل دسترسی مادام العمر به دوره و گواهی پایان است.

توسعه وب پشتیبان

اگر تصمیم گرفته اید که توسعه وب Back-end را مطالعه کنید، برخی از چیزهایی که باید یاد بگیرید عبارتند از Python، Ruby و SQL. دوره های آنلاین زیادی وجود دارد که فرصت یادگیری و تمرین این مهارت ها را فراهم می کند.

پایتون در باطن

با بیش از 25000 دانشجو، این دوره از Udemy یک گزینه محبوب برای یادگیری پایتون است. این کلاس با امتیاز 4.6 از 5، با قیمت 84.99 دلار در دسترس است و شامل 30 روز ضمانت بازگشت پول است.

این دوره برای مبتدیان مناسب است و به شما می آموزد که چگونه با مک و ویندوز شروع کنید. این به شما نحوه ساخت یک وب سرور HTTP Python و یادگیری پارامترهای ورودی برای Python API را آموزش می دهد.

سپس این دوره نحوه ایجاد یک نقطه پایانی JSON GET و استفاده از Python API از جاوا اسکریپت را پوشش می دهد. در مرحله بعد، نحوه نصب و کار با Jupyter Notebook را یاد خواهید گرفت. قسمت آخر این دوره برنامه نویسی پایگاه داده با پایتون و کار با MySQL در پایتون را پوشش می دهد.

اردوهای آموزشی

بسیاری از افراد با ثبت نام در یک بوت کمپ، توسعه وب را یاد می گیرند. آنها راهی برای غوطه ور شدن در توسعه وب در یک برنامه ساختاریافته و فشرده ارائه می دهند. در اینجا تعدادی از بهترین کمپ های آغازین موجود است.

بوت کمپ کامل توسعه وب 2022

جدید امسال، Udemy این دوره آموزشی کامل را ارائه می دهد که همه چیزهایی را که باید در مورد توسعه وب بدانید را پوشش می دهد. این دوره با قیمت 199.99 دلار، دسترسی مادام العمر به بیش از 55 ساعت سخنرانی ویدیویی، و همچنین مقالات، تمرین ها و سایر منابع را ارائه می دهد.

بسیار محبوب در بین دانشجویان، تقریباً نیم میلیون نفر در این دوره پرفروش ثبت نام کرده اند و به آن 4.7 ستاره از 5 امتیاز داده اند. این دوره توسط توسعه دهنده وب دکتر آنجلا یو ایجاد شده است که دعوت نامه هایی برای تدریس در گوگل، توییتر دریافت کرده است. و فیس بوک

دوره با سخنرانی در مورد HTML، CSS و Bootstrap شروع می شود. سپس دانش آموزان در مورد جاوا اسکریپت، طراحی وب و DOM یاد می گیرند. فریمورک های Node.js، React.js و Express.js به تفصیل پوشش داده شده اند.

این آموزش ها همچنین مطالب مربوط به API ها، پایگاه های داده، Github، MongoDB، Mongoose و SQL را پوشش می دهند. در طول دوره شما این فرصت را دارید که مهارت های خود را با تمرینات مختلف تمرین کنید. در پایان دوره شما یک نمونه کار از 25 وب سایتی که ایجاد کرده اید خواهید داشت.

بوت کمپ توسعه وب

دانشگاه یوتا برای کسانی که می توانند به مدت 11 هفته به تمرینات تمام وقت بپردازند، یک کمپ بوت فشرده ارائه می دهد. این دوره علاوه بر یادگیری همه چیزهایی که باید در مورد توسعه وب بدانید، آماده سازی شغلی از جمله مصاحبه های ساختگی و کارگاه های آموزشی را نیز ارائه می دهد.

برنامه درسی شامل ترکیبی از سخنرانی و آموزش عملی است. بخش اول دوره شامل Ruby، Github، SQL، Bootstrap و موارد دیگر می شود. بخش دوم شامل دستورالعمل های جاوا اسکریپت، API، DOM و React.js است.

در یک سوم پایانی دوره، دانش آموزان به یادگیری خود در JavaScript، SQL و React ادامه می دهند. آنها همچنین مقدمه ای برای طراحی UI و UX دریافت می کنند و تکمیل نمونه کارها حرفه ای خود را تکمیل می کنند.

خلاصه

همانطور که تقاضا برای توسعه دهندگان وب همچنان در حال رشد است، یادگیری توسعه front-end و back-end می تواند راهی عالی برای ایجاد حرفه شما باشد. چه بخواهید در یک دوره کوتاه آنلاین ثبت نام کنید و چه در یک کمپ فشرده فشرده، می توانید به راحتی از امروز شروع به یادگیری توسعه وب کنید!

پست چقدر طول می کشد تا توسعه وب را یاد بگیرید (+منابع برای افزایش سرعت) اولین بار در Skillspot پدیدار شد.

میانگین زمان مورد نیاز برای هر استخدام چقدر است؟

استفاده موثر از معیارهای استخدام منجر به بکارگیری صحیح کلیه فرآیندهای استخدام در سازمان می شود. مدیران استخدام، صاحبان مشاغل و استخدام‌کنندگان برای ادامه فعالیت‌های استخدامی خود به داده‌هایی نیاز دارند.

اندازه گیری زمان استخدام بلافاصله زمانی شروع می شود که یک جوینده کار به موقعیت شما متعهد می شود و این مدت زمان در هر کسب و کاری متفاوت است. برای آشنایی بیشتر با این مفهوم، در این مقاله در مورد زمان مورد نیاز برای استخدام صحبت می کنیم و همچنین روش بهبود مدت زمان استخدام را ذکر می کنیم.

چه مدت طول می کشد تا استخدام شود؟

زمان استخدام، زمان سپری شده بین استخدام و سپس پذیرش یک پیشنهاد توسط کارجو است. با رعایت و توجه به این معیار استخدام می توانید به پاسخ سوالات زیر برسید:

  • چقدر طول می کشد تا بدانید فرد مناسبی را انتخاب کرده اید؟
  • هنگامی که فرد مناسب را پیدا کردید، چقدر طول می کشد تا مراحل بعدی فرآیند استخدام را تکمیل کنید؟
  • مشکلات و موانع شما در فرآیند استخدام چیست؟

زمان استخدام = پذیرش فرصت شغلی توسط جوینده کار – زمان پذیرش پیشنهاد کار توسط جوینده کار

زمان شماره گیری در مقابل زمانی که برای تکمیل کل فرآیند شماره گیری نیاز است

هنگامی که فرآیند استخدام کلی تکمیل می شود، این معیاری از روند کلی استخدام از زمان نوشتن شرح شغل تا پایان استخدام است. در همین حال، زمان برای استخدام معیاری است که نشان می دهد شرکت ها با چه سرعتی افراد مناسب را پس از درخواست استخدام می کنند. برای اندازه گیری این معیار، باید ببینید تیم استخدامی شما با چه سرعتی تصمیم می گیرد و همچنین باید زمان را در نظر بگیرید تا بدانید با چه سرعتی فرد مناسب را از برنامه های ارسال شده استخدام می کنید.

اشتغال یک فعالیت پیچیده است که تحت تأثیر عوامل خارجی بسیاری مانند بازار کار، مکان، فصلی و غیره قرار دارد. اما زمان برای استخدام معیاری است که به شرکت‌ها و تیم‌های منابع انسانی کمک می‌کند تا حساب روشنی از فرآیند استخدام به مدیریت ارائه دهند.

زمان استخدام از منبع یابی تا زمانی که پیشنهاد توسط کارجو پذیرفته می شود، اندازه گیری می شود، نه زمانی که تصمیمی برای تبلیغ یک موقعیت گرفته می شود، زیرا عوامل پیچیده ای در کل فرآیند دخیل هستند. این عوامل می تواند شامل تعهد نامزد به کارفرمای سابق و تعهدات شخصی باشد که اغلب خارج از کنترل تیم استخدام است. بنابراین این معیار استخدام از زمان ارسال درخواست توسط کارجو تا زمان پذیرش درخواست شغل محاسبه می شود.

چرا زمان برای استخدام یک معیار مهم است؟

زمان جذب یکی از رایج ترین و همچنین یکی از مهم ترین معیارهای استخدام است و در راهنمای استخدام به عنوان یکی از معیارهای اصلی شناخته شده است. چرا؟

جدای از ارتباطاتی که می توانید با افراد جویای کار ایجاد کنید، زمان برای استخدام یکی از مهمترین نقش ها در تجربه نامزد است. این نشان دهنده سرعت فرآیند استخدام شما و مدت زمانی است که یک نامزد می تواند انتظار استخدام در سازمان شما را داشته باشد. زمان طولانی برای استخدام می تواند به معنای دشواری در فرآیند استخدام باشد و تجربه بدی را با سازمان برای جویندگان کار ایجاد کند. هیچ جویای کار دوست ندارد بیش از یک ماه برای مصاحبه و مراحل بعدی استخدام منتظر بماند.

زمان برای استخدام نیز معیاری برای استخدام است که اثربخشی فرآیند استخدام شما را نشان می دهد. اگر انتخاب نامزدها برای مرحله غربالگری تلفن بیش از حد طول بکشد یا بین مصاحبه نهایی و پیشنهاد شغلی به داوطلب تاخیر وجود داشته باشد، این بر استخدام تأثیر می گذارد و باعث از دست دادن استعداد شما می شود.

زمان استخدام نیز تحت تأثیر تعدادی از عوامل است که اغلب به بهینه سازی نیاز دارند، مانند:

  • با نامزدها ارتباط برقرار کنید
  • تصمیم گیری و ارتباطات داخلی
  • نظارت بر مدیریت استعدادها
  • روند استخدام را پیگیری کنید
  • مجموعه اسناد

مشکلات در هر یک از این زمینه ها می تواند تأثیر منفی بر طول فرآیند استخدام داشته باشد. در نهایت، یک فرآیند طولانی استخدام می تواند تأثیر منفی بر تجربه کارجو داشته باشد و استخدام افراد با استعداد و واجد شرایط را دشوار کند.

میانگین زمان لازم برای جذب نیرو چقدر است؟

در حالی که ذکر میانگین زمان لازم برای استخدام در هر صنعتی می تواند مفید باشد، نباید بیش از حد به این معیارها اعتماد کنید. داده‌ها تفاوت‌های زمانی را در بین صنایع و همچنین شرکت‌ها نشان می‌دهند، جایی که تفاوت‌ها در بازار کار می‌تواند باعث تاخیر در استخدام جویندگان کار شود. به همین دلیل باید به دنبال زمان مناسب برای سازمان و فرآیند استخدام خود باشید.

در ایران اطلاعاتی در مورد میانگین زمان لازم برای کار در صنایع مختلف وجود ندارد. به همین دلیل است که به سراغ شاخص های DHI رفتیم که میانگین زمان استخدام بر اساس صنعت را منتشر می کند:

میانگین زمان کار در صنایع (در روزهای کاری)

  • ساخت و ساز – 12.7
  • خدمات تجاری – 25.2
  • منابع – 17.9
  • آموزش و پرورش – 29.3
  • مهمان نوازی و میراث فرهنگی – 20.7
  • ساخت و ساز – 30.7
  • کشاورزی – 28.3
  • انبار، حمل و نقل و امکانات – 24.9
  • سایر خدمات – 31.2
  • دولت – 40.9
  • خدمات مالی – 44.7
  • خدمات بهداشتی – 49 عدد
  • اطلاعات – 33
  • تجارت عمده و خرده فروشی – 24.6

نحوه بهبود زمان لازم برای استخدام

اگر میانگین زمان استخدام شما با استانداردهای صنعت یا سایر مشاغل در صنعت شما متفاوت است، نگران نباشید. در اینجا مواردی وجود دارد که برای کاهش مدت زمان اجاره باید به خاطر بسپارید:

با ردیابی سرعت استخدام خود، می توانید متوجه شوید که در هر مرحله از فرآیند استخدام چقدر زمان صرف می کنید. با این اطلاعات، مناطقی را که می توانید سرعت استخدام خود را بهبود بخشید، شناسایی خواهید کرد. مثلا:

  • اگر برای یافتن نامزدها به منابع عالی مراجعه کرده اید، اما نامزدها در مرحله بررسی مسدود شده اند، ممکن است زمان آن رسیده باشد که افراد را به تیم استخدام خود اضافه کنید یا به منابع دیگر مراجعه کنید.
  • اگر در مرحله مصاحبه تاخیر وجود دارد، ببینید چگونه برنامه مصاحبه را مدیریت می کنید.

زمان مورد نیاز برای استخدام را بر اساس شغل یا بخش تقسیم کنید. اگر یک تاخیر آشکار در یک تیم یا فردی وجود دارد، می توانید با مدیر استخدام صحبت کنید تا دلیل آن را بیابید. در هر مرحله از استخدام، باید بر اهمیت سرعت در تصمیم گیری تاکید کنید.

روی سیستم ردیابی متقاضی سرمایه گذاری کنید. به جای محاسبه دستی زمان برای استخدام، می توانید از ATS استفاده کنید که به طور خودکار معیارهای استخدام را ردیابی می کند. با استفاده از سیستم ردیابی متقاضی، گزارش های دقیقی خواهید داشت که با آن می توانید به سرعت مکان هایی را که فرآیند استخدام شما کارآمدتر است پیدا کنید و برای بهبود روند برنامه ریزی کنید. با این کار حتی هزینه های استخدام سازمان را نیز کاهش می دهید و می توانید از بودجه خود برای کارهای دیگر استفاده کنید.

میانگین زمان مورد نیاز برای هر استخدام چقدر است؟ اولین بار در وبلاگ ایران استعداد. به نظر می رسد.