بایگانی نویسنده: ژیلا عزیزی

روز اینترنت ایمن 2022

دومین سه شنبه ماه فوریه است روز اینترنت ایمن (SID)، رویدادی جهانی که برای برجسته کردن اهمیت اینترنت ایمن برای همه، به ویژه کودکان کوچکتر، و لزوم استفاده مسئولانه از آن ایجاد شده است. تحت شعار “با هم برای اینترنت بهتراین روز از همه مردم می‌خواهد تا آگاهی همه (به ویژه کودکان و نوجوانان) را در مورد موضوعات مهمی مانند حریم خصوصی دیجیتال، احترام به رسانه‌های اجتماعی، استفاده انتقادی از فناوری و اینترنت و غیره افزایش دهند.

روز اینترنت امن تر برگزار شد از سال 2004 و اکنون به 170 کشور در سراسر جهان رسیده است. امسال، SID در 8 فوریه جشن گرفته می‌شود، بنابراین گفتگوها، سمینارها، کمپین‌های اطلاعاتی و ابتکارات دیگری در طول هفته برگزار می‌شود که ممکن است در موضوعات بسیار خاص باشد، اما همه برای یک هدف سازماندهی شده‌اند: برای بهبود تجربه آنلاین ما و به حداقل رساندن خطرات ناشی از استفاده از اینترنت.

چگونه اینترنت را به مکانی امن برای همه تبدیل کنیم

شعار این ابتکار تصادفی نیست و صرفاً یک روش صحبت نیست، درست است که هر یک از ما می توانیم هر روز در تبدیل اینترنت به مکانی امن تر و دوستانه تر کمک کنیم. در مراکز Codelearn، ما سعی می کنیم این کار را با ارائه ابزار و دانش در مورد استفاده از فناوری انجام دهیم، اما روی مهارت های مقطعی مانند تفکر انتقادیکه به افراد کمک می کند تا از اینترنت به خوبی استفاده کنند و ارزش هایی مانند مسئولیت یا احترام به دیگران را ترویج می کند.

مدارس نیز نقش مهمی دارند و می توانند مشوق بحث در میان دانش‌آموزان، در حالی که خانواده‌ها مسئول یادگیری در خانه در مورد استفاده از فناوری و ترویج استفاده مثبت از اینترنت هستند دیالوگ و مثال. کودکان و نوجوانان نیز می توانند با ایجاد و به اشتراک گذاری محتوای مثبت و اجتناب از محتوا و مشارکتی که به دیگران احترام نمی گذارد، به ایجاد فضای امن تر کمک کنند.

اولین قدم برای تبدیل اینترنت به مکانی بهتر این است که با احترام و برخی از قوانین اساسی امنیت سایبری عمل کنید. انواع مختلفی نیز وجود دارد منابع، سمینارها و فعالیت های آموزشی که به ما کمک می‌کند تا خطرات اینترنت و شیوه‌های خوبی را که می‌توانیم برای محافظت از خود و آسیب‌پذیری کمتر استفاده کنیم، درک کنیم. هر کجا که هستید، می توانید دسترسی داشته باشید روز اینترنت امن وب سایتی که در آن ابتکاراتی را خواهید دید که در کشورهای مختلف به مناسبت روز اینترنت امن تر برگزار می شود، همچنین چندین مقاله و مطالب دیگر با هدف حفظ حقوق کودکان و جوانان در اینترنت.

اثرات مخرب کار شبانه و نحوه مقابله با آنها

شیفت شب می تواند خواب طبیعی و ریتم روز و شب افراد را تغییر دهد و مانعی برای هوشیاری و عملکرد مناسب به حساب می آید. در سراسر جهان، کارکنان بهداشتی بیشترین درصد از کارکنان شیفت شب را تشکیل می دهند و خدمات بهداشتی اورژانسی را در 24 ساعت شبانه روز ارائه می دهند.

مدل شیفت شب می تواند تاثیر مخربی بر فردی که با آن کار می کند داشته باشد. به عنوان مثال فردی که وظیفه اش مراقبت از بیماران در شیفت شب است، هم از مشکلات بهداشتی و هم از هزینه های اقتصادی رنج می برد و بهره وری او به شدت کاهش می یابد. در ادامه این مقاله در مورد اثرات مخرب کار شبانه صحبت می کنیم و پیشنهاداتی برای مقابله با آن می دهیم.

1 کار در شب با ریتم طبیعی خواب تداخل دارد

خواب برای سلامت بدن انسان بسیار مهم است. با خوابیدن، بدن از شر سموم خلاص می شود، آسیب های جسمی و روحی ترمیم می شود و استرس کاهش می یابد. کار شیفت شب با این فرآیندهای اساسی در بدن انسان تداخل دارد که می تواند منجر به بسیاری از اختلالات موجود در این لیست شود.

2. خطر ابتلا به سرطان سینه را افزایش می دهد

زنانی که در شب کار می کنند بیشتر از زنانی که فقط در روز کار می کنند به سرطان سینه مبتلا می شوند. افزایش خطر ابتلا به سرطان سینه نیز ممکن است در زنانی که در شیفت شب فقط یک بار در هفته کار می کنند یا تمام هفته کار می کنند، با فرکانس یکسان برای هر دو، شایع تر باشد.

3. خطر حمله قلبی را افزایش می دهد

یک مطالعه در سال 2012 در مجله پزشکی بریتانیا نشان داد که کار کردن در شیفت های شب ضربان قلب را هفت درصد افزایش می دهد. این مطالعه به این موضوع نمی پردازد که چرا این خطر برای کسانی که شیفت شب کار می کنند بیشتر است، اما محققان پیشنهاد می کنند که تغییرات در عادات خواب بر فشار خون و گردش خون تأثیر می گذارد.

4. خطر ابتلا به افسردگی را افزایش می دهد

کار در شیفت شب نیز بر سلامت روان شما تأثیر منفی می گذارد. مطالعات متعدد نشان می دهد که خطر افسردگی و اختلالات خلقی در شیفت شب افزایش می یابد.

5. خطر آسیب در حین کار را افزایش می دهد

کار در شیفت شب به معنای کار بر خلاف ریتم خواب طبیعی بدن و برخی عملکردهای کلیدی مانند هوشیاری و تحرک است. البته می توانید خود را مجبور کنید که بیدار و فعال بمانید، اما بدن شما در این زمان می خوابد که باعث کاهش تمرکز، توجه، بهره وری و مهارت های حرکتی ظریف می شود. در برخی از مشاغل، زمانی که نمی توانید به کار خود توجه کامل داشته باشید، افراد در شب بیشتر آسیب می بینند.

6. متابولیسم شما را تغییر می دهد

متابولیسم شما بیشتر توسط هورمون های شما کنترل می شود. به عنوان مثال، هورمون لپتین یا چاقی نقش مهمی در تنظیم وزن، قند خون و سطح انسولین دارد. شیفت شب باعث اختلال در تولید و گردش این هورمون حیاتی می شود که می تواند منجر به اختلالات دیگری در این لیست شود.

7. خطر چاقی و دیابت را افزایش می دهد

خوابیدن در روز و کار در شب خطر ابتلا به چاقی و دیابت را افزایش می دهد. در کارگران شیفت شب، این اختلالات ناشی از عدم تعادل در تولید هورمون است. خطر واقعی زمانی است که شما یک رژیم غذایی سالم نداشته باشید و همراه با آن عدم تعادل هورمونی منجر به چاقی و دیابت شود.

8. خطر مشکلات گوارشی را افزایش می دهد

اگر برای مدت طولانی در شیفت های شب کار می کنید، تمام اثرات فوق می تواند تجمع یافته و باعث مشکلات گوارشی مانند اسهال و زخم معده شود. این مشکل می تواند با تمام مشکلات قبلی ترکیب شود و منجر به اختلالات پزشکی جدی تری شود.

9. ملاتونین را مهار می کند

هنگامی که در شیفت شب کار می کنید، در طول روز در معرض نور قرار می گیرید که بدن شما انتظار هوای تاریک را دارد. این تضاد در قرار گرفتن در معرض نور و تاریکی از تولید و ترشح ملاتونین جلوگیری می کند. ملاتونین مسئول کنترل چرخه خواب و بیداری در بدن انسان است.

این کاهش سطح ملاتونین به این معنی است که وقتی سعی می‌کنید در طول روز بخوابید، راحت نمی‌خوابید یا به اندازه کافی نمی‌خوابید که به بدنتان اجازه بازسازی بدهد. در نتیجه، ممکن است از کمبود خواب طولانی مدت رنج ببرید که برای سلامتی شما بسیار مضر است.

10. بدن شما را از ویتامین D ضروری محروم می کند.

ویتامین D برای سلامت بدن انسان ضروری است. ویتامین D باعث جذب کلسیم و رشد استخوان ها می شود. کمبود ویتامین D به همراه تعدادی از بیماری های دیگر مانند موارد زیر منجر به پوکی استخوان می شود:

  • سرطان پستان
  • سرطان روده بزرگ
  • سرطان پروستات
  • بیماری قلبی
  • افسردگی

شما می توانید ویتامین D را با خوردن غذاهایی مانند پنیر، ماست، توفو و سالمون دریافت کنید. اما بیشتر ویتامین D خود را از نور خورشید جذب می کنید. وقتی شیفت شب کار می کنید و در طول روز می خوابید، بدن شما ویتامین D مورد نیاز برای عملکرد صحیح را دریافت نمی کند و در واقع از این ویتامین محروم می شوید.

اگر شب کار می کنید و نمی دانید با این مشکلات چه کار کنید، نگران نباشید. در همه این اخبار بد یک خبر خوب وجود دارد: راه هایی وجود دارد که می توانید با اثرات مخرب شب کار مقابله کنید. در اینجا چند راه آسان برای مقابله با اثرات کار در شب آورده شده است.

1. از افرادی که با آنها زندگی می کنید کمک بگیرید

اگر فکر می‌کنید در شیفت‌های شب موفق‌تر هستید، همکاری خانواده‌تان برای مقابله با اثرات منفی آن بسیار مهم است. کل خانواده باید با هم کار کنند تا فعالیت‌های اساسی مانند:

  • گذراندن وقت با خانواده
  • روال خانوادگی را حفظ کنید
  • پرداخت قبوض
  • دارم خرید میکنم
  • کارهای خانه

همچنین برای ایجاد ساعاتی آرام به کمک آنها نیاز خواهید داشت تا بتوانید بخوابید که برای کار شبانه به آن نیاز دارید.

از کافئین اجتناب کنید

کافئین محرکی است که برای افزایش سریع انرژی و حفظ هوشیاری استفاده می شود. مشکل کافئین در این واقعیت نهفته است که وقتی اثر آن را احساس کردید، ساعت‌ها در بدن شما باقی می‌ماند و می‌تواند مانع از خواب آرام بعد از کار شود. تا حد امکان آب بنوشید تا از مشکلات ناشی از مصرف کافئین جلوگیری کنید.

3- هنگام کار نکردن مقداری نور خورشید دریافت کنید

زمانی که کار نمی کنید، سعی کنید حداقل 30 دقیقه زیر نور خورشید بمانید. پیاده روی کنید، در حیاط شرکت کار کنید، در فضای باز ورزش کنید یا حتی بنشینید و کتاب بخوانید. این ویتامین D مورد نیاز بدن شما را برای سالم ماندن تامین می کند.

4- در محیط مناسب بخوابید

خوابیدن در محیط مناسب می تواند به میزان قابل توجهی بر میزان و مدت خواب شما تأثیر بگذارد. در اینجا پنج راه برای اطمینان از اینکه مکانی که در آن می‌خوابید در کیفیت خواب شما اختلالی ایجاد نمی‌کند وجود دارد:

  • اتاق خود را خنک نگه دارید (زیر 68 درجه فارنهایت).
  • اتاق خود را تا حد امکان تاریک کنید.
  • محیط خود را تا حد امکان ساکت نگه دارید.
  • بستن باند چشم و گوش گیر را در نظر بگیرید.
  • تمام وسایل الکترونیکی را دو ساعت قبل از خواب خاموش کنید.

این مراحل ساده به شما این امکان را می دهد که خواب عالی داشته باشید، حتی اگر در طول روز بخوابید.

از مصرف نیکوتین در هنگام خواب اجتناب کنید

نیکوتین موجود در سیگار، تنباکو، پیپ و تنباکو یک محرک طبیعی است. ممکن است برای استراحت قبل از خواب نیاز به سیگار کشیدن داشته باشید، اما این فقط در ذهن شماست و عملاً هیچ تأثیری بر بدن شما ندارد.

هنگامی که نیکوتین را به بدن خود تزریق می کنید، ضربان قلب شما افزایش می یابد، تنفس شما تندتر می شود و فشار خون شما افزایش می یابد. اینها شرایطی هستند که بدن شما معمولاً برای به خواب رفتن نیاز دارد. بنابراین، در اصل، خواب خود را با سیگار کشیدن قبل از خواب خراب می کنید.

6. یک ساعت قبل از خواب وسایل الکترونیکی را خاموش کنید

دستگاه های الکترونیکی مانند رایانه، تبلت و تلویزیون نوری با طول موج کوتاه تری ساطع می کنند. این نور آبی باعث می شود بدن شما ملاتونین کمتری تولید کند. به دلیل کمبود ملاتونین، بدن شما کمتر به خواب می رود.

برای اینکه بدن خود را برای خواب آماده کنید – به خصوص بعد از شیفت شب – وسایل الکترونیکی خود را حداقل یک ساعت قبل از خواب خاموش کنید. در صورت امکان از قرار گرفتن در معرض نور فلورسنت خودداری کنید (لامپ های رشته ای مشکلی ندارند) و مدتی در اتاقی با نور کم بنشینید.

7- تغذیه سالم داشته باشید

رژیم غذایی سالم راه دیگری برای مبارزه با اثرات مخرب کار شبانه است. اگر به طور منظم در شیفت شب کار می کنید، سعی کنید در شب به همان روشی که در روز می خورید غذا بخورید، حتی اگر تمایل به خوردن کمتر دارید.

برای جلوگیری از خواب آلودگی ناشی از وعده های غذایی غنی و سنگین، اغلب وعده های غذایی سبک و میان وعده های سالم بخورید.

همچنین غذاهایی را انتخاب کنید که هضم آسانی دارند (مانند میوه ها، سبزیجات، نان، برنج و ماکارونی) تا بدن شما بتواند به جای هدر دادن منابع، روی بیدار ماندن تمرکز کند.

در اینجا چند نکته برای کمک به ایجاد یک رژیم غذایی سالم وجود دارد:

  • مقدار زیادی آب بنوشید، اما چند ساعت قبل از خواب آن را متوقف کنید.
  • در پایان روز از مصرف غذاهای شیرین خودداری کنید.
  • هنگام کار در شیفت شب از مصرف غذاهای سرخ شده، تند و فرآوری شده خودداری کنید.
  • تعادل توصیه شده کربوهیدرات، پروتئین و چربی را در رژیم غذایی خود بگنجانید.

زمانی که بهترین رژیم غذایی را پیدا کردید، برنامه ریزی کنید که این غذاها را با خود به محل کار ببرید تا به عادت های قبلی خود برنگردید و طوری غذا بخورید که در زمان نامناسبی به خواب بروید. در این مقاله می توانید ایده های عالی برای مشاغل مختلف پیدا کنید.

8- در هنگام استراحت چرت بزنید

ممکن است نیازی به انجام این کار در شیفت روز نداشته باشید، اما چرت زدن در شیفت شب می تواند به شما کمک کند تا با خیال راحت و حتی در صورت لزوم کار کنید. یک چرت کوتاه 20 دقیقه ای می تواند سطح انرژی شما را بازیابی کند و شما را در طول شب هوشیار و سرحال نگه دارد.

سعی کنید بیش از 45 دقیقه نخوابید، در غیر این صورت خطر انحراف به چرخه خواب عمیق را دارید. اگر هنگام چرت زدن مجبور شوید سریع از خواب بیدار شوید، احساس شادابی نخواهید کرد و مدت بیشتری طول می کشد تا به خود بیایید.

اگر شیفت های شبانه می تواند مشکلات بزرگی ایجاد کند، با پزشک خود صحبت کنید

شیفت شب برای همه نیست. بدن برخی افراد نمی تواند با استرس کار در شب کنار بیاید. اگر کار در شیفت شب باعث مشکلات سلامتی بیش از حد شما می شود، با پزشک خود صحبت کنید. او ممکن است به کارفرمای شما توصیه کند که شما را به یک شیفت روزانه منتقل کند. این می تواند تأثیر مثبتی بر سلامت کلی شما داشته باشد.

اکثر مدیران تمام تلاش خود را می کنند تا کارمندان خود را در بهترین موقعیت ها استخدام و استخدام کنند. با این حال بسیاری از افراد مجبور به کار با این مدل نیستند و دچار مشکل می شوند. البته کار در شیفت شب نیاز به تمرین دارد و این هم مانند مهارت های دیگر است و هر چه بیشتر این کار را انجام دهید برایتان راحت تر می شود.

نکات این مقاله به شما کمک می کند این روش را بیشتر تمرین کنید. تمام تلاش خود را بکنید تا از پیشنهادات ما استفاده کنید و به زودی متوجه خواهید شد که بدن شما با کار شبانه سازگار شده و اثرات مخرب آن بر سلامت کاهش می یابد.

برای اولین بار در وبلاگ ایران تلنت از اثرات مخرب کار شبانه و نحوه مقابله با آن بنویسید. به نظر می رسد.

هفته های ویژه Codelearn: ارتباطات موبایلی

یک ماه پس از جشن هفته ویژه ابر رایانه ها، امروز دومین هفته موضوعی سال آغاز می شود. این روزها مراکز ما روی یک موضوع خاص جدید کار خواهند کرد و به همین مناسبت دانش آموزان می توانند در مورد آن اطلاعات بیشتری کسب کنند ارتباطات سیار و تکامل آن از مبدأ تا کنون.

ارتباطات سیار چیست؟

ارتباطات سیار زمانی اتفاق می افتد که فرستنده و گیرنده هر دو حرکت کنند (یا ممکن است حرکت کنند)، چیزی که استفاده از کابل ها را برای برقراری هر نوع ارتباطی بین آنها غیرممکن می کند. به آن دلیل، ارتباط رادیویی عمدتا در این مورد استفاده می شود. بنابراین، به لطف ارتباطات سیار، فناوری هایی مانند ارتباطات سیار زمینی، ارتباطات سیار ماهواره ای، شبکه های تلفن همراه خصوصی، ارتباطات رادیویی، ارتباطات بی سیم، رادار GPS، اینترنت موبایل و غیره را داریم.

قدم زدن در تاریخ

که در اولین تماس از تلفن همراه در 3 آوریل 1973 اتفاق افتاد. این توسط مارتین کوپر، مدیر شرکت موتورولا، از خیابانی در نیویورک ساخته شد. او با بزرگترین رقیب خود، جوئل انگل از AT&T Bell Labs تماس گرفت و تلفنی که استفاده می کرد بسیار بزرگ بود و طراحی بسیار متفاوتی با مدل های موجود در بازار داشت.

با توجه به اولین شبکه ارتباطی سیار، در ژاپن در سال 1979 راه اندازی شد. دو سال بعد، در سال 1981، شبکه تلفن همراه شمالی (NMT) در دانمارک، فنلاند، نروژ و سوئد راه اندازی شد. این سیستم فقط برای ارتباط صوتی قابل استفاده بود، آنالوگ بود و بخشی از به اصطلاح بود نسل اول. درست است که قبل از این نسل ایستگاه‌های رادیویی برای گوش دادن به موسیقی و تلفن ثابت وجود داشت، اما ارتباطات سیار کمی بیشتر طول کشید تا برای همه قابل دسترسی باشد: اگرچه سال‌ها پیش ایستگاه‌های رادیویی، ماهواره‌ها، GPS و حتی تلفن‌های همراه وجود داشتند، اما بیشتر آنها بودند. استفاده نظامی یا علمی

5G

از نسل اول تغییرات بسیاری، لحظات کلیدی و بازیگران مختلفی وجود داشت که بازار را متحول کرد، مانند. شرکت فنلاندی نوکیاکه اولین تلفن های همراه NMT را ایجاد کرد و دستگاه های معروف به نوکیا 3310 را روانه بازار کرد، تلفن همراهی که در آن زمان به دلیل اندازه، عملکرد و مقاومت در برابر ضربه و افتادن شگفتی واقعی بود.

در حال حاضر داریم نسل پنجم از فناوری‌ها و استانداردهای ارتباطی بی‌سیم (5G)، اینترنت مورد استفاده دستگاه‌هایی مانند تلفن‌های همراه برای امکان اتصال به شبکه در هر نقطه، که تکامل 4G/LTE است. ایده پشت این فناوری این است که به ما امکان برقراری تماس تلفنی، نوشتن پیام را می دهد، همانطور که تاکنون و مهمتر از همه انجام داده ایم. با سرعت بسیار بالاتری در اینترنت گشت و گذار کنید; همه اینها با اجازه دادن به چندین دستگاه برای اتصال همزمان. همان‌طور که سال‌ها پیش در خانه‌های ما جهشی در سرعت اتصال مشاهده شد، زمانی که ما از ADSL به فیبر نوری تغییر مکان دادیم، جهش از 4G به 5G به طور قابل توجهی سرعت اتصالات تلفن همراه را بهبود می‌بخشد.

15 مزایا و معایب تست هوش

ما اغلب از تست‌های هوش به عنوان راهی برای اندازه‌گیری IQ استفاده می‌کنیم تا بفهمیم در چه چیزی می‌توانیم بیشترین تأثیر را داشته باشیم و چه کارهایی می‌توانیم برای نقاط ضعف خود انجام دهیم. در واقع آزمون های هوش ابزاری برای سنجش توانایی ها و پتانسیل های فکری و فکری افراد است. تست‌های هوش برای کمک به افراد در توسعه مهارت‌های شناختی مانند استدلال، منطق و حل مسئله طراحی شده‌اند. اما مطمئنا این تست ها نیز مانند هر تست دیگری مزایا و معایب منحصر به فرد خود را دارند. در این مقاله در مورد مزایا و معایب تست هوش صحبت می کنیم و برای شما نام می بریم.

مزایای تست هوش

بیایید با مزایای تست IQ شروع کنیم و بنابراین این مزایا عبارتند از:

1 این راهی برای شناسایی افرادی است که “استعداد” دارند.

تست هوش روشی موثر برای شناسایی افراد با توانایی های فکری بالاتر از حد متوسط ​​است. این دسته از افراد اغلب در محل کار یا مدرسه دچار مشکل می شوند زیرا سطح ساعات کاری و کارشان خسته کننده و کسل کننده است. تست‌های هوش، بدون درگیر کردن افراد در چالش‌های تست‌های دیگر، می‌توانند برخی از افراد را به آینده‌ای هدایت کنند که ممکن است برایشان موفقیت‌آمیزتر باشد. این آزمون ها تشخیص زودهنگام استعدادها را در افراد فراهم می کند و به آنها کمک می کند تا برای فرآیند یادگیری و آموزش صحیح آماده شوند.

2. نگاه عمیقی به مردم می کنند

تعریف IQ چیست؟ اینکه هوش ذاتی چیست و چگونه کار می کند یک چالش است. ما حتی سعی می کنیم بفهمیم که چگونه آن را از زوایای مختلف اندازه گیری کنیم. افرادی هستند که بر دانش اکتسابی تکیه می کنند، اما دانش یا هوش اکتسابی همیشه سرعت پردازش ذهنی انسان، توانایی تفکر یا حافظه فعال را تعیین نمی کند. تست‌های هوشی که این عناصر را اندازه‌گیری می‌کنند، می‌توانند نقاط قوت و ضعف را شناسایی کنند.

3. آنها به ما کمک می کنند بفهمیم مغز چگونه کار می کند

وقتی تست هوش نتایج صدها رویکرد مختلف را ارائه می‌کند که شامل هزاران شرکت‌کننده از سراسر جهان می‌شود، آنگاه می‌توانیم بینش جدیدی در مورد نحوه عملکرد مغز به دست آوریم. این اطلاعات به ما اجازه می دهد تا پیشرفت خود را به درستی برنامه ریزی کنیم و برای افزایش دانش و مهارت های خود بیشتر تلاش کنیم.

4. این می تواند یک فرآیند سرگرم کننده باشد

بسیاری از مردم در مورد نمره IQ خود کنجکاو هستند و دوست دارند اعداد را بدست آورند. مردم می خواهند بدانند مغزشان چگونه کار می کند و برای تقویت آن چه کاری می توانند انجام دهند. وقتی این فرصت را داریم که بیشتر در مورد اینکه چه کسی هستیم بدانیم، در این حالت است که می توانیم هوش خود را به طرق مختلف افزایش دهیم. اگرچه جنبه مقایسه ای این تست ها می تواند برای برخی افراد مشکل ساز باشد، اما بیشتر افراد دوست دارند بدانند در کجا ایستاده اند تا بتوانند مسیر بهبودی را طی کنند. این را می توان با تست های مورد اعتماد و تایید شده انجام داد، مانند نتایج IQ را می توان با استفاده از تست هوش ریون به دست آورد.

5. می توانند دانش آموزانی را که درک کمتری از درس دارند شناسایی کنند

شناسایی دانش آموزانی که کمی جذابیت کمتری نسبت به درس دارند، به اندازه یافتن و شناسایی دانش آموزان باهوش مهم است. اگرچه تفکیک این دانش آموزان دشوار است، اما فراهم کردن فضایی برای دانش آموزان در یک سطح، نکته مثبتی برای یادگیری مفاهیم است. این مورد در محل کار نیز صادق است و کارفرمایان می توانند برنامه های آموزشی بیشتری را برای چنین کارمندانی ارائه دهند و مدارس می توانند راهنمایی های بیشتری برای کاهش خطر عقب افتادن دانش آموزان به صورت فردی ارائه دهند.

معایب تست هوش

تست های هوش نیز می توانند ایراداتی داشته باشند و افرادی که از این تست ها استفاده می کنند باید از آن ها آگاه باشند. معایب تست هوش عبارتند از:

1 طراحی یک آزمون مستقل یک چالش است

ایجاد یک آزمون هوش مستقل از فرهنگ یا فرآیند یادگیری افراد مختلف بسیار دشوار است. کارشناسان و طراحان آزمون ده ها سال است که برای از بین بردن سوگیری موجود در این ابزار کار کرده اند. حتی زمانی که از ماتریس های پیشرونده برای جلوگیری از مشکلات توانایی های کلامی استفاده می شود، این آزمون های عمومی همچنان افراد را ملزم می کند که از دانش خود در مورد اطلاعات عمومی استفاده کنند که در فرهنگ های مختلف متفاوت است.

2. می توانند منجر به برچسب زدن در افراد شوند

افرادی که به آنها برچسب “با استعداد و بی استعداد” داده می شود ممکن است درک غیر واقعی از آنچه هستند و آنچه انجام می دهند به دست آورند. آنها حتی می توانند آنها را به جایی ببرند که نسبت به افراد معمولی احساس برتری کنند و دیگران را تحقیر کنند یا برای انجام کارها تلاش کمتری کنند.

علاوه بر موارد فوق، برچسب زدن اثرات دیگری نیز بر انسان دارد. افرادی که در تست‌های IQ خوب عمل نمی‌کنند معمولاً انتظارات کمی دارند. آنها معمولاً به دنبال برقراری ارتباط با افرادی هستند که به آنها احساس نزدیکی می کنند. این می تواند منجر به عدم اعتماد به نفس، فعالیت کمتر و تلاش کمتر برای تغییر شود.

3. تست های هوش نمی توانند انواع هوش را اندازه گیری کنند

روانشناسان به این نتیجه رسیده اند که انواع مختلفی از هوش در کودکان و بزرگسالان وجود دارد. افراد می توانند به طرق مختلفی استعداد داشته باشند، از جمله هوش جنبشی، موسیقیایی و درونی. آنها به اندازه ریاضیات یا مهارت های کلامی برای تجربه انسان مهم هستند. وقتی این آزمون‌ها فقط یک نوع هوش را اندازه‌گیری می‌کنند و اساس کل فرآیند یادگیری آن‌ها است، می‌توانند فرد را در فرآیندی درگیر کنند که هرگز به دنبال تقویت نقاط قوت او نیست و همیشه از نقاط ضعف او انتقاد می‌کند.

4. آنها می توانند به کلیشه ها منجر شوند

هنگامی که نتایج IQ در دسترس است، مردم می توانند آنچه را که نتایج نشان می دهد باور کنند زیرا آنها در آزمون “شرکت کردند”. این می تواند آنها را به این باور برساند که بر اساس اعداد فقط “باهوش” یا “احمق” هستند. مطالعات متعددی شرایط اجتماعی-اقتصادی و جمعیت اقلیت را مورد بررسی قرار داده اند و دریافته اند که فقر می تواند نقش مهمی در نمایندگی مردم ایفا کند. حتی کیفیت مدارسی که افراد در آن شرکت می کنند می تواند تأثیر مستقیمی بر نتایج امتحانات آنها داشته باشد.

5. موضوعات مطرح شده در آزمون ها متنوع نباشد

اکثر تست های هوش شامل اطلاعاتی در مورد موضوعات «خلاقانه» که افراد در طول زندگی خود می آموزند، نیستند. این آزمون ها بر روی دانش ریاضی، خواندن مفهومی و اصول علمی تمرکز دارند. اکثر آنها به مردم فرصت ارائه دانش اجتماعی، حرفه ای یا خلاق را نمی دهند. یعنی تست های هوش به جای سنجش توانایی های کلی هر فرد، برای سنجش نوع خاصی از هوش طراحی شده اند و خوب، هرکسی می تواند با جاه طلبی موفق شود.

6. اطلاعات به دست آمده از آزمون های هوش به طور متناقض استفاده می شود

یکی دیگر از معایب قابل توجه تست های هوش این است که از اطلاعات و نتایج آن ها به طور متناقض در جامعه استفاده می شود. برخی از مدارس و کارفرمایان از تست‌های هوش (و گاهی منحصراً) برای شناسایی افراد با استعداد استفاده می‌کنند. دیگران از آنها به عنوان راهی برای سنجش استعدادهای هر فرد استفاده می کنند. برخی مدارس هیچ توجهی به نتایج تست های هوش ندارند. از آنجایی که هر تست می تواند نتیجه متفاوتی بدهد، اگر فقط یک تست را انجام دهید، فهمیدن اینکه واقعاً چه کسی هستید و ضریب هوشی شما چقدر است، می تواند چالش برانگیز باشد.

7. کاهش امکان ارزیابی تخصصی

بسیاری از مدارس و سازمان ها برای تعیین برنامه های خاص برای افراد، تست های هوش را انجام می دهند تا برنامه را با توجه به سطح هوش آنها تعیین کنند. وقتی افراد در طول این فرآیند امتیازات خوبی به دست می آورند، ابزارهای کمتری به آنها داده می شود و این می تواند آنها را به چالش بکشد. در محیط کار افراد بسته به توانایی های خود در پست های مختلفی کار می کنند و اگر به این تست ها تکیه کنند ممکن است افراد در جای مناسبی قرار نگیرند.

8. کاهش تنوع در مدرسه و محل کار

افراد در تست هوش دسته بندی می شوند. وقتی افرادی که بالاترین و کمترین امتیاز را دارند مشخص می‌شوند، معمولاً در هر بخش با هم گروه‌بندی می‌شوند، زیرا این روند انجام کارها و یادگیری را تسهیل می‌کند. این تقسیم در نهایت منجر به گروه بندی های مشابهی می شود که در آن افراد به ندرت با یکدیگر تعامل دارند. به جای اینکه به همه فرصت یادگیری از یکدیگر بدهند، آنها را در محیطی غیر دوستانه قرار می دهند.

9. ممکن است در ارزیابی افراد با چالش های منحصر به فرد مشکل داشته باشند

تست های استاندارد هوش برای ارزیابی هوش افراد مبتلا به اوتیسم دشوار است. روشی که افراد خودشان را نشان می دهند متفاوت است و این می تواند یکی از بزرگترین ایرادات تست های هوش باشد. برخی افراد منطقی هستند، در حالی که برخی دیگر احساساتی هستند. برخی افراد در گفتار بهتر عمل می کنند، در حالی که برخی دیگر عملکرد خوبی دارند. شما می توانید یک فرد بصری یا فردی با آموزش نوشتاری باشید. مگر اینکه ضریب هوشی به گونه ای طراحی شده باشد که تمام ویژگی های شخصیتی شما را برآورده کند، همه تست ها نمی توانند به طور دقیق شخصیت شما را منعکس کنند.

10. آزمایشات اغلب اعتیادآور هستند

از آنجایی که وابستگی قابل توجهی به نتایج آزمایشی که افراد دریافت می کنند وجود دارد، غیر معمول نیست که افراد هفته ها یا ماه ها قبل از انجام هر کاری این آزمایش ها را انجام دهند. مردم دوست دارند در ضریب هوشی خود رقمی به دست آورند که آنها را خوشحال کند. برای این کار مجبور می شوند برای رسیدن به این عدد چندین تست هوش انجام دهند. این باعث می شود شما به تست های هوش معتاد شوید و اصلا خوب نباشید.

هنگام در نظر گرفتن مزایا و معایب یک تست هوش، مهم است که به یاد داشته باشید که یک عدد هرگز نشان دهنده یکپارچگی هوش یک فرد نیست. هیچ نقطه ای نمی تواند هوش کلی یک فرد را تعیین یا اندازه گیری کند. چندین فعالیت وجود دارد که در کنار هم فعالیت مغز را افزایش می دهند. اثرات رفتاری و عاطفی ممکن است بر برخی نتایج آزمایش تأثیر بگذارد، اما برای برخی افراد مؤثر نیست. آنچه ما می دانیم این است که با کشف اطلاعات بیشتر در درون خود، به خود فرصت های بیشتری برای یادگیری می دهیم.

نوشته 15 مورد از مزایا و معایب تست هوش برای اولین بار در وبلاگ ایران تلنت. به نظر می رسد.

Python 2 vs. 3 – مهمترین چیزهایی که تازه کارها باید بدانند

اگر با پایتون تازه کار هستید، احتمالاً از خود می پرسید که باید به کدام نسخه از پایتون عادت کنید. دو انتخاب رایج‌تر، پایتون 2.7 و پایتون 3.5 یا پایتون 2 و 3 هستند که بیشتر شناخته شده‌اند. در این مقاله به مزایای هر سیستم و استفاده از کدام یک نگاه می کنم.

وقتی پایتون 2 را با 3 مقایسه می کنید، فقط یک برنده وجود دارد. پایتون 3 برنده آشکار است. به خواندن ادامه دهید تا بیشتر بدانید چرا پایتون 3 بهترین نسخه است.

به طور خاص، پایتون یکی از زبان های برنامه نویسی اجباری است که اگر می خواهید در علم داده ها حرفه ای داشته باشید، دوست دارید بدانید.

تفاوت اصلی پایتون 2 و 3 چیست؟

اولین تفاوت پایتون 2 و 3 در مسیر حرکت آنهاست. پایتون 2 یک مدل قدیمی است که در شرف عرضه است. در حالی که پایتون 3 هنوز به تنهایی می آید. این بدان معناست که در آینده پایتون 3 همچنان قوی تر خواهد شد. اگر تازه وارد پایتون هستید، بهتر است پایتون 3 را یاد بگیرید زیرا در آینده از آن استفاده خواهید کرد.

مزیت واضح دیگری نسبت به پایتون 3 با نگاهی به کتابخانه مشاهده می شود. Python 3 سازگار است، در حالی که Python 2 سازگار نیست. این بدان معنی است که بسیاری از فایل های جدید را نمی توان در Python 2 باز کرد. بسیاری از توسعه دهندگان فقط برای Python 3 کتابخانه ایجاد می کنند، بنابراین اگر یکی نداشته باشید، از دست خواهید داد.

پایتون 3 دارای پشتیبانی عالی از یونیکد است. این اجازه می دهد تا متن زبان خارجی، اعداد رومی و حتی ایموجی ها. این یک مزیت بسیار مهم نسبت به ASCII است که در پایتون 3 استفاده می شود. برای داشتن گزینه ها و انتخاب های بیشتر، باید Unicode را در پایتون 3 انتخاب کنید.

یکی دیگر از مزایای کلیدی پایتون 3 بهبود تقسیم اعداد صحیح است. در پایتون 2، اگر 5 را بر 2 تقسیم کنید، 2 می شود زیرا سیستم به نزدیکترین عدد صحیح گرد می شود. برای به دست آوردن نتیجه صحیح، باید نقطه اعشار را اضافه کنید. اگر از پایتون 3 استفاده می کنید، اینطور نخواهد بود.

بدون اضافه کردن رقم اعشار، پاسخ صحیح را دریافت خواهید کرد. این ممکن است یک تفاوت کوچک به نظر برسد، اما می تواند در طولانی مدت زمان زیادی را برای شما صرفه جویی کند. این همچنین یادگیری پایتون را آسان‌تر می‌کند، زیرا نحو بصری‌تر است.

آیا باید پایتون 2 یا پایتون 3 را به عنوان یک مبتدی یاد بگیرید؟

پایتون 3 بهترین انتخاب برای مبتدیان است. دلایل زیادی برای این امر وجود دارد، از جمله:

پایتون 3 آینده است. اگر این نرم افزار تا چند سال دیگر منسوخ شود، یادگیری پایتون 2 فایده ای ندارد. بنابراین، برای اینکه زمان را تلف نکنیم؛ شما باید شروع به یادگیری پایتون 3 کنید.

Python 3 همچنین با بسیاری از ویژگی های مفید جدید، مانند نحو بصری تر، کاربر پسندتر است. این به شما کمک می کند تا سریع یاد بگیرید تا بتوانید سرعت خود را افزایش دهید.

اگرچه پایتون سیستم بهتری برای شروع یادگیری است، اما شرایطی وجود دارد که پایتون 2 ممکن است برای شما بهتر باشد. معقول

چه زمانی انتخاب برای یادگیری پایتون است?

در سناریوهای خاص، ممکن است شروع یادگیری پایتون 2 منطقی تر باشد. در اینجا دلایلی وجود دارد که چرا باید شروع به یادگیری پایتون 2 را انتخاب کنید.

اگر کسب و کار شما دارای کدهای قدیمی است که در پایتون 2 نوشته شده است، شروع یادگیری پایتون 2 منطقی است.

اگر پروژه‌ای را تکمیل می‌کنید که متکی به نرم‌افزار شخص ثالثی است که به پایتون 3 مهاجرت نمی‌کند، باید یادگیری استفاده از پایتون 2 را شروع کنید. این اطمینان می‌دهد که می‌توانید کار را انجام دهید و به تمام کتابخانه‌های مورد نیاز برای تکمیل پروژه دسترسی داشته باشید.

اگر می‌خواهید یک مهندس DevOps باشید یا اگر می‌خواهید با ابزارهای مدیریت پیکربندی کار کنید، احتمالاً باید با پایتون 2 و پایتون 3 کار کنید. این به این دلیل است که برخی از کتابخانه‌های موجود در ابزارهای مدیریت پیکربندی از طریق پایتون در دسترس نیستند. 3.

اینها برخی از دلایلی است که چرا ابتدا باید پایتون 2 را یاد بگیرید، اما در بیشتر موارد باید یادگیری پایتون 3 را شروع کنید.

چگونه یادگیری پایتون 3 را شروع کنیم؟

مانند یادگیری هر مهارت جدید، همیشه باید با یک دوره ثابت شروع کنید. این به شما امکان می دهد گواهینامه ای دریافت کنید که توانایی های شما را در پایتون 3 تایید می کند. این فقط یک راه عالی برای شروع یادگیری نیست، بلکه در رزومه شما نیز عالی به نظر می رسد. بسیاری از وب سایت ها گواهینامه هایی را در پایتون 3 ارائه می دهند، مانند:

Udemy یک انتخاب محبوب برای یادگیری هر گونه مهارت جدید کامپیوتر است. Udemy دوره های مختلفی را ارائه می دهد که دارای گواهینامه هستند. Udemy همچنین کلاس هایی را برای هزینه های مختلف ارائه می دهد، بنابراین می توانید سیستمی با بودجه محدود پیدا کنید.

edX وب سایت عالی دیگری برای شروع یادگیری پایتون 3 است. آنها دوره ای به نام مقدمه ای بر علوم کامپیوتر و برنامه نویسی پایتون ارائه می دهند. این دوره راهی عالی برای یادگیری تمام مهارت های اولیه برای شروع حرفه خود در برنامه نویسی است.

Coursera یک دوره برنامه نویسی را برای همه ارائه می دهد. این دوره با یک آزمایش 7 روزه رایگان ارائه می شود و سپس 45 دلار در ماه هزینه دارد. اگرچه این دوره گران‌تر از سایر دوره‌ها است، اما شما دانش برنامه‌نویسی جامعی کسب خواهید کرد و این فرصت را خواهید داشت که پس از آزمایش رایگان خود از شرکت خارج شوید.

Codeacademy به شما این فرصت را می دهد تا دوره پایتون 3 خود را یاد بگیرید. این دوره مخصوص پایتون 3 و نحوه استفاده از آن است.

آخرین افکار

یادگیری برنامه نویسی پایتون می تواند یک کار دشوار و اغلب گیج کننده باشد. این به ویژه زمانی که شما تازه شروع به کار کرده اید صادق است. به همین دلیل است که در این مقاله به نکات ارزشمندی اشاره کرده ام.

اگر شروع به یادگیری پایتون 3 برای اکثر تازه‌آموزان کنید، مفید خواهد بود. شرایط خاصی وجود دارد که در آن پایتون 2 مورد نیاز خواهد بود، اما این موقعیت ها به طور فزاینده ای نادر می شوند.

بسیاری از پلتفرم های آنلاین یادگیری پایتون 3 را برای شما آسان تر می کنند. این موارد در بالا توضیح داده شده است. هزینه دوره پایتون 3 فقط می تواند 10 دلار باشد. این آن را به یک مهارت یادگیری جدید تبدیل می کند.

Python 2 vs. 3 – مهمترین چیزهایی که تازه کارها باید بدانند ابتدا در Skillspot ظاهر شد.

آزمایشات انجام شده توسط کارفرمایان قبل از استخدام

یکی از مهم ترین بخش های فرآیند استخدام، گذراندن آزمون های پیش از استخدام است. کارفرمایان از آزمون های قبل از استخدام برای تعیین اینکه آیا شما برای این شغل مناسب هستید یا خیر استفاده می کنند. دانستن و یادگیری انواع آزمون های پیش از استخدام به شما کمک می کند تا آنها را با موفقیت بیشتری پشت سر بگذارید تا بتوانید خود را در مراحل بعدی استخدام شغل مورد نظر خود ببینید.

در این مقاله در مورد مفهوم و تعریف آزمون های پیش از استخدام، چرایی استفاده کارفرمایان از این آزمون های شغلی صحبت می کنیم و در نهایت 7 آزمون پیش از استخدام را نام می بریم.

آزمون های قبل از استخدام چیست؟

آزمون های پیش از استخدام روشی متمرکز برای به دست آوردن و مستندسازی اطلاعات مربوط به جویندگان کار در طول فرآیند استخدام است. تعدادی از این تست ها می توانند جزئیاتی را ارائه دهند که به کارفرمایان و کارشناسان استخدام کمک می کند تا فرد مناسب را برای کار انتخاب کنند. در برخی از شرکت ها، برخی از این تست ها قبل از رسیدن به مرحله مصاحبه ضروری است و کارفرمایان خواهان نتیجه برای مصاحبه هستند.

چرا کارفرمایان از آزمون های قبل از استخدام استفاده می کنند؟

کارفرمایان دلایل زیادی برای استفاده از آزمون های قبل از استخدام دارند، از جمله:

روند استخدام را تسریع کنید

کارفرمایان می توانند از این آزمون ها برای محدود کردن لیست جویندگان کار استفاده کنند، به خصوص اگر تعداد زیادی رزومه برای موقعیت مورد نظر خود دریافت کنند.

مهارت های نامزد را ارزیابی کنید

کارفرمایان آزمون‌های قبل از استخدام را برای بررسی اینکه آیا مهارت‌های جویندگان کار با شرایط شغلی مطابقت دارد انجام می‌دهند. به عنوان مثال، اگر یک کارفرما به دنبال فرد مناسبی برای استخدام یک کپی رایتر است، می‌تواند برای داوطلبان یک آزمون کتبی شرکت کند تا ببیند آیا مهارت‌های آنها انتظارات آنها را برآورده می‌کند یا خیر. همچنین کارفرما می تواند با استخدام فردی با مهارت مناسب در شرح وظایف از میزان گردش مالی برای استخدام افراد مختلف جلوگیری کرده و هزینه ها را در بودجه شرکت شما کاهش دهد.

کیفیت مصاحبه را بالا ببرید

با جمع آوری اطلاعات کافی در مورد نامزدها، کارفرمایان می توانند از نتایج آزمون برای پرسیدن سوالات خاص در مورد مهارت ها و سابقه کاری شما استفاده کنند.

انواع آزمایشات قبل از استخدام

در اینجا چند تست قبل از استخدام وجود دارد که می توانید برای آماده شدن برای درخواست شغل بعدی خود انجام دهید. این تست ها عبارتند از:

  • تست های دانش شغلی
  • تست های صداقت
  • تست هایی برای توانایی های شناختی
  • تست های شخصیت
  • تست های هوش هیجانی
  • آزمون های سنجش مهارت
  • تست های ورزشی

تست های دانش شغلی

کارفرمایان آزمون های مهارت های شغلی را برای شناسایی دانش شما از شغلی که برای آن درخواست می کنید انجام می دهند. به عنوان مثال، اگر کارفرمای احتمالی شما یک حسابدار استخدام کند، ممکن است برای ارزیابی دانش جویندگان کار و داوطلبان در فرآیند حسابداری داخلی، آزمونی را درخواست کند. انجام این تست ها به کارفرمای شما این ایده را می دهد که آیا می توانید از مهارت های حسابداری که در شغل قبلی خود کسب کرده اید استفاده کنید یا خیر. در مورد موضوع آزمون از مدیر استخدام بپرسید و سوالات را با دقت بخوانید تا شانس قبولی خود را افزایش دهید.

امروزه بسیاری از مشاغل بر مهارت زبان انگلیسی تاکید دارند و تسلط به زبان انگلیسی می تواند یکی از آزمون هایی باشد که برای تعیین سطح تسلط به زبان انگلیسی افراد جویای کار استفاده می شود.

تست های صداقت

تست های صداقت یکی از عینی ترین تست هایی است که کارفرمایان می توانند انجام دهند و به ارزیابی قابلیت اطمینان جویندگان کار کمک می کند. کارفرمایان سوالاتی را ایجاد می کنند تا در نهایت بتوانید پاسخ های خود را بیان کنید و آنها به موقعیت های کاری خاص مربوط می شوند. صداقت شما می تواند ثابت کند که با فرهنگ سازمانی هماهنگ هستید و نشان می دهد که می توانید با همکاران خود تعامل و همکاری خوبی داشته باشید. صادقانه به این سوالات پاسخ دهید تا کارفرما توصیف دقیقی از کارمندی که استخدام می شود داشته باشد.

برخی از سوالاتی که کارفرما ممکن است در آزمون صداقت بپرسد عبارتند از:

  • آیا ارزش های شما در داخل و خارج از محل کار یکسان است؟
  • اگر یک مدیر یا همکار وظیفه ای را به شما محول کند که خط مشی شرکت را نقض می کند، چه می کنید؟
  • آیا انتشار نمونه کارها در وب سایت شما اخلاقی است؟
  • آیا در نقش قبلی به مدیر خود دروغ گفته اید؟
  • اگر مشتری از شما بخواهد کاری غیرقانونی انجام دهید، آیا آن را انجام می دهید؟

تست هایی برای توانایی های شناختی

تست های توانایی شناختی سوالاتی در مورد توانایی ذهنی شما برای کار می پرسند. پاسخ هایی که ارائه می دهید به کارفرمایان کمک می کند تا عملکرد شما را در محل کار پیش بینی کنند و همچنین درباره نحوه برخورد شما با پیچیدگی کار بیشتر بیاموزند. یکی از رایج ترین تست های توانایی شناختی، آزمون توانایی عمومی (GAT) است که توانایی شما را در استفاده از استدلال منطقی، کلامی و عددی اندازه گیری می کند. این تست ها را قبل از شرکت در آن ها تمرین کنید تا برای سوالات و پاسخ های احتمالی که در آزمون می دهید آماده شوید.

تست های شخصیت

تست‌های شخصیتی، با شناسایی تیپ‌های شخصیتی، به کارفرمایان این ایده را می‌دهند که آیا شما با فرهنگ شرکت تناسب دارید و آیا شخصیت شما منجر به افزایش بهره‌وری در سازمان می‌شود یا خیر. نتایج آزمون شخصیت، مانند آزمون MBTI، می تواند به کارفرمایان کمک کند تا سطح مشارکت شما را در محل کار ارزیابی کنند و تعیین کنند که آیا از کار تمام وقت لذت می برید یا خیر. انواع مختلف تست های شخصیت را برای درک قالب و سوالات مطرح شده مرور کنید تا بتوانید شخصیت خود را به درستی به کارفرمایان ارائه دهید.

این آزمایش‌ها همچنین می‌توانند سرنخ‌هایی در مورد میزان برون‌گرا و درون‌گرا بودن افراد به کارفرمایان ارائه دهند. این سرنخ ها باعث می شود کارفرمایان برای کار مناسب خود افراد درون گرا و همچنین برای مشاغلی که نیاز به کار گروهی دارند افراد برون گرا را در نظر بگیرند.

برخی از تست های شخصیتی که می توانید قبل از استخدام انجام دهید عبارتند از:

  • تست کولیس
  • شاخص مایرز-بریگز یا آزمون MBTI
  • تست شخصیت هلندی (SHL)
  • تست شخصیت هوگان (HPI)
  • تست دیسک

تست های هوش هیجانی

آزمون هوش هیجانی بر مهارت های جویندگان کار در ارتباط با احساسات و کنترل آن ها تمرکز دارد و این بخش از جامعه را تحلیل می کند. داشتن هوش هیجانی بالا نشان می دهد که چگونه می توانید با تعارض ها کنار بیایید و در صورت ناامیدی و درگیری با همکاران، اضطراب را کاهش دهید. یکی دیگر از مدل های تست هوش در مراحل قبل از استخدام، تست هوش است که ضریب هوشی افراد را مشخص می کند. امروزه کارفرمایان برای رسیدن به تعداد ضریب هوشی افراد جویای کار، تست های رایجی مانند تست هوش ریون را انجام می دهند و از آن برای تجزیه و تحلیل مهارت هایی مانند حل مسئله، استدلال قیاسی و رمزگشایی استفاده می کنند.

اما برخی از مهارت هایی که در طول آزمون هوش قابل ارزیابی هستند عبارتند از:

فعالیت های مشترک

کارمندانی که مهارت های کار گروهی دارند در صورتی می توانند در شغل جدید خود موفق شوند که بتوانند با افرادی با تجربیات کاری و تفکر متفاوت کار کنند. با همکاری با اعضای تیم خود، شانس بیشتری برای دستیابی به اهداف و پیشرفت در حرفه خود خواهید داشت.

انطباق

ماهیت انطباق در افراد باعث می شود که بتوانند به خوبی با تغییرات کنار بیایند و با وجود آنها در مسیر دستیابی به هدف در شرکت قدم بردارند. به عنوان مثال، اگر مدیر پروژه هستید و مشتری زمان تکمیل پروژه را تغییر می دهد و آن را به جلو می برد، باید وظایف خود را مجدداً اولویت بندی کنید تا بتوانید انتظارات او را برآورده کنید.

رحم و شفقت – دلسوزی

با همدلی می توانید احساسات دیگران را در موقعیت های مختلف درک کنید و با آنها کنار بیایید. این ویژگی نشان می دهد که شما دلسوز و علاقه مند به کمک به همکاران خود هستید تا ذهنیت خود را بهبود بخشند و موفق شوند.

آزمون های سنجش مهارت

آزمون های ارزیابی مهارت، مهارت های نرم و سخت شما را ارزیابی می کند. کارفرمایان با شرکت در این آزمون در مورد مهارت داوطلبان به نتیجه می رسند و از اطلاعات آنها در مراحل بعدی کار استفاده می کنند. به عنوان مثال، اگر کارفرمایی بخواهد شما را برای یک موقعیت روابط عمومی استخدام کند، می‌تواند یک تست کتبی انجام دهد تا ببیند چند کلمه در دقیقه تایپ می‌کنید، آیا می‌توانید در یک زمان معین محتوای خبری بنویسید و آیا می‌توانید محتوای خود را ویرایش کنید یا خیر. . قبل از شرکت در آزمون مهارت‌ها، ممکن است از شما خواسته شود که مهارت‌های تحقیق، ارائه یا رهبری خود را برای پیشرفت در فرآیند استخدام نشان دهید.

تست های ورزشی

تست های تربیت بدنی و ورزش قدرت و استقامت شما را مشخص می کند. این نوع تست ها می توانند تعیین کنند که آیا شما برای کارهای یدی و فرصت های شغلی که نیاز به کار فیزیکی دارند مناسب هستید یا خیر. به عنوان مثال، این آزمایشات برای استخدام یک آتش نشان یا افسر پلیس انجام می شود. این نوع آزمون ها یک مرحله به فرآیند استخدام اضافه می کنند، اما به طور کلی به کارفرما اطمینان می دهند که فرد جویای کار در صورت بروز مشکل از وضعیت جسمانی خوبی برخوردار است.

آزمون هایی که قبل از استخدام توسط کارفرمایان گرفته می شود، برای اولین بار در وبلاگ ایران تلنت نوشته شده است. به نظر می رسد.

توسعه شغلی تحلیلگر داده ها – رایج ترین مسیرها

هنگامی که سعی می کنید راه خود را به عنوان یک تحلیلگر داده پیدا کنید، ممکن است گیج کننده و دلهره آور باشد. مسیر شغلی شما به اندازه سایر حرفه ها مشخص نیست و ممکن است در مورد آینده خود نگران یا متعجب شوید. شاید از خود بپرسید که چگونه می توانم در حرفه خود پیشرفت کنم؟ یا شغلی به عنوان تحلیلگر داده دارد؟ خوشبختانه برای شما، ما اینجا هستیم تا کمک کنیم.

در این پست، متداول ترین مسیرهایی را که افراد برای ادامه حرفه خود به عنوان تحلیلگر داده طی می کنند، بیان می کنیم. ما یک راهنمای گام به گام را بررسی خواهیم کرد که شما را از ابتدای حرفه تجزیه و تحلیل داده‌هایتان از طریق برخی از مسیرهای بالقوه برای پیشرفت در طول حرفه‌تان راهنمایی می‌کند.

سفر تجزیه و تحلیل داده خود را از کجا شروع کنیم؟

مانند هر شغلی، قدم اول یکسان است. اطلاعات مورد نیاز برای انجام کار را دریافت کنید. اگر کاملا مبتدی هستید، باید فرآیند تجزیه و تحلیل داده ها را یاد بگیرید. شما همچنین باید در مورد Python بدانید و باید ابزارهایی مانند Excel را بدانید. شما می توانید تمام این مهارت ها را به تنهایی یاد بگیرید، اما می توانید با برگزاری دوره ها و گواهینامه ها برای آنها، منحنی یادگیری خود را کاهش دهید.

شما همچنین باید در مورد داده کاوی و اخلاق در مورد تجزیه و تحلیل داده ها بیاموزید. دانستن همه این مهارت ها می تواند تعهد و زمان زیادی را ببرد. برای اطمینان از اینکه تمام اطلاعاتی که یاد می گیرید کافی و به روز هستند، می توانید دوره تجزیه و تحلیل داده ها را بگذرانید. این به شما آموزش با کیفیتی را ارائه می دهد که می تواند به شما در شروع حرفه خود کمک کند.

هنگامی که صلاحیت ها یا تجربه لازم برای شروع کار را دارید، وقت آن رسیده که به دنبال کار بگردید.

چگونه وارد درب شویم؟

اکنون که آموزش و دانش لازم برای این نقش را دارید، زمان پیدا کردن شغل فرا رسیده است. اولین قدم تنظیم رزومه است و پس از آن می توانید درخواست کار را آغاز کنید. تنها مشکل این است که برای چه مشاغلی باید ابتدا درخواست دهید؟

معمولاً وقتی به دنبال شغلی به عنوان یک تحلیلگر داده بی تجربه هستید، باید برای شغل تحلیلگر جوان درخواست دهید. این یک راه عالی برای شروع حرفه شما و به دست آوردن تجربیات اولیه برای کمک به شما است توسعه شغلی تحلیلگر داده ها.

همچنین می توانید یک کارآموز را برای یک تحلیلگر داده استخدام کنید. همچنین این یک راه عالی برای به دست آوردن تجربه عملی برای تجربه این حرفه با یادگیری مهارت های حیاتی است. کارآموزی همچنین ارتقاء را در همان شرکت تشویق می کند که می تواند به شما در پیشرفت شغلی کمک کند.

جایی که شغل خود را به عنوان یک تحلیلگر داده شروع می کنید چندان مهم نیست، تا زمانی که به مرحله بعدی یعنی توسعه شغلی ادامه دهید.

حالا که شروع کردید، بعد کجا می روید؟

گام بعدی در حرفه تحلیلگر داده شما این است که برای یک نقش بالاتر استخدام شوید. این ممکن است در همان شرکت باشد یا ممکن است مجبور شوید برای یافتن یک موقعیت بالاتر آن را ترک کنید.

در اینجا شما به دنبال نقش های تحلیلگر ارشد داده یا موقعیت های مدیریت تجزیه و تحلیل خواهید بود. هر یک از این نقش ها رایج ترین مرحله بعدی در حرفه تجزیه و تحلیل داده ها هستند.

برخی از تحلیلگران ترجیح می دهند به جای تحلیلگران ارشد، تحلیلگر داده شوند. این انتخاب به ترجیحات شخصی بستگی دارد، زیرا هر دو نقش پست های ارشد در نظر گرفته می شوند. یک متخصص داده در حوزه خاصی از تجزیه و تحلیل داده ها تخصص خواهد داشت. این می تواند تجزیه و تحلیل مالی، تجزیه و تحلیل مراقبت های بهداشتی، تجزیه و تحلیل بازاریابی برای تجزیه و تحلیل خسارت بیمه باشد. این موقعیت های تخصصی بالاتر از نقش های معمول تجزیه و تحلیل داده ها پرداخت می شود.

مرحله بعدی یک انتخاب رایج برای تحلیلگران داده است و معمولاً با تبدیل شدن به یک دانشمند داده نتیجه می دهد.

تحلیلگر داده به متخصص داده

اگرچه این دو نقش معمولاً ترکیبی هستند، اما تفاوت‌های مشخصی وجود دارد. تحلیلگران داده ها را مطالعه می کنند تا در مورد جنبه های کسب و کار بیاموزند. دانشمندان داده از داده های موجود برای پیش بینی آینده کل شرکت برای برنامه ریزی برای آینده استفاده می کنند. دانشمندان داده نیز حقوق بسیار بالاتری نسبت به تحلیلگران داده دریافت می کنند.

برای تبدیل شدن به یک متخصص داده، باید تجربه و مهارت بیشتری کسب کنید. شما می توانید با ثبت نام در یک دوره آنلاین معتبر برای دانشمندان داده، تمام اطلاعات مورد نیاز خود را به دست آورید.

موقعیت دانشمندان داده می تواند در نقش های دیگری مانند یادگیری ماشین، مدل سازی داده و ساخت الگوریتم پیشرفت بیشتری داشته باشد. اگر مهارت ها و علایق مورد نیاز برای نقش ها را داشته باشید، همه اینها یک موقعیت علمی و یک شغل عالی محسوب می شود.

فرصت دیگر برای تحلیلگران باتجربه داده، تبدیل شدن به یک مشاور تجزیه و تحلیل داده است.

مشاور تحلیل داده ها

این یک گزینه شغلی مناسب برای تحلیلگران داده با بیش از 7 سال تجربه در زمینه خود است. یک مشاور تحلیلگر داده همان نقش های یک تحلیلگر داده را بر عهده می گیرد، اما در بسیاری از شرکت ها.

این در نقش مشاور خواهد بود که به شما آزادی عمل بیشتری در کارتان می دهد. حتی ممکن است بتوانید از راه دور کار کنید، که می تواند به شما امکان سفر و کار همزمان را بدهد.

گزینه های شغلی و حقوق برای حرفه شما در تجزیه و تحلیل داده ها

در اینجا ما رایج ترین مشاغلی را که افراد پس از شروع به عنوان تحلیلگر داده انتخاب می کنند، بیان کرده ایم. میانگین حقوق از کار واقعی پیروی می کند.

  • تحلیلگر داده های جوان: 58090 دلار
  • تحلیلگر داده: 75307 دلار
  • تجزیه و تحلیل داده های ارشد: 97,348 دلار
  • مدیر تجزیه و تحلیل داده ها: 89287 دلار
  • اطلاعات دانشمند: 122511 دلار
  • تحلیلگر مالی: 72281 دلار
  • تحلیلگر سلامت: 63411 دلار
  • تحلیلگر خسارت بیمه: 51033 دلار
  • آنالایزر بازاریابی: 65848 دلار
  • آنالایزر سیستم: 78212 دلار
  • مهندس یادگیری ماشین: 146,352 دلار
  • مشاور تجزیه و تحلیل داده ها: 77365 دلار
  • مدیر ارشد داده ها: 178606 دلار

آخرین افکار

همانطور که از لیست بالا می بینید، فرصت های شغلی زیادی به عنوان یک تحلیلگر داده وجود دارد. این مشاغل در طیف گسترده ای از حقوق متفاوت است.

بسته به مهارت و تجربه خود می توانید برای مشاغل مختلف اقدام کنید. هنگامی که شغلی را که دوست دارید پیدا کنید، فرصت های زیادی برای کسب درآمد خوب و پیشرفت در حرفه خود خواهید داشت.

انتشارات پیشرفت در حرفه تحلیلگر داده – رایج ترین مسیرها برای اولین بار در Skillspot ظاهر شد.

چک لیست کامل برای یک فرآیند استخدام موفق

در بازار رقابتی استخدام امروز، شرکت ها تلاش می کنند تا از بهترین و موثرترین روش ها برای جذب نیروی کار ماهر استفاده کنند. استفاده از چک لیست در هنگام استخدام افراد جویای کار به شما کمک می کند تا فرآیند استخدام را به صورت هدفمند و منظم انجام دهید، این فرآیند را به راحتی دنبال کنید و البته از روش های اولیه پیروی کنید.

این چک لیست استخدام به شما کمک می کند روند استخدام و جذب افراد حرفه ای را در حین پیشرفت با همکاران منابع انسانی و مدیران ارشد خود به اشتراک بگذارید.

بهبود شرح وظایف

الزامات اساسی برای هر شغل، از جمله مهارت‌ها، ویژگی‌ها، الزامات و سابقه کاری که در جستجوی کار به دنبال آن هستید را یادداشت کنید. برای این کار می توانید با واحد منابع انسانی شرکت تماس بگیرید و با همکاری آنها بهترین و کامل ترین شرح وظایف را تدوین کنید.

اولویت بندی نیازمندی های شغلی نیز به تیم منابع انسانی کمک زیادی می کند، چرا که دیگر مشکلی با ارسال آن در پلتفرم های آنلاین و همچنین ارسال مشاغل نخواهند داشت و اصولاً همه کارها را انجام می دهند. همچنین به آنها کمک می کند تا رزومه های مربوطه را دریافت کنند و آنها را راحت تر بررسی کنند.

تعیین بودجه و بررسی شرکت جهت تامین مالی و جذب کارشناسان

پس از تهیه شرح شغل و آماده کردن مهارت ها و الزامات برای هر موقعیت، محدوده حقوق و دستمزد را تعیین کنید و در نظر بگیرید که آیا بخش مورد نظر می تواند هزینه های پرداخت شده توسط کارمند را پوشش دهد یا خیر.

قبل از انجام هر کاری از جمله درج آگهی استخدام بهتر است به داخل شرکت نگاهی بیندازید و شرکت را از همه نظر بررسی کنید زیرا در صورت عدم توانایی پرداخت حقوق ممکن است یک متخصص را از دست بدهید. همچنین می توانید فرد مناسب برای این موقعیت را در بین اعضای شرکت پیدا کنید.

پس از تعیین بودجه، می توانید شروع به یافتن فرد مناسب برای موقعیت از همان شرکت کنید و از کارکنان کمک بخواهید. برای این کار می توانید یک آگهی را در تابلوی اعلانات شرکت قرار دهید یا آن را از طریق ایمیل برای همه کارمندان ارسال کنید. فراموش نکنید که در آگهی ها ذکر کنید که می خواهید آگهی های شغلی را در پلتفرم های آنلاین منتشر کنید.

نکته مهم: اگر رهبر تیم کارگزینی هستید و فرد ایده‌آلی را در شرکت پیدا می‌کنید، حتماً این مشکل را به مدیر وی اطلاع دهید و او را در جریان تمامی فرآیندها قرار دهید.

اگر قصد دارید فردی را در سازمان برای این موقعیت پیدا کنید، حتما افراد را برای این شغل تشویق کنید و از آنها دعوت کنید که درخواست دهند.

برای مصاحبه های داخلی برنامه ریزی کنید

برای مصاحبه فرد منتخب در سازمان با مدیر استخدامی، مدیر و مدیر منابع انسانی وی برنامه ریزی کنید. در این مرحله بسیار مهم است که به فرد انتخاب شده بگوییم این روند چقدر طول می کشد.

هر مصاحبه کننده باید نقشی را در فرآیند مصاحبه ایفا کند. مسئولیت های هر مصاحبه شونده شامل ارزیابی ارتباط فرهنگی، شایستگی های فنی، پاسخگویی به مشتری یا دانش فرد انتخاب شده است. مصاحبه کنندگان باید پس از هر مصاحبه فرم ارزیابی مصاحبه شونده را تکمیل کنند.

در صورت انتخاب فرد توسط سازمان برای این سمت، پیشنهادی با شرح کامل وظایف و مسئولیت ها برای او ارسال کنید و در نهایت حقوق جدید را به او بگویید. در پایان گفتگو با مدیر فعلی در مورد زمان انتقال وی به توافق برسید.

توجه: اگر از بین کارمندان فعلی شرکت، فرد مورد نظر خود را انتخاب کنید، مطمئناً شغل دیگری در دسترس خواهد بود که باید به دنبال فرد مناسب باشید.

ارائه بازخورد به نامزدهای داخلی

اگر یکی از کارمندان فعلی را برای موقعیت جدید پیدا نکردید، مستقیماً با نامزدها تماس بگیرید و به آنها بگویید که انتخاب نشده اند.

در صورت امکان، بازخوردی را به مردم ارائه دهید تا لحن صدای شما در بهبود مهارت ها و شایستگی های شما کمک کند. از این بازخورد به عنوان فرصتی برای کمک به کارمند برای توسعه حرفه خود استفاده کنید.

به دنبال افراد مناسب خارج از شرکت باشید

اگر فرد مناسبی برای این موقعیت در شرکت پیدا نکرده اید و در عین حال روی راه های دیگری برای یافتن قدرت حرفه ای تمرکز کرده اید، می توانید شانس خود را در خارج از شرکت امتحان کنید. شما می توانید با ارسال اطلاعاتی در مورد کار پلتفرم ها و وب سایت خود، لیستی از کارشناسان را دریافت کنید. حتی می توانید به شبکه های اجتماعی و شبکه دنیای واقعی دوستان و همکاران خود مراجعه کنید و در فرآیند استخدام کمک بگیرید تا به فرد مورد نظر خود برسید.

به دنبال راه هایی برای استخدام و ارسال آگهی های شغلی خود در وب سایت ها و شبکه های کاریابی باشید. البته صفحه فرصت در وب سایت شرکت خود را فراموش نکنید. مراکز کار دانشگاهی و نمایشگاه های کار نیز منابع خوبی برای استعداد هستند.

بین صدها جویای کار جستجو کنید

امیدواریم فهرستی از افراد جویای کار و افراد حرفه ای را داشته باشید. البته، قبل از اینکه شغلی را پست کنید، فهرستی از افراد واجد شرایط و رزومه‌های آنها دارید که می‌توانید با رزومه‌هایی که اکنون دریافت می‌کنید ادغام کنید و افراد مناسب را از بین آنها انتخاب کنید.

نکته: علاوه بر سایت های شغلی، شبکه های اجتماعی مانند توییتر و لینکدین برای یافتن استعدادهای جدید عالی هستند.

برای تایید دریافت رزومه به هر داوطلب ایمیل بزنید. تایید درخواست آنها برای این مرحله قابل قبول است و باید این کار را انجام دهید. شما نیازی به ارسال ایمیل های دیگر ندارید مگر اینکه بخواهید نامزد را به مصاحبه دعوت کنید.

یک لیست کوتاه از افراد و رزومه آنها تهیه کنید

هنگامی که چندین نامزد را برای این موقعیت انتخاب کردید، نامه، رزومه و برنامه های آنها را لیست کنید. سپس آنها را با اولویت ها و نیازهای خود مقایسه کنید تا بتوانید مقایسه کنید.

پس از بررسی درخواست های دریافتی از مدیر کارگزینی و نیروی انسانی، مصاحبه استخدامی کارشناس استخدام جهت ایجاد لیست کوتاه از داوطلبان می باشد. این لیست باید شامل شماره تماس کاندیداهای منتخب باشد.

اولین مصاحبه خود را برنامه ریزی کنید

اولین مصاحبه خود را با مدیر استخدام و مدیر منابع انسانی برنامه ریزی کنید و قرار ملاقاتی را با کارجو ترتیب دهید. این مصاحبه می تواند حضوری یا تلفنی باشد. در هر صورت، زمانبندی و مدت زمان هر مصاحبه را به کارجو بگویید.

توجه: مطمئن شوید که فرم های ارزیابی درخواست کار پس از هر مصاحبه تکمیل شده است. اگر تعداد مصاحبه های جویای کار از یک نفر بیشتر شود، در موارد زیر باید این فرم ها را تکمیل کنید.

از داوطلب بخواهید پس از ورود به مصاحبه درخواست رسمی شغلی شما را تکمیل کند. یک کپی از شرح شغل را برای بررسی به داوطلب بدهید. در مصاحبه ها به فرد جویای کار فرصت دهید تا با شرکت و وظایف موقعیت بهتر آشنا شود تا بتوانید به نتیجه دلخواه برسید.

برای مصاحبه دوم برنامه ریزی کنید

در مصاحبه دوم افرادی غیر از مصاحبه کننده اول باید حضور داشته باشند. مصاحبه دوم باید توسط افرادی انجام شود که نقش مهمی در فرآیند استخدام دارند. مدیر استخدام، مدیر استخدام، مدیر منابع انسانی و کارفرما ممکن است از جمله مصاحبه کنندگان دوم باشند.

در مصاحبه دوم هر فرد باید نقشی را ایفا کند. در این مصاحبه، اگر نیاز به تست خاصی دارید، آن را انجام دهید.

فینالیست های فرآیند استخدام را شناسایی کنید

هنگامی که فینالیست های خود را شناسایی کردید، HR باید تمام هویت، مبدأ و سایر اسناد و اظهارات شخص انتخاب شده را تأیید کند. در طول فرآیند مصاحبه، منابع انسانی و مدیران (در صورت لزوم) باید از طریق تلفن و ایمیل با فینالیست ها تماس بگیرند.

منابع انسانی و مدیران تصمیم می گیرند که افراد منتخب با کارکنان شرکت ارتباط برقرار کنند تا از نزدیک بر روند انجام کارها در شرکت نظارت کنند.

نکته: در صورت عدم توافق، مدیر باید تصمیم نهایی را بگیرد. اگر با هر کارجو مخالف یا مخالف هستید، دوباره افراد را بررسی کنید و در صورت لزوم لیست رزومه خود را گسترش دهید.

شروع به صحبت با فرد نهایی انتخاب کنید

هنگامی که منابع انسانی و مدیر استخدام بر روی یک نامزد به توافق رسیدند، با رضایت مدیر پیشنهاد همکاری با آنها را بدهید. در مورد علاقه او به کار با حقوق و شرایط کاری با نامزد غیررسمی صحبت کنید.

در مورد تست های پیش از استخدام و معاینات تکمیلی با فرد منتخب صحبت کنید و به او اطلاع دهید. در این مرحله می توانید به سراغ کارفرمایان قبلی و جویندگان کار قبلی بروید و از آنها در مورد شغل آن فرد سوال کنید.

در مورد قوانین و قراردادها صحبت کنید

ما یک ضرب المثل داریم که در حال حاضر واقعاً صادق است. این ضرب المثل می گوید که جنگ اول آخرین جنگ است. انتظار می رود در این مرحله به توافق معقولی برسید. اگر فردی در قرارداد بر انتظارات غیر منطقی اصرار دارد، می توانید جایگزینی در نظر بگیرید.

زمانی که توافق حاصل شد، منابع انسانی باید فرآیند قرارداد را نهایی کنند و البته همه توافقات دستمزد باید انجام شود.

اینها همه چیزهایی هستند که باید در چک لیست استخدام انجام دهید، و اگر می توانید به نوبت انجام دهید، قول می دهیم روند استخدام منسجمی را به شما ارائه دهیم.

نوشتن چک لیست کامل برای موفقیت در فرآیند استخدام برای اولین بار در وبلاگ ایران تلنت. به نظر می رسد.

نحوه ورود به فین تک: انواع پیشرو در بازه های مشاهده و مهارت هایی که باید داشته باشید

فین تک چیست؟

فین تک، مخفف فناوری مالی، هر فناوری است که به دنبال بهبود خدمات مالی است. فین‌تک برای ارائه خدمات بهتر به کسب‌وکارها و شرکت‌ها در مدیریت امور مالی طراحی شده است، اما به هر بخشی که نیاز به مدیریت مالی دارد، مانند آموزش، کمک می‌کند. همچنین می توان از آن برای خودکارسازی و بهبود ارائه خدمات مالی به مصرف کنندگان استفاده کرد. به طور فزاینده ای برای استفاده با گوشی های هوشمند و هر کسب و کاری که با امور مالی سروکار دارد محبوب می شود.

همانطور که رمزارزها محبوبیت پیدا می کنند، ما شاهد فین تک به آن هستیم. این اصطلاح اساساً می تواند برای هر نوآوری که عملکرد خدمات مالی را بهبود می بخشد، حتی اختراع ارز دیجیتال به کار رود. با ظهور بانکداری اینترنتی و سیستم‌های خودکار که نیازی به رابط انسانی یا تعامل ندارند، مشارکت‌های مدرن بسیاری را برای کمک به مصرف‌کنندگان در مدیریت امور مالی دیده‌ایم. مانند بسیاری از پیشرفت‌های فناوری، فین‌تک نیز تفاوتی ندارد، هدف آن جایگزینی اشکال سنتی مدیریت مالی، به‌ویژه آن‌هایی که به مصرف‌کنندگان ارائه می‌شود، برای بهبود یا ساده‌سازی خدمات ارائه‌شده است.

استارت‌آپ‌های فین‌تک به طور منظم تامین مالی می‌شوند و علاقه به این پیشرفت‌ها قوی است و اگر می‌خواهید یاد بگیرید که چگونه درگیر شوید و چه مهارت‌هایی لازم است، این مقاله همه چیزهایی را که باید بدانید توضیح می‌دهد.

چشم انداز فین تک

چشم‌انداز فعلی فین‌تک با پیشرفت‌های بیشتر و بیشتر فن‌آوری در حال تغییر است و مبتکران دائماً راه‌های جدیدی برای بهبود دسترسی به این فناوری پیدا می‌کنند. خود این صنعت هنوز جوان تلقی می شود و فضای زیادی برای تازه واردان وجود دارد تا به تغییر روش کار ادامه دهند.

راه های مختلفی برای شروع حرفه ای در فین تک وجود دارد و امیدواریم این مقاله راهنمای کسانی باشد که به دنبال موقعیت خلاقانه هستند.

اگر به رویکرد استارت‌آپی علاقه دارید، البته این روش معمولی برای ارائه ایده‌های خود در یک شبکه مستقر است، اما برای بسیاری از افراد صدق نمی‌کند، بنابراین ما بر روی مهارت‌هایی که می‌توانید برای یافتن کار توسعه دهید تمرکز خواهیم کرد. در صنعت فین تک

کلید موفقیت در دنیای فین تک، انعطاف پذیری و سازگاری با رشد سریع صنعت است. بی دلیل به آن انقلاب فناوری نمی گویند.

مهارت های مناسب را بسازید

شروع یک حرفه در فین‌تک می‌تواند شامل یادگیری مهارت‌های جدیدی باشد که قبلاً در نظر نگرفته‌اید، و این بدان معناست که شما نیاز به تمایل دارید تا به پایان عمیق بروید. آماده شدن برای تغییرات عظیمی که به همراه خواهد داشت به شما کمک می کند در چنین زمینه رقابتی موفق شوید.

دوره‌ها و برنامه‌های آموزشی آنلاینی وجود دارد که به شما کمک می‌کند تا اگر هنوز مهارت ندارید، گواهی‌های فین‌تک را دریافت کنید.

آنها همچنین می توانند قبل از شروع حرفه خود ایده ای از صنعت به شما بدهند و به شما در مورد مهارت هایی که باید توسعه دهید، فرصت های موجود، رقابت ذاتی در صنعت و رویکردهای مختلفی که می توانید در پیش بگیرید، اطلاع می دهند.

مهارت هایی که نیاز دارید:

یادگیری پایتون

پایتون یک زبان برنامه نویسی است که برای کمک به نوشتن کد واضح تر و منطقی تر استفاده می شود. می تواند برای هوش مصنوعی، علم داده، یادگیری ماشین و موارد دیگر اعمال شود. پایتون یکی از محبوب‌ترین زبان‌ها است، اما بسته به نیاز برنامه، زبان‌های دیگری نیز وجود دارند، بنابراین ارزش دارد که برای رشته‌ای که می‌خواهید در آن تخصص داشته باشید، مورد نیاز باشد. با این حال، پایتون احتمالاً پرکاربردترین و عالی ترین مهارتی است که اگر می خواهید به فین تک نفوذ کنید، باید از آن برخوردار باشید.

توسعه اپلیکیشن موبایل 

اگر از مصرف کننده معمولی بخواهید فناوری مالی را که به صورت روزانه استفاده می کند شناسایی کند، به احتمال زیاد همه آنها می گویند بانکداری آنلاین. از آنجایی که کاربران بیشتر و بیشتر به جای حضوری به بانکداری آنلاین روی می آورند، به خصوص پس از همه گیری ویروس کرونا، فرصت بسیار خوبی برای توسعه دهندگان برنامه های کاربردی تلفن همراه وجود دارد تا درگیر شوند.

نه تنها برنامه های جدید همیشه در حال اجرا هستند، بلکه برنامه های موجود همیشه در حال پیشرفت هستند. بانک ها و شرکت ها همیشه به دنبال استخدام توسعه دهندگان برنامه های کاربردی بی حوصله برای بهبود خدمات ارائه شده خود هستند. قبل از تخصص در توسعه اپلیکیشن های مرتبط با فین تک، به دنبال دوره های آنلاین باشید تا اصول توسعه اپلیکیشن را بیاموزید.

علم داده

دانشمندان داده یکی از پرتقاضاترین نقش ها در تجارت هستند که برای پردازش جریان عظیمی از داده ها به کمک نیاز دارند. بانک ها و شرکت هایی که به طور خاص انواع خدمات مالی را ارائه می دهند، باید حجم زیادی از داده ها را مدیریت کنند. در نتیجه، در حال حاضر کمبود این موقعیت‌ها وجود دارد که در حال تکمیل شدن هستند، که برای هر کسی که با علم داده آشنا است و می‌خواهد دانش خود را در فین‌تک به کار بگیرد، خبر خوبی است.

مجدداً، بسیاری از دوره‌های رایگان آنلاین برای کسانی که می‌خواهند مهارت‌های خود را بهبود بخشند، از زبان‌آموزان مبتدی تا متوسط، وجود دارد.

حفاظت سایبری

برای بسیاری از شرکت‌ها، تهدید هک‌های سایبری یکی از رایج‌ترین تهدیدها است و شرکت‌ها سالانه میلیون‌ها دلار برای بهبود امنیت سایبری خود سرمایه‌گذاری می‌کنند. البته این یک نگرانی بزرگ برای بانک ها یا سایر شرکت های خدمات مالی است که مبالغ هنگفتی را پردازش می کنند. داستان های وحشتناک بی پایانی در زندگی واقعی درباره حملات امنیت سایبری علیه صنعت مالی وجود دارد، زیرا هکرها آنها را بزرگترین هدف می دانند.

نه تنها تراکنش های مالی، بلکه شهرت این شرکت ها نیز در خطر است. این بدان معنی است که همیشه تقاضای زیادی برای کارشناسان امنیت سایبری در صنعت فین تک وجود دارد تا به تقویت خدمات کمک کنند.

هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی

هوش مصنوعی دیگر فقط یک مفهوم علمی تخیلی نیست، بلکه هزاران برنامه کاربردی در دنیای واقعی وجود دارد. یادگیری ماشینی آینده شناسایی مدل و بهبود خدمات است و فین تک تفاوتی با آن ندارد. چیزی که آن را برای شرکت‌ها بسیار جذاب می‌کند این است که فناوری چقدر انعطاف‌پذیر است، حوزه‌های مختلفی که می‌تواند به آن کمک کند، از امنیت سایبری گرفته تا علم داده.

این بدان معناست که هیچ کمبودی برای افراد حرفه‌ای وجود ندارد که بتوانند این فناوری را نوآوری کنند و برنامه‌های خدمات مالی را هم برای مصرف‌کنندگان و هم برای مشاغل طراحی کنند. اگر می‌خواهید به بخش فین‌تک دیگری بروید، داشتن تجربه در یادگیری ماشین و هوش مصنوعی نیز یک امتیاز خواهد بود، زیرا مهارت‌های توسعه‌یافته اغلب قابل انتقال هستند.

تجسم داده ها

تجسم داده ها یکی از خلاقانه ترین مشاغل در فین تک است که اساساً یک گام فراتر از تجزیه و تحلیل داده است و شامل تفسیر نحوه استفاده از اطلاعات جمع آوری شده برای بهبود تجارت است. این نقش به خلاقیت و مهارت های داستان سرایی نیاز دارد، زیرا باید دیگران را در مورد بهترین راه برای اعمال داده های تجزیه و تحلیل شده متقاعد کنید.

اگر در تجزیه و تحلیل داده ها تجربه دارید و به دنبال فرصتی برای یافتن شغل در فین تک هستید، تجسم داده ها را به عنوان گام بعدی بالقوه در نظر بگیرید.

نشریه نحوه ورود به فین‌تک: بهترین انواع بازه‌ها و مهارت‌های مشاهده که باید برای اولین بار در Skillspot ظاهر شوند.

بسته های استخدامی ایران تلنت به روز شد

ایران تلنت به عنوان معیار اصلی و پیشرو صنعت منابع انسانی در ایران، برای پاسخگویی به نیازهای جدید سازمان ها و انطباق با شرایط فعلی بازار کار ایران، ضمن به روز رسانی کلیه خدمات و خدمات خود، محصولات جدیدی را نیز معرفی کرد.

با توجه به ورود مفاهیم جدید در حوزه نیروی انسانی و تغییرات اخیر در این حوزه، ایران تلنت با در نظر گرفتن این نکته و با توجه به تجربه 18 ساله خود در تلاش است تا با ارائه خدمات اشتغال، راه حلی کامل در زمینه منابع انسانی. منابع و ثبت آگهی های استخدامی در این راستا برای تسهیل کار و رفع چالش های منابع انسانی سازمان ها، ایران تلنت بسته های HR360 ارائه کرده است. این بسته ها به سازمان ها کمک می کند تا هزینه های استخدام و استخدام را بهتر مدیریت کنند و در عین حال فرآیندهای استخدام را ساده کرده و برند کارفرمای خود را تقویت کنند.

ارائه خدمات و محصولات جدید “گروه ایران تلنت”

بسته های HR360 و راهکارهای منابع انسانی یکپارچه گروه ایران تلنت به چهار دسته اصلی تقسیم می شوند:

1- استخدام و کار

این بخش تمام نیازهای شرکت ها را برای فرآیند استخدام برآورده می کند:

درج آگهی استخدام و جستجو در بانک رزومه ایران

تمامی شرکت ها می توانند با بیش از یک و نیم میلیون رزومه در رده های شغلی مختلف به بانک رزومه ایران تالنت دسترسی داشته باشند و نیروی انسانی خود را از بین آنها انتخاب کنند.

نرم افزار مدیریت استخدام و استخدام (ATS)

اکثر شرکت ها و سازمان های معتبر دنیا از سیستم اتوماسیون یکپارچه یا نرم افزار ویژه ای برای مدیریت عملیات استخدام و جذب نیرو و پیگیری وضعیت متقاضیان کار استفاده می کنند. این ابزار به عنوان سیستم ردیابی نامزدها (ATS) شناخته می شود. سامانه نرم افزاری هوشمند جذب و جذب شرکت ها که تمامی اطلاعات و منابع لازم جهت کنترل فرآیند استخدام را به صورت مکانیزه و یکپارچه جمع آوری کرده و در اختیار تیم کارگزینی سازمان ها قرار می دهد تا از این نرم افزار برای نظارت و نظارت بر وضعیت محیط های کاری استفاده کنند. و افزایش کارایی استخدام باعث کاهش هزینه های انجام شده در عملیات استخدام می شود.

درج آگهی های شغلی در دانشگاه های معتبر (TalentCoach)

گروه ایران تلنت با همکاری دانشگاه های معتبر ایران سیستم های کاریابی ویژه ای را برای دانشگاه ها ایجاد کرده است تا سازمان ها و شرکت ها بتوانند مستقیماً از دانشگاه های معتبر ایران کارورز و نیروی جدید جذب کنند.

نمایش مجدد و تقویت

بسته های به روز شده ایران تالنت همچنین امکان نمایش و ارتقای آگهی های استخدامی را فراهم می کند تا شرکت ها بتوانند با افزایش تعداد رزومه های دریافتی، بهترین نیروی کار ممکن را جذب کنند.

برای اطلاع از قیمت و جزییات پکیج به همراه مشاوره رایگان اینجا کلیک

2- ارزیابی و اندازه گیری

ایران تلنت برای ارزیابی و سنجش مهارت کارکنان وظیفه، آزمون های آنلاین قبل از قرار ملاقات را برگزار می کند. شرکت ها می توانند از کارجویان بخواهند تا با توجه به نیازها و اولویت های خود در آزمون مورد نظر شرکت کنند. در حال حاضر سه آزمون پیش از استخدام در سایت منتشر شده است که تعداد آن ها بیشتر خواهد شد:

خدمات زبان انگلیسی برای جویندگان کار

آزمون سنجش سطح ایران تلنت در چهار مرحله مهارت انگلیسی افراد جویای کار را مورد ارزیابی قرار می دهد و با پاسخ به سوالات هر مرحله، سطح مهارت آنها در پایان مورد سنجش قرار می گیرد. این آزمون برای ارزیابی سطح عمومی زبان طراحی شده است و شامل 60 سوال در واژگان، گرامر، شنیداری و خواندن است.

تست شخصیت MBTI

MBTI یک تست شخصیتی معتبر بر اساس نظریه های روانشناس برجسته کارل یونگ است. این تست شخصیت افراد را معرفی می کند و به آن ها می گوید در چه مشاغلی می توانند شانس موفقیت بیشتری داشته باشند، در کدام محیط کاری به راحتی می توانند کار کنند و کدام مشاغل با شخصیت آنها سازگاری بیشتری دارد. این آزمون به مدیران کمک می کند تا بتوانند کارکنان خود را با توجه به ویژگی هایشان در بهترین موقعیت و موقعیت قرار دهند.

تست هوشی ریون پیشرفته

این تست هوش که یک تست هوش بصری است برای همه فرهنگ ها طراحی شده و به همین دلیل به معروف ترین و محبوب ترین تست هوش در جهان تبدیل شده است. در سال‌هایی که از معرفی تست هوش ریون می‌گذرد، روان‌شناسان زیادی از آن استفاده کرده‌اند و آن را به یک تست معتبر و استاندارد در بین مصرف‌کنندگان تبدیل کرده‌اند. تجزیه و تحلیل آماری سوالات و محتوای این آزمون هوشی نشان داد که هماهنگی مناسبی بین سوالات این آزمون وجود دارد و محاسبه ضریب هوشی در آن به درستی انجام شده است و این موارد باعث اعتبارسنجی این آزمون شده است.

3- تحلیل و ارزیابی بازار کار

تحلیل و ارزیابی به روز وضعیت نیروی انسانی در بازار کار ایران یکی دیگر از خدمات ارائه شده در بسته های IranTalent HR360 است:

ارسال گزارش حقوق و دستمزد مستند (IranSalary)

آگاهی از سطح فعلی دستمزدها در بازار همواره یکی از دغدغه های اصلی کارمندان و کارفرمایان کشور بوده است. آگاهی از این اعداد به افراد کمک می کند تا تصمیمات بهتری در مورد آینده یا کسب و کار خود بگیرند، حقوق منصفانه یا توانایی خود را دریافت کنند و در نهایت برای آینده برنامه ریزی کنند. ایران تلنت گزارش حقوق و دستمزد فصلی را به گروه های مختلف تجاری منتشر و ارائه می کند.

ارائه گزارشات جامع از بازار کار و اشتغال

تحلیلگران داده های IranTalent آخرین گزارش ها و بینش ها را در مورد بازار کار، روند اشتغال و اقتصاد کلان در اختیار کارفرمایان قرار می دهند. این گزارش های مستند به کسب و کارها در تصمیم گیری های مهم و برنامه ریزی برای هدایت و هدایت منابع انسانی سالانه کمک می کند.

4- برند کارفرما

نام تجاری کارفرما نشان دهنده محبوبیت و شهرت برند در بین نیروی کار و همچنین درک کارمندان برای شما به عنوان یک کارفرما است. هرچه شرکت‌ها در ساخت یک برند کارفرما بهتر عمل کنند، احتمال اینکه شرکت شما بهترین استعدادها را جذب کند، بیشتر می‌شود. علاوه بر این، داشتن یک برند کارفرمایی قوی به شرکت‌ها کمک می‌کند تا عملکرد بهتری داشته باشند و در عین حال آجیل‌های کلیدی و توانمند را در شرکت خود حفظ کنند. به همین دلیل پکیج های HR360 ایران خدمات ویژه ای برای تقویت برند کارفرما ارائه می دهند:

نمایشگاه های کار (نمایشگاه کار)

برگزاری بورس های نیروی کار و حضور شرکت های مختلف در آن باعث می شود که شرکت ها متخصصان را جذب کرده و برند خود را در بین شرکت کنندگان در بازار کار عرضه کنند.

معرفی شرکت ها در اجلاس سران حامل

یکی دیگر از مزایای بسته های استخدامی ایران تلنت امکان حضور شرکت های مختلف در رویدادهای دانشگاه است. شرکت ها با حضور در این رویدادها برند و سازمان خود را در بین مبتدیان و دانشگاهیان معرفی می کنند و از این طریق می توانند اعتبار علمی و آکادمیک برند خود را افزایش دهند.

استفاده از ظرفیت شبکه های اجتماعی ایران تلنت

یکی از کاربردی ترین راه ها برای تبلیغ برند کارفرما، استفاده از ظرفیت شبکه های اجتماعی است. شبکه های اجتماعی ایران تلنت در پلتفرم های مختلف با بیش از 200 هزار بیننده این امکان را برای شرکت ها فراهم می کند تا با نشان دادن مزایای شرکت و محیط کار و شکل دادن به تصویری حساب شده از کسب و کار خود در ذهن جویندگان کار، برند کارفرمای خود را تبلیغ کنند.

نکات برندسازی

تیم ایران تلنت با 19 سال سابقه در زمینه نیروی انسانی با تکیه بر تجربه و دانش روز خود در این زمینه به شرکت ها در زمینه برندسازی کارفرما مشاوره می دهد تا سازمان ها بتوانند از تمامی فرصت های خود برای ارتقای برند کارفرما استفاده کنند.

ارسال پیامک و ایمیل به پایگاه ایران تلنت

پایگاه داده ایران داتلانت جامع ترین بانک اطلاعاتی کارجویان در ایران است و در بسته های جدید شغلی، شرکت ها می توانند مشاغل خود را به صورت انحصاری و انحصاری ارائه دهند.

کنترل پنل و گزارش اختصاصی برند کارفرما

ایران تلنت یک نظرسنجی سالانه از جویندگان کار انجام می دهد و از آنها می خواهد که برند شغلی مورد علاقه خود را برای شناسایی شاخص های عملکرد و اولویت های کلیدی انتخاب کنند. در زیر نتایج و گزارش ویژه این تحقیق در اختیار شرکت‌ها قرار می‌گیرد تا بتوانند به طور دقیق میزان محبوبیت و جایگاه برند خود را در بین متخصصان شاغل در بازار کار ایران ارزیابی کرده و نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کنند.

در پایان لازم به ذکر است که بسته های HR360 به سازمان ها کمک می کند تا به طور موثر هزینه های منابع انسانی خود را مدیریت کنند و در عین حال چالش های خود را به حداقل برسانند و تنها بر روی جذب نیرو تمرکز کنند و نه بر مسائل استخدام. روی کسب و کار خود تمرکز کنید.

نوشته بسته های استخدامی ایران تلنت برای اولین بار در وبلاگ ایران تلنت به روز شد. به نظر می رسد.

بهترین هدایا برای کدنویسانی که بانک را خراب نمی کنند

با نزدیک شدن به کریسمس، اضطراب خرید هدیه شروع می شود. خرید یک هدیه عالی برای عزیزانتان هرگز آسان نیست، اما جایی که می‌توانیم به دنبال الهام باشیم، کاری است که آن‌ها انجام می‌دهند. اگر کسی را می شناسید که برنامه نویس است، متوجه خواهید شد که چقدر به کار خود اختصاص داده است.

همیشه امید این است که شخصی که برایش خرید می‌کنید صمیمانه از هدیه‌ای که به او می‌دهید لذت ببرد و کاربرد پیدا کند، نه اینکه آن را فقط با لبخند بپذیرد و دیگر هرگز آن را لمس نکند.

شما فقط وقت یا انرژی ندارید که به گوشه و کنار دنیا برای یافتن یک هدیه عالی نگاه کنید، و کار روی بودجه می تواند خرید یک هدیه را به یک کار دشوار تبدیل کند.

این مقاله به عنوان راهنمایی برای یافتن هدایای عالی برای کدنویسان است که باعث خرابی بانک نمی شود.

چه به دنبال هدایایی برای تازه کارها، کودکانی که به برنامه نویسی علاقه مند هستند، یا کدنویسان معتبری که ممکن است بتوانند از هدیه ای استفاده کنند که کارشان را آسان تر می کند، هستید، این راهنما شما را پوشش داده است.

دوره آنلاین برنامه نویسی

اگر شخصی که برای او خرید می کنید نسبتاً تازه وارد دنیای کدنویسی شده است یا فقط می خواهد مهارت های خود را تقویت کند، ممکن است به یک دوره آنلاین علاقه مند باشد. هزاران دوره آنلاین موجود است که می توانند در اوقات فراغت خود تکمیل کنند، فقط باید بدانید کجا را جستجو کنید.

Udemy یک منبع عالی از دوره های آنلاین برنامه نویسی است که همه محبوب ترین زبان های برنامه نویسی را پوشش می دهد. هنگامی که دوره مناسب را پیدا کردید، می توانید آن را از طریق Udemy خریداری کنید و آن را از طریق آدرس ایمیل عزیز خود ارسال کنید، واقعاً به همین سادگی! اگر مطمئن نیستید کدام دوره را انتخاب کنید، یک کارت هدیه Udemy ممکن است کافی باشد.

Skillshare منبع دیگری از دوره های آنلاین است که در زمینه کدنویسی و بسیاری از موضوعات دیگر تخصص دارد. می توانید به عزیزتان اشتراک بدهید و او این فرصت را دارد که در زمینه های دیگر مانند تجارت یا هنر کاوش کند.

رزبری پای

گجت های فنی همیشه هدایای محبوب بوده اند، اما اغلب قیمت بالایی دارند. Raspberry Pi یک کیت کوچک منظم است که معمولاً بیش از 35 دلار قیمت ندارد.

رمزگذارها به طور طبیعی کنجکاو هستند و عاشق همه چیز فناوری هستند. Raspberry pi یک گجت عالی است که هزینه یک دست و پا ندارد. این در اصل یک کامپیوتر تک برد کوچک است که ویژگی های زیادی را ارائه می دهد و اغلب برای آموزش برنامه نویسی اولیه به کودکان استفاده می شود، بنابراین می تواند به عنوان یک مقدمه کدنویسی عالی برای بچه های کوچک عمل کند. فقط دستگاه کوچک را به تلویزیون یا مانیتور کامپیوتر وصل کنید و بروید!

صفحه کلید بازی

یک صفحه کلید خوب و قابل اعتماد برای هر برنامه نویسی ضروری است، اما یافتن صفحه کلیدی که نیازهای آنها را برآورده کند، مهم است. بسیاری از انکودرها نیز گیمرهای مشتاقی هستند و به صفحه کلیدی نیاز دارند که به طور خاص برای ارائه ویژگی های بازی طراحی شده باشد.

صفحه کلید بازی می تواند نیازهای پروژه های کدنویسی آنها را برآورده کند و در عین حال تجربه بازی آنها را بهبود بخشد. تنوع بسیار زیادی از طرح های صفحه کلید برای انتخاب وجود دارد که قیمت همه آنها متفاوت است. برخی با ویژگی های نورپردازی چشمگیر وجود دارند که زیبایی شناسی تماشایی را به اتاق هر گیمر ارائه می دهند و همچنین طراحی ارگونومیک تری دارند که از ایجاد ناراحتی هنگام نوشتن برای ساعات طولانی جلوگیری می کند.

بسیاری از گیمرها و انکودرها صفحه کلیدهای فلزی را به دلیل ماندگاری که ارائه می دهند ترجیح می دهند. آنها همچنین اغلب بسیار سریعتر از صفحه کلیدهای سنتی هستند که هنگام تکمیل بارهای سنگین ضروری است. از سوی دیگر، برخی طرح‌های سبک‌تر، کوچک‌تر و پیچیده‌تر را ترجیح می‌دهند زیرا قابلیت حمل و نقل را دارند و می‌توانند ارزان‌تر باشند. هر نیازی که داشته باشید، می توانید صفحه کلیدی پیدا کنید که هر برنامه نویسی از آن استقبال کند.

صندلی بازی

مانند صفحه کلیدهای ارگونومیک ذکر شده در بالا، صندلی های بازی برای کاربرانی طراحی شده اند که نیاز به نشستن طولانی مدت پشت میز دارند. همه ما وقتی برای مدت طولانی می نشینیم، عادت های بدی ایجاد می کنیم، چه خم شدن یا فراموش کردن استراحت.

یک صندلی بازی محکم می تواند بهترین دوست کدنویس باشد و دفتر خانه را به محیطی راحت برای کار و اوقات فراغت تبدیل کند. در صورتی که شخصی که قصد خرید آن را دارید نیاز به طراحی مجدد فضای کاری خود داشته باشد، گزینه خرید میز ایستاده نیز وجود دارد. البته، این هزینه به طور قابل توجهی بیشتر از یک صندلی بازی خواهد بود، اما هنوز هم قابل تامل است.

عینک کامپیوتر با فیلتر نور آبی

افرادی که با کامپیوتر کار می کنند و تمام روز به صفحه نمایش خیره می شوند، مستعد خستگی چشم، سردرد و تاری دید هستند. عینک های فیلتر نور آبی بدون نسخه در دسترس هستند و راهی ارزان برای جلوگیری یا کاهش مشکلات ناشی از ساعت های طولانی کار با کامپیوتر هستند.

لنزهای ویژه در عینک برای محافظت از چشم در برابر اشعه ماوراء بنفش صفحه رایانه در هنگام کدگذاری کار می کنند.

همچنین ممکن است این چیزی نباشد که عزیز شما قبلاً به آن فکر کرده است و با خرید هدیه ای که به بهبود زندگی آنها کمک می کند نشان می دهد که از او مراقبت می کنید.

پروژه فونیکس

کتاب ها یک هدیه فوق العاده برای هر کسی است که مجبور نیست بخش زیادی از بودجه کریسمس شما را به خود اختصاص دهد. اگر شخصی که می‌خواهید برایش کتاب‌خوان باشد، بهتر است به کتاب‌هایی نگاه کنید که مخصوصاً برای رمزگذار طراحی شده‌اند.

پروژه ققنوس یکی از این کتاب هاست، رمانی که هر برنامه نویسی باید به آن دست پیدا کند. این کتاب مورد علاقه متخصصان فناوری اطلاعات است زیرا چالش‌ها و چالش‌هایی را که روزانه با آن‌ها مواجه می‌شوند بررسی می‌کند و می‌تواند بینشی عالی در مورد کسانی که می‌خواهند به صنعت فناوری اطلاعات حرکت کنند، ارائه دهد.

هدیه شخصی از Etsy

Etsy مکانی فوق‌العاده برای خرید هدایای شخصی است و 100 محصول دارد که توسعه‌دهندگان آن‌ها را مرتبط خواهند یافت. از زیر لیوانی های نوشیدنی گرفته تا تی شرت های سرگرم کننده سفارشی، طیف گسترده ای از هدایا برای همه وجود دارد. Etsy یک منبع عالی برای هدایا است، زیرا بسیاری از فروشندگان طرح های سفارشی فنجان، تی شرت، آثار هنری را ارائه می دهند.

چه راهی بهتر از چیزی که نام او روی آن باشد، برای نشان دادن اینکه واقعاً در مورد هدیه او فکر کرده اید؟

نشریه بهترین هدایا برای کدنویسانی که بانک را خراب نمی کنند برای اولین بار در Skillspot ظاهر شد.

چگونه فاکتوریل یک عدد را در پایتون محاسبه کنیم؟

یافتن فاکتوریل یک عدد نقش مهمی در تجزیه و تحلیل داده ها و سایر تحلیل های ریاضی در پایتون دارد. در این مقاله نحوه محاسبه فاکتوریل در پایتون را به سه روش مختلف به شما آموزش می دهیم، اما قبل از اینکه به نحوه محاسبه فاکتوریل در پایتون بپردازیم، ابتدا باید ببینیم که مفهوم فاکتوریل در دنیای ریاضیات چیست.

فاکتوریل چیست؟

در ریاضیات فاکتوریل عددی است که در تمام اعداد طبیعی قبل از آن ضرب شود. فاکتوریل با “!” نشان داده شده است. بنابراین n فاکتوریل حاصل ضرب n برابر عدد طبیعی اصلی است و به صورت نمایش داده می شود! ن.مثلا 5 فاکتوریل یا علمی! 5 یعنی اعداد 1 تا 5 باید در یکدیگر ضرب شوند. اگر اعداد را از 1 به 5 ضرب کنیم، مقدار پنج فاکتوریل به دست می آید که 120 می شود. البته توجه داشته باشید که محاسبات فاکتور فقط روی اعداد مثبت قابل انجام است و نمی توان از اعداد منفی استفاده کرد. به علاوه ضریب صفر برابر با یک است.

برنامه فاکتورینگ پایتون

برای نوشتن یک برنامه محاسبه فاکتوریل در پایتون، باید از رویکرد الگوریتم فاکتور استفاده کنیم و مراحل را گام به گام دنبال کنیم تا تصویر واضحی داشته باشیم.

ابتدا باید یک عدد صحیح مثبت از کاربر گرفته شود و در متغیر n قرار گیرد.

این عدد را در متغیر فاکتور قرار دهید.

شمارنده برای شمارش از 1 تا n استفاده می شود. این شمارنده برای افزایش تعداد ورودی ها استفاده می شود.

حال مقدار متغیر عامل باید در متغیر i ضرب شود و نتیجه در فاکتوریل باشد.

اگر i کمتر از n باشد، باید دو بار به مرحله 4 برگردیم.

خروجی محاسبه شده یا فاکتوریل n نمایش داده می شود.

اجرای کد کامل شده است.

همانطور که می بینید نوشتن یک الگوریتم کار برنامه نویسان را بسیار ساده می کند و خیلی بهتر است که از ابتدا به سراغ کدنویسی بروید. در اینجا الگوریتم محاسبه فاکتورهای عددی پیچیده نیست. اکنون باید نحوه تبدیل الگوریتم به برنامه با استفاده از زبان برنامه نویسی پایتون را بررسی کنیم.

راه های مختلفی برای رمزگذاری برنامه محاسبه فاکتور در پایتون وجود دارد. پرکاربردترین روش ها در این زمینه به شرح زیر است:

از حلقه for استفاده کنید

از تابع بازگشتی استفاده کنید

با استفاده از تابع عامل کتابخانه ریاضی

روش اول: ضریب پایتون را با حلقه for محاسبه کنید

در رویکرد تکراری با استفاده از الگوریتم ارائه شده در قسمت قبل، ابتدا یک عدد صحیح از کاربر گرفته شده و سپس متغیری به نام فاکتوریل تعریف شده و مقدار یک به آن اختصاص داده می شود. این کار با استفاده از کدهای زیر انجام می شود:

number = int(input("Enter an integer number: "))

factorial = 1

پس از نوشتن کد بالا، به حلقه for نیاز داریم تا از 1 به یک عدد اسکرول شود. توجه داشته باشید که تمام اعداد کمتر از عدد در این چرخه شمارش از یک به خود عدد ضرب می شوند و نتیجه در متغیر عامل است. در اینجا نحوه نوشتن یک حلقه تکرار آمده است:

...

for i in range(1, number+1):

    factorial = factorial * i

مشابه مراحل ذکر شده در قسمت Function of Algorithm، اکنون باید مقدار فاکتوریل محاسبه شده در متغیر فاکتور چاپ شود. کدهای زیر برای فاکتورسازی شماره دریافتی از کاربر استفاده می شود:

print("The factorial of {} is: {}".format(number, factorial))

برای درک بهتر و جلوگیری از سردرگمی و ابهام، قطعه محاسبه کد فاکتور پایتون به شرح زیر است:

number = int(input("Enter an integer number: "))

factorial = 1

for i in range(1, number+1):

    factorial = factorial * i

print("The factorial of {} is: {}".format(number, factorial))

حال برای تست کدهای فوق ضریب شماره 14 به عنوان مثال محاسبه می شود:

please Enter integer number: 14

The factorial of 14 is: 87178291200

روش دیگر برای محاسبه فاکتوریل در پایتون استفاده از توابع بازگشتی است.

روش 2: محاسبه فاکتوریل در پایتون با تابع بازگشتی

علاوه بر چرخه تکرار، تابع بازگشتی را می توان برای محاسبه فاکتور در پایتون استفاده کرد. توابع بازگشتی توابعی هستند که برای اجرای بدون نقص باید به طور مداوم فراخوانی شوند. این تماس های مداوم تا زمانی که برنامه به پایه تابع برسد ادامه می یابد. گاهی اوقات از توابع بازگشتی برای محاسبه دنباله های ریاضی یا حل مسائل ریاضی استفاده می شود، زیرا فرمول خاصی وجود دارد که برای محاسبه پاسخ یک مسئله استفاده می شود.

به طور کلی با استفاده از روش بازگشتی، توابع به گونه ای طراحی می شوند که با هر فراخوانی مشکل به حداقل می رسد تا در نهایت به حالت پایه برسد. سپس تابع فوق به جایگزینی تدریجی پاسخ های دریافتی در ارتباط، به پاسخ اصلی تکلیف برمی گردد. برای پیاده سازی تابع محاسبه فاکتوریل بازگشتی در پایتون، ابتدا باید یک تابع برای آن تعریف شود. تابع فاکتور با استفاده از کد زیر تعریف می شود:

def factorial(n):

    if n == 0:

        return 1

توجه داشته باشید که در تابع بالا یک شرط با استفاده از عملگر If نوشته می شود. اگر مقدار دریافت شده توسط کاربر (متغیر n) صفر باشد، این عملگر شرطی مقدار یک را در خروجی برمی گرداند. همانطور که گفته شد ضریب صفر برابر با یک است. حالا بعد از عبارت if باید شرط دیگری اضافه شود. این شرط زمانی اعمال می شود که عدد دریافتی توسط کاربر مقداری غیر از صفر باشد. کدهای مربوطه به شرح زیر است:

def factorial(n):

    if n == 0:

        return 1

    else:

        return n * factorial(n-1)

نکته مهمی که در مورد تابع فوق باید به آن توجه کرد این است که پس از دریافت عدد از این تابع، تا زمانی که تابع به مقدار یک برسد، به عقب و در داخل برنامه فراخوانی می شود. وقتی برنامه به پایه تابع بازگشتی یعنی عدد 1 رسید، با جایگزین کردن هر پاسخ با تابع قبلی، پاسخ اصلی به دست می آید. اکنون با استفاده از کدهای عددی بالا توسط کاربر دریافت می شود:

...

number = int(input("please Enter integer number: "))

result = factorial(number)

print("The factorial of {} is: {}".format(number, result))

برنامه کامل محاسبه فاکتورها در پایتون با استفاده از تابع بازگشتی را می توان به صورت زیر نوشت:

def factorial(n):

    if n == 0:

        return 1

    else:

        return n * factorial(n-1)

number = int(input("please Enter integer number: "))

result = factorial(number)

print("The factorial of {} is: {}".format(number, result))

به عنوان مثال، خروجی محاسبه ضریب در پایتون با استفاده از تابع بازگشتی 5 به صورت زیر است:

please Enter integer number: 5

The factorial of 5 is: 120

روش سوم محاسبه فاکتوریل در پایتون با تابع فاکتور کتابخانه ریاضی است

ما می توانیم محاسبات فاکتوریل را در پایتون با استفاده از یک ماژول ریاضی قدرتمند پایتون به نام Math انجام دهیم. کتابخانه ریاضی پایتون شامل طیف گسترده ای از روش های عملی برای انجام توابع ریاضی است. به عنوان مثال، می توان از کتابخانه ریاضی برای تولید اعداد تصادفی استفاده کرد. البته ذکر این نکته ضروری است که قبل از استفاده از ماژول ریاضی پایتون باید آن را وارد پروژه کنید. سپس مقدار عامل عدد حاصل را می توان با استفاده از تابع فاکتور از کتابخانه ریاضی پایتون محاسبه کرد. برای محاسبه ضریب در پایتون با استفاده از کتابخانه ریاضی، موارد زیر را انجام می دهیم:

# Python code to demonstrate math.factorial()
import math

چاپ (“فاکتوریل 23 است:”، پایان = “”)
چاپ (ریاضی. فاکتوریل (23))
خروج:
ضریب 23: 25852016738884976640000

 

حال اگر بخواهیم یک مقدار منفی مانند -5 محاسبه کنیم، این بار پایتون پیغام خطا را نمایش می دهد زیرا همانطور که اشاره کردیم امکان محاسبه مقدار منفی به صورت فاکتوریل وجود ندارد.

# Python code to demonstrate math.factorial()

# Exceptions ( negative number )

import math

  print ("The factorial of -5 is : ",end="")

# raises exception

print (math.factorial(-5))

The factorial of -5 is :

Runtime Error :

Traceback (most recent call last):

  File "/home/f29a45b132fac802d76b5817dfaeb137.py", line 9, in

    print (math.factorial(-5))

ValueError: factorial() not defined for negative values

در این صورت برای جلوگیری از خطاهایی مانند خطای بالا در قطعه کد، باید اصلاحاتی را در کدی که نوشته ایم انجام دهیم تا مشکل برطرف شود. به عنوان مثال، قطعه کد بالا را در بلوک مدیریت استثنا قرار دهید تا پیامی برای کاربر نمایش داده شود و برنامه به طور غیر منتظره تمام نمی شود.

راه دیگر برای حل این مشکل قرار دادن یک عبارت شرطی در ابتدای برنامه محاسبه ضریب برای تایید عدد دریافتی توسط کاربر است. این شرایط به دلیل مثبت یا منفی بودن عدد وارد شده توسط کاربر است.

ما کدهای بازیابی ویرایش شده را برای هر یک از روش های محاسبه فاکتور پایتون بررسی می کنیم. در همه این کدها قبل از محاسبه ضریب در پایتون، اگر عدد وارد شده توسط کاربر منفی نباشد، با عبارت شرطی بررسی می شود. کدهای فاکتورسازی ویرایش شده در پایتون با استفاده از حلقه for به صورت زیر بازنویسی می شوند.

def calculate_factorial(number):

                if number == 1:

                                return number

                else:

                                return number * calculate_factorial(number - 1)

اکنون برنامه ویرایش شده را به صورت زیر فراخوانی می کنیم:

number = 17

fact = calculate_factorial(number)

print("The factorial of {} is {}.".format(number, str(fact)))

نتیجه قطعه کد بالا به شرح زیر است:

Our code returns: The factorial of 17 is 355687428096000.

 

منابع:

https://www.tutorialspoint.com/factorial-in-python

https://www.geeksforgeeks.org/factorial-in-python/

https://careerkarma.com/blog/python-factorial/

 

چگونه فاکتوریل یک عدد را در پایتون محاسبه کنیم؟ برای اولین بار در علم و فناوری در صبح. به نظر می رسد.

نحوه شروع یک حرفه در امنیت سایبری – راهنمای مفید برای مبتدیان

همانطور که تکنولوژی به تکامل خود ادامه می دهد، همیشه سطوح بالایی از جرایم سایبری وجود خواهد داشت و بنابراین نیاز بی پایان به متخصصان امنیت سایبری با مهارت های متنوع وجود خواهد داشت. اگر از من بپرسید تخصص بسیار جالبی است. نیازهای متخصصان امنیت سایبری بین رشته ای است و این حوزه ای است که به امنیت کلی ما در اینترنت کمک می کند. این با آگاهی از اینکه شما به رفاه بیشتر کاربران اینترنت کمک می کنید، رضایت شغلی بالایی را به همراه دارد. احتمالاً قصد ندارید به طور تمام وقت در زمینه امنیت سایبری کار کنید، اما یادگیری اصول اولیه اتلاف نیست، زیرا مهارت‌های لازم برای راه اندازی کسب و کار شخصی خود در اینترنت را در اختیار شما قرار می‌دهد.

این مقاله راهنمایی جامعی در مورد چیستی امنیت سایبری ارائه می دهد، 5 روش برتر برای ادغام در امنیت سایبری و فرصت های شغلی موجود در این زمینه.

امنیت سایبری چیست؟

امنیت سایبری عمل محافظت از محتوای دیجیتال و الکترونیک در برابر حملات سایبری است که معمولاً توسط حملات سایبری برای سرقت، تخریب یا سخت‌تر کردن مشاغل و اموال به طور کلی انجام می‌شود.

اهمیت امنیت سایبری

در طول سال‌ها، ما شاهد افزایش ارتباط ما با اینترنت بوده‌ایم. از رسانه های اجتماعی گرفته تا تجارت الکترونیک، بانکداری دیجیتال و آنچه که دارید. این بدان معنی است که اکنون بیش از هر زمان دیگری اطلاعات شخصی و شرکتی ما ذخیره و ردیابی می شود

به صورت الکترونیکی، ایجاد ایده هایی در مورد اینکه چه کسی هستیم، چه کاری انجام می دهیم و چه کاری انجام نمی دهیم، و عادات ما چیست. اگر چنین اطلاعاتی به دست افراد نادرست بیفتد، معلوم نیست که با آن چه خواهند کرد. به همین دلیل است که نیاز به متخصصان امنیت سایبری در حال افزایش است و انتظار می‌رود که حتی در آینده نیز به رشد خود ادامه دهد.

همانطور که کسب و کارها بیشتر به سمت عملیات الکترونیکی تمایل دارند، نیاز به متخصصان برای اطمینان از ایمنی خود در اینترنت در حال افزایش است. نقطه ضعفی که مهاجمان سایبری از آن استفاده می کنند، اینترنت اشیا (اینترنت اشیا) است. با توجه به سطح بالای عدم قطعیتی که دستگاه های اینترنت اشیا دارند، دستکاری آنها برای تولید عملکردهایی غیر از آنچه برای آن طراحی شده اند آسان است. بی سابقه نیست که تراکنش های بانکی متقلبانه قربانیان این حملات را شکسته و بی پول کرده است. این به این دلیل است که مهاجمان سایبری سیستم‌های بانکداری الکترونیکی را دستکاری می‌کنند، به‌ویژه زمانی که مالک نسبت به اعتبار خود بی‌توجه است.

آیا امنیت سایبری برای شما مناسب است؟

اگر به دنبال شغلی در امنیت سایبری هستید، ممکن است بخواهید آن را بررسی کنید

نکات زیر را برای بررسی اینکه آیا خوب هستید یا خیر.

-یک درس رایگان بگیرید و مطالب را بخوانید، سپس تصمیم بگیرید که آیا این چیزی است که می خواهید وقت خود را روی آن سرمایه گذاری کنید یا خیر.

-اگر توانایی حل مشکلات را حتی قبل از وجود آنها دارید، احتمالاً در این زمینه احساس راحتی خواهید کرد.

-تحلیل مهارت‌هایی که در حال حاضر دارید را تجزیه و تحلیل کنید و مهارت‌هایی را که برای ایجاد شغلی در امنیت سایبری نیاز دارید، در نظر بگیرید. آیا شما آماده هستید تا برای به دست آوردن آنها کار کنید و اگر چنین است، آیا آماده اید که در طول حرفه خود به یادگیری ادامه دهید؟ زیرا این یک زمینه دائماً در حال تکامل است.

– آخرین اما نه کم‌اهمیت، جای خالی امنیت سایبری را در محل خود بررسی کنید. سرمایه گذاری این همه برای یادگیری و از دست دادن شغل خوشایند نخواهد بود.

5 مرحله برای ورود به امنیت سایبری

محتوای رایگان را به حداکثر برسانید

در زمینه امنیت سایبری، محتوای رایگان زیادی در اشکال مختلف وجود دارد. در حالی که این ممکن است غیرممکن باشد، شما می توانید چند مورد را انتخاب کنید و از نظر مذهبی پیروی کنید تا در امنیت سایبری شغلی ایجاد کنید. این منابع می توانند به شکل وبینار، ویدئوهای یوتیوب، پادکست ها و پست های وبلاگ باشند. روی ایجاد مهارت های خود تمرکز کنید.

متخصصان امنیت سایبری باید مهارت های برنامه نویسی، لینوکس و شبکه داشته باشند. شروع با ابتدایی ترین مهارت ها و بالا رفتن به شما کمک می کند تا تمام مفاهیم مهم را درک کنید. بسیاری از منابع رایگان به صورت آنلاین در دسترس هستند و شما می توانید با رقابت برای آزمایش دانش خود به رشد دسترسی داشته باشید.

با کارشناسان صنعت تماس بگیرید

یادگیری از کارشناسانی که سال ها تجربه عملی دارند، درک شما از دنیای امنیت سایبری را بهبود می بخشد. یکی از راه‌های استفاده از این افراد، ایجاد یک رابطه مربی / مربی است. مربیان به نظارت بر مربیان در حین پیشرفت کمک می کنند و مطمئن می شوند که در جهت درست کار می کنند.

در رویدادها شرکت کنید

در رویدادهایی مانند کنفرانس ها، آموزش ها، اجلاس سران، وبینارها شرکت کنید تا با متخصصان مرتبط IT آشنا شوید و با آنها تعامل داشته باشید. بسیاری از آنها با هزینه کم یا بدون هزینه وجود دارند، چه به صورت مجازی و چه فیزیکی.

متعلق به یک جامعه است

تعلق داشتن به یک جامعه، به خصوص در سال های اولیه، مهم است، زیرا به شما این فرصت را می دهد تا متوجه شوید که مبارزات شما فقط مال شما نیست. وقتی سعی می کنید وارد امنیت سایبری شوید، افراد دیگر با همان چالش هایی مواجه می شوند که شما با آنها روبرو هستید. همچنین شبکه ها و پنجره ای برای به اشتراک گذاشتن فرصت ها با دیگران ایجاد می کند.

مشاغل در امنیت سایبری

تخصص های مختلفی در امنیت سایبری وجود دارد که می توانید به جای تلاش برای کسب همه مهارت ها، روی آنها تمرکز کنید. در حالی که این امکان پذیر است، شانس شما را برای متخصص بودن کاهش می دهد

شما همه جا با ویژگی های مشترک امنیت سایبری هستید. سود در رشته های مختلف در این زمینه وسیع امنیت سایبری بدیهی است که متفاوت است و به صلاحیت ها، مذاکرات و تجربه بستگی دارد.

با این وجود، متخصص اصلی امنیت سایبری مبلغ بسیار خوبی سالانه، بسیار بالاتر از میانگین، به دست می آورد.

برخی از گرایش های این رشته عبارتند از:

  • امنیت سایبری عمومی
  • مهندسی امنیت شبکه
  • کارشناس امنیت اپلیکیشن
  • مهندس امنیت ابر
  • مهندس مدیریت هویت و دسترسی.
  • معمار امنیت
  • تستر نفوذ
  • نرم افزارهای مخرب / تحلیلگر پزشکی قانونی
  • تجزیه و تحلیل واکنش حوادث
  • رمزنگار
  • مربی امنیتی
  • ممیز امنیتی
  • مسئول ریسک و انطباق
  • مهندس امنیت سایبری

ورود به امنیت سایبری تا زمانی که اقدامات لازم انجام شود نباید آزاردهنده باشد، به خصوص اینکه این حوزه ای است که می توان در آن تجربه غیر فنی را غرق کرد.

همچنین شما را تشویق می کنیم که پست وبلاگ هک اخلاقی ما را بخوانید.

انتشارات چگونه در امنیت سایبری حرفه ای شروع کنیم – راهنمای مفید برای کدنویسان مبتدی برای اولین بار در Skillspot ظاهر شد.

اظهارات معاون آموزشی جهاد دانشگاهی تهران در خصوص همکاری بامداد

معاون آموزشی جهاددانشگاهی تهران: در نتیجه همکاری جهاددانشگاهی تهران با علم و فناوری بامداد، میلیون‌ها ایرانی از خدمات آموزشی باکیفیت در دوران همه‌گیری بهره‌مند می‌شوند.

سیدعزیز آشنا با اشاره به جامعه آماری مخاطبان جهاد دانشگاهی که با همکاری بامداد در زمان شیوع بیماری از آموزش های اشتغال محور بهره مند شده اند، اظهار داشت: در قالب شهروند الکترونیکی حدود 60 میلیون نفر دوره های آموزشی برای هموطنان اجرا شده است. در دو سال گذشته

معاون آموزشی جهاد دانشگاهی تهران با حضور در غرفه علم و فناوری بامداد در چهارمین دوره بورس کار با ابراز خرسندی از همکاری گسترده جهاد دانشگاهی تهران و بامداد، گفت: جهاد دانشگاهی دوره های کوتاه مدت برگزار کرد. و دوره های آموزشی مهارتی؛ با شیوع بیماری همه گیر تاج در کشور، جهاد با مجموعه علم و فناوری بامداد ارتباط نزدیک و همکاری را برای ارتقاء نرم افزار دوره های الکترونیکی آغاز کرد.

وی افزود: در شرایطی که بسیاری از آموزش‌ها در کشور تعطیل بود و برنامه‌های آموزشی خاصی وجود نداشت، از بامداد در سایت جهاد دانشگاهی تحت عنوان IMOOC برای استفاده از نرم‌افزارهای توسعه‌یافته در علم و فناوری بامداد استفاده کردیم و اکنون نزدیک به دو سال است که بامداد همکاری می‌کنیم. با این مجموعه دانش بنیان ادامه دارد.

آشنا همچنین تاکید کرد: تعامل جهاد دانشگاهی با دانش و فناوری در صبح ارتباطی پایدار است. اگرچه ممکن است نوع همکاری تغییر کند، اما اصل ارتباط پایدار است و ما از آن استقبال می کنیم.

وی با اشاره به مخاطبان آماری جهاددانشگاهی تهران گفت: حدود 60 میلیون نفر – دوره در دو سال اخیر برگزار شده است و دوره های تخصصی برنامه نویسی، گرافیک، دیجیتال مارکتینگ و موضوعات دیگر که اکثراً جوانان هستند، درباره 20 میلیون نفر. “- شامل دوره.

معاون آموزشی دانشگاه تهران با بیان اینکه در حوزه فناوری، تعامل بیشتر نهادهای دولتی و دولتی مانند جهاد دانشگاهی با نهادهای خصوصی مانند بامداد می تواند به رشد و توسعه فعالیت های مهارت آموزی هدفمند کمک کند، گفت: دو مورد وجود دارد. انواع تعاریف؛ از یک طرف خانواده هایی هستند که فرزندانشان بیکار و جویای کار هستند و بیشتر به دنبال کار در یک سازمان هستند. از سوی دیگر، بسیاری از نهادها، شرکت ها و مؤسسات اقتصادی و حتی شرکت های خصوصی می گویند که با کمبود نیروی کار ماهر مواجه هستند و اکثر نیروی کار ماهر و آموزش دیده کشور را ترک کرده و در خارج از کشور مشغول به کار شده اند.

وی ادامه داد: وقتی به این موضوع نگاه می‌کنیم، می‌بینیم که در آن خلأ وجود دارد و تعداد زیادی از نیروی انسانی خواهان مشاغلی هستند که مهارت ارتباط با بازار کار را ندارند. از طرفی بازار کار وجود دارد که می خواهد از نیروی کار استفاده کند، اما این نیروها در حال حاضر در بازار کار مولد نیستند و در اینجا نقش گروه ها و نهادهایی مانند جهاد دانشگاهی و بامداد برای اتصال نیروی کار ماهر بیشتر نمایان می شود. بازار کار را آموزش دهید و در این زمینه به آنها آموزش دهید تا بتوانند کار کنند.

آشنا گفت: با قاطعیت می گویم صلاحیت و بیکار ماندن محال است. اگر افراد در فناوری اطلاعات و حتی در سایر زمینه ها مهارت کافی داشته باشند، می توانند مطمئن باشند که بازار کار به حضور آنها نیاز دارد. جویندگان کار باید توجه داشته باشند که ساعات کار به تنهایی برای سازمان ها خوب نیست، به این معنی که حضور در یک شرکت یا سازمان برای مدت معین و انتظار برای پرداخت برای مدت معین برای موسسات و شرکت ها بی فایده است. کار افراد مهم است که از مهارت افراد نیز نشات می گیرد.

وی در پایان گفت: جوانان در هر مقطعی از لیسانس تا دکتر باید به این لحظه توجه کنند تا زمانی که مهارت نداشته باشند نمی توانند جذب بازار کار شوند. زیرا وظیفه دانشگاه آموزش مهارت نیست، بلکه آموزش علم و آموزش اصول اولیه مهارت های بعدی است که دانشجویان باید متناسب با علایق خود و بر اساس نیاز بازار کار بیاموزند و شما نمی توانید باشید. همه جا فقط با مدرک استخدام می شوند.

نوشته شده توسط معاون آموزشی جهاد دانشگاهی تهران برای همکاری با بامداد برای اولین بار در علم و فناوری بامداد. به نظر می رسد.

11 مهندس نرم افزار خودآموخته که تأثیرگذار بودند

علاوه بر مشهورترین و شناخته شده ترین مهندسان نرم افزار (یعنی بیل گیتس و ایلان ماسک)، تعدادی مهندس نرم افزار خودآموخته و خود توسعه یافته نیز وجود دارند که بر نحوه استفاده و توسعه نرم افزار در صنعت فناوری تأثیر گذاشته اند.

1. آدا لاولیس

آدا لاولیس که یکی از اولین مهندسان علوم کامپیوتر است که پایه‌های آنچه را که اکنون به عنوان مهندسی نرم‌افزار می‌شناسیم پایه‌ریزی کرد، همچنین اولین آینده‌گر فناوری در زمان خود بود. لاولیس که در قرن نوزدهم لندن متولد شد، دختر شاعر رمانتیک معروف لرد بایرون بود، اما توسط مادرش بزرگ شد، که لاولیس را از نفوذ پدرش که هرگز ندیده بود، دور کرد و خواستار آموزش منطقی برای دخترش شد.

در نتیجه، آدا نسبت به بسیاری از دختران هم سن و سال خود آموزش فنی پیشرفته تری دریافت کرد، اما هرگز در علوم و ریاضیات در سطحی مشابه با مردان آموزش داده نشد. با این حال، او بالاتر از آن چیزی بود که اغلب از زنان در موقعیت او انتظار می رفت. لاولیس با یک ریاضیدان برجسته دیگر، پروفسور چارلز باجج، به ایجاد یکی از اولین کامپیوترها، یعنی ماشین تحلیلی کمک کرد.

اگرچه ما از نظر فنی بر اساس استانداردهای امروزی به عنوان یک مهندس نرم افزار تعریف نشده ایم، اما بدون آدا لاولیس و ذهن شاعر با استعداد و ریاضی او، سطح محاسباتی را که امروز در ماشین ها انجام می دهیم، نخواهیم داشت.

2. چمدان چارلز

باگیج که در قرن هجدهم در انگلستان به دنیا آمد، پسر یک بانکدار بود و در کودکی به خود ریاضیات آموخت، اگرچه قرار دادن اعداد در خانواده مطمئناً مفید است. او که به عنوان یک کودک اعجوبه ادامه داد، بسیار پیشرفته‌تر از معلمان ریاضیات بود و یک انجمن تحلیلی را تأسیس کرد که بخش را بسیار بهبود بخشید.

باجج به عنوان یک ریاضیدان حرفه ای عمیقاً به محاسبات تحلیلی علاقه مند بود و پایه های مهندسی نرم افزار را با شاگرد جوان و شریک بالقوه خود در شرایطی برابر و حتی با توانایی های پیشرفته تر، آدا لاولیس فوق الذکر قرار داد. او اساس موتور دیفرانسیل را اختراع کرد و بعداً با لاولیس به سمت ماشین تحلیلی رفت. این دستگاه که یکی از اولین رایانه‌های موجود در جهان به حساب می‌آید، اگرچه ماهیتش ناقص است و هرگز نتوانسته است به برنامه‌نویسی کامل دست پیدا کند، این ماشین پایه‌ای را برای آنچه تجزیه و تحلیل می‌تواند به صورت مکانیزه انجام دهد، ایجاد کرد.

3. برادران شویتز

اگرچه اغلب در تاریخ مهندسی نرم افزار و به طور کلی تاریخ نادیده گرفته می شود، اما گئورگ و پسرش (و نه همانطور که ممکن است برادرش انتظار می رود) ادوارد شویتز در طراحی و ساخت ماشین تحلیلی لاولیس و باگ بی طرفانه عمل کردند. این برادران که به عنوان ریاضیدان یا دانشمند آموزش ندیده یا تحصیل کرده اند، روح پرانرژی و پرانرژی مهندسان خودآموخته مدرن را تجسم می بخشند.

جورج شویتزدا که در حرفه چاپگر بود، در زمینه های دیگر خارج از انتشارات نیز کار می کرد. او پس از کمک به ساخت چیزی که می‌دانست ماشینی در حال تغییر جهان است، به ساخت ماشین‌های دیگر از این دست برای مقاصد تجاری ادامه داد و موتور را به همراه پسر نوجوانش ادوارد در استکهلم فروخت. متأسفانه، هیچ یک از آنها سود زیادی از چنین اختراعاتی به دست نیاوردند، که منجر به نابودی نهایی مالی آنها شد، اما همچنان در فرهنگ واژگان تاریخی مهندسان و مخترعان نرم افزار خودآموخته ضروری است.

4. آلن تورینگ

صحبت از چمدان چارلز، مؤسسه چمدان چارلز، کالج علوم و مهندسی، او مصاحبه ای رونویسی شده عمومی در دانشگاه مینه سوتا ارائه می دهد که در آن نظریه های ریاضی در هم تنیده آلن تورینگ بزرگ و جان فون نویمان مورد بحث قرار می گیرد. تورینگ، رمزنگار با استعداد در طول جنگ جهانی دوم، بعداً در زمانی که ذهن درخشان او به دلیل “جنایت” همجنس گرایی نادیده گرفته شد، به عنوان یک جنایتکار محکوم شد.

تورینگ در حالی که بعداً به عنوان یک ریاضیدان و یکی از اولین بنیانگذاران مهندسی نرم‌افزار تلاش خود را ثابت کرد، در مدرسه خوب عمل نکرد. او نمرات بدی گرفت و معلمانش را بدتر کرد. او در واقع یک مرد خودساخته بود که به متفقین کمک کرد تا نیروهای محور را در طول جنگ جهانی دوم با شکستن ماشین رمزگذاری انیگما آلمان شکست دهند.

3. جان فون نویمان

جان فون نویمان نیز مانند تورینگ در اوایل قرن بیستم متولد شد و در دهه 1930 از اروپا نقل مکان کرد و در دانشگاه پرینستون در ایالات متحده تدریس کرد. او در زمانی که یهودی تبار بود در بوداپست مجارستان ریاضی خواند و خشم و تبعیض همسالان خود را برانگیخت و بعدها پیش از دعوت به سخنرانی در ایالات متحده، شیمی و ریاضی خواند.

فون نویمان یکی از ریاضیدانان خودآموخته ای بود که روی بهبود اجزای الکتریکی ماشین های محاسباتی کار کرد و از تئوری تحلیلی برای مطالعه دامنه وسیعی که این ماشین ها یک روز می توانستند به آن دست یابند، از جمله تئوری های فرضی در مورد چگونگی طراحی امکانات نرم افزاری (به ویژه قضیه مینیمکس و نظریه فون نویمان- مورگنسترن) که اکنون به صورت روزانه از آن ها استفاده می کنیم.

6. فرانسیس “فران” آلن

آلن با الهام از معلم ریاضی دبیرستان خود، در حال تحصیل در رشته ریاضی در دانشگاه است، اما پس از تدریس در دبیرستان، متوجه می شود که برای دریافت مجوز کامل معلمی خود باید مدرک کارشناسی ارشد را دنبال کند. در عوض، آلن تصمیم گرفت دوره برنامه نویسی IBM را بگذراند و بعداً با هدف پرداخت بدهی دانش آموزان و بازگشت به تدریس در مدارس دولتی به IBM پیوست. در عوض، او ۴۵ سال دیگر برای این شرکت کار کرد و به خود و دیگران یاد داد که چگونه نقش کلیدی IBM را در بهینه‌سازی تحولات نرم‌افزاری افزایش دهند.

آلن اولین زنی بود که در سال 1989 عضو IBM شد و بعداً در سال 2006 جایزه معتبر تورینگ ACM را دریافت کرد.

7. مارگارت همیلتون

چگونه می‌توانیم در مورد مهندسان نرم‌افزار خودآموخته بنویسیم بدون اینکه مارگارت همیلتون را در نظر بگیریم؟ همیلتون که در اواخر دهه 1930 در شهر کوچک ایندیانا متولد شد، ریاضی دان دیگری است که تخصص او از تدریس حساب به مدرسه تغییر نکرده است، زیرا در آن زمان بسیاری از زنان قرار بود مدرک ریاضی داشته باشند تا به دستاوردهای قابل توجهی در توسعه نرم افزار دست یابند.

همیلتون نه تنها نظریه ها را تجزیه و تحلیل کرد و در مورد آنها نوشت – او موشکی به آن فرستاد ماه. همیلتون به رهبری تیمی از مهندسان نرم افزار در موسسه فناوری ماساچوست، کدی را ایجاد کرد که به طور تاریخی آپولو 11 را در سال 1961 به فضا پرتاب کرد و برای اولین بار بشریت را روی ماه فرود آورد.

8. Edsger W. Dijkstra

یکی از جذاب‌ترین مهندسان نرم‌افزار خودآموخته، دایکسترا، علی‌رغم تمرکز رشته‌اش بر این رشته، تصمیم گرفت فیزیکدان نظری نشود. در عوض، او به مدت سه سال در دانشگاه لیدن به عنوان برنامه نویس در بخش محاسبات مرکز Mathematisch کار کرد و در نهایت این دو رشته را با هم ترکیب کرد، به گونه ای که مسیر مهندسی نرم افزار را برای همیشه تغییر داد.

Dijkstra که خود را برای مهندسی نرم‌افزار، به‌ویژه برنامه‌نویسی نامناسب می‌دانست، با این وجود آموخت که چگونه به نقش خود در مهندسی کامپیوتر از منظر جدیدی نگاه کند. او الگوریتمی اختراع کرد که راه را برای محاسبات جهت هموار می کند: چگونه کوتاه ترین مسیر را از یک مقصد به مقصد دیگر پیدا کنیم. کارهای او جوایز و دستاوردهای متعددی (از جمله جایزه تورینگ ACM) را در طول زندگی خود کسب کرده است، زیرا او همچنان به اختراع، تحقیق و فلسفه در مورد پیچیدگی های ریاضیات، تجزیه و تحلیل و برنامه نویسی ادامه می دهد.

9. گریس هوپر

یکی دیگر از ذهن های بزرگ زن علاوه بر مهندسین نرم افزار تاثیرگذار، هوپر در سنین پایین به مهندسی و ریاضیات علاقه مند شد. در حالی که هوپر مدرک کارشناسی ارشد و دکتری خود را در رشته ریاضیات از دانشگاه ییل دریافت کرد، سمت خود را به عنوان استاد در یک کالج محلی ترک کرد و در سال 1943 به نیروی دریایی پیوست. دانشگاه هاروارد در طول جنگ جهانی دوم، در حال کار بر روی یک ماشین حساب (Mark I)، که بعداً به عنوان نمونه اولیه یک کامپیوتر الکترونیکی شناخته شد.

پس از جنگ، هوپر به کار در نیروی دریایی در زمینه برنامه نویسی و زبان های نرم افزاری ادامه داد. او هم به خاطر شغل برجسته‌اش در نیروی دریایی و هم نقشش در توسعه علوم کامپیوتر، مورد تقدیر قرار گرفته است. در سال 1987 به او مدال شایستگی در دفاع اعطا شد و پس از آن به عنوان یکی از اعضای عالی انجمن کامپیوتر بریتانیا در سال 1973 شناخته شد.

10. دونالد نات

یکی دیگر از برندگان جایزه معتبر تورینگ ACM، در میان دیگران، کنات به عنوان “سیلیکون ولی یودا” شناخته می شود. او که یک داستان نویس جذاب و با استعداد، و همچنین یک برنامه نویس کامپیوتر است، به دلیل توانایی خود در نوشتن و صحبت در مورد دنیای مهندسی نرم افزار به گونه ای که برای افراد عادی قابل دسترس و جالب باشد، شناخته شده است.

از سال 1962، کنات شروع به نوشتن (و هنوز هم می نویسد) مجموعه ای از کتاب های معروف و محبوب در سیلیکون ولی. هنر برنامه نویسی کامپیوتر (یا به اختصار TAOCP)، که هنوز هم توسط مهندسان نرم افزار مجرب و جاه طلب به طور گسترده خوانده می شود.

11. جان کارمک

مانند Knutch، Carmack یکی از مدرن ترین نمونه های مهندسین نرم افزار خودآموخته است. کارمک که در دهه‌های 1970 و 1980 در آمریکای مرکزی بزرگ شد، فرهنگ بازی‌های آرکید، سپس کنسول و در نهایت رایانه، بازی‌های نسل خود را زندگی کرد و تنفس کرد. مانند دیگر غول‌های فناوری در دره سیلیکون، کارمک تصمیم گرفت دانشگاه میسوری را ترک کند و در عوض برنامه‌نویسی مستقل را دنبال کند و جایگاه خود را در برنامه‌نویسی بازی‌های ویدیویی پیدا کند. به ویژه، Carmack با دادن جای خود به بازی های کلاسیک مانند مرگ و ولفنشتاین اتفاقا سریال او به بررسی راه های دیگر برنامه نویسی مانند پروژه های هوش مصنوعی ادامه می دهد و یکی از نمونه های موفق مهندسان نرم افزار خودآموخته مدرن است.

انتشار 11 مهندس نرم افزار خودآموخته که تأثیر گذاشتند برای اولین بار در Skillspot ظاهر شد.