بایگانی نویسنده: ژیلا عزیزی

چرا جویندگان کار برای فرصت های شغلی در برخی از شرکت ها اقدام نمی کنند؟

چرا جویندگان کار برای فرصت های شغلی در برخی از شرکت ها اقدام نمی کنند؟

یکی از بدترین کابوس‌هایی که تیم‌های استخدام می‌بینند، شناسایی فرصت‌های شغلی شرکت، نوشتن بهترین شرح شغل برای آن و انتظار افراد برای اقدام است. اما در نهایت هیچکس برای این سمت اقدام نکرد. دلیل این چیست؟

وب سایت های بزرگی مانند LinkedIn و SEEK نظرسنجی هایی در این زمینه انجام داده اند و در هر نظرسنجی، بزرگترین مانع کارجویان برای درخواست کار، عدم شناخت کافی از شرکت یا خود شغل است. اما دلایل دیگری نیز در این رابطه وجود دارد که در ادامه این مقاله به آنها خواهیم پرداخت.

1. وب سایت شرکت پاسخگوی تمامی سوالات جویندگان کار نیست

همانطور که می دانید، اولین کاری که بیش از نیمی از جویندگان کار پس از شنیدن آگهی کار انجام می دهند، مراجعه به وب سایت شرکت است. هنگامی که این اتفاق می افتد، شرکت ها – چه بزرگ و چه کوچک – باید آماده باشند تا از طریق وب سایت خود بر جویندگان کار تأثیر بگذارند. آیا کارجو پس از بازدید از وب سایت شما بیشتر به موقعیت شما علاقه مند می شود یا آن را فراموش می کند؟

اگر فردی را در تیم خود ندارید که برند کارفرمای شما را تقویت کند، حتماً آن فرد را در برنامه استخدام خود قرار دهید تا با کمک آنها بتوانید صفحه شغل خود را به گونه ای طراحی کنید که جویندگان کار بتوانند برند کارفرمای شما را احساس کنند. برند و می خواهید در شرکت شما کار کنید. تشویق شوید در این صفحه، فراموش نکنید که در مورد فرهنگ و ارزش ها صحبت کنید، زیرا طبق نظرسنجی LinkedIn از جویندگان کار، 66٪ می گویند که مایلند اطلاعات بیشتری در مورد شرکت شما کسب کنند و پس از آن پاداش و مزایا (54٪) و ماموریت و چشم انداز . اندازه شرکت نیز اختصاص داده شده است (50%).

شرکت هایی مانند Airbnb، Lyft، Deloitte و غیره. زحمات زیادی کشیده اند تا صفحه شغلی وب سایت خود را به گونه ای طراحی کنند که کارجو بتواند تمام این اطلاعات را همانجا به دست آورد. از این مثال ها برای طراحی صفحه مشاغل خود استفاده کنید. استخدام از طریق وب سایت با طراحی صحیح صفحه کار انجام می شود.

2. شما یک برند کارفرمای قوی ندارید

تحقیقات نشان می دهد که شرکت هایی با نام تجاری کارفرمایی قوی تقریبا 50 درصد کمتر از سایر شرکت ها برای استخدام هزینه می کنند. این کاملا منطقی است، زیرا بدون یک برند کارفرمای قوی، باید زمان زیادی را صرف جذب افراد کنید و این می تواند هزینه استخدام را افزایش دهد.

در حالی که طراحی یک وب سایت جذاب و موثر می تواند به شما کمک کند تا برند کارفرمای خود را تقویت کنید، کارهای بسیار دیگری نیز وجود دارد که می توانید انجام دهید. برای شروع، باید حساب های رسانه های اجتماعی خود را تقویت کنید زیرا ادعا می شود درخواست های شغلی را 30 تا 50 درصد افزایش می دهد. همچنین ابزارهایی را برای تقویت برند کارفرمای خود در نظر بگیرید، از جمله پست های وبلاگ در مورد فرهنگ سازمانی، بهبود شرح شغل، بهبود تجربه کارمند و موارد دیگر.

در نهایت، اگر می خواهید داستان، تصویر یا شهرت برند خود را بهبود ببخشید، سعی کنید آن را بگویید. اگر این کار را نکنید، شخص دیگری در استخدام کارشناسان از شما پیشی خواهد گرفت و از شما پیشی خواهد گرفت.

3. جویندگان کار، فرآیند درخواست را پیچیده یا زمان بر می دانند

وقتی یک کارجو متوجه می شود که فرآیند درخواست کار پیچیده است و هیچ ایده ای در مورد حقوق ارائه شده توسط شرکت ندارد، بسیاری از آنها وقت خود را برای ارسال رزومه تلف نمی کنند.

زمانی که شرکت ها و نیروی انسانی آن ها مراقبت می کنند تا درخواست کار برای کارجو جذاب و کارآمد باشد، ترس از اتلاف وقت در ارسال رزومه را از بین می برد و شما احساس اطمینان خواهید کرد.

4. شرکت شما سفیر برند ندارد

طبق یک مطالعه لینکدین، 21 درصد از افرادی که شغل خود را تغییر می دهند، ابتدا از یکی از کارمندان آن شرکت و 39 درصد از طریق ارجاع، در مورد موقعیت شغلی مطلع شدند. اگر کسی برای جای خالی شما درخواست نمی دهد، می تواند به این معنی باشد که شرکت شما سفیر برند ندارد.

کارمندان شما نقش مهمی در فرآیند استخدام دارند و 89 درصد جویندگان کار زمانی که به شغلی علاقه مند هستند با کارمندان شرکت ارتباط برقرار می کنند.

سفیران برند باید برای بحث در مورد چه چیزی آماده باشند؟ جویندگان کار بیشتر به موضوعاتی مانند مسیر شغلی، انتظارات و حجم کاری، “یک روز در محل کار” در شرکت شما و به طور خلاصه، دیدگاه یک کارمند در مورد شرکت مورد علاقه خود برای کار علاقه دارند.

5. آگهی استخدام حاوی اطلاعات موقعیت یا شرایط شغلی نیست

تحقیقات SEEK نشان می دهد که دو بخش مهم برای جویندگان کار هنگام مشاهده آگهی های شغلی، مکان و شرح وظایف و الزامات شغلی است. بنابراین در نوشتن شرح شغل و آگهی استخدام باید نهایت دقت را داشته باشید تا چیزی از قلم نیفتد.

6. در آگهی استخدام بار قانونی ذکر نشده است

این لحظه بسیار مهمی برای بسیاری از جویندگان کار است، زیرا هر دو نفر می خواهند در مورد حقوق و دستمزد بیشتر بدانند. به همین دلیل باید محدوده حقوق و امکان افزایش حقوق را در آگهی استخدام خود مشخص کنید.

7. شرکت شما انعطاف پذیر نیست

بسیاری از افراد تجربه کار از راه دور را داشته اند و در کار با این مدل کار موفق بوده اند. آنها خواهان انعطاف پذیری برای انجام این کار در آینده هستند، اما بسیاری از کارفرمایان به یک مدل کار اعتقاد دارند و آن را تغییر نمی دهند. به همین دلیل جویندگان کار به شرکت هایی مراجعه می کنند که برای آنها انعطاف پذیری فراهم می کند. آیا با دیدن این موضوع و از دست دادن کارشناسان همچنان بر موضع خود پافشاری می کنید؟ آیا می خواهید درآمد خود را کاهش دهید؟ این مشاغل غیر کاربردی چه تاثیری بر شهرت شما خواهند داشت؟

8. جویندگان کار به دنبال مزایای بهتری هستند

این روزها داستان های زیادی در مورد مزایای شرکت های مختلف می شنوید که باعث می شود شرکت ها بخواهند این مزیت ها را در شرکت خود نیز داشته باشند. جویندگان کار معمولاً جذب شرکت هایی می شوند که برای آنها ارزش قائل هستند و برای حفظ آنها پول می دهند. برای آشنایی با برخی از مزایای شرکت های بزرگ، پیشنهاد می کنیم مقاله مهم ترین مزیت های کار در اپل را مطالعه کنید.

برای جذب فرد مناسب چه کاری می توانید انجام دهید؟

تحقیقات SEEK نشان می‌دهد که 38 درصد از جویندگان کار به جای تعداد موقعیت‌های خالی، بر کیفیت فرصت‌های شغلی تمرکز می‌کنند، بنابراین مهم است که مطمئن شوید فهرست شغلی شما آنچه را که کارجو به دنبال آن است ارائه می‌دهد.

مهم است که محدوده حقوق و دستمزد را در آگهی خود لحاظ کنید و هنگام توصیف عنوان شغل و موقعیت جغرافیایی، اطلاعات مختصر اما مفیدی ارائه دهید.

آخرین کلمه

همانطور که از قبل به یقین می دانیم، چالش جذب و حفظ افراد با صرف هزینه حل نمی شود. اکنون زمان آن فرا رسیده است که وضعیت شغلی خود را بررسی کنید و گام های جسورانه ای برای جذب افراد با استعداد به سازمان خود بردارید.

چرا جویندگان کار برای فرصت های شغلی در برخی از شرکت ها اقدام نمی کنند؟ اولین بار در وبلاگ ایران استعداد. به نظر می رسد.

3 عادت بد رهبری و مدیریت که باعث استعفای دسته جمعی می شود

حذف زیان های ناشی از استعفای کارکنان اولویت اصلی همه رهبران و مدیران در سال جاری خواهد بود. تغییراتی که مدیران و رهبران سازمان ها باید داشته باشند، به کارکنان محدود نمی شود. در این مقاله سه عادت رهبری وجود دارد که باید آنها را کنار بگذارید و به سمت مدیریت و رهبری موثر حرکت کنید.

سالی که گذشتیم تمام چالش ها و مشکلات سال گذشته را داشت و البته کمی سخت تر بود، اما این بدان معنا نیست که اشتباهاتی را که پارسال مرتکب شدید در سال جدید تکرار کنید و مانند آنها به شرکت و سازمان خود ضربه بزنید. شما تکرار کن..

چالش‌های تجاری که در گذشته مشکل‌ساز بوده‌اند (به‌ویژه مسائل مربوط به زنجیره تامین، توزیع و کارکنان) در حال حاضر در فهرست “تعیین عادت” بسیاری از رهبران کسب‌وکار قرار دارند. این هرج و مرج، همراه با عدم اطمینان در دنیای بیرون، استرس را برای همه، از بالا به پایین، در سازمان شما افزایش می دهد. گرایش های طبیعی، روش های قدیمی و نگرش های منسوخ را باید کنار گذاشت و این رهبران هستند که باید تحول در سازمان و افزایش بهره وری کارکنان را آموزش دهند.

بسیاری از رفتارهای ضعیف رهبری ما ریشه در همدلی دارد. این عدم همدلی در مدیریت تا حد زیادی به نارضایتی کارکنان کمک کرد و در واقع به استعفای دسته جمعی منجر شد. با ما همراه باشید تا با عادات بد رهبری که باید در سال جدید کنار بگذارید و رفتارهای جدیدی که باید جایگزین شوند، آشنا شوید.

عادت بد شماره 1: دوربین خاموش است

واقعاً تعجب آور است که برخی از افراد این کار را با دوربین خاموش در هنگام تماس های ویدیویی دوستیابی آنلاین انجام می دهند. بهانه های زیادی برای این کار وجود دارد، از شلوغی خانه و ظاهر گرفته تا مشکلات فنی تماس های مجازی و وب کم. اما این موضوع باعث می شود افراد زیادی در این جلسات شکایت کنند و نتوانند با طرف مقابل ارتباط درستی برقرار کنند. البته این کاملا درست است. اگر نمی توانید فردی را که با او صحبت می کنید ببینید، مطمئناً برقراری ارتباط با او دشوار می شود. ایجاد ارتباط و تفاهم در یک سازمان مستلزم توجه به نشانه های غیرکلامی و آنچه گفته می شود می باشد.

عادت جدید در سال جدید: دوربین خود را روشن کنید و همه شرکت کنندگان را ملزم به انجام این کار کنید. سپس توجه کنید که چقدر بهتر از همکاران خود درک و درک می کنید. از نشان دادن کمی آشفتگی در پس زمینه نترسید، زیرا این نشان می دهد که شما فردی مانند دیگران هستید و اهل دنیای دیگری نیستید.

عادت بد شماره 2: توجه نکردن به کارمندان از راه دور

هنگامی که از راه دور کار می کنیم و از خانه کار می کنیم، آن لحظات دوست داشتنی را که می توانیم با همکاران ارتباط برقرار کنیم، از دست می دهیم. Slack، Teams و Zoom هنوز نتوانسته‌اند آن را به‌صورت دیجیتالی برای ما بازآفرینی کنند، اما رد شدن از کنار همکاران در راهرو، قدم زدن به اتاق آنها، و گپ زدن در آشپزخانه یا در پاسیو شرکت از بین رفته است، و شاید به متاورس. . رسیده است

چیزی که از دست داده است، توانایی بررسی و مشاهده عملکرد تیم شما است. در گذشته، ممکن است بتوانید تشخیص دهید که چه زمانی یک کارمند استرس دارد یا بهترین عملکرد خود را ندارد. اما حالا چگونه می توانید این را تشخیص دهید؟ علاوه بر این، تیم شما باید راه های جدیدی برای برقراری ارتباط با یکدیگر و ایجاد روابط بیابد.

عادت جدید در سال جدید: زمان و تلاش بیشتری را به تیم خود اختصاص دهید. وقتی کار را شروع می کنید، 10 تا 15 دقیقه اول را صرف مکالمات شخصی، اسکریپت ها و به روز رسانی وظایف کنید. از آنها بپرسید و درباره آنها بیشتر بدانید، سوالاتی مانند “حالت چطور است؟” بپرسید و اگر پاسخ او منفی است، دلیل آن را بپرسید. در مورد مسائل بپرسید «درباره… به من بیشتر بگو»، زیرا این یک تکنیک پیگیری عالی است که ما اغلب از آن استفاده می‌کنیم تا بدون هدایت کردن یا ایجاد احساس ناراحتی از مردم برای توضیح بیشتر استفاده کنیم. اول از همه اجازه دهید و از آنها بخواهید که در مورد مشکلاتشان با شما صحبت کنند. بگذارید در مورد احساسات خود صحبت کنند. بد نیست اعتراف کنید که نگران افزایش موارد یک بیماری همه گیر یا اتفاقی که در خانواده رخ داده است هستید. اجازه دهید تیم شما به عنوان پشتیبان به شما نگاه کند.

عادت بد شماره 3: تاکید بر بازگشت به کار

آیا شما یکی از رهبران سازمان خود بودید که هنگام صحبت درباره بازگشت به کار با موجی از آه و ناله مواجه شدید؟ ما و شما می دانیم که کار در فضای اداری مزایای زیادی دارد و می تواند برای کارمند نیز مفید باشد. اما هنوز هم، بسیاری از مردم نسبت به این داستان ها محتاط هستند، به خصوص زمانی که سخت کار کرده اند تا کار در خانه را یاد بگیرند و البته بهترین های خود را به کارفرما ارائه دهند.

آنها تقریباً دو سال است که بدون وقفه کار می کنند، اما این عبارت نشان می دهد که اگر یک شرکت می خواهد موفق باشد، کارها باید در دفتر انجام شود. با این حال، مطالعات نشان می دهد که کاهش بهره وری ضربه بزرگی است که رهبران صنعت از آن می ترسیدند و معتقدند زمانی که دورکاری دائمی شود اتفاق می افتد. اما شما نباید اینطور فکر کنید.

یک نظرسنجی انجام شده از زمان شروع همه‌گیری نشان می‌دهد که 72 درصد از آمریکایی‌ها به‌جای بازگشت به حالت قبلی خود در سال 2019 به دنبال تغییراتی در زندگی خود هستند. فقط 18 درصد می‌خواستند به حالت قبل برگردند. این افرادی که می خواستند برگردند چه کسانی بودند؟ این افراد کمی مسن تر، سفیدپوست، محافظه کار و بیشتر زن بودند. آنها دوست دارند به روش قدیمی کار کنند و به همین دلیل دوست دارند به دوران قبل از همه گیری بازگردند. اما زمان همانطور که ما تجربه می کنیم به جلو می رود، نه به عقب، و به اصطلاح گذشته گذشته است. پس به جای ناله کردن درباره برگرداندن زمان به عقب، چطور به آینده و راه پیش رو فکر کنیم.

عادت جدید در سال جدید: تغییر را بپذیرید و راه حلی را با کارمندان خود ایجاد کنید. برای یادگیری آنچه آنها می خواهند وقت بگذارید. به آنها کمک کنید تا نگرانی های شما را درک کنند. اگر نگران فقدان انسجام تیمی، همکاری، یا یافتن ایده درخشان بعدی هستید، آن را با اعضای تیم خود به اشتراک بگذارید. اگر اجاره نامه شرکت شما را آزار می دهد، ممکن است آنها بتوانند راه حلی بیابند.

تعداد بالای استعفاها به ما می گوید که اوضاع از کنترل خارج می شود. وقتی آزادی از دست رفت، بازیابی تنهایی دشوار است. می توانید با افراد دیگر صحبت کنید تا روش جدیدی متناسب با شرایط کارمند ارائه دهید. گفتگو را با افرادی که با آنها کار می کنید شروع کنید، شاید از طریق این گفتگوها به ایده های مختلفی در مورد مشکل برسید و بتوانید مسابقه ای در مورد آن ترتیب دهید و به تیمی که بهترین ایده ها را ارائه می دهد پاداش دهید. در میان سازمان‌هایی که این رویکرد را اتخاذ کرده‌اند، شادترین کارکنان آن‌هایی هستند که به جای داشتن نظراتی که به آنها دیکته شده است، توانسته‌اند در تصمیم‌گیری سهیم باشند.

آخرین کلمه

در سال جدید روی چه چیزی باید تمرکز کنید؟ بر اساس آنچه در بیشتر سازمان‌ها دیده‌ایم و رهبران این روزها با آن دست و پنجه نرم می‌کنند، این احساس را داریم که مسائل زنجیره تامین و توزیع به این زودی‌ها از بین نمی‌روند – اما این بدان معنا نیست که نمی‌توانید دوباره تمرکز کنید.

با بخش منابع انسانی خود کار کنید تا دریابید که کارکنان شما در حال حاضر واقعاً چه می خواهند و به چه چیزی نیاز دارند. فقط به یک مطالعه برای پاسخ به سوالات و چالش ها بسنده نکنید. برای این کارها گروه های خاصی تشکیل دهید و مستقیم با افراد صحبت کنید و در نهایت به تنهایی با کارمندان و اعضای تیم خود ارتباط برقرار کنید.

بسیاری از شرکت ها بالاخره با این واقعیت کنار آمده اند که کارکنان با ارزش ترین دارایی آنها هستند. بنابراین با آنها خوب رفتار کنید، نیازهای آنها را برآورده کنید تا نیازهای شما برآورده شود. بالاخره کارمندان کسانی هستند که می توانند مشکلات شما را حل کنند.

  • بیشتر بخوانید: یک رهبر خوب چه ویژگی هایی دارد؟

مقاله 3 عادت بد رهبری و مدیریت که باعث استعفای دسته جمعی می شود اولین بار در وبلاگ استعدادهای درخشان ایران منتشر شد. به نظر می رسد.

سیستم باینری چیست؟

آ سیستم شماره گذاری مجموعه ای از نمادها و قوانین است که به وسیله آنها می توانیم تمام اعداد معتبر را در این سیستم بیان کنیم. به عنوان مثال، در سیستم اعشاریکه سیستمی است که ما اغلب به صورت روزانه از آن استفاده می کنیم، از عدد 10 به عنوان پایه استفاده می کند و از 10 عدد مختلف تشکیل شده است که با آنها می توانید بقیه را نشان دهید: 0، 1، 2، 3، 4، 5، 6، 7. ، 8 و 9. یک است سیستم موقعیت و بنابراین مقدار هر عدد با توجه به موقعیت آن (یک ها، ده ها، صدها و غیره) تغییر می کند.

این سیستم دودوییکه به طور گسترده ای شناخته شده است زیرا سیستم شماره گذاری مورد استفاده توسط کامپیوترها و سایر دستگاه های الکترونیکی است، یک سیستم پایه 2 است، به این معنی که تنها از دو رقم برای نشان دادن تمام اعداد خود استفاده می کند و در مورد کد باینری، این دو رقم است. اعداد 0 و 1 هستند. رایانه ها از سیستم باینری استفاده می کنند زیرا فقط با آن کار می کنند دو سطح ولتاژ: خاموش یا بدون بار الکتریکی (0) و روشن یا با وجود بار الکتریکی (1).

سیستم های شماره گذاری دیگری نیز با کاربردهای متفاوت وجود دارد، مانند سیستم اکتال (پایه 8) و سیستم هگزا دسیمال (پایه 16) که هر دو در دنیای کامپیوتر نیز استفاده می شوند یا سیستم هگزادسیمال (پایه 60) که یکی دیگر از آنهاست. سیستم شماره گذاری که هر روز برای اندازه گیری زمان از آن استفاده می کنیم (یک ساعت معادل 60 دقیقه و هر دقیقه برابر با 60 ثانیه است).

منشا سیستم باینری

اولین توصیفات یک سیستم دوتایی به قرن سوم قبل از میلاد برمی گردد. و منسوب به یک ریاضیدان هندی باستان به نام پینگالا. اولین نمایش اعداد باینری در آثار کلاسیک منشأ چینی، به ویژه آثار فلسفی یافت می شود.و جین“، که بین سال های 1200 تا 100 میلادی است

در قرن‌های بعد، می‌توانیم اسنادی از دیگر ریاضی‌دانان و متفکران دیگری که ایده‌های مربوط به سیستم دوتایی را مطرح کرده‌اند، بیابیم. به عنوان مثال، سر فرانسیس بیکن خلق کرد کد بیکن در اوایل قرن هفدهم، یک کد رمزنگاری مبتنی بر سیستم دودویی که از حروف A و B استفاده می‌کرد، در ترکیب‌های پنج حرفی برای رمزگذاری پیام‌ها گروه‌بندی شد.

در مورد سیستم باینری مدرن، اساس ریاضی سیستم دوتایی همانطور که می دانیم اولین بار در قرن هفدهم توسط یک ریاضیدان آلمانی مستند شد. گوتفرید ویلهلم لایب نیتس. در سال 1703، لایب نیتس مقاله “شرح حساب باینر“، که توضیح می دهد چگونه می توان اعداد را با استفاده از ارقام 0 و 1 نشان داد. در آن زمان، تحقیقات او هدف خاصی را دنبال نمی کرد، اما با ظهور اولین کامپیوترها در آغاز قرن بیستم، تقریباً 300 سال بعد، می‌توان فهمید که چگونه هر آنچه لایب‌نیتس در مقاله‌اش توضیح می‌داد توسط اولین برنامه‌نویسان رایانه به کار گرفته شد.

همچنین مهم است که بر سهم ریاضیدان انگلیسی تأکید شود جورج بولاو در سال 1854 مقاله ای را منتشر کرد که در آن سیستم منطقی به نام جبر بولی که با تئوری باینری شروع شد و کلید توسعه مدارهای الکترونیکی بود را شرح داد.

اعداد را از یک سیستم به سیستم دیگر تبدیل کنید

این امکان وجود دارد که یک عدد را از یک سیستم اعدادی به سیستم دیگر تبدیل کنید، مثلاً از باینری به اعشاری یا برعکس. در حالت اول باید عدد باینری (مبنای 2) را تجزیه کنیم و بعداً می توانیم آن را به یک عدد معادل در سیستم اعشاری تبدیل کنیم. اگر یک عدد باینری 10111101 داشته باشیم و بخواهیم آن را به عدد اعشاری تبدیل کنیم، ابتدا باید آن را با استفاده از عدد 2 فاکتور کنیم و با توجه به موقعیتی که در سری اعداد اشغال می کند، آن را به توان مربوط به هر رقم برسانیم. به عنوان توان، از 0، 1، 2، 3… استفاده می کنیم تا زمانی که به 7 برسیم و فاکتورگیری را شروع کنیم، به ترتیب از چپ به راست و با بزرگترین توان شروع کنیم. در نهایت جمع را محاسبه کرده و عدد اعشاری معادل را که در این حالت 189 می شود، پیدا می کنیم:

10111101 = (1·27) + (0·26) + (1·25) + (1·24) + (1·23) + (1·22) + (0·21) + (1·20)
10111101 = (128) + (0) + (32) + (16) + (8) + (4) + (0) + (1)
10111101 = 189

برای تبدیل یک عدد کامل از سیستم اعشاری و یافتن معادل آن در سیستم باینری، باید از عددی که می‌خواهیم تبدیل کنیم (189) به عنوان تقسیم‌کننده و عدد 2 را به عنوان مقسوم‌کننده استفاده کنیم، زیرا عدد مورد نظر ما دارای پایه است. 2 سپس نتیجه این تقسیم اول را می گیریم و دوباره آن را بر 2 تقسیم می کنیم (و به همین ترتیب با هر ضریب به دست آمده تا زمانی که دیگر امکان تقسیم بیشتر وجود ندارد). پس از تکمیل تقسیم ها، اعداد مربوط به باقیمانده هر تقسیم را به ترتیب معکوس می نویسیم، یعنی. آنها را از آخرین تقسیمی که انجام دادیم به دسته اول بردیم. به این ترتیب ما عدد دودویی معادل را بدست خواهیم آورد که این بار 10111101 بود.

ایده های تیم سازی

اصطلاح تیم سازی آنقدر که به نظر می رسد پر زرق و برق نیست و در واقع بسیاری از ما وقتی آن را به عنوان یک وظیفه می بینیم دچار استرس و عصبی می شویم. اما خبر خوب این است که راه هایی وجود دارد که این سفر طولانی و طاقت فرسا را ​​آسان و لذت بخش می کند.

به عنوان یک مدیر، اولویت بندی تیم سازی نه تنها برای شما مفید است، بلکه بسیار مهم است. ارزش تیم سازی بیشتر از یک ناهار رایگان یا فرصتی برای کارمندان برای استراحت از کارهای روزمره است. با میزبانی از فعالیت های تیم سازی، می توانید بر روحیه کارکنان، بهره وری، حفظ و نگهداری و موارد دیگر تأثیر مثبت داشته باشید. این اثر تنها در لحظه نیست و روشی پایدار است.

در این مقاله، ما در مورد اهمیت تیم سازی و راه های خلاقانه و منحصر به فرد صحبت خواهیم کرد که می توانید به تیم خود کمک کنید تا به عنوان یک واحد منسجم کار کند.

ارزش گنجاندن تیم سازی در سبک مدیریت

کار تیمی باعث می شود که به اهداف و رویاهای تیمی سریعتر برسید، درست است؟ اما زمانی که یک تیم احساس می کند از هم گسیخته، ناراضی و دور است، می تواند بر عملکرد کارکنان تأثیر منفی بگذارد و باعث حفظ کارمندان شود. به همین دلیل است که مدیران باید تیم سازی را در اولویت قرار دهند. برخی از مطالعات و نظرسنجی های مدیران نشان داده است که اکثر مدیران علاقه مند به یادگیری در مورد تیم سازی هستند، بنابراین 50 درصد از پاسخ دهندگان در این تحقیق، تیم سازی را موضوع اصلی و مورد علاقه خود در مدیریت ارزیابی کردند.

در حالی که تیم‌های منابع انسانی و عملیات اغلب تیم‌سازی را به روش قدیمی انجام می‌دهند، این فقط مسئولیت منابع انسانی نیست که به کارکنان شما در برقراری ارتباط و تعامل کمک کند. تیم سازی و استفاده از روش های تیم سازی کاملا بر عهده مدیران است. وقتی مدیریت و رهبری خود را در سازمان نشان می دهید و تیم سازی را در اولویت کار خود قرار می دهید، به تیم خود نشان می دهید که چقدر برای آنها و یکدیگر اهمیت دارید.

اما چه اتفاقی می‌افتد وقتی تیم‌سازی را به طور منظم در کار خود بگنجانید؟ محققان دریافتند که در میان تیم‌هایی که شیوه‌های تیم‌سازی موفقی داشتند، 55 درصد فرهنگ به اشتراک‌گذاری اطلاعات شخصی و کارهایی که خارج از محل کار انجام می‌دهند و 72 درصد احترام متقابل را در بین هم تیمی‌ها نشان دادند.

نکاتی برای تیم سازی در محل کار

قبل از ساختن یک برنامه تیم سازی، مهم است که یک قدم به عقب برگردید و به تصویر بزرگ تیم سازی نگاه کنید: چرا در حال حاضر روی تیم سازی تمرکز کرده اید و آیا رویکرد شما در تیم سازی نیازهای متنوع کارمندانتان را برآورده می کند؟ برای شروع فرآیند تیم سازی، این و سایر نکات مهم را در نظر داشته باشید.

  • اهداف خود را مشخص کنید: به گفته انجمن روانشناسی آمریکا، هدف از استفاده از تیم سازی، بهبود روش کار تیم ها، تقویت روابط بین فردی در سازمان، شفاف سازی نقش ها و توسعه مهارت های حل مسئله گروهی است. تصمیم بگیرید که آیا فرآیند تیم سازی شما به شما در دستیابی به این اهداف (یا هر هدف دیگری که ممکن است داشته باشید) کمک می کند یا اینکه می خواهید تیم خود را با انجام فعالیت های تیم سازی خودتان سرگرم کنید. برای این کار لازم نیست برای این کار هدف گذاری کرد.
  • ساخت تیم را به یک فعالیت اختیاری در میان تیم تبدیل کنید: یک مطالعه در سال 2019 نشان داد که وقتی فعالیت های تیم سازی در سازمان ها اجباری یا بیش از حد باشد، شرکت کنندگان این فعالیت را اتلاف وقت می دانند. به همین دلیل، برخی از فعالیت های تیم سازی را اختیاری کنید و به اعضای تیم در مورد فعالیت هایی که با هم انجام می دهید، حق انتخاب بدهید.
  • بین جلسات تیم سازی استراحت کنید: پس از یک جلسه موفقیت آمیز تیم سازی، بسیاری وسوسه می شوند که ادامه دهند و دور دیگری از تیم سازی را پشت سر بگذارند. در عوض، ممکن است بین جلسات تیم سازی یک ماه استراحت کنید. (یک نظرسنجی از 1000 کارمند تمام وقت نشان داد که اکثر پاسخ دهندگان فعالیت های ماهانه تیم سازی را به فعالیت های هفتگی یا فصلی ترجیح می دهند.)
  • بگذارید نقاط قوت هر فرد بدرخشد: هیچ دو نفری نقاط قوت و ضعف یکسانی ندارند. به همین دلیل، لازم است هنگام سازماندهی و برنامه ریزی فعالیت های تیم سازی، آنها را متفاوت انتخاب کنید تا هر یک از اعضای تیم فرصت نشان دادن استعدادهای منحصر به فرد خود را داشته باشد.
  • به تنوع توجه کنید: البته تیم سازی فرصتی برای درخشش هر یک از اعضای تیم است. اما وقتی صحبت از فعالیت های تیم سازی می شود، چه چیزی مهمتر از خود تیم سازی است؟ شما باید در طول تیم سازی به تنوع فکر کنید و آن را در تیم خود بگنجانید. قبل از برنامه ریزی جلسه بعدی تیم سازی خود، بسته به محل کار، سن و علایق و نگرانی های خود، در نظر بگیرید که آیا و چگونه همه اعضای تیم شما می توانند شرکت کنند. در واقع این سوالی است که در استخدام نیز بسیار مهم است.

7 ایده منحصر به فرد برای تیم سازی

فرآیند تیم سازی نباید برای اعضای تیم ناخوشایند، خسته کننده یا کاملاً خسته کننده باشد. در زیر چند ایده خلاقانه برای تیم سازی چهره به چهره، از راه دور و ترکیبی بیان خواهیم کرد:

  • مجموعه ای از موضوعات به ظاهر بی فایده: به جای جمع کردن افراد در تیم و بررسی موضوعاتی که برای همه اعضای تیم خسته کننده است و به دور از علایق آنهاست، به تیم خود این فرصت را بدهید که از بین چندین موضوع مختلف مانند دهه 60، اسکار، هری پاتر یا فیلم شخصی را انتخاب کنید. یک جلسه تیم سازی
  • راز قتل: در این روش تیم‌سازی، شرکت‌کنندگان که بیشتر آنها از راه دور کار می‌کنند، به تیم‌هایی تقسیم می‌شوند که وظیفه آنها بررسی سرنخ‌ها و پرونده یک قتل است، با هدف حل موفقیت‌آمیز یک پرونده ساختگی با کمک سایر اعضای تیم.
  • گفتگو و تعامل اجتماعی: جلسات زوم بدون ساختار و خسته کننده را فراموش کنید تا اعضای تیم را بهتر بشناسید. به این ترتیب و از طریق یک سری موضوعات چالش برانگیز، می توانید اعضای تیم خود و یکدیگر را بهتر بشناسید.
  • در میان هیچ: اگرچه این بازی شبیه تیم سازی به نظر نمی رسد، اما راهی سرگرم کننده برای کشف تخیل هر فرد است. ایده بازی: همه شما در یک جنگل پوشیده از برف گیر کرده اید و هدف شما این است که به عنوان یک گروه زنده بمانید تا زمانی که بتوانید فرار کنید.
  • کلاس آشپزی و شیرینی پزی: هیچ چیز مثل غذاهای خوشمزه مردم را دور هم جمع نمی کند. چه به صورت مجازی و چه حضوری، پختن غذا، پختن و تزئین کوکی ها و کیک ها، یا تهیه اسموتی راهی عالی برای ایجاد اشتیاق مشترک به عنوان یک تیم است.
  • چالش ساخت لگو: بازگشت به بازی های قدیمی و رقابت سالم می تواند باعث شود تیم شما احساس شادابی و انرژی کند. در این روش تیم سازی فقط می توانید یک برج لگو بسازید و از هیجان این روش لذت ببرید تا با علایق اعضای تیم بیشتر آشنا شوید.

آخرین کلمه

فعالیت های تیم سازی به مدیران کمک می کند تا عملکرد کارکنان و تعامل با یکدیگر را بهبود بخشند. اما مزایای تیم سازی بیش از اینهاست. وقت گذاشتن برای اعضای تیم برای ارتباط با یکدیگر به روش های معنادار، سرگرم کننده و خلاقانه می تواند باعث بهبود روحیه کارکنان، رضایت شغلی و افزایش ماندگاری شود.

 

ایده های تیم سازی را برای اولین بار در وبلاگ ایران تلنت بنویسید. به نظر می رسد.

برندگان Codeathlon تابستان 2022

آخرین دور از نسخه تابستانی Codeathlon هفته گذشته صورت گرفت. نسخه تابستانی مسابقه کدنویسی ما همیشه به صورت آنلاین برگزار می شود و هر قبیله که یک تیم متشکل از حداکثر شش دانش آموز است، باید با تمام حریفان روبرو شود و برنده شود. دو در هفته برنامه نويسي چالش ها بر روی پلت فرم. یک برد دو امتیاز به امتیاز آنها اضافه می کند و یک تساوی یک امتیاز اضافه می کند. رتبه بندی عمدتا به این امتیازات بستگی دارد، اما تعداد گل ها نیز در صورت مساوی بودن در نظر گرفته می شود.

پس از 26 دور، گروه تحقیق او با 52 امتیاز و 116 گل برنده لیگ طلایی اعلام شد – نقطه عطفی که آنها برای دومین بار پس از قهرمانی در تابستان سال گذشته به آن دست یافتند. مقام دوم را به خود اختصاص داد مدار مجتمعکKDBBبا 50 امتیاز و 103 ضربه در جایگاه سوم قرار گرفتند گورخر، با 48 امتیاز و 134 گل. به عنوان پاداش، هر یک از اعضای این سه قبیله به ترتیب 40000 امتیاز، 30000 امتیاز و 20000 امتیاز دریافت می کنند که می توانند به دلخواه خود از آن در فروشگاه پلتفرم استفاده کنند.

در بخش بعدی رده بندی تا آخرین لحظه تغییراتی صورت گرفت. بی نهایت سابادل رتبه چهارم را حفظ کرده و 15000 امتیاز مربوطه را به خود اختصاص داده است، اما لس سونگوس دل باریو پس از باخت مقابل تیم اکسپلورر (0-4) در دور آخر، از رتبه پنجم به هفتم سقوط کرد. دو طایفه ای که مقام های صعود کرده اند Avecrem و سیستم KRITICکه در دور آخر حریف خود را شکست دادند. این دو مسابقه را هر کدام با 35 امتیاز به پایان رساندند، اما تفاضل گل جایگاه پنجم را به آوکرم داد که 15000 امتیاز جایزه گرفت. کسانی که رتبه های 6 تا 10 را کسب کنند، 10000 امتیاز دریافت خواهند کرد: KRITICsystem، los xungos del barrio، Miaus، Clan Duty و LOS POKÉMON.

در نهایت، 20 نفر برتر که در لیگ طلایی قرار می گیرند، برای نسخه پاییز در آن دسته باقی می مانند، در حالی که بقیه باید در لیگ نقره ای رقابت کنند. همچنین 10 تیم برتر لیگ نقره ای نیز می توانند در لیگ طلایی به رقابت بپردازند. را نسخه پاییزی Codeathlon از اول اکتبر آغاز و تا 30 دسامبر ادامه خواهد داشت.

شروع به جمع آوری قبیله های خود کنید و ثبت نام در مسابقه را فراموش نکنید!

استراتژی های برنده برای تقویت کار تیمی در محل کار

در مقاله کار گروهی بهتر است یا کار انفرادی، بحث کردیم که کار گروهی نتایج بهتری به همراه دارد. در واقع وقتی نیروهای انسانی به صورت تیمی کار می کنند، همه برنده می شوند و راندمان کار افزایش می یابد. شاید برایتان جالب باشد که بدانید استیو جیز درباره بیتلز گفته است: «کار تیمی راز موفقیت بیتلز بود. آنها چهار پسر بودند که هرکدام تمایلات منفی خود را کنترل می کردند و نتیجه کارشان موفق بود. من تجارت را اینگونه می بینم.

کارهای بزرگ در تجارت هرگز توسط یک نفر انجام نمی شود. آنها توسط یک تیم از مردم ساخته شده اند.

شاید برای شما هم این سوال پیش بیاید که چگونه می توانید در محیط کاری پیچیده امروزی فرهنگ کار تیمی ایجاد کنید؟ در زیر ۷ راهکار برای تقویت کار تیمی در سازمان و مزایای آن را برای شما گردآوری کرده ایم. با ما بمان.

چرا کار تیمی برای یک سازمان خوب است؟

یک تیم کاری موفق می تواند ایده های بیشتری تولید کند، حجم کار را به اشتراک بگذارد و فرهنگ توانمندسازی ایجاد کند که به نتایج بهتر نیز منجر شود. یک صنعتگر آمریکایی به نام اندرو کارنگی گفت: “کار تیمی سوختی است که افراد عادی را قادر می سازد به نتایج خارق العاده ای دست یابند.”

متأسفانه، بررسی های اخیر نشان می دهد که 39 درصد از کارکنان شرکت معتقدند که افراد شرکت اغلب تمایلی به همکاری ندارند. مطمئناً، ممکن است بگویید که کار تیمی در محیط کار دیجیتال امروزی که کار پراکنده است غیرممکن است، اما خبر خوب این است که کار تیمی با ایجاد تیم‌هایی امکان‌پذیر می‌شود که مهارت‌ها، علایق و نقاط قوت افراد را متعادل می‌کنند. با کار تیمی، نیروی کار شادتری خواهید داشت و در جذب استعدادهای برتر و مشتریان خوشحال موفق تر خواهید بود. همچنین باید موافق باشید که چندین فکر بهتر از یک فکر عمل می کنند. پس تصمیمات زیر را جدی بگیرید.

1. نمونه خوبی برای کار گروهی باشید

از کار تیمی به عنوان یک رهبر و الگو استفاده کنید. تیم خود را در کاری که انجام می دهید مشارکت دهید و در هر مرحله از پروژه به آنها پیشنهاد دهید و با نحوه کار تیم آشنا شوید. برخی از نیروهای انسانی ممکن است تمایل کمتری به حمایت از شما داشته باشند، اما به طور کلی، اگر به خوبی رهبری، راهنمایی و حمایت کنید، از شما و تلاش‌هایی که می‌کنید قدردانی می‌کنند. پس سعی کنید الگوی خوبی برای افراد سازمان خود باشید

2. با ایجاد دوستی و رفاقت، تمایل به کار تیمی را افزایش دهید

در یک محیط مشارکتی، کارکنان با انگیزه، مثبت و خلاق تر هستند. با تشویق فعالیت های گروهی، ناهار دوستانه یا حتی اختصاص وقت به امور خیریه، روحیه تیمی را تشویق کنید. وقتی افراد با تیم خود دوست هستند، بیشتر گوش می دهند و از یکدیگر و با هم بودن بیشتر یاد می گیرند. با دوست یابی و ایجاد رفاقت در محیط کار، به نیروی انسانی سازمان خود این فرصت را بدهید که با یکدیگر بیشتر آشنا شوند و برای کار تیمی پیشقدم شوند.

3. روی نکات فردی افراد کار کنید تا فرهنگ کار گروهی ایجاد شود

اگر اعضای تیم بر روی کاری متمرکز شوند که با نقاط قوت و علایق آنها مطابقت داشته باشد، خلاق تر و سازنده تر خواهند بود. برای اطمینان از بالاترین کیفیت خروجی، نقاط قوت، تخصص و در دسترس بودن افراد را در نظر بگیرید. به این ترتیب، تیم به احتمال زیاد به تنهایی تصمیم می گیرد که مسئولیت ها را تقسیم کند و هر کار را به دستیار خود بسپارد. تست شخصیت MBTI ایران تلنت می تواند نقطه شروع خوبی برای تعیین نقاط قوت کارکنان باشد.

4. برای اعضای تیم اهداف تعیین کنید

همه افراد در سازمان شما باید مجموعه ای از اهداف و مقاصد را دنبال کنند. وقتی در یک تیم کار می کنید این نباید اهمیتی داشته باشد.

اگر می خواهید کارمندان خود را برای همکاری با یکدیگر ترغیب کنید، باید اهداف واضح و قابل دستیابی را برای آنها تعیین کنید تا با یکدیگر همکاری کنند. چگونه می توانید از آنها انتظار داشته باشید که بدانند چه زمانی باید به عنوان یک تیم کار کنند، اگر چیزی مشخص یا به ظاهر قابل دستیابی برای کار وجود ندارد؟

5. راه های ارتباطی را برای ایجاد فرهنگ کار گروهی باز نگه دارید

یک نظرسنجی نشان می دهد که 86 درصد از کارمندان و مدیران ارتباط ناکارآمد را دلیل اصلی شکست در محیط کار می دانند. برقراری ارتباط به اعضای تیم اجازه می دهد تا آنچه را که به دست آورده اند، ایده ها و تجربیات خود را به اشتراک بگذارند. جلسات منظم انفرادی به افراد این فرصت را می دهد که بازخورد ارائه دهند و ایده ها و برنامه های خود را با شما به اشتراک بگذارند.

6. از ریسک کردن نترسید

اهداف مشترک با ریسک مشترک همراه است. اعضای تیم خود را به ریسک های حساب شده تشویق کنید. وقتی بخشی از یک تیم حمایتی هستید، ریسک کردن آسان‌تر است و مزایای کسب‌وکار بین همه به اشتراک گذاشته می‌شود. از ریسک کردن نترسید و به دنبال مقصر اشتباهات خطرناک خود نباشید. ریسک ها همیشه نباید با موفقیت همراه باشند!

7. برای کار گروهی ارزش قائل شوید

توانمندسازی برای پرورش نیروی کار خلاق، سازنده و تیم محور مهم است. به افراد برای همکاری و مشارکت پاداش دهید. بگذارید بدانند که از ایده ها و تلاش های آنها قدردانی می کنید. با مشارکت کارکنان در هر مرحله از تصمیم گیری، آنها درگیر، انگیزه و سرمایه گذاری بیشتری در موفقیت سازمان خواهند شد.

8. موفقیت ها را دست کم نگیرید

برای ایجاد فرهنگ کار گروهی، موفقیت های تیمی را جشن بگیرید. زمانی را برای جشن گرفتن دستاوردها در راستای اهداف مشترک اختصاص دهید. بر اساس مطالعه‌ای که در Nature Human Behavior منتشر شده است، اعضای تیمی که در موفقیت‌های گذشته مشترک هستند، احتمال موفقیت بیشتری در آینده دارند. پیش بروید و مراحل را بشناسید. تیم را با یک ناهار جشن پذیرایی کنید یا به کمک های فردی با کارت های هدیه پاداش دهید. یا از اعضای تیم بخواهید که داستان موفقیت خود را در اتاق خبر شرکت یا در یک جلسه سه ماهه به اشتراک بگذارند.

9. تقویت کار تیمی با منابع مناسب برای ایجاد فرهنگ کار گروهی

ترکیب استعدادها و مهارت ها را دست کم نگیرید، دسترسی به منابع مناسب می تواند بین موفقیت و شکست تفاوت ایجاد کند. مطمئن شوید که تیم ها محل ملاقات خوبی دارند. البته این کار را بدون مزاحمت یا مزاحمت انجام دهید تا ایده ها شکوفا شوند. چه فضای فیزیکی و چه آنلاین، مطمئن شوید که ابزار، منابع و بودجه مناسب برای تسهیل همکاری در اختیار دارند.

10. محیط کار را برای کار گروهی تجهیز کنید

ببینید تیم شما از نظر جغرافیایی کجا از یکدیگر کار می کند. آیا محیط کار آنها فرهنگ کار تیمی مورد نظر شما را تقویت می کند؟ این روزها تمرکز زیادی روی چیدمان و طراحی دفتر وجود دارد. این ایده ای است که توسط شرکت های بزرگ فناوری مانند اپل و گوگل ترویج شده است، که همیشه به دنبال تشویق کار تیمی و خلاقیت در نحوه طراحی فضای کاری خود هستند. با ظهور فضاهای کاری مشترک، ما می توانیم رهبران کسب و کار را ببینیم که به دنبال تبدیل دفاتر خود به یک محیط کاری مبتنی بر تیم هستند. آیا محیط را برای کار گروهی آماده کرده اید؟

با برداشتن این ده قدم برای تقویت فرهنگ کار گروهی، می توانید سازمانی ایجاد کنید که در آن افراد علاقه مند به همکاری با یکدیگر برای کمک به اهداف مشترک موفقیت در سراسر شرکت هستند. وقتی از قدرت کار گروهی استفاده کنید قدرتمندتر خواهید بود.

راهبردهای برنده شدن برای تقویت کار تیمی در محیط کار ابتدا در وبلاگ ایران تلنت نوشته شد. به نظر می رسد.

نحوه نوشتن اهداف در رزومه بازاریابی دیجیتال

اگر قصد دارید رزومه ای برای مشاغل بازاریابی ارسال کنید، خوب است بدانید که خلاصه کردن مهم ترین اطلاعات در ابتدای رزومه به شما کمک می کند تا توجه مدیران استخدام و کارفرمایان را جلب کنید. داشتن هدفی که آرزوها و دستاوردهای شغلی بازاریابی دیجیتال شما را توصیف می کند، می تواند شما را یک قدم به استخدام شرکت ها نزدیک تر کند. بنابراین ایده خوبی است که یاد بگیرید چگونه یک هدف را در رزومه خود بنویسید تا بتوانید بیشترین بهره را از آن ببرید.

در این مقاله هدف از گنجاندن قسمت هدف در رزومه های دیجیتال مارکتینگ و نحوه نوشتن هدف را توضیح می دهیم و علاوه بر آن نمونه هایی از این قسمت از رزومه را در این مقاله قرار داده ایم تا بتوانید هنگام نوشتن حرفه ای خود از آنها استفاده کنید. از سرگیری.

چرا لنز در رزومه بازاریابی دیجیتال مهم است؟

تعیین هدف رزومه بازاریابی دیجیتال مهم است زیرا مناسب بودن شما را برای این موقعیت ثابت می کند و همچنین نشان می دهد که چه ویژگی هایی شما را به یک بازاریاب دیجیتال موفق تبدیل می کند. دیجیتال مارکتینگ مجموعه ای از مهارت های تحلیلی و خلاقانه است و هر موقعیت شغلی در این زمینه الزامات خاص و منحصر به فرد خود را دارد. بخش هدف رزومه به کارجو اجازه می دهد تا جنبه های خاصی از هر موقعیت شغلی و همچنین مهارت ها و توانایی های فردی خود را در نظر بگیرد.

با نوشتن یک یا دو جمله در مورد دستاوردهای کلیدی خود به عنوان یک بازاریاب دیجیتال و اینکه چگونه می توانید آنها را در این موقعیت شغلی خاص اعمال کنید، می توانید به کارفرمای آینده خود نشان دهید که چگونه می توانید برای شرکت آنها ارزشمند باشید. بازاریابی دیجیتال معمولاً یک زمینه مبتنی بر داده است، بنابراین نوشتن یک هدف در رزومه به شما فرصتی می دهد تا موفقیت های قابل اندازه گیری را که در محیط کاری قبلی خود داشته اید نشان دهید. افراد با هر سطحی از تجربه بازاریابی دیجیتال می توانند یک بخش هدف در بالای رزومه خود داشته باشند و از آن بهره ببرند.

چگونه در رزومه بازاریابی دیجیتال هدف بنویسیم؟

برای نوشتن یک هدف رزومه بازاریابی دیجیتال، مراحل زیر را دنبال کنید:

1. خود را با صفت های قدرتمند معرفی کنید

از یک یا دو خط برای توصیف ویژگی های خود استفاده کنید. روی ویژگی های ذکر شده در شرح شغل تمرکز کنید. به عنوان مثال، اگر برای موقعیت تولید محتوا درخواست می دهید، می توانید روی ویژگی های مرتبط با خلاقیت تمرکز کنید.

2. اهداف بازاریابی دیجیتال خود را شرح دهید

موقعیتی را که به آن علاقه دارید و می خواهید با کار در بازاریابی دیجیتال به دست آورید، توضیح دهید. بر این تمرکز کنید که چگونه می توانید به کارفرما کمک کنید و چگونه اهداف شغلی شما با اهداف سازمانی آنها هماهنگ است. در این قسمت می توانید به افزایش ترافیک وب سایت یا اجرای کمپین های موفق اشاره کنید.

3. توانایی ها و مهارت های اصلی خود را نام ببرید

در قسمت اهداف باید مهمترین مهارت ها و دستاوردهای خود را در بازاریابی دیجیتال ذکر کنید. چند دستاورد یا مهارتی را انتخاب کنید که یک بازاریاب باید داشته باشد و فکر می‌کنید در یک آگهی شغلی متخصص بازاریابی دیجیتال بیشتر از همه برجسته است. برای فهرست کردن این مهارت ها و دستاوردها، در نظر بگیرید که چگونه می توانید از این مهارت ها و تجربیات خود برای دستیابی به اهداف بازاریابی این موقعیت استفاده کنید. حتی می‌توانید مهارت‌هایی را که در دوره‌های آموزشی کسب کرده‌اید و گواهی‌های کارتینگ دیجیتال معتبر دریافت کرده‌اید، فهرست کنید.

برای نوشتن رزومه بر اساس آخرین استانداردها می توانید از رزومه ساز ایران تلنت استفاده کنید. ایجاد رزومه رایگان در سایت کاریابی ایران تلنت باعث می شود به راحتی به فکر یک رزومه حرفه ای در زمینه های مختلف کاری باشید.

نمونه هایی از اهداف رزومه بازاریابی دیجیتال

در اینجا چند نمونه از اهداف رزومه بازاریابی دیجیتال که به حوزه های مختلف بازاریابی تعلق دارند آورده شده است:

کارآموز دیجیتال مارکتینگ

متون زیر نمونه هایی از موقعیت های کارآموزی بازاریابی دیجیتال است:

  1. من که یک رشته بازاریابی با علاقه به سئو و بازاریابی محتوا هستم، به دنبال یک فرصت کارآموزی در بازاریابی دیجیتال هستم تا بتوانم از دانشی که در دوره های تحقیقات بازار کسب کرده ام برای جمع آوری داده ها و تجزیه و تحلیل رفتار مصرف کننده استفاده کنم.
  2. من اخیراً فارغ التحصیل تجارت با مهارت های تفکر انتقادی و مدیریت زمان هستم و به دنبال یک نقش کارآموزی هستم که در آن بتوانم اصول بازاریابی دیجیتال را در یک محیط پویا بیاموزم و به رشد کسب و کار کمک کنم. من به دنبال فرصتی برای بهبود استراتژی رسانه های اجتماعی با حمایت تیم بازاریابی هستم.
  3. من دانشجوی تبلیغات هستم و فردی کنجکاو و پرشور هستم که علاقه مند به استفاده از مهارت های طراحی خود در طول دوره کارآموزی تابستانی خود در بازاریابی دیجیتال هستم. من به دنبال استفاده از دانش خود در یک محیط تبلیغاتی و تجاری هستم و دوست دارم از تجربیاتم در شبکه های اجتماعی استفاده کنم. مهارت من در رسانه های اجتماعی ناشی از افزایش 50 درصدی در تعامل با رسانه های اجتماعی از طریق طراحی گرافیکی است که در طول دوره کارآموزی طراحی گرافیکم آموختم.
  4. یک دانشجوی سال اول با ذهنیت مشتری محور، به دنبال فرصتی برای استفاده از مهارت های خدمات مشتری خود در محیط بازاریابی دیجیتال هستم. من علاقه مند به استفاده از مهارت های نوشتاری و پژوهشی خود برای ایجاد محتوای جذاب برای رسانه های اجتماعی و همکاری در کمپین های موفق هستم.

دستیار دیجیتال مارکتینگ

متون زیر نمونه هایی از موقعیت های دستیار بازاریابی دیجیتال است:

  1. حرفه ای باتجربه در شبکه های اجتماعی به دنبال استخدام در یک موقعیت تحقیقاتی با توانایی استفاده از مهارت های استراتژیک و تحلیلی برای افزایش ترافیک و مشتریان است.
  2. دستیار دیجیتال مارکتینگ با تجربه به دنبال یک موقعیت عملی برای پشتیبانی از جنبه های مختلف کمپین های بازاریابی دیجیتال است. من در تولید محتوا و تحقیقات بازار برای کمپین ها تجربه دارم و در کمپین های گذشته خود به افزایش 15 درصدی تبدیل کمک کرده ام.
  3. من یک دستیار دیجیتال مارکتینگ هستم و به نقش متخصص بازاریابی دیجیتال علاقه مند هستم تا از دانش خود در مورد عادات مصرف کننده و تکنیک های تبلیغاتی در محیط های آنلاین نوآورانه استفاده کنم. من بسیار علاقه مند به استفاده از ترکیبی از فناوری و داده برای تصمیم گیری کمپین هستم.
  4. دستیار دیجیتال مارکتینگ و فرد جزئیات گرا با دو سال سابقه کار جویای همکاری در پروژه ها در آژانس تبلیغاتی. من در سئو، تحقیق کلمات کلیدی و پلتفرم های تبلیغات آنلاین و همچنین مهارت های سازمانی و اداری زیادی مهارت دارم.

بازاریابی محتوا

متون زیر نمونه هایی از موقعیت های بازاریابی محتوا هستند:

  1. من یک متخصص بازاریابی محتوا با سه سال تجربه در زمینه ایجاد محتوای وبلاگ و پست های رسانه های اجتماعی هستم. من علاقه مند به ارائه محتوای آموزنده و سرگرم کننده هستم که کاربر را در عین سودآوری و همسو با اهداف بازاریابی درگیر کند.
  2. من یک بازاریاب محتوای دیجیتال با دانش قوی در زمینه طراحی وب و رابط کاربری هستم و به دنبال موقعیتی هستم تا از مهارت های خود برای تجزیه و تحلیل و درک رفتار مشتری برای دستیابی به اهداف تبلیغاتی استفاده کنم.
  3. تولید کننده محتوا علاقه مند به توسعه کمپین های بازاریابی و استراتژی محتوا است. من به دنبال فرصتی برای بهبود ترافیک و تعامل با مشتری از طریق محتوای باکیفیت و منحصر به فرد، با استفاده از دانش خود در مورد رسانه های اجتماعی و ابزارهای تجزیه و تحلیل هستم.
  4. من یک بازاریاب دیجیتال با تجربه با سابقه تولید محتوا و توسعه کمپین های محتوا هستم که به طور مداوم در صفحه اول نتایج جستجو قرار می گیرند. با استفاده از تسلط من بر ابزارهای دیجیتال مارکتینگ و تجربه کپی رایتینگ، می‌توانیم برنامه‌های محتوای بلندمدت را راهنمایی کنیم.

مدیر بازاریابی دیجیتال

متون زیر نمونه هایی از سمت های ارشد مانند مدیر بازاریابی دیجیتال است:

  1. مدیر بازاریابی دیجیتال با پنج سال تجربه در هماهنگی کمپین های دیجیتال، به دنبال فرصتی برای استفاده از مهارت های رهبری خود در یک محیط تیمی است.
  2. من یک مدیر باتجربه دیجیتال مارکتینگ با سابقه 150 درصد افزایش درآمد دیجیتال مارکتینگ در دو سال هستم و در حال حاضر به دنبال تغییر شکل بازاریابی آنلاین برای موثرتر کردن آن هستم.
  3. من یک مدیر بازاریابی دیجیتال سازگار با بیش از 10 سال تجربه بازاریابی هستم که به دنبال استفاده از دانش خود در مورد روندها و نوآوری های بازاریابی برای هدایت و توسعه کمپین های بازاریابی هستم.
  4. من یک مدیر بازاریابی دیجیتال با مهارت های ارتباطی قوی و کارشناسی ارشد در ارتباطات دیجیتال هستم که علاقه مند به استفاده از مهارت های خود در تحقیق و ارزیابی تجربه مشتری در سطح سازمانی برای ایجاد کمپین های مبتنی بر داده هستم.
  5. من یک بازاریاب دیجیتال سخت کوش هستم و به دنبال موقعیت رهبری هستم که بتوانم از تجربیاتم برای افزایش آگاهی از برند استفاده کنم. من همچنین در مدیریت کمپین رسانه های اجتماعی، توسعه وب و تحقیقات بازار تجربه دارم.

تحلیلگر دیجیتال مارکتینگ

متون زیر نمونه هایی از سمت های تخصصی تر مانند تحلیلگر دیجیتال مارکتینگ است:

  1. تحلیلگر بازاریابی دیجیتال با انگیزه بالا با سابقه تحلیل مالی که می خواهد از تجربه من در تیم های بازاریابی استفاده کند. من علاقه مند به استفاده از دیدگاه و مهارت های ریاضی خود برای ایجاد ایده های جدید و پیش بینی رفتار مشتری در تیم بازاریابی هستم.
  2. فردی با تجربه در تجزیه و تحلیل داده ها به دنبال شغل در بازاریابی دیجیتال. جایی که می‌توانم از سابقه کاری و کلان داده‌هایم برای محاسبه و تنظیم معیارهای واقعی برای کمپین‌های آنلاین استفاده کنم.
  3. یک فرد نتیجه گرا و دارای ذهنیت استراتژیک، سه سال سابقه کار با شبکه های اجتماعی و وب سایت ها را دارم. با استفاده از مهارت های تجزیه و تحلیل داده هایم، کمپین های موفقی را اجرا کردم که منجر به افزایش 100 درصدی ترافیک برای مشتریان سابق شد.
  4. من در تجزیه و تحلیل داده ها متخصص هستم، سابقه بازاریابی دیجیتال دارم و ابزارهای دیجیتال مارکتینگ را می شناسم و علاقه مند به تسهیل اجرای استراتژی های تجارت الکترونیک و تهیه گزارش از روندهای بازار هستم.

نحوه نوشتن هدف در رزومه دیجیتال مارکتینگ اولین بار در وبلاگ ایران تلنت نوشته شد. به نظر می رسد.

ثبت نام بوت کمپ برنامه نویسی دانش و فناوری سی شارپ از صبح آغاز شد

مجموعه دانش و فناوری بامدات، بوت کمپ برنامه نویسی سی شارپ را در پاییز امسال برگزار می کند تا مهارت های ورود دانش آموزان به بازار کار را افزایش دهد.

 

من گزارش میدم روابط عمومی مجتمع دانش و فناوری بامد، بوت کمپ برنامه نویسی #C فرصتی برای دانش آموزان است تا علاوه بر آشنایی با فضای کار گروهی و مواجهه با چالش های یک پروژه واقعی، مهارت های حل مسئله خود را تقویت کنند.

 

 

در این بوت کمپ علاوه بر کدنویسی، مهارت هایی مانند رزومه نویسی، نحوه حضور در مصاحبه های شغلی و ارتباط موثر آموزش داده می شود.

بوت کمپ برنامه نویسی سی شارپ که از 20 مهرماه آغاز می شود، دوشنبه و جمعه از ساعت 16 الی 21 به مدت 50 جلسه (250 ساعت) در مجتمع دانش و فناوری بامدت برگزار می شود.

علاقه مندان جهت شرکت در این دوره آموزشی می توانند جهت کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام به لینک https://tms.bamdad.co/Lesson/50 مراجعه نمایند.

پست ثبت نام بوت کمپ برنامه نویسی سی شارپ در دانش و فناوری بامد آغاز به کار کرد. اولین در دانش و فناوری بامد. به نظر می رسد.

با نوشتن از راه دور و آزاد کسب درآمد کنید

در دنیای امروز بسیاری از افراد به دنبال سبک زندگی انعطاف پذیر هستند و دوست دارند این انعطاف را در کار خود نیز داشته باشند. رفت و آمدهای طولانی به محل کار و خانه، گیر افتادن در ترافیک و اتلاف وقت از جمله مواردی است که این سبک زندگی را بسیار محبوب کرده است. البته اپیدمی کرونا نیز فرهنگ دورکاری و فریلنسری را بیش از پیش تحت فشار قرار داده است و بسیاری از افراد در حال حاضر در خانه، کافی شاپ ها یا در محیط های کاری مشترک بر روی پروژه های آزاد کار می کنند.

یکی از حوزه هایی که بیشترین فریلنسرها را دارد محتوا و نوشتن است. این نوع مسیر شغلی با محتوا برای افرادی ایده آل است که به دنبال انعطاف هستند و حتی می توانند با کسب مهارت خود را برای مشاغل در بهترین شرکت ها آماده کنند. یک نویسنده آزاد یا نویسنده محتوای آزاد می‌تواند از خلاقیت خود برای ایجاد مقالات وبلاگ، اسکریپت‌ها، دستورالعمل‌ها، کاغذهای سفید، داستان‌های کوتاه و تبلیغات استفاده کند. اگر بدانید در این زمینه به چه مهارت هایی نیاز دارید و چگونه می توانید به یک نویسنده آزاد موفق تبدیل شوید، می توانید درآمد خوبی از این حرفه کسب کنید و حتی پروژه های مختلف را مدیریت کنید.

در این مقاله نکاتی را برای شروع مسیر تولید محتوا و نویسندگی به صورت فریلنسری به شما ارائه می کنیم تا با قلم و استعداد نویسندگی خود از هر نقطه ایران که هستید درآمد کسب کنید.

یک نویسنده مستقل چه می کند؟

یک فریلنسر محتوا با یک نویسنده آزاد توانایی تولید هر نوع محتوا در صنایع مختلف و برای افراد مختلف را دارد. برخی از نویسندگان آزاد در یک زمینه خاص تخصص دارند، در حالی که برخی دیگر در دسته بندی های مختلف از جمله داستانی و غیرداستانی تخصص دارند و در همان زمینه فعالیت می کنند.

نویسندگان آزاد هیچ تعهدی در انتخاب محل کار خود ندارند و بنابراین می توانند وظایف خود را در هر جایی انجام دهند و از طریق تلفن، ایمیل یا تماس های ویدیویی آنلاین با کارفرمایان ارتباط برقرار کنند. روند کار اکثر نویسندگان آزاد به این صورت است که پروژه های خود را مستقیماً از کارفرما دریافت می کنند و به عنوان فریلنسر با سایر شرکت ها همکاری می کنند و پروژه های خود را از طریق این شرکت ها دریافت می کنند. در این حالت فریلنسر محتوا هیچ ارتباط مستقیمی با کارفرما ندارد و این شرکت است که به عنوان واسطه بین آنها عمل می کند.

چگونه یک نویسنده مستقل شویم؟

اگر فکر می کنید که برای تبدیل شدن به یک نویسنده آزاد نیازهای لازم را دارید، این مراحل را دنبال کنید:

1. در مورد صنعت تحقیق کنید

قبل از اینکه به عنوان یک فریلنسر شروع به نوشتن کنید، مهم است که نکات و نکات این حوزه را بدانید. اگر عبارت «چگونه یک نویسنده آزاد شویم» را جستجو کردید و به این مقاله برخورد کردید، به این معنی است که قبلاً تحقیقات خود را انجام داده اید. برای کسب اطلاعات در مورد رشته نویسندگی می توانید به وب سایت و مقالات وبلاگ مرتبط با این رشته مراجعه کنید و شبکه های اجتماعی متخصصان این حوزه را دنبال کنید.

بسیاری از متخصصان محتوا اطلاعات مفیدی در مورد آنچه که یک نویسنده مستقل باید بداند، نحوه مدیریت پروژه های محتوا، فرآیندهای نوشتن، پلت فرم های جستجوی کار و نحوه دریافت حقوق به اشتراک می گذارند.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد نحوه ورود به حوزه فریلنسری محتوا، می توانید به آگهی های استخدام تولید کننده محتوا در سایت های کاریابی مراجعه کنید. این آگهی های شغلی به شما ایده ای از انواع مشاغل، انتظارات کارفرما و حقوق فعلی در بازار کار می دهد.

2. مهارت های خود را در این زمینه گسترش دهید

به عنوان یک نویسنده آزاد، شما مدیر و کارمند خود هستید و برای موفقیت به عنوان یک فریلنسر به مهارت های سازمانی و مدیریت زمان نیاز دارید.

برای کار بر روی پروژه های خود، باید یک برنامه روزانه داشته باشید و از ابزاری برای ردیابی پروژه های جاری، تکمیل شده و در انتظار استفاده کنید. همچنین شما هستید که باید فاکتورها را ارسال کرده و روند پرداخت را پیگیری کنید. علاوه بر این، بسیاری از تولیدکنندگان محتوا فهرستی از ایده های محتوا برای هر پروژه دارند که در طول پروژه از آن استفاده می کنند. توانایی سازماندهی این ایده ها یکی از مهم ترین مهارت ها برای هر نویسنده آزاد است.

3. ابزار نوشتاری لازم را دارید

شما به یک لپ تاپ یا کامپیوتر رومیزی مجهز به نرم افزار نوشتن مانند آفیس، برنامه مدیریت کار و نرم افزار ویرایش عکس نیاز دارید. زیرا مسئولیت قرار دادن تصاویر در محتوا بر عهده نویسندگان آزاد است.

علاوه بر این، فریلنسرهای محتوا باید یک نمونه کار برای نمایش کارهای خود، یک حساب ایمیل حرفه ای، یک تلفن و یک حساب کاربری در یک برنامه تماس ویدیویی مانند اسکایپ داشته باشند. آنها همچنین برای دریافت پول از مشتریان خود به یک حساب بانکی فعال نیاز دارند.

4-آخرین روش های نوشتن را بدانید

نوشتن محتوا برای وب قوانین و چیزهای خاص خود را دارد که به عنوان یک نویسنده آزاد باید تسلط داشته باشید. به عنوان مثال، هنگام نوشتن محتوا برای وب، مهم است که از متن لنگر برای اتصال محتوا به مقالات دیگر و استفاده از سرفصل ها و پاراگراف های کوتاه برای آسان کردن محتوا استفاده کنید. همچنین نوشتن و قالب بندی محتوای وبلاگ با نوشتن و ارائه مقاله دانشگاهی متفاوت است.

شما باید بدانید که چگونه انواع مختلف محتوا را بنویسید و پس از پایان نوشتن، منابع خود را ذکر کنید. شما همچنین باید مانند یک روانشناس عمل کنید و مطالب خود را به گونه ای بنویسید که توجه خوانندگان خود را جلب کرده و آنها را به خواندن ادامه دهد.

5. روی بهبود مهارت های نوشتاری خود کار کنید

پیشرفت برای همه افراد در همه موقعیت های شغلی و سطوح مهارت امکان پذیر است. این در مورد نویسندگان نیز صدق می کند. برای بهبود محتوا و نوشتار خود، به مطالعه مداوم نیاز دارید. با خواندن پست های دیگران می توانید چیزهای زیادی در مورد ساختار جمله، واژگان، اشتباهات رایج و بیشتر بیاموزید. برای تقویت مهارت های نوشتاری خود ابتدا به سراغ محتوای مرتبط با حوزه کاری خود بروید و سپس روی مطالب در زمینه های دیگر تمرکز کنید.

به نوشتن و خواندن نوشته خود با صدای بلند ادامه دهید. هر چه بیشتر تمرین کنید، بیشتر پیشرفت خواهید کرد.

6. در مورد موضوعی که به آن علاقه دارید بنویسید

به عنوان یک نویسنده آزاد، می توانید به نوشتن برای تجارت، سخنرانی، فیلمنامه، خبرنامه، نوشتن، موضوعات فنی، روزنامه نگاری و موارد دیگر ادامه دهید. شما می توانید در مورد حیوانات خانگی، نوزادان، عتیقه جات، کمیک، محصولات بهداشتی، غذا، هنر، معماری و علم بنویسید و موضوعات بی پایانی برای انتخاب دارید. اما برای شروع، یک یا دو موضوع را انتخاب کنید که توجه شما را جلب کند و ابتدا روی آنها تمرکز کنید.

زمانی که بتوانید جایگاه خود را در محتوا و نگارش تثبیت کنید و زمان خود را به بهترین شکل ممکن مدیریت کنید، می توانید دامنه تولید محتوای خود را در حوزه های دیگر گسترش دهید.

7. یک نمونه کار تهیه کنید

شاید همه فکر کنند که یک نمونه کار برای حرفه هایی مانند گرافیک و برنامه نویسی لازم است. اما برای نویسندگان محتوا و فریلنسرها، یک نمونه کار ضروری است. ساختن یک نمونه کار حرفه ای به شما کمک می کند تا پروژه های بیشتری را جذب کنید. می‌توانید برای ایجاد نمونه کار به وب‌سایت‌ها بروید یا خودتان با استفاده از ابزارهایی مانند پاورپوینت این کار را انجام دهید. بسته به اهمیت محتوایی که تاکنون ایجاد کرده اید، می توانید آنها را در نمونه کار خود قرار دهید.

اگر محتوای شما منتشر شده است، حتماً پیوندی به آن در نمونه کار خود قرار دهید تا کارفرمایان بتوانند کیفیت کار شما را به صورت آنلاین مشاهده کنند.

8. پست های خود را تگ کنید

فریلنسرهای محتوا باید بتوانند نوشته های خود را تبلیغ کنند. داشتن یک وب سایت و وبلاگ حرفه ای به شما کمک می کند تا محتوای خود را تبلیغ کنید. علاوه بر این، ایجاد محتوا به طور منظم رتبه شما را در نتایج موتورهای جستجو بهبود می بخشد.

در وب سایت خود، صفحه ای را به خدماتی که ارائه می دهید اختصاص دهید. همچنین یک صفحه معرفی داشته باشید تا به مشتریان اطلاع دهید که شما چه کسی هستید و چگونه می توانید به آنها کمک کنید. همچنین می توانید صفحه تماس با ما را به وب سایت خود اضافه کنید تا کارفرمایان راهی برای تماس با شما داشته باشند.

برای تبلیغ خدمات خود می توانید از شبکه های اجتماعی حرفه ای به خصوص لینکدین استفاده کنید. کافی است برای شبکه های اجتماعی محتوا تولید کنید، آخرین مقالات منتشر شده خود و همچنین آخرین اخبار در این زمینه را به اشتراک بگذارید. رسانه های اجتماعی همچنین به شما کمک می کنند تا با پیشرفت های صنعت و فرصت های شغلی جدید همراه باشید.

9. به دنبال پروژه های فریلنسری باشید

برای یافتن پروژه های فریلنسری و فرصت های شغلی می توانید به منابع آنلاین مراجعه کنید. وب‌سایت‌های شغلی آگهی‌هایی برای دورکاری و مشاغل آزاد در فهرست مشاغل خود دارند و می‌توانید آن‌ها را مرور کنید. همچنین شبکه های اجتماعی را دنبال کنید تا با کارفرمایان و مدیران پروژه ارتباط برقرار کنید و به آنها در تحقق پروژه های محتوایی کمک کنید.

درباره شرکت ها تحقیق کنید و متوجه شوید که کدام شرکت به یک متخصص محتوای آزاد نیاز دارد. همچنین، محتوای وب سایت های آنها را بررسی کنید تا نیازهای نوشتاری آنها را بهتر درک کنید.

مزایای نوشتن آزاد

اگر به نویسندگی و کار به عنوان فریلنسر علاقه مند هستید، می توانید از مزایای بسیاری برخوردار شوید. برخی از مزایای نویسندگی آزاد عبارتند از:

  • برنامه کاری انعطاف پذیر
  • محل کار انعطاف پذیر
  • حجم کاری انعطاف پذیر
  • کسب درآمد از مهارت های حوزه آموزش
  • فرصت های شبکه ای زیاد
  • کار خلاقانه و چالش برانگیز

معایب نویسندگی آزاد

هر شغل و حرفه ای مزایا و معایبی دارد و برخلاف تصور خیلی ها، مشاغل آزاد می تواند در کنار مزایای خود معایبی نیز داشته باشد. برخی از معایب نویسندگی آزاد عبارتند از:

  • عدم ثبات مالی و درآمد
  • تمام کارها را خودتان مدیریت کنید
  • داشتن چندین رئیس به جای یک رئیس
  • تلاش های بسیاری برای نقد برخی عوامل
  • کار خسته کننده و تکراری
  • افزایش نرخ فرسودگی شغلی در مدل کار آزاد
  • تنها بودن و دوری از محیط کار و تیم

برای افزایش درآمد محتوای فریلنسری چه باید کرد؟

میزان دستمزد فریلنسرهای محتوا متفاوت است و نمی توان نرخ ثابتی برای آن تعیین کرد. اما راه هایی برای افزایش درآمد در این زمینه وجود دارد. برخی از آنها به شرح زیر است:

  • سطح تجربه؛ اگر در این زمینه تازه کار هستید، نمی توانید به اندازه فردی با تجربه بیشتر درآمد کسب کنید. با این حال، تجربه کمتر از آن چیزی است که فکر می کنید مهم است، و این چیزی است که نویسندگی آزاد را به چنین حرفه ای جذاب تبدیل می کند.
  • مهارت؛ مهارت مهمتر از تجربه است. بهترین نویسندگان می توانند و باید هزینه بیشتری برای کار خود بپردازند تا بتوانند مجموعه مهارت های خود را گسترش دهند.
  • تثبیت موقعیت؛ این می تواند مهمترین عامل در کسب درآمد بیشتر باشد. اگر بتوانید خود را به عنوان یک نویسنده ماهر در بازار کار ثابت کنید، می توانید برای کاری که انجام می دهید درآمد بیشتری کسب کنید.
  • مشتریان؛ یکی از نادیده گرفته ترین جنبه های افزایش درآمد شما به عنوان یک فریلنسر، یافتن مشتریان مناسب است. اگر بتوانید مشتریانی بیابید که مایل به پرداخت هزینه برای کار با کیفیت هستند، درآمد بیشتری کسب خواهید کرد.
  • اشیاء؛ برخی از موضوعات سودآورتر از سایر موضوعات هستند. این شامل موضوعاتی است که بسیار فنی هستند (مثلاً تعمیر خودرو) یا به تخصص/گواهینامه خاصی نیاز دارند (مثلاً موضوعات پزشکی).

پست کسب درآمد از راه دور و کار آزاد اولین بار در وبلاگ ایران تلنت پدیدار شد. به نظر می رسد.

جشنواره تخفیف علم و فناوری بوت کمپ بامدت چهار ساله شد

به مناسبت چهارمین سال تاسیس این مجموعه دانش بنیان، “دانش و فناوری بامداد” طی جشنواره ای تخفیف ویژه ای را برای دانشجویان بوت کمپ طراحی سایت در نظر گرفته است.

 

به گزارش روابط عمومی مجتمع علم و فناوری بامد، برای 4 نفر اولی که تا پایان هفته جاری در بوت کمپ طراحی سایت (برنامه نویسی فرانت اند) ثبت نام کنند، 10 میلیون ریال تخفیف در نظر گرفته شده است.

بوت کمپ طراحی وب سایت از روز پنجشنبه 6 آگوست 1401 آغاز خواهد شد و به صورت حضوری در 37 جلسه (110 ساعت) برگزار خواهد شد. در این دوره دانشجویان مهارت های لازم برای طراحی و ساخت یک وب سایت حرفه ای را فرا می گیرند.

علاقه مندان برای شرکت در این بوت کمپ می توانند جهت ثبت نام و کسب اطلاعات بیشتر به آدرس https://tms.bamdad.co/Lesson/82 مراجعه کنند.

 

نوشته شده توسط جشنواره بوت کمپ دانش و فناوری بامد با تخفیف به مناسبت چهار سال از اولین بار در دانش و فناوری بامد. به نظر می رسد.

جوایز ویژه مجتمع علم و فناوری بامد برای رتبه های زیر 10 کنکور سراسری 1401

مجتمع دانش علم و فناوری بامد برای تجلیل از نخبگان و برگزیدگان کنکور سراسری 1401 جوایز ویژه ای را به رسم یادبود اهدا کرد.

من گزارش میدم به گزارش روابط عمومی مجتمع علم و فناوری بامد، مراسم تجلیل از بیش از 100 رتبه برتر و تک رقمی کنکور سراسری 1401 روز چهارشنبه 25 شهریور در مرکز همایش های صدا و سیما برگزار شد و در این مراسم از مجتمع بامد جوایزی در افتخار این دانش آموزان

 

در این مراسم مهندس مرتضی متواری موسس علم و فناوری بامد با اعلام جوایز نفرات اول تا دهم هر رشته که از دانشجویان فرهنگسرای کلامچی بودند و در این مراسم تجلیل شدند، اعلام کرد: 100 میلیون ریال تخفیف برای برندگان رشته ریاضی این مجموعه دانش بنیان آموزش برنامه نویسی پروژه محور را به برندگان هنر 50 میلیون ریال تخفیف برای بوت کمپ طراحی وب برندگان رشته تجربی 50 میلیون ریال تخفیف برای برنامه نویسی و آموزش طراحی وب و برای برندگان علوم انسانی تخفیف 50 میلیون ریالی برای بوت کمپ تولید محتوای دیجیتال.
وی که در جمع مدیران استارتاپی کشور در اعطای رتبه های زیر 10 رشته ریاضی حضور داشت، همچنین تاکید کرد: نخبگان می توانند پس از کسب مهارت های ذکر شده در این استارتاپ ها و سایر محیط های کاری کشورمان در جایگاه مناسبی فعالیت کنند. . .

 

شایان ذکر است مجتمع علم و فناوری بامداد به عنوان یک نهاد دانش بنیان در راستای آموزش اشتغال زایی، برگزاری کارگاه های تخصصی و بوت کمپ پروژه محور فعالیت می کند تا نیروهای خلاق جوان کشور را با راهکارهای ویژه برای ورود به بازار آشنا کند. صنعت فناوری اطلاعات

نوشته شده توسط مجتمع علم و فناوری بامد جوایز ویژه آزمون سراسری 1401 رتبه زیر 10 اولین بار در علم و صنعت بامد. به نظر می رسد.

چگونه یک رزومه مناسب ATS بنویسم؟

با توجه به اینکه اکثر سازمان ها و شرکت های بزرگ از نرم افزار ATS استفاده می کنند، جویندگان کار باید رزومه خود را با این سیستم ها تنظیم کنند. در واقع، ساختن یک رزومه مناسب ATS می تواند افراد جویای کار را متمایز کند و به آنها کمک کند تا مرحله بررسی رزومه را پشت سر بگذارند. ATS چیست؟ و در رد رزومه و تشخیص آنها چه کاربردی دارد؟

در این مقاله، ما در مورد پیاده سازی سیستم های مدیریت استخدام و همچنین رسیدن به فرمت رزومه مناسب برای آن سیستم ها صحبت خواهیم کرد.

سیستم مدیریت عملیات استخدام (ATS) چیست؟

ATS یک برنامه نرم افزاری است که رزومه ها را بر اساس کلمات کلیدی مرتبط با شرح شغل، مانند مهارت ها، عناوین و تحصیلات اسکن می کند. اگر قالب رزومه شما مطابق با ATS باشد، شانس دیده شدن رزومه شما توسط کارفرمایان بسیار افزایش می یابد. رزومه های مناسب ATS برای مواردی مانند فرمت رزومه، طراحی و کلمات کلیدی بهینه شده اند. در واقع این مرحله از بررسی رزومه ها به صورت کاملا خودکار انجام می شود و باید رزومه ای تهیه کنید که تمام معیارهای تعیین شده برای این نرم افزارها را داشته باشد.

چرا به رزومه ای مناسب برای ATS نیاز دارید؟

اگر رزومه شما با نرم افزار ATS مطابقت نداشته باشد، حتی اگر زمان زیادی را صرف آن کرده باشید، طراحی زیبا داشته باشد و کلمات کلیدی مورد احترام قرار گیرد، باز هم ممکن است رزومه شما از سد این نرم افزار نگذرد.

زمانی که رزومه خود را در نرم افزار ATS آپلود می کنید، ATS متن رزومه شما را تجزیه و تحلیل می کند و نکات مهم و ضروری را برای کارشناس استخدام استخراج می کند. اگر نرم افزار ATS نتواند رزومه شما را به طور دقیق تجزیه و تحلیل کند، شانس شما برای انتخاب شدن برای مصاحبه بسیار اندک است – حتی اگر برای این موقعیت عالی باشید.

این به این دلیل است که محتوای رزومه شما به هم ریخته است یا فرمت کلی رزومه شما اشتباه است. در واقع رزومه شما نشان می دهد که شما برای این موقعیت شغلی واجد شرایط هستید و اگر شرایط خاصی را نداشته باشید به عنوان فردی که به مرحله بعدی راه یافته اید شناخته نمی شوید.

فرمت رزومه مناسب ATS چیست؟

الگوهای رزومه سازگار با ATS طوری طراحی شده اند که در سیستم های ردیابی متقاضی به خوبی خوانده شوند. حتی زمانی که از بهترین شیوه ها و کلمات کلیدی مناسب در رزومه خود استفاده می کنید، ممکن است همچنان از استانداردهای تعیین شده توسط ATS فاصله بگیرید. این سیستم ها متن رزومه شما را تجزیه و تحلیل می کنند و اطلاعات ارزشمندی را از رزومه شما به پروفایل نهایی منتقل می کنند.

از آنجایی که بسیاری در طراحی رزومه طرح های شلوغ و پیچیده ای را انتخاب می کنند، سیستم های ردیابی نمی توانند اطلاعات مهمی را پیدا کنند و در نتیجه تجزیه و تحلیل آنها از اطلاعات به صورت ناقص انجام می شود. در این صورت رزومه ها به اشتباه و حتی خارج از رقابت ارزیابی می شوند و کارفرما هرگز آنها را نمی بیند.

قالب های پیش فرض زیادی وجود دارد که برای سیستم های ردیابی متقاضی عالی هستند. در این قالب ها، اطلاعات کلی با کلمات کلیدی و در بخش های مختلف رزومه ارائه می شود و درک اطلاعات کلی را برای ATS آسان می کند. برخی از رزومه سازان این فرمت های استاندارد را دارند و با ایجاد رزومه آنلاین می توانید رزومه ای مناسب برای ATS داشته باشید.

7 نکته برای ایجاد یک رزومه مناسب ATS

برای دریافت الگوی رزومه مناسب برای ATS، باید خطاهای احتمالی که سیستم های ردیابی را سردرگم می کند را از قالب رزومه خود حذف کنید. در اینجا چند نکته وجود دارد که به شما در تهیه رزومه ای مناسب برای ATS کمک می کند:

1. درک سیستم های مدیریت عملیات استخدام

اولین و مهمترین گام این است که سیستم های ردیابی متقاضی و اینکه دقیقا چه کاری انجام می دهند را به طور کامل تحقیق و درک کنید. در حالی که این سیستم ها با انتخاب اطلاعات مهم از رزومه شما، فرآیند بررسی رزومه را تسهیل می کنند، ابزارهای مفیدی نیز برای کمک به کارفرمایان برای یافتن بهترین مناسب هستند. در واقع، استفاده از سیستم‌های امتیازدهی باعث صرفه‌جویی در زمان می‌شود، زیرا در نهایت رزومه‌هایی از هر نظر بهترین هستند.

2. از دادن جزئیات در فوتر و سربرگ خودداری کنید

اکثر سیستم های ردیابی نمی توانند عناصر سرصفحه و پاورقی را به درستی بخوانند و درک کنند. این بخش از هر رزومه اغلب جایی است که جویندگان کار اطلاعات تماس خود را در آن قرار می دهند. اگر ATS نتواند این اطلاعات را بخواند، اطلاعات تماس شما به راحتی از رزومه بازیابی نمی شود و کارفرما هیچ راهی برای تماس با شما نخواهد داشت. با درج نام، شماره تلفن و آدرس ایمیل در جای دیگری در رزومه خود از این امر جلوگیری کنید.

3. کلمات کلیدی را به روش صحیح بهینه کنید

در طول فرآیند اسکن، ATS به دنبال کلمات کلیدی خاصی است که توسط کارفرما مشخص شده است. رزومه های بدون این کلمات کلیدی اغلب رد می شوند. یکی از بهترین راه ها برای تعیین اینکه از چه کلمات کلیدی استفاده کنید، خواندن شرح شغل ارائه شده در آگهی استخدام است. به دنبال عبارات خاصی در شرح شغل باشید که به طور مکرر در متن استفاده می شود. هرچه کلمه کلیدی خاصی در شرح شغل بیشتر تکرار شود، باید به آن اهمیت بیشتری بدهید. سعی کنید از این کلمات کلیدی در بخش های مختلف رزومه خود استفاده کنید، اما از افراط در آن خودداری کنید.

4. از جزئیات خاص استفاده کنید

هنگام توضیح سوابق کاری و کارهایی که انجام داده اید و همچنین هدف خود، حتما به جزئیات بپردازید. بسیاری از موقعیت های شغلی توسط کارفرمایان متفاوت دیده می شود، بنابراین شما باید از مجموعه کلمات کلیدی متفاوتی در رزومه خود استفاده کنید که جدا از کلمات کلیدی در شرح شغل شما باشد. آگهی های استخدامی را با دقت بخوانید و رزومه خود را طوری ویرایش کنید که نشان دهد شما فرد مناسبی برای این موقعیت هستید.

5. از فرمت های فایل مناسب استفاده کنید

در حالی که فایل های PDF امن ترین فرمت فایل برای ارسال هنگام نوشتن رزومه هستند، این فرمت فایل ممکن است برای ATS مناسب نباشد. انواع مختلفی از نرم افزارهای ردیابی وجود دارد که همه آنها PDF را قبول نمی کنند. قبل از آپلود رزومه، فهرست فرمت های فایل قابل قبول ارائه شده را بررسی کنید. اگر PDF به عنوان یک فرمت قابل قبول در لیست نیست، می توانید رزومه خود را با فرمت .doc یا .docx آپلود کنید.

6. از طرح های ساده استفاده کنید

بسته به نوع صنعت، بسیاری از کارفرمایان رزومه هایی را ترجیح می دهند که دارای شخصیت باشد و البته منعکس کننده شخصیت کارجو باشد. در واقع طراحی و فرمت رزومه یکی دیگر از ویژگی های رزومه برای اثبات صلاحیت کارجو خواهد بود. با این حال، برخی از رزومه ها و قالب های رزومه دارای طرح بندی درهم و برهم هستند که خواندن محتوای هر بخش را دشوار می کند. ATS نمی تواند چنین رزومه هایی را بخواند و اگر هم بخواند، مطمئناً در چنین حالتی امکان دریافت خطاهای اطلاعاتی و یا امکان رد رزومه افزایش می یابد.

7. از گرافیک در رزومه خود اجتناب کنید

ATS نمی تواند تصاویر، نمودارها و سایر تصاویر گرافیکی را بخواند. بسیاری از جویندگان کار از نمودارها برای نشان دادن سطح مهارت خود در زمینه های خاص استفاده می کنند. تنها راهی که ATS این اطلاعات را می خواند این است که آن را در بخش های دیگر رزومه قرار دهید. هنگام ایجاد یک رزومه مناسب ATS، در گرافیک زیاده روی نکنید.

الگوی رزومه مناسب ATS

اگر برای موقعیتی درخواست می‌دهید که از نرم‌افزار ردیابی متقاضی برای ارزیابی رزومه‌ها استفاده می‌کند، این دستورالعمل‌ها را برای دستیابی به یک رزومه مناسب ATS دنبال کنید:

عنوان

[نام و عنوان شغلی خود را ذکر کنید. اگر اطلاعات تماس را درج کردید، آنها را خط پایین این موارد قرار دهید.]

خلاصه یا هدف

[اگرچه از این فضا برای قرار دادن اطلاعات تماس استفاده نمی‌شود، اما برای داشتن رزومه ATS فرندلی، آدرس‌های ایمیل و شماره تلفن‌های خود را در این بخش قرار دهید. اگر دیگر اطلاعات این بخش را در بدنه رزومه می‌آورید، لازم نیست که دوباره آنها را اینجا تکرار کنید زیرا سیستم‌های مدیریت عملیات استخدام به راحتی آنها را در متن پیدا می‌کنند. در صورت لزوم، هدف خود را به همراه اطلاعات تماس در اینجا درج کنید.]

تحصیلات یا تجربه کاری

[این بخش به سوابق کاری و تحصیلات شما اختصاص دارد و هر کدام که بیشترین اولویت را دارد، اول بیان کنید. هر کدام از این موارد که ابتدا می‌آید باید با جزئیات باشد و در صورت لزوم کلمات کلیدی مناسب را نیز در این بخش بیاورید. در بخش تحصیلات، کلاس‌ها یا پروژه‌های خاصی که انجام داده‌اید و مستقیماً با موقعیت شغلی مرتبط هستند را، فهرست کنید. با استفاده از کلمات کلیدی انتخابی خود، می‌توانید یک خط دیگر به این بخش اضافه کنید و هر آنچه که در زمان تحصیل آموختید را توضیح دهید. در بخش سوابق کاری خود، هر آنچه که در آن شغل انجام دادید را با جزئیات و کلمات کلیدی شرح دهید. این دو بخش باید بلافاصله بعد از هم باشند، بنابراین بر اساس میزان اهمیت، آنها را پشت سر بیاورید.]

[عنوان مدرک] [نام دانشگاه] [تاریخ فارغ التحصیلی]

  • [کلاس‌های مربوطه]
  • [پروژه‌های مرتبط]

یا

[عنوان شغل] [تاریخ استخدام] [نام کارفرما] [شهر و استان محل کار]

  • [عملکرد دقیق نقش]

مهارت ها، تجربه، علایق یا سایر دستاوردها

[آخرین بخش از هر رزومه شامل مهارت‌ها، تخصص یا سایر دستاوردها می‌شود. به جای فهرست کردن مهارت‌های خاص، آن‌ها را به‌عنوان عبارات یا جملات کوتاهی فهرست کنید که نحوه و مکان استفاده از آنها را توضیح می‌دهد. با این روش، حتی می‌توانید از کلمات کلیدی نیز در متن استفاده کنید.]

  • [عبارت کوتاه برای توضیح مهارت]
  • [عبارت کوتاه برای توضیح تخصص]
  • [عبارت کوتاه برای معرفی دستاورد]

نمونه ای از یک رزومه مناسب ATS

تصویر زیر فرمت های صحیح و نادرست رزومه برای HRMS را نشان می دهد. در مرحله بعد، نمونه ای از یک رزومه مناسب ATS را نشان خواهیم داد:

محمد محمدی

دستیار اداری با بیش از 6 سال سابقه با مهارت های پیشرفته اداری از جمله حسابداری و سایر مهارت ها مانند مهارت های منشی.

09121234567- Mmohammadi@gmail.com – تهران

تحصیلات

کاردانی رشته کامپیوتر از دانشگاه آزاد تهران

  • در یک دوره آنلاین مهارت های اداری شرکت کنید
  • آموزش کار با اکسل و فرمول های آن و همچنین صفحات گسترده
  • در مهارت های ارتباطی، مانند مهارت های تلفن، گواهینامه دریافت کنید

ادامه داد

معاونت اداری – شرکت داروسازی ایکس – فروردین 1393 – شهریور 1396

  • مدیریت بخش تلفن سازمان
  • فاکتورها و پرداخت های مشتری را در QuickBooks مدیریت کنید
  • اطلاعات مشتری را به طور دقیق و کارآمد در اکسل وارد کنید
  • با گسترش شرکت، من سازگاری را نشان دادم
  • من به سوالات مشتریان در چت آنلاین پاسخ دادم
  • من یک جایزه در سازمان برای ارائه بهترین خدمات به مشتریان دریافت کردم

مدیر خدمات مشتریان – فروشگاه Y – اکتبر 2016 – مارس 2017

  • من قبلاً سؤالات مشتری را با دقت ارزیابی می کردم
  • با استفاده از سیستم‌های پیشرفته، فرآیند استخدام و حضور در بخش را کنترل کردم
  • نظارت بر بخش مالی و بازپرداخت مشتریان
  • من با تغییرات و قوانین جدید در کار سازگار شدم

مهارت ها

  • مهارت های پیشرفته در کار با ورد، اکسل و پاورپوینت و انجام وظایف با این ابزارها
  • توانایی انطباق و انطباق سریع با شرایط، قوانین و مقررات در حال تغییر
  • ورود داده ها به صفحات گسترده و سایر برنامه ها
  • کار با فروشندگان شخص ثالث که رویدادهای ویژه را سازماندهی می کنند
  • کار گروهی و توانایی بالا در همکاری با سایر افراد تیم و سازمان
  • ارائه خدمات با بالاترین کیفیت به مشتریان

*اطلاعات تماس، نام ها و شماره تلفن های موجود در این مثال ساختگی هستند و فقط برای نمونه هستند.

چگونه یک رزومه مناسب ATS بنویسم؟ اولین بار در وبلاگ ایران استعداد. به نظر می رسد.

نحوه نوشتن شرح شغل در آگهی استخدام

یکی از مهم ترین عوامل جذب افراد مستعد و متخصص به بازار کار، ایجاد شرح شغلی قانع کننده و جامع است. با وجود بیش از هزاران آگهی شغلی در وب‌سایت‌های کاریابی مانند ایران تلنت، شرح شغل مناسب می‌تواند به شرکت‌ها کمک کند تا از سایرین متمایز شوند. در واقع شرح شغل ابزاری است که از طریق آن می توانید شرکت، مشاغل و البته برند کارفرمای خود را تبلیغ کنید و فرآیند استخدام در شرکت خود را به صورت اساسی پیش ببرید.

کلید نوشتن شرح شغل ارائه جزئیات کافی است تا جویندگان کار بتوانند به راحتی عنوان شغل و آنچه شرکت شما انجام می دهد را درک کنند. برای اینکه بتوانید شرح شغلی قانع کننده بنویسید و افراد را به سمت موقعیت های شغلی خود جذب کنید، نکات این مقاله را دنبال کنید.

شرح شغل چیست؟

شرح شغل محتوایی است که در آگهی‌های شغلی مشاهده می‌کنید که شامل مسئولیت‌ها، الزامات و مهارت‌های ضروری موقعیت شغلی است. شرکت ها از این محتوا برای تعیین نوع کاری که کارجو انجام خواهد داد استفاده می کنند.

شرح شغل همچنین باید شامل جزئیات مهم در مورد شرکت، مانند ماموریت شرکت، فرهنگ، و هرگونه مزایای کارکنان باشد. به‌علاوه، برخی از شرح‌های شغلی محدوده حقوق و مزایا، و همچنین موقعیت‌های نیمه‌وقت و تمام‌وقت را فهرست می‌کنند.

شرح شغل مؤثر حاوی اطلاعات کافی برای جویندگان کار است تا به آنها کمک کند تا در مورد اینکه آیا برای این موقعیت واجد شرایط هستند یا خیر. طبق نظرسنجی وب سایت Indeed، 52 درصد از جویندگان کار گفتند که کیفیت شرح شغل در تصمیم آنها برای درخواست شغل بسیار یا بسیار تأثیرگذار بوده است.

موقعیت

برای نوشتن شرح شغل، اولین کاری که باید انجام دهید این است که عنوان شغل را مشخص کنید. پست های هدفمند موثرتر از پست های عمومی هستند. بنابراین سعی کنید با درج عبارات کلیدی که عنوان شغل را به طور دقیق توصیف می کنند، دقت شغل خود را افزایش دهید. یک نظرسنجی در سال 2020 توسط وب سایت Indeed نشان داد که 36 درصد از جویندگان کار از سایت های کاریابی برای جستجوی شغل بر اساس موقعیتی که می خواهند استفاده می کنند.

هنگام تهیه عنوان شغلی از کلمات خارجی که ممکن است کارجو را گمراه کند استفاده نکنید. به عنوان مثال، از کلمه ” ارشد” استفاده نکنید و در عوض از کلماتی مانند “کارشناس” یا “کارشناس ارشد” استفاده کنید. در مورد شرح وظایف، سعی کنید آن را به طور کامل و جامع تهیه کنید. پس از نوشتن شرح شغل، باید آن را مرور کنید و در صورت وجود عبارات و جملات نامشخص یا مبهم، آن را بازنویسی کنید تا محتوای شما برای همه جویندگان کار قابل درک باشد.

خلاصه شرح شغل

بخش خلاصه شرح شغل شما باید جذاب و در عین حال جذاب باشد. خلاصه شرح شغل شما باید یک نمای کلی از شرکت و انتظارات شما برای این موقعیت ارائه دهد.

در این بخش، می توانید با ارائه جزئیات در مورد آنچه که شرکت شما را منحصر به فرد می کند، خواننده را درگیر کنید. خلاصه شرح شغل شما باید مقدمه ای برای معرفی شرکت و برند کارفرمای شما باشد. در این بخش جزئیاتی در مورد فرهنگ شرکت خود وارد کنید که جویندگان کار را وادار می کند شرکت شما را برای کار انتخاب کنند. یک نظرسنجی Indeed نشان داد که 72٪ از جویندگان کار می گویند که دیدن جزئیات فرهنگ سازمانی در شرح شغل برای آنها بسیار مهم است.

در شرح شغل، موقعیت جغرافیایی را حتما ذکر کنید. با این کار، جستجوی جویندگان کار هدفمند می شود و آنها می توانند به راحتی به پست شغلی شما در وب سایت های کاریابی یا حتی موتورهای جستجو برسند.

مسئولیت ها و تعهدات

در این قسمت از شرح شغل، باید تمامی وظایف و مسئولیت های ضروری این موقعیت را فهرست کنید. فهرست وظایف و مسئولیت ها را با جزئیات، اما مفید و مختصر نگه دارید. وظایف خاص انجام شده در سازمان خود را ذکر کنید. برای مثال، اگر برای یک موقعیت مدیریت رویداد استخدام می‌کنید و استخدام‌کننده برای تبلیغ رویدادها به تخصص رسانه‌های اجتماعی نیاز دارد، این جزئیات را در این بخش لحاظ کنید تا به جویندگان کار کمک کنید موقعیت را با توانایی‌ها مطابقت دهند. و مهارت های آنها را بسنجید و ببینید آیا برای این موقعیت مناسب هستند یا نه.

فعالیت های روزانه این موقعیت شغلی را شرح دهید. این به جویندگان کار کمک می کند تا محیط کار و فعالیت هایی را که روزانه باید انجام دهند را درک کنند. این سطح از جزئیات به کارجو کمک می کند تا تشخیص دهد که آیا نقش و شرکت برای او مناسب است یا خیر و به شما کمک می کند تا فرد مناسب را برای این موقعیت پیدا کنید.

جایگاه این شغل در سازمان را توضیح دهید. مشخص کنید که فرد استخدام شده در این موقعیت شغلی باید به چه کسی گزارش دهد و عملکرد این فرد در سازمان چگونه است. این به جویندگان کار کمک می کند تا درک بیشتری از سازمان شما و نحوه انجام کارها به دست آورند و بفهمند که این موقعیت چگونه بر تجارت تأثیر می گذارد.

الزامات و مهارت ها

لیستی از مهارت های سخت و نرم را برای این بخش در نظر بگیرید. شرح شغل باید شامل تحصیلات، تجربه کاری قبلی، گواهینامه ها و مهارت های فنی مورد نیاز برای این موقعیت باشد. همچنین باید مهارت های نرم مانند مهارت های ارتباطی و حل مسئله و همچنین ویژگی های شخصیتی فردی را که در نظر دارید برای این بخش در نظر بگیرید.

فهرست الزامات و مهارت ها را مفید و کوتاه نگه دارید. بسیاری دوست دارند تمام الزامات و مهارت هایی را که حتی با این موقعیت شغلی مرتبط نیستند فهرست کنند. حتما از این کار اجتناب کنید. بر اساس یک نظرسنجی در سال 2018، 63 درصد از جویندگان کار گفتند که از درخواست شغل خودداری می کنند زیرا ابزارها یا مهارت های ذکر شده در شرح شغل را نمی دانستند. 47 درصد دیگر گفتند که برای این آگهی‌ها درخواست نداده‌اند، زیرا تجربه کاری ذکر شده در آگهی را ندارند.

به همین دلیل مهم است که مهارت‌ها و الزاماتی را که جوینده کار باید داشته باشد در مقابل فهرست مهارت‌ها و الزاماتی قرار دهید که خوب است داشته باشید و مهارت‌ها را فقط به آن‌هایی که برای موقعیت مورد نیاز هستند محدود کنید تا بتوانید افراد بیشتری را جذب کنید. در نظرسنجی Indeed، 71 درصد از کارفرمایان گفتند که فهرست مهارت‌ها و الزامات خود را به فهرست‌های ضروری و فهرست‌های خوش دست تقسیم می‌کنند.

حقوق و مزایا

این قسمت از شرح شغل شامل محدوده حقوق و دستمزد می باشد. جویندگان کار به دنبال فرصت های شغلی هستند که نیازهای قانونی آنها را برآورده کند. با این حال، طبق یک نظرسنجی در سال 2019، نزدیک به 70 درصد از جویندگان کار گفتند که هرگز یا فقط گاهی اوقات شرح شغلی شامل اطلاعات حقوق و دستمزد را مشاهده نکرده‌اند. به عبارت دیگر، با افزودن بخش حقوق و دستمزد، می توانید توجه شرح شغل خود را افزایش دهید، افراد با استعداد را به سازمان خود جذب کنید و از سایر شرکت ها متمایز شوید.

همچنین امتیازات و مزایای منحصر به فرد سازمان خود را فهرست کنید. شرکت شما چه مزایایی برای جویندگان کار دارد؟ اکثر جویندگان کار (83٪) موافق هستند که مزایای شرکت تأثیر قابل توجهی بر تصمیم آنها برای پذیرش یا رد پیشنهاد شغلی دارد. برخی از این امتیازات عبارتند از:

  • مرخصی با حقوق نامحدود
  • ساعات های کاری قابل انعطاف
  • بیمه سلامت
  • غذا و تنقلات در حین کار
  • بازپرداخت شهریه

نمونه شرح وظایف

ما تمام نکات مربوط به نوشتن شرح شغل را یاد گرفته ایم. وقت آن است که یک نمونه شرح شغل را مرور کنید. در زیر شرح وظایف کارشناس بازاریابی دیجیتال را مشاهده می کنید:

شرح شغل کارشناس بازاریابی دیجیتال: وظایف و الزامات شغلی

متخصص دیجیتال مارکتینگ مسئول هماهنگی با سایر متخصصان بازاریابی و فروش برای اجرای کمپین های نوآورانه برندسازی یا عرضه محصول است. وظایف آنها شامل تحقیق در مورد مخاطبان هدف، ثبت داده ها از نتایج کمپین برای گزارش و نظارت بر تبلیغات شرکت و کانال های رسانه های اجتماعی برای اطمینان از توزیع مداوم محتوا در همه این کانال ها است.

وظایف و مسئولیت های یک کارشناس بازاریابی دیجیتال

یک متخصص بازاریابی دیجیتال باید بتواند وظایف و مسئولیت های مختلفی را انجام دهد. برخی از وظایف و مسئولیت هایی که یک متخصص بازاریابی باید بتواند انجام دهد به شرح زیر است:

  • تحقیقات بازار برای شناسایی روندهای بازار و تجزیه و تحلیل رقبا
  • با دیگران در تیم همکاری کنید تا در مورد برندینگ، طراحی گرافیک و کارهای تبلیغاتی ایده بگیرید
  • تحقیق در مورد کانال های بازاریابی و تبلیغات موثر
  • بررسی اثربخشی کمپین ها و استراتژی های بازاریابی
  • مدیریت کمپین های بازاریابی نوآورانه
  • ایجاد و حفظ روابط با مشتریان جدید و موجود از طریق شبکه سازی و جستجو
  • کمپین های بازاریابی ایمیلی انجام دهید
  • جلسات طوفان فکری را سازماندهی کنید
  • کمپین ها را برای به حداکثر رساندن ROI مقایسه کنید
  • در مورد قیمت ها و محصولات رقبا تحقیق کنید
  • تصمیم گیری در مورد بهترین رسانه برای تبلیغات
  • تعیین محتوایی که بیشترین تاثیر را بر روی مخاطب دارد
  • نظارت بر شبکه های اجتماعی و گوگل آنالیتیکس

الزامات و مهارت های یک کارشناس بازاریابی دیجیتال

یک متخصص بازاریابی دیجیتال باید مهارت ها و شرایط زیر را داشته باشد:

  • مهارت های تحلیلی بالا
  • مهارت های ارتباطی بالا
  • توجه به جزئیات برای تجزیه و تحلیل دقیق داده ها
  • تفکر انتقادی
  • مهارت های حل مسئله
  • توانایی کار تحت فشار و انگیزه بالا برای موفقیت در یک محیط رقابتی
  • توانایی کار تیمی و سایر همکاران
  • مهارت های مدیریتی بالا
  • مدیریت زمان و توانایی اولویت بندی وظایف

انتظارات حقوق کارشناس دیجیتال مارکتینگ

بر اساس داده های وب سایت ایرانسلری، میانگین حقوق هر کارشناس بازاریابی در سال گذشته 6 میلیون و 300 هزار میلیون تومان بوده است که بسته به موقعیت جغرافیایی، اندازه شرکت و تجربه داوطلب می تواند متغیر باشد.

مقاله نحوه نوشتن شرح شغل در آگهی استخدام اولین بار در وبلاگ ایران تلنت پدیدار شد. به نظر می رسد.

بهترین برنامه بعد از مدرسه برای آینده فرزندان شما

سپتامبر فرا رسیده است و سال تحصیلی جدید به تازگی آغاز شده است، به این معنی که زمان بازگشت به روال و روال است شروع فعالیت های جدید زندگی روزمره ما را پر می کند زیرا خودمان آنها را انتخاب کرده ایم و دوست داریم وقت خود را صرف انجام آن کنیم. به همین دلیل است که وقتی مدرسه شروع می شود، وقت آن است فعالیت های فوق برنامه را انتخاب کنید فرزندان ما در طول سال تحصیلی این کار را انجام می دهند و به دنبال گزینه ای می گردند که متناسب با علایق و نیازهای آنها باشد.

در سال های گذشته، برنامه نویسی بعد از مدرسه در میان جوان‌ترین جوانان محبوبیت پیدا کرده‌اند، که به طور فزاینده‌ای متوجه می‌شوند که رابطه آنها با فناوری می‌تواند فراتر از کاربران در مقابل نمایشگرها باشد. شروع برنامه نویسی در مدارس و استفاده از ابزارهای آموزشی مانند Scratch یا App Inventor به کودکان و نوجوانان معرفی شده است. فرصتی برای خلاق شدن و ایده های خود را برای ایجاد بازی های ویدیویی، انیمیشن ها یا برنامه های تلفن همراه شکل دهند. در همین راستا، رباتیک آموزشی نیز به آنها کمک می کند تا روی ربات خود کار کنند مهارت های STEAM به شیوه ای بازیگوش

اگر فرزندان شما به دنیای کامپیوتر و فناوری علاقه دارند، بهترین راه برای غوطه ور شدن در آن امروز با یک برنامه ریزی فعالیت های فوق برنامهکه نه تنها به آنها کمک می کند تا مهمترین مهارت قرن بیست و یکم را بیاموزند، بلکه در عین حال کسب مهارت را نیز تسهیل می کند. مهارت های عرضی که برای رشد شخصی ضروری هستند، مانند خلاقیت، ارتباطات یا کار تیمی. به هر حال، مهم‌ترین چیز در این سنین، یادگیری کدنویسی نیست، مهارتی فنی که مطمئناً به آینده آن‌ها ارزش می‌افزاید، بلکه هر چیزی که با آن همراه است: یادگیری کدنویسی به معنای یادگیری برای فکر کردن است، زیرا این بهترین راه برای توسعه دهد تفکر محاسباتیکه یک سری مزیت برای زندگی روزمره به ارمغان می آورد.

تفکر محاسباتی است توانایی حل مسئله از هر نوع، نه فقط مربوط به برنامه نویسی. برنامه نویسان کامپیوتر برای اعمال تکنیک هایی مانند تجزیه، تشخیص الگو، انتزاع یا طراحی الگوریتمیاما همه این تکنیک‌ها را می‌توان در هر زمینه دیگری به کار برد: اگر یک مسئله را به مسائل کوچک‌تر تقسیم کنیم، اگر برخی از بخش‌هایی از آنها را که قبلا دیده‌ایم تشخیص دهیم، و اگر بتوانیم آنچه را که وجود دارد را تشخیص دهیم، آسان‌تر است. واقعا مهم است و می تواند آن را از سایر جزئیات جدا کند. مطالعه در برنامه نويسي بهترین راه برای توسعه این نوع تفکر است و بنابراین کسب دانش خاص نیست، بلکه کسب مهارت‌ها و شایستگی‌هایی است که در طول زمان ماندگار هستند و برای مقابله با هر چالشی مفید هستند.

بنابراین، با یک برنامه بعد از مدرسه مانند Codelearn، بچه هایی که به فناوری علاقه دارند با یادگیری نحوه برنامه نویسی بازی های ویدیویی، کنترل ربات ها یا ایجاد برنامه های تلفن همراه در حالی که خانواده هایشان آن را می بینند، سرگرم می شوند و یک فعالیت آموزشی که هم از نظر دانش فنی به دست آمده در آنجا و هم از نظر فرزندانشان بسیار مهم است. توسعه شخصی حل یک مشکل، تخیل و خلاقیت، کار گروهی، ارتباط، بهبود عزت نفس، تفکر انتقادی یا بهبود عملکرد در سایر موضوعات تحصیلی تنها بخشی از مزایای ماجراجویی یادگیری کدنویسی است. اگر می خواهید اطلاعات بیشتری در مورد روش Codelearn به دست آورید، لطفا دریغ نکنید با ما تماس بگیرید.

شرایط مهاجرت مهندسین عمران

بسیاری از افراد برای داشتن درآمد بهتر یا تحصیل در دانشگاه بهتر مهاجرت را انتخاب می کنند. در حال حاضر شرایط مهاجرت مهندسین عمران نسبتا مساعد است. اما برای اینکه بتوانید بهترین مهاجرت را داشته باشید، لازم است در مورد کشورهای مختلف به خوبی تحقیق کنید، بازار کار هر کدام را بشناسید و از نحوه مهاجرت به هر کشور آگاه باشید تا بهترین روش را برای مهاجرت خود انتخاب کنید. در این مقاله شرایط مهاجرت مهندسین عمران به ترکیه، کانادا، استرالیا، آمریکا، آلمان و دانمارک را توضیح خواهیم داد تا بتوانید انتخاب آگاهانه تری داشته باشید.

مهندسی عمران و مهاجرت

اگر بخواهیم منصف باشیم، صرف نظر از مزیت هایی که معمولا در مهاجرت به کشورهای مختلف بیان می شود، می توان به معایب مهاجرت در هر کشوری نیز نگاه کرد. به عنوان مثال، کانادا یکی از مهاجرپذیرترین کشورهای جهان است که با سیستم مراقبت های بهداشتی مناسب، سیستم آموزشی پیشرفته و فرصت های شغلی نسبتاً بالا توجه بسیاری از متقاضیان مهاجرت را به خود جلب کرده است. اما بخش‌های زیادی از این کشور هوای نسبتاً سردی دارند و از ایران بسیار دور هستند، بنابراین ملاقات با خانواده و دوستان پس از مهاجرت دشوار می‌شود.

مهندسان عمران در بررسی این سوال باید عوامل مختلفی از فرهنگ هر کشور گرفته تا اقلیم، کیفیت آموزش در مدارس و دانشگاه ها، نظام سلامت، وضعیت اقتصادی آن کشور و شرایط اشتغال در آن کشور را در نظر بگیرند. بخش مدنی و سپس برای مهاجرت اقدام کنید

خوشبختانه مهندسی عمران رشته ای است که در بازار کار در بسیاری از کشورهای جهان بسیار مورد توجه قرار گرفته است. بنابراین اگر مهندس عمران هستید و قصد مهاجرت از ایران را دارید یا می خواهید در دانشگاه های کشور دیگری در رشته مهندسی عمران تحصیل کنید، گزینه های زیادی در اختیار خواهید داشت. در زیر شما را با تعدادی از کشورهایی که مقاصد محبوب مهندسین عمران هستند آشنا می کنیم.

مهاجرت مهندس عمران به ترکیه

از آنجایی که ترکیه به ایران نزدیک است و مسافران ایرانی نیازی به ویزا ندارند، بسیاری از افراد مهاجرت به ترکیه را انتخاب می کنند. فرهنگ مردم ترکیه شباهت های زیادی با فرهنگ مردم ایران دارد و کسانی که در ترکیه زندگی می کنند می توانند با کمترین قیمت به دیدن خانواده خود در ایران بروند و یا از آنها برای اقامت چند روزه در ترکیه دعوت کنند.

اگر می خواهید از طریق رشته مهندسی عمران وارد ترکیه شوید باید شرایط خاصی را داشته باشید. ابتدا برای کار در ترکیه باید تحصیلات دانشگاهی مناسب و معادل مدرک خود را از طریق سازمان YOK ترکیه داشته باشید. همچنین وجود سه سال سابقه کار مرتبط با فعالیت های ساختمانی شرط لازم برای مهاجرت مهندسان عمران به ترکیه می باشد.

یکی دیگر از راه های مهاجرت به ترکیه برای علاقه مندان به رشته های عمران، تحصیل در دانشگاه های ترکیه است که به دو زبان ترکی و انگلیسی انجام می شود. شما می توانید در یکی از بهترین دانشگاه های ترکیه مانند دانشگاه بیلیم آنتالیا، دانشگاه آیدین استانبول و دانشگاه اتیلیم تحصیل کنید و سپس برای یافتن شغل اقدام کنید.

مهاجرت مهندس عمران به کانادا

کانادا یکی از بهترین گزینه ها در بین کشورهای دوستدار مهاجرت است. زیرا با توجه به توسعه همه جانبه در این کشور، فرصت فعالیت در زمینه ساخت و ساز در کانادا نسبتاً بالاست. بیشترین فرصت های شغلی برای مهندسان عمران در استان هایی مانند کبک، ساسکاچوان و بریتیش کلمبیا یافت می شود.

مهاجرت کاری به کانادا از طریق سیستم امتیازدهی به نام سیستم اکسپرس اینتری انجام می شود. اگر می خواهید در کانادا کار و زندگی کنید، ابتدا باید در این سیستم ثبت نام کنید. سپس با توجه به شرایطی مانند سن، سطح تسلط به زبان انگلیسی و فرانسه، سابقه کاری که داشته اید، صلاحیت کاری و مهارت های همسرتان برای شما یک امتیاز محاسبه می شود. با نمره بالاتر از 67 شانس خوبی برای دریافت پیشنهاد شغلی خواهید داشت.

مهاجرت مهندسان عمران به آمریکا

بر کسی پوشیده نیست که آمریکا یکی از قدرتمندترین سیستم های اقتصادی جهان را دارد. به همین دلیل مهاجرت به آمریکا یک فرصت اقتصادی بسیار خوب برای مهندسان عمران است. بسته به نوع ویزای مورد نظر، به مدارکی مانند قرارداد یا دعوتنامه کاری، منابع مالی، مدارک دانشگاهی، رزومه و مدرک زبان نیاز دارید.

مهندسی عمران یکی از رشته هایی است که بازار کار نسبتا خوبی در آمریکا دارد و کار در این رشته در آمریکا می تواند درآمد خوبی برای شما فراهم کند. برای استخدام در ایالات متحده با مدرکی از کشور دیگر، باید مدرک گواهی شده از ABET (هیئت اعتباربخشی مهندسی و فناوری) داشته باشید.

البته امکان تحصیل در یکی از دانشگاه های معتبر آمریکا و سپس تلاش برای به دست آوردن شغل مورد نظر وجود خواهد داشت. با یافتن شغل مناسب پس از فارغ التحصیلی می توانید اقامت دائم آمریکا را به مدت حدود 4 سال دریافت کنید.

مهاجرت مهندس عمران به استرالیا

تقریبا همه کسانی که قصد مهاجرت از ایران را دارند، استرالیا را یکی از محبوب ترین مقاصد مهاجرتی می دانند. زیرا استرالیا کشوری زیبا، آرام و پیشرفته است که شرایط رفاهی، اقتصادی و آموزشی بسیار خوبی را برای شهروندان خود فراهم می کند.

مهاجرت به استرالیا برای مهندسان عمران با سابقه کاری مرتبط که در دانشگاه های معتبر استرالیا تحصیل کرده اند امکان پذیر است. برای اینکه مهندسی استرالیا به شما به عنوان یک مهندس عمران حرفه ای گواهی دهد، باید سه پروژه واقعی و عملیاتی را که تا به حال تکمیل کرده اید در بسته ای به نام CDR ارسال کنید.

سیستم مهاجرت نیروی کار استرالیا نیز مبتنی بر امتیاز است. هنگامی که تأییدیه خود را از Engineering استرالیا دریافت کردید، باید ببینید که چگونه در سیستم ارزیابی ویزای کار استرالیا امتیاز کسب کرده اید. سن، سابقه کاری، تحصیلات، مدرک زبان و مهارت های همسرتان بر میزان امتیازی که کسب می کنید تاثیر می گذارد. اگر امتیاز کافی کسب کنید، می توانید ویزای کار استرالیا را دریافت کنید.

مهاجرت مهندس عمران به آلمان

در بین کشورهای اروپایی، آلمان با اقتصاد قوی مقصد مهاجرت بسیاری از مردم است. علاوه بر این، بسیاری از دانشجویان مایل به تحصیل در رشته مهندسی عمران در یکی از بهترین دانشگاه های این کشور مانند دانشگاه فنی مونیخ یا دانشگاه اشتوتگارت هستند.

اگر شما یک مهندس عمران هستید و می خواهید در آلمان کار و زندگی کنید، باید به زبان آلمانی مسلط باشید. برای دریافت ویزای کار می توانید در بین سایت های کاریابی در آلمان جستجو کنید و رزومه خود را ارسال کنید تا در موقعیت های مختلف استخدام شوید.

در صورت داشتن شرایطی مانند تحصیلات مناسب، سن مناسب، سابقه کار و تسلط به زبان انگلیسی و آلمانی امکان استخدام در رشته مهندسی عمران را خواهید داشت. پس از دریافت ویزای کار و کار در آلمان به مدت 4 سال، می توانید به طور دائم در این کشور اقامت داشته باشید.

مهاجرت مهندس عمران به دانمارک

برای کسانی که علاقه مند به مهاجرت به اروپا هستند، دانمارک گزینه خوبی است. زیرا افرادی که می توانند پنج سال به طور مداوم در دانمارک کار کنند و شغل ثابتی داشته باشند می توانند برای اقامت دائم این کشور اقدام کنند. علاوه بر این، درآمد سرانه بالا و فساد بسیار پایین دانمارک، آن را به مقصدی ایده آل برای مهاجران تبدیل کرده است.

مهاجرت کاری به دانمارک از طریق دو برنامه مهاجرتی به نام برنامه لیست مثبت و برنامه حداقل دستمزد امکان پذیر است. برای شرکت در هر یک از این برنامه ها، باید یک پیشنهاد شغلی از یک شرکت ثبت شده و رسمی در دانمارک داشته باشید. به جز پیشنهاد شغلی، برای اقامت خود به مدرک علمی معتبر و دو سال سابقه کار مهندسی عمران نیاز دارید. در عین حال باید از اداره مهاجرت دانمارک مجوز کار دریافت کند.

نتیجه

مهندسی عمران یکی از بهترین رشته ها برای مهاجرت و تحصیل در کشورهای دیگر می باشد. کسانی که در این رشته تحصیل کرده اند می توانند با شرایط مناسب برای مشاغل خارج از ایران اقدام کنند. زیرا در حال حاضر بسیاری از کشورهایی که مهاجر پذیرفته اند نیازمند نیروی کار در زمینه مهندسی عمران هستند.

انتخاب کشور مقصد بستگی به نیازها و شرایط شخصی شما و امکاناتی دارد که در دسترس شماست. بسیاری از کشورها مانند کانادا، ترکیه، آمریکا، آلمان و استرالیا نیروی کار مهندسی عمران می پذیرند. می توانید شرایط استخدام و مهاجرت به هر کدام را بررسی کرده و بهترین گزینه را برای خود انتخاب کنید.

الزامات مهاجرت برای مهندسان عمران اولین بار در وبلاگ ایران تلنت نوشته شد. به نظر می رسد.