بسیاری از اوقات، غافلگیری می تواند به ما در یادگیری کمک کند. اگر کاری را انجام دهید و نتیجه دقیقاً همان چیزی باشد که انتظار دارید، چیزی برای یادگیری وجود ندارد. مطمئناً دفعه بعد در همان شرایط شما همان دفعه قبل را انجام خواهید داد.

نکته ای که در مورد دریافت بازخورد وجود دارد این است که ما همیشه می خواهیم بازخوردی دریافت کنیم که کاری را که انجام می دهیم تایید کند. ما در واقع احساس خوبی از این تایید دریافت می کنیم و به ما می گوید که در مسیر درستی هستیم. در واقع، ما اغلب در برابر بازخوردی که از دیگران دریافت می‌کنیم، مقاومت می‌کنیم، به‌ویژه بازخوردهایی که به ما می‌گویند باید در راه خود تغییری ایجاد کنیم. اما همچنان ارتقای مهارت ها و دانش بدون بهبود نقاط ضعف امکان پذیر نیست. به همین دلیل است که همه ما برای بهبود نیاز به بازخورد منفی داریم.

اما گاهی اوقات برخی از افراد از شما می خواهند که در مورد کارشان به آنها بازخورد بدهید. این افراد می توانند مدیر و رهبر تیم شما باشند. در این مقاله تصمیم گرفتیم در مورد میزان صداقت شما در ارائه بازخورد به مدیر و سرپرست خود صحبت کنیم. باید نکات زیر را در نظر داشته باشید.

آیا مدیر شما به دنبال رشد است؟

افرادی که از بازخورد منفی استقبال می کنند (حتی پس از اینکه در ابتدا از دریافت بازخورد ناراحت شدند) افرادی هستند که ذهنیت رشد دارند و برای توسعه دانش و مهارت های خود تلاش می کنند. طرز فکر رشد به افراد اجازه می دهد تا بازخورد منفی را به عنوان یک فرصت ببینند تا محدودیت.

اگر مدیر شما سابقه استفاده از فرصت‌های رشد و همچنین برداشتن گام‌هایی برای تصحیح اشتباهات را دارد، همه اینها نشانه‌های خوبی برای ارائه بازخورد و نشان دادن این است که او به بهبود مستمر اعتقاد دارد. برای چنین مدیرانی، ارزیابی صادقانه از نقاط ضعف آنها احتمالاً مثمر ثمر است و حتی ممکن است ایده ارزشمندی باشد.

مدیرانی که اشتباهات خود را انکار می کنند یا دیگران را به خاطر شکست پروژه سرزنش می کنند، کاندیدای مناسبی برای دادن بازخورد منفی نیستند. این افراد معمولاً بازخورد را نادیده می گیرند یا فردی را که بازخورد می دهد سرزنش می کنند. صراحت شما می تواند برای این مدیران نتیجه معکوس داشته باشد، بنابراین بهتر است از دادن بازخورد منفی به آنها خودداری کنید.

آیا اهداف مدیر خود را می دانید؟

بازخورد دادن به کسی مستلزم آن است که فرد برای ایجاد تغییرات بر اساس آن بازخورد پذیرا باشد. به هر حال، حتی افرادی که ذهنیت رشد دارند، زمان و انرژی محدودی برای یادگیری چیزهای جدید دارند.

به همین دلیل دانستن و درک اهداف مدیرتان بسیار مهم است. مدیر شما وقتی بازخورد دریافت می کند چه می کند؟ آیا می خواهید عملکرد رهبری خود را برای بهبود عملکرد تیم بهبود بخشید؟ آیا او در تلاش است تا در محل کار خود ارتقاء یابد و آیا واقعاً می خواهد برای بهبود مهارت های خود تلاش کند؟

هرچه بیشتر در مورد اهداف مدیر خود بدانید، بهتر می توانید بازخوردی را ارائه دهید که او علاقه مند به عمل کردن بر اساس آن است. شما می توانید با مشاهده رفتار مدیر خود اطلاعات خوبی در مورد اهداف خود به دست آورید، اما همچنین این فرصت را دارید که مستقیماً در مورد اهداف خود از آنها بپرسید. توجیه شما برای شروع این گفتگو ممکن است ارائه بازخورد مؤثرتر باشد، اما لحن کنجکاوی را تنظیم نکنید. راه دیگری برای درک اهداف مدیرتان این است که به مسیر شغلی افراد در آن موقعیت نگاه کنید و از آن ایده بگیرید.

آیا شما هم به آنها بازخورد مثبت می دهید؟

یک مشکل عمده در ارائه بازخورد منفی این است که شخصی که بازخورد دریافت می کند معمولاً ناراحت می شود. در واقع، بیشتر افراد برای پیشرفت شغلی و موفقیت در آن، بیشتر به بازخورد مثبت نیاز دارند تا بازخورد منفی، و مدیر و کارمند این را نمی دانند.

به همین دلیل، بسیاری این روش را برای دادن بازخورد منفی پیشنهاد می کنند: به جای اینکه مستقیماً بازخورد منفی بدهید، می توانید با یک تعریف شروع کنید، سپس یک انتقاد یا یک سوال دشوار بپرسید و در نهایت با تعریف و تمجیدهای بیشتر (یا تعریف های مکرر) گفتگو را به پایان برسانید. دلایل زیادی برای بد بودن این استراتژی وجود دارد. اما یکی از مهم‌ترین آنها این است که اگر احساس می‌کنید باید انتقاد خود را بین چند کلمه ستایش جابجا کنید، واقعاً نمی‌خواهید به روش درست دیگران را تعریف کنید و این می‌تواند هر دو شغل را زیر سوال ببرد.

به عنوان یک مدیر، چه اشتباه کنید و چه به بهترین شکل ممکن مسائل را مدیریت کنید، باید بتوانید همه را در اطراف خود نگه دارید و به آنها کمک کنید بهترین های خود را ارائه دهند. قدردانی از افراد به خاطر تلاش‌هایشان و برجسته کردن مداوم دستاوردهایشان، محیطی سالم ایجاد می‌کند و به کارمندان این ایده را می‌دهد که می‌دانید چه کار می‌کنند.

اگر مدام از مدیر خود تعریف و تمجید می کنید، مطمئناً صادق بودن در هنگام انتقاد برای شما آسان تر است. انتقاد شما نیز بسیار ارزشمند است زیرا مدیران از سهم معنوی شما در سازمان آگاه هستند. بنابراین، وقتی بازخورد مثبت و حمایت از مدیر خود دریافت می کنید، در بازخورد منفی خود صادق تر خواهید بود.

هنگام ارائه بازخورد به مدیر خود چقدر باید صادق باشید؟ اولین بار در وبلاگ ایران استعداد. به نظر می رسد.

استخدام کنندگان و کارفرمایان همیشه از روش های مختلفی برای ارزیابی رزومه های متقاضیان کار استفاده می کنند و معمولاً تشخیص این روش ها برای متقاضیان کار دشوار است. حتی این روش‌ها این روزها بسیار پیشرفته‌تر شده‌اند و هر روز شاهد معرفی ابزارهای بیشتری هستیم که همه آنها به استخدام‌کنندگان کمک می‌کنند تا در فرآیند غربالگری رزومه ماهرتر شوند.

در این مرحله، بسیاری از استخدام‌کنندگان می‌دانند که جویندگان کار از ابزارهای هوش مصنوعی مانند ChatGPT برای نوشتن رزومه استفاده می‌کنند، اما نمی‌دانند چگونه با این تعداد متقاضی کار کنار بیایند و رزومه‌شان را ارزیابی کنند. در این مقاله به مزایای هوش مصنوعی در زمینه استخدام می پردازیم و همچنین فهرستی از نشانه هایی را ارائه می دهیم که نشان می دهد افراد جویای کار از ابزارهای هوش مصنوعی برای ساخت رزومه خود استفاده کرده اند تا میزان خطای استخدام را کاهش دهند.

بسیاری از جویندگان کار احتمالاً از هوش مصنوعی استفاده می کنند

در یک نظرسنجی اخیر، وب سایت COMPUTERWORLD از 2153 جویای کار در مورد تجربه استفاده از ChatGPT در جستجوی شغل خود سؤال کرد. تقریباً 88 درصد از آنها گفتند که تا حدودی یا به احتمال زیاد از ابزارهای هوش مصنوعی در آینده استفاده خواهند کرد.

مطمئناً نمی توانیم کارجویان را به خاطر استفاده از این ابزارهای مدرن و فناوری های جدید سرزنش کنیم. از این گذشته، ۷۸ درصد از افرادی که در نظرسنجی فوق شرکت کردند، پس از استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی به مرحله مصاحبه راه یافتند و ۵۹ درصد استخدام شدند!

این مطالعه همچنین نشان داد که از هر 10 مصاحبه کننده، چهار نفر نتوانستند این افراد را شناسایی کنند و استفاده از هوش مصنوعی را در CV ها تشخیص ندادند. اما با این حال، 35 درصد از جویندگان کار که از این ابزار استفاده کردند، گفتند که استخدام‌کنندگان متوجه استفاده از هوش مصنوعی شده‌اند و شانس استخدام را از دست داده‌اند.

چیزی که در مورد هوش مصنوعی گیج کننده است این است که هیچ دیدی برای آن ندارد. آیا ChatGPT برنامه خوبی است یا کیفیت بسیار پایینی دارد؟ آیا روش استفاده برخی از جویندگان کار از این ابزار صحیح است؟ آیا استفاده از این ابزارها بر تصمیم متخصصان استخدام تأثیر می گذارد؟

این نوآوری جدید دارای نکات مثبت و مزایای بسیاری است، اما این فناوری باعث تنبلی برخی از جویندگان کار شده و حتی بر نظر بسیاری از استخدام کنندگان نیز تاثیر منفی گذاشته است.

مزایای هوش مصنوعی

ChatGPT می تواند مزایای زیادی برای جویندگان کار داشته باشد به شرط اینکه از آن به درستی استفاده کنند. قبل از استفاده از هوش مصنوعی، جویندگان کار باید نیازهای خود را درک کنند و آنچه را که برای موفقیت در شغل نیاز دارند (مانند رزومه، اهداف شغلی و نقشی که برای آن درخواست می کنند) فهرست کنند. اساساً جویندگان کار می توانند با کمک هوش مصنوعی روند درخواست شغل را سریعتر تسریع بخشند. در صورتی که زمان کافی برای انجام کار صرف کنند و نتیجه مورد نظر را از قبل مشخص کنند.

علاوه بر سرعت بخشیدن به فرآیند درخواست شغل، ChatGPT به افرادی که انگلیسی زبان دوم است، اجازه می دهد تا ارزش های خود را در CV خود بیشتر نشان دهند. همانطور که در مقالات نوشتن رزومه خود اشاره کردیم، نوشتن رزومه برای غیر انگلیسی زبانان می تواند دشوار باشد، اما این بدان معنا نیست که آنها واجد شرایط استخدام برای مشاغل نیستند.

در نهایت، ChatGPT می تواند رزومه هایی را برای جویندگان کار آماده کند که با شرح شغل مطابقت داشته باشد و سپس جویندگان کار می توانند نتیجه را ویرایش کنند. این می تواند بهترین مزیت استفاده از فناوری و هوش مصنوعی در فرآیند کاریابی باشد.

نشانه هایی که نشان می دهد جویندگان کار از ابزارهای هوش مصنوعی برای ایجاد رزومه استفاده کرده اند

در قسمت قبل در مورد مزیت استفاده از هوش مصنوعی در ساخت رزومه صحبت کردیم، اما خوب است در مورد چگونگی شناسایی رزومه ضعیف ایجاد شده توسط ChatGPT صحبت کنیم.

اول از همه، اگر رزومه مستقیماً سؤالات موجود در شرح شغل را منعکس کند (بدون شخصی سازی آنها)، ممکن است به این معنی باشد که رزومه کاملاً توسط ChatGPT ایجاد شده است.

دوم، اگر رزومه‌ای که دریافت می‌کنید سبک نگارش کاملاً متفاوتی نسبت به سایر رزومه‌ها دارد، باید شک کنید که ChatGPT (یا ابزار مشابه دیگری) احتمالاً در چاق شدن رزومه نقش دارد.

سوم، اگر رزومه هایی می بینید که به طور مشکوکی شبیه به هم هستند، برای مثال دو رزومه تقریباً یکسان هستند، صاحبان آن رزومه ها احتمالاً از ChatGPT استفاده کرده اند. در واقع، این رزومه ها دروغی بیش نیستند، زیرا زمانی که ChatGPT نمی تواند مرجعی برای اطلاعات پیدا کند، می تواند “واقعیت ها” را به طور کاملا متقاعدکننده ای جعل کند.

چهارم، ChatGPT تا سال 2021 به اطلاعات دسترسی دارد، بنابراین اگر به دنبال یک موقعیت شغلی جدید هستید، ChatGPT ممکن است برخلاف استفاده از رزومه ساز نتواند تمام سابقه کاری، دستاوردها و اهداف شغلی مورد نیاز خود را در رزومه شما ارائه دهد.

سایر علائم و نشانه هایی که باید مراقب آنها بود عبارتند از عبارات رایج، قالب بندی عجیب و غریب و زبان تکراری.

استراتژی مورد استفاده برای شناسایی CV های شاخه دار مصنوعی

واقعیت این است که اگر کارجو از ابزارهای هوش مصنوعی به درستی استفاده کند، شناسایی رزومه ای که با این ابزارها ایجاد شده است دشوار خواهد بود. اما اگر به دنبال یافتن فردی هستید که واجد شرایط و مناسب برای فرصت های شغلی باشد، در اینجا چند استراتژی وجود دارد که می توانید برای غربالگری افراد استفاده کنید:

1. به عنوان بخشی از فرآیند استخدام، سوالات شخصی و مبتنی بر تجربه بپرسید.
2. سعی کنید با پرسیدن سوالاتی که به طور خاص برای هر متقاضی شغل طراحی شده است، دریابید که آیا داوطلب تجربه یا پتانسیل حل مشکلات شما را دارد یا خیر.
3. برو متقاضیان کار را در مورد ارجاعات بررسی کن.
4. قدرت ستایش گواهینامه را دست کم نگیرید. با همه مراجع موجود در لیست کارفرمایان تماس بگیرید، اما همچنین در طول بررسی به دنبال مراجع و توصیه نامه در نمایه LinkedIn باشید.
5. به بخش مهارت های رزومه توجه کنید.
6. آیا مهارت های متقاضی با مهارت های مورد نیاز در شرح شغل مطابقت دارد؟ اگر تمام مهارت های کارجو در رزومه با مهارت های ذکر شده در آگهی کار یکسان باشد، این ممکن است نشان دهنده جعلی بودن اطلاعات باشد.
7. بررسی تلفنی متقاضیان شغل می تواند ابزاری عالی برای فهمیدن اینکه آیا با یک شخص واقعی صحبت می کنید یا خیر. چند سوال مقدماتی از آنها بپرسید و ببینید که چگونه پاسخ می دهند. حقیقت اغلب در این تماس های تلفنی فاش می شود.
8. عملکرد شخصی داوطلب را در مصاحبه های حضوری و ایمیلی بررسی کنید.
9. اگر کارجو به مصاحبه دعوت شد یا از طریق ایمیل با او تماس گرفت، به تناقضات احتمالی بین سبک نوشتن رزومه و نحوه ارائه خود توجه کنید. تفاوت کلامی در این مورد می تواند کاملاً آشکار باشد.
10. سبک نوشتن یک شخص در رزومه را با سبک نوشتن یک شخص در لینکدین و سایر سیستم عامل ها مقایسه کنید.
11. سبک های مختلف نوشتن نشان دهنده تقلب در رزومه است. اگر می خواهید کارجو را به خوبی درک کنید، برای تحقیق در این مورد وقت بگذارید.
12. گزینه های فراتر از رزومه و نامه های پوششی را برای بررسی متقاضیان کار در نظر بگیرید. تخصیص وظایف خاص به یک جوینده کار می تواند نشان دهد که آنها چقدر می توانند از عهده آن برآیند. برای کارهای تحلیلی مانند برنامه نویسی، به غیر از بررسی رزومه برنامه نویسی، می توانید مشکلی را به برنامه نویس ارائه دهید و از آنها بخواهید که آن را با کدنویسی حل کنند.

با کمک این کارها می توانید متوجه شوید که آیا کارجو رزومه خود را با هوش مصنوعی ساخته و آیا اطلاعات موجود در رزومه با توانایی ها و مهارت های او مطابقت دارد یا خیر. در نهایت هدف از همه این گفتگوها انتخاب بهترین افراد برای فرصت های شغلی است.

The post نشانه هایی که نشان می دهد رزومه با کمک هوش مصنوعی ساخته شده است اولین بار در وبلاگ ایران تلنت پدیدار شد. به نظر می رسد.

هر رهبر سبک، فلسفه و رویکرد مدیریتی خاص خود را دارد. بسیاری از مدیران می توانند به کارکنان خود الهام بخشند، به رشد آنها کمک کنند و محیطی ایجاد کنند که در آن کارکنان در مسیر رشد و توسعه قرار گیرند. از سوی دیگر، برخی از مدیران کمتر از کارکنان خود حمایت می کنند که اغلب فرصت رشد را از آنها سلب می کند. صرف نظر از سبک مدیریتی مدیران، هر یک از این دو نوع می توانند درس هایی برای کارکنان خود داشته باشند.

درک سبک های مختلف مدیریت و مزایا و معایب هر کدام می تواند به شما کمک کند تا روابط خود را با مدیران بهبود بخشید و همکاری های موفق تری با آنها داشته باشید. علاوه بر این، این درس ها می توانند نقطه شروعی برای توسعه مهارت های رهبری شما باشند.

مدیریت با تمرکز بر زمان تحویل (مهلت)

این مدیران کمتر حرف می زنند و بیشتر عمل می کنند. مدیرانی که به ضرب‌الاجل‌ها اهمیت می‌دهند، افرادی وظیفه‌گرا هستند. از دست دادن ضرب الاجل بدترین سناریو برای این مدیران است، بنابراین آنها انتظار دارند کارمندان خود بدون بهانه کار خود را به موقع تحویل دهند.

این نوع از مدیران ممکن است افرادی سختگیر و غیرقابل بخشش به نظر برسند. بهترین راه برای جلب توجه آنها صحبت در مورد حقایق و داده ها است. آنها معمولا از اعضای تیم خود می خواهند که به جای اشاره به مشکلات به دنبال راه حل باشند.

این مدیران می توانند سخت گیر باشند، اما کارکنان خود را نیز توانمند می سازند تا ایده های بیشتری را طرح ریزی کنند و آنها را اجرا کنند. آنها همچنین به کارمندان استقلال بیشتری در محل کار می دهند و انتظار دارند که بتوانند مستقل کار کنند.

از سوی دیگر، این مدیران می توانند مطالبه گر یا انعطاف ناپذیر به نظر برسند. ممکن است از شما خواسته شود سخت کار کنید و حتی برای انجام وظایف کاری خود فداکاری کنید. اگر با این نوع مدیر کار می کنید، در اسرع وقت در مورد محدودیت های خود در مورد ساعات کاری و در دسترس بودن صحبت کنید.

هنگامی که در مورد پیشرفت پروژه صحبت می کنید، یک راه مختصر برای ثبت آنچه اتفاق می افتد پیدا کنید. برای مشارکت دادن چنین مدیری در فرآیندهای حل مسئله، باید از روش های خلاقانه استفاده کنید. هنگام کار با چنین مدیری، شواهدی را نشان دهید که سعی کرده اید مشکلات را حل کنید.

یک مدیر فوق العاده با حس شوخ طبعی

داشتن مدیری که مانند یک دوست باشد و رفتار دوستانه از خود نشان دهد یک مزیت است. همه ما باید خیلی خوش شانس باشیم که چنین مدیری داریم، اما با این وجود، چنین مدیر فوق العاده ای می تواند چالش های خود را داشته باشد.

اگرچه یک مدیر صمیمی و سالم ممکن است درک و دلسوز باشد، اما سبک رهبری او می تواند در محل کار ویران کند. در این محیط کاری افراد یا تیم ها به دلیل وجود خوش اخلاقی، صمیمیت و چاپلوسی شکست می خورند.

گاهی برای پیشرفت و پیشرفت شخصی باید از مدیر خود بهره مند شوید و گاهی باید از بازخورد او متوجه اشتباه خود شوید. چنین مدیرانی همچنین در کار خود با چالش هایی روبرو هستند و می توانند در اجرای استراتژی خود سست شوند که در نهایت می تواند بر بهره وری تیم و حتی شهرت تیم در داخل شرکت تأثیر بگذارد.

مثبت بودن سمی یکی دیگر از مشکلات این مدیران است. مدیری که نمی تواند مشکلی را تشخیص دهد یا تمایلی به حل بحران ندارد، سزاوار اعتماد زیادی نیست و نمی تواند رابطه حرفه ای خوبی با او داشته باشد. مثبت بودن سمی در محل کار می تواند ” باعث شود مردم احساس بی اعتباری، نادیده گرفته شدن و شنیده نشدن کنند.”

برای کار با چنین مدیری باید برای تعاملات خود حد و مرزی تعیین کنید. این می تواند به شما کمک کند بین زندگی شخصی و حرفه ای خود مرزی قائل شوید.

مدیر خدمات

ذهنیت رهبران خدمتگزار این است که ارائه خدمات در اولویت همه چیز است. آنها خود را مربی یک تیم قهرمانی و در مقیاس بزرگتر مربی یک سازمان می بینند و نیازهای خود را آخر می دانند.

رهبران خدمتگزار می توانند همدل و کاریزماتیک باشند. با توجه به اینکه رسالت چنین مدیرانی خدمت به اطرافیانشان است، می توانند به رشد و حرفه شما علاقه زیادی نشان دهند. در حالت ایده آل، این مدیران می توانند روحیه تیم را تقویت کرده و دسترسی اعضای تیم به فرصت های رشد را افزایش دهند. در کل بد نیست این مدیر رو داشته باشی یا بشی.

اما چالش کار با چنین مدیری چیست؟ چالش کار با کسی که روی آینده شما سرمایه گذاری کرده این است که ممکن است در آینده ای سرمایه گذاری کند که شما برای خود نمی خواهید. در نتیجه، بین نیازهای خود و دیدگاه مدیر خود در تضاد قرار می گیرید. به همین دلیل، شما باید از خود و نیازهای خود دفاع کنید و بتوانید به طور مداوم با مدیر ارتباط برقرار کنید تا این مسائل را با هم بررسی کنید.

مدیران کارمند نیز دوست دارند توسط کمیته تصمیم گیری کنند، به این معنی که تصمیمات در تیم هایی که رهبری می کنند طولانی تر می شود. این واقعیت که چنین مدیرانی تصمیمات را به کمیته ها فشار می دهند، ممکن است نشان دهنده این واقعیت باشد که آنها فاقد اختیارات لازم برای نظارت یا ارائه نظر صحیح هستند. همه اینها در واقع می تواند اعتماد به توانایی های مدیر را تضعیف کند.

ویژگی های سمی مدیران

صرف نظر از سبک مدیریتی، ویژگی های سمی زیادی وجود دارد که از همان ابتدای کار با مدیران می توانید آنها را تشخیص دهید. در اینجا برخی از ویژگی های سمی مدیریتی وجود دارد که باید مراقب آنها بود:

• برنده شدن فرهنگ در مقابل یادگیری: مدیرانی که به جای تمرکز بر تجربه و یادگیری، بر سبک و فرهنگ «برنده» تمرکز می کنند، دارای سبک مدیریتی ظالمانه هستند. این سبک مدیریتی می تواند محیط کار را متشنج کند که باعث کاهش رضایت شغلی کارکنان می شود.
• دزد اعتبارخوک جلال): مدیرانی که دارای این ویژگی سمی هستند، ارزش یک تیم را بر اساس کار سختی که انجام می دهد اندازه گیری می کنند و معمولاً از رشد کارکنان حمایت نمی کنند. این مدیران از کارکنان خود می خواهند که به جای پیاده روی بدوند. اما وقتی این مدیران پیروز می شوند، علت اصلی را می دانند و همه چیز را به نام خود تمام می کنند، اما وقتی شکست می خورند، تیم و نیروها را عامل اصلی معرفی می کنند.
• فرهنگ کنترلی در مقابل فرهنگ انگیزشی: متأسفانه، تنها راهی که برخی از مردم می دانند چگونه به آنچه می خواهند برسند این است که دیگران را مجبور به انجام خواسته های خود کنند. مراقب مدیرانی باشید که تمایل به تفویض اختیار یا فشار بیش از حد به تیم دارند. این مدیران از مزایایی که از این روش مدیریتی دریافت می کنند بهره مند می شوند.

به انواع مختلفی از مدیرانی که در حرفه خود ملاقات می کنید توجه کنید. درس‌هایی که از مدیران می‌گیرید به شما کمک می‌کند تا مهارت‌های مدیریتی و همچنین سایر مهارت‌هایتان را بهبود ببخشید.

در حال حاضر بیش از 600 فرصت شغلی در سایت ایرانتالنت در گروه سمت مدیریت فراهم شده است. برای مشاهده و دسترسی به فرصت های شغلی و شغلی در دسته مدیریت اینجا کلیک کنید.

درس هایی که می توانید از مدیران خوب و بد بیاموزید اولین بار در وبلاگ استعدادهای درخشان ایران نوشته شد. به نظر می رسد.

پرستاری را می توان یکی از مشاغل مهم در حوزه بهداشت و درمان دانست. پرستاران معمولاً مسئول ارائه خدمات و حمایت از بیماران در انواع محیط‌های پزشکی مانند بیمارستان‌ها، کلینیک‌ها، خانه‌های سالمندان و کلینیک‌ها هستند. پرستاران وظایف بسیاری از جمله نظارت بر علائم حیاتی، تجویز دارو، مراقبت از زخم ها و کمک به بیماران را انجام می دهند و همچنین در کمک به برخی از فعالیت های روزانه مانند حمام کردن و پانسمان بیماران نقش دارند.

علاوه بر مراقبت مستقیم از بیمار، پرستاران همچنین با پزشکان و سایر متخصصان برای توسعه برنامه های درمانی و نظارت بر پیشرفت درمان بیماران همکاری نزدیک دارند. آنها همچنین می توانند به بیماران یاد دهند که چگونه در خانه از خود مراقبت کنند. این افراد باید دارای مهارت های ارتباطی بالا، تفکر انتقادی و درک عمیق از اصطلاحات و روش های پزشکی باشند تا بتوانند بهترین و با کیفیت ترین خدمات را به بیماران خود ارائه دهند.

پرستاران نقش مهم و سهم بسزایی در ارتقای سلامت جامعه دارند و از این رو گفتگو درباره حقوق این افراد همواره یکی از موضوعات مهم در ایران بوده است. بنابراین در این مقاله تصمیم گرفتیم در مورد حقوق این افراد در جامعه صحبت کنیم.

درآمد و حقوق پرستاران در ایران

وقتی صحبت از حقوق و دستمزد بهداشت و درمان به میان می‌آید، همه به این نکته اشاره می‌کنند که پزشکان نه تنها در این زمینه، بلکه در بین همه حرفه‌ها بیشترین دستمزد را دارند. اما رشته بهداشت و سلامت تنها به پزشکی محدود نمی شود و بسیاری از افراد دوست دارند در رشته ای مانند پرستاری تحصیل کنند و قبل از آن علاقه مندند از میزان حقوق افراد مختلف در این رشته مطلع شوند.

بر اساس گزارش حقوق در سال 1402 که توسط شورای عالی کار منتشر شد: حداقل حقوق پرستاران در ایران در سال 1402 حدود 10 میلیون تومان بوده است. این میزان بسته به سطح تخصص، شهر محل فعالیت، سطح سابقه کار و سطح تحصیلات می تواند متفاوت و حتی افزایش یابد.

این مبلغ حداقل دستمزد به اضافه مزایا، مرخصی پایان سال، حداقل دستمزد روزانه، اضافه کار، معافیت مالیاتی و غیره است. اما به گفته بسیاری از کارشناسان، این میزان حقوق برای افرادی مانند پرستاران بسیار کم و با حقوق سایر کشورها فاصله دارد. شاید به همین دلیل است که این روزها شاهد مهاجرت تعداد زیادی از پرستاران به خارج از کشور هستیم.

نمودار حقوق و مزایای پرستاران در سال جاری توسط شورای عالی کار به شرح زیر است:

حقوق سرپرست

سوپروایزر یکی از دسته پرستارانی است که وظیفه آن نظارت بر فعالیت کلیه پرستاران در بخش های مختلف می باشد. برای کار به عنوان سوپروایزر پرستاری، علاوه بر تمامی مهارت های پرستاری، باید تحصیلات لازم برای این شغل، سابقه کار در این زمینه و مهارت در مدیریت و رهبری را نیز داشته باشید.

حقوق یک سرپرست به عوامل مختلفی بستگی دارد. به عبارت دیگر، ممکن است یک پرستار در یک بیمارستان خصوصی بیشتر از یک بیمارستان دولتی درآمد داشته باشد یا حقوق آنها در شهر به شهر متفاوت باشد.

برخی از ناظران معتقدند که حقوق در بیمارستان های خصوصی بیشتر از حقوق کارکنان بیمارستان های دولتی است. حتی ممکن است فردی که به عنوان سوپروایزر در یک بیمارستان دولتی با حجم کاری بسیار بالا کار می کند، درآمد بیشتری نسبت به فردی که به عنوان سوپروایزر در یک بیمارستان دولتی دیگر با حجم کاری کم کار می کند، داشته باشد. سابقه کار نیز می تواند نقش بسزایی در افزایش دستمزد مدیران داشته باشد.

حقوق پرستار بیمارستان خصوصی

انتصاب پرستار در بیمارستان های خصوصی مانند بیمارستان های دولتی انجام می شود و در زمان عقد قرارداد، دستمزد و حقوق بر اساس قانون کار و بر اساس قانون کار تعیین می شود. اما در برخی از بیمارستان های خصوصی به ویژه بیمارستان های خصوصی تهران، حقوق پرستاران توسط خود هیات مدیره بیمارستان تعیین می شود و گاهی ممکن است کمتر از بیمارستان های دولتی و گاهی بیشتر باشد. بنابراین حداقل حقوق پرستاران در بیمارستان های خصوصی را می توان بین 10 تا 15 میلیون در نظر گرفت.

آینده شغلی و بازار کار برای پرستاران

در چند سال گذشته افراد زیادی به پرستاری علاقه مند شده اند و رشته بهداشت و درمان را به عنوان شغل انتخاب کرده اند. اما با توجه به حجم مهاجرت پرستاران به خارج از کشور و تقاضای زیاد در بازار استخدام پرستاری، می توان گفت که بازار کار برای فارغ التحصیلان این رشته خوب است. فرصت های شغلی برای پرستاران بسیار متنوع است و آنها می توانند برای شغل آینده خود کار در بیمارستان، کلینیک، کلینیک یا خانه سالمندان را در نظر بگیرند یا حتی می توانند به طور مستقل کار کنند و به یک پرستار خصوصی تبدیل شوند.

حقوق کتبی یک پرستار چقدر است؟ اولین بار در وبلاگ ایران استعداد. به نظر می رسد.

اگر تاریخ را کمی روی آن بچرخانید، می بینید که بسیاری از افراد هنگام انتخاب شغل دوست دارند یک شغل دولتی داشته باشند تا ابتدا از حقوق و مزایای خود مطمئن شوند و سپس از مزایای بازنشستگی آن استفاده کنند. . یکی از صنایع پرمخاطب و پرطرفدار در بین ایرانیان، صنعت بانکداری است و بسیاری دوست دارند به عنوان کارمند بانک مشغول به کار شوند.

کارکنان برخی از بانک ها از حقوق و مزایای خوبی برخوردارند و همین امر علاقه افراد جویای کار را برای کار در بانک تحریک می کند. اگر در این دسته قرار می گیرید، باید قبل از هر اقدامی در مورد مزایای مشاغل بانکی و همچنین میزان حقوق افراد در بانک های مختلف تحقیق کنید. در این مقاله به بررسی درآمد کارکنان بانک های خصوصی و دولتی ایرانی می پردازیم و در مورد مزایای کار در بانک صحبت می کنیم. اما در کنار این مقاله می توانید به مقاله چگونه کارمند بانک شویم؟ برو اطلاعاتت رو تو این تاپیک پر کن

حقوق کارمندان بانک های دولتی

بانک‌ها در ایران به دو دسته خصوصی و دولتی تقسیم می‌شوند و هر کدام ممکن است نرخ‌های متفاوتی برای کارمندان خود داشته باشند. در زیر به میزان پرداختی های بانک دولتی و برآورد میزان حقوق و دستمزد کارکنان بانک های دولتی در سال 1402 می پردازیم.

حقوق کارکنان بانک مسکن

بیشترین میزان حقوق و دستمزد در بین بانک های دولتی توسط بانک مسکن پرداخت می شود. بانک مسکن اگرچه در دو سال گذشته با زیان مواجه بوده است، اما این مشکل بر حقوق کارکنان این بانک تاثیری نداشته و همچنان نسبت به سایر بانک های این لیست دستمزد بیشتری پرداخت می کند.

حقوق کارمندان بانک ملی

بانک ملی یکی از بانک های دولتی است که نسبت به سایر بانک ها تعداد کارکنان کمتری دارد اما به عنوان هفتمین شرکت دولتی با بودجه کلان شناخته می شود. بانک ملی در حال حاضر حدود 30 هزار کارمند دارد و در سال های اخیر با زیان مواجه بوده است.

حقوق کارمندان بانک تجارت

از حقوق کارمندان بانک تجارت اطلاعاتی در دست نیست اما کارشناسان این حوزه میزان حقوق کارکنان این بانک دولتی را با میانگین حقوق سایر بانک ها یکسان می دانند. یکی از دلایل برابری میانگین حقوق کارکنان بانک تجارت با سایر بانک ها کاهش میزان اشتغال در این بانک است.

حقوق کارکنان بانک کشاورزی

با توجه به آمار به دست آمده از میزان درآمد کارکنان بانک های دولتی، مشخص می شود که کارکنان بانک کشاورزی نسبت به برخی بانک ها درآمد بیشتری دارند. در سال 1402 بانک کشاورزی در میان بانک هایی که بیشترین میزان دستمزد را به کارمندان خود پرداخت می کردند رتبه دوم را به خود اختصاص داد. این در حالی است که بانک کشاورزی در بین سازمان های دولتی در جایگاه سیزدهم توزیع بودجه قرار دارد.

حقوق کارمندان بانک صادرات

یکی از بانک های دولتی که شرایط کاری سخت و پیچیده ای دارد، بانک صادرات است و همین موضوع باعث ایجاد تردید در آگهی استخدام این بانک می شود. این در حالی است که بانک صادرات رتبه چهارم را در بین بانک های دولتی در پرداخت حقوق بیشتر به کارکنان دارد.

حقوق کارمندان بانک سپه

یکی از بانک های دولتی که در سال های اخیر دستخوش تغییرات زیادی شده و با سایر بانک ها ادغام شده است، بانک سپه است. این ادغام ها منجر به افزایش اشتغال در بانک سپه و استخدام نیروی انسانی بیشتر توسط این بانک شد. این در حالی است که بانک سپه در بین بانک های دولتی از نظر پرداخت بیشترین کارمندان در رتبه سوم قرار دارد.

حقوق کارمندان بانک های خصوصی

در بالا در مورد حقوق کارمندان بانک های دولتی صحبت کردیم. انتظار می رود کارمندان بانک های خصوصی حقوق بیشتری نسبت به کارمندان بانک های دولتی داشته باشند. این انتظار به حق است و بانک های خصوصی به کارمندان خود پول بیشتری می دهند.

میزان پرداخت در بانک های خصوصی تا حد زیادی به موقعیت افراد بستگی دارد. اما از آنجایی که از میزان دریافتی کارکنان بانک های خصوصی اطلاعی در دست نیست، تنها می توان به بالاترین مبلغ پرداختی در بین بانک های خصوصی اشاره کرد.

مزایای کار در بانک

کار در بانک مزایای زیادی دارد. اگر علاقه مند به کار در صنعت بانکداری هستید، درخواست شغل بانکی می تواند یک فرصت شغلی بسیار مفید برای شما باشد. در ادامه دلایل را بیان خواهیم کرد، همه آنها می توانند دلیل انتخاب بانک برای کار و کار باشند.

• فرصت های شغلی مختلف: صنعت بانکداری یکی از بزرگترین صنایع ایران است. کار در بانک فقط به معنای پشت باجه بودن نیست، بلکه می تواند به معنای کار در دفتر مرکزی و بازاریابی، منابع انسانی یا کارهای دیگر باشد.
• مسیر پیشرفت: از آنجایی که بانک ها جزو شرکت های بزرگ ایران محسوب می شوند، همواره این فرصت برای کارکنان بانک ها وجود دارد که با تلاش و کوشش، وضعیت خود را ارتقا دهند.
• فرصت های آموزشی: بانک ها به داشتن کارکنان آموزش دیده معروف هستند. بنابراین در هر نقش بانکی، مهارت‌هایی که برای انجام آن کار نیاز دارید به شما آموزش داده می‌شود و بسیاری از این مهارت‌ها را می‌توان در مشاغل دیگر استفاده کرد، اگر تصمیم به ادامه کار دارید.
• مزایا و دستمزد: حقوق در برخی از بانک ها بسیار قابل توجه است و بانک های بزرگ اغلب به کارکنان خود مزایای جانبی عالی مانند مراقبت های بهداشتی خصوصی و تخفیف در خرید در برخی فروشگاه ها ارائه می دهند. همچنین کارمندان بانک اغلب می توانند پس از مدتی از بانک خود وام دریافت کنند.
• پرستیژ شغلی: کار در بانک معمولاً در مقایسه با سایر بخش ها مانند خرده فروشی یا مد دارای اعتبار و امنیت شغلی بالایی است.

آخرین کلمه

در این مقاله در مورد میزان درآمد کارکنان بانک های خصوصی و دولتی صحبت کردیم و همچنین به مزایای کار در بانک ها اشاره کردیم. این اطلاعات به شما کمک می کند تا مسیر شغلی خود را بهتر انتخاب کنید و اگر قصد استخدام در یکی از این بانک ها را دارید، ابتدا از درآمد ماهانه کارمندان آن ها مطلع شوید. اگر کارمند بانک هستید و رقمی بالاتر یا کمتر از این ارقام دریافت می کنید، خوشحال می شویم که رسید خود را در قسمت نظرات با ما در میان بگذارید.

حقوق کارمند بانک خصوصی و دولتی چقدر است؟ اولین بار در وبلاگ ایران استعداد. به نظر می رسد.

اگر متوجه شده باشید، اکثر فعالیت های تیم سازی در شرکت ها معمولا با جمع شدن چند نفر زیر آفتاب داغ و پاسخ دادن به چند سوال برای شناخت بهتر یکدیگر به پایان می رسد. در قدیم این استراتژی موثر بود اما به مرور زمان خسته کننده شد. امروزه برخی به سازماندهی یک رویداد مجازی متوسل می شوند و مطمئن هستند که این روش کارمندان را درگیر تیم سازی می کند.

به عنوان یک مدیر، احتمالاً به این فکر می کنید که چه کارهای دیگری می توانید انجام دهید تا تیم خود را دور هم جمع کنید و جو مثبتی ایجاد کنید. وقتی با یک تیم حرفه‌ای کار می‌کنید، متوجه میزان استرسی که هر روز آن‌ها متحمل می‌شوند، می‌شوید. حتی گاهی ممکن است در تیم ناهماهنگی ایجاد شود. یک راه بدون دردسر برای حل این مشکل و ایجاد روابط قوی و همچنین ملاقات با همکاران جدید، سازماندهی یک جلسه تیم سازی مجازی یا واقعی در اتاق فرار است.

بازی‌های اتاق فرار چالش‌برانگیزتر از سایر بازی‌های تیم‌سازی هستند، به این معنا که بازیکنان را به تمرکز و تفکر بیشتر و همکاری در جهت یک هدف مشترک که «فرار» است، به چالش می‌کشند. اگر برایتان سوال پیش آمده که چرا باید بازی اتاق فرار را به عنوان یک فعالیت تیم سازی انتخاب کنید، در ادامه این مقاله با ما همراه باشید تا پاسخ خود را بیابید.

اتاق فرار چیست؟

Escape Room یک بازی چالشی است که در آن بازیکنان برای یافتن سرنخ ها، تکمیل وظایف و حل پازل های مختلف با یکدیگر همکاری می کنند. هدف این بازی دستیابی به یک هدف خاص است که معمولاً فرار از جایی است و به زمان خاصی محدود می شود. اما نکته مهم در مورد این بازی این است که در این بازی هیچکس در جایی واقعی نمی ماند و تهدیداتی که با آن روبرو می شوید خیالی هستند!

اتاق فرار یک استاد دارد که همه چیز را تنظیم می کند، قوانین را توضیح می دهد و سرنخ های لازم را ارائه می دهد. اتاق های فرار معمولاً شامل سناریوهای مختلفی هستند که اعضای تیم باید برای فرار از آنها با یکدیگر همکاری کنند. اما سناریوی کلاسیک اتاق فرار این است که تمام معماها را حل کنید تا قفل در را باز کنید و در یک محدودیت زمانی – معمولاً 45 دقیقه یا یک ساعت – فرار کنید. اما برخی از اتاق های فرار شامل اهداف اضافی مانند حل یک جنایت، نجات یک گروگان، یافتن گنج یا توقف یک تهدید خیالی هستند.

اتاق های فرار به عنوان یک فعالیت اجتماعی محبوب شناخته می شوند. این بازی اغلب توسط شرکت ها به عنوان یک بازی تفریحی برای اوقات فراغت تیم برگزار می شود. بسیاری از سازمان ها نیز از این بازی برای تیم سازی و توسعه مهارت ها و ویژگی های خاص در تیم خود استفاده می کنند.

آیا اتاق فرار برای تیم شما مناسب است؟

یک اتاق فرار می تواند یک راه سرگرم کننده و هیجان انگیز برای افراد جدید در تیم برای شناخت یکدیگر باشد. این بازی همچنین می تواند راهی عالی برای تیم های مسن تر برای استراحت پس از یک روز شلوغ یا جشن گرفتن موفقیت تیم باشد.

اتاق فرار همچنین می تواند به عنوان یک محرک عمل کند و مهارت های کلیدی مانند همکاری، ارتباط، تصمیم گیری، حل مسئله و پشتکار را تقویت کند! این بازی همچنین می تواند روش خوبی برای تیم ها برای تمرین موقعیت های پرخطر و زمان های چالش برانگیز باشد. با این حال، اگر درگیری قابل توجهی در تیم شما وجود داشته باشد، اتاق فرار ایده خوبی برای تیم سازی نیست و جو متشنج در این بازی و کار تیمی بین اعضای تیم می تواند شرایط را برای تیم شما پیچیده کند.

همچنین در انتخاب این بازی به عنوان روش تیم سازی، باید تمامی اعضای تیم را فردی در نظر بگیرید. آیا همه این توانایی را دارند که در موقعیت‌های ضرب‌الاجل قرار بگیرند که باید به سرعت تحت فشار فکر کنند و از نزدیک با بازیکنان دیگر همکاری کنند؟ آیا همه اعضای تیم این مدل بازی را دوست دارند؟ آیا ممکن است یکی از اعضای تیم در مورد این بازی احساس خجالت، طرد شدن یا اضطراب کند؟

همچنین باید در نظر داشته باشید که آیا استراتژی اتاق فراری که انتخاب می کنید برای همه اعضای تیم شما یا برای سازمان شما به عنوان یک کل کارساز خواهد بود. به عنوان مثال، یک بازی با مضمون جنایی یا یک محیط با مضمون ترسناک ممکن است به دلایل شخصی مختلف برای برخی از اعضای تیم مناسب نباشد.

اگر اتاق فرار را به عنوان یک روش تیم سازی در نظر می گیرید، بهتر است ابتدا با مدیر یا منابع انسانی خود مشورت کنید.

مزایای اتاق های فرار برای تیم سازی

بازی ها و فعالیت های زیادی را می توان برای تیم سازی انجام داد و تیم را در فعالیت های تیمی شرکت داد و به افراد جدید تیم معرفی کرد. همانطور که گفتیم اتاق فرار یکی از آنهاست که مزایای زیادی برای تیم سازی دارد. برخی از مهمترین مزایای اتاق فرار تیم سازی به شرح زیر است:

1. به طرز شگفت انگیزی مقرون به صرفه است

رزرو مکان، رستوران و فراهم کردن امکانات برای بازی در سازمان می تواند هزینه های زیادی را به تیم ها و سازمان ها تحمیل کند. از طرف دیگر اتاق های فرار بسیار ارزان تر هستند و زمان کمتری را برای آماده سازی تیم ها می گیرند. برای انجام این بازی کافی است یک اتاق فرار رزرو کنید و یک ساعت را در آنجا بگذرانید. میزبانی یک جلسه تیم سازی در اتاق فرار یک راه مقرون به صرفه برای گرد هم آوردن کارمندان است.

2. اتاق های فرار هم به صورت حضوری و هم به صورت مجازی برگزار می شود

اگر می خواهید فعالیت تیم سازی شما تعاملی شود، باید به اتاق های فرار شخصی مراجعه کنید. اما اگر کارمندان شما از شهرها یا کشورهای مختلف هستند، بهتر است یک رویداد مجازی جذاب برای تیم خود ترتیب دهید.

یک بازی حضوری Escape Room معمولا چالش های بیشتری دارد و تیم ها بیشتر درگیر فعالیت های تیم سازی هستند. از آنجایی که در این بازی باید با برقراری ارتباط با افراد دیگر بر موانع غلبه کنید، بازیکنان انگیزه دارند تا تمام تلاش خود را برای برقراری ارتباط موثرتر با تیم خود انجام دهند.

3. اتاق فرار تم های زیادی برای انتخاب دارد

هنگام انتخاب اتاق فرار به عنوان یک فعالیت تیم سازی، با موضوعات و استراتژی های مختلفی روبرو خواهید شد. بر این اساس شما می توانید با توجه به سلیقه تیم خود یکی را انتخاب کنید. برای مثال، شاید همه اعضای تیم به ماجراجویی های فضایی علاقه مند باشند. در این صورت می توانید یک اتاق فرار با تم فضا برای آنها انتخاب کنید تا جنبه سرگرم کننده این فعالیت بیشتر شود. همچنین باید مهارت هایی را که می خواهید در بازیکنان بهبود و کشف کنید در نظر بگیرید. برای مثال، اگر می‌خواهید اعضای تیم در مهارت‌های توجه به جزئیات قوی‌تر شوند، باید اتاقی با موضوعی رازآلود برای آنها رزرو کنید.

4. بازی اتاق فرار نقاط قوت و ضعف اعضای تیم را آشکار می کند

بازی اتاق فرار بازیکنان را مجبور می کند تا بر چالش ها غلبه کنند. شخصی که انتظار داشتید بازی را رهبری کند ممکن است در حل معماها و یافتن سرنخ ها دچار چالش شود. یا شاید کسی که فکر نمی‌کردید خوب باشد، یکی از پیچیده‌ترین مشکلات را حل می‌کند. انتخاب اتاق فرار به عنوان یک فعالیت تیم سازی پر از شگفتی است که ویژگی های پنهان بازیکن را آشکار می کند.

5. اتاق های فرار به بازیکنان اجازه می دهد تا با یکدیگر ارتباط برقرار کنند

اگر تیم شما به چت کردن یا به اشتراک گذاری ایده ها و استراتژی ها عادت ندارد، باید راهی برای بهبود مهارت های ارتباطی آنها بیابید. در طول فعالیت تیم سازی در اتاق فرار، بازیکنان چاره ای جز صحبت کردن ندارند زیرا ایده های آنها ممکن است کلید حل معما و خروج آنها از اتاق باشد. مهم نیست که این ایده چقدر غیر معمول یا احمقانه است، ارسال این ایده ها و مکالمات یک راه سرگرم کننده برای برقراری ارتباط با دیگران است. این بازی هر گونه ممانعتی را که ممکن است در به اشتراک گذاشتن پیشنهادات خود احساس کند، حذف می کند.

6. اتاق فرار توانایی اعضای تیم را برای حل مشکلات افزایش می دهد

هیچ کس نمی تواند از قبل بگوید که آنها آماده فرار از اتاق فرار هستند. همه بازیکنان می‌خواهند از اتاق فرار خارج شوند اما هیچ ایده یا سرنخی ندارند که چگونه از اتاق فرار کنند! در این بازی بازیکنان آماده شده و به چالش کشیده می شوند تا مشکلاتی را که از آنها اطلاعی ندارند حل کنند. بازی اتاق فرار یک راه عالی برای تمرین مهارت های حل مسئله است که مهارت های ضروری در سازمان ها هستند!

7. اتاق فرار مهارت های مدیریت زمان را بهبود می بخشد

در اتاق فرار معمولا یک ساعت به بازیکنان فرصت داده می شود تا معماها را حل کنند و با موفقیت از اتاق خارج شوند. با توجه به محدودیت زمانی، بازیکنان باید تمام تلاش خود را برای تکمیل بازی قبل از اتمام زمان انجام دهند! در این بازی فرصتی برای نشستن و گفتن گل و شنیدن گل وجود ندارد زیرا باید سرنخ هایی را که در اتاق ها قابل مشاهده است پیدا کنید. کاری که بازیکنان معمولا انجام می دهند این است که سرنخ ها را به صورت جداگانه پیدا کرده و سپس آنچه را که پیدا کرده اند با گروه به اشتراک بگذارند که باعث صرفه جویی در زمان می شود!

8. اتاق فرار مهارت های رهبری و مدیریت را در افراد آشکار می کند

این تیم به رهبری نیاز دارد که وظایف را بین افراد تقسیم کند و آنها را به تیم های جداگانه تقسیم کند تا به سرعت پازل ها را حل کند و به سرنخ ها برسد. هدف از این کار هدایت افراد به قسمت های بیشتری از اتاق و یافتن سریعتر سرنخ ها است. از آنجایی که این مهارت در همه افراد وجود ندارد، معمولا یک نفر این مسئولیت را بر عهده می گیرد و کارها را به جلو می برد. این عمل فردی را در تیم نشان می دهد که دارای مهارت های رهبری است که می تواند در سازمان استفاده شود.

9. در اتاق فرار، تفکر خلاق به چالش کشیده می شود

آنچه بازیکنان در بازی اتاق فرار با آن مواجه خواهند شد، با وظایف معمول آنها فاصله زیادی دارد. موضوع اتاق ممکن است یک امر اداری باشد، اما به جای مشتریان و اسناد، بازیکنان باید به طور خلاقانه پازل های مرموز را حل کنند. در یک محیط اداری، افراد ممکن است عادت داشته باشند که کارها را به سرعت انجام دهند، فقط به این دلیل که آن را یاد گرفته اند یا از یک روش پیروی می کنند. بنابراین اگر تیم عادت دارد کارها را به روش خاصی انجام دهد، این بازی راهی عالی برای ترغیب آنها به تفکر خارج از چارچوب، نگاه کردن به چیزها از دیدگاه متفاوت و استفاده از استراتژی های جدید برای حل مشکلات است.

10. استفاده از اتاق فرار برای تیم سازی باعث افزایش رفاقت و همدلی تیم می شود

البته حل معماهای اتاق فرار به تنهایی و بدون کمک افراد دیگر امکان پذیر نیست. کار تیمی بسیار مهم است. در کار تیمی هرکس نقشی دارد و کاری انجام می دهد. حتی کسانی که در ادامه بازی مشکل دارند می توانند تیم خود را تشویق کنند و سعی کنند با جمع آوری سرنخ های دیگر به آنها کمک کنند. در این بازی هیچکس از سایر اعضای تیم عقب نخواهد افتاد. همه تیم ها تمام تلاش خود را برای فرار از اتاق و به اصطلاح پیروزی انجام می دهند. همه این کارها روحیه تیمی را در آنها تقویت می کند و دوستی بین آنها را بهبود می بخشد.

استفاده از اتاق فرار برای تیم سازی مزایای زیادی دارد. از بهبود مهارت های نرم تا توسعه شخصیت و تقویت روحیه تیمی شرکت، این فعالیت تیم سازی می تواند تیم را برای کارهای بزرگتر در سازمان آماده کند. حتی می‌توانید با برگزاری رقابتی برای اینکه ببینید چه کسی می‌تواند در کمترین زمان از هر اتاق فرار کند، هر تیم را برای برنده شدن تشویق کنید. با این بازی می توانید تیم خود را جمع آوری کنید، آنها را برای رویارویی با چالش ها آماده کنید، تیم را به افراد جدید معرفی کنید و در نهایت از مزایای بسیاری از تیم سازی برخوردار شوید.

تاثیر بازی اتاق فرار بر تیم سازی و مدیریت کار تیمی اولین بار در وبلاگ ایران تلنت نوشته شد. به نظر می رسد.

بسیاری از افراد در طول حرفه خود حق بیمه تامین اجتماعی را پرداخت می کنند تا بتوانند از مزایای بیمه در دوران بازنشستگی برخوردار شوند. پرداخت حق بيمه توسط كارگر و كارفرما و در مدتي كه سازمان بيمه اجتماعي تعيين مي كند، موجب بيمه بازنشستگي بيمه شده در دوران كهولت و پس از پايان عمر كاري مي شود.

اما شرط سازمان تامین اجتماعی برای دریافت و استفاده از کلیه مزایای بیمه ای در زمان بازنشستگی، رسیدن به 60 سال تمام برای مردان و 50 سال برای زنان و 30 سال سابقه بیمه است. اگر شخصی این میزان حق بیمه را نداشته باشد، آیا نمی تواند از این مزایا استفاده کند؟ در این مقاله در مورد این موضوع و همچنین شرایط و نحوه خرید کارت تامین اجتماعی صحبت خواهیم کرد.

خرید سابقه بیمه

داشتن مزایای تامین اجتماعی یکی از مهمترین دلایل استفاده و پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی است. مسلماً همه دوست دارند با پرداخت مبلغ مشخصی بازنشستگی خود را تضمین کنند و خیالشان راحت باشد که مستمری دارند. اما برخی از افراد سابقه بیمه اندکی دارند و به این فکر می کنند که آیا می توانند سابقه بیمه را خریداری کنند یا خیر.

یکی از مهمترین عوامل تأثیرگذار در سابقه بیمه، امتناع کارفرما از رد بیمه است. بسیاری از افراد بر اساس آگاهی از مدت پرداخت حق بیمه بازنشسته می شوند اما نمی دانند که اگر حق بیمه آنها توسط کارفرما پرداخت نشود نمی توانند ادعا کنند که سی سال سابقه بیمه دارند.

این افراد در کنار افرادی که قصد بازنشستگی پیش از موعد دارند، می توانند با شرایطی سوابق تامین اجتماعی خود را خریداری کنند. به این ترتیب، این مزیت برای همه در دسترس نیست و فقط افراد خاصی می توانند آن را انجام دهند.

شرایط خرید دفترچه بیمه

طبق قوانین سازمان تامین اجتماعی امکان خرید سوابق بیمه به صورت یکجا وجود ندارد. اما این قانون نکاتی هم دارد که به برخی افراد امکان خرید سابقه بیمه را می دهد. شرایط خرید اسناد تامین اجتماعی به شرح زیر است:

• سربازان می توانند برای خرید سابقه بیمه اقدام کنند اما خرید دارای شرایط خاصی است. این افراد به شرط داشتن کارت پایان خدمت، پرداخت کننده بیمه سازمان تامین اجتماعی، داشتن 2 سال سابقه کار و بیمه پیش از استخدام می توانند بیمه سربازی خود را به بیمه کار تبدیل کنند و در نهایت در صورت امکان خریدار می تواند مبلغ مورد نظر را پرداخت کند. به صورت یکجا و نقد یا اقساط به مدت یکسال به سازمان تامین اجتماعی می رسد.
• در صورتی که فردی برای تکمیل سوابق خود بخواهد در قسمت هایی از ماه سابقه بیمه را خریداری کند، باید در کارگاهی زیر نظر سازمان تامین اجتماعی به صورت پاره وقت مشغول به کار شود و حداقل یک روز سابقه پرداخت حق بیمه لحاظ شود. برای او.. برای این درخواست فرد باید حداقل 50 سال سن داشته باشد و قبل از رسیدن به این سن برای خرید سابقه بیمه اقدام کند.
• افراد زیادی هستند که به صورت پاره وقت کار می کنند و حق بیمه آنها فقط برای 4 روز کاری در هفته قابل پرداخت است. این افراد از لحظه ثبت درخواست خرید دوره بیمه می توانند با هزینه شخصی حق بیمه سایر روزهای هفته را پرداخت کرده و دوره بیمه خود را تکمیل کنند. این امر شامل افرادی نمی شود که برای تکمیل سابقه بیمه خود به سن تعیین شده رسیده اند و نمی توانند سابقه بیمه ناقص را در گذشته خریداری کنند.
• افرادی که کمتر از ده سال سابقه بیمه دارند و می خواهند با ده روز حقوق در ماه بازنشسته شوند باید حداقل یک سال حق بیمه پرداخت شده و حق بیمه آنها به ده سال نرسد. به علاوه برای مردان باید 60 سال و برای زنان 55 سال سن داشته باشند.
• اگر متقاضی 10 سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد، دیگر نیازی به شرط سن بازنشستگی ندارد. ضمناً افرادی که در زمان درخواست بالای 50 سال سن داشته باشند باید بیش از 50 سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند.

نحوه خرید کارت تامین اجتماعی

در صورت داشتن شرایط فوق و قصد خرید کارآموزی بیمه ای خود باید با در دست داشتن مدارک به سازمان تامین اجتماعی مراجعه نمایید. اینجاست که کار سازمان تامین اجتماعی شروع می شود و بررسی مدارک شما شروع می شود. در صورت تایید تمامی مدارک می توانید اقدام به خرید نمایید.

اما یکی از مهم ترین عوامل ایجاد فاصله بین سوابق بیمه ای افراد، کارفرمایان هستند. بسیاری از کارفرمایان از پرداخت حق بیمه کارکنان خود خودداری می کنند و همین موضوع می تواند سوابق بیمه ای افراد را با مشکل مواجه کند. برای این مواقع می توانید سریع ترین راه یعنی شکایت از کارفرما و ارائه درخواست پرداخت حق بیمه اشتغال در شکایت خود را طی کنید. برای جلوگیری از این مشکلات و درگیر نشدن شکایات، مراجعه به سایت سازمان تامین اجتماعی را فراموش نکنید و مدام سابقه بیمه خود را بررسی کنید. زیرا اگر کارفرما بیمه شما را رد نکند سازمان تامین اجتماعی نمی تواند کاری برای شما انجام دهد و روند خرید سابقه بیمه با مشکل مواجه می شود.

سربازان و افرادی که می خواهند سوابق حق بیمه خود را از طریق کسورات ماهیانه تکمیل کنند به سایت تامین اجتماعی به آدرس eservices.tamin.ir مراجعه و مراحل درج شده در سایت را انجام دهند.

مبلغ خرید خدمات بیمه ای بیمه اجتماعی

برای محاسبه قیمت خرید سابقه تامین اجتماعی باید 33 درصد حداقل دستمزد روزانه در سال را در تعداد روزهای کسری بیمه ضرب کنید. از آنجایی که حداقل دستمزد روزانه یک میلیون و 393 هزار و 250 ریال در سال 1401 بوده است، برای خرید سابقه تامین اجتماعی در سال 1401 باید حدود 16 میلیون و 800 هزار تومان برای هر سال پرداخت کنید.

نرخ مشخصی برای خرید سابقه بیمه سربازی و تبدیل آن به سابقه استخدامی وجود ندارد، اما این عدد را می توان از فرمول زیر بدست آورد:

مبلغ حق بیمه = 7% (30% x طول خدمت x میانگین حقوق در دو سال آخر کار داوطلبانه)

اما برای خرید سوابق تامین اجتماعی برای تکمیل سوابق پرداخت حق بیمه قسمت هایی از ماه، دستمزد روزانه ملاک است مشروط بر اینکه کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط شورای عالی کار نباشد. بیش از حداکثر حقوق مصوب برای محاسبه مبلغ ۲۷ درصد حقوق روزانه فرد محاسبه می شود. فرمول محاسبه آن به شرح زیر است:

مبلغ حق بیمه = حقوق روزانه ÷ روزهای کار در ماه x تعداد روزهای کار نکرده x 27%

شرایط خرید سوابق تامین اجتماعی ابتدا در وبلاگ ایران تلنت نوشته شد. به نظر می رسد.

کسب تجربه در هر صنعتی مزایای زیادی دارد و این تجربه می تواند در دبیرستان، دانشگاه و سازمان ها اتفاق بیفتد. دوره های کارآموزی اغلب راهی موثر برای یافتن شغل است و انواع مختلفی از دوره های کارآموزی برای دانشجویان، فارغ التحصیلان و حتی افراد شاغل وجود دارد. دانستن اینکه چرا یک دوره کارآموزی مهم است به ما کمک می کند تا از این حرفه بیشترین بهره را ببریم.

در مقالات قبلی در مورد چیستی کارآموزی صحبت کردیم. در این مقاله دلیل اهمیت دوره کارآموزی را توضیح می دهیم و مزایای انجام کارآموزی را ذکر می کنیم.

چرا کارآموزی مهم است؟

با انجام یک دوره کارآموزی می توانیم مهارت های خود را توسعه دهیم و فرصت های یادگیری بی شماری به دست آوریم. کارورزان می توانند با همکاری مستقیم با کارشناسان بازار کار دانش فنی خود را ارتقا داده و در صنعت مورد نظر خود پیشرفت کنند.

علاوه بر این، در طول دوره کارآموزی می توانید دانش عملی خود را ارتقا دهید که ممکن است در دانشگاه فرصت انجام آن را نداشته باشید. در طول دوره کارآموزی، می توانید بر روی بهبود مهارت های نرم مانند مدیریت زمان، سازماندهی، سازگاری، حل مسئله و کار تیمی و در عین حال توسعه مهارت های سخت و فنی خود کار کنید.

12 مزیت کارآموزی

برخی از مزایای مهم کارآموزی که این دوره را برای دانش شغلی مهم می کند عبارتند از:

1. دانش خود را بیازمایید

اگرچه آموزش در کلاس درس دانشگاه برگزار می شود، گذراندن دوره کارآموزی به شما این فرصت را می دهد تا آنچه را که یاد می گیرید در یک محیط عملی به کار ببرید. این به شما کمک می کند تا برای ورود به بازار کار و انجام وظایف متنوع تر و سخت تر آماده شوید.

2. به شما کمک می کند علایق خود را پیدا کنید

تحصیل در برخی از رشته های دانشگاهی می تواند دشوار باشد و شما فرصتی برای فکر کردن به علایق شغلی خود در حین تحصیل ندارید. گذراندن دوره کارآموزی به شما این امکان را می دهد که زمینه های مختلف شغلی را امتحان کنید تا در مورد علایق خود بیشتر بدانید و تصمیمات بهتری در مورد آینده شغلی خود بگیرید.

3. علایق جدیدی کشف خواهید کرد

کارآموزی همیشه مستقیماً با رشته شغلی مورد نظر شما مرتبط نیست. کارآموزی در نقش های مرتبط یا حتی نزدیک به رشته تحصیلی به شما کمک می کند مهارت های قابل انتقال را توسعه دهید، علایق جدید را کشف کنید یا حتی مسیر شغلی جدیدی را ترسیم کنید.

4. فرصت ملاقات و تعامل با کارشناسان صنعت را خواهید داشت

دوره های کارآموزی به شما این فرصت را می دهد که با متخصصان و افراد با تجربه در صنعت خود ارتباط برقرار کنید. اگر افراد دیگری به عنوان کارآموز در دوره کارآموزی شما حضور دارند، این یک فرصت عالی برای شما است تا حلقه ای از متخصصان را در اطراف خود بسازید و از این دوره های کارآموزی شروع به شبکه سازی کنید. علاوه بر این، می توانید در کار خود به یکدیگر کمک کنید و به پیشرفت یکدیگر کمک کنید.

5. فرصتی برای یادگیری در یک محیط امن برای شما فراهم می کند

دوره های کارآموزی محیطی امن برای یادگیری و رشد هستند. بسیاری از کارآموزان از نزدیک با متخصصان صنعت کار می کنند و این فرصت را دارند که در مورد نقاط قوت و ضعف آنها بیشتر بیاموزند. همچنین اگر در دوره کارآموزی مرتکب اشتباه شدید، می توانید از اشتباه خود درس بگیرید و سعی کنید آن را اصلاح کنید که در آینده شما را حرفه ای می کند.

6. شما این فرصت را دارید که در حین تحصیل حقوق دریافت کنید

بسیاری از سازمان ها هنگام استخدام کارآموز حقوق را در نظر می گیرند. اگرچه حقوق می تواند از سازمانی به سازمان دیگر متفاوت باشد و اغلب کمتر از آن چیزی است که کارمندان معمولی دریافت می کنند، همان مقدار به شما کمک می کند تا در عین کسب تجربه و یادگیری، درآمد کسب کنید. علاوه بر این، می توانید روی تحصیلات خود تمرکز کنید و در عین حال برای ادامه تحصیل کمک هزینه دریافت کنید.

7. ممکن است به عنوان اعتبار برای مدرک دانشگاهی باشد

بسیاری از دانشگاه ها، به ویژه در رشته ها یا گرایش های خاص، دانشجویان را ملزم به گذراندن دوره کارآموزی قبل از فارغ التحصیلی می کنند. در واقع، انجام یک دوره کارآموزی برای تکمیل آموخته های آنها در کلاس درس است.

بسیاری از دوره های کارآموزی، به ویژه دوره های کارآموزی بدون حقوق، اغلب به عنوان اعتبار مدرک به حساب می آیند. با این حال، باید با مشاور تحصیلی خود مشورت کنید تا مطمئن شوید دوره کارآموزی انتخابی شما این شرایط را برآورده می کند.

8. فرصت انتخاب و شرکت در چندین دوره کارآموزی را خواهید داشت

گذراندن دوره کارآموزی تجربه عملی و فنی را در اختیار شما قرار می دهد که می تواند پیش نیاز حضور در سایر دوره های کارآموزی را فراهم کند. شرکت در دوره های کارآموزی متعدد ابتدا به شما کمک می کند تا شغل ایده آل را انتخاب کنید و سپس اشتیاق و علاقه خود به یادگیری و کسب تجربه را به کارفرمایان نشان دهید.

9. این یک تجربه منحصر به فرد برای شما خواهد بود

بسته به رشته ای که انتخاب می کنید، این امکان را دارید که شهر و مکان دیگری را برای زندگی انتخاب کنید. زندگی در یک منطقه متفاوت، چه در خانه و چه در خارج از کشور، به شما کمک می کند تا مستقل زندگی کنید و دیگران را بهتر درک کنید.

10. به شما انگیزه می دهد تا در مورد صنعت بیشتر بدانید

دوره های کارآموزی به شما این امکان را می دهد که مستقیماً در یک صنعت کار کنید تا بتوانید در مورد آن اطلاعات بیشتری کسب کنید. این می تواند شما را ترغیب کند که نسبت به آن صنعت خاص یا حتی یک حرفه خاص اشتیاق بیشتری پیدا کنید. این مزیت به ویژه برای دانش آموزانی مفید است که مطمئن نیستند پس از فارغ التحصیلی چه کاری می خواهند انجام دهند. این افراد با کمک دوره کارآموزی می توانند با برخی از صنایع آشنا شوند و حتی تشخیص دهند که کدام صنعت یا شغل برای آنها مناسب است.

11. اهمیت تعادل کار و زندگی را به شما می آموزد

سازگاری با زندگی حرفه ای خود پس از کالج نیاز به تعادل دارد و دوره کارآموزی به شما در این امر کمک می کند. یک دوره کارآموزی سنتی از ساعت 9 صبح تا 5 بعدازظهر خواهد بود و این ساعت ها به شما می آموزد که این ساعات برای کار است و خارج از آن باید روی زندگی شخصی خود تمرکز کنید. حتی به شما کمک می کند تا مهارت های مدیریت زمان را توسعه دهید و اهمیت مرزها را برای تعادل بین کار و زندگی درک کنید.

12. شما را با کار در محیط اداری آشنا می کند

کارآموزی در محیط اداری محل مناسبی برای مشاهده اتفاقات محیط کار و یادگیری نحوه برخورد با آنهاست. این رویدادها شامل شایعات اداری، نگرش ها و رفتارهای کلی یا سلسله مراتب است. مطالعه فرهنگ عمومی محل کار می تواند به شما بیاموزد که چگونه در آینده با همکاران خود به خوبی ارتباط برقرار کنید و چگونه با مدیریت خود در محل کار ارتباط برقرار کنید.

اگر در آستانه فارغ التحصیلی از دانشگاه هستید یا هنوز دانشجو هستید و می خواهید در زمینه کاری خود تجربه کسب کنید، امروز به آگهی استخدام برای دوره های کارآموزی مراجعه کنید و برای آنها اقدام کنید. با انجام این کار می توانید تمام این مزایا را همزمان به دست آورید.

چرا به دوره کارآموزی نیاز داریم؟ اولین بار در وبلاگ ایران استعداد. به نظر می رسد.

اعتماد به نفس ویژگی بسیار مهمی است که می تواند در بخش های مختلف زندگی شخصی و حرفه ای به برگ برنده ای برای فرد تبدیل شود. اما برخی افراد بدون هیچ تلاش و کوششی عزت نفس بالایی دارند و از این ویژگی به بهترین شکل ممکن استفاده می کنند. آنها کاملاً اعتماد به نفس دارند و هرگز به توانایی ها یا تصمیمات خود شک نمی کنند. عوامل زیادی وجود دارد که می تواند اعتماد به نفس شما را افزایش دهد، اما به گفته متخصصان، برخی از تیپ های شخصیتی به طور طبیعی اعتماد به نفس بیشتری نسبت به دیگران دارند. در این مقاله، بر اساس یکی از معتبرترین تست‌های شخصیت، تست mbti، به بررسی تیپ‌های شخصیتی مطمئن پرداختیم.

تست mbti چیست؟

با الهام از تحقیقات کارل یونگ، تیم تحقیقاتی مادر و دختر کاترین بریگز و ایزابل بریگز مایرز سیستمی از تست های شخصیتی را برای کمک به افراد برای دستیابی به موفقیت شغلی ایجاد کردند. آزمون MBTI برای کمک به بسیاری از زنانی که در طول جنگ جهانی دوم وارد نیروی کار شده‌اند، ایجاد شد. اما این آزمون به دلیل موفقیت آمیز بودن، امروزه نیز مورد استفاده قرار می گیرد و بسیاری از کارفرمایان و جویندگان کار از آن استفاده می کنند. این تست شخصی تعیین می کند که شما بیشتر برون گرا (E) هستید یا درون گرا (I). شما ترجیح می دهید با تفکر (T) یا احساس (F) تصمیم بگیرید و در مواجهه با دنیای بیرون بیشتر قضاوت کننده (J) یا ادراکی (P) هستید.

تیپ های شخصیتی مطمئن در آزمون mbti

در زیر انواع شخصیت با اعتماد به نفس را در این آزمون مورد بحث قرار داده ایم که می تواند الهام بخش شغل شما باشد یا به شما کمک کند تا بدانید چگونه با دیگران کار کنید و با آنها تعامل داشته باشید:

1. ENTJ – فرمانده

به گفته کاریسا کولستون، روانشناس بالینی، برونگراهایی که به طور شهودی فکر و قضاوت می کنند، افرادی با اعتماد به نفس هستند. او می گوید: «ENTJ ها بسیار اعتماد به نفس دارند و مهارت های رهبری عالی دارند. این تیپ شخصیتی همچنین از همه تیپ های شخصیتی دیگر اعتماد به نفس بیشتری دارد زیرا افراد راه حل ارائه می دهند و تنها با تکیه بر خود قادر به حل مشکلات هستند.

کولستون می‌گوید: «توانایی آن‌ها برای واقع‌بین بودن و پایه‌گذاری، و همچنین دیدن تصویر بزرگ‌تر، تصمیم‌گیری ماهرانه ENTJها را افزایش می‌دهد. سمیرا سالیوان، کارشناس روابط، موافق است، و خاطرنشان می کند که این افراد هم “مصمم و هم آینده نگر” هستند. سالیوان می‌گوید: «این افراد بعید است که اجازه دهند نظرات دیگران بر آنها تأثیر شخصی بگذارد و در نتیجه بعید است که ایمان خود را به قضاوت خود از دست بدهند». از آنجایی که ENTJ ها اغلب دارای عزت نفس بالا و سطوح بالایی از برون گرایی هستند، در سازگاری با محیط اطراف خود بسیار ماهر هستند.

با این حال، زمانی که ENTJ در یک موقعیت رهبری است، این اعتماد می تواند مشکلاتی را ایجاد کند. کولستون توضیح می‌دهد: «تصمیم‌هایی که می‌گیرند باید منعکس‌کننده اخلاق و ارزش‌های خودشان باشد، که ممکن است با تصمیم‌های جمعی همسو نباشد. با این حال، آنها به راحتی می توانند اعمال و تصمیمات خود را توجیه کنند و استدلال هایی که ارائه می دهند آنها را غیرقابل انکار می کند.

2. INTJ – روشنفکر

مانند همتایان برون گرا خود، INTJ ها به قاطعیت خود معروف هستند و در واقع، شهود درون گرا آنها به اعتماد به نفس آنها کمک می کند. کولستون توضیح می دهد: «به جای نگرانی در مورد آنچه که اطرافیانشان فکر می کنند یا انجام می دهند، روی آنچه در سرشان می گذرد تمرکز می کنند. در حالی که این ویژگی ممکن است آنها را به انتخاب ضعیفی برای رهبری و مدیریت تبدیل کند، به این معنی نیست که آنها اعتماد به نفس ندارند. یک تصور غلط رایج وجود دارد که افراد درونگرا نمی توانند اعتماد به نفس داشته باشند، اما این نظر درست نیست. اعتماد به نفس INTJ ها از قدرت درونی آنها ناشی می شود، نه از آنچه در بیرون اتفاق می افتد.”

او اضافه می کند که وقتی نوبت به تصمیم گیری می رسد، INTJ ها دریغ نمی کنند. زیرا آنها قبل از نتیجه گیری افکار خود را پردازش کرده اند. اگرچه ممکن است INTJ ها به اندازه ENTJ ها به طور آشکار مطمئن به نظر نرسند، اما قدرت آرام و مطمئنی دارند. در واقع، آنها نیازی به نشان دادن اعتماد به نفس خود احساس نمی کنند.

اما ویلیامز، مربی شغلی و محقق اصلی، اضافه می‌کند که مؤلفه تفکر ENTJها و INTJها نیز به سطح اعتماد آنها کمک می‌کند، زیرا آنها منطقی، تحلیلی هستند و «احساس اعتماد و کنترل بر دیگران دارند».

3. ENFJ – پیشبرد

کولستون ENFJ ها را «جادوگران طبیعی» می نامد که به لطف «اعتماد زیاد به توانایی های خود» می توانند وظایف مختلفی را بر عهده بگیرند. او توضیح می‌دهد: «آنها می‌دانند که می‌توانند با هر آنچه که به آنها داده می‌شود بهترین کار را انجام دهند، و در اعتقادشان به خودشان تزلزل‌ناپذیر هستند». آنها همچنین مطمئن هستند که می‌توانند وظایف و چالش‌های جدیدی را بر عهده بگیرند و می‌دانند که برای رسیدن به اهدافی که برای خود تعیین می‌کنند، آنچه لازم است را دارند.»

این اعتماد به نفس در مواقع بحران نیز به خوبی به ENFJ کمک می‌کند، به این معنی که آن‌ها از افرادی هستند که می‌توانید در مواقع سخت‌تر به آنها مراجعه کنید. کولستون می‌گوید: «آن‌ها مطمئن هستند که می‌توانند هر چیزی را بدون از هم پاشیدن یا آسیب‌دیدگی اداره کنند.

4. ENFP – جنگنده

برون گرایان شهودی، عاطفی و ادراکی به دلیل شجاعت و توانایی خود برای رویارویی با چالش ها شناخته می شوند. کولستون می‌گوید: «این تیپ شخصیتی از ناشناخته‌ها نمی‌ترسد، بلکه از آنچه در پیش است هیجان‌زده است. آنها می دانند که چه کاری می توانند به خوبی انجام دهند و از انجام هر کاری که نشان دهنده توانایی های آنها باشد خوشحال هستند.

ماهیت برونگرای این تیپ شخصیتی از نظر عزت نفس نیز به آنها کمک می کند. زیرا به راحتی می توانند با دیگران ارتباط برقرار کنند و به راحتی با غریبه ها گفتگو را آغاز کنند. کولستون توضیح می‌دهد: ENFP‌های بسیار جذاب و ارتباطی، با خوشحالی به سراغ کسی می‌روند که هرگز ندیده‌اند و راه‌هایی برای یادگیری در مورد آنها بدون ترس از آنچه ممکن است رخ دهد، پیدا می‌کنند.

5. ESTJ – اجرایی

کارشناسان می گویند این افراد رهبران طبیعی هستند و تمایل دارند (به روشی خوب) روی موضوعات متعدد تمرکز کنند. کولستون می‌گوید: ESTJها با توانایی غیرعادی خود در فرمان دادن و جلب توجه همه، اعتماد به نفس طبیعی را به شیوه‌ای بسیار واضح و چشم‌گیر از خود بروز می‌دهند. آنها در آموزش دیگران مهارت دارند و اغلب معلمان استثنایی هستند.»

ویلیامز از ESTJ ها به عنوان یکی دیگر از انواع تفکر قاطعانه یاد می کند، هرچند «به میزان کمتر» نسبت به سایر انواع قضاوت شهودی مانند INTJ و ENTJ. او توضیح می‌دهد: «ESTJها، مانند ISTJها، به دلیل مهارت‌های سازمانی و توانایی خود در حفظ آرامش تحت فشار شناخته می‌شوند، که هر دوی اینها می‌تواند به افزایش اعتماد به نفس کمک کند».

آزمون MBTI ایران استعداد

همین الان میتونی رایگان در آزمون MBTI ایران استعداد درگیر شوید و درک عمیق تری از شخصیت خود به دست آورید و با کاوش و تجزیه و تحلیل تیپ شخصیتی خود ببینید کدام شغل برای شما مناسب است.

تعبیر MBTI تیپ های شخصیتی با اعتماد به نفس اولین بار در وبلاگ ایران تلنت نوشته شد. به نظر می رسد.

وقتی از کارآموزان صحبت می کنیم و به این دسته از افراد فکر می کنیم، معمولاً به دانشجویان یا فارغ التحصیلان دانشگاهی فکر می کنیم که با ورود به دوره های کارآموزی آماده ورود به بازار کار می شوند. اما این روزها می بینیم که افراد زیادی حتی افراد شاغل و بازنشسته برای دوره کارآموزی می آیند. اما آیا می توانیم بگوییم که انجام کارآموزی برای یک فرد 50 یا 70 ساله در واقع اشکالی ندارد؟

تو هیچ وقت خیلی پیر نمیشی

مسلماً به دلایل مختلف ممکن است برای افراد مسن و همچنین افراد شاغل عاقلانه باشد که دوره کارآموزی را بگذرانند. ورود به دوره کارآموزی مشکلی نیست، به خصوص برای افرادی که می خواهند وارد یک زمینه کاری جدید شوند یا دوست دارند بعد از مدت ها خود را با یک شغل جدید به چالش بکشند.

در واقع در چنین مواقعی یک دوره کارآموزی می تواند به شما کمک کند بستری برای خود فراهم کنید و دنیای حرفه ای خود را تغییر دهید.

در مسیر خود با موانعی روبرو خواهید شد

اگرچه سن برای ورود به دوره کارآموزی اهمیت چندانی ندارد و البته سن نیز اهمیتی نخواهد داشت، اما برای افزایش شانس خود در هنگام درخواست آگهی استخدام، با موانعی مانند متقاعد کردن مدیران استخدام مواجه خواهید شد. کارشناسان و مدیران استخدامی همیشه به دنبال جوانان با استعداد هستند تا بتوانند آنها را در حوزه کاری خود قوی و حرفه ای کنند در حالی که دستمزد کمی به آنها می دهند.

این ممکن است بزرگترین چالش شما در مورد کارآموزی باشد. در ضمن بحث درآمد و حقوق یکی دیگر از مشکلات و چالش هایی است که در میانه راه با آن مواجه می شوید و بسیاری از افراد به دلیل عدم حمایت مالی قادر به ادامه کار نیستند و از دوره کارآموزی صرف نظر می کنند.

بنابراین می توانید گزینه های جایگزین را انتخاب کنید

به یاد داشته باشید که کارآموزی تنها فرصت شما برای تغییر اهداف شغلی نیست. به عنوان مثال، شما می توانید به عنوان یک کارمند موقت در جایی کار کنید. در این مدل کاری، شرکت می تواند شما را بسنجد در حالی که شما با صنعت و فرهنگ شرکت آشنا می شوید و حقوق مناسبی خواهید داشت.

گزینه دیگر استخدام یک کارمند پاره وقت در زمینه ای است که می خواهید تجربه کنید. برای این منظور خوب است به سراغ شرکت هایی بروید که در حال توسعه هستند یا به ثبات رسیده اند. این مسیر زمانی برای شما کار می کند که حداقل یکی از مهارت های قابل انتقال را داشته باشید که برای هر شغلی ضروری است. سعی کنید از نقاط قوت خود در شغل قبلی و در این شغل استفاده کنید. برای این مسیر جدید خود یک استراتژی داشته باشید و سعی کنید به محض شروع به کار و انجام برخی شبکه ها خود را ثابت کنید تا در نهایت به عنوان یک فرد قابل اعتماد و یک کارمند دائمی استخدام شوید.

در نهایت، می توانید علاوه بر شغل فعلی خود به سازمان های غیر انتفاعی نیز بروید و مهارت های ضروری را از طریق کار داوطلبانه توسعه دهید. به این ترتیب هم در این کار تجربه کسب خواهید کرد و هم از دستمزد آخر ماه خود مطمئن خواهید شد.

و اگر وارد مسیر کارآموزی شوید…

اما زمانی که وارد دوره کارآموزی می شوید باید برای مدت زمان مشخصی برنامه ریزی کنید. یک دوره کارآموزی ممکن است شما را ملزم به کار بدون دستمزد کند، بنابراین اگر سن شما بزرگتر است و نیاز به دریافت حقوق دارید، ممکن است کارآموزی برای سن شما ایده آل نباشد.

همچنین به یاد داشته باشید که شما فردی با تجربه و واجد شرایط هستید، اما در حال ورود به صنعت جدیدی هستید و نیاز به یادگیری مهارت های جدید دارید. بنابراین، درک کنید که نسبت به سایر افراد در محل کار در سطح پایین تری از آگاهی قرار دارید و برای دستیابی به حقوق مورد نظر خود باید مهارت های جدیدی را بیاموزید. با همکاران جدید خود صادق باشید و هرگز نشان ندهید که وظایف داده شده شایسته شما نیست.

ممکن است برخی افراد در محیط کار و در زمان واگذاری وظایف و مسئولیت ها به شما به دلیل سن شما احساس گناه کنند. بنابراین، از همان روزهای اول به آنها بگویید که حاضرید هر کاری انجام دهید و به همین دلیل است که یک کارآموز استخدام کرده اید تا بیشتر بدانید. این امکان وجود دارد که پس از مدت کوتاهی مسئولیت های بزرگتر و مهمتری به شما محول شود.

با کار و تلاشی که در دوره کارآموزی انجام می دهید، می توانید افراد را تحت تاثیر قرار دهید و این باعث می شود که به عنوان یک کارمند دائمی استخدام شوید. چه کسی می‌داند، ممکن است در نهایت به افراد جوان‌تر از خود راهنمایی کنید، که راهی عالی برای ورود به یک حرفه جدید است.

آیا سن در دوره کارآموزی مهم است؟ اولین بار در وبلاگ ایران استعداد. به نظر می رسد.

استرس بخش بزرگی از زندگی روزمره ما است و بیشتر به دلیل نوع کاری است که انجام می دهیم. ضرب الاجل های تنگ، محیط های کاری سمی و فشار بالا باعث ایجاد اضطراب و استرس می شود. اما برخی مشاغل ذاتاً استرس زا هستند و این یکی از مهم ترین مواردی است که قبل از انتخاب شغل باید در نظر گرفت.

طبیعتاً اکثر مردم فکر می کنند که برای پر استرس ترین شغل دنیا استخدام شده اند و هیچ چیز در دنیا سخت تر از شغل آنها نیست. اما آیا واقعاً می توان همه مشاغل را به عنوان استرس زا طبقه بندی کرد؟

در این مقاله شما را با ۲۸ مورد از پر استرس ترین شغل های دنیا آشنا می کنیم. این مشاغل را بررسی کنید تا در مورد انتخاب شغلی آینده خود ایده بگیرید و بدانید که آیا شغل شما یکی از این مشاغل است یا خیر. در مطالب قبلی در مورد مشاغل کم استرس نیز صحبت کردیم و نام این مشاغل را نام بردیم. می توانید این مقاله را همراه با این مقاله بخوانید تا خلاصه خوبی از حرفه ها بدست آورید.

1. راننده تاکسی

چه چیزی می تواند رانندگی در روز و شب را اینقدر بد کند؟ مسافران بی ادب، رانندگان دیوانه، ترافیک در ساعات خاصی از روز و هوای بد تنها چند دلیل هستند! نشستن در ماشین و پرداختن به تعدادی از این مسائل می تواند هر روز را برای یک راننده تاکسی بسیار پر استرس کند.

2. جراح

جراحانی هستند که بیماران و مراجعین را جراحی می کنند، جراحات آنها را درمان می کنند و با مشکلات و چالش های متعددی در حین جراحی دست و پنجه نرم می کنند. مهمترین استرس آنها مربوط به تصمیماتشان است، اگر تصمیم اشتباهی بگیرند ممکن است بیمار با خطر مرگ مواجه شود.

3. وکیل

وکلا معمولاً شخصیتی سرسخت دارند که برای تحمل فشارهای زیاد ساخته شده است و به آنها اجازه می دهد شرایط سخت را مدیریت کنند. ساعات طولانی و فشار برای برنده شدن در یک دعوی قضایی می تواند طاقت فرسا باشد و باعث شود بسیاری از افراد در این نقش در مقطعی از حرفه خود احساس فرسودگی کنند.

4. تکنسین فوریت های پزشکی

تکنسین فوریت های پزشکی بودن یک شغل بسیار استرس زا و از نظر احساسی چالش برانگیز است. در این شغل، هرگز نمی‌دانید وقتی به یک موقعیت اضطراری پاسخ می‌دهید، با چه چیزی مواجه خواهید شد.

5. مدیر فناوری اطلاعات

همه فکر می کنند مدیر فناوری اطلاعات هر شرکتی روی صندلی روبرویش نشسته و قهوه می نوشد. اما مسئولیت تمام فرآیندهای مرتبط با فناوری اطلاعات در هر شرکتی می تواند بسیار استرس زا باشد، به خصوص اگر مشکلی وجود داشته باشد و کل سیستم از کار بیفتد. در این نقش شما باید به سرعت مهارت های رهبری خود را توسعه دهید و بتوانید تصمیمات قوی بگیرید و راه حل های سریع و موثر بیابید. این موارد به شما کمک می کند تا استرس کار خود را کاهش دهید.

6. مددکار اجتماعی

مددکاران اجتماعی هرگز نمی دانند وقتی روز کاری خود را شروع می کنند با چه چیزی روبرو خواهند شد. این افراد بسته به زمینه کاری می توانند از سالمندان، کودکان، بیماران و یا افراد دارای مشکلات روانی مراقبت کنند. دیروقت به خانه آمدن و شیفت کاری طولانی مدت نیز می تواند بر سلامت و زندگی شخصی آنها تأثیر بگذارد، اما رضایت از تأثیر مثبت بر زندگی فرد می تواند تمام استرس را از ذهن او دور کند.

7. مشاور سلامت روان

یکی از حرفه هایی که به راحتی ثابت می شود استرس زا است و دلایل آن مشخص است، مشاور سلامت روان است. برای اینکه بتوانید کار خود را به عنوان یک مشاور به خوبی انجام دهید، باید طبیعت آرام داشته باشید و قادر به انجام کارهای سنگین باشید تا با درمان اختلالات عاطفی و روانی مانند اضطراب و افسردگی به بهبود بیماران خود کمک کنید.

8. اپراتور تلفن

نشستن پشت میز و صحبت کردن با مردم در تمام طول روز ساده ترین کار دنیا به نظر می رسد. اما با این حال، وقتی با مشتریان عصبانی سر و کار دارید و برای دریافت حقوق و داشتن KPI بالا باید روی کمیسیون کار کنید، خیلی سریع فشار را احساس خواهید کرد. در حالی که برخی افراد استعداد خوبی در این شغل دارند و می توانند پیشرفت خوبی داشته باشند، برخی دیگر نیز در استرس و سختی های این شغل فرو می روند و بیرون آوردن آنها از بحران بسیار سخت است.

9. معلم

اگرچه تدریس یک حرفه کامل با زمان آزاد زیاد است، اما یک حرفه هیجان انگیز نیز هست. بسیاری از افراد در حرفه معلمی تلاش می کنند تا در خارج از ساعات مدرسه به دانش آموزان خود کمک کنند تا پیشرفت تحصیلی آنها را تضمین کنند. آنها همچنین با شخصیت های مختلف، از جمله دانش آموزان دعوا و مخالف سر و کار دارند.

10. داور ورزشی

ایستادن در کنار زمین، زدن پنالتی و قضاوت برنده مسابقه چقدر می تواند سخت و استرس زا باشد؟ قضات مدام با آزار لفظی و حتی تهدید به مرگ مواجه می شوند و این مشکل شغل آنها را بسیار ترسناک می کند. علاوه بر مواردی که ذکر کردیم، بی خوابی های زیاد و رفت و آمدهای مکرر به اماکن ورزشی، شاغلان در این حرفه را با استرس زیادی مواجه می کند.

11. راننده کامیون

شاید فکر کنید نشستن در کامیون و رانندگی با آن آسان است، اما حمل و نقل یک وسیله نقلیه بزرگ در شهرها، گاهی اوقات کشورها، می تواند خسته کننده باشد، به خصوص زمانی که مجبور هستید هر روز سفرهای طولانی را بدون توقف انجام دهید.

12. مهندس تعمیر و نگهداری هواپیما

یک مهندس تعمیر و نگهداری هواپیما موتورهای هواپیما را نصب و نگهداری می کند و همچنین هرگونه مشکل الکتریکی یا سیستمی هواپیما را عیب یابی می کند. از آنجایی که این یک کار بسیار فنی است، مهندسان تعمیر و نگهداری هواپیما تحت فشار زیادی هستند و مسئولیت ایمنی همه خدمه و مسافران را بر عهده دارند.

13. ماشین کار

برای تبدیل شدن به یک راننده قطار، باید دید عالی و توجه به جزئیات برای راه اندازی قطارها داشته باشید. اگرچه این شغل ممکن است در ظاهر سرگرم کننده به نظر برسد، اما مسئولیت زیادی به همراه دارد. رانندگان مسئول رساندن مسافران به مقاصد امن و به موقع هستند.

14. آشپزی

نقش یک آشپز زمانی که در یک آشپزخانه شلوغ کار می کنید بسیار استرس زا است. شما باید مطمئن شوید که سفارشات را به بهترین شکل و در زمان مناسب آماده می کنید تا مشتریان شما شکایت نکنند. علاوه بر گرمای آزاردهنده فرها، فضای کاری سرآشپزها نیز چالش بزرگی است.

15. کارگر ساختمانی

کار دستی بسیار سخت، وقت گیر و البته استرس زا است. کارگران ساختمانی باید در شرایط آب و هوایی سخت کار کنند و اغلب یاد بگیرند که چه کاری انجام دهند. کار کارگران ساختمانی از حفاری تا ساختن خانه عوارض روحی و جسمی زیادی دارد.

16. کارکنان فروشگاه

کارمندان فروشگاه اغلب در شرایط سختی با مشتریان قرار می گیرند. آنها مسئول توزیع محصولات در فروشگاه و رسیدگی به موقع به شکایات مشتریان و در نهایت اطمینان از خروج مشتریان راضی از فروشگاه هستند.

17. تحلیلگر مالی

یکی از پرطرفدارترین مشاغل در جستجوی شغل، امور مالی است. اما برخی از این مشاغل بدون استرس به دست نمی آیند. تحلیلگران مالی داده های مالی را تجزیه و تحلیل می کنند و به کسب و کارها در مورد فرصت های سرمایه گذاری مشاوره می دهند. در حالی که کار تحلیلگران مالی هنگام ارزیابی داده ها استرس زا نیست، برخورد با مشتریان ناراضی زمانی که بازار در بدترین حالت خود قرار دارد به ویژه استرس زا است.

18. مشاور ازدواج و خانواده

بازگرداندن هارمونی و کمک به زوج ها برای حل اختلافاتشان می تواند کاری بسیار استرس زا باشد. وقتی تنش بین زوج ها بالا می رود، این مسئولیت شما خواهد بود که اوضاع را پراکنده کنید. اما یک جنبه بسیار مثبت در این شغل وجود دارد و آن کمک به زوج ها برای حل مسائل و بازگشت به زندگی مشترک است.

19. دستیار شخصی

کار به عنوان دستیار شخصی به دلیل وظایف اداری زیاد و مدیریت آنها بسیار استرس زا است. افراد در این شغل نیز مسئولیت انجام کارهای زیادی (از جمله کارهای شخصی) برای رئیس خود را بر عهده خواهند داشت و زمان کمی برای نفس کشیدن خواهند داشت.

20. کنترل هوا

کنترلر ترافیک هوایی وظیفه نظارت بر حرکت هواپیما و هدایت خلبان برای بلند شدن و فرود بر روی باند را بر عهده دارد. اگرچه ممکن است کار آنها ساده و آسان به نظر برسد، اما کنترلرهای ترافیک هوایی باید همیشه هوشیار و آماده باشند تا در صورت بروز مشکل خلبان را راهنمایی کنند.

21. فلبوتومیست

فلبوتومیست ها نمونه خون بیماران را برای آزمایش، انتقال خون یا اهدای خون جمع آوری می کنند. اگرچه این کار ممکن است ساده به نظر برسد، اما فشار خون گیری، ارسال نمونه برای تجزیه و تحلیل، و برخورد با مشتریان دشوار، فلبوتومیست ها را به شغلی پر استرس تبدیل می کند. فلبوتومیست ها باید اطمینان حاصل کنند که نمونه ها به درستی برچسب گذاری شده اند تا مراجعین به اشتباه تشخیص داده نشوند.

22. هماهنگ کننده رویداد

مسئولیت سازماندهی یک رویداد بزرگ می تواند بسیار استرس زا باشد. اطمینان از کامل شدن تمام وظایف در هر رویداد یک کار دشوار است که نیاز به دقت و توجه زیادی به جزئیات دارد. همچنین، اگر مشکلی پیش بیاید، باید سریع عمل کنند تا بتوانند خیلی سریع مشکل را برطرف کنند. علاوه بر این، هماهنگ‌کنندگان رویداد باید ارتباط‌دهنده و حل‌کننده‌های خوبی برای بقا در این صنعت باشند.

23. مدیر روابط عمومی

مدیران روابط عمومی به شرکت هایی که در آنها کار می کنند اعتبار و شهرت می بخشند. آنها باید شبانه روز کار کنند تا اطمینان حاصل کنند که مشتریان بهترین خدمات را دریافت می کنند و در عین حال برای افزایش شهرت و اعتماد شرکت ها برنامه ریزی می کنند. البته کار با مشتریان و ارائه تصویری عالی از شرکت می تواند شغل بسیار پر استرسی باشد.

24. خلبان

خلبانان نه تنها مسئول ایمنی همه مسافران خود هستند، بلکه باید هواپیما را در شرایط آب و هوایی سخت هدایت کنند که به خودی خود می تواند استرس زا باشد. علاوه بر مشکلات روزمره یک خلبان خطوط هوایی، تغییرات برنامه لحظه آخری نیز می تواند سطح استرس را افزایش دهد، زیرا شما عصبانیت مسافران را متوجه می شوید که می تواند بر شما سرازیر شود.

25. آتش نشانان

کار در میان شعله های آتش و شرایط ناشناخته می تواند حداقل به سلامت روحی آتش نشان آسیب برساند. آتش نشانان هر روز بدون اطلاع از شدت حادثه به محل حادثه می روند، چالش های جدیدی را تجربه می کنند و در نهایت دچار استرس زیادی می شوند. تغییر شیفت ها در آخرین لحظه نیز می تواند به زندگی شخصی آنها فشار وارد کند زیرا نمی توانند از قبل برنامه ریزی کنند.

26. کارمند بهداشت

کارکنان بهداشتی نیز زمان زیادی را به کار خود اختصاص می دهند و جان خود را برای اطمینان از سلامت دیگران به خطر می اندازند. همانطور که در طول همه‌گیری کووید-19 دیدیم، بسیاری از کارکنان مراقبت‌های بهداشتی روزانه جان خود را به خطر انداختند تا در یک محیط بسیار پر استرس با افزایش تعداد بیماران و کارکنان و منابع ناکافی کار کنند. در واقع، چنین وضعیتی آنها را مجبور به اضافه کاری کرد و رفاه خود را برای کمک به دیگران به خطر انداخت.

27. پلیس

افسران پلیس بسته به بخش یا خط کاری خود، در موقعیت های پرخطر کار می کنند و با موقعیت های تهدیدآمیزی مانند سرقت های مسلحانه یا موقعیت های خشونت آمیز مواجه می شوند. آنها ممکن است در شغل خود کارهایی مانند دستگیری مجرمان خطرناک انجام دهند. این باعث استرس و سایر مشکلات سلامتی می شود.

28. پرسنل نظامی

پرسنل نظامی نیز مشاغل پر استرسی دارند. علاوه بر استرس دوری از خانه، کار در مناطق جنگی بسیار استرس زا است. ترس از تلفات و از دست دادن عزیزان باعث افزایش سطح اضطراب می شود که اغلب در اختلال استرس پس از سانحه و مشکلات سلامت روان در برخی از اعضای خدمات دیده می شود.

آخرین کلمه

به جرات می توان گفت که همه این مشاغل سهم خود را از عوامل استرس زا دارند، اما مزایا بسیار بیشتر از معایب آن است. اگر در حال انتخاب شغل از لیست آگهی‌های استخدامی هستید، حتماً به شما توصیه می‌کنیم که این مشاغل را بررسی کنید و یک تست شخصیتی بدهید تا مطمئن شوید که آیا برای شغل مورد نظر خود کوتاه آمده‌اید یا خیر. اما اگر در یکی از این مشاغل کار می کنید و اضطراب و استرس را تجربه می کنید، حتما با یک متخصص مشورت کنید تا از مشکلات روانی آینده پیشگیری کنید.

ارسال شده توسط مشاغل استرس زا: با 28 شغل استرس زا آشنا شوید اولین بار در وبلاگ استعدادهای درخشان ایران پدیدار شد. به نظر می رسد.

دوره کارآموزی حسابداری فرصتی عالی برای بهبود مهارت های خود در این حرفه و همچنین گسترش شبکه حرفه ای خود در اطراف شما است. به علاوه، یک دوره کارآموزی می تواند رزومه شما را قوی تر کند و به شما کمک کند تا یک شغل تمام وقت پیدا کنید. با یادگیری مراحل گذراندن دوره کارآموزی حسابداری می توانید با تمامی الزامات این دوره آشنا شوید و با سهولت بیشتری برای آن اقدام کنید.

در این مقاله، فرآیند اخذ دوره کارآموزی حسابداری را به اشتراک می گذاریم، مزایای دوره کارآموزی حسابداری را بررسی می کنیم و در نهایت نکاتی برای موفقیت در کارآموزی ارائه می دهیم.

نحوه گرفتن دوره کارآموزی حسابداری

برای اینکه بتوانید دوره کارآموزی حسابداری را بگذرانید، ابتدا باید مراحل زیر را طی کنید:

1. رزومه ای با محوریت حسابداری تهیه کنید

صرف نظر از تجربه خود، باید بر روی ساخت رزومه ای تمرکز کنید که مهارت های حسابداری شما برجسته باشد. اگر قبلاً شغلی داشتید که ارتباطات در آن مهم بود، مانند تدریس خصوصی، می توانید این مهارت را در رزومه خود ذکر کنید. کار با مردم و یادگیری برقراری ارتباط شفاهی و کتبی می تواند به شما در حرفه حسابداری کمک کند. سپس به دنبال رزومه هایی باشید که بر مهارت های مالی، ارتباطی و مدیریت داده تاکید دارند. به یاد داشته باشید که رزومه به همان اندازه که برای فرصت های شغلی دائمی اهمیت دارد، برای دوره های کارآموزی نیز مهم است.

2. مهارت های حسابداری خود را توسعه دهید

توسعه مهارت های حسابداری به شما این امکان را می دهد که رزومه خود را غنی کنید و صلاحیت های خود را به کارفرمایان نشان دهید. سعی کنید با جستجوی فرصت های کارآموزی و همچنین شرکت در کارگاه های آموزشی، این مهارت ها را توسعه دهید. در ادامه به برخی از این مهارت ها اشاره می کنیم:

• پیوندها: برای تقویت فرآیند یادگیری در طول دوره کارآموزی، مهم است که بتوانید ارتباط برقرار کنید، سؤال بپرسید و از مهارت های شنیداری خود برای درک دستورالعمل ها استفاده کنید.
• یادگیری فعال: کارآموزی یک تجربه یادگیری است، بنابراین می توانید از مهارت های مطالعه قوی خود برای توسعه مهارت های خود و کسب اطلاعات بیشتر در مورد وظایف حسابداری استفاده کنید.
• تفکر انتقادی: حسابداران از تفکر انتقادی برای تفسیر داده ها استفاده می کنند. به عنوان یک کارآموز، هنگام انجام وظایف حسابداری باید انتقادی فکر کنید تا بتوانید به سرعت با این حرفه آشنا شوید.
• نرم افزار حسابداری: از آنجایی که حسابداران اطلاعات مستند را مدیریت می کنند، باید درک خوبی از نحوه کار با برنامه ها و نرم افزارهای حسابداری داشته باشند.
• توجه به جزئیات: حسابداران حجم زیادی از داده ها و اسناد را مدیریت می کنند و این مشکل آنها را ملزم به توجه به جزئیات می کند.
• ریاضیات: حسابداران درک قوی از ریاضیات دارند و به عنوان کارآموز باید مهارت های ریاضی خود را بهبود بخشند و از آنها در وظایف خود استفاده کنند.
• فعالیت های مشترک: به عنوان یک کارآموز حسابداری، ممکن است با حسابداران و سایر کارکنان بخش برای سازماندهی داده ها و برگزاری جلسات پیشرفت بخش همکاری کنید. توانایی همکاری و کار با سایر بخش ها و افراد می تواند یک مهارت مفید برای حسابداران باشد که در رزومه خود داشته باشند.

3. به دنبال فرصت های کارآموزی در دانشگاه باشید

اگر در دانشگاه تحصیل می کنید، می توانید برای گذراندن دوره کارآموزی به بخش مربوطه در دانشگاه خود مراجعه کنید. برخی از دانشگاه ها فرصت های کارآموزی برای دانشجویان خود دارند و این فرصت ها ممکن است شامل موقعیت های دستیار حسابداری یا مشاغل دفترداری باشد. صحبت با اعضای بخش حسابداری دانشگاه یا سایر متخصصان در این زمینه به شما کمک می کند تا جستجوی کارآموزی خود را پیش ببرید. ایجاد یک رابطه مثبت با اعضای دپارتمان حسابداری حتی ممکن است منجر به معرفی افرادی در این زمینه شود که می توانند به شما در یافتن فرصت های کارآموزی کمک کنند.

اگر در دانشگاه تحصیل می کنید، احتمالاً دانشگاه شما دارای یک مرکز شغلی است که به شما در یافتن دوره های کارآموزی کمک می کند.

4. درخواست برای خانه های حسابداری

برای یافتن فرصت‌های کارآموزی حسابداری، می‌توانید به شرکت‌هایی بروید که بر امور مالی تمرکز دارند. همچنین می توانید درباره شرکت هایی که دارای بخش حسابداری هستند، مانند شرکت های بازاریابی یا مشاوره تحقیق کنید. همچنین می توانید به وب سایت های شغلی بروید و فرصت های کارآموزی آنها را بررسی کنید.

اگر یک حسابدار حرفه ای می شناسید، می توانید مستقیماً از آنها بپرسید که آیا آنها به دنبال کارآموز هستند یا شخص دیگری را می شناسند که برنامه کارآموزی ارائه می دهد.

5. برای مصاحبه آماده شوید

اکثر شرکت ها مرحله مصاحبه برای فرصت های کارآموزی دارند، بنابراین بهتر است برای این مرحله آماده شوید. در طول مصاحبه، می توانید روی پیشینه و دستاوردهایی تمرکز کنید که شما را به یک کاندیدای ایده آل برای این دوره ها تبدیل می کند. علاوه بر این، صحبت در مورد موقعیت ها و چالش هایی که در محل کار قبلی و با افراد مختلف داشتید، می تواند به مصاحبه کننده نشان دهد که چگونه می توانید به طور موثر با افراد مختلف ارتباط برقرار کنید. اگر هنوز در حال تحصیل هستید، می توانید در مورد کارها و پروژه هایی که در طول تحصیل انجام داده اید صحبت کنید و مهارت خود را در این زمینه ثابت کنید.

همچنین می توانید به مصاحبه های کارآموزی حسابداری بروید و سؤالاتی را که مصاحبه کنندگان می پرسند مطالعه کنید. آماده کردن پاسخ به این سؤالات به شما کمک می کند در طول مصاحبه با اعتماد به نفس بیشتری ظاهر شوید و مطمئن شوید که اطلاعات مرتبط را به اشتراک می گذارید.

6. از مصاحبه کننده تشکر کنید

پس از مصاحبه، حتما به مصاحبه کنندگان نشان دهید که برای وقت آنها ارزش قائل هستید. برای این کار می توانید بلافاصله بعد از مصاحبه تشکر خود را اعلام کنید یا روز بعد از مصاحبه تلفنی تماس بگیرید و یا با ارسال ایمیل تشکر کنید. همچنین می توانید ارسال یادداشت یا نامه تشکر را در نظر بگیرید. ارسال یک نامه تشکر کوتاه به مصاحبه کنندگان به آنها نشان می دهد که از مصاحبه کاملاً لذت برده اید و برای شما بسیار مفید بوده است. این حرکت شما حتی در مراحل بعدی نیز مفید خواهد بود.

پیگیری پس از مصاحبه همچنین به شما فرصتی می دهد تا اعتبار و دستاوردهای خود را تأیید کنید. حتی می تواند به کارفرما ثابت کند که شما بسیار مشتاق شرکت در دوره کارآموزی حسابداری هستید.

7. به تحصیلات خود ادامه دهید

بسیاری از فرصت های شغلی حسابداری حداقل به مدرک لیسانس در حسابداری، امور مالی یا رشته های مرتبط نیاز دارند. ثبت نام در دانشگاه و ادامه تحصیل، تاییدی بر اشتیاق شما برای یادگیری این حرفه است و باعث می شود آن را جدی تر بگیرید. برخی از دوره ها حتی برای گرفتن مدرک نیاز به کارآموزی دارند.

مزایای دوره کارآموزی حسابداری

گذراندن دوره کارآموزی حسابداری مزایای زیادی برای شما به همراه دارد و به رشد حرفه ای شما کمک می کند. این مزایا عبارتند از:

شبکه سازی

شبکه‌سازی حرفه‌ای در ابتدای کار می‌تواند منبع ارزشمندی از راهنمایی، مشاوره، فرصت‌های شغلی و یادگیری در مورد روندهای صنعت را برای شما فراهم کند. به عنوان یک کارآموز، ممکن است در طول دوره کارآموزی خود با بسیاری از متخصصان صنعت مالی ملاقات کنید که به شما کمک می کنند پس از دوره کارآموزی شغلی پیدا کنید یا مرجع خوبی برای مشاوره باشند. داشتن شبکه ای از متخصصان نیز به شما کمک می کند تا رضایت شغلی بیشتری داشته باشید.

توسعه مهارت

یکی از مزایای اصلی دوره کارآموزی حسابداری این است که می توانید مهارت های خود را توسعه دهید و دانش خود را تقویت کنید. دوره های کارآموزی به شما این فرصت را می دهد که یاد بگیرید و کار عملی انجام دهید که برای ساخت رزومه شما عالی است. همچنین می توانید در طول دوره کارآموزی به نقاط قوت و ضعف خود پی ببرید که به شما کمک می کند تا در جهت بهبود نقاط قوت و ضعف خود قدم بردارید. درخواست بازخورد از سرپرست یا مدیر کارآموزی خود در مورد عملکردتان به شما کمک می کند نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کنید.

آشنایی با تخصص های مختلف

حسابداری شامل چندین تخصص مانند حسابداری مالیاتی، امور مالی شرکتها، حسابرسی داخلی و حسابداری حقوق و دستمزد می باشد. به عنوان یک کارآموز، ممکن است از شما خواسته شود که وظایف افراد در همه این تخصص ها را انجام دهید و فرصت تجربه چندین نقش را داشته باشید. این می تواند در تعیین مسیر شغلی به شما کمک زیادی کند.

نکاتی برای مدیریت دوره کارآموزی

کارآموز بودن بایدها و نبایدهای متعددی دارد که می توانید آنها را برای تکمیل یک دوره ارزشمند دنبال کنید. در زیر به مهمترین آنها اشاره می کنیم:

برای خودت هدف تعیین کن

اگر قبل از دوره کارآموزی هدف تعیین کرده اید، می توانید دستاوردهای خود را بعد از دوره کارآموزی ارزیابی کنید. اهداف و جدول زمانی آنها را مشخص کنید. این اهداف باید قابل اندازه گیری باشند تا بتوانید نتیجه را به خوبی ارزیابی کنید. خوب است در ابتدای دوره کارآموزی اهدافی را تعیین کنید تا بتوانید روی آنها تمرکز کنید. بیشتر اوقات، این اهداف به شما کمک می کنند تا وظایف خود را به طور مؤثرتری انجام دهید، زیرا روی اهدافی که برای خود تعیین کرده اید متمرکز هستید.

پیشرفت خود را در کارها پیگیری کنید

ثبت فعالیت های خود و پیگیری پیشرفت آنها می تواند برای شما بسیار مفید باشد. کاری که انجام می دهید یک مهارت عالی برای پیشرفت شغلی است زیرا به افزایش بهره وری شما کمک می کند. اگر در طول دوره کارآموزی پیشرفت وظایف خود را دنبال کنید، باعث اعتبار شما در نزد کارفرما می شود و همچنین کار خود را به موقع انجام خواهید داد.

مشغول باش

سعی کنید زمانی که سر کار هستید مشغول بمانید. هنگامی که وظایف خود را کامل کردید، می توانید بیشتر درخواست کنید و این نشان می دهد که شما مسئولیت پذیر هستید. در طول دوره کارآموزی، خوب است نشان دهید که مسئولیت پذیر هستید و مایل به کمک به افراد دیگر هستید.

با سایر کارمندان ارتباط برقرار کنید

تا جایی که می توانید با کارمندان شرکتی که در آن کارآموزی می کنید ارتباط برقرار کنید. این به شما در برقراری ارتباط کمک می کند و ممکن است به شما امکان دهد در مورد حسابداری و مشاغل مرتبط بیشتر بدانید. علاوه بر این، ارتباط با سایر افراد شرکت باعث افزایش رضایت شغلی و لذت شغلی می شود.

چگونه در ۷ مرحله آسان کارآموزی حسابداری بگیریم اولین بار در وبلاگ ایران تلنت نوشته شد. به نظر می رسد.

تبلیغات یک روش ارتباطی و تبلیغاتی است که برای ترویج یک موضوع یا دیدگاه خاص به کار می رود و از این روش می توان برای تأثیرگذاری بر نظرات افراد مختلف یا کنترل رفتار آنها استفاده کرد. در تبلیغات هم از اطلاعات درست و هم از اطلاعات نادرست استفاده می شود و در نهایت همه این اطلاعات می تواند در شکل دادن به نظرات افراد بسیار موثر باشد.

پروپاگاندا یکی از رایج ترین تکنیک های مورد استفاده در تبلیغات است. در این تکنیک از اصطلاحات تحقیر آمیز برای توصیف حریف یا دشمن استفاده می شود. به عنوان مثال، نازی ها یهودیان را «موش» و ایران آمریکا را «شیطان بزرگ» نامیدند. سایر تکنیک های رایج عبارتند از احساسات آسیب دیده، نفوذ جمعی و استفاده از تاکتیک های ترساندن.

در نهایت باید گفت که تبلیغات می تواند تاثیر زیادی بر افکار مردم بگذارد. به همین دلیل آگاهی از تکنیک های مختلف این روش تبلیغاتی برای جلوگیری از کنترل یا تحت تاثیر قرار گرفتن بسیار مهم است.

هدف از تبلیغ چیست؟

همانطور که گفتیم، تبلیغات راهی برای ترویج یک موضوع یا دیدگاه خاص است. این روش برای اهداف مختلفی استفاده می شود، اما هدف مشترک همه آنها شکل دادن به نظرات مردم، ترغیب آنها به حمایت از یک هدف، محصول، خدمات یا نامزد سیاسی خاص یا تشویق آنها به رفتاری خاص است.

نمونه ای از تبلیغات

برای باز کردن این تاپیک و صحبت در مورد آن به نمونه ای از تبلیغات اشاره می کنیم. یکی از نمونه های تبلیغاتی، فیلم تبلیغاتی نازی پیروزی اراده است. این فیلم برای تبلیغ رژیم نازی و تشویق مردم به حمایت از آدولف هیتلر ساخته شده است و یکی از موثرترین فیلم های تبلیغاتی است که تاکنون ساخته شده است.

چگونه از تبلیغات در تبلیغات استفاده می شود؟

بسیاری از افرادی که در زمینه تبلیغات فعال هستند از روش های مختلفی برای متقاعد کردن مردم برای خرید محصولات و خدمات خود استفاده می کنند. یکی از پرکاربردترین روش ها در تبلیغات استفاده از تکنیک های ترساندن است. در این روش، تبلیغ‌کنندگان سعی می‌کنند مردم را متقاعد کنند که محصولشان را بخرند و به آن‌ها می‌گویند که اگر محصولشان را نخرند، ممکن است ضرر کنند.

یکی دیگر از تکنیک های رایج در تبلیغات، استفاده از باند است. در این روش تبلیغ کنندگان سعی می کنند مردم را متقاعد کنند که همه از یک محصول خاص استفاده می کنند و آنها نیز باید از آن محصول استفاده کنند.

چرا تبلیغ کنندگان از تبلیغات در تبلیغات استفاده می کنند؟

هدف از تبلیغات، رساندن پیام به مخاطب با هدف تأثیرگذاری یا تغییر نظر آنهاست. بسته به آنچه که تبلیغ کننده در تلاش برای تبلیغ است، این تصور می تواند گمراه کننده و کاملاً نادرست باشد. گاهی اوقات از مفهوم تبلیغات برای الهام بخشیدن یا ایجاد انگیزه در افراد استفاده می شود، در حالی که در موارد دیگر تبلیغ کننده به دنبال آن است که تصویر خاصی را در ذهن مخاطب خاص خود نقش کند.

از مزایای استفاده از تبلیغات در تبلیغات می توان به توانایی شکل دادن به افکار عمومی اشاره کرد که اغلب منجر به بازخورد ایده آل از سوی مخاطبان هدف می شود. از آنجایی که بسیاری از تکنیک های مورد استفاده در تبلیغات بر اعتقادات افراد متمرکز است، تأثیر این روش تبلیغاتی می تواند بسیار قوی و فوق العاده مسحورکننده باشد. قربانیان روش‌های تبلیغاتی در نهایت به این فکر می‌کنند که انتخاب‌هایی که انجام داده‌اند مستقل و با اراده آزاد خودشان بوده‌اند. در پروپاگاندا، پیام و مضامین به گونه ای قدرتمند به مخاطب منتقل می شود که در صورت موفقیت، بر مخاطب تأثیر عمیقی می گذارد.

روش تبلیغاتی بیشتر در رویدادها و محافل سیاسی استفاده می شود و استفاده از تکنیک های آن در تبلیغات نسبتاً کمتر است.

چرا در زمان جنگ از تبلیغات استفاده می شود؟

تبلیغات یکی از متداول ترین روش هایی است که در جنگ استفاده می شود و اغلب برای شکل دادن به نظر مردم نسبت به دشمن استفاده می شود. با این روش می توان مردم را به حمایت از فعالیت های مختلف در جنگ تشویق کرد و آنها را از حمایت از دشمن منصرف کرد. تبلیغات زمان جنگ اغلب بر اطلاعات نادرست و تلاش برای گمراه کردن مردم با آن اطلاعات متکی است.

چگونه از تبلیغات در سیاست استفاده می شود؟

تبلیغ یکی از روش های رایج در دنیای سیاست است. این روش در سیاست برای تأثیرگذاری بر نظرات مردم در مورد یک نامزد خاص یا موضوع سیاسی استفاده می شود.

تبلیغات سیاسی با استفاده از تبلیغات می تواند اشکال مختلفی داشته باشد، اما تمرکز اصلی این روش مسائل عاطفی، برچسب زدن و همچنین ترساندن مردم است. یکی از نمونه های استفاده از تبلیغات در تبلیغات سیاسی، تبلیغ «قایق سوئیفت» است که برای حمله به جان کری در جریان انتخابات ریاست جمهوری سال 2004 استفاده شد.

برخی از خطرات تبلیغاتی

یکی از خطرات اصلی تبلیغات این است که می تواند در شکل دادن به نظرات افراد بسیار موثر باشد و از آن برای کنترل رفتار آنها استفاده شود. همچنین می توان از آن برای گسترش نفرت و تعصب و تحریک خشونت استفاده کرد. علاوه بر این، تبلیغات می تواند برای گمراه کردن مردم و تضعیف دموکراسی مورد استفاده قرار گیرد.

تکنیک های مورد استفاده در تبلیغات

در زیر فهرستی از چند تکنیک رایج تبلیغاتی آورده شده است:

• برچسب: روش برچسب گذاری از اصطلاحات تحقیرآمیز برای توصیف حریف یا دشمن استفاده می کند.
• توسل به احساسات: یکی از محورهای اصلی تبلیغات، تکیه بر عواطف و احساسات افراد برای تأثیرگذاری بر نظرات آنهاست. برای مثال، تبلیغات می تواند از ترس یا خشم برای متقاعد کردن مردم برای حمایت از یک هدف خاص استفاده کند.
• اثر دسته ای: نفوذ همسالان تکنیکی است که از فشار برای ترغیب افراد به انجام کاری استفاده می کند. به عنوان مثال، یک نامزد سیاسی ممکن است در آگهی خود بگوید: “همه به من رای می دهند، پس شما باید به من رای دهید.”
• تکنیک ارعاب: هدف اصلی استفاده از تکنیک های مختلف ترساندن این است که مردم از یک هدف خاص حمایت کنند. به عنوان مثال، در یک کمپین تبلیغاتی می توان این گونه بیان کرد که افراد در صورت عدم رای دادن به عنوان مجرمان خطرناک تلقی می شوند.
• دستکاری داده: دستکاری اطلاعات شامل تحریف یا ارائه نادرست حقایق برای تأثیرگذاری بر افکار عمومی است. به عنوان مثال، در یک کمپین سیاسی، می توان ادعاهای نادرستی در مورد یک مخالف مطرح کرد تا او را بد جلوه دهد.
• استفاده از آمار نادرست: استفاده از آمارهای غلط یا گمراه کننده یک تکنیک رایج در تبلیغات است. به عنوان مثال، یک کمپین تبلیغاتی می تواند نشان دهد که همه از یک نامزد خاص حمایت می کنند، در حالی که این خبر احتمالاً نادرست است.
• دادن وعده های غیر واقعی: دادن وعده های غیرواقعی یکی دیگر از تکنیک های رایج مورد استفاده در تبلیغات است. برای مثال، یک نامزد ممکن است قول دهد که فقر را ریشه کن کند، حتی اگر این امر در واقعیت امکان پذیر نباشد.
• استفاده از نمادها: نمادها اغلب در تبلیغات برای نشان دادن یک ایده یا مفهوم استفاده می شوند. به عنوان مثال، حزب نازی از صلیب شکسته برای نشان دادن اعتقاد خود به پاکی نژاد خود استفاده کرد.
• شعارها: شعارها عبارات کوتاه و جذابی هستند که برای خلاصه کردن یک ایده یا مفهوم استفاده می شوند. به عنوان مثال، «آمریکا را دوباره بزرگ کنیم» یکی از شعارهای انتخاباتی دونالد ترامپ بود.
• مردم عادی: جذابیت تکنیک افراد ساده استفاده از افراد عادی و ساده برای تایید یک محصول یا نامزد انتخاباتی است. ایده اصلی در این روش این است که اگر مردم عادی چیزی را دوست دارند، آن محصول یا شخص می تواند گزینه خوبی برای افراد دیگر باشد. برای مثال، یک کمپین سیاسی ممکن است از شهروندان عادی در تبلیغات برای جذب رأی دهندگان دیگر استفاده کند.
• تائیدیه: معمولا در این تکنیک از تایید افراد مشهور و محترم برای تبلیغات استفاده می کنند. به عنوان مثال، یک فرد مشهور ممکن است نامزدی را برای انتخابات تایید کند، یا یک پزشک ممکن است مهر تایید را روی یک محصول یا داروی جدید بگذارد.
• انتقال: انتقال تکنیکی است که از عناصر مثبت برای بهتر جلوه دادن یک شی یا شخص استفاده می کند. برای مثال، در یک کمپین سیاسی در ایالات متحده، ممکن است از پرچم آمریکا در تبلیغات برای نشان دادن نامزد به عنوان یک میهن پرست استفاده شود.
• اقناع: متقاعدسازی تکنیکی است که در آن فقط اطلاعاتی ارائه می شود که برای شخص یا چیزی که تبلیغ می شود مطلوب باشد. به عنوان مثال، یک شرکت فقط می تواند نظرات مثبت را برای محصول خود نشان دهد، اما نه نظرات منفی.
• شعارهای جذاب: عبارات جالب کلمات یا عباراتی هستند که بار مثبت دارند اما در واقع هیچ معنایی ندارند. به عنوان مثال، یک نامزد ممکن است بگوید “آماده تغییر هستند” حتی اگر مشخص نکرده باشد که برای چه تغییری درخواست می کند.
• کلیشه ها: کلیشه سازی تکنیکی است که در آن از کلیشه های بیش از حد ساده شده و اغلب نادرست برای توصیف حریف یا دشمن استفاده می شود.
• درخواست تجدید نظر برای یک گروه خاص: جذابیت گروهی تکنیکی است که در آن از یک ایده برجسته برای مطلوب جلوه دادن یک محصول استفاده می شود. به عنوان مثال، یک شرکت خودروسازی لوکس ممکن است از شعار «فقط بهترین برای شما» برای تبلیغ محصول منحصراً در یک بخش خاص استفاده کند.
• بیان جهت: عبارت اصلی عبارتی است که پر از احساس یا معنا باشد. به عنوان مثال عبارت «طرفدار زندگی» دارای وزن عاطفی و اخلاقی زیادی است و از این عبارات در تبلیغات بسیار استفاده می شود.
• کلمات گریزان: ترفندها کلماتی هستند که برای گمراه کردن یا گمراه کردن مردم طراحی شده اند. به عنوان مثال، عبارت “من نمی گویم X فرد بدی است، اما…” یک جمله طفره آمیز است زیرا به این معنی است که X بدون اینکه در مورد بد بودن خود صحبت کند، فرد بدی است.

نکاتی برای اجتناب از قرار گرفتن در معرض تکنیک های تبلیغاتی

برای اینکه در معرض این نوع تبلیغات قرار نگیرید و قربانی روش های تبلیغاتی نشوید، باید از تکنیک های استفاده شده در این روش آگاهی داشته باشید و تمامی اطلاعاتی که دریافت می کنید را به دقت ارزیابی و بررسی انتقادی کنید.

همچنین، قبل از هر تصمیمی باید به منابع اطلاعاتی متعدد نگاه کنید و حقایق را بیابید. در نهایت، همیشه در مورد جذابیت احساسی یک تبلیغ و اینکه آیا اطلاعات ارائه شده دقیق است یا خیر، شک داشته باشید.

آخرین کلمه

اگر نگران تاثیرپذیری از روش های تبلیغاتی تبلیغاتی هستید، بهتر است به مرور این تکنیک ها ادامه دهید و آنها را به خوبی درک کنید. با آگاهی از راه هایی که اطلاعات به راحتی تحریف می شوند، می توانید به راحتی تکنیک های تبلیغاتی را شناسایی کرده و آگاهانه تصمیم گیری کنید.

تبلیغ نویسی چیست؟ اولین بار در وبلاگ ایران استعداد. به نظر می رسد.