این هفته آخرین هفته موضوعی سال تحصیلی را جشن می گیریم که به آن اختصاص خواهد یافت حمله بولییک بازی با ورق آنلاین که در پلتفرم Codelearn موجود است و گونه ای از بازی کلاسیک Cheat (که به آن شک دارم نیز معروف است) است. آنها تقلب می کنند بازی ای است که معمولاً می توان آن را با استفاده از یک دسته کارت استاندارد بازی کرد و هدف بازیکنان این است که کارت های خود را قبل از حریف تمام کنند. برای رسیدن به این هدف باید دروغ گفت و سایر بازیکنان را فریب داد و در عین حال دید حریفان چه زمانی دروغ می گویند.
بازی های Boolean Attack را می توان بین 2 تا 6 بازیکن بازی کرد. به جای یک دسته کارت استاندارد، این بازی از یک دسته آنلاین از 31 کارت استفاده می کند طرح های ترکیبی یا بورودی های اولی، بنابراین برای انجام بازی و استفاده از این کارت ها باید بدانید که منطق بولی چگونه کار می کند. این دسته بازی شامل پنج کارت True و پنج کارت False و سه کارت دیگر از هر یک از این نوع است: OR True, OR False, BOTH True, BOTH False ‘ , ‘XOR with True’, ‘XOR with False’ و ‘NOT ‘.
جبر بولی در حال حاضر در ریاضیات، الکترونیک دیجیتال و علوم کامپیوتر استفاده می شود. تفاوت اصلی با ریاضیاتی که در مدرسه به یادگیری آن عادت کرده ایم، جبر بولی است فقط از دو مقدار 0 و 1 استفاده می کندکه گاهی به آنها FALSE و TRUE نیز می گویند. از سوی دیگر، جبر بولی نیز کسری، اعشاری، لگاریتمی، ریشه مربع و غیره ندارد. تنها چهار عملیات اساسی وجود دارد که فراخوانی می شوند عملیات منطقی: OR، AND، NOT و XOR.
برای شروع بازی Boolean Attack، تمام کارت ها بین شرکت کنندگان و بازیکنی که بازی را شروع می کند پخش می شود. بین مقدار True یا False انتخاب می کند و یک کارت رو به پایین در مرکز قرار می دهد که باید رو به پایین باشد. این مقدار بولی انتخاب شده توسط اولین بازیکن، پشته را کنترل می کند. سپس، به نوبه خود، هر بازیکن باید کارت بعدی را رو به پایین بگذارد همین بارزش اولی; همانطور که در مورد تقلب، بازیکن ممکن است تقلب کند و کارت ممکن است از این مقدار پیروی نکند. دور زمانی به پایان می رسد که کسی اعلام کند “شک دارم“ و آخرین کارت در انبوه آشکار می شود: اگر دروغ بود و کارت از ارزش اصلی پیروی نمی کرد، بازیکنی که آن را ترک کرده است همه کارت ها را نگه می دارد، اما اگر درست بود و همان ارزش را داشت، شخصی که می گفت. این دروغ بود، کسی است که آنها را نگه می دارد. با هر بار رسیدن به این نقطه، دور جدیدی آغاز می شود. برنده اولین بازیکنی است که کارتش تمام شود.
Boolean Attack در طول هفته برای همه دانشجویان Codelearn در دسترس خواهد بود. امیدواریم لحظات خوبی را سپری کرده باشید و از بازی لذت ببرید!
راه اندازی یک کسب و کار برای هیچ کارآفرینی آسان نیست و با چالش هایی همراه است. همه افراد استعداد ذاتی برای درک مسئولیت های مختلف یک مدیر برای اداره یک کسب و کار را ندارند. اما اینطور نیست که بگوییم همه مردم نمی توانند مدیر باشند و با مدیریت خودشان یک کسب و کار را اداره کنند. اینجاست که رشته های مختلفی ایجاد می شود که افراد با مطالعه این رشته ها می توانند دانش و مهارت های لازم برای مدیریت را کسب کنند. یکی از این حوزه ها مدیریت کسب و کار است که در این مقاله به تفصیل در مورد آن صحبت خواهیم کرد.
مدیریت کسب و کار چیست؟
مدیریت کسب و کار فرآیند برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و کنترل فعالیت های یک کسب و کار یا سازمان برای دستیابی به اهداف و مقاصد آن است. این فرآیندها و فعالیت ها شامل نظارت بر تمام جنبه های کسب و کار، از امور مالی و عملیات گرفته تا بازاریابی و منابع انسانی است. مدیران کسب و کار باید مهارت های رهبری، ارتباطی و حل مسئله داشته باشند و باید بتوانند تصمیمات استراتژیک اتخاذ کنند که این تصمیمات باعث موفقیت سازمان می شود.
به طور کلی وظایف یک مدیر تجاری را می توان به موارد زیر تقسیم کرد:
توسعه اهداف برای رشد و شکوفایی سازمان و تیم ها
طراحی و اجرای طرح ها و استراتژی های تجاری برای دستیابی به اهداف
اطمینان از وجود منابع کافی در شرکت برای انجام فعالیت های روزمره (مانند نیروی انسانی، مواد، تجهیزات و غیره)
سازماندهی و هماهنگی برای افزایش بهره وری
نظارت بر عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد و مشاوره برای بهبود کارایی و اثربخشی
روابط خود را با شرکا/تامین کنندگان و فروشندگان حفظ کنید
جمع آوری، تجزیه و تحلیل و تفسیر داده های خارجی و داخلی و نوشتن گزارش
ارزیابی عملکرد کلی شرکت در برابر اهداف
نمایندگی شرکت در رویدادها، کنفرانس ها و غیره
اطمینان از رعایت قوانین و دستورالعمل های قانونی در داخل شرکت
مدیر کسب و کار کیست؟
هدف نهایی هر کسب و کاری کسب سود است. کسی که باید اطمینان حاصل کند که این اتفاق می افتد کسی نیست جز مدیر کسب و کار. مدیر کسب و کار فردی حرفه ای است که بر کار کارکنان سازمان و عملیات روزانه نظارت دارد. مسئولیت اصلی آنها این است که اطمینان حاصل کنند که تمام فعالیت های تجاری همیشه کارآمد باقی می مانند.
مدیران کسب‌وکار می‌توانند با اجرای استراتژی‌های عملیاتی، انجام بررسی‌های لازم در عملکرد کارکنان و همگام با فعالیت‌های روزانه، موفقیت تجاری و همچنین سودآوری را تضمین کنند. آنها همچنین باید به دنبال فرصت هایی برای رشد کسب و کار خود و رسیدن به اهداف خود باشند. علاوه بر همه این موارد، مدیران کسب و کار بر تمامی پروژه های جاری شرکت نظارت می کنند تا بتوانند راه هایی برای بهبود شرایط و شناخت موانع پیدا کنند.
مدیران کسب و کار برای انجام تمامی این وظایف به مجموعه ای از مهارت های خاص نیاز دارند که در واقع همه مدیران باید این مهارت ها را داشته باشند. در ادامه به این مهارت ها اشاره خواهیم کرد.
مهارت هایی که هر مدیر تجاری باید داشته باشد
مدیر کسب و کار مسئول نظارت بر تیم های مختلف برای کمک به آنها در دستیابی به اهداف تجاری است. بنابراین، اگر قصد ورود به این رشته را دارید، باید مهارت های آگهی شغلی خود را در این زمینه کسب کنید یا ارتقا دهید.
1. مهارت های ارتباطی
مدیر کسب و کار باید با سایر مدیران تیم، ذینفعان و مدیران سطوح بالاتر ارتباط برقرار کند. علاوه بر این، آنها باید روابط مثبت و قابل اعتمادی را با کارمندان، مدیریت و صاحبان مشاغل ایجاد کنند.
مدیران کسب و کار باید از طریق تلفن، ایمیل و چت با کارکنان و ذینفعان سازمان در تماس باشند. اما برای اینکه این اتفاق بیفتد باید مهارت های ارتباطی شفاهی و نوشتاری عالی داشته باشند.
یادداشت آماری: 71 درصد از کارمندان وقتی با همکاران خود ارتباط خوبی برقرار می کنند احساس بهره وری بیشتری می کنند منبع: businesswire
2. مهارت های مالی
مدیر کسب و کار باید برای یک پروژه بودجه تعیین کند و اطمینان حاصل کند که پروژه در آن بودجه تکمیل می شود. آنها باید اطمینان حاصل کنند که همه تیم های پروژه به این بودجه پایبند هستند. ابزارهای مدیریتی زیادی برای این کار وجود دارد.
توانایی مدیریت بودجه پروژه به تیم این امکان را می دهد که پروژه را به موقع و در حد بودجه تکمیل کند و کار را به موقع به مشتری تحویل دهد.
3. مهارت های رهبری
یکی از وظایف مهم و بزرگ هر مدیر تجاری، تقویت روحیه نیروی انسانی در سازمان است. یک کارمند با انگیزه در مقایسه با یک کارمند بی انگیزه همیشه بهترین کار خود را ارائه می دهد.
مدیران کسب‌وکار می‌توانند این کار را با برقراری ارتباط با هر یک از اعضای تیم، فراهم کردن فرصت‌های توسعه شغلی، و شناسایی افراد با عملکرد بالا در تیم انجام دهند.
4. مهارت های بین فردی
مدیران کسب و کار باید به طور منظم با بخش های مختلف سازمان در ارتباط باشند. گاهی اوقات آنها باید بین دو بخش که ممکن است حتی در یک پروژه ملاقات نکنند، میانجیگری کنند.
بسیار مهم است که تیم ها و بخش های مختلف یک سازمان و پروژه به مدیر کسب و کار اعتماد داشته باشند. برای این منظور، مدیران کسب و کار باید فعالیت های تیم سازی و رویدادهای اجتماعی را سازماندهی کنند. این به آنها کمک می کند تا با کارمندان تعامل داشته باشند و آنها را بهتر بشناسند.
5. مهارت های برنامه ریزی
مدیران کسب و کار نقش حیاتی در عملیات روزانه یک کسب و کار دارند. اما در عین حال، آنها همچنین باید به آینده نگاه کنند و بر برنامه ریزی بلندمدت تمرکز کنند. آنها باید مطمئن شوند که هر کاری که توسط افراد تیم انجام می شود، سازمان را به اهدافش نزدیکتر می کند.
یک مدیر کسب و کار باید به آینده شرکت فکر کند و اینکه تصمیمات امروز چه تاثیری بر آینده کسب و کار خواهد داشت.
6. مهارت های سازمانی
مدیران کسب و کار باید کارهای مختلفی را همزمان انجام دهند. برای انجام این کار، آنها باید مهارت های سازمانی داشته باشند و بتوانند وظایف خود را اولویت بندی کنند تا اطمینان حاصل شود که آنها به موقع انجام می شوند. یک مدیر کسب و کار توانمند باید بتواند وظایف خود را به دیگر اعضای تیم محول کند. این مستلزم دانستن مهارت های هر یک از اعضای تیم قبل از تعیین وظایف است.
7. مهارت حل مسئله
مدیران کسب و کار در طول حرفه خود تصمیمات زیادی می گیرند که تأثیر عمده ای بر آینده یک سازمان دارد. تصمیمات آنها شامل تصمیم گیری در مورد یک پروژه خاص یا تکمیل یک کار بدون صرف زمان زیاد است. آنها باید به سرعت مزایا و معایب یک تصمیم را در نظر بگیرند.
برای این منظور مدیران کسب و کار باید از اتفاقاتی که در شرکت می گذرد آگاه باشند. این آگاهی به آنها کمک می کند تا هر مشکلی را زود تشخیص دهند و قبل از اینکه خیلی دیر شود برای رفع آن اقدام کنند.
تمامی این مواردی که ذکر کردیم جزو مهارت های اساسی است که یک مدیر کسب و کار برای موفقیت در شغل خود باید داشته باشد و در هر آگهی استخدام مدیر کسب و کار قابل مشاهده است.
مدیر بازرگانی در مقابل مدیر بازرگانی
مدیر فروش
مدیر تجاری
تعریف
یک مدیر کسب و کار بیشتر بر مدیریت کلی سازمان تمرکز می کند تا به رشد سازمان کمک کند.
مدیر کسب و کار مسئولیت مدیریت عملیات روزانه کسب و کار را بر عهده دارد.
مهارت ها
با انگیزه بالا، خلاق و نوآور، توانایی تعریف چشم انداز سازمان، قادر به تفویض وظایف
قدرت تحلیل، مهارت های برنامه ریزی استراتژیک، دقیق، سازمان یافته
گزینه های شغلی
مدیر عملیات، مدیر مالی و تحلیلگر مدیریت
حسابدار، تحلیلگر کسب و کار، متخصص بازاریابی و مدیر منابع انسانی
مدیریت بازرگانی در چه زمینه ای است؟
مدیریت بازرگانی یکی از رشته های دانشگاهی گروه علوم انسانی است. هدف از تشکیل و معرفی این رشته در آموزش عالی، تربیت نیروی انسانی تکنسین ها برای سازمان ها، ادارات، مؤسسات و شرکت های دولتی و خصوصی است تا بتوانند وظایف و مسئولیت های خود را در زمینه تجارت و کسب سود انجام دهند.
گرایش های مدیریت بازرگانی
اگرچه گرایش های مختلفی در مدیریت کسب و کار وجود دارد، اما در زیر به گرایش های اصلی اشاره می کنیم.
1. مدیریت مالی
در مدیریت مالی باید بین سود و ریسک در سازمان ها تعادل ایجاد شود تا با کمک آن بتوان به سود مطلوب در تجارت دست یافت. این امر مستلزم آن است که مدیران کسب و کار برنامه ریزی، هدایت و هماهنگی سرمایه گذاری، بانکی، بیمه و سایر جنبه های مالی کسب و کار را داشته باشند. سه عنصر کلیدی در مدیریت مالی وجود دارد که شامل برنامه ریزی، نظارت و تصمیم گیری می شود.
2. اداره منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی (HR) با استخدام، آموزش و حفظ کارکنان در یک کسب و کار سر و کار دارد. مسئولیت بخش منابع انسانی و کلیه کارهای آن بر عهده مدیر منابع انسانی است. مدیران منابع انسانی با انجام این مسئولیت ها بر رشد یک سازمان تأثیر می گذارند.
3. مدیریت عملیات
برای مدیریت موثر تمام عملیات یک شرکت، مدیران تجاری مورد نیاز هستند تا اطمینان حاصل کنند که بخش های یک سازمان به طور موثر کار می کنند. برای انجام این کار، آنها با بخش های مختلف همکاری می کنند و بهترین استراتژی ها و فرآیندهای تجاری را تدوین می کنند. تیم های عملیاتی باید از کسب، توسعه و استفاده مناسب از منابع اطمینان حاصل کنند.
4. مدیریت بازاریابی
در مدیریت بازاریابی، تمرکز بر کاربرد عملی منابع بازاریابی در تجارت است. چهار حوزه اصلی مدیریت بازاریابی شامل تجزیه و تحلیل شرکت، شرکا، مشتریان و رقبا است. مدیریت برند، تدوین استراتژی بازاریابی و کمک به قیمت گذاری نیز سه جزء اصلی مدیریت بازاریابی موثر هستند.
5. مدیریت استراتژیک
موفقیت هر کسب و کاری به استراتژی های بازاریابی، مالی و عملیاتی آن بستگی دارد. اینجاست که بازاریابی استراتژیک وارد عمل می شود. مدیریت استراتژیک به تفکر استراتژیک برای رهبری یک سازمان اشاره دارد.
این نوع مدیریت بر سوالاتی مانند موارد زیر متکی است:
یک کسب و کار می خواهد به کجا برود و چگونه می تواند به آنجا برسد؟
بازار کار مدیریت بازرگانی
بازار کار در رشته مدیریت بازرگانی در ایران خوب است و افرادی که در این رشته فارغ التحصیل شده اند می توانند درآمد خوبی در شرکت ها کسب کنند. با توجه به عوامل مختلفی مانند مجموعه مهارت، استعداد و توانایی در مدیریت، افراد می توانند به موقعیت ایده آل برسند و از کار خود حقوق خوبی دریافت کنند.
فارغ التحصیلان مدیریت بازرگانی بر موضوعاتی مانند توسعه استراتژی، ارتباط با مشتری، فرآیندهای فروش، بازاریابی و خدمات مشتری تسلط دارند. بنابراین فرصت کار در بخش های مختلف از مالی گرفته تا بازاریابی و فروش را دارند و انتخاب فرصت های شغلی آنها بسیار گسترده است.
نوشتن مدیریت کسب و کار چیست؟ اولین بار در وبلاگ ایران استعداد. به نظر می رسد.
بر اساس گزارش ارائه شده توسط LinkedIn، 75٪ از جویندگان کار قبل از درخواست برای شغل، برند کارفرما را در نظر می گیرند. بنابراین بسیاری از شرکت ها توجه ویژه ای به این موضوع دارند. علاوه بر این، 96 درصد از کارفرمایان نیز بر این باورند که نام تجاری کارفرما و شهرت نام تجاری آنها می تواند تأثیر مثبت یا منفی بر سود نهایی آنها داشته باشد. با اعداد و ارقامی که ذکر کردیم، بسیاری از سازمان ها سعی در تقویت برند کارفرمای خود دارند و اگر برندی ندارند، در تلاش برای ایجاد برند هستند. اما سوالی که بسیاری با آن روبرو هستند این است که چگونه می توان موفقیت یک برند کارفرما را اندازه گیری کرد؟
برای سنجش میزان موفقیت برند کارفرما به معیارها و شاخص های خاصی نیاز است که در این مقاله قصد داریم به نام آنها بپردازیم. اگر می خواهید یک برند کارفرمایی قوی داشته باشید و اثربخشی آن را بسنجید، به خواندن این مقاله ادامه دهید. علاوه بر این مقاله برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد برندینگ کارفرمایی و اهمیت آن می توانید مقاله برندسازی کارفرما چیست را مطالعه نمایید.
اندازه گیری معیارهای همسو با اهداف اشتغال
برای سنجش موفقیت برند کارفرمای خود، باید از اهداف خود شروع کنید. بدون اهداف روشن، هرگز نمی توانید موفقیت را اندازه گیری کنید. اگر هدف شما حفظ کارکنان با در نظر گرفتن برخی مزایا است، معیار موفقیت شما حفظ کارکنان و بازخوردی است که از مزایای ارائه شده دریافت می کنید. اگر هدف شما افزایش آگاهی از برند است، شاخص دیگری برای این کار وجود دارد. اگر هدف شما این است که افراد بیشتری رزومه شغلی خود را ارسال کنند، یک معیار جداگانه برای آن وجود دارد. اهداف روشنی را تعیین کنید و موفقیت آنها را اندازه گیری کنید.
به عبارت دیگر شاخص برند کارفرمایی مشترک و یکپارچه در دنیا وجود ندارد. معیارهایی که شما دنبال می کنید کاملاً به اهداف شرکت شما و برای آن اهداف مرتبط است تقویت برند کارفرما بستگی دارد. برای سنجش میزان موفقیت خود در این زمینه باید بدانید که برای رسیدن به چه چیزی تلاش می کنید.
برخی از رایج ترین اهداف برندسازی کارفرما عبارتند از:
ایجاد اعتماد و حسن نیت برند: هدف اصلی شرکت هایی که به دنبال ایجاد یک برند کارفرما هستند، ایجاد شهرت به عنوان یک برند معتبر است. این به شرکت ها کمک می کند تا خود را از رقبای خود متمایز کنند و ماموریت، ارزش ها و فرهنگ منحصر به فرد خود را نشان دهند.
جذب نیرو و متخصص در زمینه های مختلف: بسیاری از کارفرمایان بر تقویت برند کارفرمای خود برای جذب بهترین نامزدها به بازار کار تمرکز می کنند.
هزینه کل هر استخدام را کاهش دهید: یک برند کارفرمای قوی می تواند به کاهش قابل توجه هزینه های استخدام شما تا 43 درصد یا بیشتر کمک کند. شرکت‌هایی که دارای برند کارفرمایی قوی هستند، افرادی را جذب می‌کنند که از هر نظر مناسب‌ترین هستند و در نهایت هزینه کلی هر استخدام را کاهش می‌دهند.
شاخص های برند کارفرما برای سنجش موفقیت آن
Hannah Fleischmann، مدیر استخدام در HubSpot، توضیح می دهد که چرا معیارهای برند کارفرما باید با اهداف استخدام شرکت شما هماهنگ باشد:
اکثر شرکت‌هایی که درباره برندسازی کارفرمایی با آنها صحبت می‌کنم یکی از دو کار را انجام می‌دهند: یا تمام معیارها را اندازه‌گیری می‌کنند یا همه معیارها را اندازه‌گیری نمی‌کنند. اندازه‌گیری نرخ کلیک هر ایمیل، اندازه‌گیری نرخ کلیک صفحات وب‌سایت و نرخ تبدیل همگی ایده‌های خوبی هستند، اما هر کدام از اینها واقعاً چه ارتباطی با اهداف شما دارند؟ معیارهایی را انتخاب کنید که می‌دانید می‌توانید بر آنها تأثیر بگذارید، اما بر اهداف کلی استخدام شما نیز تأثیر می‌گذارد».
در زیر 11 معیار نام تجاری کارفرما آورده شده است که می تواند به شما کمک کند اثربخشی فعالیت های برندسازی کارفرمای خود را اندازه گیری کنید.
1. کیفیت استخدام
اگر یکی از مهمترین اهداف استخدام شرکت شما جذب افراد واجد شرایط و با استعداد است، باید روی برند کارفرمای خود کار کنید تا این هدف را اندازه گیری کنید. مطالعات نشان می دهد که یک نام تجاری کارفرمای قوی تا 50 درصد بیشتر احتمال دارد که نامزدهای واجد شرایط را جذب کند، اما استخدام کنندگان چگونه می توانند کیفیت نامزدها را اندازه گیری کنند؟ علاوه بر نتایج ارزیابی قبل از استخدام که برای غربالگری و ارزیابی متقاضیان استفاده می‌شود، استخدام‌کنندگان می‌توانند درصد افراد انتخاب شده برای مصاحبه را محاسبه کنند که به طور متوسط حدود 12 درصد است.
اگر درصد افرادی که برای مصاحبه انتخاب شده اند بالای 12 درصد باشد، به احتمال زیاد افراد واجد شرایط را برای موقعیت های خود استخدام کرده اید. اگر کمتر از این عدد است، باید در مورد راه هایی برای بهبود کیفیت استخدام در شرکت خود فکر کنید.
2. قیمت اجاره
هزینه های استخدام، ارزیابی های قبل از استخدام، تبلیغات و موارد دیگر می تواند هزینه هر استخدام را تعیین کند. همانطور که قبلا ذکر شد، یک برند کارفرمای قوی می تواند به کاهش قابل توجه هزینه های استخدام شما کمک کند. (در واقع، در برخی موارد این تقریباً هزینه هر اجاره را به نصف کاهش می دهد!)
هنگامی که یک شرکت و برند کارفرمای آن شناخته می شود، افراد بیشتری به احتمال زیاد برای کار به آنها مراجعه می کنند و این افراد اغلب برای سازمان مناسب تر هستند زیرا دقیقا می دانند در کدام شرکت کار خواهند کرد. با جذب این افراد به شرکت و فرصت های شغلی آن، استخدام کنندگان می توانند زمان و هزینه کمتری را صرف یافتن افراد مناسب برای موقعیت های باز کنند.
3. محبوبیت برند
اگرچه آگاهی از برند نسبت به سایر معیارهای ملموس برندسازی کارفرما کمی انتزاعی تر است، اما برای اینکه برند خود را در معرض دید افراد بیشتری قرار دهید، باید ایده ای از آن داشته باشید. هرچه شرکت شما مشهورتر و محبوب‌تر باشد، احتمال جذب افراد باکیفیت در هنگام استخدام بیشتر است، زیرا شما برند انتخابی افراد بیشتری هستید.
به جای محاسبه یک عدد با فرمول، آگاهی از برند را می توان از طریق سیگنالی که از جامعه دریافت می کنید محاسبه کرد. با نظارت بر تعاملات خود در رسانه های اجتماعی، می توانید آگاهی برند خود را بهتر درک کنید. این بدان معناست که در این پلتفرم‌ها می‌توانید اطلاعات بیشتری درباره احساس مردم درباره شرکت شما به عنوان یک برند کسب کنید.
4. منبع جذب نیرو
استخدام شما چگونه پیش رفت؟ جویندگان کار از کجا از آگهی های شغلی شما مطلع شدند؟ استخدام معیارهای منبع به کارمندان کمک می کند تا بفهمند کدام کانال برای شما موثرتر بوده و کدام کانال کمتر موفق بوده است. برای اندازه گیری منبع استخدام خود، ببینید که اکثریت استخدام های شما از کجا می آیند و ببینید آیا شما منابع مناسبی را هدف قرار داده و سرمایه گذاری می کنید.
اگر متوجه شدید که تعداد بسیار کمی از استخدام‌های جدید شما از منابع مقرون‌به‌صرفه‌تری مانند ارجاع کارمندان به دست می‌آیند، باید روی افزایش بهره‌وری آن منابع سرمایه‌گذاری کنید و به عنوان مثال به کارکنان خود پاداش بهتری بدهید.
5. تعداد آگهی های استخدام
در حالی که بسیاری ممکن است این شاخص را به عنوان شاخص برند کارفرما در نظر نگیرند، این معیار به شما کمک می کند تا تعداد افرادی را که برای شغل شما درخواست داده اند را بدست آورید. اگر بخش اختصاصی وب سایت خود را برای آگهی های شغلی دارید، می توانید از آنجا بر تعداد درخواست ها نظارت کنید و ببینید که برند کارفرمای شما تا چه حد در جذب نیرو موفق است.
تخمین تعداد آگهی‌های شغلی همچنین به شما کمک می‌کند تا بفهمید که شرکت شما تا چه حد برای جویندگان کار به عنوان یک کارفرما شناخته شده است. اگر روی ایجاد یک برند کارفرمایی قوی تمرکز کنید و سپس شاهد افزایش تعداد مشاغل خالی باشید، احتمالاً در مسیر درستی هستید.
6. نرخ پذیرش پیشنهاد شغلی
اندازه گیری میزان پذیرش پیشنهادهای شغلی برای شرکت ها بسیار مفید است. ارائه نرخ پذیرش شغلی نه تنها به شما کمک می کند تا مطمئن شوید که فرآیند استخدام موفقیت آمیز است، بلکه می توانید ایده ای از تعداد افرادی که پیشنهاد شما را رد می کنند نیز به دست آورید. برای تقویت برند کارفرمای خود، می توانید نرخ پذیرش پیشنهاد شغلی را دریافت کنید و دلایل رد را بررسی کنید. از کارجویان بازخورد بخواهید و تا جایی که می توانید پیش بروید تا دریابید که چرا برند شما برند محبوب و انتخاب شده توسط جویندگان کار نیست.
7. رضایت مدیر استخدام
یکی از بهترین راه‌ها برای سنجش موفقیت استراتژی، دریافت بازخورد از مدیران استخدام است. چقدر از استخدام افراد برای کار راضی هستند؟
اندازه‌گیری رضایت مدیر استخدامی به شما کمک می‌کند مطمئن شوید که بهترین افراد را برای موقعیت‌های شغلی خود استخدام می‌کنید و همچنین این افراد چقدر با فرهنگ سازمان شما همخوانی دارند. یکی از راه‌های اندازه‌گیری رضایت مدیر استخدامی ارسال نظرسنجی‌هایی است تا بفهمید مدیران چقدر از افرادی که استخدام می‌کنید راضی هستند و سپس بازخوردها را تجزیه و تحلیل کنید.
8. تجربه کارکنان
یکی از جنبه‌های کلیدی برندسازی کارفرما، تعیین میزان همسویی تجربه کارمندان با اهداف برند کارفرمای شما است. در حالی که هیچ فرمولی برای محاسبه چیزی مانند تجربه کارمند وجود ندارد، روش هایی وجود دارد که می توانید آن را اندازه گیری کنید و از نتایج برای تقویت برند کارفرمای خود استفاده کنید. بسیاری از شرکت ها از نظرسنجی کارکنان و مصاحبه های خروج استفاده می کنند و با تجزیه و تحلیل نتایج سعی در بهبود تجربه کارکنان دارند.
اگر متوجه شکافی بین تجربه کارمند و انتظارات خود شدید، ممکن است زمان آن رسیده باشد که در نحوه ایجاد و اجرای استراتژی برندسازی کارفرمای خود تغییری ایجاد کنید.
9. نرخ ارجاع کارمندان
یک مطالعه نشان می دهد که میانگین نرخ استخدام از طریق ارجاع کارمندان 7 درصد است اما در برخی شرکت ها این نرخ به 40 درصد می رسد. ارجاع کارمندان به کاهش هزینه های استخدام و بهبود نرخ نگهداری کمک می کند. به همین دلیل، بسیاری از شرکت ها اندازه گیری نرخ ارجاع کارمندان را در نظر می گیرند و آن را تقویت برند کارفرمای خود می دانند. با دانستن تعداد ارجاع‌ها، بهتر می‌توانید درک کنید که چگونه برند خود را هم در داخل و هم در خارج تقویت کنید.
10. نرخ حفظ کارکنان
کارکنان، به ویژه در بازار کار پویای امروزی، همیشه در حال حرکت هستند. بسیاری از شرکت‌هایی که به دنبال راه‌هایی برای کاهش گردش مالی و افزایش حفظ کارکنان هستند، بر ایجاد و بهبود برند کارفرمای خود تمرکز می‌کنند.
برخی از مطالعات نشان می‌دهند که حفظ کارمندان رایج‌ترین معیار برندسازی کارفرما است، که منطقی است زیرا اندازه‌گیری آن آسان است و با گرفتن بازخورد از طریق مصاحبه‌های خروج کارکنان، می‌توانید ایده خوبی درباره دلیل ترک کارمندان به دست آورید. شرکت ها می توانند از تجربیات کارمندان خود بیاموزند و از آموخته های آنها برای بهبود برندسازی کارفرمایی و فرآیندهای استخدام استفاده کنند.
11. نظرات کارمندان سابق
جدا از این معیارها، خوب است به حضور فعال برند خود در فضای مجازی نیز توجه کنید و از آن درس بگیرید. وب سایت هایی مانند ایران تلنت صفحه شرکتی دارند که در آن کارمندان سابق آنها می توانند تجربه کاری خود را با آن سازمان به اشتراک بگذارند. شرکت ها می توانند از این اطلاعات و سایر جزئیات در پروفایل خود برای تقویت برند کارفرمای خود استفاده کنند.
آخرین کلمه
برای سنجش موفقیت برند کارفرمای خود، باید ترکیب مناسبی از این معیارها را بیابید، روی بهبود فرآیندهای استخدام و برندسازی خود تمرکز کنید و در نهایت روی اهداف سازمانی در تمامی این فرآیندها تمرکز کنید. ۱۱ شاخص و معیاری که در این مقاله به اشتراک گذاشتیم می تواند نقطه شروع خوبی برای شما باشد تا روی برندتان بیشتر کار کنید.
11 معیارهای کلیدی برندسازی کارفرما اولین بار در وبلاگ استعدادهای درخشان ایران نوشته شد. به نظر می رسد.
یکی از قسمت های مهم بحث حقوق و مزایا مربوط به سربازان است. در لایحه بودجه امسال نیز از افزایش میزان درآمد سربازان صحبت شده است و این افزایش در سال 1402 به دلیل عوامل مختلف بر حقوق سربازان اعمال می شود.
حداقل دستمزد سربازان در سال 1402
در حال حاضر و بر اساس ابلاغیه ستاد کل نیروهای مسلح در بهار 1401 حداقل حقوق سربازان 2 میلیون و 520 هزار تومان و با توجه به گزینه هایی مانند ازدواج، تحصیل، درجه، بومی یا غیر متولد شده است. ، و منطقه خدمات عملیاتی به بیش از 4 میلیون تومان افزایش یافته است.
محسن دهنوی نایب رئیس کمیسیون تلفیق لایحه بودجه سال 1402 از تصویب آن کمیسیون با افزایش حقوق سربازان در سال 1402 خبر داد و گفت:حداقل حقوق ماهانه سربازان تنها در سال آینده4 میلیون و 800 هزار تومان و سرباز متاهل 7 میلیون و 200 هزار تومان خواهد شد بدین ترتیب مشمولان سال 1402 حقوق زیر 4 میلیون و 800 هزار تومان نخواهند داشت.
با توجه به داده های منتشر شده می توان نتیجه گرفت که حقوق سربازان در سال 1402 نسبت به سال های قبل افزایش چشمگیری داشته و عواملی مانند وضعیت تأهل، رتبه، تعداد فرزندان و ناحیه خدمتی سربازان تأثیر زیادی در افزایش حقوق آنها
بر این اساس میزان حقوق دریافتی سربازان مجرد در سال 1402 از 60 به 75 درصد افزایش می یابد و این رقم برای متاهلین تا 90 درصد خواهد بود.
نحوه محاسبه حقوق سربازی در سال 1402
همانطور که گفتیم عوامل مختلفی در تعیین حقوق سربازان موثر است. سربازان با توجه به رتبه، وضعیت تأهل، تحصیلات و همچنین موقعیت جغرافیایی پایگاه، درآمدهای متفاوتی دارند. علاوه بر این، حقوق و دستمزد نیروهای خدماتی از سازمان های مختلف نیز می تواند متفاوت باشد، اما به طور کلی به آنچه سربازان عادی دریافت می کنند نزدیک است.
در زیر به بررسی این عوامل و بررسی تاثیر آنها بر حقوق سربازان می پردازیم.
تأثیر آموزش بر دستمزد سربازی
تحصیلات یکی از مهم ترین عوامل در تعیین حقوق هر فرد است و این برای سربازان نیز صدق می کند. به عنوان مثال یک سرباز با مدرک فوق لیسانس بیشتر از یک سرباز با مدرک لیسانس درآمد دارد. اما به طور کلی فردی با تحصیلات ابتدایی در سال 1402 کمتر از 4 میلیون و 800 هزار تومان دریافت نمی کرد.
تأثیر درجه بر حقوق سربازی
هر چه یک سرباز تحصیلات بیشتری داشته باشد، درجه او بالاتر است. همچنین افزایش درجه سربازان بر درآمد آنها تأثیر مستقیم دارد.
محسن دهنوی نایب رئیس کمیسیون تلفیق لایحه بودجه 1402 گفت:
بر اساس لایحه تناسب حقوق کارکنان دولت و مستمری بگیران لشکری و کشوری، حقوق سربازان نیز باید افزایش یابد. علاوه بر این، از آنجایی که طبق قانون یک سرباز باید حداقل 60 درصد حقوق خود را دریافت کند، حقوق سربازان نیز باید افزایش یابد.
تأثیر منطقه خدمت بر پرداخت سربازی
قوانین مربوط به خدمت در مناطق مرزی با آب و هوای بد منحصر به فرد است و به عنوان مثال مدت خدمت در این مناطق نسبت به سایر مناطق کمتر است. اما نکته دیگر در مورد خدمت در این مناطق این است که سرباز در این مناطق حقوق بیشتری می گیرد.
به طور کلی مناطق خدمت سربازی به دو دسته کلی مناطق عادی و مناطق عملیاتی تقسیم می شوند که ضریب قانونی بالاتری برای مناطق عملیاتی دارند. اما به طور کلی فردی با تحصیلات ابتدایی در سال 1402 کمتر از 4 میلیون و 800 هزار تومان دریافت نمی کرد.
تأثیر دستور بر حقوق نظامیان
حقوق و دستمزد سربازان وظیفه از سازمان های مختلف نیز می تواند متفاوت باشد، اما به طور کلی به آنچه سربازان عادی می گیرند نزدیک است.
تأثیر ازدواج بر دستمزد سربازی
ازدواج یکی از عوامل مهم و تاثیرگذار در میزان حقوق و دستمزد کارمندان و سربازان است. این عملکرد نیز در صورت وجود فرزند تغییر می کند. طبق قوانین پرداخت ایثارگران، اگر یک سرباز دارای فرزند باشد، به ازای هر فرزند کمک هزینه ازدواج اضافی دریافت می کند. همسران نظامی مزایای بیشتری دارند که عبارتند از:
حقوق بیشتر
کسر خدمت
اعتبار فرزند برای کسر خدمت
مرخصی بیشتر: 30 روز در سال، معادل 2.5 روز در ماه
خدمات در شهر محل زندگی شوهر یا در حومه شهر
اولویت دریافت سفارش
اولویت آموزش مهارت (فنی و حرفه ای)
آیا لغو خرید سربازی افزایش حقوق سربازان را منتفی می کند؟
با توجه به افزایش حقوق سربازان در سال آینده، این سوال مطرح می شود که آیا لغو خرید سرباز می تواند بر این افزایش حقوق تاثیر بگذارد؟ این در حالی است که صحبت ها و شایعات حاکی از آن است که بودجه حقوق 1402 سرباز از سوی خروجی نظامی تامین می شود.
اما به گفته مسئولان افزایش حقوق سربازان در سال آینده دور از ذهن نیست و افزایش حقوق سربازان از اردیبهشت ماه به حقوق آنها اعمال خواهد شد. به گفته مسئولان، حقوق سربازان از تبصره 7 بودجه تامین می شود و فروش سربازان ربطی به تامین بودجه ندارد.
مطلب افزایش حقوق سربازان برای سال 1402 اولین بار در وبلاگ ایران تلنت پدیدار شد. به نظر می رسد.
هنگام انتخاب شغل و یافتن شغل ایده آل باید به عوامل مختلفی توجه کنید که یکی از مهم ترین آنها بازار کاری است که شغل مورد نظر شما را ارائه می دهد و اینکه چقدر راحت می توانید در شرکت هایی با آن شغل استخدام شوید. مشاغل با رشد سریع ممکن است فرصت های شغلی مناسب شما باشند.
با توجه به اینکه بازار کار کنونی نه تنها در ایران بلکه در کل جهان آشفته است، همچنان مشاغلی وجود دارد که می توان برای آینده خوبی در نظر گرفت. برای انتخاب شغل، اکثر افراد جویای کار باید به دنبال مشاغلی باشند که به سرعت در حال رشد بوده و از مقاومت بالایی در برابر رکود اقتصادی برخوردار باشند. بنابراین چه به دنبال تغییر شغل هستید و چه تازه وارد بازار کار شده اید، ارزش این را دارد که این مشاغل را بررسی کنید و در مورد آنها بیشتر بدانید.
چرا دانستن کسب و کارهایی که به سرعت در حال رشد هستند مهم است؟
اگر از صنایعی مطلع شوید که سریعترین نرخ رشد را دارند، این فرصت را دارید که با فرصت های شغلی هیجان انگیز و امیدوارکننده آشنا شوید و آینده خوبی در مسیر حرفه ای خود داشته باشید. مزایای افزایش آگاهی کسب و کار عبارتند از:
افزایش فرصت های شغلی
فرصتی برای همکاری با یک شرکت موفق
افزایش رضایت شغلی
ثبات کار
حقوق و مزایای خوب
فرصتی برای آموزش در حین کار
توانایی کار در نقش های مختلف
فرصتی برای پیشرفت شغلی
سریعترین مشاغل در حال رشد
در زیر کسب و کارهایی را به شما معرفی می کنیم که در سال های آینده بیشترین رشد را خواهند داشت، اما بد نیست بدانید که این لیست کامل نیست و ممکن است تحت شرایط خاص و در آینده تغییر کند. این مشاغل را بر اساس گروه های شغلی مختلف نام گذاری می کنیم. طبق پیش‌بینی‌های اداره آمار کار (BLS)، مشاغلی که بالاترین نرخ رشد را از سال 2021 تا 2031 دارند، شامل پرستاری، برنامه‌نویس وب، نصاب سیستم خورشیدی و دستیار پزشک است. در زیر سریعترین مشاغل در حال رشد در صنعت سلامت و تندرستی، فناوری اطلاعات و مشاغل فنی و فنی آورده شده است.
پرستار
نرخ رشد (2021-31): +46٪
شرایط تحصیلی: لیسانس پرستاری
مسئولیت های پرستاران بسته به حیطه کاری آنها در بخش های مختلف بیمارستان ها و کلینیک ها متفاوت خواهد بود. اما به طور کلی پرستاران وظیفه ارائه خدمات اولیه و اورژانسی به بیماران را بر عهده دارند. آنها در انواع تنظیمات پزشکی از جمله بیمارستان ها، مطب های پزشک و کلینیک ها کار می کنند.
امکان کار مستقل پرستاران در بیمارستان ها، درمانگاه ها و درمانگاه ها بدون رابطه استخدامی وجود دارد، اما حضور آنها در کنار پزشکان اغلب ضروری است. پرستاران می توانند بیماری ها را تشخیص دهند، داروها را تجویز کنند و در کنار پزشکان آزمایشات را انجام دهند.
مدیریت در بخش پزشکی و خدمات بهداشتی
نرخ رشد (2021-31): +28٪
شرایط تحصیلی: عزب
مديران خدمات پزشكي و بهداشتي مسئول برنامه ريزي، هدايت و هماهنگي كليه فعاليت هاي افراد شاغل در حوزه مراقبت هاي بهداشتي هستند. آنها معمولاً کل یک مرکز، یک منطقه یا بخش بالینی یا گروهی از پزشکان را در بیمارستان ها و کلینیک ها مدیریت می کنند.
وظایف مدیران خدمات درمانی و بهداشتی معمولاً بسیار مهم است و تأثیر زیادی در مدیریت مراکز درمانی دارند. به طور کلی نقش مهمی در بهبود عملکرد کارکنان و تضمین سلامت روان آنها ایفا می کنند و از تمامی فرصت ها برای بهبود عملکرد کارکنان استفاده می کنند. مدیران خدمات بهداشتی و درمانی اهداف بخش تحت مدیریت خود را تعیین می کنند و اطمینان حاصل می کنند که کارکنان برای رسیدن به این اهداف گام بر می دارند. آنها همچنین مطمئن می شوند که امکانات به روز هستند.
علاوه بر این، مدیران خدمات درمانی و بهداشتی وظیفه جذب و استخدام کارکنان، نظارت بر امور مالی و امکانات، تدوین برنامه های کاری، نظارت بر تهیه بودجه و ارتباط نزدیک و مستمر با کارکنان و مدیران بخش های مختلف بیمارستانی و بالینی را بر عهده دارند.
دستیار پزشک
نرخ رشد (2021-31): +28٪
شرایط تحصیلی: مدرک کارشناسی ارشد
دستیاران در انجام کارهایی مانند معاینه، تشخیص و درمان بیماران به پزشکان کمک می کنند و دست راست پزشکان هستند. علاوه بر این، دستیاران پزشک می توانند برای رسیدگی به وضعیت سلامتی بیماران به خانه های آنها مراجعه کنند.
دستیاران پزشک زیر نظر پزشک، مسئولیت آموزش و مشاوره بیماران و خانواده هایشان در مورد بیماری، تجویز دارو، ارزیابی و ثبت روند بهبودی بیمار و تحقیق در مورد درمان های مختلف را بر عهده دارند.
دانشمند داده
نرخ رشد (2021-31): +36٪
شرایط تحصیلی: عزب
شغل دانشمند داده یکی از مشاغل مرتبط با مشاغل یادگیری ماشینی است. دانشمندان داده اطلاعات مهم را از مجموعه داده های بزرگ و پیچیده استخراج می کنند. آنها از این داده ها برای اتخاذ تصمیمات هوشمندانه و آگاهانه برای کمک به سازمان ها برای بهبود عملکرد و دستیابی به اهداف خود استفاده می کنند.
انجام نظرسنجی یا جستجو در وب برای جمع‌آوری داده‌ها، جزء کلیدی شغل یک دانشمند داده است. دانشمندان داده با استفاده از نرم افزار یادگیری ماشین و تجسم داده ها، داده های خام را طبقه بندی می کنند تا بتوانند یافته های خود را در قالب یک گزارش جامع به مدیران کسب و کار ارائه دهند. آنچه برای دانشمندان داده مهم است این است که بدانند چگونه یافته های خود را به طور مؤثر و به گونه ای که برای عموم قابل درک باشد ارتباط برقرار کنند.
تحلیلگر امنیت اطلاعات
نرخ رشد (2021-31): +35٪
شرایط تحصیلی: لیسانس امنیت سایبری یا رشته های مرتبط (مانند لیسانس نرم افزار)
تحلیلگران امنیت اطلاعات مسئولیت اطمینان از ایمنی و امنیت اطلاعات حساس و سیستم های رایانه ای سازمان ها را بر عهده دارند. آنها شبکه‌ها را از نظر نقض امنیتی رصد می‌کنند، از هرگونه حمله سایبری بالقوه جلوگیری می‌کنند و بهترین راه‌حل‌ها را در صورت وقوع پیاده‌سازی می‌کنند.
تحلیلگران امنیت اطلاعات از نرم افزارهایی مانند فایروال ها و برنامه های رمزگذاری داده ها برای محافظت از اطلاعات حساس استفاده می کنند. آنها همچنین مسئول مستندسازی فرآیندها و گزارش حملات هستند. تحلیلگران امنیت اطلاعات توصیه‌ها و پیشنهادهایی را برای افزایش سطح امنیت به مدیریت یا کارکنان ارشد فناوری اطلاعات ارائه می‌کنند و همچنین به سایر کارمندان کمک می‌کنند تا با رویه‌های جدید وظایف خود را ایمن‌تر انجام دهند. تحلیلگران امنیت سایبری زیرمجموعه ای از تحلیلگران امنیت اطلاعات هستند.
توسعه دهنده وب
نرخ رشد (2021-31): 30%
شرایط تحصیلی: مدرک دیپلم یا لیسانس
توسعه وب یکی از حرفه ای ترین مشاغلی است که می توان آن را ترکیبی از مهارت های فنی و خلاقانه دانست. توسعه دهندگان وب با زبان برنامه نویسی انتخابی خود، وب سایت هایی را طراحی می کنند که نیازهای مشتریان و کارفرمایان را برآورده می کند. توسعه دهندگان وب باید بدانند که چگونه با استفاده از زبان های برنامه نویسی مانند HTML یا XML کد بنویسند. آنها همچنین باید بتوانند برنامه های کاربردی وب سایت، رابط ها و منوهای ناوبری را بسازند و آزمایش کنند و با طراحان برای نهایی کردن طراحی و عملکرد وب سایت کار کنند.
توسعه دهندگان وب می توانند به تنهایی یا با تیمی از توسعه دهندگان روی طراحی وب سایت کار کنند. برخی از آنها تمام کارهای طراحی وب سایت را خودشان انجام می دهند و برخی دیگر در ساخت برخی اجزای خاص مهارت دارند. به عنوان مثال، توسعه دهندگان بک اند پایه و اساس هر وب سایت را طراحی می کنند و توسعه دهندگان فرانت اند مسئول چیدمان و ویژگی های بصری سایت هستند.
تکنسین سرویس توربین بادی
نرخ رشد (2021-31): +44٪
الزامات آموزشی: گواهینامه حرفه ای
تکنسین سرویس توربین بادی وظیفه نصب، نگهداری و تعمیر توربین های بادی را بر عهده دارد. اگرچه مرکز نصب و نگهداری توربین های بادی قبلا ساخته شده است، اما برای نصب توربین های جدید و نگهداری از توربین های قدیمی به چنین تکنسین هایی نیاز است.
آنها قطعات و سیستم های توربین الکتریکی، مکانیکی و هیدرولیک را آزمایش و عیب یابی می کنند. علاوه بر این، آنها مسئول تعویض تجهیزات توربین یا قطعات فرسوده، جمع آوری داده ها از عملکرد توربین و سرویس سیستم های انتقال زیرزمینی هستند.
نصب کننده سیستم های خورشیدی
نرخ رشد (2021-31): +27٪
الزامات آموزشی: دیپلم دبیرستان یا معادل آن
یک نصاب خورشیدی سیستم های فتوولتائیک (PV) را که نور خورشید را به انرژی تبدیل می کند، مونتاژ، نصب و نگهداری می کند. این سیستم ها ممکن است در محیط های تجاری، صنعتی یا مسکونی مورد نیاز باشند. برخی از آنها بر روی پشت بام ها و برخی دیگر بر روی زمین قرار می گیرند.
نصابان سیستم خورشیدی سیستم ها را با توجه به شرایط مکان و نیاز مشتریان خود تنظیم می کنند. سپس سیستم را آزمایش می کنند تا مطمئن شوند همه چیز به درستی کار می کند.
همانطور که گفتیم، مشاغلی که در این مقاله به آنها اشاره کردیم، در چند سال آینده سریعترین رشد را خواهند داشت. با توجه به پیشرفت تکنولوژی و همچنین تغییراتی که در دنیا رخ می دهد، ممکن است مشاغل دیگری جای این مشاغل را بگیرند و لیست آگهی های شغلی افراد جویای کار تغییر کند. اما در حال حاضر می توانید از این مشاغل برای انتخاب شغل خود ایده بگیرید.
مشاغلی که سرعت رشد بالایی دارند ابتدا در وبلاگ ایران تلنت نوشته شد. به نظر می رسد.
برای موفقیت در هر شغلی باید از ابتدا موفق بود، یعنی. هنگام انتخاب دانشگاه و رشته تحصیلی. انتخاب مسیر شغلی بسیاری از افراد، رشته های مهندسی است و مهندسی صنایع، مهندسی برق، عمران و مهندسی مکانیک از جمله رشته های مهندسی محبوب برای متقاضیان هستند. اما در بین رشته های مهندسی، رشته ای به نام مهندسی مواد غذایی وجود دارد که می توان آن را یکی از رشته های امیدوارکننده در مهندسی دانست.
اگر بخواهیم در مورد مهندسی صنایع صحبت کنیم، باید بگوییم که مهندسی مواد غذایی رشته ای است که در آن از علوم مهندسی، بیولوژی و فیزیکی برای مطالعه ماهیت غذا و بهبود مواد غذایی برای مصرف کننده معمولی استفاده می شود. در این رشته، دانش‌آموزان مهارت‌ها و دانش لازم برای درک فرآیندهای غذایی و چگونگی برآوردن نیازهای مصرف‌کننده برای محصولات غذایی ایمن و پایدار را کسب می‌کنند.
با تحصیل در بهترین دانشگاه های مهندسی مواد غذایی و کسب مدرک در این رشته می توانید در صنایع مختلفی از جمله تغذیه، مدیریت تولید، مدیریت فروش، تغذیه دام و خرده فروشی مشغول به کار شوید. اما بهترین دانشگاه ها برای تحصیل در رشته مهندسی صنایع کدامند؟ با ما همراه باشید و با این دانشگاه ها آشنا شوید تا بتوانید با موفقیت شغل خود را در زمینه استخدام مهندسی مواد غذایی آغاز کنید.
دانشگاه تهران
دانشگاه تهران بهترین دانشگاه ایران محسوب می شود و در رتبه بندی بهترین دانشگاه های ایران رتبه اول را به خود اختصاص داده است. رشته مهندسی غذا یکی از رشته هایی است که در ساختمان گروه علوم و صنایع غذایی تدریس می شود. این ساختمان در سال 1342 در دانشکده کشاورزی تأسیس شد.
این رشته یکی از رشته های خوب در این دانشکده است و هدف از معرفی آن تربیت کارشناسان تغذیه و صنایع غذایی است تا بتوانند نیاز صنعت فرآوری مواد اولیه را تامین کنند. علاوه بر این، آنها می توانند سلامت و پایداری صنایع غذایی را تضمین کنند.
دانشجویان با تحصیل در رشته مهندسی مواد غذایی در دانشکده کشاورزی دانشگاه تهران می توانند در زمینه های تخصصی زیر مهارت کسب کنند:
آشنایی با دوره های تخصصی مانند فرآیندهای فرآوری، نگهداری و بسته بندی مواد غذایی
مقدمه ای بر مبانی علوم پایه، شیمی، بیوشیمی و بیوتکنولوژی مواد غذایی
آشنایی با روش های استفاده بهینه از ضایعات و محصولات جانبی کشاورزی از شرکت های صنایع غذایی
آموزش راه های بهبود کیفیت ایمنی و بهداشت مواد غذایی
خلاقیت و نوآوری در تولید محصولات جدید، فرآیندهای تولید و همچنین طراحی ماشین آلات تولید
طراحی کارخانجات و واحدهای فرآوری و فرآوری مواد غذایی
دانشگاه تبریز
دانشگاه تبریز یکی از بهترین دانشگاه های ایران است که در بین دانشگاه های قدیمی ایران نیز شهرت دارد. رتبه دانشگاه تبریز در ایران 7 است که این دانشگاه ها را به گزینه های عالی برای تحصیل در ایران تبدیل می کند.
رشته مهندسی صنایع غذایی در سال 1355 تحت عنوان رشته صنایع غذایی در دانشکده کشاورزی این دانشگاه افتتاح شد و 9 سال بعد به رشته مهندسی صنایع غذایی تغییر نام داد. امکان تحصیل در این دانشکده برای رشته مهندسی صنایع غذایی از لیسانس تا فوق لیسانس و Ph.D. همچنین در این دانشکده امکان تحصیل شاخه ها و گرایش های مختلف مهندسی صنایع غذایی وجود دارد. رشته مهندسی صنایع در مقطع کارشناسی، رشته علوم و مهندسی صنایع غذایی و در مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری به شرح زیر می باشد:
فناوری های غذایی – کارشناسی ارشد و پزشکان
شیمی مواد غذایی – کارشناسی ارشد و دکتری
مهندسی مواد غذایی – کارشناسی ارشد و دکتری
بیوتکنولوژی مواد غذایی – کارشناسی ارشد و دکترا
مهندسی مواد و طراحی صنایع غذایی – Ph.D
دانشگاه ارومیه
دانشگاه ارومیه یکی از دانشگاه های دولتی ایران است که در سال 1344 در استان آذربایجان غربی تاسیس شد. این دانشگاه از نظر بیشترین تعداد تولیدات علمی مانند مقاله در بین بهترین دانشگاه ها قرار دارد و رتبه دانشگاه ارومیه در ایران در سال 1401 هفدهم است.
رشته صنایع غذایی یکی از قدیمی ترین رشته های این دانشگاه محسوب می شود و در هر سه مقطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری دانشجو می پذیرد. این رشته در دانشگاه ارومیه در چهار گرایش شیمی مواد غذایی، صنایع غذایی، بیوتکنولوژی مواد غذایی و صنایع غذایی دانشجو می پذیرد.
دانشگاه ارومیه در رشته مهندسی صنایع غذایی مزایای زیادی برای دانشجویان دارد و علاوه بر آن تحقیقات زیادی در این زمینه انجام شده است. یکی از مهمترین مزیت های دانشگاه ارومیه برای آموزش مهندسی غذا، وجود پنج آزمایشگاه برای انجام تحقیقات است. این پنج دانشگاه عبارتند از:
آزمایشگاه آنالیز مواد غذایی
آزمایشگاه میکروبیولوژی مواد غذایی
آزمایشگاه شیمی مواد غذایی
آزمایشگاه برای بهره برداری واحد و فناوری دانه
آزمایشگاه صنایع غذایی
دانشگاه اصفهان
دانشگاه اصفهان یکی از قدیمی ترین دانشگاه های دولتی ایران است که در سال 1325 تاسیس شد. رتبه دانشگاه اصفهان در بین تمامی دانشگاه های ایران در سال 1401 رتبه پانزدهم را داشت. در سال 1367 گروه علوم و صنایع غذایی در این دانشگاه تأسیس شد و مکانی ایده آل برای تحصیل دانشجویان در رشته کشاورزی شد.
دانشگاه اصفهان در حال حاضر در هر سه مقطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری در رشته مهندسی صنایع غذایی پذیرش دارد و پذیرش در این رشته و در این دانشگاه در گرایش های مختلف انجام می شود. این گرایش ها شامل علوم و صنایع غذایی در مقطع کارشناسی، فناوری مواد غذایی، مهندسی و میکروبیولوژی در مقطع کارشناسی ارشد و فناوری مواد غذایی، مهندسی و میکروبیولوژی و شیمی مواد غذایی در مقطع دکترا می باشد.
مهارت ها و توانایی هایی که دانشجویان با تحصیل در رشته مهندسی صنایع غذایی در دانشگاه اصفهان به دست می آورند شامل موارد زیر است:
آشنایی با ترکیب شیمیایی غذاها و نحوه اندازه گیری آنها
آشنایی با خصوصیات میکروبی مواد غذایی و تولید محصولات تخمیری
آشنایی با اصول کنترل کیفیت مواد غذایی
تولید و فرآوری انواع محصولات غذایی
آشنایی با مباحث مهندسی مواد غذایی مانند انتقال حرارت، انتقال جرم، طراحی فرآیند مواد غذایی، مشخصات تجهیزات صنایع غذایی و طراحی کارخانه تولید مواد غذایی
تولید محصولات غذایی جدید با توجه به نیاز بازار مصرف
تعیین بهترین شرایط نگهداری محصولات کشاورزی و غذایی
دانشگاه سمنان
دانشگاه سمنان یکی از دانشگاه های دولتی معتبر ایران است که فعالیت خود را از سال 1353 آغاز کرد.این دانشگاه در بین بهترین دانشگاه های ایران شناخته شده است و در سال 1401 در بین تمامی دانشگاه های ایران رتبه 31 را به خود اختصاص داده است.
رشته مهندسی مواد غذایی یکی از رشته های این دانشگاه است که در پردیس دامپزشکی، منابع طبیعی و کشاورزی و دانشکده کشاورزی ارائه می شود. ظرفیت پذیرش دانشجو در این رشته در نوبت روزانه 20 نفر خانم و آقا می باشد که به همین تعداد برای نوبت دوم برنامه ریزی شده است.
آخرین کلمه
در این مقاله در مورد بهترین دانشگاه های ایران برای تحصیل در رشته مهندسی غذا صحبت کردیم. این دانشگاه ها بهترین امکانات و شرایط را برای دانشجویان خود فراهم می کنند و مدارک تحصیلی آنها از معتبرترین مقاطع تحصیلی هم در ایران و هم در جهان است. برای شروع حرفه ای، ایده آل ترین موقعیت، گرفتن مدرک مهندسی از این دانشگاه است. برای این کار باید پشتکار داشته باشید و از همین امروز برای رسیدن به این هدف برنامه ریزی کنید.
مقاله بهترین دانشگاه ها برای مهندسی مواد غذایی اولین بار در وبلاگ استعدادهای درخشان ایران منتشر شد. به نظر می رسد.
رشته مهندسی یکی از رشته های با تنوع زیاد در ایران و جهان است که می تواند انتخاب خوبی برای افراد با علایق مختلف باشد. یکی از شاخه های مهندسی، مهندسی صنایع است. مهندسان صنایع مسئول بهینه‌سازی فرآیندها و عملیات درون یک شرکت برای افزایش بهره‌وری، کاهش هزینه‌ها در بخش تولید و در نهایت بهبود کیفیت محصول هستند و در عین حال از رعایت استانداردهای مختلف محل کار مانند ایمنی کارکنان، استانداردهای زیست‌محیطی و مقررات دولتی اطمینان حاصل می‌کنند. یکی از بزرگترین مسئولیت های آنها که در اکثر آگهی های استخدام مهندس صنایع دیده می شود، ارائه راه های جدیدتر، سریع تر و ارزان تر برای تولید کالا است تا بتوانند به شرکت ها در صرفه جویی در سرمایه کمک کنند.
در این مقاله در مورد این رشته و شغل صحبت خواهیم کرد و در مورد کارهایی که مهندسان صنایع انجام می دهند و همچنین شغل آنها بیشتر صحبت خواهیم کرد. در نهایت به بازار کار مهندسی صنایع خواهیم پرداخت.
مهندسی صنایع چیست؟
مهندسی صنایع نوعی مهندسی است که فرآیندهای مختلف تولید را در صنایع مختلف بهینه می کند. این حوزه در طول انقلاب صنعتی پدید آمد، با تکنیک مدیریت کیفیت جامع (TQM) متحول شد و در نهایت به ساختار فعلی خود رسید که هدف آن بهبود کیفیت محصولات و کارایی فرآیند تولید است.
افزایش کارایی فرآیند تولید، بهبود کیفیت محصول و کاهش هزینه های تولید از اهداف مهم مهندسی صنایع و گرایش های مهندسی صنایع می باشد. به دلیل تمرکز این رشته مهندسی بر بهبود کار و فرآیند، تأثیر آن در صنایع مختلفی مانند حمل و نقل، ارتباطات، انرژی، مراقبت های بهداشتی، بانکداری و خرده فروشی قابل مشاهده است.
مهندس صنایع چه می کند؟
برای یافتن راه‌هایی برای کاهش ضایعات و بهبود بهره‌وری، مهندسان صنایع باید ابتدا تمامی الزامات مربوط به تولید محصول را بررسی و ارزیابی کنند. سپس از روش ها و مدل های ریاضی برای طراحی سیستم های تولیدی و اطلاعاتی استفاده کنید تا بتوانند نیازها را به بهترین نحو برآورده سازند.
مهندسان صنایع، مانند سایر افراد در موقعیت‌های مختلف، باید مجموعه مهارت‌های متفاوتی داشته باشند تا بتوانند از آنها در کار خود استفاده کنند. مهارت های آنها شامل مهارت های سخت و نرم است و همه آنها در این زمینه ضروری است. مهندسان صنایع از این مهارت ها برای طراحی سیستم های زیر استفاده می کنند:
سیستم های جابجایی قطعات سنگین در کارخانه های تولیدی
سیستم های ارسال کالا از شرکت به مشتریان
سیستم هایی برای ارزیابی اینکه افراد چقدر وظایف خود را به خوبی انجام می دهند
سیستم های جبران خسارت کارگران
تمرکز اصلی مهندسان صنایع در تمامی پروژه ها این است که چگونه کار را به بهترین نحو انجام دهند. کار آنها شامل موارد مختلفی مانند برنامه ریزی، برآورد تعداد کارگران مورد نیاز، برآورد اقداماتی که کارگران باید انجام دهند، انجام کار بدون خطا، بررسی فناوری موجود، نظارت بر کارگران و غیره است. توجه به ایمنی، نگرانی های زیست محیطی و هزینه نیز از دیگر دغدغه های مهندسان صنایع است.
اگر به آگهی استخدام در این زمینه دقت کرده باشید، متوجه می شوید که مهندسان صنایع دارای وظایف زیر هستند:
برنامه های تولید را مرور کنید، ویژگی های هر محصول را بررسی کنید، تمام فرآیندها و سایر اطلاعات را برای درک بهتر همه روش ها و فعالیت های تولید و خدمات ارزیابی کنید.
یافتن بهترین راه برای ساخت قطعات یا محصولات یا ارائه خدمات با حداکثر کارایی
توسعه سیستم های کنترل مدیریت برای موثرتر کردن برنامه ریزی مالی و تحلیل هزینه ها
از روش های کنترل کیفیت برای حل مشکلات تولید یا به حداقل رساندن هزینه ها استفاده کنید
همکاری با سایر همکاران، مدیران و برقراری ارتباط با مشتریان برای توسعه استانداردهای طراحی و تولید
طراحی سیستم های کنترلی برای هماهنگ کردن فعالیت ها و برنامه ریزی تولید برای اطمینان از مطابقت محصولات با استانداردهای کیفیت
با مشتریان در مورد مشخصات محصول، تامین کنندگان در مورد خرید، کارکنان مدیریت در مورد قابلیت های تولید و کارکنان در مورد وضعیت پروژه مشورت کنید.
شبیه سازی زنجیره تامین و فرآیند با استفاده از ابزارهای مهندسی مانند (CAE) و (CAD)
شغل مهندس صنایع چیست؟
مهندسان صنایع بسته به وظایف خود می توانند در دفتر شرکت و محل تولید محصول به فعالیت خود ادامه دهند. به عنوان مثال می توانند در صورت بروز مشکل در خط تولید به کارخانه مراجعه کنند و کار را مشاهده کنند. هنگامی که آنها مشکلات را حل می کنند، می توانند به شرکت برگردند، پشت میزهای خود بنشینند و بر اساس اطلاعاتی که از کارخانه دریافت کردند، مشکل را تجزیه و تحلیل کنند و از تکرار آن جلوگیری کنند.
مهندسان صنایع اغلب در تیم هایی با دیگر متخصصان و پرسنل تولید کار می کنند. گاهی لازم است برای ارزیابی فرآیندها در محیط های کاری مختلف به ماموریت ها و سفرهای کاری رفت. اما در پایان روز به این صورت تمام وقت کار می کنند.
چگونه مهندس صنایع می شوید؟
اگر به مجموعه مسئولیت های مهندسین صنایع علاقه مند هستید و دوست دارید در این زمینه فعالیت کنید، می توانید در ادامه با ما همراه باشید تا از مسیر شغلی آن مطلع شوید. اما قبل از هر چیز بهتر است تست شخصیت MBTI را انجام دهید تا مطمئن شوید که برای این کار مناسب هستید. از طریق این تست متوجه خواهید شد که آیا این شغل برای شما مناسب است یا باید به دنبال شغل دیگری باشید.
1. مدرک لیسانس یا بالاتر کسب کنید
بدیهی است که شروع کار هر مهندس صنایع، اخذ مدرک کارشناسی است. آنها دوره های اصول مهندسی، مکانیک، ریاضیات و محاسبات آماری را در دوره کارشناسی مهندسی صنایع می گذرانند. برخی نیز برای افزایش شانس اشتغال به تحصیل در مقاطع بالاتر مانند کارشناسی ارشد و دکتری در صنایع می پردازند. اما قبل از این اقدام باید آگهی های استخدامی شرکت ها را ارزیابی کنند تا نیازهای آموزشی آن ها را درک کنند. به طور کلی اخذ مدرک کارشناسی ارشد می تواند یک مزیت رقابتی برای جویندگان کار در کسب موقعیت های بالاتر تلقی شود.
2. مهارت های خود را توسعه دهید
برای موفقیت در مهندسی صنایع، به مجموعه ای از مهارت ها نیاز دارید. بهترین راه برای یافتن تمام مهارت هایی که هر مهندس صنایع نیاز دارد، مشاهده آگهی های شغلی و ارزیابی شرح وظایف آنهاست. علاوه بر این، می توانید نمونه رزومه های موفق مهندسین صنایع را بررسی کنید و از آنها ایده های مهارت آموزی بگیرید. مهارت‌های نرم، مانند ارتباطات و مدیریت زمان، و مهارت‌های سخت، مانند توانایی ارزیابی سیستم‌ها و استفاده از CAE، عموماً از مهمترین مهارت‌های مهندسین صنایع محسوب می‌شوند. فراموش نکنید که برای توسعه مهارت های خود کاوش کنید.
3. گواهینامه بگیرید
بسیاری از فرصت های شغلی بر اخذ گواهینامه های مهندسی صنایع تمرکز دارند. با اخذ مدرک در این زمینه می توانید توانایی و شایستگی خود را ثابت کنید. بسیاری از کارفرمایان به گواهینامه های معتبر و بین المللی به عنوان برگ برنده کارجویان توجه می کنند.
4. کسب تجربه در مهندسی صنایع
برای موفقیت در کاریابی خوب است به فکر کسب تجربه باشید. برای کسب تجربه می توانید با یک دوره کارآموزی شروع کنید و سپس به دنبال فرصت های شغلی دیگر باشید. در صورت گذراندن دوره کارآموزی، فرصت کار در همان شرکت را خواهید داشت.
5. رزومه خود را بهبود بخشید
داشتن یک رزومه قوی و موثر می تواند یک مزیت رقابتی در هنگام جستجوی کار باشد. هنگام نوشتن رزومه، از مثال های تعبیه شده استفاده کنید و حتما عبارات کلیدی را در آن گنجانده باشید. برای افزایش شانس خود، باید رزومه خود را با توجه به شرح شغل هر فرصت شغلی تهیه کنید. نکات مهم رزومه نویسی را دنبال کنید تا بتوانید قالب مناسب برای رزومه خود را پیدا کنید. نکاتی را برای تهیه رزومه حرفه ای، از جمله شرح جزئیات سابقه کاری، فهرست کردن مهارت های مورد نیاز و ذکر مدارک تحصیلی بیاموزید.
نکاتی برای موفقیت در مهندسی صنایع
البته همه به دنبال موفقیت در حرفه ها و مسیرهای شغلی مختلف هستند و این برای مهندسان صنایع نیز صدق می کند. برای رسیدن به موفقیت در این زمینه خوب است به نکات زیر توجه کنید:
در حین تحصیل در مقطع لیسانس، به دنبال کسب تجربه و تجربه کاری از طریق کارآموزی باشید. می توانید طرح خود را با مهندسین صنایع مجرب به اشتراک بگذارید و از آنها بازخورد بگیرید. در حرفه خود، هدف خود را بهبود طراحی و به نمایش گذاشتن تخصص خود در این نمونه کار کنید تا بتوانید خود را از دیگران متمایز کنید.
در محل کار، به یادگیری ادامه دهید و به دنبال روندهای جدید باشید تا بتوانید در محل کار ارتقا پیدا کنید.
نمرات خوبی در دوره کارشناسی خود بگیرید تا شانس خود را برای ورود به آموزش عالی افزایش دهید. سوابق تحصیلی بهتر به شما کمک می کند شغل بهتری پیدا کنید.
مهندسی صنایع یک رشته پویا است که با پیشرفت تکنولوژی مهندسی مانند فناوری مهندسی کامپیوتر و فناوری مهندسی برق تغییر می کند. یادگیری این نوآوری ها و استفاده از آنها می تواند به شما در حرفه خود کمک کند و مهارت های خود را به کارفرمایان ثابت کنید.
بازار کار مهندسی صنایع
بر اساس آمارهای به دست آمده، پیش بینی می شود مشاغل مهندسی بین سال های 2019 تا 2029 رشد 3 درصدی داشته باشند. مهندسان صنایع نیز امکان فعالیت در صنایع مختلف را دارند و تا زمانی که تولید در کشورها مستقر است، فرصت اشتغال نیز برای آنها فراهم است. آنها. .
حقوق مهندسان صنایع مانند سایر مشاغل به عواملی مانند موقعیت جغرافیایی، مهارت ها، عنوان شغلی، کارفرما و شرایط فردی بستگی دارد. هرچه تجربه بیشتری در این زمینه کسب کنید، بیشتر می توانید در بین سایر جویندگان کار متمایز شوید، زیرا شرکت ها و سازمان ها به افراد با تجربه زیادی در این زمینه نیاز دارند.
آخرین کلمه
مهندسی صنایع رشته ای جذاب و در عین حال با گرایش های متنوع است که امکان بکارگیری افراد این رشته را در صنایع مختلف از جمله بهداشت و درمان، حمل و نقل، خدمات مالی و همچنین تخصص هایی مانند طراحی هواپیما، رباتیک، سیستم های کامپیوتری فراهم می کند. طراحی و تکنولوژی خودرو .
اگر شما یک مهندس صنایع هستید و احساس می کنید که موضوعی را در این مقاله از دست داده ایم، ممنون می شویم اگر آن را در قسمت نظرات با ما به اشتراک بگذارید.
نویسندگی مهندسی صنایع چیست و بازار کار آن چگونه است؟ اولین بار در وبلاگ ایران استعداد. به نظر می رسد.
در بازار کار رقابتی امروز، صرفاً فهرست کردن تمام تجربیات و مهارت‌های کاری خود در رزومه کاری به شما کمکی نمی‌کند که تأثیرگذار باشید و فرصت‌های شغلی ایجاد کنید. اگر می خواهید از سایر نامزدها متمایز شوید، باید یک قدم جلوتر بروید. کارفرمایان نه تنها می‌خواهند بدانند شما چه کاری می‌توانید انجام دهید، بلکه می‌خواهند ببینند چه ارزشی می‌توانید برای آنها و کسب‌وکارشان ایجاد کنید و برای آن به اطلاعات، آمار و اعداد نیاز دارند.
مطالعات نشان می دهد که درج اعداد و برخی آمارهای مهم در رزومه می تواند شانس شما را برای رسیدن به مرحله مصاحبه تا 40 درصد افزایش دهد. بنابراین، برای نشان دادن مهارت ها و دستاوردهای کلیدی خود، باید مهم ترین آنها را هدف قرار دهید و آنها را با کمک اعداد ثابت کنید. در این مقاله پنج روش برای استفاده موثر از داده ها هنگام نوشتن رزومه و افزایش شانس رسیدن به مرحله مصاحبه و استخدام را شرح خواهیم داد. علاوه بر این مقاله می توانید به مقاله رزومه چیست نیز مراجعه کنید تا با قسمت های مختلف یک رزومه حرفه ای آشنا شوید.
تعیین کنید کدام معیارها برای شما مهم هستند
اول از همه، شما باید موقعیت شغلی را به طور کامل بررسی کنید و تمام معیارها و الزامات کارفرما را به خوبی درک کنید. برای این کار می توانید به مطالعه شرح شغل بروید و هر گونه اطلاعات مهم از جمله مهارت های مورد نیاز، سابقه کاری مرتبط و یا الزامات درخواستی کارفرما را در شرح شغل یادداشت کنید.
این به شما کمک می کند تا معیارهای مهم کارفرما و کسب و کار را پوشش دهید و البته به شما کمک می کند تا بهترین ایده را از اعداد و ارقام مورد نیاز برای رزومه خود داشته باشید. علاوه بر این، اولویت بندی قسمت های مختلف رزومه را برای شما آسان تر می کند.
با یک رزومه قوی شروع کنید
خلاصه رزومه بهترین مکان برای شروع قوی است و می توانید مهمترین معیارهای کارفرما را در آن لحاظ کنید. از آنجایی که این اولین بخش از رزومه شماست و اولین قسمتی است که استخدام کنندگان می خوانند، باید بتوانید به خوبی توجه را جلب کنید. بنابراین در این قسمت باید از مرتبط ترین اطلاعات در مورد شرح وظایف استفاده کنید و البته ذکر آمار را فراموش نکنید.
می توانید سابقه کاری و مدت زمانی که در این صنعت بوده اید را ذکر کنید یا در مورد بزرگترین بودجه ای که مدیریت کرده اید صحبت کنید. به عنوان مثال: «من یک مدیر پروژه با 10 سال سابقه در صنعت بانکداری هستم. در طول کارم پروژه ای را با بودجه ده میلیارد تومان مدیریت کردم.» باز هم خواندن شرح وظایف به شما کمک می کند بفهمید که چه مواردی در این بخش باید گنجانده شود و چه اطلاعاتی برای کارفرما مهم است.
با اشاره به اطلاعات مهم و استناد به آمارهای چشمگیر، می توانید استخدام کنندگان را تشویق کنید تا بقیه رزومه خود را مطالعه کنند و حتی شانس استخدام خود را افزایش دهید.
میزان مسئولیت های خود را نشان دهید
اعداد موثرترین راه برای نشان دادن نفوذ و میزان مسئولیت شما در هر موقعیت شغلی هستند. مدیران استخدام به دنبال یافتن توانایی های شما قبل از انتخاب شما برای شرکت هستند. برای این منظور بهتر است در رزومه خود از اعداد استفاده کنید. به خصوص اگر برای موقعیتی که مرتبط با سابقه کاری شما باشد درخواست می دهید.
برخی از داده هایی که می توانید به رزومه خود اضافه کنید شامل اندازه تیمی است که مدیریت کرده اید (یا در حال مدیریت هستید) و همچنین ارزش پروژه هایی که مدیریت کرده اید. به عنوان مثال: «در حال حاضر تیمی متشکل از 20 مهندس را در پروژه ای به ارزش بیست میلیارد تومان هدایت می کنم».
با گنجاندن اعدادی مانند اینها در رزومه خود، به مدیران استخدام و استخدام کنندگان ایده ای از کارهایی که در صنعت انجام داده اید و سطح مسئولیتی که می توانید انجام دهید، می دهید.
نفوذ خود را نشان دهید
اگر در حرفه و صنعت خود به سطح بالایی رسیده اید، صرف فهرست کردن وظایف و مسئولیت های روزانه خود در رزومه کاری برای موفقیت کافی نیست. استخدام کنندگان می خواهند نتایج کار شما را در رزومه شما ببینند. اینجاست که باید دستاوردهای خود را در رزومه خود برجسته کنید.
به جای اینکه در یک جمله ساده بیان کنید که سود شرکت را افزایش داده اید، باید آن را با جزئیات توضیح دهید. مثلاً «در یک سال 25 درصد فروش را افزایش دادم و ماهیانه صد میلیون تومان به درآمد شرکت اضافه کردم.» فقط به اتمام یک پروژه اشاره نکنید. می توانید به این نکته اشاره کنید که پروژه X را سه ماه زودتر از برنامه زمان بندی شده به پایان رسانده اید و چگونه با انجام این کار “هزینه ها را 10٪ کاهش دهید”.
نشان دادن ارزشی که در کار خود ایجاد کرده اید به استخدام کنندگان دلایل ملموسی برای استخدام شما می دهد و ثابت می کند که فرد موفقی هستید که ارزش سرمایه گذاری را دارد.
نشان دهید که چگونه از شغل خود فراتر رفتید
استفاده از اعداد در CV می تواند به شما کمک کند نشان دهید که چگونه از انتظارات فراتر رفته اید و در نقش های گذشته به نتایج عالی رسیده اید.
برای نشان دادن این موضوع، می‌توانید وظایف و مسئولیت‌هایی را فهرست کنید که در مسئولیت‌هایی که انجام داده‌اید نبوده‌اند. همچنین می‌توانید تعداد مشتریانی که به دست آورده‌اید، کارمندانی که آموزش داده‌اید، درآمدی که برای کسب‌وکار به دست آورده‌اید و موارد دیگر را ذکر کنید.
البته، اعداد و آماری که انتخاب می‌کنید به صنعت و موقعیت شما بستگی دارد، اما می‌توانید از مرتبط‌ترین اعداد برای نشان دادن دستاوردهای خود استفاده کنید و ثابت کنید که برای این شغل مناسب هستید.
مقاله 5 روش استفاده از اطلاعات برای اثربخشی رزومه اولین بار در وبلاگ ایران تلنت منتشر شد. به نظر می رسد.
هفتمین دوره چالش کارل، مسابقه برنامه نویسی که برای همه آزاد است و هر ساله توسط Codelearn برگزار می شود، از 2 می تا 3 ژوئن برگزار می شود. با این حال، مانند سال های گذشته، یک فرمت آنلاین نیز برای این مسابقه برنامه نویسی وجود خواهد داشت، بنابراین هر کسی می تواند از هر نقطه ای در جهان شرکت کند. را چالش کارل آنلاین از 5 ژوئن شروع و در 1 جولای به پایان می رسد. آیا برای یک چالش جدید آماده اید؟
چالش کارل یک بازی / ورزش الکترونیکی است که شرکت کنندگان را آزمایش می کند سرعت، استراتژی و درستی هنگام برنامه نویسی هدف اصلی آن گسترش کدنویسی و تفکر محاسباتی در بین کودکان و نوجوانان به شیوه ای سرگرم کننده و هیجان انگیز است. در مورد دانشجویان Codelearn فقط کسانی که فارغ التحصیل شده اند فصل 2 از ماجراجویی کارل شما می توانید در چالش کارل شرکت کنید، اما همچنین می توانید در مسابقه ثبت نام کنید، حتی اگر دانش آموز ما نیستید. برنامه نویسی بعد از مدرسه – فقط توجه داشته باشید که به مهارت های برنامه نویسی نیاز دارید.
شرکت کنندگان باید یک ربات مجازی – به نام Karel – را از طریق سناریوهای مختلف راهنمایی کنند که در آن آنها باید بر موانع غلبه کنند و آیتم ها را بگیرند، ماموریت هر سناریو را تکمیل کنند و قبل از رقبا به خروج برسند. هر بازی زمان شروع مشخصی خواهد داشت و بازیکنان باید در زمان تعیین شده در داخل بازی آماده شوند که از طریق تقویم مسابقات بر روی پلتفرم قابل مشاهده است. زمانی که زمان آن فرا رسید و بازی فعال شد، می توان کدها را ارسال کرد.
تقویم – KC ONLINE
5 ژوئن: شروع مسابقات 18 ژوئن: پایان مرحله اول 21 تا 28 ژوئن: دو بازی روزانه هر بعد از ظهر (CET) به جز شنبه و یکشنبه برگزار می شود که در ظهر (12 ساعت CET) برگزار می شود. 1 جولای: 16 آخر و چهار پایانی
جوایز – KC ONLINE
برنده: Google Pixel 7 + 30000 امتیاز رتبه دوم، سوم و چهارم: 20000 امتیاز از 5 تا 16: 10000 امتیاز از 17 تا 48: 5000 امتیاز
اشتراک در
دانش آموزان Codelearn: می توانید در پلتفرم بازی ها و فعالیت ها ثبت نام کنید.
عموم مردم: می توانید ثبت نام خود را از طریق این ارتباط.
در این مقاله به بررسی میانگین درآمد برنامه نویسان در کشورهای مختلف با در نظر گرفتن تجربه و زمینه کاری آنها می پردازیم.
میانگین دستمزد توسعه دهندگان نرم افزار در جهان
طبق گزارش Indeed، ایالات متحده با میانگین 106,816 دلار، بالاترین دستمزد مهندسان نرم افزار را در سال 2020 دارد. متوسط حقوق برنامه نویسان سطح ابتدایی در ایالات متحده 101,178 دلار است، در حالی که مهندسان ارشد با تجربه 6-9 سال، 118,898 دلار در سال دریافت می کنند.
میانگین حقوق توسعه دهندگان نرم افزار در اروپا
طبق گزارش PayScale در اروپا، بالاترین حقوق مهندسان نرم افزار مربوط به سوئیس، نروژ و دانمارک است که به ترتیب 88773 دلار، 88773 دلار و 66878 دلار در سال هستند.
میانگین حقوق یک مهندس نرم افزار در آلمان 55000 دلار است. در حالی که در هلند این حقوق به 51 هزار دلار در سال می رسد. میانگین دستمزد توسعه دهندگان نرم افزار در سوئد، فنلاند و فرانسه از 41000 تا 45000 دلار در سال متغیر است. انگلیس با 40 هزار دلار کمترین حقوق را در بین این کشورها هنگام استخدام برنامه نویس دارد.
بالاترین دستمزد برای برنامه نویسان جدید متعلق به سوئیس با 72000 دلار (PayScale) است. در حالی که یک برنامه نویس ارشد در این کشور 105000 دلار درآمد دارد. این ارقام در آمریکا به ترتیب 68 و 121 هزار دلار است.
بیشترین شکاف بین حقوق برنامه نویسان پایه و ارشد در کشورهای آمریکا، استرالیا، انگلیس، هلند و نیوزلند (29000 تا 34000 دلار) مشاهده می شود. فرانسه با اختلاف 14 هزار دلاری کمترین میزان را در بین سایر کشورها دارد.
از نظر مهارت و زمینه کاری، توسعه دهندگان پایتون، اندروید، iOS و جاوا اسکریپت پردرآمدترین توسعه دهندگان در ایالات متحده هستند.
میانگین حقوق توسعه دهندگان نرم افزار ایالات متحده بر اساس صنعت
علاوه بر موضوعات ذکر شده، سایت WINATALENT به مقایسه میزان برون سپاری پروژه های نرم افزاری در مناطق مختلف و همچنین مقایسه نرخ ساعتی برخی از مهارت ها و زبان های برنامه نویسی پرداخته است.
در ایران در سال های اخیر با افزایش نرخ ارز و تورم، برخی از شرکت ها از درآمد پایین خود گلایه مند هستند و برنامه نویسان نیز از این قاعده مستثنی نیستند. این در حالی است که تعداد زیادی از توسعه دهندگان به دنبال راهی برای خروج پروژه از ایران و کسب درآمد ارزی هستند. پلتفرم فریلنسری WINATALENT که در حال حاضر حوزه نرم افزار و فناوری اطلاعات را پوشش می دهد، امکان ارتباط برنامه نویسان ایرانی با کارفرمایان و پروژه های خارجی را فراهم کرده است. با کمک این سایت مشکل حقوق گرفتن کاملا حل شده و فریلنسرها به راحتی می توانند معادل حقوق خود را دریافت کنند.
میانگین حقوق برنامه نویسان کشورهای مختلف برای اولین بار در وبلاگ ایران تلنت نوشته شد. به نظر می رسد.
ترک سیگار و بایدها و نبایدهای آن همیشه جزو بحث های مهم در شرکت ها است و افراد زیادی هستند که هنوز با قوانین آن آشنایی ندارند. یکی از سوالاتی که همیشه در بحث مرخصی در قانون کار مطرح می شود بحث مانده مرخصی یا حقوق مرخصی است. در این مقاله در مورد این مشکل صحبت می کنیم و نحوه محاسبه آن را به شما معرفی می کنیم.
تراز مرخصی چیست؟
در زمان محاسبه مانده مرخصی، امکان انتقال بخشی از مرخصی استحقاقی استفاده نشده به سال بعد و یا دریافت معادل ریالی آن برای کارکنان وجود دارد. مانده مرخصی دقیقاً به مرخصی باقی مانده کارکنان اشاره دارد.
طبق ماده 66 قانون کار، در سال فقط 9 روز مرخصی مستخدم منتقل می شود و هر کارمند تا 15 روز حق دارد مرخصی خود را حفظ کند. در حالی که این سوال برای یک سال کاری محاسبه می شود و اگر کارمند 9 ماه کار کرده باشد این فرصت به این شکل در اختیار او قرار نمی گیرد.
یکی از اهداف قانونگذار از قوانین مربوط به انواع مرخصی در قانون کار این است که سلامت کارگر در اولویت است و کارمند از تمام مرخصی خود تا زمانی که خطری برای سلامتی وی وجود نداشته باشد استفاده کند. بنابراین تعداد روزهایی که کارمندان و کارگران می توانند به عنوان مرخصی به سال بعد منتقل کنند یا معادل ریالی آن را از کارفرما دریافت کنند کم است.
نحوه محاسبه مانده مرخصی
برای محاسبه مانده مرخصی باید یک نکته را در نظر گرفت. کارمند باید یک سال در شرکت کار کرده باشد. به عنوان مثال، تصور کنید یک کارمند کمتر از یک سال در یک شرکت کار کرده است. طبق ماده 66 قانون کار می توان 9 روز از مرخصی باقیمانده افرادی که یک سال در یک شرکت کار کرده اند صرفه جویی کرد. بنابراین ذخیره مرخصی 9 روزه برای کمتر از یک سال قابل اعمال نمی باشد. در این گونه قراردادها، روزهای باقی مانده از مرخصی 26 روزه کارمند به عنوان مانده مرخصی محاسبه می شود.
اما تصور کنید که شخصی به مدت یک سال در یک شرکت کار کرده و از 26 مرخصی با حقوق خود 15 مورد آن را گرفته است. در این صورت او 11 تعطیلی استفاده نشده دارد و تنها 9 تعطیلی را می تواند به سال بعد منتقل کند. در این صورت کارمند می تواند از دو تعطیلی خود قبل از پایان سال استفاده کند.
محاسبه مرخصی خرید
بر اساس ماده 72 قانون کار، مرخصی با فسخ قرارداد، اتمام کار، بازنشستگی، تعطیلی مشاغل و از کارافتادگی بازخرید می شود. در صورت پایان یافتن قرارداد بین کارمند و کارفرما و توافق طرفین برای تسویه حساب، علاوه بر تسویه حقوق و سنوات، غرامت مرخصی نیز باید محاسبه و پرداخت شود.
اما اگر کارمندی بخواهد در شرکتی به کار ادامه دهد، طبق ماده 66 قانون کار، مرخصی حین کار معمولاً پرداخت نمی شود و روال کار به این صورت است که مانده مرخصی به سال بعد منتقل و نگهداری می شود. در خروج از حساب فرمول محاسبه دستمزد مرخصی طبق قانون کار به شرح زیر است:
تعداد روزهای مرخصی * (حقوق پایه یک روز + کمک هزینه کارگر + مسکن + (پرداخت ها شامل ایاب و ذهاب – هزینه غذا و …) = محاسبه درصد مرخصی
فرمولی که در بالا مشاهده می کنید می تواند کمی گمراه کننده باشد و ممکن است برای کسانی که می خواهند از این فرمول برای بازخرید و محاسبه مانده تعطیلات خود استفاده کنند مناسب نباشد. برای این منظور محاسبه آنلاین مانده مرخصی، محاسبه را بسیار آسانتر از وارد کردن اعداد در این فرمول می کند و همچنین سرعت محاسبه را افزایش می دهد.
ماشین حساب مرخصی ایران کرفس پیشنهاد ما برای گرفتن رقم مرخصی است. کار با این ماشین حساب بسیار آسان است و فقط باید مبلغ روز دریافتی و همچنین بقیه مرخصی خود را در قسمت های مورد نظر قرار دهید تا به رقم بازخرید مرخصی خود برسید.
آیا بقیه مرخصی شامل مالیات می شود؟
در مورد مالیات تراز ایام تعطیل ماده ای در قانون وجود دارد. بر اساس قانون کار و ماده 91 قانون مالیات های مستقیم، حقوق و میزان عیدی باقی مانده مشمول مالیات نمی باشد و مالیاتی از آنها کسر نمی شود.
آیا مبلغ مرخصی قابل استرداد به وراث متوفی است؟
در صورت فوت کارمند یا کارگر، مبلغ بیعانه مرخصی وی بر اساس نرخ روز حق الزحمه کار محاسبه و در اختیار ورثه وی قرار می گیرد. برای گرفتن آن، وراث باید طبق قانون عمل کنند و کلیه کارهای مربوط به انحصار وراثت را انجام دهند.
آیا می توان از مرخصی باقی مانده برای فسخ یک ماه بیمه استفاده کرد؟
مرخصی استحقاقی کلیه کارکنان و کارگران جزء روزهای کاری آنها محسوب می شود و در صورتی که کارمند حتی از آن استفاده نکند، مزایای آنها از بین رفته و باید دستمزد خود را دریافت کنند. در نتیجه از تامین اجتماعی برخوردار می شوند.
تراز کتبی تعطیلات چیست؟ اولین بار در وبلاگ ایران استعداد. به نظر می رسد.
آگاهی صحیح از مهمترین قوانین تامین اجتماعی برای کارکنان یکی از مهم ترین نیازهایی است که هر فردی باید هنگام شروع به کار در شرکت ها یا سازمان های دولتی و خصوصی اطلاعات کافی از آن داشته باشد. به این ترتیب افراد تعهدات و حقوق پیش بینی شده در قانون محیط کار را درک کرده و می توانند از بروز اختلافات حقوقی احتمالی جلوگیری کنند. در این راستا بحث کسر حقوق و مزایا یکی از موضوعات مهمی است که در فیش حقوقی افراد وجود دارد. اگر می خواهید اطلاعات کاملی در این زمینه به دست آورید، تا پایان این مقاله با ما همراه باشید.
راهنمای حقوق خالص و ناخالص
قبل از اینکه وارد بحث کسر حقوق و دستمزد شویم، مجموعه ای از کلمات در این زمینه استفاده می شود که معنای خاصی دارند. در نتیجه لازم است ابتدا معنا و مفهوم هر یک از این عناصر روشن شود. برخی از این موارد در مقاله راهنمای حقوق خالص و ناخالص به طور کامل توضیح داده شده است
کلمه حقوق بیشتر برای کارگران استفاده می شود و به صورت ساعتی دریافت می شود.
دستمزدهای بیشتری برای کارمندان تعیین شده و ماهانه به آنها پرداخت می شود.
حقوق ناخالص به معنای مجموع حقوق و مزایای پایه یک فرد است. محاسبه اضافه کار و حق خدمت نیز در تعیین دستمزد ناخالص لحاظ می شود.
منظور از حقوق خالص مبلغی است که پس از کسر کسورات از حقوق به فرد پرداخت می شود.
انواع کسر حقوق و مزایا
در مورد کسر از دستمزد و مزایا، باید در نظر داشته باشید که کسر مبالغی است که در نتیجه توافق کارگر و کارفرما یا طبق قانون از کل دستمزد افراد کسر می شود. در این راستا کسورات از دستمزد و مزایا به چند دسته تقسیم می شوند که عبارتند از:
1. کسورات از مزایا
هرکسی در محیط کاری خود حقوق اولیه خاصی دارد. علاوه بر این حقوق با توجه به عوامل مختلفی از جمله سطح کار، سطح فعالیت، پاداش عملکرد و … مبالغی تحت عنوان مزایا به حقوق وی اضافه می شود. در زمان صدور فیش حقوقی به شخص، با درج حقوق پایه و کلیه مزایا، تحت عنوان کسورات مزایا، مبلغ مشخصی از حقوق کسر می شود.
2. کسورات از صندوق عملکرد
در موارد خصوصی قانون از حقوق کارگر کسر می کند. این مورد به عنوان کسورات صندوق عملکرد شناخته می شود که طی آن کارفرما باید پس از کسر حقوق کارگر مبلغ را به حساب مشخصی که توسط قوه قضاییه ابلاغ می شود واریز کند. به طور کلی این مورد کسر از حقوق به دلیل وقوع یکی از دو مورد زیر اعمال می شود:
در صورتی که کارگر در دادگاه محکوم به پرداخت بدهی به شخص حقیقی یا حقوقی شود و از پرداخت آن امتناع کند، قاضی می تواند حکم به کسر مبلغ بدهی از فیش حقوقی وی کند. در مواردی که بدهی بیش از سقف حقوق مردم باشد، قاضی تشخیص می دهد که برای پوشش مبلغ نهایی، ماهانه از حقوق کارگر کسر می شود.
در صورتی که کارگر به کارفرما خسارت مالی وارد کند، قانون حق شکایت کارفرما در این مورد را پیش بینی کرده است. در نتیجه قاضی برای جبران خسارت وارده دستور می دهد که میزان خسارت به صورت مقطوع یا اقساط از دستمزد کارگر کسر شود.
3. کسرهای توافقی از حقوق
در برخی موارد به دلایل مختلف امکان انعقاد قرارداد بین کارمند و کارفرما مبنی بر کسر بخشی از حقوق به صورت ماهانه وجود دارد. به عنوان مثال می توان به برخی از مهمترین موارد در این زمینه اشاره کرد:
گاهی کارگر از کارفرما وام دریافت می کند و با توافق با کارفرما اقساط ماهانه وام را با کسر از حقوق خود پرداخت می کند.
کارمند می تواند هر گونه بدهی را با توافق با کارفرما به صورت ماهانه با کسر مبلغ معینی از حقوق پرداخت کند.
در برخی موارد با توافق کارفرما، کارگر می تواند حقوق خود را قبل از موعد مقرر دریافت کند که از فیش حقوقی وی کسر می شود.
بیمه تکمیلی نیز یکی از موارد کسر حقوق توافقی بین کارمند و کارفرما است.
4. کسورات تامین اجتماعی
طبق قوانین تامین اجتماعی در کشور، تمامی افراد در محل کار باید بیمه شوند. ضمناً هر ماه باید حق بیمه معینی به حساب تامین اجتماعی واریز شود. قانون در این زمینه برای کارگر و کارفرما سهمی تعریف کرده است. بر این اساس 7 درصد باید توسط کارمند و 23 درصد توسط کارفرما پرداخت شود. در زمان پرداخت حقوق هر ماه معادل 7 درصد حق بیمه کارگر از وی کسر می شود.
5. مزایای مالیاتی
مالیات بر درآمد یا حقوق و دستمزد شکل دیگری از کسر است که در فیش حقوقی قابل مشاهده است. میزان مالیات حقوق هر ساله توسط دولت تعیین می شود و کارفرما موظف است به نمایندگی از اداره مالیات از حقوق کارکنان خود مالیات حقوق را کسر و به حساب اداره مالیات واریز کند.
آخرین کلمه
در این مقاله به بررسی انواع کسر از دستمزد و مزایا پرداختیم. کارمندان بخش خصوصی و دولتی هر ماه فیش های حقوقی دریافت می کنند که محدوده خطوط و کسورات دریافتی را با جزئیات مشخص می کند. به این ترتیب همه افراد می توانند با گرفتن فیش حقوقی از این موضوع مطلع شوند. ممکن است در مواردی محاسبه حقوق و کسورات افراد از واحد مالی شرکت ها و سازمان ها به اشتباه انجام شود. اگر در پایان ماه یک رسید غیرعادی داشتید، حتماً با گرفتن فیش حقوقی مشکلات احتمالی را بررسی کنید.
مقاله آشنایی با انواع کسر و مزایا از حقوق اولین بار در وبلاگ ایران تلنت پدیدار شد. به نظر می رسد.
اگر قصد ثبت شرکت را دارید، اخذ کد اقتصادی یا کد مالیاتی یکی از اولین اقداماتی است که پس از تاسیس شرکت باید انجام دهید. زیرا برای بسیاری از فعالیت های تجاری از جمله افتتاح حساب شرکت، صادرات و واردات، ثبت قرارداد و پرداخت مالیات به کد اقتصادی نیاز خواهید داشت. تا پایان این مقاله با ما همراه باشید تا با کد اقتصادی و نحوه دریافت آن آشنا شوید.
کد اقتصادی چیست؟
آشنایی با قانون کار و دانستن تمامی مراحل قانونی مربوط به راه اندازی و راه اندازی یک کسب و کار برای هر فردی که کسب و کاری را راه اندازی می کند ضروری است تا بعداً دچار مشکل نشوید. یکی از مهمترین موارد گرفتن کد اقتصادی است. کد اقتصادی یا شماره اقتصادی یک عدد 12 رقمی منحصر به فرد است که از سال 1375 تا به امروز به هر واحد اقتصادی داده می شود. این کد توسط سازمان امور مالیاتی به اشخاص حقوقی و صاحبان مشاغل مشمول قانون مالیات های مستقیم داده می شود. صاحبان مشاغل باید برای هر واحد تجاری یا مکان جداگانه کد اقتصادی دریافت کنند. در واقع کد اقتصادی عددی است که سازمان مالیاتی هر واحد اقتصادی را با آن شناسایی می کند.
چه کسی باید کد اقتصادی داشته باشد؟
همه مودیان یعنی کسانی که مکلف به پرداخت مالیات هستند باید کد اقتصادی داشته باشند. یعنی کلیه شرکت ها، اشخاص حقیقی یا حقوقی که به نوعی فعالیت اقتصادی و تجاری انجام می دهند، موظف به اخذ کد اقتصادی هستند. در نتیجه کلیه شرکت های ارائه دهنده خدمات یا تولید، مونتاژ، توزیع یا توزیع کالا باید به همراه ثبت شرکت کد اقتصادی دریافت کنند. ضمناً تمامی افرادی که دارای پروانه کسب برای کار در محل خاصی هستند باید برای دریافت کد اقتصادی نیز اقدام کنند.
اگر می خواهید یک کسب و کار جدید راه اندازی کنید و افرادی را برای شرکت خود استخدام کنید، مقاله حقوق و دستمزد را از دست ندهید.
چه کسانی نباید کد اقتصادی داشته باشند؟
در قانون برای افرادی که ملزم به اخذ کد اقتصادی نیستند مواردی ذکر شده است. مورد اول مساجد و حسینیه ها و تکیه ها و مورد دوم افرادی هستند که با هنر و فرهنگ و ادب سروکار دارند. برای نمونه می توان به هنرمندان، خوشنویسان، مترجمان و نویسندگان اشاره کرد. مورد سوم پیمانکارانی هستند که ارزش قرارداد سالانه آنها زیر 50 میلیون ریال است. غیر از آنها، اعضای کادر آموزشی دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی و افرادی که در حوزه علمی پژوهشی و مشاوره فنی فعالیت می کنند نیز ملزم به اخذ کد اقتصادی نیستند. در نهایت اتحادیه های صنفی و اتحادیه های مجاز مشمول دریافت کد اقتصادی نمی باشند.
کد اقتصادی برای چیست؟
کد اقتصادی برای دریافت کارت بازرگانی الزامی است. بنابراین افرادی که قصد درخواست کارت بازرگانی را دارند ابتدا باید کد اقتصادی خود را دریافت کنند. از دیگر مواردی که قانون اقتصادی مستلزم آن است، شرکت در مناقصات و مزایده های دولتی و خصوصی است. شرکت ها و پیمانکاران فاقد کد اقتصادی مجاز به شرکت در مناقصات و مزایده های خصوصی و دولتی نمی باشند.
مجموعه فعالیت هایی که نیاز به شناسایی کد اقتصادی دارند بسیار گسترده است. صدور کلیه فاکتورهای رسمی نیز نیازمند کد اقتصادی است. فاکتورهای فاقد کد اقتصادی شناسایی نمی شوند. همچنین برای عقد قرارداد با شرکت های دولتی یا خصوصی به کد اقتصادی نیاز دارید. حتی گاهی برای افتتاح حساب بانکی کسب و کار نیاز به دریافت کد اقتصادی خواهد بود. در نتیجه اگر می خواهید فعالیت های اقتصادی شما به طور کلی رسمی و قانونی باشد باید برای دریافت کد اقتصادی اقدام کنید.
اگر به تازگی وارد بازار کار شده اید یا قصد دارید این کار را انجام دهید و می خواهید در آینده قراردادهای مختلفی ببندید، بد نیست مقاله سفته چیست را بخوانید.
اگر کد اقتصادی نداشته باشیم چه مشکلاتی خواهیم داشت؟
اگر شخص حقیقی یا حقوقی برای دریافت کد اقتصادی اقدام نکند، عملاً از انجام تعهدات قانونی خود سرباز زده است. در نتیجه نمی تواند فعالیت اقتصادی رسمی انجام دهد. در صورت عدم دریافت کد اقتصادی، فرد نمی تواند اظهارنامه مالیاتی خود را در موعد مقرر تکمیل کند. در نتیجه از معافیت های مالیاتی معمول محروم می شود و باید جریمه های مالیاتی بپردازد. در عین حال عدم دریافت کد اقتصادی منجر به تجاوز از مالیات می شود.
اگرچه احتمالاً اجتناب از برخورد با مشکلات مالیاتی و جریمه های سنگین دلیل اصلی اخذ کد اقتصادی است، اما علاوه بر این، شرکت ها به دلیل نداشتن کد اقتصادی از شرکت در مناقصه و بستن بسیاری از قراردادهای سودآور محروم هستند و با آنها مواجه خواهند شد. با مشکلات فراوان در رقابت با شرکت های دیگر
در نهایت اگر شخصی بدون داشتن کد اقتصادی تجارت کند، برای بار اول باید 2 برابر سود معاملات خود را جریمه بپردازد. در صورت تکرار مکرر محل فعالیت شرکت یا فرد به مدت 3 ماه پلمپ می شود. در مرتبه سوم، مدیران شرکت یا متخلف به حبس از 3 تا 6 ماه محکوم می شوند.
چگونه کد اقتصادی را دریافت کنیم؟
در صورتی که به تازگی شرکتی را افتتاح کرده اید حداکثر تا دو ماه پس از ثبت شرکت باید پرونده مالیاتی ارسال و کد اقتصادی دریافت نمایید. اگر بیش از دو ماه از ثبت شرکت گذشته باشد، باید هزینه تاخیر پرداخت کنید. کد اقتصادی 12 رقمی است و با عدد 4 شروع می شود و برای دریافت این کد باید مراحل زیر را طی کنید.
اولین مرحله برای اخذ کد اقتصادی، جمع آوری مدارک است. مدارک مورد نیاز برای اخذ کد اقتصادی شامل موارد زیر می باشد که باید در دو سری تهیه و به اداره ارسال کد اقتصادی در سازمان امور مالیاتی و املاک سازمان امور مالیاتی ارائه شود.
کپی اصل شناسنامه و کارت ملی کلیه شرکا و سهامداران
گواهی امضای صاحبان حق امضای مجاز شرکت خطاب به اداره مالیات
یک نسخه تکمیل شده از دفترچه درخواست اخذ کد اقتصادی مودیان قانونی
کپی اصل قرارداد اجاره محل شرکت که دارای کد رهگیری و هولوگرام می باشد. (برای اجاره، مستاجر باید شرکت باشد)
کپی اصل کلیه مدارک ثبتی شرکت اعم از اساسنامه، اساسنامه شرکت، فرم درخواست، صورتجلسه مجمع عمومی موسسین شرکت، صورتجلسه هیئت مدیره شرکت. شرکت، روزنامه رسمی ثبت شرکت و روزنامه رسمی تغییرات شرکت.
توجه داشته باشید که باید به اداره مالیات محل شرکت خود مراجعه کنید و در این مرحله یکی از امضاکنندگان مجاز شرکت باید در اداره مالیات حضور داشته باشد. پس از ارسال پرونده به اداره مالیات و املاک، از شما بازدید می شود و کارشناس برای بررسی صحت شرکت شما و نوشتن گزارش خود از بازدید بازدید می کند. در نهایت املاک و مستغلات نامه ای کتبی ارائه و اعلام می کند که توزیع کد اقتصادی بلامانع است. در این مرحله می توانید کد اقتصادی خود را دریافت کنید.
کارت اقتصادی چیست؟
طبق بند 160 مکرر قانون مالیات های مستقیم، پس از ارسال پرونده مالیاتی برای شما و اخذ کد اقتصادی، کارتی برای شما صادر می شود که به عنوان کارت اقتصادی شناخته می شود. سازمان امور مالیاتی کشور با صدور کارت اقتصادی و ذکر نام و شماره اقتصادی مؤدی.
کد اقتصادی 16 رقمی چیست؟
همانطور که گفتیم کد اقتصادی 12 رقمی است اما یک کد اقتصادی 16 رقمی نیز وجود دارد که گاهی اوقات از آن استفاده می شود. اخیرا نظام مالیاتی جدیدی به نام نظام جامع مالیاتی در کشور راه اندازی شده است تا مشکلات نظام قدیم را حل کند. افراد بیشتری در این سامانه حضور دارند و در کدهای اقتصادی قدیمی مشکلاتی وجود داشت که منجر به ایجاد کد اقتصادی جدیدتری شد که به آن کد اقتصادی 16 رقمی می گویند. بنابراین افرادی که در سامانه جامع مالیاتی اظهارنامه تکمیل می کنند باید کد اقتصادی 16 رقمی دریافت کنند.
کد اقتصادی چگونه باطل می شود؟
طبق قانون مالیات های مستقیم، در صورت وقوع هر یک از موارد زیر، کد اقتصادی فاقد اعتبار است:
در صورتی که خود شخص حقیقی اعلام کند که فعالیت اقتصادی خود را خاتمه داده است.
اگر شخص واقعی بمیرد.
اگر شخص حقوقی مثلاً شرکتی منحل شود، پس از انجام عملیات تصفیه و لغو پروانه فعالیت.
در صورت صدور رای مراجع قضایی مبنی بر ابطال شماره اقتصادی.
پس از اطلاع از جزئیات کد اقتصادی، پیشنهاد می کنیم مقاله جبران دستمزد چیست را مطالعه کنید.
سوالات متداول در مورد کد اقتصادی
اگر شرکتی قبلا ثبت شده باشد و حالا بخواهد با همان شماره ثبت و شماره ملی نام خود را تغییر دهد، آیا باید کد اقتصادی جدید بگیرد؟ خیر؛ هر شرکت فقط به یک کد اقتصادی نیاز دارد.
آیا برای دریافت گواهی ارزش افزوده نیاز به کد اقتصادی دارید؟ آره؛ کد اقتصادی یکی از مدارک مورد نیاز برای اخذ گواهی ارزش افزوده می باشد.
آیا کسی می تواند از کد اقتصادی خارجی استفاده کند؟ خیر؛ استفاده از کد اقتصادی دیگران غیرقانونی و تخلف محسوب می شود.
چگونه از صحت کد اقتصادی شخصی در معامله مطمئن شویم؟ برای هر تراکنش می توانید کد اقتصادی اشخاص حقیقی یا حقوقی را در سایت سازمان امور مالیاتی کشور به نشانی evat.ir بررسی و از صحت آن مطمئن شوید.
آیا باید برای دستگاه کارتخوان کد اقتصادی تهیه کنیم؟ آره؛ برای دستگاه های کارت خوان باید در سازمان امور مالیاتی ثبت نام و کد اقتصادی دریافت کنید.
کدنویسی اقتصادی چیست و مراحل دریافت آن چیست؟ اولین بار در وبلاگ ایران استعداد. به نظر می رسد.
چه یک کسب و کار کوچک داشته باشید و چه بزرگتر، به حسابرسی شرکتی نیاز دارید. حسابرسی در کنار حسابداری به شما کمک می کند تا از اشتباهات مالی یا تخلفات و کلاهبرداری جلوگیری کنید. از سوی دیگر، ممیزی مدیریتی صحیح نیز به شما کمک می کند و باعث می شود بهترین تصمیمات را در زمان مناسب برای کسب و کار خود بگیرید تا همیشه پویا و در حال توسعه باشد. می توانید در شرکت خود حسابرسان داشته باشید یا از شرکت های حسابرسی بخواهید که این کار را برای شما انجام دهند.
حسابرسی چیست و چه تفاوتی با حسابداری دارد؟
در واقع حسابرسی نوعی بازرسی است که در آن کلیه اسناد و مدارک مرتبط با حسابداری بررسی می شود. این کار برای سازماندهی حسابداری و کشف اشتباهات یا تقلب های احتمالی در حسابداری ضروری است. حسابرسی و حسابداری دو مفهوم مشابه اما متفاوت هستند که گاهی اوقات با هم اشتباه می شوند. به همین دلیل لازم است در مورد تفاوت آنها کمی بیشتر توضیح داده شود.
حسابداران معمولاً کارمندان دائمی شرکت هستند که در طول سال به امور مالی شرکت های دولتی و خصوصی می پردازند. از جمله فعالیت های حسابداری می توان به تهیه ترازنامه، خرید و فروش، معامله، تجزیه و تحلیل نتایج مالی و محاسبه حقوق و دستمزد اشاره کرد. اما حسابرسان معمولاً کارمندان دائمی شرکت ها نیستند و ممکن است برای دوره هایی از چند ماه تا یک سال در شرکت ها کار کنند. بسیاری از مواقع کسب و کارها برای ممیزی شرکتی از مؤسسات حسابرسی کمک می گیرند. در واقع وظیفه حسابرسان نظارت بر کار حسابداران است.
چند نوع حسابرس وجود دارد؟
به طور کلی، سه نوع حسابرس برای شرکت ها وجود دارد. نوع اول حسابرس داخلی است. این افراد در داخل شرکت ها کار می کنند و وظیفه دارند سیاست های مالی شرکت ها را کنترل کنند تا روند فعالیت های مالی شرکت بهینه باشد. نوع دیگری از حسابرسان در شرکت های دولتی کار می کنند و حسابرسان دولتی نامیده می شوند. عملکرد این حسابرسان باید به گونه ای باشد که فعالیت های مالی شرکت ها مطابق با اصول حسابرسی دولتی باشد.
اما نوع دیگری از حسابرسان مستقل هستند. این افراد ممکن است برای شرکت های حسابداری کار کنند. بنابراین، هنگامی که یک کسب و کار نیاز به حسابرسی شرکتی دارد و با شرکت های حسابرسی قرارداد می بندد، حسابرسان مستقل از طرف شرکت وظیفه حسابرسی را بر عهده می گیرند.
یک حسابرس موفق چه ویژگی هایی دارد؟
یک حسابرس خوب علاوه بر دانش حسابداری و دانش سیستم های مالی و صورت های مالی، باید نحوه کار با نرم افزارهای مالی رایج را نیز بداند. همچنین دقت بالا و توجه به جزئیات به حسابرسان کمک می کند تا عملکرد بهتری داشته باشند. آنها باید بتوانند داده های مالی دریافتی را به خوبی تجزیه و تحلیل کنند. زیرا در بسیاری از مواقع نیاز است که بتوانند برای حل مشکلات مالی و یا بهبود عملکرد شرکت راه حلی ارائه دهند.
بسیاری از شرکت ها برای امور مالی و مالیاتی سالانه خود از حسابرسان حرفه ای کمک می گیرند. بنابراین لازم است حسابرسان با قوانین مالیاتی و قانون کار آشنایی داشته باشند تا شرکت ها در وضعیت مالی مطلوبی قرار گیرند. همه این مهارت ها در کنار مهارت های نرم مانند ارتباط مناسب با کارفرما و هیئت مدیره باعث می شود که فرد به عنوان یک حسابرس حرفه ای شناخته شود.
اگر به تازگی شرکت یا کسب و کار خود را راه اندازی کرده اید و چند کارمند استخدام کرده اید، باید بدانید که دستمزدی که به کارمندان خود می پردازید نیز مشمول مالیات هایی است که باید از آن ها کسر کرده و از دستمزد آن ها بپردازید. برای اطلاعات بیشتر می توانید مقاله مالیات بر حقوق را مطالعه کنید.
حسابرسی شرکت چه زمانی انجام می شود؟
تاکنون با وظیفه اصلی حسابرسی شرکتی آشنا شده ایم و متوجه شده ایم که حسابرسان چه کسانی هستند و چه ویژگی هایی دارند. اما لازم است صاحبان مشاغل بدانند دقیقاً چه زمانی به حسابرسی شرکتی نیاز دارند. به طور کلی می توان سه نوع بازه زمانی را برای حسابرسی در نظر گرفت.
عموماً شرکت ها در پایان هر سال یا پس از تکمیل سوابق مالی خود حسابرسی تفصیلی انجام می دهند که به حسابرسی نهایی معروف است. اما در پایان سال مالی محدودیت هایی مانند زمان محدود وجود دارد. به همین دلیل می توان بخشی از فرآیند حسابرسی شرکتی را در طول سال انجام داد که به آن حسابرسی پنهان می گویند. البته شرکت های بزرگتر پیچیدگی های بیشتری دارند. به همین دلیل فرآیندهای حسابرسی را به طور مستمر در طول سال انجام می دهند. این نوع حسابرسی را ممیزی مستمر می نامند.
چه مدارکی برای حسابرسی شرکتی مورد نیاز است؟
مدارک مختلفی برای انجام صحیح فرآیند حسابرسی شرکتی مورد نیاز است. کلیه اسناد رسمی و غیررسمی از فاکتورها و رسیدها گرفته تا اسناد پرداخت و دریافتی، حواله ها، فاکتورها و هزینه های مختلف مانند پیش و پس برای حسابرسی شرکتی ضروری است.
البته ارزش تمام اسناد برابر نیست و در برخی موارد حسابرسان با اظهارات کارکنان رسمی و غیر رسمی شرکت ها برای تایید کامل اسناد کمک می کنند. آنها همچنین می توانند از مشاهدات عینی خود در مورد دارایی های مشهود شرکت مانند فروشگاه ها و انبارها استفاده کنند تا از مطابقت کامل اسناد موجود با واقعیات اطمینان حاصل کنند.
خوب است بدانید که همه مجبور نیستند بر حقوق خود مالیات بپردازند، برای اطلاعات بیشتر به مقاله مالیات بر حقوق صفر مراجعه کنید.
مراحل حسابرسی در شرکت ها چیست؟
ابتدا شرکت ها برای ممیزی دائمی، غیرمستقیم یا نهایی اقدام می کنند و پس از آن مدارک لازم برای این کار جمع آوری می شود. سپس برای هر شرکت باید دو نوع فایل ایجاد شود. پرونده جاری که ممیزی برای آن سال در آن قرار می گیرد و پرونده دائمی که ممیزی ها در پایان هر سال در آن قرار می گیرد.
در مرحله بعد گزارشی تهیه می شود که صحت ثبت اسناد و دفاتر را تایید می کند و تراز آزمایشی موقت نامیده می شود. در مرحله بعد، کاربرگ های اصلی هر شرکت باید تهیه شود. البته هر شرکتی با توجه به نوع فعالیت خود کاربرگ های خاصی دارد. حسابرس همچنین باید از کلیه بانک هایی که شرکت در آنها حساب دارد یا از آنها وجوه دریافت کرده است، تأییدیه بگیرد. ضمناً اگر شرکتی صندوق یا حساب امانی داشته باشد، حسابرس طبق مقررات آن را بررسی می کند.
چگونه بفهمیم که نیاز به ممیزی داریم؟
اگر هیچ الزام قانونی برای حسابرسی در رشته و سطح شغلی شما وجود ندارد، نیازی به انجام حسابرسی شرکتی ندارید. همچنین اگر یک کسب و کار کوچک با کمتر از ده کارمند دارید و هیچ بدهی ندارید یا قصد دارید به زودی کسب و کار خود را منحل کنید، نیازی به حسابرسی نخواهد بود.
اما اگر می خواهید سرمایه شرکت خود را از شخص ثالث تامین کنید، برای تایید صحت صورت های مالی شرکت به حسابرسی نیاز دارید. همچنین، اگر مشکوک هستید که شخصی برای حساب شخصی خود از شرکت پول می گیرد یا حسابدار شما کارها را به درستی انجام نمی دهد، داشتن یک حسابدار کمک خواهد کرد.
البته شرکت هایی که بیش از بیست کارمند دارند و قصد توسعه کسب و کار خود را دارند و یا شرکت هایی که بدهی زیادی دارند یا قصد خروج از بخش خصوصی را دارند نیاز به حسابرسی شرکتی دارند. حتی ممکن است بخواهید یک کسب و کار جدید راه اندازی کنید و کسب و کار خود را توسعه دهید، یک نوع حسابرسی به نام حسابرسی عملیاتی مفید خواهد بود و به شما می گوید که آیا کسب و کار شما سودآور خواهد بود یا خیر.
برای پرداخت حقوق کارکنان خود در شرکت می توانید از کمک حسابدار استفاده کنید. اما بهتر است خودتان با جزئیات پرداخت حقوق آشنا باشید. در نتیجه مقاله، شرایط فیش حقوقی را از دست ندهید.
چه عواملی بر هزینه های حسابرسی شرکت تأثیر می گذارد؟
عوامل مختلفی بر حق الزحمه حسابرسی تأثیر می گذارد. هرچه شرکت شما بزرگتر باشد، هزینه ها بیشتر و ممیزی طولانی تر می شود. علاوه بر این، پیچیدگی عملیات شرکت نیز در هزینه های حسابرسی موثر است. نوع فعالیت شرکت نیز مهم است. به عنوان مثال، آیا شرکت شما تولید کننده است یا ارائه دهنده خدمات؟
اعم از دولتی یا خصوصی، محلی یا بین المللی، تعداد معاملات سالانه، تعداد شعب، دارایی ها و دارایی های متمرکز یا غیرمتمرکز شرکت عوامل دیگری هستند که بر هزینه های حسابرسی نهایی تأثیر می گذارند. هر چه حسابداری شرکت شما قوی تر و اصولی تر باشد و اطلاعات و مدارک شما کاملتر و دقیق تر باشد، کار حسابرسی شما سریعتر و ارزان تر خواهد بود.
نتیجه
در این مقاله شما را با حسابرسی شرکتی آشنا کردیم. در مورد تفاوت حسابرسی و حسابداری صحبت کردیم و به ویژگی های یک حسابرس حرفه ای اشاره کردیم. همچنین اشاره کرده ایم که چه زمانی باید برای ممیزی اقدام کنید و چه مدارکی برای این کار نیاز دارید تا ممیزی شما در زمان کوتاه تری و با هزینه کمتر انجام شود.
گزارش حسابرسی شرکتی چیست و چه کاربردی دارد؟ اولین بار در وبلاگ ایران استعداد. به نظر می رسد.
بیمه یکی از مزایای اصلی مدل کار کارکنان است و به همین دلیل بسیاری از جویندگان کار به دنبال این هستند که حق بیمه را در شرح وظایف خود لحاظ کنند. کارفرما موظف است کلیه افراد شاغل در سازمان خود را بیمه کند و در صورت امتناع با جریمه های سنگین مواجه می شود.
در صورت پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما، کارمندان و کارگران از مزایای بسیاری برخوردار خواهند شد که از آن جمله می توان به پرداخت مستمری، مزایای از کارافتادگی، دستمزد بازماندگان، دستمزد ایام بیماری، پرداخت بیمه بیکاری، غرامت دستمزد دوران بارداری، پرداخت پرداخت. کمک هزینه جنازه و پرداخت کمک هزینه ازدواج. اما آیا کارفرما می تواند خود را بیمه کند و برای او نیز چنین مزایایی دریافت کند؟
بیمه کارفرما دقیقا به همین منظور تعریف شده است و کارفرمایان و کارآفرینان می توانند از آن استفاده کنند. برای آشنایی بیشتر با این بیمه و شرایط آن با ما همراه باشید.
بیمه کارفرما چیست؟
یکی از انواع بیمه های تامین اجتماعی، بیمه کارفرما است که در قوانین آن با سایر بیمه های تامین اجتماعی مانند بیمه کار تفاوت هایی دارد. از آنجایی که کارفرمایان نیز مانند کارمندان و کارگران خود روزی به دوران بازنشستگی و پیری می رسند و باید از مزایای بیمه ای استفاده کنند، بنابراین بیمه کارفرما ایجاد می شود و کارفرما با پرداخت حق بیمه معین می تواند خدمات درمانی، بهداشتی یا مزایا دریافت کند. از پرداخت های بازنشستگی این نوع بیمه نیز شرایط و ضوابط خاص خود را دارد و راه های زیادی برای استفاده از بیمه کارفرما وجود دارد.
مانند هر بیمه دیگری برای دریافت بیمه کارفرما باید مراحلی را طی کرد یا شرایط خاصی را رعایت کرد. برخی از مهمترین شرایط و مراحل اخذ بیمه کارفرما به شرح زیر است:
ابتدا درخواست کارفرما به همراه مدارک به سازمان تامین اجتماعی ارائه می شود و پس از آن در خصوص تایید درخواست وی نظر داده می شود.
در مراحل اولیه آزمایشات و معاینات پزشکی توسط کارفرما انجام می شود تا تحت پوشش بیمه قرار گیرند.
مزایای بیمه کارفرما شامل مزایای بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت و بازماندگان و همچنین خدمات پزشکی و پرداخت کمک هزینه برای خرید تجهیزات پزشکی می باشد.
در بیمه کارفرما نیز مانند بیمه کارمندان، فرد ملزم به پرداخت حق بیمه نیست و حتی اگر آن را پرداخت نکند، جریمه نمی شود. با این نوع بیمه، کارفرما 3 ماه فرصت دارد تا حق بیمه را پرداخت کند و در صورت عدم پرداخت حق بیمه در 3 ماه متوالی، بیمه به حالت تعلیق درآمده و بیمه شده باید مجددا با سازمان تامین اجتماعی تماس بگیرد.
حق بیمه کارفرما همان حق بیمه کارمند است یعنی. معادل 27 درصد حقوق اوست.
در بیمه کارفرما مقرری بیکاری وجود ندارد.
حق بیمه کارفرما نباید کمتر از حداقل دستمزد و بیشتر از حداکثر مزد کارگران شرکت باشد.
برای درخواست بیمه کارفرما باید حداقل 18 سال سن داشته باشید و بیش از 55 سال سن نداشته باشید. چنانچه سن کارفرما در زمان ثبت درخواست بیمه بیش از 55 سال باشد، پذیرش درخواست وی منوط به وجود سابقه پرداخت حق بیمه قبلی معادل سن مقرر است. به عنوان مثال اگر فردی 20 سال سابقه بیمه داشته باشد می تواند تا 75 سالگی از این بیمه استفاده کند.
چه افرادی توسط کارفرما بیمه می شوند؟
کارفرمایان، صاحبان مشاغل، پیمانکاران و هرکسی که مجموعه ای را مدیریت می کند و حداقل یک کارمند در مجموعه خود دارد می توانند با ارائه مدارک خود برای بیمه کارفرما اقدام کنند.
این سازمان بیمه گر است که صحت مدارک ارسالی کارفرما را تایید می کند و در صورت تایید تمامی مدارک کارفرما می تواند از تمامی مزایای بیمه خود بهره مند شود. بسیاری از افراد آزاد و خوداشتغال را مشمول این بیمه می دانند. اگر این افراد باید برای بیمه های مشابه دیگری مراجعه کنند. بیمه خوداشتغالی
حق بیمه کارفرما
مبلغی که هر فرد برای تحت پوشش قرار گرفتن بیمه و بهره مندی از مزایای آن به سازمان تامین اجتماعی می پردازد، حق بیمه تامین اجتماعی نامیده می شود. با انواع مختلف بیمه، پرداخت حق بیمه به صورت ماهانه یا ماهانه قابل انجام است.
برای کارکنان حق بیمه 30 درصد حقوق ماهیانه آنها در نظر گرفته می شود که 7 درصد آن را خود شخص و 23 درصد مابقی را کارفرما پرداخت می کند. همانطور که گفته شد حق بیمه کارفرما درست مانند حق بیمه کارگر و معادل 27 درصد حقوق وی می باشد.
نحوه محاسبه حق بیمه کارفرمایان
برای محاسبه حق بیمه کارفرما می توان سه حالت زیر را در نظر گرفت:
با بیش از 10 سال سابقه کار، حق بیمه وی بر اساس میانگین حقوق در سال آخر کار محاسبه می شود.
با کمتر از 10 سال سابقه کار، حق بیمه وی بر اساس میانگین حداقل و حداکثر حقوق محاسبه می شود.
در صورت نامشخص بودن حقوق، حق بیمه وی نباید از حداکثر و کمتر از حداقل حقوق وی باشد.
مزایا و معایب بیمه کارفرما
مانند سایر مزایای تامین اجتماعی، بیمه حمایت شده توسط کارفرما نیز می تواند مزایا و معایبی داشته باشد. در زیر ابتدا به مزایای این نوع بیمه می پردازیم:
این بیمه مانند سایر بیمه ها اجباری نیست و فرد می تواند انتخاب کند که این بیمه را داشته باشد یا نداشته باشد.
در بیمه کارفرما جریمه دیرکرد حق بیمه وجود ندارد.
کارفرما سه ماه فرصت دارد تا حق بیمه خود را پرداخت کند.
اما بیمه کارفرما معایبی نیز دارد که عبارتند از:
در بیمه کارفرما مقرری بیکاری وجود ندارد. (البته برخی این را یک مزیت می دانند. زیرا در صورت استفاده از بیمه درمانی مستمری شما تحت تاثیر قرار می گیرد).
تفاوت بیمه کارفرما با بیمه خوداشتغالی
بیمه ای که کارآفرینان و صاحبان مشاغل می توانند از آن استفاده کنند، بیمه خوداشتغالی و بیمه کارفرما هستند. اما این دو بیمه دارای تفاوت ها و شباهت هایی هستند.
بیمه خوداشتغالی که به آن خوداشتغالی نیز می گویند به اندازه بیمه کارفرما اجباری نیست و در صورت نیاز می توان از آن استفاده کرد. ضمناً با هر دو نوع بیمه امکان استفاده از خدمات بیمه بیکاری وجود ندارد.
اما مهم ترین تفاوت بیمه کارفرما با بیمه خوداشتغالی، میزان حق بیمه، نحوه محاسبه، زمان پرداخت حق بیمه و شرایط سنی برای درخواست بیمه است.
آخرین کلمه
در این مقاله در مورد بیمه کارفرما و مزایای استفاده از خدمات این نوع بیمه مانند بازنشستگی و خدمات درمانی صحبت کردیم. اگر واجد شرایط درخواست این نوع بیمه هستید، می توانید با در دست داشتن مدارک لازم به سازمان تامین اجتماعی مراجعه کرده و از مزایای این نوع بیمه بهره مند شوید.
بیمه نامه کارفرما چیست و چگونه می توان از آن استفاده کرد؟ اولین بار در وبلاگ ایران استعداد. به نظر می رسد.
